REINSERCION LABORAL EN LA CLINICA

NUMERO DE TRABAJADORES

275

100%

TRABAJADORES REUBICADOS

2.9%

AREA DE TRABAJO

TOTAL DE TRABAJADORES

TRABAJADORES REUBICADOS

Asistencial

165

Administrativa

110

Mantenimiento

50

TOTAL DE TRABAJADORES

LESION MAS FRECUENTE

Asistencial

165

Trastornos musculo esquelticos

(Cervicalgia, lumbalgias). Heridas
punzo penetrantes o punzo
cortantes.

Administrativa

110

Sndrome de Tnel del Carpo,

cervicalgia.

Mantenimiento

50

Esguinces de tobillo, contusiones

AREA DE TRABAJO

PUESTO ANTERIOR

DAO

REUBICACION

Tcnica de enfermera

Lumbalgia (HNP)

Preparacin de material mdico

Digitador asistencial

Sd. Tnel del carpo

Archivo

Personal de mantenimiento

Lumbalgia/Espondilolistesis Ascensorista

Personal de mantenimiento

Esguince de tobillo (cadas

a desnivel)

Almacenero (administrativo)

Mdico Cirujano General

Tendinitis de Quervain.
Artralgias.

Administrativo Jefe de rea

Odontlogo

Sd. Dedo blanco por

Vibracin. Cervicalgias.
Trabajos repetitivos.

Atencin preventivopromocional (salud oral)

Obstetriz

Trastornos musculo
esquelticos (posturas
forzadas)

Consejera de Planificacin
Familiar

Enfermera instrumentista

Secuela de fractura de

Consejera HIV-ITS

Mano/mueca

COMENTARIOS
Teniendo en cuenta que los trastornos msculo esquelticos (TME) constituyen el problema
de salud de origen laboral ms frecuente entre los trabajadores y trabajadoras de las
diferentes reas laborales, es el principal tema en el cual se deben implementar las medidas
de prevencin.
En la actualidad aproximadamente la cuarta parte de los trabajadores presentan molestias
de origen muscular, y es casi en esa misma proporcin el dolor de espalda la principal causa
la cual abarca una serie de patologas, sin embargo muchas de estas patologas no son
reconocidas como de origen laboral quedando encubiertas como enfermedades comunes.

Muchas de estas lesiones producto de posturas forzadas, movimientos repetitivos, cadas a

desnivel, levantamiento de cargas van a producir lesiones que no se recuperan en un 100%
sino que dejan secuelas las cuales pueden ser temporales o permanentes que obligan a los
empleadores a reubicarlos en puestos de trabajo en los que no se producen estas lesiones,
ya sea por tiempo breve o permanente.
Poder contar con un buen programa de rehabilitacin luego de sufrir un accidente en el
trabajo es fundamental no slo para lograr importantes ndices de reincorporacin laboral,
sino tambin para fortalecer la salud mental del trabajador y su adaptacin al entorno social
y familiar.
Una vez el trabajador sufre un accidente se debe analizar cules son las secuelas y una vez
dada el alta mdica se determina si el trabajador se reincorpora a su misma actividad
laboral o es necesario reubicarlo en un puesto alterno mientras termina la rehabilitacin o si
de ser necesario esta reubicacin es por tiempo permanente, todo esto en coordinacin con
la empresa, el mdico y el trabajador.

FACTORES DE DAO:
Fsicos Biomecnicos:

Manipulacin manual de cargas

Demandas posturales, posturas forzadas

Movimientos repetitivos

Impacto repetido

Vibracin mano- brazo

Condiciones ambientales: temperatura, humedad, ventilacin, iluminacin,

etc.

Psicosociales:
Carga mental: concentracin atencin, memoria, etc.
Estrs, ansiedad
Sobrecarga emocional

 Ambiente laboral

Caractersticas del puesto de trabajo:

Ambiente de trabajo

Herramientas, equipos y materiales

Tareas, turnos, factores individuales

Elementos ergonmicos y de confort postural implementados o ausentes.

RECOMENDACIONES

Es importante establecer medidas preventivas y correctivas que eviten que se

vuelva a producir el mismo accidente que ha originado alguna incapacidad.
Capacitar al personal acerca de las medidas preventivas y de seguridad al momento
de laborar.
Adecuar los puestos de trabajo a las personas para evitar las posturas forzadas.
Brindar asesora mdica y psicolgica a las personas que han sufrido algn tipo de
incapacidad.

ROL DE LA EMPRESA EN LA REINSERCION LABORAL

La empresa juega un papel primordial en la reincorporacin de un trabajador que adquiere
una discapacidad y requiere afrontar procesos de rehabilitacin y reubicacin laboral.
La rehabilitacin requerir abordar todas las esferas a fin de garantizar una intervencin
integral considerando los aspectos funcionales, profesionales, sociales y psicolgicos.
Se recomienda la elaboracin de un proceso armonizado y una poltica de empresa que
busque garantizar el retorno laboral a cargo de un equipo multidisciplinario de
profesionales capacitados que identifiquen los peligros y modifiquen los puestos de trabajo,
o crear nuevos perfiles de puesto para el personal con secuelas de accidentes de trabajo.

