Lizeth Adriana Abarca Sarro

Lic. Administracin FCA

6to Semestre
Gua de Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo
Primer Parcial
Ley Federal de Trabajo
Titulo Primero: Principios Generales
Art.2 Normas de Trabajo: equilibrio / factores de produccin y justicia social; propicio trabajo dignodecente en las relaciones de trabajo.
Trabajo digno: respetar la dignidad humana sin discriminacin.
Art. 5 Aplicara el derecho por:
Trabajo p/-14 aos
Art
de
consumo
en
tienda
Jornada < 8hrs
determinada
Multar al T
Hrs extras p/ -16 aos
Discriminacin de salario
Salario inferior al mnimo
Trabajo nocturno o 22hrs p/-16
Salario no remunerado
Renuncia de derechos del T
No lugar de recreo

Art.7: 90% T.Mex 10% T.Extr

Trabajador: fsica q/presta a otra fsica-moral un trabajo personal subordinado.

Trabajo: act. humana, intelectual o material.
Trabajador de confianza: direccin, inspeccin, vigilancia, fiscalizacin.
Patrn: fisca-moral q/utiliza servicios de 1 o + trabajadores.
Intermediario: p/intervenir en contratacin de 1 o + p/ prestar servicio al patrn.

Titulo Segundo: Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo

Cap. 1: Disposiciones Generales

Art. 20 Relacin de Trabajo: acto que da origen a prestacin de un trabajo personal
subordinado a una mediante pago de salario.

Art. 24-25 Condiciones de trabajo: constar por escrito y este debe contener
Nombre, nacionalidad, edad, sexo
Lugar de prestacin
Duracin de jornada
Da y lugar de pago

Contrato de trabajo: aprobacin por Junta federal de conciliacin y arbitraje

-18 no trabajaran en el extranjero

Cap. 3: Duracin de las Relaciones de Trabajo

Art. 35 Tipos de relaciones de trabajo:
Obra o tiempo determinado
Temporada o tiempo indeterminado
Sujeto a prueba
Capacitacin inicial
Tiempo indeterminado

Tiempo indeterminado: +180 das= periodo a prueba (no +30 das) con goce de salario-seguroprestaciones.

Excede 180 das p/T directivos-gerencia

Capacitacin inicial: T presta servicios subordinados bajo mando de patrn
p/ adquirir
conocimientos p/ act. a desarrollar. (max. 3 meses o 6 p/ directivos) con goce de salario-seguroprestaciones.

 Periodo a prueba: contar x escrito y son improrrogables con goce de salario-seguro-prestaciones.

Tiempo indeterminado: al concluir periodo a prueba o de capacitacin inicial y subsista relacin de
trabajo.

Cap. 4: Suspensin de los Efectos de las Relaciones de Trabajo

Art. 42 Causas de suspensin de relaciones de trabajo:
Enfermedad contagiosa del T.
Arresto
Incapacidad temporal x accidente o
Designacin de T. p/ IFE etc.
enfermedad
Falta de documentos
Prisin preventiva
Conclusin de trabajo temporal

Cap. 5: Rescisin de las Relaciones de Trabajo

Art. 46: P o T por causa justificada sin incurrir en responsabilidad.

Art. 47 Causas de rescisin de relacin de trabajo sin responsabilidad del P. :

Engao
Falta de honradez, violencia, injurias, amagos, malos tratos
Prejuicios al material de trabajo intencionalmente.
Imprudencia laboral
Actos inmorales-hostigamiento-acoso sexual
Revelar secretos de fabrica
3 faltas de asistencia en 30 das
No acatar medidas preventivas
Embriaguez o con drogas.

Al despido el P: dar aviso escrito con conductas enumeradas, entregarse personalmente al T. en

momento de despido o comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente.

Art. 48: T. podr pedir reinstalacin al trabajo que desempeaba o indemnizacin 3 meses +
salarios vencidos (max. 12 meses) + intereses de 15 meses de salario (2%mes).

