Salarios Mínimos en Argentina

Salarios mnimos en Argentina desde el 0101-2014 al 31-07-2014
Prxima revisin prevista: 01-08-2014. Sin embargo, se espera la publicacin de la copia

oficial.
Informacin actualizada en esta pgina en: 06-03-2014
Los salarios mnimos en la tabla son en $ (AR Peso)
Salarios mnimos en Argentina desde el 1 de enero de

2014
Salario mnimo mensual
3.600,00
Das especificados por mes: 26
Horas especificadas por mes: 208
Anotacin
1. Salario Mnimo Nacional Mensual en Argentina del 1 de agosto de 2013 y hasta el
31 de diciembre de 2013 fue de 3.300 pesos.
2. El salario mnimo esta fijado por 8 horas por da o 48 horas a la semana.
Salarios del Personal Domstico a partir del 1 de

Septiembre de 2013
Salario
mnimo por
Categoras
hora con
retiro
31,00
Das
especificados
por mes: 26
Supervisor (coordinacin y Horas
especificadas
control de las tareas
por mes: 208
efectuadas por dos o ms
personas a cargo)
Salario
mnimo
mensual con
retiro
3.950,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
Salario
mnimo por
hora sin
retiro
Salario
mnimo
mensual sin
retiro
34,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
4.400,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
Categoras
Personal para tareas

especficas (cocineros
contratados en forma
exclusiva para desempear
dicha labor, y toda otra tarea
del hogar que requiera
especial idoneidad)
Salario
mnimo por
hora con
retiro
31,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
Salario
mnimo
mensual con
retiro
3.950,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
Caseros (personal que

presta tareas inherentes al
cuidado general y
preservacin de una
vivienda en donde habita
con motivo del contrato de
trabajo)
Asistencia y Cuidado de
Personas (comprende la
asistencia y cuidado no
teraputico de personas,
tales como: personas
enfermas, con discapacidad,
nios/as, adolescentes,
adultos mayores)
Personal para tareas

generales (prestacin de
tareas de limpieza, lavado,
planchado, mantenimiento,
28,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
25,00
Das
especificados
por mes: 26
Salario
Salario
mnimo por
mnimo
hora sin
mensual sin
retiro
retiro
especificadas especificadas
por mes: 208 por mes: 208
34,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
28,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
4.400,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
3.580,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
31,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
3.990,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
3.580,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
3.220,00
Das
especificados
por mes: 26
Salario
Salario
mnimo por
mnimo
Categoras
hora con
mensual con
retiro
retiro
elaboracin y coccin de
Horas
Horas
comidas y, en general, toda especificadas especificadas
otra tarea tpica del hogar) por mes: 208 por mes: 208
Salario
mnimo por
hora sin
retiro
Salario
mnimo
mensual sin
retiro
28,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
3.580,00
Das
especificados
por mes: 26
Horas
especificadas
por mes: 208
Anotacin
1. Nuevo rgimen legal para el trabajo domstico
1.
El Congreso aprob el 13 de marzo de 2013 un nuevo rgimen legal
para el trabajo en casas particulares. El mismo establece una jornada
de trabajo que no puede exceder las 8 horas diarias o 48 semanales; y
precisa que si se excede el empleador deber pagar horas extras.
El reposo nocturno debe ser, como mnimo, de nueve horas
consecutivas, mientras que se impone otro descanso de tres horas al
medioda, que incluye el horario del almuerzo.
El descanso semanal ser de, al menos, 35 horas, en tanto el sbado
el final de la jornada ser a las 13, mientras que el domingo no ser
laborable.
Aportes mensuales: Los pagos para el sistema jubilatorio y la obra
social seguirn bajo el mismo esquema. A partir de los ingresos
devengados este mes (que se pagan en junio) se eleva de $ 60 a 100
el aporte para la prestacin de salud, en tanto que seguir en $ 35 el
jubilatorio. Eso lleva a $ 135 el monto obligatorio cuando la jornada
es de 16 horas semanales o ms.
Ingresos mnimos: Los fijar peridicamente la Comisin Nacional
de Trabajo en Casas Particulares, que an debe ser creada. Mientras
tanto, la tarea seguir a cargo del Ministerio de Trabajo.El pago debe
hacerse en efectivo y, en el caso de personal con jornada mensual,
hasta el cuarto da hbil de cada mes.
Jornada y horas extra: Se fija un lmite de ocho horas diarias y 48
horas semanales; puede haber una distribucin del tiempo pero sin
exceder las nueve horas diarias. Las horas extra se pagarn con un
recargo de 50% en das hbiles y de 100% los sbados despus de las
13, domingos o feriados.
Aguinaldo: El sueldo anual complementario se pagar en dos

cuotas: una en la ltima jornada laboral de junio, y la otra, en la
ltima de diciembre. Cada cuota ser el 50% del salario mensual ms
alto que se haya abonado.
Vacaciones: Sern pagas y de 14 das por una antigedad de seis
meses a cinco aos; 21 das (de cinco a diez aos); 28 das (de diez a
20 aos) y de 35 das (ms de 20 aos de trabajo). Si la antigedad
no llega a seis meses se contar un da libre por cada 20 trabajados.
Si es personal sin retiro y la empleada se va del domicilio, deber
hacerse un pago adicional por manutencin, no inferior al 30% del
salario diario.
Licencias: Los siguientes perodos sern pagos: dos das por
nacimiento de un hijo (trabajador varn); diez das por matrimonio;
tres das por muerte del conviviente, padres o hijos; un da por
fallecimiento de un hermano.
Asignacin por hijo: El personal de servicio domstico cobra esta
prestacin social, pero bajo el sistema no contributivo. Esto significa
que no tiene costo para el empleador.
Indemnizacin por despido: Ser equivalente al monto de un mes
de salario por cada ao trabajado o fraccin mayor a tres meses. Se
toma como base la mejor remuneracin del ltimo ao y el pago
mnimo es de un mes de sueldo. Si la relacin no estaba debidamente
registrada, el monto se duplicar y si la empleada estaba embarazada
deber sumarse un ao completo de remuneraciones.
Fallecimientos: Si muere el empleador, la indemnizacin es
equivalente al 50% de la prevista en caso de despido; si la relacin
sigue a nombre de un familiar o conviviente del fallecido, se
mantiene la antigedad. Si muere la empleada, sus derechohabientes
tienen tambin derecho a cobrar el 50% de una indemnizacin por
despido.
2. Esta pgina es mantenida por Elsalario.com.ar y WageIndicator Foundation
3. Salarios y Empleo
4. Salarios Mnimos
5. La Constitucin de Argentina establece el salario mnimo vital y Mvil y una
remuneracin justa para todos los trabajadores (Art. 14B). Art. 2 de la Ley Nacional
de Empleo, la Ley N 24.013, 17 de diciembre 1991 considera que es uno de los
objetivos primarios de la ley para establecer los mecanismos adecuados para el
funcionamiento del sistema de salarios mnimos. El Consejo Nacional del Empleo,
la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Movil (CNEPSMVYM) establece en
el Ttulo VI de la Ley de Empleo, que se determinar peridicamente el salario
mnimo. Las tasas de salarios, aun cuando se establecen a travs de la negociacin
colectiva, no pueden ser inferiores al salario mnimo. Segn el art. 116 de la Ley de
Contratos de Trabajo, el salario mnimo es el salario ms bajo pagado a un
trabajador sin responsabilidades familiares que garantiza una alimentacin
adecuada, condiciones de vida, la educacin, el vestido y los das festivos. Art. 116120 de la Ley de Contrato de Trabajo se ocupa de los salarios mnimos. Ley de
Contrato de Trabajo establece un solo salario mnimo nacional para los trabajadores
que tengan al menos 18 aos de edad. La tarifa de pago de los salarios mnimos se
puede establecer en base horaria, diaria o mensual. Sin embargo, est sujeto a las
regulaciones especficas; los salarios mnimos se fijan de forma diferente para los
trabajadores del sector pblico, el sector agrcola, as como los trabajadores
domsticos. El actual salario mnimo, aplicable desde el 01 de agosto de 2013 al 31
de diciembre de 2013 es de 3.300 pesos. El salario mnimo mensual vigente desde 1
de enero 2014 es de 3.600 pesos. Estas nuevas tarifas se han establecido en virtud
de la Resolucin. CNEPSMVYM N 4/2013. Los salarios mnimos para los
trabajadores agrcolas son fijados por el Comit Nacional de Agricultura de trabajo
(Art. 28 de la Ley N 22.248 que aprueba el Reglamento Nacional sobre el Trabajo
Agrcola N 22.248 de 1980). Argentina fija las tasas mnimas de cinco categoras
diferentes de empleados domsticos en paralelo a un salario mnimo nacional, los
trabajadores calificados reciben su salario mnimo ms alto que el salario mnimo
nacional en general. Desde el 1 de Septiembre, los salarios mnimos para los
trabajadores domsticos oscilan entre los 3.220 pesos por mes a 3.950 pesos por
mes (para los trabajadores elegibles para los beneficios de jubilacin).
6. Pago Regular
7. De acuerdo con la seccin 126 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador est
obligado a pagar al trabajador su salario a travs de dinero en efectivo o cheque. Sin
embargo, los trabajadores siempre pueden elegir que su remuneracin se pagar en
efectivo. Los trabajadores contratados en forma mensual se pagan al final de cada
mes natural, mientras que los trabajadores contratados en el diario o por horas se
pagan al final de una semana o quince das. La ley exige el pago de los salarios a
intervalos regulares dentro de los cuatro (4) o tres (3) das de la terminacin del
perodo de salario para los que los salarios se pagan (mensual, quincenal o semanal,
respectivamente) (Art. 124 a 132 de la Ley de Contrato de Trabajo).
8. Compensacin por Tiempo Extraordinario
9. De conformidad con el artculo 01 de la Ley N 11.544 sobre el tiempo de trabajo,
la jornada mxima de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Las horas
de trabajo se pueden extender ms all de las horas diarias y semanales normales,
sin embargo estas horas no podrn exceder de 8 horas diarias y de 48 horas en
promedio durante un perodo de 3 semanas. Un trabajador no est obligado a prestar
servicios en horas extraordinarias, salvo en los casos de emergencia, accidente,
fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economa o de la empresa (Art. 203
de la Ley de Contrato de Trabajo). Las horas extraordinarias no pueden exceder de
3 horas diarias, 30 horas por mes y 200 horas por ao. (Art. 1 del Decreto 484/2000
sobre el trabajo y las horas de trabajo)
10. Compensacin por Trabajo Nocturno
11. El trabajo realizado entre las 20:00 horas y las 06:00 horas se considera trabajo
nocturno. Las personas que trabajan por la noche tienen que trabajar slo 7 horas
para ser elegibles para la totalidad del salario. En Argentina, a los trabajadores
nocturnos no se les paga una tarifa superior por trabajar en la noche, en lugar de
ello, sus horas de trabajo se reducen de 8 horas a 7 horas (artculo 02 de la Ley N
11.544 sobre Tiempo de Trabajo y el art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Leyes sobre Vacaciones Anuales, Trabajo en Das Festivos y de Descanso

