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CONSERVACIÓN Y DESARROLLO
REPORTE FINAL
Preparado para:
OVERBROOK FOUNDATION
ANTECEDENTES
En el presente, la lógica productiva de los Chachis tiene dos sentidos: uno orientado hacia la
subsistencia y otro hacia el mercado; en ambos casos, a través de productos claramente
diferenciados: cacao y café para el mercado, y plátano, yuca, maíz para la subsistencia.
Eventualmente se comercializan pequeños excedentes.
Se han convertido en explotadores directos de los recursos del bosque y permiten, mediante
concesiones y ventas de áreas forestales, la explotación de la madera por parte de compañías
madereras.
Tendencialmente, los niños y jóvenes se incorporan cada vez menos a los procesos productivos
y a las prácticas culturales reproductivas de la nacionalidad. La pesca es la actividad que cuenta
con mayor participación de este sector de edad; le sigue la cría de animales pequeños, la
agricultura, la caza y la artesanía.
Desde febrero de 2006 se desplegaron las primeras acciones en el marco del proyecto “Eco -
chocolate and biodiversity in Ecuador”, financiado por la fundación Overbrook, co ejecutado
por Conservación & Desarrollo y las comunidades Chachis asentada en las poblaciones de
Naranjal, Guayacana y Ñampi, del cantón Quininde, provincia de Esmeraldas.
La comunidad Chachis motivada por los objetivos del proyecto, reunió cerca de 600
agricultores que han participado de las capacitaciones impartidas por conservación &
desarrollo. Entre las múltiples actividades de campo realizadas se destaca la capacitación sobre
la norma de certificación Rainforest Alliance (RA) para cacao, sobre los principios de buenas
prácticas de producción social y ambiental. En igual forma, lo concerniente a demandas de
mercados externos y comercialización asociativa certificada RA.
PROVINCIA DE ESMERALDAS
Valor del
Color Descripción
índice
Baja calidad
1 0.0
ecosistémica
2 0.1 - 13.3
3 13.3 - 18.5
4 18.5 - 21.8
5 21.8 - 25.6
6 25.6 - 29.6
Media calidad
7 29.6 - 34.5
ecosistémica
La zona de Esmeraldas constituye una de las
regiones más importantes del Neotrópico con el último 8 34.5 - 40.2
bosque tropical occidental del pacífico ecuatoriano, 9 40.2 - 46.9
que conjuntamente con Colombia forman la región del
10 46.9 - 55.2
Chocó, actualmente amenazada por actividades
extractivas como la deforestación, malas prácticas 11 55.2 - 70.6
agrícolas, poniendo en serio riesgo este ecosistema, y 12 70.6 - 93.2
generando un proceso agudo de pobreza en sus Alta calidad
13 93.2 - 100
habitantes. ecosistémica
METODOLOGIA UTILIZADA
DESCRIPCION DE LA METODOLOGIA
Las Escuelas de Campo están basadas en un concepto formativo, vivencial e interactivo, que se
desarrolla con un grupo de productores de una localidad quienes con la ayuda de un facilitador
analizan e investigan de manera práctica en sus plantaciones cacaoteras con la finalidad de
diagnosticar el estado de las mismas para así poder establecer prioridades para lograr un mejor
desempeño productivo.
Una Escuela de Campo parte de la necesidad de integrar la información técnica existente con
los conocimientos locales, mediante una serie de ejercicios prácticos escogidos por los
agricultores. De esta manera se crea un proceso sinérgico de aprendizaje grupal que facilita la
adopción de tecnologías en el corto plazo.
En cada sesión de trabajo de una Escuela de Campo se desarrollan las capacidades colectivas
para la toma de decisiones mediante ejercicios prácticos y dinámicas que promueven el trabajo
en equipo y desarrollan en los participantes las habilidades para resolver problemas. El
facilitador usa una metodología participativa que, a la vez de ser divertida, ofrece la
oportunidad de trabajar en conjunto buscando alternativas prácticas para superar las
dificultades que afrontan los agricultores en sus plantaciones.
Las Escuelas de Campo han sido diseñadas para gestionar los problemas productivos,
ambientales y organizacionales descritos anteriormente y así poder lograr un empoderamiento
de los agricultores a largo plazo motivándolos para que ellos sean actores se sus políticas de
desarrollo.
El objetivo primario de las ECAS es hacer que los agricultores participantes desarrollen sus
destrezas de análisis y toma de decisiones a través de un entrenamiento práctico que enfoca el
manejo integrado del cultivo como estrategia básica de trabajo.
Para alcanzar estos objetivos los agricultores deben lograr un entendimiento de los principios
ecológicos y los procesos que gobiernan la dinámica de las poblaciones plaga en el cultivo de
cacao. El enfoque de las Escuelas de Campo considera los siguientes aspectos:
• No siempre las propuestas de trabajo previamente diseñadas están acordes con los
requerimientos específicos de los agricultores
• Es necesario integrar la información técnica existente con los conocimientos locales; el
facilitador no debe limitarse a los aspectos agronómicos de un cultivo
• Las comunidades deben dirigir sus propios procesos de desarrollo a través del
empoderamiento de los grupos de base
• Es necesario desarrollar la capacidad de análisis de los agricultores para que puedan
tomar decisiones acertadas, basados en un conocimiento más profundo del ecosistema
• Es necesario contar con herramientas e instrumentos de aprendizaje vivencial para
facilitar la gestión productiva, financiera, comercial y organizativa de los agricultores.