Art.49 P. no reinstalar al T si :
T. con antigedad de -1 ao
Servicio domestico
No se llevan bien
T.eventual
T. confianza

Art. 50 Indemnizaciones por:

Tiempo determinado: -1 ao , $= salarios
Tiempo determinado: + 1 ao, $= 6 meses de salario 1 ao, 20 dias c/u de los aos sig.
Tiempo indeterminado: 20 das salario +salario vencido+ inters x c/ ao prestado.

Art. 51 Causas de recesin sin responsabilidad de T. :

Engaar al T
Falta de honradez, violencia, injurias, amagos, malos tratos
Reduccin de salario.
No recibir salario correspondiente al convenio.
Prejuicios maliciosamente en herramientas.
Imprudencia laboral
Exigir realizacin de actos comprometan dignidad del T.

T. separarse en los sig. 3 das y derecho a indemnizacin .

Cap. 4: Terminacin de Relaciones de Trabajo

Art.53 Causas de terminacin de trabajo:
Mutuo consentimiento de partes
Terminacin de obra
Muerte de T.
Incapacidad fsica o mental

Titulo Tercero : Condiciones de Trabajo

Cap. 1: Disposiciones Generales
Art. 56: T. podr realizar labores complementarios a su labor principal con compensacin extra.
T. pedir a la junta de conciliacin y arbitraje modificacin de las condiciones de trabajo cuando:
Salario no remunerado
Exceso de jornada
P. podr justificar por problemas econmicos
Cap. 2: Jornada de Trabajo
Jornada de trabajo: tiempo en el que el T. esta a disposicin del P.
T+P fijan duracin de jornada
Descanso del T. hrs
Cuando no sale del lugar de trabajo (p/ comer) el tiempo es hbil y se cuenta en la jornada.
No prolongar +3 hrs diarias -3 veces a la semana
Trabajo extraordinario 100% + 8 hrs
Jornada diurna: 6pm-8pm hrs (8hrs)
Jornada nocturna: 8pm-6am hrs (7hrs)
Jornada mixta: diurna + nocturna (nocturno -3hrs cuando es + 3 nocturna) (1 hrs)
Cap. 3: Das de descanso
6 dias = 1 descanso+salario
Trabajo en domingo= +25% prima adicional
Art. 74 Das de descanso obligatorio:
1 enero
1er lunes feb (5 feb)
3er lunes mar (21 mar)
1 mayo
16 septiembre

3er lunes nov (20 nov)

1 diciembre
25 diciembre
Da de elecciones

Cap. 4: Vacaciones
+1 ao= no +6 dias en 1 ao (+2 c/ao hasta los 12 aos)
Trabajo discontinuo= das proporcionales
Vacaciones no recompensadas con $
Prima de 25%
Vacaciones en los prximos 6 meses del 1er ao cumplido
Cap. 5: Salario
Salario: retribucin que debe pagar el P. a T. por su trabajo.
Unidad de tiempo
Unidad de obra
A precio alzado
Plazos para el pago no > 1 semana o 15 das
Cap. 6: Salario Mnimo
Salario mnimo: cantidad mnima que el T. debe recibir en efectivo x servicios prestados
Suficiente p/ satisfacer necesidades normales de un jefe de familia (material-social-culuraleducacion).
Fijados por Comisin Nacional (P+T)
Zona A: 70.10
Zona B: 66.45
Art. 97 S.M no objeto de compensacin descuento o reduccin solo:
Pension alimenticia

Pago de renta (no +10% salario)

Abonos a INFONAVIT ( no +20% salario)
Cap. 7 Normas protectoras y privilegios del salario
T. dispondrn libremente se sus salarios.
Percibir salario + salarios devengados : derecho irrenunciable
Pago directamente al T
Obligacin del P. a pagarlo
Pagarse en moneda de curso legal
NO multas a T.
No objeto de compensacin

Art.110 Descuentos en los salarios de T.

Pago de deudas hacia el P. (no + 30% salario)(no generan intereses)
Pago de renta (INFONAVIT)
Pago de fondo de retiro
Pago de pensin alimenticia
Pago de cuotas sindicales

Cap. 8: Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

T. participa de acuerdo con el % determinado por la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.

Art. 122: reparto de utilidades en 60 das en el pago del impuesto anual.

