Superioridad y poder en la sociedad actual

En primer lugar este es un fenmeno transversal a todas las pocas, sin

embargo, en la actualidad se ve intensificado con diferentes sntomas, como
lo son el tan nombrado bullyng, el acoso laboral y en distintos aspectos que
abordan las relaciones interpersonales en la sociedad.
Debemos de saber diferenciar: la autoridad y el poder en si mismo.
La autoridad se refiere al grado de poder institucionalizados, legitimado o
formalizado. El poder viene asociado a factores individuales y
departamentales y por lo tanto, sobre la influencia que hace un/os
individuo/os sobre un/os otro/s, independientemente de los formalismos y
sin ser necesario que se ejerza de forma vertical, de arriba hacia abajo).
depende del grado de tica personal y valores fomentados a travs de la
voluntad y el deber en la persona como constitutivo individual.
Empleamos el trmino bullying
en la escuela para connotar un
comportamiento agresivo o el acto intencional de hacer dao a alguna otra
persona, que se lleva a cabo de forma constante durante un perodo de
tiempo y en el cual existe una relacin interpersonal caracterizada por una
asimetra de poder.
Tipo de Bullying:
Sexual: Es cuando se presenta un asedio, induccin o abuso sexual.
Exclusin social: Cuando se ignora, se asla y se excluye al otro.
Verbal: Insultos y menosprecios en pblico para poner en evidencia al dbil.
Psicolgico: En este caso existe una persecucin, intimidacin, tirana,
chantaje,
manipulacin y amenazas al otro.
Fsico: Hay golpes, empujones o se organiza una paliza al acosado.
Causas y consecuencias del bullying
Personales: Un nio que actua de manera agresiva sufre intimidaciones o
algn tipo de abuso en la escuela o en la familia. Adquiere esta conducta
cuando es frecuentemente humillado por los adultos. Se siente superior, ya
sea porque cuenta con el apoyo de otros atacantes o porque el acosado es
un nio con muy poca capacidad de responder a las agresiones.
Familiares: El nio puede tener actitudes agresivas como una forma de
expresar su sentir ante un entorno familiar poco afectivo, donde existen
situaciones de ausencia de algn padre, divorcio, violencia, abuso o

humillacin ejercida por los padres o hermanos mayores; tal vez porque es
un nio que posiblemente vive bajo constante
presin para que tenga xito en sus actividades o por el contrario es un nio
sumamente mimado.
Por otro lado los nuevos modelos educativos a que son expuestos los nios
como la ligereza con que se tratan y ponen en practica los valores , la
ausencia de lmites y reglas de convivencia, han influenciado para que este
tipo de comportamiento se presenten con mayor frecuencia.
As vemos que las consecuencias para los agresores son alarmantes porque
existe la alta posibilidad de que se conviertan en delicuentes, en
antisociales que no saben llevar relaciones sociales normales, dejndole un
enorme vaco emocional y frustracin.
Las consecuencias para las victimas son una evidente baja autoestima,
actitudes pasivas, prdida de inters por los estudios lo que puede llevar a
una situacin de fracaso escolar, trastornos emocionales, problemas
psicosomticos,
depresin,
ansiedad,
pensamientos
suicidas,
lamentablemente algunos chicos, para no tener que soportar ms esa
situacin se quitan la vida.
La familia es la principal fuente de amor y educacin de los nios; a partir
de ella el nio aprende a socializarse basado en lo valores, normas y
comportamientos enseados en casa; evitemos que nuestro hogar se
convierta en un escenario hostil o por el contrario demasiado permisivo,
tenga por seguro que esto siempre llevar a que los nios adquieran
conductas agresivas.
Mobbing o acoso laboral en Chile
Si bien en Chile la figura de acoso moral laboral no est definida, s hay
instancias judiciales donde se ha apelado a leyes de proteccin general de
la dignidad y salud del trabajador. Las consecuencias del mobbing, trmino
con el que se conoce este tipo de agresin, pueden ser devastadoras y ya
hay un proyecto de Ley en su segundo trmite constitucional en el
parlamento.
Qu es el mobbing
El mobbing es una conducta consciente y sistemtica, repetitiva,
dehostigamiento contra un trabajador. La ms comn es la que se da de un
jefe a un empleado (descendente), pero tambin se puede dar entre pares
(horizontal) o incluso de subordinados hacia sus jefes (ascendente).
Si bien puede darse en forma de gritos y amenazas, una de las formas ms
comunes se manifiesta aislando a la vctima de su entorno laboral. Pueden
asignrsele tareas intiles, exponerlo a trabajos de alto riesgo o demasiado
exigentes, cambiar frecuentemente sus tareas y responsabilidades,

ridiculizarlo por alguna razn (discapacidad, herencia tnica, forma de

hablar, entre otras), rehuyendo contacto con l por parte de superiores, ya
sea aislndolo fsicamente o socialmente (no se le habla) criticando su
trabajo o su vida privada, interrumpindolo cuando habla o evitando
contacto visual con l, etc.
Son muchas las formas en que se puede dar el fenmeno, y muchas de ellas
difciles de probar. Incluso el afectado puede empezar a dudar de s mismo y
pensar que l es culpable de su propio maltrato. Adems, normalmente el
agresor logra implicar a otros miembros de la organizacin, quienes pueden
ser o no conscientes de lo que pasa.
En el caso del mobbing, ste suele realizarse de un modo muy cuidadoso,
sofisticado (de no dejar pruebas tangibles); lo que no disminuye, al
contrario, multiplica, su efecto estigmatizador.
Para que se configure una situacin de mobbing debe tratarse de
situaciones sistemticas y continuas en el tiempo, los efectos deben ser
claros y evidentes a nivel fsico y sicolgico. Debe haber diferencias de
poder formal o informal entre agresores y el o los agredidos.
Las consecuencias del mobbing al igual que en los otros casos de acoso son
devastadoras, tanto a nivel psicolgico como fsico, afectando la vida
personal, emocional y familiar del individuo.
En conclusin, son fenmenos que nos afectan a diario y en el que todos
estamos inmersos, una realidad que no se puede esquivar o eludir
fcilmente, debemos tener conciencia y por sobre todo, empata, perpetuar
suficientemente los valores intrnsecos del ser humano para que estos
fenmenos, si bien nunca se podrn erradicar del todo, disminuir en numero
tomando conciencia activa de estos abusos de poder y en que situacin nos
encontramos con respecto a ellos, si somos posibles victimas o victimarios.