Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 172 -2014- MIDIS

I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Asistente para el apoyo en actividades de soporte tcnico y
operaciones del SISFOH de la Unidad Central de Focalizacin de la Direccin General de
Gestin de Usuarios del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.
N
1

CARGO
Asistente de soporte tcnico y operaciones del SISFOH

VACANTE
01

CODIGO
ASTO

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Unidad Central de Focalizacin de la Direccin General de Gestin de Usuarios
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para
el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
REQUISITOS

Experiencia

Competencias que debe reunir

DETALLE
Experiencia laboral general no menor de
cinco (05) aos.
Experiencia especifica laboral no menor a
dos (02) aos en actividades referidas al
levantamiento de informacin y/o
fortalecimiento de capacidades.

Facilidad para el trabajo en equipo.

Organizacin en el trabajo.
Iniciativa.
Vocacin de servicio.
Capacidad analtica
Trabajo bajo presin

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

Ttulo profesional en ciencias sociales, ciencias de

la comunicacin, otros afines

Cursos y/o estudios de capacitacin

Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mnimos o indispensables y
deseables

Curso en manejo de herramientas de cmputo

de entorno Windows a nivel de usuario.

Deseable:
Conocimiento en aplicacin de encuestas

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinar las acciones de comunicacin tcnica definidas por la Unidad Central
de Focalizacin (UCF) para las Unidades Locales de Focalizacin (ULF), a nivel
nacional.
b) Brindar asistencia al rea de Soporte en las actividades referidas al recojo y envi
de informacin a cargo de las Unidades Locales de Focalizacin, en el marco del
Sistema de Focalizacin de Hogares (SISFOH).
c) Brindar apoyo para la consolidacin y sistematizacin de los datos de los
responsables de las ULF a nivel nacional.
d) Brindar apoyo a los Coordinadores Regionales del rea de Soporte ULF en el
monitoreo y seguimiento del levantamiento de observaciones con respecto a la
inconsistencia presentadas en las FSU, remitida por la ULF a nivel nacional.
e) Consolidar y sistematizar las solicitudes de informacin relacionadas a la
Clasificacin Socioeconmica nica, remitidas por la ULF a nivel nacional.
f) Consolidar las consultas frecuentes recibidas por la ULF, con la finalidad de
elaborar las respuestas en coordinacin con los Coordinadores Regionales.
g) Participar en las actividades organizadas por la Unidad Central de Focalizacin,
referidas al fortalecimiento de capacidades de los agentes de las Unidades Locales
de Focalizacin.
h) Otras funciones que la Coordinacin General de la Unidad Central de Focalizacin
y el Responsable del rea de Soporte de UCF, en el marco de sus funciones le
asignen.
1.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Unidad Central de Focalizacin

Duracin del contrato

Tres meses desde el inicio del contrato

- S/5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.

Remuneracin mensual

2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
CONVOCATORIA
IV.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

22 de agosto de 2014

Recursos Humanos

10 das anteriores a la
convocatoria

Recursos Humanos

Publicacin de la convocatoria en el portal

Del 09 al 15 de setiembre de
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
2014
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
Del 09 al 15 de setiembre de
en la siguiente direccin electrnica:
2
2014
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
Hora: 09:00 am a 11:59 pm
/externo/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
16 de setiembre de 2014
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
16 setiembre de 2014
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
17 de setiembre de 2014
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
17 de setiembre de 2014
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 18 al 24 de setiembre
8 Suscripcin del Contrato
2014
EVALUACION

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
30

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin

Oficina de Recursos
Humanos
PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
V.

DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni

policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).

La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VI.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.