Art.126 Exentas de repartir utilidades:
Nueva creacin 1er ao
Nueva creacin, nuevo producto
Industria extractiva, periodo de exploracin
Asistencia privada con fin humanitario
IMSS
Con capital < Secre. Trab.Prev.Social

Titulo 4: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

Cap. 1: Obligaciones de los Patrones

Art. 132 Obligaciones de los patrones:
Cumplir disposiciones con normas de trabajo
Pagar a T. salario, indemnizacin
Proporcionar tiles, instrumentos y materiales necesarios
Proporcionar local seguro
Asientos y sillas suficientes en el trabajo
Respetarlos
Expedir c/15 das constancia escrita de das y salario
Expedir constancia de prestacin de servicio en 3 das
Conceder tiempo p/ voto
Permitir al T. faltar al trabajo
Capacitacin y adiestramiento

Art. 133 Queda prohibido a los P.

Negarse a aceptar a trabajadores por razn de origen tnico, genero, sexo, discapacidad, edo. civil,
etc.
Exigir consumo en tienda especifica
Exigir o aceptar dinero de T como gratificacin
Obligar a afiliarse a alguna agrupacin-sindicato

Cap. 2: Obligacin de los Trabajadores

Art. 134 Obligacin de trabajadores
Cumplir disposiciones de las normas
Cumplir reglamento
Desempear servicio bajo direccin de P.

Ejecutar trabajo con intensidad, cuidado y esmero

Avisar impedimentos de concurrir a trabajo
Devolver a P. materiales no usados
Someterse a reconocimientos mdicos
Poner a conocimiento x enfermedad contagiosa
Art. 135 Prohibido para los T.
Ejecutar acto q peligre a terceros
Faltar al trabajo sin justificacin
Robar materiales
Presentarse con ebrio o drogado

Portar armas
Hacer colectas $
Hacer propaganda
Acoso sexual


Cap. 3: Habitacin para los Trabajadores
Art. 136: obligacin de otorgar habitaciones cmodas e higinicas, empresa aportara al
INFONAVIT 5% s/salario de los T.
INFONAVIT crear sistemas financieros pata que T. obtenga crdito barato y suficiente para adquirir
propiedad.

Cap. 4: Derechos de Preferencia, Antigedad y Ascenso

Art. 154: P. obligado a preferir a Mexicano , servido satisfactoriamente x> tiempo, los que tengan
a cargo una familia, terminado educacin bsico, los capacitados,> aptitudes y a los
sindicalizados.

Cap. 5: Invencin de los Trabajadores

Art. 163 Atribucin de derechos al nombre y propiedad y explotacin de invenciones en la
empresa se rigen por:
Inventor: derecho a nombre figure como autor
Salario + compensacin
Propiedad es para el inventor , P. con derecho preferente

Titulo 5: Trabajo de las Mujeres

Art. 164: mismos derechos y obligaciones que los hombres

Proteccin de la maternidad

Art. 170 Derechos de las madres trabajadoras

Durante el periodo de embarazo, no realizar trabajos exigentes
Descanso de 6 meses antes y 6 despus
Adopcin 6 meses despus
Lactancia max. 6 meses (2 reposos x dia de hrs o 1hrs)
Salario integro $
Regresa a puesto (no + 1ao )

Titulo 5-bis: Trabajo de Menores

Art. 173 : sujeto a vigilancia y protecciones especiales x la Secretaria de Trabajo y Previsin Social
+14 aos y -16 obtener certificado medico p/ acreditar aptitudes

Art. 175 Prohibida utilizacin de menores en :

Establecimiento No industrial despus de las 10pm
Expendios de bebidas embriagantes
Lugares peligrosos o insalubres

Art. 177 Jornada de trabajo

-16 aos no +6hrs (periodos de 3hrs con 1hrs reposo)
no hrs extras
no domingos

Art.179 -16 aos periodo anual de vacaciones (pagan 18 das)

Constitucin Poltica de Estados Unidos Mexicanos

Art. 5 A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o
trabajo que le acomode, siendo lcitos.

 Art. 123 Toda tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, se promovern la creacin de
empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley (comprende todo lo referente a lo
laboral).

