Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

BASES
DECIMOTERCERA CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIN
AL CUERPO DE GERENTES PBLICOS
NDICE

CAPTULO I
Puestos Tipo a convocar
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8

Antecedentes
Objeto
Base Legal
rgano Responsable
Requisitos del Postulante
Puestos Tipo a Concursar
Difusin de la Convocatoria
Registro e Inscripcin de Postulantes

CAPTULO II
Etapas y Subetapas del Proceso
2.1 Etapa de Convocatoria y Seleccin
2.1.1 Evaluacin Curricular a profundidad
2.1.2 Evaluacin Masiva
2.1.3 Entrevista y/o dinmicas por Competencias
2.1.4 Verificacin de Datos
2.1.5 Conformacin de Ternas
2.2 Etapa de Curso de Introduccin
2.2.1 Taller de competencias genricas y especficas
2.2.2 Evaluacin de caso(s) prctico(s)
2.2.3 Entrevista con Consejo Directivo de SERVIR
2.3
2.4

Situaciones Irregulares y Consecuencias

Disposiciones finales

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CAPTULO I
Puestos Tipo a Convocar
1.1 Antecedentes
La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un Organismo Tcnico
Especializado, que ejerce la rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos del Estado sobre todas las entidades de la Administracin Pblica y tiene por
finalidad contribuir a la mejora continua de la administracin del Estado a travs del
fortalecimiento del Servicio Civil.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil norma y gestiona el Cuerpo de Gerentes Pblicos
creado por el Decreto Legislativo N 1024, al que se incorporarn profesionales altamente
capaces, seleccionados en procesos competitivos y transparentes, para ser destinados a
entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales que los
requieran.
El Concurso Pblico de Mritos, a nivel nacional, correspondiente a la Decimotercera
Convocatoria para la Incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos tiene por finalidad
reclutar ochenta y tres (83) profesionales.
1.2 Objeto
Seleccionar 83 profesionales quienes debern reunir los requisitos y el perfil establecido
para los Puestos Tipo sealados en el numeral 1.6, con el fin de incorporarlos al Cuerpo
de Gerentes Pblicos y que quedan en situacin de disponibilidad para ser asignados a
las entidades de los tres niveles de gobierno que lo requieran.
1.3 Base Legal
-

Ley N30057, Ley del Servicio Civil.

Decreto Legislativo N1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en
adelante Servir).
Decreto Legislativo N1024 que crea y regula el Cuerpo de Gerentes Pblicos.
Decreto Supremo N030-2009-PCM que aprueba el Reglamento del Rgimen
Laboral de los Gerentes Pblicos.
Decreto Supremo N040-2014-PCM que aprueba el Reglamento General de la Ley
N30057 y modifica el Reglamento del Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos.
Directiva 001-2013-SERVIR-GDGP que aprueba las Disposiciones del Proceso de
Seleccin, Incorporacin y Asignacin de Gerente Pblicos, aprobada mediante
Resolucin N168-2013-SERVIR-PE.

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1.4 rgano Responsable
El proceso de seleccin ser conducido por la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia
Pblica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
1.5 Requisitos del Postulante
1.5.1 Puede participar como postulante todo profesional que cumpla con los requisitos
establecidos en el Art. 5 del Reglamento del Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos y
su modificatoria aprobada por el Decreto Supremo N040-2014-PCM, los que se detallan
a continuacin:
-

Contar con nacionalidad peruana.

Contar con ttulo universitario o grado acadmico de maestra o doctorado.
No estar inhabilitado para ejercer funcin pblica por decisin administrativa firme
o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada.
Contar con experiencia profesional mnima, que no ser en ningn caso inferior a
cinco (5) aos. A su vez, acreditar por lo menos dos (2) aos, continuos o
alternados, de prestacin de servicios al Estado, directa y/o indirectamente, bajo
cualquier forma de contratacin, en el rea de postulacin durante los ltimos diez
(10) aos.