Vacaciones Anuales Pagadas
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales en Argentina, pero su longitud
depende de la duracin del servicio / antigedad, del modo siguiente:
i . 14 das naturales cuando la antigedad sea superior a 6 meses, pero no ms de cinco ( 5 )
aos;
ii . 21 das naturales cuando la antigedad sea superior a cinco ( 5 ) aos pero menos de
diez ( 10 ) aos;
iii . 28 das naturales cuando el tiempo de servicio es superior a diez (10) aos pero menos
de veinte (20) aos, y
iv . 35 das naturales cuando la duracin del servicio es de ms de 20 aos.
El perodo de calificacin de servicio es de al menos 6 meses. Si un trabajador ha trabajado
menos de 6 meses en un ao calendario, tiene derecho a un da de licencia anual por cada
veinte (20) das de trabajo de manera eficaz. Los empleados tienen derecho a vacaciones
anuales durante los meses de verano, es decir, entre octubre y abril. Los trabajadores tienen
derecho a una remuneracin especial durante las vacaciones anuales que se calcula
dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el nmero de das
de vacaciones anuales. Si ambas partes estn de acuerdo, hasta un tercio de las vacaciones
anuales puede ser prorrogado para el ao siguiente. (Art. 150 a 157 y 164 de la Ley de
Contrato de Trabajo )
Pago en Das Festivos
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los das festivos (pblicos y
religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano).
Los das festivos son por lo general 11 en nmero. (Art. 1 de la Ley 21.329). Feriados
Nacionales en Argentina caen en dos categoras. Feriados inamovibles (vacaciones que no
se mueven) estn cubiertos por la Ley 21.329, mientras que los trasladables Feriados
(vacaciones que se mueven en funcin del da de la semana en que se producen) estn
cubiertos por la ley 23.555. Los feriados nacionales obligatorios que caen en martes o
mircoles se trasladarn a lunes anterior, mientras que si estos das festivos caen en jueves
o viernes, se mueven al prximo lunes.
Das de Descanso Semanales
El perodo de descanso semanal se contempla bajo la ley. Cada trabajador tiene derecho a
disfrutar de un descanso semanal de 35 horas a partir del sbado a las 13:00. Incluye parte
del sbado y todo el domingo. (Art. 204 de la Ley de Contrato de Trabajo)
Das de descanso o Vacaciones Compensatorios

Hay una disposicin de das de descanso compensatorio cuando un trabajador tiene que
realizar el trabajo en un da de descanso semanal (art. 207 de la Ley de Contrato de
Trabajo). No existe ninguna disposicin econmica compensatoria para los trabajadores
que trabajan en un da festivo.
Compensacin por Trabajo en Fin de Semana o Das Festivos
Hay un pago adicional por trabajar en da de descanso semanal / domingos y festivos.
Cuando un empleado realiza un trabajo en domingos y festivos, recibe un salario con una
prima del 200% del salario por hora normal (art. 166 y 207 de la Ley de Contrato de
Trabajo).
Seguridad en el Trabajo
Contrato de Trabajo por Escrito
La ley no menciona un escrito especfico para los contratos: Las partes podrn elegir
libremente la forma que prefieran, a menos que otras leyes o convenios colectivos tengan
diferentes disposiciones (Art. 48 ) El contrato se considerar siempre un contrato
indefinido, a menos que se especifique el tiempo de duracin en forma escrita o que la tarea
/ actividad se realice con claridad durante un tiempo limitado.
Los contratos de duracin determinada son por escrito y su plazo no deben exceder de 5
aos. Estos son renovables, pero slo cuando el tipo de tarea / actividad lo justifique (Art.
93 ) .
Los contratos de trabajo se pueden hacer para el trabajo a tiempo parcial (menos de 2/3 de
las horas normales de trabajo), el trabajo estacional, el trabajo ocasional (art. 90 a 100). No
existe una disposicin clara en la ley que obligue a los empleadores a proporcionar un
contrato de trabajo por escrito o indicaciones de empleo por escrito a los trabajadores. La
ley exige que el empleador debe registrar los datos de los empleados en un libro que debe
ser sellado y numerado por el Ministerio de Trabajo. Este libro contendr los datos bsicos
de los empleados (Art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo)
Contratos de Duracin Determinada
El derecho laboral argentino prohbe la contratacin de trabajadores con contratos de
duracin determinada para las tareas de carcter permanente. La ley tambin establece la
duracin mxima de un nico contrato de duracin determinada a ser de 60 meses / 5 aos
(IAT).
Perodo de prueba
El perodo de prueba se fija en 3 meses en la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 92bis). Un

empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez utilizando el perodo
de prueba.
Requisito de Notificacin
Cualquiera de las partes puede poner fin a un contrato mediante notificacin o pagando en
su lugar (Art. 232 de la Ley de Contrato de Trabajo). De acuerdo con el artculo 231 de la
Ley de Contrato de Trabajo, se requiere un perodo de preaviso de 15 das si un empleado
quiere dar por terminado el contrato de trabajo. Si un empleador quiere poner fin a los
servicios de un empleado, el plazo de preaviso legal es:
a. 15 das durante el perodo de prueba;
b. 1 mes para los empleados con ms de 3 meses pero menos de 5 aos de servicio, y
c. 2 meses para los empleados con ms de 5 aos de servicio
Las Partes estn obligadas a cumplir las obligaciones derivadas del contrato durante el
perodo de prueba
Cesanta
La remuneracin por cesanta es igual a la remuneracin bsica de 1 mes por cada ao
completo de servicio (y cualquier fraccin mayor a 3 meses) en el caso de despido
injustificado (despido improcedente) (Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo). Si un
empleador despide a un empleado por un motivo no imputable al trabajador, es decir,
razones econmicas como fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo, un empleado tiene
derecho a la mitad del salario mensual por cada ao de servicio (Art. 247)
Leyes sobre Condiciones Laborales

Ley de Contratos de Trabajo, No. 20.744, 1976
93 ) .
(IAT).
Perodo de prueba
de prueba.
perodo de prueba
Cesanta



Vacaciones Anuales Pagadas
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales en Argentina, pero su longitud
depende de la duracin del servicio / antigedad, del modo siguiente:
i . 14 das naturales cuando la antigedad sea superior a 6 meses, pero no ms de cinco ( 5 )
aos;
ii . 21 das naturales cuando la antigedad sea superior a cinco ( 5 ) aos pero menos de
diez ( 10 ) aos;
iii . 28 das naturales cuando el tiempo de servicio es superior a diez (10) aos pero menos
de veinte (20) aos, y
iv . 35 das naturales cuando la duracin del servicio es de ms de 20 aos.
El perodo de calificacin de servicio es de al menos 6 meses. Si un trabajador ha trabajado
menos de 6 meses en un ao calendario, tiene derecho a un da de licencia anual por cada
veinte (20) das de trabajo de manera eficaz. Los empleados tienen derecho a vacaciones
anuales durante los meses de verano, es decir, entre octubre y abril. Los trabajadores tienen
derecho a una remuneracin especial durante las vacaciones anuales que se calcula
dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el nmero de das
de vacaciones anuales. Si ambas partes estn de acuerdo, hasta un tercio de las vacaciones
anuales puede ser prorrogado para el ao siguiente. (Art. 150 a 157 y 164 de la Ley de
Contrato de Trabajo )
Pago en Das Festivos
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los das festivos (pblicos y
religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano).
Los das festivos son por lo general 11 en nmero. (Art. 1 de la Ley 21.329). Feriados
Nacionales en Argentina caen en dos categoras. Feriados inamovibles (vacaciones que no
se mueven) estn cubiertos por la Ley 21.329, mientras que los trasladables Feriados
(vacaciones que se mueven en funcin del da de la semana en que se producen) estn

cubiertos por la ley 23.555. Los feriados nacionales obligatorios que caen en martes o
mircoles se trasladarn a lunes anterior, mientras que si estos das festivos caen en jueves
o viernes, se mueven al prximo lunes.
Das de Descanso Semanales
El perodo de descanso semanal se contempla bajo la ley. Cada trabajador tiene derecho a
disfrutar de un descanso semanal de 35 horas a partir del sbado a las 13:00. Incluye parte
del sbado y todo el domingo. (Art. 204 de la Ley de Contrato de Trabajo)
Das de descanso o Vacaciones Compensatorios
Hay una disposicin de das de descanso compensatorio cuando un trabajador tiene que
realizar el trabajo en un da de descanso semanal (art. 207 de la Ley de Contrato de
Trabajo). No existe ninguna disposicin econmica compensatoria para los trabajadores
que trabajan en un da festivo.
Compensacin por Trabajo en Fin de Semana o Das Festivos
Hay un pago adicional por trabajar en da de descanso semanal / domingos y festivos.
Cuando un empleado realiza un trabajo en domingos y festivos, recibe un salario con una
prima del 200% del salario por hora normal (art. 166 y 207 de la Ley de Contrato de
Trabajo).