El concepto general para el desarrollo de una Escuela de Campo parte de la situación específica
de que las necesidades tecnológicas de un agricultor o grupo de agricultores no necesariamente
están acordes con los contenidos de los programas de capacitación tradicionales. Dentro de este
contexto, es importante tener en cuenta que quien toma las decisiones en una finca es el mismo
agricultor por lo que es de vital importancia definir un cronograma de trabajo en base a las
necesidades del grupo de agricultores que son quienes conformarán la Escuela de Campo.
Objetivo General
Objetivos Específicos
Integrar la información técnica existente con los conocimientos locales para lograr estrategias
de trabajo acordes con la realidad de cada grupo.
Generar procesos de autogestión que doten a los agricultores, de elementos para lograr un
empoderamiento de sus estrategias de desarrollo.
ETAPA 1 (Organización)
El capacitador principal actúa
como facilitador y ayuda a
definir los temas y ejercicios a
tratarse durante los ciclos de
capacitación. Expone la forma
de trabajo para cada ejercicio
seleccionado.
ETAPA 2 (Observación)
El grupo de trabajo es dividido
al azar en grupos de trabajo de
5 integrantes. Estos grupos
pequeños son los que
posteriormente van al campo y
realizan las actividades
asignadas.
ETAPA 3 (Análisis)
Una vez que los grupos de
trabajo concluyen sus
actividades seleccionan un
expositor. Esta persona a
continuación expone el trabajo
realizado por el grupo y sus
conclusiones y
recomendaciones.
ETAPA 4 (Reflexión)
Todos los grupos de trabajo se
juntan y realizan una reunión
plenaria liderada por el
Capacitador / facilitador. Esta
asamblea tiene el objetivo de
unificar criterios para definir las
mejores prácticas para el
manejo de sus cultivos.
ETAPA 5 (Acción)
Los agricultores incrementan
sus destrezas en el manejo del
cultivo, adoptan nuevas formas
de trabajo y aplican lo
aprendido en sus fincas
Durante los primeros meses de trabajo y de operación, el trabajo de gabinete, se vio enfocado al
levantamiento de bases de datos de los agricultores de la Nacionalidad Chachi, así como la
identificación de necesidades prioritarias de capacitación, empatando estas con los temas
planteados dentro del proyecto con lo que se ha desarrollado una sinergia positiva que ha
permitido dar avances positivos y significativos en la estrategia.
De igual manera dentro del trabajo de gabinete se ha dado prioridad al seguimiento y monitoreo
de las actividades iniciadas con los beneficiarios con el fin de llevar estricto control del avance
de las actividades iniciadas.
-
Se ha procedido a la generación y envío de documentos e información relacionada
con el sistema de certificación Rainforest Alliance al equipo de capacitadores con
el fin de dar cumplimiento a los talleres e introducir a los agricultores beneficiarios
DERECHOS RESERVADOS ® 2009 CONSERVACION & DESARROLLO
PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL DE ESTE TEXTO /
CONTENIDO SIN AUTORIZACIÓN DE CONSERVACIÓN & DESARROLLO
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HTTP://WWW.SCRIBD.COM/CONSERVACION&DESARROLLO
INFORME FINAL DE ACTIVIDADES
ECO CHOCOLATE AND BIODIVERSITY IN ECUADOR / OVERBROOK
DICIEMBRE, 2006
TRABAJO DE CAMPO
El trabajo de campo de estos meses de trabajo se hacia el monitoreo de las actividades del
equipo de capacitación en la zona de trabajo; Se priorizó igualmente la entrega, seguimiento y
monitoreo de la entrega de herramientas y material de siembra en las zonas de trabajo; en
relación a estos temas generales entre otros se han desarrollado en campo las siguientes
actividades:
Cabe destacar la acogida que han dado los grupos al tema específico de construcción e
implementación de viveros y a la injertación, razón por la cual se debe dar prioridad a la
capacitación en estos temas y a la entrega de los materiales e insumos que permitirán el
desarrollo de estas actividades.
Adjunto cuadro de descripción de los temas tratados en las capacitaciones que han recibido los
beneficiarios del proyecto Overbrook – C&D:
• En la actualidad los 450 agricultores cuentan con un empleo digno, rentable y de amplia
proyección al futuro para la generación de recursos que permitan que sus familias
tengan un mejor nivel de vida, acceso a servicios como educación y servicios básicos
con los que no contaban en el pasado.
• Alcanzar las metas de ventas de cacao en grano de parte de los grupos productores,
logrando que cada agricultor que posea al menos 1 hectárea plantada y manejada en las
densidades y condiciones adecuadas, dando prioridad a la conservación y cuidado de la
biodiversidad en estricto seguimiento a los estándares de Rainforest Alliance Certified
• de Julio de 2005 (ANEXO EN CD), esta información nos ha permitido ubicar de mejor
manera el rango de acción y las zonas de trabajo del proyecto.
estarán en capacidad de dirigir una escuela de campo y continuar así con la formación
de conocimientos y la formación de líderes locales.
27%
HOMBRES
MUJERES
73%
CONTRAPARTES
C&D ha procedido a colaborar con contrapartes a través de las cuales se ha logrado fortalecer
la estrategia del proyecto, estas contrapartes han venido tanto de C&D como de otros proyectos
amigos con los que se han realizado alianzas y sinergias estratégicas, estas contrapartes son:
ANEXO 1
ACUERDO DE PROTECCIÓN DE
BIODIVERSIDAD
En el Centro Chachi Naranjal con fecha 17 de octubre de 2006, los miembros de la comunidad
y sus Dirigentes suscribieron el Convenio de Compromiso, para proteger y conservar los
Recursos Naturales de la comunidad Chachis.
ANEXO 2
REGISTRO DE REUNIONES
ANEXO 3
TABLA ESPECÍFICA DE ACTIVIDADES DEL
PROYECTO