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CARGO
SIGLA
01
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
GF- 01
01
TCNICO EN FINANZAS
GF-02
01
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
GF-03
01
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
GF-04
4. REA SOLICITANTE
Gerencia de Finanzas - Subgerencia de Tesorera
5.
BASE LEGAL:
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificado por
el Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS MINIMO/PERFIL
DETALLE
Experiencia laboral en el registro, clasificacin y
ordenamiento del acervo documentario, no menor de
cinco (05) aos en el sector pblico y/o privado.
Experiencia:
Experiencia Laboral y/o Profesional
B.
TCNICO EN FINANZAS
REQUISITOS MINIMO/PERFIL
Experiencia:
Experiencia Laboral y/o Profesional
DETALLE
Experiencia laboral no menor de tres (03) aos de
1
C.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
REQUISITOS MINIMO/PERFIL
DETALLE
Experiencia:
Experiencia Laboral y/o Profesional
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS MINIMO/PERFIL
DETALLE
Experiencia laboral no menor a dos (02) aos en las
labores de archivo y/u otros documentos propios de la
administracin pblica y/o gobiernos locales.
Experiencia:
Experiencia Laboral y/o Profesional
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
nivel de estudios
3
4
5
6
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Registro y Control de la documentacin que se recepciona en el despacho de la Subgerencia de
Tesorera.
Revisin y anlisis procedimental de acuerdo a la normativa que as la regula, de la documentacin
que ingresa a la Subgerencia de Tesorera.
Revisin y anlisis de la normativa que regula el accionar funcional del Sistema de Tesorera,
informando al Despacho.
Otras tareas que se le asigne en concordancia a la especialidad y funcin a desempear.
B.
TCNICO EN FINANZAS
Registro en los aplicativos del SAFIM la informacin contable de la Subgerencia de Tesorera,
respecto al anlisis de la cuenta contable 1101 Caja Bancos
Presentacin de la Pre-Conciliacin de la Cuentas Bancarias del BANCO CONTINENTAL, en lo
que corresponde a las cuentas corrientes, Depsito a Plazo, Fideicomiso, cuentas pagadoras y
recolectoras.
Registro, proceso y revisin del auxiliar estndar de la cuenta contable 1101 Caja Bancos,
respecto al Banco Continental.
Asistir tcnicamente en lo que corresponde en la implementacin de los procedimientos
registrados en el SAFIM al sistema SIAF-GL, en lo referente a operaciones bancarias.
Contabilizacin sistematizado en el sistema SIAF-GL, las notas de abono, notas de cargo y
transferencias.
Registro y Contabilizacin del Endeudamiento Interno que se mantiene ante el Banco Continental,
en los Sistemas SAFIM Y SIAF-GL.
Otras actividades que designe el superior jerrquico
C.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Registrar los documentos que ingresan al archivo central de la Subgerencia de Tesorera.
Adecuado archivamiento de los comprobantes de pago en forma mensual.
Foliacin de archivadores mensuales conteniendo comprobantes de pagos para su archivamiento
general.
Labores de la ptima conservacin de la documentacin.
Registro de comprobantes de pago emitidos por la Subgerencia de Tesorera
Otras funciones que disponga el Jefe del rea de Pagadura.
D.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
Cargo
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
TCNICO EN
FINANZAS
Lugar de
prestacin del
servicio
Gerencia de
Finanzas Subgerencia de
Tesorera
Gerencia de
Finanzas Subgerencia de
Tesorera
Duracin del
contrato
Inicio:
24/09/2014
Remuneracin
mensual
S/. 2,300.00 (Dos
mil Trescientos y
00/100 Nuevos
Soles)
Trmino:
31/10/2014
Inicio:
24/09/2014
Trmino:
31/10/2014
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
ESPECIALISTA
Gerencia de
Finanzas Subgerencia de
Tesorera
ADMINISTRATIVO
Gerencia de
Finanzas Subgerencia de
Tesorera
Inicio:
24/09/2014
Trmino:
31/10/2014
Inicio:
24/09/2014
Trmino:
31/10/2014
La Municipalidad Metropolitana de
Lima proporcionara los elementos de
trabajo y asumir los gastos que la
prestacin del servicio requiera.
El contratado deber cumplir con las
disposiciones establecidas en la
normativa interna de la Municipalidad
Metropolitana de Lima
La Municipalidad Metropolitana de
Lima proporcionara los elementos de
trabajo y asumir los gastos que la
prestacin del servicio requiera.
El contratado deber cumplir con las
disposiciones establecidas en la
normativa interna de la Municipalidad
Metropolitana de Lima
CRONOGRAMA
REA RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria
05/08/2014
Gerencia Municipal
Metropolitana / Gerencia de
Administracin
21/08/2014
Subgerencia de Personal
rea CAS
Del 04/09/2014 al
10/09/2014
Subgerencia de Personal
rea CAS
11/09/2014
Subgerencia de Personal
rea CAS
CONVOCATORIA
Hora: 08:30 a. m. a
16:00 p. m.