Ley de Vacaciones, No. 21.329, 1976
Ley de los Das Festivos Obligatorios, No. 23.555, 1988
Paritarias 2011
ElSalario.com.ar/En este artculo podrs encontrar los datos acerca de cunto fue el
aumento de sueldos de este ao en tu gremio y hasta cundo tienen vigencia los acuerdos.
En este artculo podrs encontrar los datos acerca de cunto fue el aumento de sueldos de
este ao en tu gremio y hasta cundo tienen vigencia los acuerdos.
Gremio
Camioneros
Empleados de
Aumento acordado
12% a partir de julio, 6% en
noviembre, y otro 6% en marzo de
2012
15% en mayo, 8% en agosto y 7%
Vigencia
Hasta el 29 de febrero de 2012
Hasta el 30 de abril de 2012
comercio
desde diciembre
Hasta octubre las sumas sern no

$ 250 en abril, $ 250 en agosto, $ 100
remunerativas. Vigencia del
Panaderos
octubre, $ 150 en enero de 2012 y $
acuerdo: hasta el 31 de marzo de
150 en marzo del mismo ao
2012
20% a partir de mayo, 8% en agosto,
Alimentacin
y un 3% en enero.
Judiciales
10% desde marzo
15% en abril, 10% desde julio ms
una gratificacin no remunerativa que
Metalrgicos
Hasta el 31 de marzo de 2012
se pagar en tres cuotas entre enero y
marzo de 2012
10% en junio, 10% en agosto y 4% en
Estatales
Hasta el 31 de mayo de 2012
diciembre
12% en marzo, 6% en julio y otro 6%
Construccin
en octubre
$ 1.089 ms en el sueldo bsico a
UTA
Hasta el 31 de agosto de 2011
partir de marzo
20% para los salarios de abril, ms un
Bancarios
20% no remunerativo por los sueldos Hasta el 31 de diciembre de 2011
de enero a marzo de 2011.
Sanidad
17% en mayo, 5% desde julio, otro
(trabajadores de 5% en septiembre y un 4% en marzo
drogueras)
de 2012
Sanidad
33% retroactivo a julio
Hasta el 30 de junio de 2012
Declaracin de Inters Social

ElSalario.com.ar/La Legislatura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires ha declarado de
inters social la encuesta de comparacin salarial que se lleva a cabo a travs de nuestro
sitio El Salario.
La Legislatura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires ha declarado de inters social la
encuesta de comparacin salarial que se lleva a cabo a travs de nuestro sitio El Salario.
Por resolucin 594/2008 ha formulado el referido reconocimiento en atencin al inters
para la sociedad en general y los trabajadores en particular que reviste dicho relevamiento
en cuanto promueve una mayor transparencia en el mercado laboral.
El Salario est prximo a cumplir 3 aos de existencia y ha logrado reunir ya ms de
16.000 encuestas, las que han posibilitado contar con estimaciones de salarios para ms de
150 ocupaciones.
(Nota publicada el 18 de diciembre de 2008)

Trato justo en el trabajo
Pago Igual
Art. 172 de la Ley de Contrato de Trabajo exige que los salarios determinados por los
acuerdos colectivos deben cumplir con el principio de igualdad de remuneracin por trabajo
de igual valor. El principio de igualdad de retribucin para un mismo trabajo tambin se
apoya en el art. 14B de la Constitucin de la Repblica Argentina. Se considera violencia
contra las mujeres si no se les paga igual por un trabajo de igual valor (Art. 6.c de la Ley N
26.485)
Acoso Sexual en el Trabajo
De conformidad con la Ley de Proteccin Integral A Las Mujeres (N 26.485), el acoso
sexual se considera una forma de violencia contra las mujeres. Tambin requiere el
gobierno para evitar el acoso de la mujer en el campo de la empresas y los sindicatos a
travs de algunos programas especficos. En virtud del artculo 1071bis del Cdigo Civil,
los que interfieren de manera arbitraria en la vida de otra persona por torturar a la persona
fsica o mentalmente o entrometerse en la privacidad de esa persona, estarn obligados a
cesar este tipo de actividades y pagar una justa indemnizacin a la vctima. El acoso sexual
es una razn vlida para el despido en el sector privado segn lo regulado en virtud del art.
242 de la Ley de Contrato de Trabajo. El acoso sexual tambin constituye un delito bajo la
Ley N 25.087 (Art. 119 a 123 del Cdigo Penal). Los autores de este delito deben ser
sancionados con una pena de prisin que van de seis meses a cuatro aos. El castigo puede
aumentar de cuatro a diez aos dependiendo de la duracin del acoso y las circunstancias
en las que se llev a cabo.
No Discriminacin
De conformidad con el artculo 16 de la Constitucin, todos los ciudadanos son iguales ante
la ley y no hay privilegios especiales sobre la base de la sangre, el nacimiento o la nobleza.
La Constitucin admite la igualdad de oportunidades entre todos los ciudadanos sin
discriminacin alguna. Algunos tratados internacionales se elevan a la categora de los
derechos constitucionales, entre ellos figuran el Pacto Internacional de Derechos
econmicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos y
su Protocolo Facultativo, la Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las
Formas de Discriminacin Racial, la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas
de Discriminacin contra la Mujer; y la Convencin sobre los Derechos del Nio, Art. 43
de la Constitucin permite a los ciudadanos presentar una queja y obtener una solucin
inmediata cuando un derecho constitucional est en peligro (Procedimiento de Amparo) la
Ley de discriminacin en el Empleo prohbe cualquier tipo de discriminacin basada en el
sexo, raza, nacionalidad, religin, poltica, afiliacin sindical o edad (Art. 17). El Acta
tambin requiere que todos los empleados reciban el mismo trato, sin discriminacin alguna
por motivos de sexo, religin o raza. Sin embargo, se permite un trato diferenciado si se
basa en los principios de buena fe o en caso de que se basa en la eficiencia y la actitud de

un empleado hacia el trabajo.
Un trabajador no puede ser objeto de discriminacin sobre la base de su estado civil y su
despido, durante tres meses antes del matrimonio y seis meses despus del matrimonio, sin
justa causa se considerara un despido improcedente. La discriminacin por razones de
embarazo tambin est prohibida y la trabajadora embarazada no puede ser despedida
durante 7,5 meses antes del nacimiento y 7,5 meses despus del nacimiento. La Ley de
Discriminacin ( 23.592 ) prohbe la discriminacin por los motivos siguientes: raza,
religin, nacionalidad, ideologa poltica o sindical, sexo, posicin econmica, condicin
social o caractersticas fsicas.
Los empleados que sufren de discapacidad y de ciertas enfermedades (Ley N 23573 ),
SIDA (Ley N 23.798 ) y epilepsia (Ley N 25404) no pueden ser objeto de
discriminacin. La Ley de Sindicatos (N 23551) tambin prohbe la discriminacin sobre
la base de su afiliacin sindical o de estar involucrado en actividades sindicales (Art. 47-52)
Derecho al Trabajo
Las mujeres no pueden trabajar en las mismas industrias que los hombres, la ley restringe el
empleo de mujeres en trabajos arduos, peligrosos o insalubres (Art. 176 de la Ley de
Contrato de Trabajo). Art. 10-11 de la Ley 11.317, prohbe el empleo de las mujeres y los
nios en determinadas ocupaciones peligrosas como la produccin de licores, alcohol,
blanco de plomo. Tambin se prohbe su empleo en la carga y descarga de las actividades,
as como su trabajo en la mina subterrnea o canteras.
Trabajo Forzoso
El Trabajo Forzoso est prohibido bajo la Ley Nm. 26,364 de 2008 (Art. 1-4).
Libertad de cambiar de Empleo o Renunciar
Los trabajadores tienen derecho a cambiar de trabajo despus de una debida notificacin de
su empleador. (Art. 232 de la Ley de Contrato de Trabajo)
Leys sobre Trato justo en el trabajo

Constitucin de Argentina, 1994
Ley de Proteccin Integral de las Mujeres No. 26.485, 2009
Prevencion Y Sancion De La Trata De Personas Y Asistencia A Sus Victimas No. 26,364,
2008
Salud y Seguridad en el Trabajo

Responsabilidades del Empleador
El empleador tiene el deber de salvaguardar la seguridad y est obligado a hacer cumplir la
normativa sobre salud y seguridad en el trabajo (Art. 75 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Los empleadores y los trabajadores estn obligados a tomar medidas legales para evitar los
riesgos laborales de manera efectiva y tienen que asumir compromisos concretos para
cumplir con la salud y la seguridad en las normas de trabajo. (Art. 4 de la Ley N 24.557)
Los empleadores debern adoptar y aplicar las medidas adecuadas de higiene y seguridad
para proteger la vida e integridad de los trabajadores teniendo especial cuidado de las
condiciones ambientales y de higiene adecuadas, como cubiertas protectoras de la
maquinaria, suministro de equipo de proteccin, seguridad en los procesos de trabajo. (Art.
8.9 de la Ley N 19.587)
Proteccin Gratuita
Proveer y mantener el equipo de proteccin personal es deber del empleador. No se dice
explcitamente si se proporcionar equipo de proteccin gratuitamente para de los
trabajadores, pero se puede inferir, porque en el artculo 10 se requiere a los empleados a
cumplir con las normas de salud y seguridad y las recomendaciones que se les hagan en
materia de obligaciones de uso, la conservacin y cuidado del equipo de proteccin
personal. (Art. 8 y 10 de la Ley N 19.587)
Capacitacin
Los empleadores estn obligados a promover entre los trabajadores la capacitacin de salud
y seguridad en el trabajo, en particular con respecto a la prevencin de los riesgos
especficos de ciertas tareas. (Art. 9 de la Ley N 19.587)
Sistema de Inspeccin Laboral
Art. 28-38 de la Ley N 25.877 establece un sistema de inspeccin del trabajo. Sin
embargo, como se indica en las observaciones de la Comisin de Expertos en Aplicacin de
Convenios y Recomendaciones (CEACR), la inspeccin del trabajo es deficiente y no
cumple con los requisitos del Convenio 081 de la OIT.
Leyes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo

Ley sobre Riesgos del Trabajo No. 24,557, 1995
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 19.587, 1972
Ley de Ordenamiento Laboral No. 25.877, 2004

