UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICO

UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA

INCORPORADA A LA UNIVERSIDAD
AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICO
ESCUELA PROFESIONAL DE LA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN

SITIO WEB COMO HERRAMIENTA INTERMEDIARIA EN LA COLOCACIN DE

ESTUDIANTES A TRAVES DE UN PERFIL ESPECIFICO PARA LA REALIZACIN DE
SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES

TESIS
QUE PARA OBTENER EL TTULO DE:

LICENCIADO EN
ADMINISTRACIN
PRESENTA:

P.L.A. TOMAS MEJIA FLORES

DIRECTOR DE TESIS:
C.P. OSCAR FRANCO PEA
IXTLAHUCA, MXICO; A 20 DE NOVIEMBRE DEL 2014.

TEMA
SITIO WEB COMO HERRAMIENTA INTERMEDIARIA EN LA COLOCACIN DE
ESTUDIANTES A TRAVES DE UN PERFIL ESPECIFICO PARA LA REALIZACIN DE
SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES

INTRODUCCIN
El presente trabajo de investigacin planea establecer un vinculo directo entre las
empresas receptoras y los estudiantes que se le pida elaborar prcticas
profesionales as mismo como servicio social, facilitando a los estudiantes el trato
con las empresas dndoles una ventaja mas al poder tener un contacto directo y
no con necesidad de las famosas palancas.
Las aportaciones de esta investigacin van encaminadas hacia los estudiantes y
empresas donde los estudiantes pueden desempear servicio social y practicas
profesionales. Sin embargo no son los nicos beneficios obtenidos, ya que se
facilitara a las empresas el control y manejo de esta informacin as como
saldran beneficiadas. El servicio social es un requisito que lo establece la ley
donde al estudiante que ejerza esta prctica no tiene que ser ayudado
monetariamente en algunos casos y el alumno podr estar informado de esto. Por
otra parte el proyecto va en caminado a todos aquellos estudiantes que deseen
conocer en que instituciones pueden desarrollar estas diversas practicas as como
con las vacantes que cuentan las empresas para poder desarrollar estas diversas,
ahorrando a las empresas y estudiantes tanto tiempo como dinero.
La importancia de tener un buen manejo de esta informacin es que se mejorara
la colocacin de los alumnos y esto se vera reflejado en que el departamento de
recursos humanos no tendra que estar entrevistando para ver cual seria la mejor
opcin ya que iran con el perfil especifico que se establezca.

La elaboracin de la pagina web tiene puntos a favor enfocados al ahorro de

tiempo y costos, ya que la ayuda que se ofrece es de carcter nacional por que
cualquier alumno de cualquier carrera as como bachillerato, podr tener acceso a
esta informacin desde la comodidad de una computadora y los reclutadores no
tendrn que batallar con las largas entrevistas y la recepcin de documentacin
que piden, es por ello que la pagina web es una herramienta social que sabemos
no existe una fuente como esta donde se maneje toda la informacin y es una
problemtica que se observo y que no ha habido una solucin.
Finalmente se procurar alcanzar un nuevo trabajo encaminado a beneficios
mutuos y enriquecedores con la cooperacin en equipo y retroalimentacin as
como la participacin de todas las personas involucradas dentro y fuera de este
proyecto para generar un impacto positivo a nivel personal pero sobre todo para la
ayuda y el alcance que este proyecto pueda tener.

INDICE
CAPITULO I.- MARCO TEORICO DE REFERENCIA
1.1 Concepto e importancia de la Administracin
1.2 Concepto de Proceso Administrativo
1.2.1Fases, Elementos y Etapas
1.3 Concepto de Servicio Social
1.3.1 Fundamento Jurdico del Servicio Social
1.4 Concepto de Prcticas Profesionales
1.5 Concepto de Recursos Humanos.
1.5.1 Concepto de Reclutamiento
1.5.2 Concepto de Seleccin
1.5.3 Concepto de Perfil
1.5.4 Concepto de Anlisis de Puesto
1.6 Concepto de Internet
1.6.1 Concepto y caractersticas de un Sitio Web
1.6.2 Herramientas de las tics
1.6.3 Red
1.6.4 Internet protocolos
1.6.5 Terminologa comn de las tics

CAPITULO II. SITUACIN ACTUAL DE ESTUDIANTES, COMO

PRESTADORES O POSIBLES PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL EN
MXICO
2.1 Antecedentes
2.1.1 Caractersticas Socioeconmicas de Estudiantes de nivel superior
2.2 Situacin Actual de los Prestadores de Servicio Social y Prcticas
2.3 Organismos receptores de prestadores de Servicio Social y prcticas
CAPITULO III. MARCO METODOLGICO
3.1 Planteamiento del Problema
3.2 Justificacin
3.3 Objetivos
3.3.1 Objetivos generales
3.3.2 Objetivos Especficos
3.4 Hiptesis
3.5 Variables
3.6 Diseo de la Investigacin
3.6.1 Poblacin
3.6.2 Muestra