La reinsercin laboral va ms all de la reubicacin ocupacional u orientacin ocupacional,

abarca incluso la capacidad de volver a desempear los roles familiares y actividades
habituales individuales y en comunidad.

PROGRAMA DE REHABILITACION Y REINCORPORACION LABORAL

En la elaboracin de un buen Programa de rehabilitacin y reincorporacin laboral, se
deber considerar:
- La identificacin de los casos a ingresar al programa, dependiendo de la patologa y la
severidad, se establecer el abordaje y el pronstico, funcional, laboral y social.
- Garantizar la accesibilidad al programa, ser la clave del xito del mismo, es primordial el
inicio inmediato una vez que se determine que es una enfermedad profesional.
- Definir las exigencias del ambiente laboral y del puesto al que se reincorporar
posteriormente el trabajador, identificar los factores personales, ambientales ya sea
familiares o de la comunidad que puedan favorecer o dificultar la reinsercin laboral de
la persona.
- Definir las expectativas propias del trabajador del desempeo futuro en la empresa y del
rol familiar. Promover su participacin activa en aportar ideas y propuestas para adecuar
el puesto de trabajo.
- Proporcionar los recursos humanos, econmicos, logsticos necesarios para
implementacin y eficiencia del programa.
- Promover la participacin de sindicatos municipios, ONG y otras entidades locales que
apoyen y faciliten la ejecucin de las estrategias.
- Monitorizar los avances en los |objetivo y metas trazadas as como el impacto del
programa en las actividades de la empresa.

TECNICAS DE APOYO PSICOLOGICO

Manejo intelectual, cognitivo y emocional del trabajo.
Recuperacin de los hbitos laborales y hobbies perdidos.
Manejo de las relaciones interpersonales con las autoridades y compaeros de trabajo

 Desarrollo de las destrezas y las ayudas tecnolgicas para facilitar la realizacin del
trabajo
Entrenamiento en la correcta utilizacin de prtesis y ortesis dentro del ambiente
laboral en el que se desarrollar.
Rotacin de personal, incentivos.

IMPLEMENTACION DE UN PROGAMA DE PAUSAS ACTIVAS EN EL TRABAJO

-

El programa de pausas activas es una herramienta a considerar dentro de las estrategias

a implementar para reinsercin laboral del trabajador discapacitado
Enfocado a mejorar la movilidad articular, realizar estiramientos y ejercicios que
favorezcan el cambio de posicin y disminucin de la carga osteomuscular por
mantenimiento de posturas forzadas, movimientos repetitivos etc. durante la jornada
laboral
Otro aspecto importante es la disminucin del estrs y de la sobrecarga emocional que
se obtiene con este programa, as como la mejora en la concentracin.

Ejercicios de estiramiento para prevenir TME.

ESCUELA DE ESPALDA
-

Este programa indicado en las lumbalgias y dorsalgias y consiste en un conjunto de

actividades que favorezcan la educacin del trabajador afectado en higiene postural,
ejercicios y funcionalidad de la espalda.
Proporciona instrumentos de proteccin de la columna mediante la enseanza de los
mecanismos funcionales y anatmicos de las estructuras involucradas, las principales
causas del dolor de espalda y los mecanismos de prevencin.
Favorece la reincorporacin laboral y disminuye el tiempo de duracin de la
rehabilitacin.
Previene futuros episodios y lesiones o secuelas posteriores.
Rol del sobrepeso y el sedentarismo en la aparicin de los dolores de espalda,
promueve la adquisicin de hbitos de vida saludables
Evita el uso indiscriminado de frmacos y previene la polifarmaciaEmpodera al paciente y promueve un cambio de actitud frente a la enfermedad.

Ejercicios preventivos

Manipulacin Manual de Cargas

Prevencin de Lesiones

Higiene Postural

ROL DE LA FAMILIA
El rol de la familia en la reinsercin laboral por discapacidad es primordial ya que la
discapacidad no puede catalogarse como una situacin individual sino familiar, ya que
afecta a todos los miembros de una u otra manera.

La influencia de la familia sobre los miembros con alguna discapacidad depende tambin en
gran parte del momento en que se inici la deficiencia. Diferentes miembros de la familia
toman decisiones estratgicas bsicas respecto al tratamiento y rehabilitacin de la
discapacidad, esto va ligado a la edad, el sexo, la susceptibilidad individual, etc.
La posicin socioeconmica de las familias, da lugar a diversas estrategias para hacer frente
a los problemas derivados de la discapacidad de alguno de sus miembros.
El nivel educativo tambin juega un papel importante, se requiere incorporar a la familia a
los programas de rehabilitacin y reinsercin laboral, capacitarlos y sensibilizarlos
(Programa de la Familia Cuidadora)