Seguridad Social
Derecho de Pensin
Para pensin completa, un trabajador debe haber cumplido 65 aos de edad (60 aos para
las mujeres) con al menos 360 meses de cotizaciones y servicio, hasta 540 meses. Las
mujeres pueden jubilarse a los 65 aos con una pensin ms alta. La pensin mensual es
una combinacin de la pensin bsica de vejez (580,06 ARS), la pensin compensatoria (el
1,5% de las ganancias ajustadas medias mensuales del asegurado en los ltimos 10 aos,
multiplicado por el nmero de aos de cotizacin antes de julio de 1994) y la pensin
adicional (1,5 % de los ingresos medios del asegurado ajustados mensuales en los ltimos
10 aos, multiplicado por el nmero de aos de cotizacin despus de julio de 1994).
Pensin mensual combinada mnima 1.227, 78 ARS, mxima 8.994,94 ARS. (Art. 19-26 de
la Ley n 24.241 y la Circular GP N 11.06 Jubilados Pensionados y Movilidad prrafo Ley 26.417, marzo/2011 )
La llamada Pensin por Edad Avanzada (PEA) se concede a las personas mayores de 70
aos, con al menos 10 aos de servicios con aportes pagados mientras estn empleados,
incluyendo al menos cinco de los ltimos ocho aos antes de abandonar el empleo. Un
trabajador por cuenta propia debe haber estado asegurado durante al menos cinco aos. La
Pensin por Edad Avanzada es del 70% de la pensin completa (Art. 34 bis de la Ley n
24.241)
La Pensin de Jubilacin Temprana est disponible para los trabajadores que hayan
alcanzado la edad de 60 aos (55 para las mujeres) con al menos 360 meses de
cotizaciones. La pensin anticipada es el 50% del importe de la pensin completa que un
trabajador habra alcanzado de haber llegado a la edad requerida. (Artculo 2 de la Ley N
25994 del 16 de diciembre de 2004)
Pensin para Dependientes / Sobrevivientes
La prestacin de supervivencia se proporciona al cnyuge o pareja sin familiares a cargo y
equivale a 70% de la proyectada o pensin de jubilacin real (ingresos mensuales en los
cinco aos anteriores a la muerte). 50% se da a un viudo (a) o pareja con hijos, el 20% se
paga a cada nio elegible. Si no hay una viuda (o) elegible o pareja, la pensin de
sobrevivientes se divide en partes iguales entre los hijos sobrevivientes. La pensin mnima
de sobrevivientes es 1,227.78 ARS. Las prestaciones de sobrevivientes combinadas no
deben exceder el 100% del pago de referencia o el de pensin del fallecido. (Art. 53 y 98 de
la Ley n 24.241).
Seguro de Desempleo
La legislacin argentina prev la prestacin por desempleo si el trabajador asegurado tiene
al menos 6 meses de contribucin en los tres aos antes de que comenzara el paro, 90 das
en los 12 meses antes de desempleo para los trabajadores temporales. Las prestaciones por
desempleo se pueden dar de 2 a 12 meses, dependiendo de los meses de cotizacin y su
valor disminuye con el tiempo: la mitad del sueldo ms alto de los ltimos 6 meses de
empleo en los meses 1-4, el 85% del importe recogido en el primer perodo en meses 5-8, el
70% de lo recaudado en el primer perodo. (Artculo 111-119 de la Ley n 24.013).
Pensin por Invalidez
(DDD) La pensin por Invalidez Permanente es pagada por una discapacidad mnima del
66% (incapacidad total). El beneficio es igual al 70% del salario promedio que el trabajador
ha cotizado con regularidad, de lo contrario, es de 50%. El estado de discapacidad se
volver a examinar al cabo de 3 aos. La pensin mnima de invalidez es 1,227.78 ARS, la
pensin mxima mensual por discapacidad es 8,994.95 ARS. (Art. 27 y 91 a 99 de la Ley N
24.241)
Leyes sobre el Seguro Social

Ley del sistema integrado de Pensiones y Jubilaciones No. 24.241, 1993
Ley de Pensiones No. 26.417
Ley de Seguridad Social Nm. 25.994, 2004
Ley de Empleo Nacional, Act No. 24.013, 17 December 1991
93 ) .

(IAT).
Perodo de prueba
de prueba.
perodo de prueba
Cesanta

Responsabilidades Familiares
Licencia de Paternidad
Los trabajadores tienen derecho a dos das de licencia remunerada por el nacimiento de un
nio. Estas disposiciones, sin embargo, no son aplicables a los trabajadores pblicos,
domsticos y agrcolas (Art. 158 a 159 de la Ley de Contratos de Empleo).
Permiso Parental
No hay ninguna disposicin en la ley sobre el permiso parental
Opcin de trabajo flexible para los trabajadores con hijos menores y otras
responsabilidades familiares
No hay ninguna disposicin en la ley sobre apoyar el balance entre el trabajo y la vida de
los padres o sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
Maternidad y Trabajo
Licencia de Maternidad, Salario, Proteccin contra Despido y ms
Leyes sobre condiciones Laborales

Maternidad y Trabajo
Servicio Mdico Gratuito
No hay prestaciones obligatorias relacionadas con la maternidad bajo las leyes laborales.
Atencin mdica (pre-natal, parto y post-natal) est disponible a travs del programa
mdico obligatorio del sistema de atencin de salud. Plan Nacer ofrece a las mujeres en
desventaja atencin de salud mdica gratuita durante el embarazo, el parto y el perodo
post-parto. (http://www.plannacer.msal.gov.ar/index.php/pages/inicio; OIT Travail).
Salario
Durante la licencia de maternidad se paga el salario ntegro. Se financia a travs de las cajas
de compensacin familiar que se financian con las contribuciones de los empleadores y del
Estado. Con el fin de aprovechar los beneficios en efectivo, la empleada debe haber estado
trabajando con el empleador durante un perodo de tres meses. El subsidio por maternidad
es equivalente a la remuneracin que se habra pagado a un trabajador si estuviera
trabajando en ese momento. (Art. 6, 11 y 18 del Rgimen de Derecho de Familia
Asignaciones No 24.714 de 1996)
No al Trabajo Peligroso
Hay una disposicin de carcter general en la Ley de Contrato de Trabajo que indica que
las mujeres no pueden ser empleadas en trabajos arduos, peligrosos o insalubres. La ley
tambin prohbe contratar mujeres para ejecutar el trabajo en casa que se supona iba a ser
realizado en las instalaciones de la empresa (Art. 175 a 176 de la Ley de Contrato de
Trabajo).
Licencia de Maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a 90 das de licencia de maternidad remunerada y a
prrrogas no remuneradas (3-6 meses) para cuidar al nio. Una trabajadora puede optar por
tomar 45 das de licencia antes del parto y 45 das despus del parto. La licencia obligatoria
que debe adoptarse antes del parto es por lo menos 30 das. La condicin de calificacin es
que debe notificar al empleador de su embarazo mediante la presentacin de un certificado
mdico que indique la fecha probable de parto. (Art. 177 y 183 de la Ley de Empleo)
Proteccin contra Despido
Uns trabajadora no puede ser despedida durante el perodo de su embarazo. La proteccin
del empleo est garantizado desde el momento en que un empleado informa a su empleador
del embarazo mediante certificado mdico.
Si un empleado es despedido durante siete meses y medio antes o despus del nacimiento
de su beb, el despido se considera un despido improcedente. En tales casos, el empleador
tiene que pagar la indemnizacin especial igual a un ao de salario, adems del paquete
habitual por despido sin justa causa. (Art. 178, 182 y 245 de la Ley de Contratos de
Empleo)
Derecho a Regresar a la Misma Posicin
El derecho de regresar a la misma posicin no est garantizado por la ley y la trabajadora
tiene derecho a volver a su posicin anterior despus de que haga uso de su licencia de
maternidad (Art. 183 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Perodos de Lactancia para Madres Trabajadoras
La ley de Contrato de Trabajo obliga a los empleadores a proporcionar dos interrupciones
para la lactancia, cada una de 30 minutos de duracin, para que las nuevas madres
amamanten a su nio(s) hasta que el nio cumpla un ao (12 meses) de edad. Si hay alguna
necesidad mdica, la madre puede criar al nio por un plazo mayor (Art. 179).
Leyes sobre Maternidad y Trabajo

Trabajo y Enfermedad
Licencia Pagada por Enfermedad
La Ley de Contrato de Trabajo prev una licencia por enfermedad remunerada de una
duracin de 03 meses a un ao, dependiendo de la antigedad y el estado de la familia del
trabajador. Un empleado con menos de 5 aos de servicio tendr derecho a 3 meses de
permiso pagado o 6 meses si tiene personas a su cargo. El perodo de licencia remunerada
por enfermedad se extiende a 6 y 12 meses, respectivamente, si el trabajador tiene
antigedad de ms de 5 aos y tiene personas a su cargo. Si un empleado no se recupera
durante el perodo de licencia por enfermedad pagada, hay un perodo adicional de hasta un
ao (excedencia) durante el cual el trabajador mantendr el derecho a volver a su puesto de
trabajo. Al final de este perodo de un ao, conocido como Perodo de Reserva, cualquiera
de las partes podr dar por terminado el contrato de trabajo sin ningn tipo de obligacin de
indemnizacin por despido. (Art. 208 a 211 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Seguridad en el Trabajo durante Enfermedad
El empleo de un trabajador est seguro durante su licencia por enfermedad. El perodo
mnimo de una licencia por enfermedad (pagados + no remunerado) es de 15 meses,
mientras que el plazo mximo es de 24 meses. Es slo al final de este perodo que el
empleador puede rescindir el contrato del trabajador si es todava incapaz de incorporarse al
trabajo. (Art. 211 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Atencin Mdica
No se proporciona informacin sobre beneficios mdicos bajo la ley. Las prestaciones
mdicas estn disponibles para los trabajadores asegurados (incluyendo dependientes), los
jubilados y los que reciben prestaciones por desempleo. Para los trabajadores en paro, la
cobertura se extiende durante 3 meses si el trabajador asegurado tiene ms de 3 meses de
servicio continuo. Las prestaciones mdicas incluyen gastos mdicos, hospitalarios y de
atencin dental. Los medicamentos se dispensan de forma gratuita (como en el embarazo) o
el trabajador asegurado tiene que compartir el costo de la medicina. (ISSA Perfil de
Argentina)
Discapacidad / Lesiones Laborales
Las lesiones de trabajo se dividen en cuatro categoras: ( i ) la incapacidad permanente total
( ii ) la incapacidad parcial permanente ( iii ) incapacidad temporal y ( iv ) lesiones fatales
que conducen a la muerte de un trabajador .
No hay un perodo mnimo de calificacin.
En el caso de IPT, incapacidad permanente total / discapacidad ( disminucin de la
capacidad de trabajo permanente del 66% o ms), toda una renta vitalicia debe darse al
trabajador lesionado, calculado sobre la renta bsica y la edad, y no puede ser menos de
ARS 180.000. No hay lmite mximo. Una suma fija de ARS 100.000 tambin se da a los
trabajadores.
En el caso de IPP, incapacidad parcial permanente (disminucin de la capacidad de trabajo
permanente de menos de 66 %) los empleadores deben proporcionar una suma global o
pagos mensuales, en funcin del grado de discapacidad. En el caso de la discapacidad entre
el 50% y el 66% se proporciona una cantidad calculada de ARS 80.000, adems de toda
una anualidad de vida que no puede ser menor que el porcentaje de discapacidad x ARS
180.000. No hay lmite mximo.
Cuando la discapacidad es menos de 50 %, slo una cantidad aproximada se le da al
trabajador lesionado calculada con esta frmula: 53 x ingreso bsico x discapacidad % x
(65/age).
En el caso de IT, incapacidad temporal, el trabajador recibe pagos mensuales equivalentes a
la renta mensual. Durante los primeros diez das de incapacidad, el empleador paga por
estos beneficios; los siguientes beneficios son pagados por el SRT (Seguro de Riesgos del
Trabajo).
En caso de muerte, los dependientes (viuda / viudo, cnyuge, hijos) reciben una pensin de
supervivencia igual a la pensin de invalidez total permanente que un trabajador fallecido
hubiera recibido, ms un pago adicional de ARS 120.000.
Ley tambin prev la concesin funeraria. (ISSA Perfil y Swiss Life Perfil del Pas para
Argentina) (Art. 11 a 18 de la Ley N 24.557 )
Leyes sobre Trabajo y Enfermedad

Ley sobre Riesgos del Trabajo No. 24,557, 1995
Derechos Sindicales
Libertad de Unirse a un Sindicato
La Constitucin y la legislacin laboral prev la libertad sindical y que los trabajadores
puedan sindicalizarse. Este derecho est regulado por la Ley N 23351. (Art. 4.1)
Derecho a la Negociacin Colectiva
El Derecho a la negociacin colectiva est reconocido por la Constitucin (Art. 14B) y est
regulado por la Ley N 14250 y la Ley N 23.456.
Derecho a Huelga
El Derecho de huelga est previsto en la Constitucin (art. 14B) y apoyado en virtud del
artculo 5 de la Ley de Sindicatos N 23551. El Decreto 272/06 se refiere a las huelgas en
los servicios esenciales. El Servicio mnimo tiene que ser mantenido en los servicios
pblicos en caso de huelga (art. 14.7 del Decreto 272/06).
Leys sobre los sindicatos

Constitucin de Argentina, 1994
Ley de Asociaciones Sindicales nm. 23.351, 1989
Ley de Contrato de Trabajo

(Argentina)/TITULO II - DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN
GENERAL
De Wikisource, la biblioteca libre.
< Ley de Contrato de Trabajo (Argentina)
Saltar a: navegacin, buscar
Contenidos
[ocultar]
1 TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL (artculos 21 al

89)
o 1.1 Captulo I - Del contrato y la relacin de trabajo (artculos 21 al 24)
o 1.2 Captulo II - De los sujetos del contrato de trabajo (artculos 25 al 31)
o 1.3 Captulo III - De los requisitos esenciales y formales del contrato de
trabajo (artculos 32 al 36)
o 1.4 Captulo IV - Del objeto del contrato de trabajo (artculos 37 al 44)
o 1.5 Captulo V - De la formacin del contrato de trabajo (artculos 45 al 47)
o 1.6 Captulo VI - De la forma y prueba del contrato de trabajo (artculos 48
al 61)
o 1.7 Captulo VII - De los derechos y deberes de las partes
o 1.8 Captulo VIII - De la formacin profesional (artculos 89 al 2)
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN

GENERAL (artculos 21 al 89)[editar]
Captulo I - Del contrato y la relacin de trabajo (artculos 21 al 24)[editar]

Contrato de trabajo
Artculo 21- Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre
que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor
de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado
de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
Relacin de trabajo
Artculo 22- Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante
el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
Presuncin de la existencia del contrato de trabajo
Artculo 23- El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un

contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven
se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen
figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no
sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Efectos del contrato sin relacin de trabajo
Artculo 24- Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la
efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn,
salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento dar lugar a una
indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracin que se
hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo
correspondiente.
Captulo II - De los sujetos del contrato de trabajo (artculos 25 al

31)[editar]
Trabajador
Artculo 25- Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se
obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
Empleador
Artculo 26- Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica,

tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Socio-empleado
Artculo 27- Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o
parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o
directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad,
sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la
aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen
la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Exceptanse las sociedades de familia
entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando
ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se
considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o
regmenes legales o convencionales aplicables.
Auxiliares del trabajador
Artculo 28- Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern

considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa
prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.
Interposicin y mediacin - Solidaridad
Artculo 29- Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su
prestacin. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto
concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o
hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes
de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social. Los
trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80
de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter
permanente contnuo o discontnuo, con dichas empresas.
Modificado por: Ley 24.013 Art.75
Artculo 29 BIS.- El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de

servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente
responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos
que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos
para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador
contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin
Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la
actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Subcontratacin y delegacin - Solidaridad
Artculo 30- Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin

habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen,
trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o
subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir
ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo Unico de Identificacin
Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las
remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la
seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por
riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de
cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber
ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la
autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o
subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o
servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las
obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artculo resultan
aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250.
Empresas subordinadas o relacionadas - Solidaridad
Artculo 31- Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas
personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras,
o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente,
sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y
con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan

mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
Captulo III - De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

(artculos 32 al 36)[editar]
Capacidad
Artculo 32- Los menores desde los dieciocho (18) aos y la mujer casada, sin autorizacin
del marido, pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de catorce (14) aos y
menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o tutores vivan
independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad. Los menores a que se
refiere el prrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relacin de
dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes
legales, para todos los actos concernientes al mismo.
Facultad para estar en juicio
Artculo 33- Los menores, desde los catorce (14) aos, estn facultados para estar en juicio
laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar
por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales,
con la intervencin promiscua del Ministerio Pblico.
Facultad de libre administracin y disposicin de bienes
Artculo 34- Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre
administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y
de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el
otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o
transmisin de derechos sobre los mismos.
Menores emancipados por matrimonio
Artculo 35- Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.
Actos de las personas jurdicas
Artculo 36- A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las
personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como
facultados para ello.
Captulo IV - Del objeto del contrato de trabajo (artculos 37 al 44)[editar]

Principio general
Artculo 37- El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal
e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la
categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de
celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Servicios excluidos
Artculo 38- No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o
prohibidos.
Trabajo ilcito
Artculo 39- Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a
las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas
municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los
mismos.
Trabajo prohibido
Artculo 40- Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias
hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o
condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
Nulidad del contrato de objeto ilcito
Artculo 41- El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se
deriven de esta ley.
Nulidad del contrato de objeto prohibido - Inoponibilidad al trabajador
Artculo 42- El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir
las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa,
conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las
convenciones colectivas de trabajo.
Prohibicin parcial
Artculo 43- Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no
perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la
prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los
derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.
Nulidad por ilicitud o prohibicin - Su declaracin
Artculo 44- La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las
consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los
jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su
competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.
Captulo V - De la formacin del contrato de trabajo (artculos 45 al

47)[editar]
Consentimiento
Artculo 45-El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las
partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o
presentes.
Enunciacin del contenido esencial - Suficiencia
Artculo 46- Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo

esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las
leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se
concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los
servicios comprometidos.
Contrato por equipo - Integracin
Artculo 47- Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artculo 101
de esta ley, se entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o
equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los
derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la ndole de
las prestaciones resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos.
Captulo VI - De la forma y prueba del contrato de trabajo (artculos 48 al

61)[editar]
Forma
Artculo 48- Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la
celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones
colectivas en casos particulares.
Nulidad por omisin de la forma
Artculo 49- Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales
o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se
tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma,
el acto no es oponible al trabajador.
Prueba
Artculo 50- El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales y lo previsto en el artculo 23 de esta ley.
Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Artculo 51- Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada
actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se
tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad competente. Ello sin perjuicio
que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con
los respectivos regmenes aplicables.
Libro especial - Formalidades - Prohibiciones
Artculo 52- Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en
las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se
consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones
familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el
cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y
control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de
registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa,
debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por
dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
Observado por: Decreto Nacional 342/92 Art.13 Decreto Nacional 739/92 Art.9
Omisin de formalidades
Artculo 53- Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada
caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 o
que tengan algunos de los defectos all consignados.
Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor
Artculo 54- La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos
por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la
apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior.
Omisin de su exhibicin
Artculo 55- La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro,

registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser
tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes,
sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos.
Remuneraciones - Facultad de los jueces'
Artculo 56- En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba
rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr, por
decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
Intimaciones - Presuncin
Artculo 57- Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin
hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de
las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin,
ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que
se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio
deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles.
Renuncia al empleo - Exclusin de presunciones a su respecto
Artculo 58- No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni

de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o
a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro
modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aqul sentido.
Firma - Impresin digital
Artculo 59- La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma
privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se
demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastar la
individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los
restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo.
Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposicin
Artculo 60- La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr
oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento
no son reales.
Formularios
Artculo 61- Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el
empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de
declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u
obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso, en
favor del trabajador.
Captulo VII - De los derechos y deberes de las partes[editar]

Artculo 62-Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta
expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Principio de la buena fe
Artculo 63- Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que
es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
Facultad de organizacin
Artculo 64- El empleador tiene facultades suficientes paraorganizar econmica y

tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.
Facultad de direccin
Artculo 65- Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con
carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin,
sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
Artculo 66- El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a
la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un
ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas
vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido
sin causa.
Facultades disciplinarias - Limitacin
Artculo 67- El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de
notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de
la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho
trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
Modalidades de su ejercicio
Artculo 68- El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn
conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones
econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los
hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las
exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho
Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria
Artculo 69- No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin
del contrato de trabajo.
Controles personales
Artculo 70- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin
de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y
debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica
destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino debern estar
reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.
Conocimiento
Artculo 71- Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la
autoridad de aplicacin.
Verificacin
Artculo 72- La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de
control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la
dignidad del trabajador.
Prohibicin
Artculo 73- El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a
su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o
sindicales.
Pago de la remuneracin
Artculo 74- El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al

trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.
Deber de seguridad
Artculo 75- 1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y
seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del
trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daos que sufra el trabajador como
consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por
las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y
enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas
establecidas.
Reintegro de gastos y resarcimiento de daos
Artculo 76- El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para
el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el
hecho y en ocasin del mismo.
Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda
Artculo 77- El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando
este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla
deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su
familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a
las exigencias del medio y confort.
Deber de ocupacin
Artculo 78- El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a

su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos
fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas
superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la
remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de
carcter transitorio. Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si
desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su
desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o
las convenciones colectivas de trabajo.
Deber de diligencia e iniciativa del empleador
Artculo 79- El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de
los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de
seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los
beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el
incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que
se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido
oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin,
contribuyente u otra condicin similar.
Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad
social - Certificado de trabajo
Artculo 80- La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del
empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de
retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte,
deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal
constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere
por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de
trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza
de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados
con destino a los organismos de la seguridad social.
Igualdad de trato
Artculo 81- El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad
de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan
discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el
diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la
mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
Invenciones del trabajador
Artculo 82- Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de
ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o
descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones
del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento
de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las
invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se
obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Preferencia del Empleador - Prohibicin - Secreto
Artculo 83- El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si
el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso
del primer prrafo del artculo 82 de esta ley. Las partes estn obligadas a guardar secreto
sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas.
Deberes de diligencia y colaboracin
Artculo 84- El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y
dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se
le provean.
Deber de fidelidad
Artculo 85- El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de
la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las
informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
Cumplimiento de rdenes e instrucciones
Artculo 86- El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan
sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe
conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que
asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
Responsabilidad por daos
Artculo 87- El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los
intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
Deber de no concurrencia
Artculo 88- El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o
ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.
Auxilios o ayudas extraordinarias
Artculo 89- El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de
peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
Captulo VIII - De la formacin profesional (artculos 89 al 2)[editar]

Artculo S/N- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones
igualitarias de acceso y trato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y
trabajadoras.
Artculo S/N- El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional

y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los
organismos competentes al Estado.
Artculo S/N- La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos

del empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del
trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacin.
Artculo S/N- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a
la legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la

empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin
con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin profesional.
Artculo S/N- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a

la legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa,
podr solicitar al empleador la implementacin de acciones de formacin profesional para
la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema.
Artculo S/N- En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la

extincin del contrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la
calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no
realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin.
Artculo S/N- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual
del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera
de su lugar de trabajo actividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio
inters.
Extincin del contrato de trabajo

(Argentina)
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar a: navegacin, bsqueda
La extincin del contrato de trabajo es su desaparicin como tal y el cese, por ende, de
los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empleador, sin
perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos accesorios y de que, segn sea
el caso, por el hecho y el modo de la extincin puedan nacer incluso crditos a favor del
trabajador o sus causahabientes o del empleador.1 Como la regulacin de los hechos que
producen la extincin del contrato de trabajo y las consecuencias en cada caso dependen de
cada legislacin, existen diferencias segn sea el pas cuya normativa deba aplicarse.2
Este artculo se refiere exclusivamente a la extincin de los contratos de trabajo que por
haberse ejecutado en la Argentina, se rigen por las leyes de este pas.3 En el Derecho
argentino la extincin del contrato laboral se encuentra regulado por la ley de contrato de
trabajo (en adelante la LCT) aprobada por la ley 20.744 en 1974, con algunas reformas
posteriores y disposiciones complementarias. En 1976 se dict el decreto 390/76 que
aprob un texto ordenado que recoge esas reformas, por lo cual a veces se la menciona
como ley 20.744 (t.o. decreto 390/76).4
ndice
1 Por voluntad de las dos partes

o 1.1 Por acto expreso
o 1.2 En forma tcita
2 Por voluntad de una de las partes
o 2.1 Despido decidido por el empleador o el trabajador
2.1.1 Concepto general
2.1.2 El preaviso
2.1.3 Indemnizacin por antigedad o despido
o 2.2 Renuncia del trabajador
3 Por muerte de una de las partes
o 3.1 Muerte del trabajador
o 3.2 Muerte del empleador
4 Por vencimiento del plazo
5 Por inhabilidad o incapacidad del trabajador
o 5.1 Inhabilidad del trabajador
o 5.2 Incapacidad del trabajador
6 Notas
7 Bibliografa
8 Enlaces externos
Por voluntad de las dos partes[editar]

Por acto expreso[editar]
La extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo slo podr realizarse mediante
escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, siendo condicin
de validez la presencia personal del trabajador (art. 241 LCT).
En forma tcita[editar]
Se considerar que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de
las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que
traduzca inequvocamente el abandono de la relacin (art. 241 LCT). Se trata del caso en
que el trabajador deja de trabajar y transcurre un lapso razonable sin que l ni su empleador
hagan manifestacin alguna acerca del vnculo. En esas circunstancias cualquiera de las
partes puede, sin responsabilidad indemnizatoria, invocar que el vnculo ha quedado
extinguido.
Por voluntad de una de las partes[editar]

Despido decidido por el empleador o el trabajador[editar]
Artculo principal: Despido laboral en Argentina
Concepto general[editar]
El rgimen vigente para la generalidad de los trabajadores, y que tiene como antecedente
principal la ley 11.729 del ao 1932, es el de la estabilidad relativa, esto es que en caso de
despido slo tienen derecho al cobro de una indemnizacin.5 La excepcin son los
representantes sindicales, para los cuales existe un sistema de estabilidad absoluta.6 Resulta
as que los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares que
ejercen sus funciones en el lugar de trabajo as como los trabajadores que, por ocupar
cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial, en
organismos que requieran representacin gremial, o en cargos polticos en los poderes
pblicos, dejen de prestar servicios, no pueden ser despedidos durante el trmino de un ao
a partir de la cesacin de sus mandatos (art. 50 y 51 ley 23.551),7 a menos que se invoca
justa causa y hay una autorizacin judicial previa (art. 52 ley 23.551).8 Una de las partes
podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra
de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no
consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente
por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un
contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso (art. 242 LCT). Si la rescisin la decide el
empleador se le denomina despido directo y si lo es por el trabajador se la llama despido
indirecto o colocarse en situacin de despido y en ambos casos si existi un
incumplimiento de sus obligaciones por el empleador nace el derecho del trabajador a ser
indemnizado.
El preaviso[editar]
El preaviso es la notificacin anticipada que una de las partes del contrato de trabajo hace a
la otra de que va a rescindir el vnculo.9 El preaviso no puede retractarse, salvo acuerdo de
partes (art. 234 LCT) y slo puede probarse por escrito (art. 235 LCT). Durante el preaviso
subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo (art. 238 LCT). Cuando la
rescisin obedece a una causa justificada no rigen la obligacin de preavisar ni la de abonar
la indemnizacin sustitutiva.10 El plazo del preaviso por el empleador es de quince das
cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de un mes cuando el trabajador
tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de cinco aos y de dos meses cuando
fuere superior (art. 231 LCT). Los plazos corrern a partir del da siguiente al de la
notificacin del preaviso (art. 233 LCT). La parte que omita el preaviso o lo otorgue de
modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante esos plazos (art. 232 LCT). Esta
norma obliga tanto al trabajador como al empleador. Cuando la extincin del contrato de
trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con
el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una
suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se
produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin
se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis (art. 233 LCT).
Indemnizacin por antigedad o despido[editar]
En los casos de despido sin justa causa el trabajador es acreedor a una indemnizacin de un
mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base
la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr
exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador. Ese importe ser fijado y calculado por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social. Para los trabajadores remunerados a comisin o con
remuneraciones variables y para los excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope ser
el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms
favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. El importe de la indemnizacin en ningn
caso podr ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido
en el primer prrafo (art. 245 LCT). Cuando el trabajador se considerara despedido con
justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones por antigedad, falta de preaviso e
integracin del mes de despido (art. 246 LCT). La Corte Suprema de Justicia de la Nacin
declar la inconstitucionalidad del lmite a la base salarial previsto en el art. 245 de la LCT
y dispuso que la base de clculo no poda ser inferior al 67% de la remuneracin real del
trabajador.11
Renuncia del trabajador[editar]

La renuncia del trabajador a su empleo, medie o no preaviso, slo tendr validez si se
expresa mediante uno de estos medios: :a) telegrama colacionado, que ser expedido en
forma gratuita, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o :b) ante la
autoridad administrativa del trabajo, la cual dar inmediata comunicacin de la misma al
empleador (art. 240 LCT). La mujer trabajadora con antigedad en el empleo mayor a un
ao que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr
rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una compensacin por tiempo de servicio
equivalente al veinticinco por ciento de la remuneracin de la trabajadora, calculada en
base al sistema fijado en el art. 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un
salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, salvo que los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le otorguen un mayor beneficio
(arts. 183 y 185 LCT). El mismo beneficio es de aplicacin para la madre en el supuesto
justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y
limitaciones que establezca la reglamentacin (art. 183 LCT). Esta parte de la norma no es
operativa porque esa reglamentacin no ha sido todava dictada. El periodista profesional
que renuncia al empleo dando el correspondiente preaviso tiene derecho a una
compensacin de medio mes de sueldo por cada ao de servicio que exceda de cinco aos,
con un tope de tres meses de sueldo (art. 46 ley 12.908). El empleado administrativo de
empresas periodsticas que renuncia al empleo dando el correspondiente preaviso tiene
derecho a una compensacin de medio mes de sueldo por cada ao de servicio que exceda
de cinco aos, con un tope de tres meses de sueldo (art. 14 decreto-ley 12.839/46).
Por muerte de una de las partes[editar]

