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BLACK COLOR

Modelos y Formatos / Regmenes Especiales


n

Modelo de constancia de pago de trabajador del


hogar

Es responsabilidad del trabajador del hogar extender la constancia de pago correspondiente. Esta constancia se realizar por
escrito y contendr, como mnimo, la informacin detallada en el
siguiente modelo:
CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
(De conformidad con los artculos 6 de la Ley N 27986 y 3
del D.S. N 015-2003-TR)

Fecha de emisin: _________ /
_________ /
_______

(Da)
(Mes)
(Ao)
Nombre del empleador :
Domicilio del empleador :
Nombre del trabajador :
Documento de identidad :
Fecha de ingreso
:

_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_________ / _________ / _________
(Da)
(Mes)
(Ao)


PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
Concepto de pago : Remuneracin ( )

Del : /
(Da)

/
(Mes)

(Ao)


Al : /
(Da)

/
(Mes)

(Ao)

Gratificacin ( )
Otro
( )
Especificar: ________________________________________________
_________________________________________________________

Monto percibido :
En nmeros : __________________
En letras
: ______________________________________________________


Firma del trabajador

Firma del empleador

Regmenes Especiales
Trabajadores comisionistas y destajeros
n

Introduccin

Se considera como remuneracin, todo


lo que el trabajador percibe como contraprestacin por los servicios prestados.
Para determinar el pago de la remuneracin, se utilizan bsicamente dos sistemas.
En uno de ellos, el clculo de la remuneracin se realiza tomando como referencia el
tiempo durante el cual el trabajador desarrolla su actividad, establecindose como
unidades de cmputo la hora, el da o el

mes. En el otro sistema, se considera para


el clculo de la remuneracin el resultado
obtenido en el desarrollo de la actividad
laboral dentro de la jornada mxima legal
o la establecida en la empresa, pudiendo
ser a destajo o comisin. As, para efectos
del clculo de su remuneracin se tendr en
cuenta la produccin del trabajador.

1. Destajo

de obra (pieza o medida), el resultado del


trabajo es la base de clculo de la remuneracin.

2. Comisiones
En este caso, el trabajador percibe una
participacin sobre el valor de determinado
bien o servicio, realizado en nombre del
empleador. n

En la remuneracin a destajo por unidad

REGLAS APLICABLES PARA EL CLCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES


REMUNERADOS A DESTAJO Y POR COMISIN

BENEFICIO

COMISIONISTA

DESTAJERO

REMUNERACIN
MNIMA VITAL
(RMV)

Tienen derecho a la RMV siempre que presten sus servicios con


carcter de exclusividad, debiendo el empleador asumir la diferencia
entre la RMV y la comisin percibida.
Base Legal: Art. 3, R.M. N 091-92-TR (08.04.92)

Tienen derecho a la RMV siempre que laboren en la jornada mxima


legal o contractual establecida y presten sus servicios con eficiencia
y puntualidad normales.
Base Legal: Art. 3, R.M. N 091-92-TR (08.04.92)

CTS Semestral
La remuneracin computable es el promedio de las remuneraciones percibidas entre noviembre y abril o entre mayo y octubre. Si
el perodo a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la remuneracin
computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
Base Legal: Art. 17, D.S. N 001-97-TR (27.03.97)

CTS Semestral
La remuneracin computable es el promedio de las remuneraciones percibidas entre noviembre y abril o entre mayo y
octubre. Si el perodo a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la
remuneracin computable se establecer en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho perodo.
Base Legal: Art. 17, D.S. N 001-97-TR (27.03.97)

CTS Mensual
La remuneracin computable es la percibida en el mes.
Base Legal: Art. 2, D.U. N 019-2002-TR (07.05.2002)

CTS Mensual
La remuneracin computable es la percibida en el mes.
Base Legal: Art. 2, D.U. N 019-2002-TR (07.05.2002)

COMPENSACIN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

2d a . q uinc ena, A B R I L 2 0 0 8
REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

G7

BLACK COLOR

Informativo Derecho Laboral


BENEFICIO

GRATIFICACIONES
FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD

DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO
(dominical)

DESCANSO EN
DIA FERIADO

DESCANSO
VACACIONAL

SEGURO
DE VIDA

COMISIONISTA

DESTAJERO

La remuneracin computable es el promedio de las remuneraciones,


percibidas en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio 15 de
diciembre, segn corresponda. Si el perodo a liquidarse fuera inferior
a 6 meses, la remuneracin computable se establecer en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
Base Legal: Art. 4, Ley N 27735 (28.05.2002) y art. 3, D.S. N
005-2002-TR (04.07.2002)

