Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
www.talentoday.com
Puntos Claves
Cuando ests analizando tus resultados, recuerda estos 7 Puntos Claves!
1. Tus resultados son un snapshot de tu personalidad, de acuerdo a la precisin de la criteria.
2. No te preocupes! Los resultados no son para siempre, estos pueden cambiar. El objetivo es de darte un gua e
informacin especfica para que puedas establecer tus metas profesionales.
3. No hay ningn perfil bueno o malo, cada persona es diferente! Un don fuerte siempre tiene una inconveniencia
y visa versa.
4. Your results are calculated in relation to your peers. Each criterion assessed compares you to an international
sample population.
5. Nosotros evaluamos la criteria de la personalidad y la motivacin (Soft Skills), no tocamos a las habilidades
tcnicas aqu (Hard Skills).
6. Your results help you to make the decision which should be made as part of a more general procress: meeting
with professionals, activating a network of relations, approaching businesses etc.
7. No pienses dos veces en compartir tus resultados con las personas a tu alrededor. Compartir
www.talentoday.com
Resumen
Luca Rodriguez
Diciembre 13, 1993
Mxico
Universidad Autonoma de Durango
Motivaciones Principales
Te incentiva la perspectiva de tratar una causa humanitaria o cuestin social en tu trabajo.
No siempre buscas la seguridad en tu trabajo incluso si prefieres evitar riesgos.
www.talentoday.com
Personalidad
Qu es la Personalidad?
La personalidad se puede definir como un conjunto de diferentes comportamientos, actitudes y sentimientos que
caracterizan a cada persona. Esta se forma durante las experiencias en la vida. Cada persona se caracteriza por un
cierto nmero de cualidades que van a destacar su carcter nico y perdurable. Lo que nos interesa es dar una
descripcin de las caractersticas de personalidad que van a tener un papel importante en tu vida profesional. Podemos
hablar sobre los Soft Skills, con la oposicin de los Hard Skills que corresponden a las competencias tcnicas.
5 Dimensiones Principales
Comunicar
Estar en contacto con los dems, explicar algo a alguien de una forma de comunicacin (escrita u oral).
Gestionar
Organizar, gestionar algo, o dirigir a alguien.
Atreverse
Ser valiente y tener audacia para realizar algo.
Adaptarse
La habilidad de modificar tu actitud, piensamientos y comportamientos depende de las situaciones inesperadas.
Sobrepasarse
La habilidad de trabajar sin un gua o reglas especficas, poder alcanzar xitos.
www.talentoday.com
Facilidad en pblico 5
Competividad 4
Abrirse a otros 5
tica laboral 4
Diplomacia 6
Ambicin 5
Persuasin 8
Determinacin 7
Dirigir 5
Respeto a la autoridad 6
Responsabilidad 2
Paciencia 5
Organizacin 5
Reactividad 10
Visin 5
Confianza en s mismo 6
Autonoma 6
Mentalidad independiente 6
Creatividad 7
Comunicar
www.talentoday.com
Gestionar
Atreverse
Adaptarse
Sobrepasarse
Comunicar
Puedes ser reservado pero esto no te impide expresar tus opiniones en pblico o con gente
desconocida.
Tu atencin es selectiva. Eres abierto pero no prestas atencin a las ideas nuevas.
Eres capaz de expresar tus ideas con tacto. No te detienes en situaciones de conflicto.
Te gusta negociar, por lo general eres capaz de encontrar las palabras correctas para
convencer a otros.
Gestionar
4.3
No te sientes cmodo dirigiendo a otros. Por naturaleza, confas en que los otros tomen las
decisiones.
Eres cuidadoso y defines tus lmites antes de comprometerte a un proyecto, no quieres tener
toda la responsabilidad en los fracasos.
Eres flexible, dependes de tu habilidad para adaptarte ms que en tu rigor para lograr los
resultados que quieres.
Eres capaz de centrarte en los detalles pero sabes abordar las situaciones con objetividad
para ser ms eficaz.
www.talentoday.com
Atreverse
Eres capaz de confiar en tu propio juicio y no tienes miedo cuando no ests seguro.
6.3
Tienes tus propias opiniones pero todava eres sensible a las crticas.
Te gusta ser innovativo(a) y encuentras soluciones originales, no eres tan convencional.
Te gusta desarrollarte independientemente aunque te guste compartir los xitos.
Adaptarse
Eres sensible al estrs, podras perder tu calma bajo presin.
Ests dispuesto para tomar decisiones y actuar. Sin embargo, podra hacerte falta anticipar.
Ests a favor de las acciones que te permiten obtener los resultados inmediatamente, no te
gusta esperar para recibir resultados concretos.
Te gusta mantener un cierto nivel de independencia pero tambin puedes seguir las
instrucciones de tu supervisor.