La experiencia profesional se computa desde la obtencin del grado acadmico de

bachiller.
1.5.2 Los postulantes que cumplan con los requisitos antes sealados debern adems
cumplir con los requisitos adicionales generales y/o especficos, de acuerdo con el perfil
requerido sealado en el numeral 1.6, informacin publicada en el portal institucional de
SERVIR.
1.5.3 El postulante deber tener en consideracin las disposiciones sobre el Registro
Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, contenidas en el Decreto
Supremo N040-2014-PCM. En ese sentido, los postulantes que se encuentren con
inhabilitacin vigente inscritos en el mencionado Registro, sern descalificados del
presente proceso de seleccin.
1.5.4 Los personas que se encuentren a la fecha de la postulacin laborando en la
Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica y/o Alta Direccin de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil SERVIR, sus cnyuges o convivientes, parientes de consanguinidad
de primer, segundo o tercer grado o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad; se encontrarn impedidos de postular al presente proceso de
seleccin.

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En caso se compruebe la incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos de una persona
que tuviera la condiciones sealadas en los numerales 1.5.3 y 1.5.4, dicha incorporacin
es nula de pleno derecho.
1.6 Puestos Tipo Convocados
El presente proceso de seleccin se realiza para seleccionar a 83 profesionales con el fin
que queden en disponibilidad para ser asignados a entidades de los tres niveles de
gobierno en cargos de los siguientes puestos tipo:

Puesto Tipo
Gerente de Administracin
Gerente de Artesanas
Gerente de Asesora Jurdica
Gerente de Asuntos Ambientales
Gerente de Comunicaciones
Gerente de Contabilidad
Gerente de Cooperacin Tcnica
Gerente de Desarrollo Econmico
Gerente de Informtica
Gerente de Logstica
Gerente de Planificacin y Presupuesto
Gerente de Produccin
Gerente de Programacin de Inversiones OPI
Gerente de Rentas y Tributacin
Gerente de Tesorera
Gerente de Transportes
Gerente de Turismo
Gerente General de Gobierno Regional
Secretario General de Organismo Pblico del
Gobierno Nacional

N de
Vacantes
10
02
05
02
02
05
02
02
05
10
10
02
05
02
05
05
02
02
05

1.7 Difusin de la Convocatoria

La difusin del proceso de seleccin comprende:
a) Comunicacin a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo (RED CIL
PROEMPLEO) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

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b) Comunicacin a bolsas de trabajo de Entidades Educativas y Colegios
Profesionales.
c) Publicacin en un diario de circulacin a nivel nacional y en el Diario Oficial El
Peruano
d) Publicacin en el portal institucional de SERVIR para el registro de postulantes.
1.8 Registro de Postulantes
La inscripcin de los postulantes se efectuar en las fechas establecidas en el
cronograma del presente proceso, mediante un aplicativo web al que se podr acceder a
travs del portal institucional de SERVIR.
La informacin registrada por el postulante en el aplicativo web tendr carcter de
declaracin jurada para lo cual SERVIR tomar en cuenta la informacin consignada
reservndose el derecho de llevar a cabo la verificacin correspondiente; as como
solicitar la acreditacin de la misma. Si el postulante ocultara informacin y/o consignara
informacin falsa ser EXCLUIDO del presente proceso de seleccin.
CAPTULO II
Etapas y Subetapas del Proceso
El presente proceso de seleccin tiene dos (02) etapas, la primera que va desde la
Convocatoria y Seleccin a nivel nacional y la segunda que se denomina Curso de
Introduccin. A su vez cada etapa tiene distintas subetapas.
Cada etapa y subetapa del proceso es EXCLUYENTE Y ELIMINATORIA, lo que significa
que el postulante que sea descalificado en alguna etapa o subetapa no podr acceder a la
siguiente.
2.1. ETAPA DE CONVOCATORIA Y SELECCIN
El registro de los postulantes se efectuar del 22 de marzo al 06 de abril de 2015.
El registro de cada postulante se har a travs de un aplicativo web accesible desde el
portal institucional de SERVIR, diseado para recoger la informacin relacionada a datos
personales, formacin acadmica, experiencia laboral general y especfica, entre otros.
El postulante podr registrar su postulacin como mximo a dos opciones de puesto tipo,
caso contrario no ser considerado en el presente proceso de seleccin.
2.1.1 Evaluacin Curricular a profundidad
En esta subetapa se realizar un anlisis de la informacin contenida en el aplicativo web
respecto a las hojas de vida electrnicas de los postulantes; que consiste en verificar y

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evaluar aspectos cualitativos de la formacin acadmica, especialidades, estudios,
experiencia laboral, funciones, entre otros.
Para la presente subetapa solo se tomar en cuenta la informacin registrada en el
aplicativo web. No se considerar la informacin que haya sido enviada por algn otro
medio (correo electrnico, adjuntos u otros)
Esta evaluacin se realiza en concordancia con lo establecido en el perfil especfico de
cada puesto tipo convocado. Los postulantes podrn obtener las siguientes condiciones:
1. CALIFICA: Cuando el postulante cumple con los requisitos establecidos en el
perfil especfico para el puesto tipo al cual postula.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o ms de los
requisitos establecidos en el perfil especfico para el puesto tipo al cual postula.
3. SIN POSTULACIN: Cuando el postulante no ha consignado la totalidad de la
informacin en el aplicativo web o si el postulante registra datos sin culminar su
postulacin.
Publicacin de resultados de la Evaluacin Curricular a profundidad
La Autoridad Nacional del Servicio Civil publicar el 15 de abril de 2015, en su portal
institucional los resultados de la evaluacin curricular, as como el lugar, fecha y hora en
que se desarrollar la siguiente subetapa del proceso de seleccin (Evaluacin Masiva).
nicamente sern convocados a la subetapa de Evaluacin Masiva aquellos postulantes
con condicin Califica en la subetapa de Evaluacin Curricular a profundidad.
2.1.2 Evaluacin Masiva
Esta subetapa se desarrollar el 18 de abril de 2015 y los postulantes invitados para esta
subetapa debern concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y hora sealada,
portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), lpiz 2B y borrador (no deben llevar
celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos u otros).
La evaluacin masiva se realizar simultneamente en las ciudades de: Lima, Arequipa
y Chiclayo. Para estos efectos, los postulantes al realizar su inscripcin en el aplicativo
web de postulacin debern elegir la ciudad de su preferencia. En caso aprobaran la
evaluacin curricular oportunamente se notificar a los postulantes el horario y lugar
donde deber rendir sus evaluaciones.
Esta subetapa constar de las siguientes evaluaciones:
Evaluacin psicomtrica
Evaluacin psicolgica
Evaluacin de competencias
Evaluacin de conocimientos tcnicos

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De las evaluaciones sealadas, nicamente la evaluacin psicomtrica y la evaluacin
de conocimientos tcnicos tendrn nota calificatoria. Las otras evaluaciones no tendrn
calificacin, sin embargo, sern herramientas referenciales sobre el perfil del
postulante.
Los postulantes deben aprobar la Evaluacin Psicomtrica y la Evaluacin de
Conocimientos Tcnicos para continuar en el proceso de seleccin, stas evaluaciones
son de carcter eliminatorio.
Los postulantes debern firmar en esta subetapa y antes de rendir la evaluacin las
declaraciones juradas relacionadas con:
No poseer antecedentes policiales/penales/judiciales, ni estar inhabilitado para
ejercer funcin pblica; as como el compromiso de la entrega de los documentos
que acrediten la veracidad de toda la informacin brindada en el aplicativo web de
postulacin y de cumplimiento de los requisitos del perfil al cual postula.
Declaracin de haber sido o no anteriormente objeto de procedimiento
administrativo y/o judicial (civil y/o penal), as como de encontrarse actualmente o
no incurso en procedimiento administrativo y/o judicial (civil y/o penal).
Declaracin de conocer todas las etapas y subetapas del proceso de seleccin
incluyendo las evaluaciones en cada una de ellas; que la informacin y detalle de
las evaluaciones y finalmente la verificacin de datos son de carcter reservado y
confidencial, de uso exclusivo de SERVIR para fines del proceso de seleccin.
Declaracin de haber recibido Instructivo para la presentacin de Carpeta de Hoja
de Vida Documentada, la que ser solicitada en la subetapa de verificacin de
datos.
No prestar servicios en la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica y/o Alta
Direccin de la Autoridad Nacional del Servicio Civil ni tener parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vnculo conyugal, de
convivencia o unin de hecho con personal de las reas de SERVIR en mencin.
Durante el desarrollo de la Evaluacin Masiva los postulantes debern seguir las
normas de conducta bajo sancin de descalificacin y en consecuencia la anulacin de
su participacin en esta subetapa, detalladas a continuacin:
a) No se permite al postulante utilizar celulares, radios, Tablet, etc. La inobservancia
dar lugar a la anulacin de sus evaluaciones.
b) El desarrollo de las evaluaciones en la subetapa de Evaluacin Masiva se
realizar en un solo acto; el postulante que por cualquier motivo abandone el aula
no podr retornar a ella, ni continuar con el desarrollo de sus evaluaciones.
c) La prueba se rinde en estricto silencio.
d) El postulante est obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y la ficha
de lectura ptica que le entreguen para que rinda las evaluaciones.
e) Los Responsables y/o Asistentes de Aula se encargarn de dar indicaciones para
mantener el orden y control en el saln; no estn autorizados a modificar las

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f)

preguntas ni expresar ningn tipo de conversacin, agregado o aclaracin a las

mismas.
El desarrollo del examen es personal. La suplantacin, plagio o intento de plagio,
se sancionan con el retiro de la Evaluacin Masiva y su exclusin del concurso, sin
perjuicio de las acciones correspondientes.

En esta subetapa, los postulantes podrn obtener las siguientes condiciones:

1. CALIFICA: Cuando el postulante alcanza el puntaje mnimo aprobatorio tanto en
la Evaluacin Psicomtrica como en la Evaluacin de conocimientos tcnicos.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en
la Evaluacin Psicomtrica o en la Evaluacin de conocimientos tcnicos.
3. NO ASISTI: Cuando el postulante aprobado para la subetapa de Evaluacin
Masiva no se presenta en las instalaciones a rendir los exmenes.
En el caso de que el postulante incumpla alguna de las normas de conducta de la
Evaluacin Masiva, ser excluido del proceso y obtendr la condicin NO CALIFICA.
Publicacin de Resultados de la Evaluacin Masiva
Los resultados de la Evaluacin Masiva se otorgarn el mismo da del examen, culminado
el procesamiento de resultados.
Los resultados se publicarn en el mismo local donde se rindieron las evaluaciones.
Paralelamente, la relacin de los postulantes con condicin de Califica ser publicada en
el portal institucional. Los postulantes aprobados pasarn a la siguiente subetapa
(Entrevista por Competencias).
La Autoridad Nacional de Servicio Civil se reserva el derecho de dar informacin en
detalle de los resultados de la Evaluacin Masiva.
2.1.3 Entrevista por Competencias
Luego de publicados los resultados de la subetapa de Evaluacin Masiva,
inmediatamente despus, se iniciar la subetapa de Entrevista por Competencias, la que
se llevar a cabo en el mismo lugar donde se rindieron las evaluaciones.
La Entrevista por Competencias ser conducida por profesionales especializados y
podrn desarrollarse del 18 al 19 de abril de 2015.
En la Entrevista por Competencias se evaluar al postulante sobre la base de sus
experiencias profesionales y desenvolvimiento, con respecto a algunas de las
competencias definidas en el perfil de puesto tipo especfico. Se podr considerar
tambin aspectos que fueron abordados en las evaluaciones anteriores y aquellos
contenidos en la Hoja de Vida del postulante.
Para la Entrevista por Competencias se consignar la evaluacin del postulante en
un formato nico, diseado y aprobado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Dicho documento es para uso exclusivo de SERVIR.

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Los postulantes que obtengan la condicin Califica podrn pasar a la siguiente

subetapa. (Verificacin de datos).

En esta subetapa, los postulantes podrn obtener las siguientes condiciones:

1. CALIFICA: Cuando el postulante alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la
entrevista por competencias.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en
la entrevista por competencias.
3. NO ASISTI: Cuando el postulante aprobado para la subetapa no se presenta
para la entrevista programada.
Publicacin de resultados de la entrevista por competencias
La Autoridad Nacional del Servicio Civil publicar el 21 de abril de 2015, en su portal
institucional los resultados de la Entrevista por Competencias.
nicamente pasarn a la siguiente subetapa aquellos postulantes con condicin de
Califica.
2.1.4 Verificacin de datos
Esta subetapa comprende la verificacin de referencias laborales, as como la verificacin
de la documentacin de sustento de la informacin registrada por el postulante en el
aplicativo web y lo sealado en las declaraciones juradas firmadas por el postulante en la
subetapa de la evaluacin masiva.
Los postulantes que resulten con condicin de Califica en la subetapa de Entrevista por
Competencias debern presentar o enviar va courier a Mesa de Partes de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil, sito en Pasaje Francisco de Zela N 150 Piso 10 Jess Mara
(edificio del Ministerio de Trabajo, el ingreso es por Jr. Pablo Bermdez, en el horario de
lunes a viernes de 9.00am a 16.30pm), (01) juego de su Hoja de Vida documentado en
copia simple, que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil al que postula y la
documentacin solicitada en la declaracin jurada N 04, en adelante el Expediente.

La presentacin del Expediente se realizar del 22 al 30 de abril de 2015.

La presentacin del Expediente debe ser en un folder manila tamao A4, con
sujetador del papel (fastener). No se aceptarn anillados ni empastados. Debe
contener todos los documentos solicitados en la declaracin jurada N4, los
mismos que debern estar debidamente foliados y firmados por el postulante. El
expediente no ser devuelto en ningn caso.
Dentro del expediente, los candidatos debern presentar una Declaracin Jurada
de NO contar con Antecedentes Policiales, Penales ni Judiciales y una Carta
Compromiso de entrega de los documentos originales a nivel nacional que
sustenten lo declarado. Esta carta ser reemplazada por los documentos
originales solo en caso el candidato sea convocado a la entrevista con Consejo
Directivo y sea incorporados al Cuerpo de Gerentes Pblicos. Estos documentos

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debern ser entregados en Mesa de Partes de SERVIR entre el 19 y el 27 de

mayo de 2015.
Para efectos de la acreditacin del ttulo universitario y colegiatura, de ser el caso,
slo se aceptar copia simple de la documentacin que lo sustente. No se
aceptarn declaraciones juradas.
Para efectos de la acreditacin de las capacitaciones y/o estudios realizados se
considerar nicamente, los diplomas, certificados, constancias de participacin o
asistencia emitidas por la institucin capacitadora. No se aceptarn declaraciones
juradas.
Para efectos de la acreditacin de la experiencia laboral, no se aceptarn
declaraciones juradas. Se podr presentar copias simples de constancias y/o
certificados de trabajo, prestacin de servicios o contratos de naturaleza laboral o
civil, resoluciones de designacin y/o cualquier otro documento que acredite
fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los que deber constar
el cargo desempeado y que permitan identificar fecha de inicio y trmino de los
perodos laborados.
Si luego de la evaluacin de la documentacin sustentatoria se verifica que el
postulante no cumple con uno (01) o ms de los requisitos del perfil exigido para el
puesto tipo al cual postula y/o la documentacin presentada registra datos
errneos y/o contradictorios, ser DESCALIFICADO.
Si luego de la evaluacin de la documentacin sustentatoria, no es posible la
verificacin de alguno de los requisitos establecidos en el perfil del puesto tipo al
que postula, por no haber presentado la documentacin de sustento que
especifique lo consignado en la hoja de vida (fechas de contratos, cargo
desempeado, entidad, relacin laboral, etc.) el postulante ser DESCALIFICADO.
Adicionalmente, se realizar la verificacin de referencias laborales de los tres
ltimos trabajos, la cual considerar las referencias laborales jefaturales y/o
institucionales, para tal efecto, el postulante previamente deber registrar esta
informacin desde su postulacin a travs del aplicativo web. Cabe sealar que lo
consignado por el postulante en el aplicativo web respecto a las referencias
laborales es referencial, quedando SERVIR, o a quien este designe, autorizado
para realizar la bsqueda de referencias laborales jefaturales y/o institucionales
distintas a las consignadas por el postulante.
En el caso que el postulante se encuentre en un mismo trabajo ms de 10 aos,
se tomarn las referencias laborales de los diferentes niveles de puestos que haya
tenido dentro de la entidad.
El postulante con DOS referencias laborales negativas ser DESCALIFICADO.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, realizar la verificacin de los
puntos definidos en el numeral 1.5.3.

2.1.5 Conformacin de ternas

En esta subetapa se proceder a realizar el anlisis de los resultados obtenidos de

los postulantes en cada subetapa evaluada y calificada.