Pacto de San Jos de Costa Rica

El 22 de noviembre de 1969 en la ciudad de San Jos en Costa Rica y entr en vigencia el 18 de

julio de 1978. (25 naciones se han adherido a ella)

Es una de las bases del sistema interamericano de promocin y proteccin de los derechos
humanos. Se comprometen a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a
garantizar su libre y pleno ejercicio a toda las personas que estn sujetas a su jurisdiccin, sin
discriminacin alguna".

Obligacin: para los Estados partes, del desarrollo progresivo de los derechos econmicos, sociales
y culturales contenidos en la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos, en la medida de
los recursos disponibles, por va legislativa u otros medios apropiados.

Dos rganos para conocer de los asuntos relacionados con el cumplimiento de la Convencin:
Comisin Interamericana de Derechos Humanos
Corte Interamericana de Derechos Humanos.

*Notas
LFT
Origen: 1971
Ultima modificacin: Noviembre del 2012
Objetivo: crear empleos

ONU: despus dela 2 Guerra Mundial Mex. es parte de los Derechos Humanos
Francia
OCDE: Mexicanos, los que + trabajan, los que - producen
IOAF: incumplimiento de obligaciones de asistencia familiar
IAP: Institucin de asistencia privada

Tren de vida: el curso de vida que lleva una , no se puede bajar la forma y act. que se realizaban
cuando y vivan juntos (se puede acreditar quiebra o desempleo p/ no pagar $ totalidad)

Cuerpo de la demanda
Yo
promocin
Autoridad
auto de formal
Aplicado por el Ejecutivo (JCA/JLCA)

Demanda (art. 872 y

)
A. Nombre, domicilio, fecha
B. Prestaciones
C. Hechos
1.
Fecha de ingreso
2.
Jefe directo
3.
Jornada laboral
4.
Salario
5.
Puesto y funcin

6.

Tiempo, modo, lugar de objeto de despido

Constitucin
Tratados
Internacionales

Capitalismo (Adam Smith)

Rgimen de bases econmicas en el cual la titularidad de los recursos de produccin es de carcter privado.
Estos medios operan en base al beneficio, mientras que las decisiones financieras se toman en funcin de la
inversin de capital y con miras a la competencia por los mercados de consumo y el trabajo asalariado. La
clase social ms alta que se enmarca en este modelo recibe el nombre de burguesa capitalista.

Socialismo (Karl Marx)

Sistema de organizacin econmico y social, cuya base es que los medios de produccin sean parte del
patrimonio colectivo y sea el mismo pueblo quien los administre. Algunos de los objetivos principales de un
orden socialista son la justa reparticin de los bienes y una organizacin racional de la economa. Para ello
plantea la eliminacin de la propiedad privada y la extincin de las clases sociales.

Neoliberalismo (Milton Friedman)

Modelo terico econmico que considera la mnima intervencin del Estado en la economa, ya que el
mercado es el mejor instrumento para asignar eficientemente los recursos de la sociedad. A partir de aqu se
deriva toda una serie de polticas econmicas que favorezcan al libre mercado:
Privatizacin de empresas pblicas o paraestatales.
Eliminacin de los impuestos a mercancas y capitales extranjeros.
Flexibilizacin laboral (desaparicin de sindicatos y topes salariales)
Recortes al gasto pblico (cobertura muy limitada de seguridad social, educacin, poca inversin en
infraestructura, eliminacin de subsidios).
Desregulacin financiera.
Apertura comercial de los mercados.

El Milagro Mexicano (1940-1970 vila Camacho)

Etapa caracterizada por ser de un crecimiento sostenido y fue el cambio hacia la formacin de una
nacin moderna e industrializada.
1940-1956: perodo de crecimiento hacia afuera, basado en el dinamismo del sector primario.
1956-1970: creciendo hacia adentro, va la sustitucin de importaciones; es decir, Mxico deba
producir lo que consuma. La economa mexicana estuvo basada en el dinamismo del sector
industrial.

Tecncrata
Partidario de gobiernos donde el poder es ejercido por tcnicos o expertos ( ingenieros, cientficos,
administradores) en vez de representantes ideolgicos, religiosos o polticos. Especialistas en
quebrar empresas, garantizar su rescate con dinero publico.