Remuneracin por descanso semanal
Equivale a una jornada ordinaria, y se abona en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Para
tal efecto, en caso de inasistencias, el descuento de la remuneracin del da de descanso se efecta dividiendo la remuneracin
entre 30 15, segn el trabajador perciba una remuneracin
mensual o quincenal, obtenindose el valor-da. El descuento
proporcional es igual o a un 30vo. a un 15vo. de este valor, por
cada inasistencia.
Base Legal: Art. 4, D.Leg. N 713 (08.11.91) y arts. 1 y 2, D.S.
N 012-92-TR (03.12.92)

La remuneracin computable es el promedio de las remuneraciones


percibidas en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio 15 de
diciembre, segn corresponda. Si el perodo a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la remuneracin computable se establecer en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
Base Legal: Art. 4, Ley N 27735 (28.05.2002) y art. 3, D.S. N
005-2002-TR (04.07.2002)

Remuneracin por descanso semanal
Equivale al promedio de lo percibido en la semana entre el nmero de das de trabajo efectivo, y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das laborados en dicho perodo.
Base Legal: Art. 1, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)

Remuneracin por descanso en das feriados


Se aplican las reglas establecidas para la remuneracin por el
descanso semanal obligatorio, salvo el 1 de mayo que se percibe
sin condicin alguna.
Base Legal: Art. 8, D.Leg. N 713 (08.11.91) y art. 9, D.S. N
012-92-TR (03.12.92)

Remuneracin por descanso en das feriados


Se aplican las reglas establecidas para la remuneracin por el
descanso semanal obligatorio. Para obtener la remuneracin
del 1 de mayo, se divide entre 30 el total de las remuneraciones
percibidas durante los 30 das anteriores al 1 de mayo, sean o
no consecutivas.
Base Legal: Art. 8, D.Leg. N 713 (08.11.91) y art. 10, D.S. N
012-92-TR (03.12.92)

Remuneracin vacacional
La remuneracin computable se obtiene promediando las remuneraciones percibidas en el ltimo semestre.
Base Legal: Art. 15, D.Leg. N 713 (08.11.91) y arts. 16 y 17,
D.S. N 012-92-TR (03.12.92)

Remuneracin vacacional
Equivale al promedio de las remuneraciones diarias percibidas
durante las 4 semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
Base Legal: Art. 18, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)

Remuneracin asegurable para el pago de la prima


Es el promedio de las comisiones percibidas en los ltimos 3
meses.
Base Legal: Art. 9, D.Leg. N 688 (05.11.91)

Remuneracin asegurable para el pago de la prima


Es el promedio de las remuneraciones percibidas en los ltimos
3 meses.
Base Legal: Art. 13, D.Leg. N 688 (05.11.91)

Indemnizacin
Se calcula en base al promedio de las comisiones percibidas en
los ltimos 3 meses.
Base Legal: Art. 13, D.Leg. N 688 (05.11.91)

Indemnizacin
Se calcula en base al promedio de la remuneraciones percibidas
en los ltimos 3 meses.
Base Legal: Art. 13, D.Leg. N 688 (05.11.91)

Comentario
Feriados especiales
1. Das no laborables a nivel nacional para el sector
pblico durante el 2008






Dispositivo: D.S. N 007-2008-PCM


Fecha: 07.02.2008
Trabajadores comprendidos: trabajadores del sector pblico a nivel nacional.
Das feriados:
Viernes 2 de mayo.
Viernes 26 de diciembre.
Compensacin: las horas dejadas de laborar sern compensadas en la
semana posterior.
Servicios indispensables: los titulares deben tomar las medidas necesarias para la provisin de servicios indispensables para la poblacin.
Das hbiles: para fines tributarios estos das sern considerados como habiles.
Sector privado: por acuerdo entre empleador y trabajadores los centros
de trabajo privados podrn acogerse a estos feriados.

2. Das no laborables a nivel de Lima Metropolitana y Callao


Dispositivos: D.S. N 008-2008-PCM y D.S. N 009-2008-PCM

G8

2da. quincena, A B R I L 2 0 0 8
REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

Fecha: 07.02.2008
Trabajadores comprendidos: trabajadores del sector pblico y del sector
privado de Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao.
Das feriados:
Jueves 15 de mayo de 2008.
Viernes 16 de mayo de 2008.
Sbado 17 de mayo de 2008.
Jueves 20 de noviembre de 2008.
Viernes 21 de noviembre de 2008.
Sbado 22 de noviembre de 2008.
Compensacin:
Sector pblico: las horas dejadas de laborar sern compensadas dentro de los 15 das posteriores o en la fecha que determine el titular.
Sector privado: las partes acordarn la forma de recuperacin de
las horas dejadas de laborar, a falta de acuerdo decide el empleador.
Servicios indispensables: los titulares deben tomar las medidas necesarias para la provisin de servicios indispensables para la poblacin.
Das hbiles: para fines tributarios estos das sern considerados como habiles.

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE