BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA

LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFN

EMPLEADOS SIN REQUISITO DE TTULO
(QUINTA, SEXTA Y SPTIMA CATEGORA)

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

Al momento de usted postular a un concurso acepta ntegramente las Bases

Generales y las Bases Especficas, contenidas en este documento, como as
tambin los Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin.

1.

DEFINICIN: Los llamados a concursos externos para cargos de Escalafn de

Empleados para los Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las
normas de conformacin de ternas establecidas en el Cdigo Orgnico de
Tribunales, podrn quedar admisibles funcionarios titulares y personas ajenas al
Poder Judicial que se interesen por el cargo.

2.

REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn ser declarados

admisibles los funcionarios titulares, contrata y personas ajenas al Poder Judicial,
que cumplan con los requisitos propios del cargo y presenten su postulacin y
documentacin en el tiempo y forma establecidos para ello.
Se informa que, en concordancia con el artculo 293, los empleados titulares con
ms de diez aos de permanencia en la misma categora del Escalafn tendrn, para
los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente
superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de mritos y no
hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestacin privada
despus de la ltima calificacin.
El Acta 181-2014 establece que toda contrata se regir por las mismas normas que
el respectivo cargo titular y, para el solo efecto de los concursos, que los
funcionarios a contrata con antigedad mayor a cinco aos continuos, sern
considerados personal interno.

3.

REQUISITOS GENERALES:
Adicionalmente, los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos:
a)
Estar en posesin de la Licencia de Enseanza Media.
b)
En el caso de los postulantes internos, debern estar incluidos, en su ltima
calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.
Adicionalmente, en el caso de los postulantes internos, debern estar
incluidos, en su ltima calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena,
Satisfactoria o Regular.
En el caso de vacantes correspondientes a cargo de Informtico y/o
Contable, se deber poseer ttulo especfico del rea, segn sea el caso, no
existiendo ningn tipo de excepcionalidad al respecto.

4. EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: No Aplica.

5. PROCESOS DE POSTULACIN:
Se efecta exclusivamente va web, cualquier otro medio de postulacin no ser
considerado para el concurso de inters.
La postulacin se podr efectuar dentro de los diez das corridos desde la fecha de
publicacin, considerndose los fines de semana y festivos como das en los cuales
se encuentra abierto el periodo de postulaciones. La hora de cierre del llamado a
postulacin y de recepcin de antecedentes corresponde a las 23:59 horas, de la
fecha que se seale.
Se sugiere realizar su postulacin e ingreso de documentacin con la suficiente
antelacin y no esperar hasta el ltimo da, ya que si tiene algn imprevisto
requiere soporte podra quedar fuera de plazo, no logrando as participar del
concurso. Cabe mencionar que el tiempo de respuesta a las consultas realizadas va
* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

correo electrnico (postulaciones@pjud.cl) tienen un plazo de respuesta de 48

horas hbiles y que el personal del Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin
trabaja en horario de oficina.
Para poder postular se debe ingresar al sitio web http://postulaciones.pjud.cl/ y
crear una cuenta si no la tiene.
Para esto, es necesario leer atentamente el Instructivo de Postulacin web
Concursos Titulares del Poder Judicial para asegurar una postulacin correcta
(Anexado al final de estas bases, y tambin disponible en la pgina web:
http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion).
Recordamos que la postulacin es de exclusiva responsabilidad del postulante
(ingreso de documentacin, ttulo profesional y postulacin, todo dentro de plazo),
en caso que omita o cometa algn error en alguno de los pasos, quedar No
Admisible y no avanzar en el concurso.
En trminos generales, para postular se debe:
1
2
3
4

Crear una Cuenta.

Ingreso de documentacin a la cuenta del usuario.
Ingreso de profesin(es) a la cuenta del usuario.
Postulacin Concurso.

Dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial, los

antecedentes que se solicitan son los siguientes:
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS (TITULARES Y CONTRATA):
1)
Currculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO
2)
Escner de Certificado de ttulo original o de la Fotocopia Legalizada. O escner de la
Licencia de Enseanza Media, si no se posee ttulo. Debe tenerse en cuenta que el
certificado de ttulo se adjunta, en el Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un
rea distinta a donde se adjunta la Licencia de Enseanza Media, (certificado de
ttulo se adjunta en Profesiones, Licencia de Enseanza Media, se adjunta en
Documentos. OBLIGATORIO
3)
Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de modo
explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los artculos 295 e)
y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su
fecha de emisin). OBLIGATORIO
4)
Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el ltimo ao.
Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del Tribunal,
segn corresponda. Tiene una vigencia de 30 das desde la fecha de emisin. El
documento deber estar vigente, al menos, a la fecha de apertura del concurso. Los
funcionarios en calidad jurdica contrata de los Centros de Apoyo y Corporacin
Administrativa debern solicitar este certificado a su jefatura directa. OBLIGATORIO
5)
Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean
internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin. OPCIONAL
(no afecta su admisibilidad al concurso)
6)
En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern
acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la
copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro
Civil Identificacin. OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso) OPCIONAL
(no afecta su admisibilidad al concurso)

Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso, los funcionarios en

calidad jurdica a contrata, debern presentar sus antecedentes como personas
internas.
* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

Igualmente, es importante considerar que en el caso de avanzar a la Etapa de

Entrevista con Jefatura, le sern solicitados los correspondientes originales. El
hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, ser
motivo de exclusin del proceso.
No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van a solicitar
internamente.
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS:
1)
Currculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO
2)
Escner de Certificado de ttulo original o de la Fotocopia Legalizada. O escner de la
Licencia de Enseanza Media, si no se posee ttulo. Debe tenerse en cuenta que el
certificado de ttulo se adjunta, en el Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un
rea distinta a donde se adjunta la Licencia de Enseanza Media. OBLIGATORIO
3)
Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de modo
explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los artculos 295 e)
y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su
fecha de emisin). OBLIGATORIO
4)
Cdula de Identidad por ambos lados. OBLIGATORIO
5)
Certificado de Nacimiento. OBLIGATORIO
6)
Certificado de Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares ni para
cargos de la Administracin Pblica (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de
emisin). OBLIGATORIO
7)
En el caso de los varones, deben presentar Certificado de situacin militar al da.
OBLIGATORIO
8)
Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean
internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin.
9)
En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern
acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la
copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro
Civil Identificacin.
Es importante considerar que en el caso de avanzar a la etapa de Entrevista de
Jefatura, le sern solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar
dichos antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del
proceso.
6. PROCESO DE SELECCIN:
La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de evaluacin establecidas
para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores:
a. Estudios y cursos de especializacin.
b. Capacitacin.
c. Prueba de Conocimientos.
d. Experiencia Laboral y Referencias.
e. Aptitud para el cargo.

7.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN:

a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluacin de tipo escrito basado en
un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl /
Empleos.
b. Evaluacin Colectiva.
c. Entrevista Psicolaboral.
d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad.
e. Entrevista con Jefatura Directa.
f. Informe final y antecedentes del proceso.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

g.

Formacin de Terna. Corresponde a la eleccin de tres personas participantes

del proceso de seleccin correspondiente, por la jefatura directa, de acuerdo a
lo sealado en los artculos 288, 289 bis, 293 294 del Cdigo Orgnico de
Tribunales, segn el Escalafn que corresponda y los antecedentes informados
por la Corporacin Administrativa, lo cual ser presentado a su superior
jerrquico quien designar a una persona y la presentar a la autoridad
facultada para realizar el nombramiento. La Corporacin Administrativa del
Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o asesorar respecto de
la formacin de terna, considerando que se trata de un tema netamente
jurisdiccional. De acuerdo al Acta 181-2014, punto 2, letra E, para efectos de
antigedad a que se refieren las normas para formar ternas, se acord que el
derecho propio slo aplica respecto del personal titular
h. Designacin.
i. Nombramiento.
En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma.
Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurdica a contrata con
nombramiento anual y con al menos 5 aos con contratas sucesivas, quedar excluido de
la evaluacin psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y
cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos especficos aprobados en
cada llamado a concurso.
As mismo, de acuerdo al Acta 181-2014 el personal a contrata que cumpla los requisitos
establecidos en el Acta de la Excma. Corte Suprema, sern asimilados, slo para efectos de
concursos, a la categora que corresponda al grado asignado al cargo contrata. En el caso
que el grado se encuentra presente en ms de una categora en el respectivo Escalafn, se
asimilar a la categora inferior.
Los derechos establecidos en Acta 181-2014 resultar aplicable al personal de la
Corporacin Administrativa del Poder Judicial y a los Centros de Apoyo a Tribunales.

8.

OTRAS CONSIDERACIONES:
a)
Al momento de postular, la persona acepta de manera ntegra someterse a las
distintas instancias de evaluacin correspondientes, las cuales se encuentran
explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / Empleo.
b)

Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulacin

(segn sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl /
Empleo.

c)

Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al proceso de

postulacin ser informada al postulante mediante la direccin de correo
electrnico que ingres al crear su cuenta en el Sistema de Reclutamiento y
Seleccin de Personal. Por lo tanto, es de suma importancia que ante cualquier
cambio en la informacin de contacto el postulante se preocupe de modificar
la informacin ingresada en su cuenta.

d)

Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa al proceso de

seleccin (estado de avance, resultado, etc.) debe ser enviada al correo
postulaciones@pjud.cl (especificando claramente el cargo, Tribunal y fecha de
publicacin del concurso), la cual es considerada la va oficial para ello. Sin
embargo, se recuerda que el Sistema de Reclutamiento y Seleccin entrega
informacin en lnea respecto del estado de avance de cada concurso.

e)

Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de

seleccin de determinado cargo y tribunal en el cual se encuentre
participando, podr ser efectuada al Subdepartamento de Reclutamiento y
Seleccin hasta antes de realizada la terna del cargo respectivo. No se

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

aceptarn reclamos o solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna

aprehensin respecto a la confeccin de la terna, deber apelar a la misma,
dentro del plazo estipulado para ellos, directamente al Tribunal.
f)

Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de discapacidad, debern

someterse a la totalidad del proceso de seleccin, no obstante, la Corporacin
Administrativa dispondr de las condiciones necesarias para otorgar un
proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165
2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en
cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3 del Artculo 45 de la ley N 20.422
que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de
personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible en
www.poderjudicial.cl / Empleo.

g)

Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les aplicarn las

polticas de convalidacin definidas en las bases generales de Reclutamiento y
Seleccin. (Detalle en www.poderjudicial.cl / Empleo / Polticas de
Reclutamiento y Seleccin.

h)

Si Usted postula a este cargo, se comprender que acepta las Bases

Generales, Especficas y Procedimientos asociados a ste. Asimismo,
reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarn hasta la fecha en
que se conforme la terna.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

PAUTAS DE PONDERACIN
POSTULANTE INTERNO
FACTOR

TEM A EVALUAR

REQUISITOS DE
POSTULACIN
I.- REQUISITOS
DE
POSTULACIN
LTIMA
CALIFICACIN

II.CALIFICACIONES

III.CAPACITACIN
EFECTIVA

CALIFICACIONES

IV.ANTIGEDAD Y
PROMOCIN
PROMOCIN
INTERNA

VI.APTITUD
PARA EL CARGO

Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de los

antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo
sealado en las bases del concurso.
NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de
acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.
ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy
Buena.

PUNTAJE

7
0
7

ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria.

ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No posee

Calificaciones.
ltima Calificacin NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy
Buena, Satisfactoria o Regular.

Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista Sobresaliente.

12

Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente.

10

Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente.

Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy Buena,

Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.
Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos) o Magister.
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).

ACREDITACIN DE
FORMACIN
COMPLEMENTARIA
(CURSOS,
DIPLOMADOS,
POST - TTULOS,
No posee formacin complementariaETC)
ANTIGEDAD EN
LA INSTITUCIN

V.EXPERIENCIA
LABORAL

DETALLE DE EVALUACIN

Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder

Judicial (Tribunales).
Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de desempeo en el
Poder Judicial (Tribunales).
Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
Su actual cargo corresponde a una categora distinta al cargo que
se encuentra postulando.

PUNTAJE
PUNTAJE
MNIMO DE
MXIMO
APROBACIN
ETAPA
ETAPA

14

12

20

24

10

10

10

20
10
5
3
15
5
3
9
5
3
1
10

REFERENCIA DE
MOVILIDAD
INTERNA

Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del

postulante, dividido en 10.

PRUEBA DE
CONOCIMIENTO

Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de

conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.

ENTREVISTA DE
JEFATURA
DIRECTA

Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asign en la

entrevista con el postulante dividido en 10.

1
10
3
10
1

TOTALES
100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del concurso.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

POSTULANTE EXTERNO
FACTOR

I.- REQUISITOS
DE POSTULACIN

II.- CAPACITACIN
EFECTIVA

TEM A EVALUAR

REQUISITOS DE
POSTULACIN

ACREDITACIN DE
FORMACIN
COMPLEMENTARIA
(CURSOS,
DIPLOMADOS, POST TTULOS, ETC)

DETALLE DE EVALUACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo
establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases
del concurso.

19

NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO

presenta la totalidad de los antecedentes dentro del
plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las
bases del concurso.

Posee ms de 200 horas de capacitacin

relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos)
o Magister.
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin
relacionado con el cargo (durante los ltimos 5
aos).
Posee menos de 100 horas de capacitacin
relacionado con el cargo (durante los ltimos 5
aos).
No posee formacin complementaria.

III.- EVALUACIN
COLECTIVA

EVALUACIN
COLECTIVA

IV.- REFERENCIAS
LABORALES

REFERENCIAS
LABORALES

PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
V.APTITUD PARA EL
CARGO
ENTREVISTA DE
JEFATURA DIRECTA

VI.- EVALUACIN
PSICOLABORAL

ENTREVISTA
PSICOLABORAL

PUNTAJE

10

0
10
1

10

10

10

20

21

12

10
3
10
1

La persona se considera CALIFICADA para el cargo,

de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.

21

La persona se considera CALIFICADA CON

RESERVAS para el cargo, de acuerdo al
cumplimiento del perfil requerido.

12

La persona se considera NO CALIFICADA para el

cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil
requerido o bien no se presenta a la evaluacin
habiendo sido oportunamente citada

20

NO Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre

los postulantes al correspondiente proceso.

Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura

asign en la entrevista con el postulante dividido en
10.

19

10

Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la

prueba de conocimientos dividido en 10. Los
puntajes no se aproximan.

19

20

Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los

postulantes al correspondiente proceso.

Puntaje directo, se asigna otorgado en las

referencias del postulante, dividido en 10.

PUNTAJE
PUNTAJE
MNIMO DE
MXIMO
APROBACIN
ETAPA
ETAPA

100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar
fuera del concursoTOTALES

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.