Muerte del trabajador[editar]
La muerte del trabajador extingue el contrato de trabajo y el empleador deber abonar una
indemnizacin igual a la mitad de la prevista en el art. 245 a las personas que se expresan y
en el siguiente orden de prelacin: :1) la viuda o el viudo, en concurrencia con los hijos y
con los nietos correspondientes a hijos premuertos; :2) los padres; :3) los hermanos. A los
efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere
soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente
matrimonio, durante un mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento. Tratndose de un
trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la
mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o
separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se
hubiere mantenido durante los cinco aos anteriores al fallecimiento (art. 248 LCT y art. 38
del Decreto-ley 18.037/69, texto ordenado 1974). Esta indemnizacin es independiente de
la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo,
segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de
trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn
del fallecimiento del trabajador (art.248 LCT).
Muerte del empleador[editar]

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso, el
trabajador tendr derecho a percibir la mitad de la indemnizacin prevista en el art. 245 de
esta ley (art. 249 LCT). Esta norma, de interpretacin restrictiva se aplic, por ejemplo,
respecto del personal de un profesional con ttulo habilitante (escribano, abogado, mdico,
etc.) que fallece.
Por vencimiento del plazo[editar]

Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al
mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido el trabajador ser
acreedor a la mitad de la indemnizacin prevista en el art. 245, siempre que el tiempo del
contrato no haya sido inferior a un ao (arts. 95 y 250 LCT). ==Extincin en caso de
quiebra o concurso del empleador== Si la quiebra del empleador motivara la extincin del
contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la
indemnizacin correspondiente al trabajador ser la mitad de la prevista en el art. 245 . En
cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el art.
245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por
el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las
solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores (art. 251 LCT).
Por inhabilidad o incapacidad del trabajador[editar]

Inhabilidad del trabajador[editar]
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para
prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de
despido ser acreedor a la mitad de la indemnizacin prevista en el art. 245, salvo que la
inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte (art. 254 LCT). Es
el caso del chofer que pierde la licencia para conducir, el mdico al que se le retira la
licencia para ejercer, etc.
Incapacidad del trabajador[editar]

En caso de no poder trabajar como consecuencia de un accidente o enfermedad inculpable
(esto significa, no relacionados con el trabajo) el trabajador tiene derecho a percibir su
remuneracin durante un perodo de tres meses, si su antigedad en el servicio fuere menor
de cinco aos, y de seis meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga
de familia esos perodos se extendern a seis y doce meses respectivamente (art. 208 LCT).
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador
deber conservrselo durante el plazo de un ao contado desde el vencimiento de aquellos.
Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes
decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo
en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria (art. 211 LCT). Vigente
el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en
condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle
otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera
dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar al
trabajador una indemnizacin igual a la mitad de la prevista en el art. 245 de esta ley. Si
estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o
psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida
en el art. 245 de esta ley. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad
absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto
igual a la expresada en el art. 245 de esta ley. Este beneficio no es incompatible y se
acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para
tal supuesto (art. 212 LCT). Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o
mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de
la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el artculo 212
de esta ley.
Calculo de liquidacion por despido en Argentina?

1.- Indemnizacin por despido
Art. 245 Ley 20.744
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste
deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual,
percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor
Segn establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 aos, pero como adems se trabajo
una fraccin mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo ms. Es decir computamos 4 sueldos.
Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas
Arts. 150 y 156
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes
plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte
(20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho
a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la
fraccin del ao trabajada
Segn lo establece este ltimo artculo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de
operar extincin del vnculo laboral. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones
correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en nuestro ejemplo prctico: cuatro (4) meses y cinco (5) das
durante el periodo 2007, para ello utilizaremos la siguiente formula:
N de das de vacs correspondientes segn antigedad / 360 * n de das trabajados en el periodo
correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a:
14 (das que le corresponderan segn su antigedad) / 360 (das del ao) * 125 (dias trabajados en el periodo
2007). Nuevamente (14/360)*125.
FRMULAS PARA CALCULAR PRESTACIONES SOCIALES

EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
CONCEPTO
FRMULA
CESANTA
(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)
360
INTERESES DE CESANTIAS
CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12
360
PRIMA DE SERVICIOS
(Por cualquier tiempo trabajado)
SALARIO MENSUAL(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE
360
VACACIONES
(Por cualquier tiempo trabajado)
SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS
720
IMDEMNIZACIN (CONTRATO A
TRMINO FIJO)
El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato.
IMDEMNIZACIN ** (CONTRATO
A TRMINO INDEFINIDO)
Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20

das por cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10 salarios mnimos:
20 das por el primer ao y 15 por cada uno de los siguientes o
proporcin.
(*) Cuando en la frmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002 la indemnizacin
se liquidar con la tabla anterior.
Para el caso de liquidacin de vacaciones se toma en cuenta el salario mensual bsico, sin el auxilio de
transporte y restndole los aportes a seguridad social.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO
FRMULA
Hora ordinaria
Salario diario
TRABAJO NOCTURNO
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
Hora ordinaria X 1.35
HORA EXTRA DIURNA

Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.
HORA EXTRA NOCTURNA

Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.
HORA ORDINARIA DOMINICAL O

FESTIVO
HORA EXTRA DIURNA EN

DOMINICAL O FESTIVO
HORA EXTRA NOCTURNA EN

DOMINICAL O FESTIVO
INCAPACIDADES
CONCEPTO
FRMULA
INCAPACIDAD INICIAL
2 Salario x(# Das -3)

X
3 30
PRRROGA DE INCAPACIDAD
INICIAL (HASTA 90 DAS)
2 Salario x # Das
X
3 30
PRRROGA DE INCAPACIDAD
INICIAL (DEL DA 91 AL 180)
1 Salario x #Das
X
2 30
LICENCIA DE MATERNIDAD
Salario x 98 das *
30
PARTO PREMATURO CON

CRIATURA NO VIABLE Y
ABORTO
Salario x # Das**
30
LICENCIA DE PATERNIDAD
Salario x 8 Das hbiles
30
-Si la incapacidad que va asociada con la prrroga es menor a 3 das, el nmero de dias que falta para
llegar a 3 se deducir de la prrroga.
-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales.
*(Numeral 5-Artculo 236 de C.S.T.) La licencia de maternidad para madres de nios prematuros, tendr
en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas
a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Mltiple, se
tendr en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre nios prematuros, ampliando la licencia en
dos (2) semanas ms.
**(Artculo 237 de C.S.T.) La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro
no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba
en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artculo
anterior.Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado mdico sobre lo siguiente:
a). La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el da en que haya
tenido lugar, y
b). La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
DEFINICIN DE PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo
de
su
actividad
Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre.
Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de
trabajo.Volver a frmulas
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente
a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio.
La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato y si el
contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es obligatorio
compensar en dinero y de manera proporcional al tiempo trabajado.
Durante el tiempo que el trabajador permanezca en vacaciones, se le debe garantizar su derecho a la
seguridad social, y en consecuencia, se deben realizar los respectivos aportes, tanto los provenientes
del empleador como del empleado. Volver a frmulas
Auxilio de cesanta:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la
terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas:
los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de
retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la terminacin
del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y
aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de esta
ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas.
En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a ms
tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas
son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas.
Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual. Volver a frmulas
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar.
Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos
menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera,
los afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de
compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar,
dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de
la nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
Para 2013, el valor del auxilio es de $70.500 Volver a frmulas
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y tiene
dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que
maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de
fondos de
pensiones.
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de
las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde
al trabajador.Volver a frmulas
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que estn
establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad

. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo
del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual
del trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador
por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones
por invalidez y muerte generadas por tales
enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del grado
de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad
industrial. El rango de cotizacin va desde el 0,348% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual
de salarios.
CLASE RIESGO DE VALOR MNIMO VALOR INICIAL
I
0.348%
0.522%
II
0.435%
1.044%
III
0.783%
2.436%
IV
1.740%
4.350%
V
3.219%
6.960%
VALOR MXIMO
0.696%
1.653%
4.089%
6.960%
8.700%
Ley de Contrato de Trabajo

(Argentina)/TITULO III - DE LAS
MODALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
De Wikisource, la biblioteca libre.
< Ley de Contrato de Trabajo (Argentina)
Saltar a: navegacin, buscar
Contenidos
[ocultar]
1 TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

(artculos 90 al 102)
o 1.1 Captulo I - Principios Generales (artculos 90 al 92)
o 1.2 Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo fijo (artculos 93 al 95)
o 1.3 Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos 96 al 98)
o 1.4 Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al 100)
o 1.5 Captulo V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artculos
101 al 102)
TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL

CONTRATO DE TRABAJO (artculos 90 al 102)[editar]
Captulo I - Principios Generales (artculos 90 al 92)[editar]
Indeterminacin del plazoLey de Contrato de Trabajo (Argentina)/TITULO III - DE LAS
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJODe Wikisource, la biblioteca libre. <
Ley de Contrato de Trabajo (Argentina) Saltar a: navegacin, buscar Contenido 1 TITULO
III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (artculos 90 al 102)
1.1 Captulo I - Principios Generales (artculos 90 al 92) 1.2 Captulo II - Del contrato de
trabajo a plazo fijo (artculos 93 al 95) 1.3 Captulo III- Del contrato de trabajo de
temporada (artculos 96 al 98) 1.4 Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos
99 al 100) 1.5 Captulo V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artculos 101 al
102)
[editar] TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

(artculos 90 al 102)[editar] Captulo I - Principios Generales (artculos 90 al
92)Indeterminacin del plazo
Artculo 90- El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo
que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma
expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la
actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por
plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado
b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Observado por: Ley 24.013 Art.27
Alcance
Artculo 91- El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre
en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social,
por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de
extincin previstas en la presente ley.
Prueba
Artculo 92- La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a
cargo 6.Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se computar como
tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Podr ampliarse el
perodo de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo debidamente homologado.
Si se dispusiere la extensin convencional del perodo de prueba debern realizarse, a partir
del segundo mes, todos los aportes y contribuciones legales y convencionales,
rigiendodelempleador.
Perodo de Prueba
Artculo 92 bis- (Perodo de prueba). El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se
entender celebrado a prueba durante los primeros NOVENTA (90) das. Cualquiera de las
partes podrn extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa y sin derecho a
indemnizacin al guna con motivo de la extincin. El perodo de prueba se regir por las
siguientes reglas:
1.Un mismo trabajador no podr ser contratado a prueba, por el mismo empleador, ms de
una vez. 2.El empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro especial del
artculo 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por el artculo 84 de la Ley N' 24.467.
3.Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones propios de
la categora o puesto de trabajo que desempee, incluidos los derechos sindicales, con las
excepciones que se establecen en este artculo. 4.Durante los primeros TREINTA (30) das
el empleador y el trabajador estarn obligados al pago de los aportes y contribuciones para
las obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al rgimen vigente de
riesgo del trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
5.El trabajador tendr derecho durante el perodo de prueba a las prestaciones por accidente
o enfermedad del trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso de accidente o
enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212
de esta ley. por falta de preaviso y por antigedad en el despido incausado ser de hasta el
CINCUENTA POR CIENTO (50%) del rgimen general. Modificado por: Ley 24.465
Art.1
Ley 25.013 Art.3
Ref. Normativas: Ley 24.467 Art.84
Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
Artculo 92 ter
1.El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a
prestar servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al mes,
inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso
la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto
de trabajo. 1.Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. 1.Las cotizaciones a la
seguridad social y las dems que se recauden con sta, se efectuarn en proporcin a la
remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo
supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la
cual pertenecer. 1.Las prestaciones de la seguridad social se determinarn
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una cobertura
satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de
acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin. 1.Los
convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial
prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
[editar] Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo fijo (artculos 93 al 95)Duracin