SELECCIN
Del 12/09/2014 al
18/09/2014
Subgerencia de Personal
rea CAS y Dependencia
19/09/2014
Subgerencia de Personal
rea CAS
Entrevista Personal
22/09/2014
Subgerencia de Personal
rea CAS y Dependencia
23/09/2014
Subgerencia de Personal
rea CAS
Del 24/09/2014
al 01/10/2014
Del 24/09/2014
al 01/10/2014
Subgerencia de Personal
rea CAS
Subgerencia de Personal
rea CAS
5
6
Seores:
MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA
Atencin: Comit de Seleccin
Referencia: PROCESO CAS N 270-2014-MML-GA-SP (SIGLA- ..)
Cargo:.
APELLIDOS Y NOMBRES: .
NMERO DE RUC:
NMERO DE DNI: ..
Nota 3:
Se acreditar con:
Colegiatura
Habilitacin
Grado de Bachiller
Egresado universitario o
tcnico
Experiencia
Estudios
Presentacin de
documentos que acrediten
estudios en el extranjero
Luego de la admisin de las propuestas, el Comit de Seleccin citar a la Evaluacin Escrita (de
requerirse) o de lo contrario citar para la Entrevista Personal, slo a los postulantes calificados como
APTOS.
IX. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Evaluacin de la Experiencia
La evaluacin de la experiencia se realizar sobre la base de la informacin contenida en los
documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas
para acreditar la experiencia laboral y/o profesional.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los
factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B.
b. Evaluacin del Nivel de Estudios
La evaluacin del nivel de estudios de los postulantes se realizar sobre la base de la informacin
contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn
declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los
factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B.
X. ENTREVISTA PERSONAL
Accedern a la Entrevista Personal slo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida. La
entrevista personal permitir al Comit de Seleccin confirmar las evaluaciones anteriores y determinar la
idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria.
Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comit de Seleccin tendr en cuenta los siguientes criterios:
CRITERIOS A EVALUAR EN LA ENTREVISTA PERSONAL:
1.
Dominio temtico.
2.
Capacidad analtica.
3.
4.
Trabajo en equipo
6
5.
Iniciativa
En el caso que el postulante acredite documentalmente la condicin de personal licenciado de las Fuerzas
Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibir una bonificacin del diez por ciento
(10%) en la ltima de las etapas sealadas (entrevista).
El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedar
descalificado/a.
El Comit de Seleccin al trmino de la entrevista, formular el Cuadro Comparativo, en el que se
consignar el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribir el Acta de Evaluacin y
Adjudicacin.
Para la elaboracin del Cuadro Comparativo, deber tenerse en cuenta que el postulante con
discapacidad obtendr una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y
cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.
XI. CUADRO DE EVALUACIN
A.
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
Experiencia
25%
24
25
b.
Formacin Acadmica
25%
21
25
50%
45
50
ENTREVISTA
50%
30
50
PUNTAJE TOTAL
100%
75
100
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
Experiencia
25%
22
25
b.
Formacin Acadmica
25%
20
25
50%
42
50
ENTREVISTA
50%
30
50
PUNTAJE TOTAL
100%
72
100
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
Experiencia
25%
22
25
b.
Formacin Acadmica
25%
18
25
50%
40
50
ENTREVISTA
50%
30
50
PUNTAJE TOTAL
100%
70
100
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
Experiencia
25%
23
25
b.
Formacin Acadmica
25%
18
25
50%
41
50
ENTREVISTA
50%
30
50
PUNTAJE TOTAL
100%
71
100
Una vez concluido el proceso de seleccin el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluacin
respectiva y hayan alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio, ser considerado GANADOR, ocupando el
puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado ms alto, siendo adjudicado(s) el nmero de
puestos convocados respetando el orden de mrito del resultado final.
XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El Proceso puede ser declarado desierto por el comit de seleccin en alguno de los siguientes
supuestos:
a)
b)
c)
DATOS PERSONALES
.
2. Nombres y apellidos (completos):
..
3. Fecha de Nacimiento:
.
4. N de DNI:
.
5. N de RUC:
.
6. Domicilio:
.
7. N telfono fijo:
.
8. N Telfono celular:
.
9. Correo electrnico:
.
IMPORTANTE:
Consideraciones para otorgar bonificaciones:
A. Licenciado de las Fuerzas Armadas: S ( ) No ( )
Acredita con: ..
(Folio )
B. Discapacidad: S ( ) No ( )
Acredita con: .
(Folio )
ANEXO N 01
DECLARACIN JURADA SOBRE VINCULACIN CON ALGN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES)
DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA
Por el presente documento, yo ......identificado/a
con
Documento
Nacional
de
Identidad
N
....,
domiciliado
en.; al amparo
de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444 del Procedimiento Administrativo General y
1
en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente :
Entre mi persona y algn(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima
1.