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Sern considerados en las ternas los postulantes segn sus calificaciones y que se
ajusten mejor al perfil del puesto tipo.
Las ternas podrn estar conformadas de uno (01) hasta un mximo de cinco (05)
postulantes por cada vacante de puesto tipo, segn la adecuacin al perfil del puesto
tipo.
Se considerar en primer trmino las primeras opciones marcadas por los
postulantes.
En caso no se cubriera el nmero suficiente de postulantes necesario, se proceder a
considerar las segundas opciones de los postulantes.
En caso que algunos de los puestos tipo no cuenten con postulantes aprobados, se
considerarn postulantes que hayan aprobado en otros puestos tipo, siempre que se
adecen al perfil, teniendo en cuenta el mrito.
SERVIR podr convocar un aproximado de cien (100) postulantes a esta segunda
etapa; dichos postulantes, deben haber aprobado todas las subetapas anteriores.
Los postulantes seleccionados para participar en el Curso de Introduccin, debern
presentar completamente toda la documentacin solicitada en la Declaracin Jurada
N 4 antes del inicio del mismo.
Se precisa que en el caso algn postulante quede descalificado por la no
presentacin del expediente y/o presentacin del expediente incompleto, se
convocar al Curso de Introduccin al postulante que segn sus calificaciones y
adecuacin al perfil del puesto tipo le sigue en orden de prelacin.
Los postulantes seleccionados para participar del Curso de Introduccin, debern
contar con la disponibilidad para asistir considerando el detalle del numeral 2.2.

Publicacin de resultados de la Conformacin de Ternas

Los resultados de esta subetapa sern publicados el 06 de mayo de 2015 en el portal
institucional de SERVIR.
La Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR se reserva el derecho de dar
informacin en detalle de los resultados de la Conformacin de Ternas.
SERVIR se comunicar con los postulantes va correo electrnico para invitarlos a
participar del Curso de Introduccin.
2.2 ETAPA CURSO DE INTRODUCCIN

El Curso de Introduccin tendr las subetapas siguientes:

Taller de evaluacin de competencias genricas y especficas del perfil de Gerente
Pblico (Assessment Center).
Evaluacin de Caso Prctico.
Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR.

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El desarrollo de esta subetapa se llevar a cabo en la ciudad de Lima o Callao en las

siguientes fechas:
El 15 y 16 de mayo (08 horas diarias) - Taller de evaluacin de competencias
genricas y especficas (Assessment Center).
El 17 y 18 de mayo - Evaluacin de Caso Prctico, (30 minutos aproximadamente)
en el horario que se le indique.
Del 19 a 27 de mayo, Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, (30 minutos
aproximadamente) en el horario que se le indique.

Los postulantes seleccionados que se encuentren al servicio de la Administracin

Pblica bajo cualquier forma de contratacin, quedan autorizados para asistir al
Curso de Introduccin, a tiempo completo, sin perder su retribucin. Para estos
efectos, SERVIR comunicar a la entidad pblica en la que presta servicios el
postulante, el inicio del Curso de Introduccin.
Aquellos postulantes seleccionados que no se encuentren al servicio de la
Administracin Pblica recibirn un estipendio, de conformidad con lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N1024.
SERVIR cubrir los gastos de viaje y estada de los postulantes del Curso de
Introduccin cuyo domicilio se encuentre fuera del lugar donde ste se desarrolle, de
acuerdo con las normas sobre la materia.

Cada una de las subetapas de esta etapa son excluyentes y eliminatorias, los postulantes
debern aprobar el Taller de evaluacin de competencias genricas y especficas
(Assessment Center) y Evaluacin de Caso Prctico para pasar a la ltima subetapa del
proceso de seleccin que es la Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR.
Los resultados de las dos primeras subetapas sern publicados el 18 de mayo en el portal
institucional de SERVIR y paralelamente se publicar en base a la relacin de postulantes
con condicin de Califica el rol de Entrevistas con el Consejo Directivo de SERVIR.
Los postulantes que obtengan la condicin Califica en la Entrevista con Consejo
Directivo, debern presentar sus Certificados de Antecedentes Policiales, Penales y
Judiciales (originales y a nivel nacional) de acuerdo a las fechas indicadas en el punto
2.1.4.
La evaluacin de cada uno de los componentes, Assessment Center, Evaluacin de Caso
Prctico y la Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, tendr una escala de 1 a 5
puntos, con las siguientes equivalencias:
Puntaje
Del 1.0 al 1.9
Del 2.0 al 2.9
Del 3.0 al 3.9
Del 4.0 al 4.9
5

