DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Identificacin del puesto

Nombre del puesto:
Cdigo del puesto:
Departamento, unidad o seccin en
donde se encuentra:
Le reporta a:
Le reportan:
Fecha de actualizacin y/o elaboracin:
2. Propsito / objetivo del puesto

3. Funciones del puesto

4. Especificacin del puesto

Requisitos de educacin

Requisitos de experiencia

Habilidades / Destrezas

5. Responsabilidad
Errores

Maquinaria / equipo

Relaciones con otros

Informacin confidencial

Dinero / valores

Supervisin

6. Nivel de esfuerzo
Mental

7. Condiciones ambientales

8. Riesgos

Fsico

EJEMPLO APLICADO
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
1. Identificacin del puesto:
Nombre del puesto:
Cdigo del puesto:
Departamento, unidad o seccin en
donde se encuentra:
Le reporta a:
Le reportan:
Fecha de actualizacin y/o elaboracin:

Jefe de Recursos Humanos

AD.DRH.GRH.01
Unidad de Recursos Humanos
Gerente General
Todo el personal de la Unidad
01 - 09 - 2010

2. Propsito / objetivo del puesto:

Puesto estratgico administrativo que es responsable de la administracin de los Procesos
de Recursos Humanos de la empresa, definiendo sub-procesos eficientes y eficaces para
el mejoramiento contino. Trabajar directamente con la Gerencia General y niveles
directivos de la organizacin.
3. Funciones del puesto:
Funcin (Tareas) Principales
Asesorar a los puestos directivos en la correcta administracin del capital intelectual.
Implementar y evaluar las polticas a seguir organizativamente con respecto a los
Recursos Humanos de la organizacin.
Planificar, organizar y verificar que exista eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de
la empresa.
Proyectar y coordinar los procesos y programas de formacin, capacitacin y
entrenamiento para los empleados.
Funcin (Tareas) Secundarias
Mantener un clima laboral adecuado y velar por el bienestar de las relaciones
empleado empresa y calidad de vida laboral.
Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa.
Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organizacin.
Funcin (Tareas) Ocasionales
Inspeccionar que se cumplan las normas de higiene y seguridad laboral.
Mediar en conflictos entre el personal.
4. Especificacin del puesto:
Requisitos de educacin

Ttulo de Administrador de Empresas o carrera afn.

Requisitos de experiencia
Experiencia mnima de 3 aos en puestos similares.

Habilidades / Destrezas
Alta capacidad de relacionarse con los diversos niveles de RR.HH. de la empresa; don
de mando y liderazgo participativo; fluidez verbal; adaptabilidad a distintas situaciones
laborales; alto grado de responsabilidad econmica y financiera; personalidad
equilibrada, contactos, trabaja para distintos niveles de exigencia y mucha discrecin.
Manejo de equipo de oficina y de cmputo.
5. Responsabilidad:

Errores
En la toma de decisiones sobre el personal que se admite en la organizacin.

Maquinaria / equipo
Debe velar por la correcta utilizacin del equipo y tiles de oficina asignados a su
unidad administrativa, para el desarrollo de sus labores.

Relaciones con otros

Tiene relacin con personal de todos los niveles de la organizacin, con proveedores y
representantes de organizaciones afines.

Informacin confidencial
Exigente discrecin sobre el manejo de los distintos aspectos empleados empresa y
alta confidencialidad en el manejo de expedientes laborales.

Dinero / valores
Ninguna responsabilidad sobre dinero o valores.

Supervisin
Supervisin recibida del Gerente General.
Supervisin al personal de la Unidad.
6. Nivel de esfuerzo:
Mental
90%

Fsico
10%

7. Condiciones ambientales:

Condiciones de ambiente normales de escritorio, excelente ventilacin e iluminacin.

8. Riesgos:

Sujeto a sufrir accidentes de trabajo y padecer de estrs.

.