3.6.3 Cuestionario
3.7 Tabulacin, grficas e interpretacin de los resultados
CAPITULO IV. SITIO WEB COMO HERRAMIENTA INTERMEDIARIA EN LA
COLOCACIN DE ESTUDIANTES A TRAVES DE UN PERFIL ESPECIFICO
PARA LA REALIZACIN DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS
PROFESIONALES
4.1 Misin
4.2 Visin
4.3 Valore
4.4 Principios
4.4 Filosofa
4.5 Estructura organizacional del negocio

4.1 Misin
Ofrecer a nuestros usuarios la facilidad de que al consultar el sitio web sea
cmodo y rpido sin tener que estar buscndola informacin en diversas
ventanillas, as como para las empresas sea una herramienta de fcil utilizacin al
momento de aceptar un candidato para las diversas vacantes que se oferten.
Siendo as que para ambas partes prestadores y ofertantes de prcticas
profesionales y servicio social les ahorre tiempo y costos.
4.2 Visin
Para el 2019 ser la pagina web donde se oferten el mayor nmero de vacantes de
prcticas profesionales y servicio social de igual manera serla ms consultada por
los usuarios de esta ndole.
4.3 Valore
Confianza: Tener la actitud de trabajar con optimismo ofreciendo al usuario un
confort al momento de entrar a consultar el sitio web.
Lealtad: Todas las personas que integran nuestro equipo de trabajo tendrn el
compromiso de cumplir con cada una de sus labores y las tareas que tienen
asignadas y lo ms importante estar comprometidos con su trabajo para que ese
compromiso se vea reflejado hacia los clientes.
Trabajo en equipo: Integrar a cada una de las personas para quela informacin
que se maneje en el sitio web sea veraz y de manera eficaz y eficiente para el
usuario.
Responsabilidad: Estar actualizando de manera continua la informacin y de una
forma responsable para que las empresas que oferten all sus vacantes observen
que somos una empresa comprometida y seria.
Honestidad: en toda la informacin que se maneje que sea de manera honesta y
escogiendo al mejor postor para la ocupacin de la vacante.
4.4 Principios
Mejora continua: Trabajar constantemente analizando y mejorando nuestras
acciones y la forma en cmo desarrollamos nuestras actividades, para lograr ser
competitivos y productivos.
Eficiencia: Mejorar constantemente la eficiencia con la que se manejara la
informacin que se est plasmando en la pgina web.

Equidad de gneros: que las vacantes que se oferten sean iguales tanto para
hombres como para mujeres y las personas que trabajen en la empresa se maneje
la igualdad para todos.
4.4 Estructura organizacional
El organigrama de la empresa es funcional ya que no emplea muchos
trabajadores y por lo tanto la comunicacin es ms directa.

ORGANIGRAMA

Direccion
general

Coordinador

Encargado de la
informacion

Encargado de
monitores

Encargado de
actualizar la
informacion

Conclusiones
Como se puede observar en la informacin que se plantea la empresa que se
pretende poner o por la cual se est elaborando este trabajo de investigacin es
un proyecto que ayuda a la sociedad tanto a alumnos de todo el pas como a
todas la empresas tanto privadas como gubernamentales ayudando a reducir
costos y tiempo facilitando as a las empresas poder adquirir la mejor opcin
posible para desarrollar prcticas profesionales o servicio social.

REFERENCIAS
ADMINISTRACION
Autor: JAVIER BENAVIDES
Segunda edicin
Mc graw hill
ADMINISTRACION
Autor: RICKY W. GRIFFIN
Decima edicin
Cengage learning
ADMINISTRACION
Autor: JAMES A. STONER
Sexta edicin
Pearson
ADMINISTRACION
Autor: CHRISTOPHER O NEILL JONATHAN MOWLL
Ed. Trillas
ADMINISTRACION
Autor: THOMAS BATEMAN
Octava edicion
Mac graw hill
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Autor: GEORGE BOHLANDER
16 edicion
Editorial snell
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Autor: LUIS GOMEZ-MEJIA
Quinta edicin
Editorial pearson
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Autor: IDALBERTO CHIAVENATO
Editorial mc graw gill
HERRAMIENTAS TECNOLGICAS DE RECURSOS HUMANOS
Autor: Equipo Vrtice
Editorial vrtice