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Sistema salarial
Integrantes:
Curso:
Gestin de recursos
Profesor:
Carlos Carmona
Especialidad/ciclo:
Administracin de empresas I ciclo
ndice
1. Introduccin
2. Conceptos bsicos
3. Sistema salarial
4. Escala de salarios
5. Clasificacin de salarios
6. Parmetros para fijar salarios
7. Principios del sueldo o salario
asignado
8. Estructura salarial
9. Poltica salarial
10. importancia
11. conclusiones
INTRODUCCION
CONCEPTOS BASICOS
SUELDOS Y SALARIOS
La determinacin de salarios en las empresas es atreves de
una fcil metodologa, dando un salario justo
de acuerdo a sus funciones correspondientes.
Salario: Es la ganancia debida por un
Sueldo:
HONORARIOS Y COMICION
HONORARIOS: Es la retribucin debida a
un
profesionista
independiente
por
concepto
de
un
trabajo
concreto
realizado.
COMICION: Es la cantidad pagada a una persona o
institucin por llevar a cabo un negocio como agente de
otra persona calculada como un porcentaje sobre el
valor de la operacin.
Sistema salarial
El sistema salarial tambin conocido
como planes de compensacin o pago de
estructura son un conjunto de medidas,
polticas y prcticas que los empleadores
utilizan para pagar a los empleados por
su trabajo. Los sistemas salariales
consisten en ms que la produccin de
un cheque de pago semanal, quincenal o
bimensual. Los componentes de un
sistema de rango salarial incluyen todo,
desde las escalas salariales que los empleadores utilizar hasta el
mtodo de recompensar a los
empleados por su
desempeo.
Planificacin de negocios
Son
salarios
de
los
empleados
contratados, son parte de la primera
etapa en el desarrollo de negocios, ya
que antes de crear un plan de negocios
formal, los propietarios deben calcular los
salarios de los gastos operativos (son
estimaciones aproximadas) con visin de
futuro.
Esto permite calcular los sueldos adicionales basados en un
supuesto xito del negocio y la expansin proyectado
El sistema salarial es un componente o parte de los estados
financieros y son proyectos que los propietarios presentan a los
prestamistas e inversores potenciales
Escala de salarios
Antes de que la empresa contrate a su
primer empleado, construye una
escala salarial. Las escalas salariales
estn sujetas a cambios basados en
las demandas de produccin y planificacin de recursos
humanos. Sin embargo, las escalas salariales iniciales
pueden ser modificadas una vez que el negocio completa el
proceso de empleo mediante la contratacin de los primeros
empleados. La manera en que los empleados van a
compensarse es la primera consideracin en un sistema
salarial.
Clasificacin de salarios
Uno de los objetivos de cualquier sistema de
remuneracin, debe ser el asegurarse que
cada empleado reciba un pago equitativo en trminos de su
propio esfuerzo y resultados, y en comparacin con otros
trabajadores
En moneda:
En especie:
Pago mixto:
Nominal:
Mnimo:
Mximo:
Parmetro para
fijar salarios
Cargo:
Estructura salarial
Poltica salarial
Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la
orientacin y la filosofa de la organizacin.
Debe contener:
Estructura de cargos y salarios
Salarios de admisin para las diversas clases salariales
Previsin de reajustes salariales
importancia
Para la mayora de los trabajadores, uno de los aspectos ms
importantes de su trabajo es el salario que paga. Los salarios
permiten que los trabajadores puedan ganarse la vida con su
trabajo. Tambin proporcionan incentivos para ser productivo y
tener fidelidad a la empresa. En un sentido ms amplio, los
trabajadores con salarios impulsan la economa.
Conclusiones
En resumen todas las organizaciones cuentan con un
complejo sistemas de premios y sanciones cuyo objetivo es
que sus miembros observen los comportamientos que se
consideran correctos y sancionan los incorrectos sin
embargo, los miembros comparan estos premios con sus
contribuciones lo que genera un sentimiento subjetivo de
equidad o de inequidad pero define su interpretacin de
como las trata las organizaciones. La administracin premio
principal, cuya administracin resulta muy compleja por su
carcter multivariado. La administracin de sueldo y
salarios pretende plantar y/o conservar las estructuras
salariales en el interior (por medio de la encuesta salarial );
ambas se conjugan en una poltica salarial que define las
decisiones de la organizacin respecto de la remuneracin
de su personal. La evaluacin de puestos se realiza con
mtodos como jerarquizacin de puestos, escalas por
categora predeterminada, comparacin de factores y de
evaluacin de puestos por puntos. Los puestos se clasifican