73) QUE ES LA JUBILACION ORDINARIA POR VEJEZ DEL IESS.

R:Pensin mensual que otorga el IESS a los afiliados que dejan de laborar, siempre que
cumplan con los requisitos para esta prestacin
El afiliado al IESS tendr derecho a la jubilacin por vejez cuando cumpla una de las
siguientes condiciones:
EDAD MINIMA
IMPOSICIONES AOS DE APORTACIN
Sin lmite de edad
480 o ms 40 o ms
60 aos o ms
360 o ms 30 o ms
65 aos o ms
180 o ms 15 o ms
70 aos o ms
120 o ms 10 o ms
Requisitos:

Nmero de cdula de ciudadana.

Clave personal
Se recomienda al afiliado prximo a jubilarse revisar su historia laboral para
comprobar que no tiene mora patronal
Encontrarse cesante en todas las empresas.
No estar en mora con el IESS, como empleador o afiliado.
Haber registrado cuenta bancaria activa y personal en Historia Laboral.
Aviso de salida registrado por el Empleador en el Sistema de Historia Laboral.
Tener cancelados los aportes del mes en que ces.
Para el caso de Afiliados Voluntarios, debern registrar el aviso de salida en
Afiliacin y Control Patronal

Y La solicitud se realiza por Internet, desde la pgina web del IESS.

74) EXPLIQUE DOS CONDICIONES PARA OBTENER LA CALIFICACION
ARTESANAL.
R:
1) SER CALIFICADO POR LA JUNTA NACIONAL DE DEFENSA DEL ARTESANO.
2) LA PERSONA NATURAL DEBE TENER UN TITULO ARTESANAL.
75) QUE PORCENTAJE DE LA ULTIMA REMUNERACION RECIBE EN CASO DE
DESAHUCIO.
R:SE RECIBE EL 25% DE LA ULTIMA REMUNERACION POR CADA AO DE
TRABAJO.
76) QUIENES PUEDEN SOLICITAR VISTO BUENO.
R:EL EMPLEADOR:

1) POR FALTAS REPETITIVAS E INJUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD O DE

ASISTENCIA AL TRABAJO O POR ABANDONO DE ESTE POR UN TIEMPO
MAYOR A 3 DIAS CONSECUTIVOS, SIN CAUSA JUSTA Y SIEMPRE QUE
DICHAS CAUSALES SE HAYAN PRODUCIDO DENTRO DE UN PERIODO
MENSUAL DE LABOR.
2) POR INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA GRAVES DE LOS REGLAMENTOS
INTERNOS LEGALMENTE APROBADOS.
3) POR FALTA DE PROBIDAD O POR CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR.
4) POR INJURIAS GRAVES IRROGADAS AL EMPLEADOR, SU CONYUGUE,
ASCENDIENTES O DESCENDIENTES, O A SU REPRESENTANTE.
5) POR INEPTITUD MANIFESTADA DEL TRABAJADOR, RESPECTO DE LA
OCUPACION O LABOR PARA LO CUAL SE COMPROMETIO.
6) POR DENUNCIA INJUSTIFICADA CONTRA EL EMPLEADOR RESPECTO DE
SUS OBLIGACIONES EN EL SEGURO SOCIAL. MAS, SI FUERE JUSTIFICADA
LA DENUNCIA, QUEDARA ASEGURADA LA ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR,
POR 2 AOS EN TRABAJOS PERMANENTES.
7) POR NO ACATAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCION E HIGIENE
EXIGIDAS POR LA LEY, POR SUS REGLAMENTOS O POR LA AUTORIDAD
COMPETENTE,O POR CONTRARIAR, SIN DEBIDA JUSTIFICACION,LAS
PRESCRIPCIONES Y DICTAMENES MEDICOS.
EL TRABAJADOR
1) POR INJURIAS GRAVES INFERIDAS POR EL EMPLEADOR, SUS FAMILIARES
O REPRESENTANTES AL TRABAJADOR, SU CONYUGUE, ASCENDIENTE O
DESCENDIENTE.
2) POR DISMINUCION O FALTA DE PAGO O DE INPUNTUALIDAD EN EL ABONO
DE LA REMUNERACION PACTADA.
3) POR EXIGIR EL EMPLEADOR QUE EL TRABAJADOR EJECUTE UNA LABOR
DISTINTA DE LA CONVENIDA, SALVO EN LOS CASOS DE URGENCIA
PREVISTOS.
77) MENCIONE 2 CONSIDERACIONES PARA EL CALCULO DE INDEMNIZACION
POR DESPIDO INTEMPESTIVO DE UN TRABAJADOR QUE TIENE MAS DE 3 AOS
EN LA EMPRESA.
R:
1) ULTIMA REMUNERACION POR CADA AO DE TRABAJO.
2) AO FRACCION SE TOMA COMO AO COMPLETO.
3) SE PRODUCE POR UN HECHO PUNTUALY ESPECIFICO.
78) QUE OPCIONES TIENE EL TRABAJADOR EN CASO DE QUE NO HAYA GOZADO
DE SUS VACACIONES.
R:LAS VACACIONES PUEDEN ACUMULARSE HASTA 3 AOS Y GOZARLAS EN
EL4TO AO, DE NO HACERLO PIERDE EL 1ER AO DE VACACIONES.

79) CUANTAS APORTACIONES DEBE TENER UN TRABAJADOR PARA INICIAR

LADEVOLUCION DE LOS FONDOS DERESERVA.
R:

QUE EL AFILIADO REGISTRE EN EL SISTEMA DE HISTORIA LABORAL 36 O

MAS APORTACIONES ACUMULADAS MENSUALES.
QUE EL AFILIADO DEMUESTRE CON SU ULTIMO AVISODE SALIDA,
ENCONTRARSE CESANTE POR 2 MESES O MAS, CUALQUIER SEA
ELTIEMPO DE IMPOSICIONES.
QUE EL AFILIADO HUBIERE CUMPLIDO LA EDAD MINIMA DE JUBILACION
ESTABLECIDA EN LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, SIN IMPORTAR EL
TIEMPO DE IMPOSICIONES.
POR EL FALLECIMIENTO DEL EMPLEADO.
QUE EL AFILIADO ACREDITE DERECHO PARA LAS PRESTACIONES DE
INVALIDEZ O VEJEZ.

80) CUAL ES EL PORCENTAJE QUE EL EMPLEADOR TIENE QUE RECONOCER A

SUS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE UTILIDADES Y COMO SE
DISTRIBUYEN.
R:EL PORCENTAJE ES DEL 15% DE LAS UTILIDADES LIQUIDAS OBTENIDAS EN SU
NEGOCIO, ACTIVIDAD O EMPRESA DURANTE EL AO ANTERIOR.
SE DISTRIBUYEN:
El 15% de las utilidades lquidas, se dividirn de la siguiente manera.
A)El 10% de dividir entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideracin a
remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el perodo econmico
correspondiente y que ser entregado directamente al trabajador.
B)El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la empresa, en proporcin a las
cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho
legalmente reconocida, los hijos menores de 18 aos y los hijos discapacitados de
cualquier edad.
Cuando no existieren cargas familiares de ningn trabajador, el 5% de participacin de
utilidades ser repartido entre todos los trabajadores de manera equitativa considerando
la proporcionalidad del tiempo trabajado.
NOTA: En el caso del fallecimiento del trabajador, los herederos debern presentar la
posesin efectiva, para la cancelacin del 5% de utilidades.