Sobrepasarse
Eres persistente y determinado para alcanzar tus objetivos, no te rindes cuando frente a las
dificultades.
Deseas progresar a tu propio ritmo. No tratas de subir la escalera profesional necesariamente.
Los periodos de actividad intensa no te motivan necesariamente, prefieres trabajar a un ritmo
moderado.
Prefieres evitar situaciones de rivalidad y ests a favor de la colaboracin. No te parece
necesario ser el mejor.
www.talentoday.com
Comunicar
No se siente cmodo(a) hablando en
pblico o con desconocidos, es
reservado(a)
Facilidad en pblico
|
5
Abrirse a otros
5
Diplomacia
6
Persuasin
www.talentoday.com
Gestionar
Prefiere colaborar y trabajar con otros en
vez de tomar la iniciativa y actuar como
lder
Dirigir
|
5
Responsabilidad
2
Organizacin
5
Visin
Atreverse
Necesita sentirse asegurado(a) de su
potencial y habilidades
Confianza en s mismo
|
6
Mentalidad independiente
6
Creatividad
7
Autonoma
www.talentoday.com
Adaptarse
Se pone nervioso(a) fcilmente y se
desconcierta frente a situaciones
estresantes
3
Reactividad
10
Paciencia
5
Respeto a la autoridad
Sobrepasarse
Ajusta sus metas en funcion de las
dificultades encontradas
Determinacin
|
7
Ambicin
5
tica laboral
4
Competividad
www.talentoday.com
10
Motivaciones
Que es la motivacin?
Por lo general las motivaciones son los factores que van a provocar u orientar las acciones de un individuo; la razn,
los intereses, los elementos que te empujan a actuar. Cada persona se caracteriza por sus propias motivaciones o
incentivos.
Reconocimiento social 5
Necesidad de variedad 5
Salario 1
Necesidad de relaciones 6
Seguridad 7
Necesidad de pertenecer 4
Filantropa 9
www.talentoday.com
11
Motivaciones - Escala
Qu es la Escala de Motivaciones?
La grfica arriba muestra una lista de los diferentes recursos de motivaciones en orden de preferencia. Las
motivaciones son las razones, o elementos que nos hacen actuar; estas tienen un enorme impacto en la vida
profesional. En la parte superior (en azl) puedes identificar lo que ms te motiva en tu vida profesional. En la parte de
abajo (en amarillo) puedes ver los elementos que te motivan menos de tu carrera.
Filantropa
Te incentiva la perspectiva de tratar una causa humanitaria o cuestin social en tu trabajo.
Seguridad
No siempre buscas la seguridad en tu trabajo incluso si prefieres evitar riesgos.
Necesidad de relaciones
Te gusta tener contacto con otros aunque tambin puedas progresar solo.
Reconocimiento social
Das importancia al prestigio de una empresa o a la reputacin de un puesto pero estos no
son tu prioridad.
Necesidad de variedad
Te gusta centrarte en una actividad principal, la variedad de tareas es menos importante.
Necesidad de pertenecer
No sientes la necesidad de ser parte de una red o de pertenecer a una organizacin.
www.talentoday.com
Salario
Tu salario no es un objetivo principal, el dinero no te motiva
12
Reconocimiento social
|
5
Salario
1
Seguridad
7
Vida privada / vida profesional
6
Filantropa
No le motiva la idea de mezclar lo
profesional con lo humanitario
9
Necesidad de pertenecer
4
Necesidad de relaciones
6
Necesidad de variedad
www.talentoday.com
13
Mis Notas
www.talentoday.com
14
Sobre Talentoday
Como lder mundial en la orientacin profesional moderna, Talentoday est mejorando su efectividad y sus resultados
para las personas que quieren conocerse ms para encontrar el puesto de sus sueos. La plataforma de orientacin
profesional en lnea automatiza y simplifica el proceso de la orientacin con proveer una evaluacin gratis para las
personas y una plataforma comprensiva para los consejeros de carreras. Esto accelera y mide la eficacia de
colocacin de puestos e identifica oportunidades de empleo. Talentoday est asociado con las universidades ms
prestigiosas en el mundo, igual a varias compaas internacionales. Talentoday ha evaluado y orientado a miles de
personas.
El cuestionario mYti- My Talent Inventory- es un cuestionario de personalidad y motivaciones creado por Talentoday
para la orientacin profesional. Esta herramienta de evaluacin psicomtrica fue desarrollada con la ayuda de
psiclogos y expertos en recursos humanos. Los 20 criterios de personalidad y los 8 criterios de motivaciones
evaluados por el cuestionario se han seleccionado en particular como los ms importantes y que tienen un impacto en
la vida profesional.
Quieres ms?
www.talentoday.com
15
www.talentoday.com
16