Calificacin
Muy por debajo de lo esperado
Por debajo de lo esperado
Dentro de lo esperado
Por encima de lo esperado
Muy por encima de lo esperado

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El postulante debe obtener por lo menos el puntaje de 3.0 Dentro de lo esperado en
cada componente del Curso de Introduccin como nota mnima aprobatoria.
En caso algunos puestos tipo no cuenten con postulantes aprobados, se cubrir la
vacante utilizando los criterios mencionados en la subetapa de Conformacin de Ternas.
Publicacin de Resultados Finales
La publicacin de los resultados en el portal institucional de SERVIR de los profesionales
incorporados al Cuerpo de Gerentes Pblicos se realizar el 29 de mayo de 2015.
Dependiendo de si el nmero de postulantes aprobados en las subetapas previas sea
mayor o menor al previsto, el cronograma de Entrevistas con miembros Consejo Directivo
podr modificarse, lo que se comunicar oportunamente a los candidatos.
Una vez realizada la publicacin de resultados finales, debe entenderse que los
postulantes que asistieron a la Entrevista Final con el Consejo Directivo y que no figuren
en la relacin de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Pblicos publicada,
no aprobaron la entrevista, y por tanto no aprueban el proceso de seleccin para ser
incorporados al Cuerpo de Gerentes Pblicos.
Dicha incorporacin se realiza mediante acuerdo del Consejo Directivo, que
posteriormente se formalizar por la emisin de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva
correspondiente, para su posterior asignacin a los puestos especficos compatibles con
su perfil, solicitados por las entidades pblicas.
Aquellos postulantes que se incorporen al Cuerpo de Gerentes Pblicos y no sean
asignados quedarn en disponibilidad para ser asignados a cargos de direccin y
gerencias de mando medio segn requerimientos de entidades pblicas de los tres
niveles de gobierno.
La incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos no supone el ingreso automtico al
Rgimen Laboral Especial.
2.3 Situaciones Irregulares y Consecuencias

En caso el postulante se presente a la Evaluacin Masiva y/o al Curso de

Introduccin fuera del horario establecido o incumpliendo con el horario establecido
para dicho efecto, no podr participar de las actividades, por tanto ser excluido del
proceso.
En caso el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, sern
automticamente descalificados los postulantes implicados, sin perjuicio de las
acciones civiles y/o penales que SERVIR adopte.
De detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las subetapas del presente proceso

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de seleccin, ser automticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles

y/o penales que SERVIR pueda adoptar.
En caso el candidato presentara informacin inexacta con carcter de declaracin
jurada, ser descalificado del proceso.

2.4 Disposiciones finales

La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR ser competente para resolver
cualquier situacin irregular que se presente en el desarrollo del presente proceso de
seleccin, as como tener la facultad de aplicar e interpretar estas Bases, en caso de
presentarse dudas o vacos en ellas, resolviendo los hechos que se presenten,
salvaguardndose el debido proceso y resolvindose estas situaciones en mrito a
los principios de igualdad y equidad.
Para la asignacin de la bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado
de las Fuerzas Armadas en concursos para puestos de trabajo en la Administracin
Pblica, sta se realizar en la subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de
SERVIR, para ello el postulante deber haber superado todas las subetapas
precedentes y haber acreditado previa presentacin en copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condicin, al momento de
presentar su Hoja de Vida, en la subetapa de verificacin de datos.
Para la asignacin de la bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje obtenido
en la subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, a las personas con
discapacidad, debern haber superado todas las subetapas precedentes y haber
acreditado previa presentacin en copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite tal condicin, al momento de presentar su Hoja de
Vida, en la subetapa de verificacin de datos.
SERVIR podr convocar a profesionales para el desarrollo de actividades de
evaluacin en las distintas etapas y/o subetapas del presente proceso de seleccin.