2.
Existe vinculacin
No existe vinculacin
En caso de haber marcado la alternativa nmero uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la
vinculacin. Posteriormente, indicar en las lneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus
parientes:
Marcar con
un aspa
CASOS DE VINCULACIN
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad:
padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s. Tercer grado de consanguinidad:
abuelos y nietos / sobrino/a y to/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a
abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad.
Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y
suegros. Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
Vnculo conyugal (esposa/o).
Otras razones. Especificar
.
.
.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que
prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presuncin de veracidad establecida por ley.
Lugar y fecha,
--------------------------Firma2
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 4-A del Decreto Supremo N 021-2000-PCM, la Oficina de Administracin deber
facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
2
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la
informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
10
ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL
ESTADO, INHABILITACIN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E
IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR
Por el presente documento, yo ......identificado/a
con
Documento
Nacional
de
Identidad
N
....,
domiciliado
en; al amparo
de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener:
1.
2.
3.
Impedimento para ser Trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.
4.
5.
--------------------------4
Firma
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM, que aprob la Directiva para el
uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, en
concordancia con el artculo 12 del Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualizacin y consulta
de la informacin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratacin
laboral, el rea CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por ste, bajo responsabilidad
del primero) deber consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningn candidato se encuentre inhabilitado para ejercer
funcin pblica. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitacin vigente debern ser descalificados del procedimiento de
contratacin, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.
4
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la
informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
3
11
ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA
REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM
Por el presente documento, yo ......identificado/a
con
Documento
Nacional
de
Identidad
N
....,
domiciliado
en; en virtud a
lo dispuesto en el artculo 8 de la Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
concordante con el artculo 11 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 002-2007-JUS; al
amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
SI
NO
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que
prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presuncin de veracidad establecida por ley.
Lugar y fecha,
--------------------------5
Firma
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la
informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
12
ANEXO N 04
DECLARACIN JURADA
INFORMACIN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIN
PBLICA
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).
NO
En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica, indicar el motivo de
su retiro:
..
...
....
Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy
sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de
libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa
declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de
veracidad establecida por ley.
Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de informacin y/o consignacin de informacin falsa,
acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que
hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.
Lugar y fecha,
--------------------------6
Firma
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la
informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
13
ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES
Huella Dactilar
___________________________
7
Firma
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la
informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
14
ANEXO N 06
DECLARACIN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE
CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LA MISMA
DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA
El (la) que suscribe
identificado(a) con DNI. N , y RUC. N , con domicilio
fiscal sito en
., persona natural,
postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el Decreto
Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (), NO () tengo familiares que
prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyas identidades consigno a continuacin :
1.
NOMBRE Y APELLIDOS
- PARENTESCO -
2.
CONDICION CONTRACTUAL
NOMBRE Y APELLIDOS
- PARENTESCO -
CONDICION CONTRACTUAL
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETNDOME A LO QUE
ESTABLECE LOS ARTCULOS NROS. 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.
Lima,..
Firma
DNI N ....................................
15
ANEXO N 07
MODELO DE NDICE
CARGO: .
Nota:
(*) El postulante deber precisar el(los) nmero(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra
determinado documento.
__________________
Firma
Nombre y apellidos
16
ANEXO N 08 A
FACTORES DE EVALUACION PARA PROFESIONALES
EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION
TITULO DE DOCTOR
TITULO DE MAGISTER
ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL)
ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL)
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL)
TITULO PROFESIONAL
BACHILLER
EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION
MAS DE 5 AOS
MAS DE 4 AOS A 5 AOS
MAS DE 3 AOS A 4 AOS
MAS DE 2 AOS A 3 AOS
MAS DE 1 AO A 2 AOS
HASTA 1 AO
ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS)
DESCRIPCION
DOMINIO TEMATICO
CAPACIDAD ANALITICA
FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION
TRABAJO EN EQUIPO
INICIATIVA
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado
PUNTAJE
25
24
23
23
22
20
18
PUNTAJE
25
24
23
22
21
18
PUNTAJE
20
15
5
5
5
ANEXO N 08 B
FACTORES DE EVALUACION PARA TCNICOS Y/O AUXILIARES
EVALUACIN FORMACIN ACADMICA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIN
PUNTAJE
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mnimo 7 ciclos)
25
TCNICO TITULADO
23
ESTUDIOS TCNICOS CONCLUIDOS
21
ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS
18
EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIN
PUNTAJE
MAS DE 5 AOS
25
MAS DE 4 AOS A 5 AOS
24
MAS DE 3 AOS A 4 AOS
23
MAS DE 2 AOS A 3 AOS
22
MAS DE 1 AO A 2 AOS
21
HASTA 1 AO
18
EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIN
PUNTAJE
DOMINIO TEMTICO
20
CAPACIDAD ANALTICA
15
FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACIN
5
TRABAJO EN EQUIPO
5
INICIATIVA
5
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado
17