Artculo 93- El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.
Deber de preavisar - Conversin del contrato
Artculo 94- Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor
de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en
aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a
un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como
de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del
previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de

esta ley.
Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.
Artculo 95- En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del
vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que
correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios
provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique
haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Cuando la extincin del
contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el
artculo 250 de esta ley. En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que
faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de
preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por
omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del
mismo.
[editar] Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos 96 al

98)Caracterizacin.
Artculo 96- Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes,
originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla
en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de
la naturaleza de la actividad.
Equiparacin a los contratos a plazo fijo - Permanencia.
Artculo 97- El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o
previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al
pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prrafo, de esta ley. El
trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de
prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera
a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad
prevista en este captulo.
Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad .
Artculo 98- Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos
a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo
anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en
un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador.
En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo
anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder
por las consecuencias de la extincin del mismo.
[editar] Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al 100)Caracterizacin.

Artculo 99- Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo
eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador
para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto
para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando
el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la
prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda
que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.
Aplicacin de la ley - Condiciones
Artculo 100- Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores
eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos
a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.
[editar] Captulo V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artculos 101 al
102)Caracterizacin - Relacin directa con el empleador - Substitucin de integrantes Salario colectivo - Distribucin - Colaboradores Artculo 101- Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de
un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad
de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las
limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del
grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn
derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del
trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber
sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello
resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades

personales exigidas en la integracin del grupo. El trabajador que se hubiese retirado,
tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya
realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o
equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparacin - Condiciones.
Artculo 102- El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de
personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o
actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero,
en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada
uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado
efectivamente los mismos.
Obtenido de
http://es.wikisource.org/w/index.php?title=Ley_de_Contrato_de_Trabajo_(Argentina)/TIT
ULO_III__DE_LAS_MODALIDADES_DEL_CONTRATO_DE_TRABAJO&oldid=474991
Herramientas personales Iniciar sesin / crear cuentaEspacios de nombres
PginaDiscusinVariantesVistas LeerEditarVer historialAcciones Buscar
Navegacin
PortadaPortal de la comunidadCafCambios recientesPgina

aleatoriaAyudaDonacionesImprimir/exportarCrear un libroDescargar como PDFVersin
para imprimirHerramientasLo que enlaza aquCambios relacionadosPginas
especialesEnlace permanenteCitar esta pginaEsta pgina fue modificada por ltima vez el
20 jul 2011, a las 21:56. El texto est disponible bajo la Licencia Creative Commons
Atribucin/Compartir-Igual 3.0; clusulas adicionales pueden aplicar. Vase los trminos
de uso para ms detalles. Poltica de privacidadAcerca de WikisourceAviso legalVersin
para mviles
Alcance
Prueba
cargo del empleador.
Perodo de Prueba

entender celebrado a prueba durante los primeros NOVENTA (90) das. CuaLey de
Contrato de Trabajo (Argentina)/TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJODe Wikisource, la biblioteca libre. < Ley de Contrato de
Trabajo (Argentina) Saltar a: navegacin, buscar Contenido 1 TITULO III - DE LAS
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (artculos 90 al 102) 1.1 Captulo I Principios Generales (artculos 90 al 92) 1.2 Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo
fijo (artculos 93 al 95) 1.3 Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos 96
al 98) 1.4 Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al 100) 1.5 Captulo
V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artculos 101 al 102)
[editar] TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

(artculos 90 al 102)[editar] Captulo I - Principios Generales (artculos 90 al
92)Indeterminacin del plazo
Alcance
Prueba
cargo del empleador.
Perodo de Prueba
indemnizacin alguna con motivo de la extincin. El perodo de prueba se regir por las
siguientes reglas:
de esta ley. 6.Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se computar como
tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Podr ampliarse el
perodo de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo debidamente homologado.
Si se dispusiere la extensin convencional del perodo de prueba debern realizarse, a partir
del segundo mes, todos los aportes y contribuciones legales y convencionales, rigiendo las
normas generales en materia de indemnizacin y preaviso. La disponibilidad colectiva de
las indemnizaciones por falta de preaviso y por antigedad en el despido incausado ser de
hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del rgimen general. Modificado por: Ley
24.465 Art.1
Ley 25.013 Art.3
Artculo 92 ter
1.El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a
prestar servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al mes,
inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso
la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto
de trabajo. 1.Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas

extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. 1.Las cotizaciones a la
seguridad social y las dems que se recauden con sta, se efectuarn en proporcin a la
remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo
supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la
cual pertenecer. 1.Las prestaciones de la seguridad social se determinarn
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una cobertura
satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de
acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin. 1.Los
convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial
prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
[editar] Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo fijo (artculos 93 al 95)Duracin

esta ley.
mismo.
[editar] Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos 96 al

98)Caracterizacin.
[editar] Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al 100)Caracterizacin.

[editar] Captulo V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artculos 101 al
102)Caracterizacin - Relacin directa con el empleador - Substitucin de integrantes Salario colectivo - Distribucin - Colaboradores Artculo 101- Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
Obtenido de
http://es.wikisource.org/w/index.php?title=Ley_de_Contrato_de_Trabajo_(Argentina)/TIT
ULO_III__DE_LAS_MODALIDADES_DEL_CONTRATO_DE_TRABAJO&oldid=474991
Herramientas personales Iniciar sesin / crear cuentaEspacios de nombres

PginaDiscusinVariantesVistas LeerEditarVer historialAcciones Buscar
Navegacin
PortadaPortal de la comunidadCafCambios recientesPgina

aleatoriaAyudaDonacionesImprimir/exportarCrear un libroDescargar como PDFVersin
para imprimirHerramientasLo que enlaza aquCambios relacionadosPginas
especialesEnlace permanenteCitar esta pginaEsta pgina fue modificada por ltima vez el
20 jul 2011, a las 21:56. El texto est disponible bajo la Licencia Creative Commons
Atribucin/Compartir-Igual 3.0; clusulas adicionales pueden aplicar. Vase los trminos
de uso para ms detalles. Poltica de privacidadAcerca de WikisourceAviso legalVersin
para mviles lquiera de las partes podrn extinguir la relacin durante ese lapso sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin. El
perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un mismo trabajador no podr ser contratado a prueba, por el mismo empleador,
ms de una vez.
2. El empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro especial del artculo 52
de esta ley o, en su caso, en el previsto por el artculo 84 de la Ley N' 24.467.
3. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones
propios de la categora o puesto de trabajo que desempee, incluidos los derechos
sindicales, con las excepciones que se establecen en este artculo.
4. Durante los primeros TREINTA (30) das el empleador y el trabajador estarn
obligados al pago de los aportes y contribuciones para las obras sociales,
asignaciones familiares y cuota correspondiente al rgimen vigente de riesgo del
trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de
Empleo.
5. El trabajador tendr derecho durante el perodo de prueba a las prestaciones por
accidente o enfermedad del trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso
de accidente o enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescripto en el cuarto
prrafo del artculo 212 de esta ley.
6. Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se computar como
tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Podr
ampliarse el perodo de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo
debidamente homologado. Si se dispusiere la extensin convencional del perodo de
prueba debern realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y
contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales en materia
de indemnizacin y preaviso. La disponibilidad colectiva de las indemnizaciones
por falta de preaviso y por antigedad en el despido incausado ser de hasta el
CINCUENTA POR CIENTO (50%) del rgimen general.
Ley 25.013 Art.3

Artculo 92 ter
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se
obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la
semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de
la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional
que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.
1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo el delempleador.
Perodo de Prueba
siguientes reglas: delempleador.
Perodo de Prueba
siguientes reglas:
de esta ley.
Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo fijo (artculos 93 al 95)[editar]

Duracin
esta ley.
mismo.
Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos 96 al

98)[editar]
Caracterizacin.
Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al 100)[editar]

Caracterizacin.

Captulo V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artculos 101 al

102)[editar]
Caracterizacin - Relacin directa con el empleador - Substitucin de integrantes Salario colectivo - Distribucin - Colaboradores -
Artculo 101- Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
Contrato de Trabajo y Tipos de Contratos de Trabajo (Argentina)
Enviado por Luana Mariani

--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
Partes: 1, 2, 3
1.Introduccin. Idea y concepto de trabajo

2.Contrato de Trabajo
3.Derechos y Deberes
4.La Forma y la Prueba del Contrato de Trabajo
5.Formas de Contratacin
6.
7.Extincin del Contrato de trabajo

8.Sueldos
9.Duracin del trabajo
10.Licencias Principios Comunes
11.Trabajo de Mujeres
12.Del trabajo de los Menores
13.Desempeo de cargo electivos o representativos
14.Anexo: Modelos de Contratos de Trabajo
15.Conclusin
16.Bibliografa
Introduccin
Idea y concepto de trabajo.
La idea y concepto de trabajo, varan de acuerdo con los distintos regmenes econmicos de
cada pas, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado,
en la intencin de someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos
derechos del patrn.
El desarrollo econmico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que

adems de participar en las utilidades, intervengan en la direccin y administracin de la
empresa.
Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea,
que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusin en el
orden econmico; y en alguna medida satisfacer una necesidad.
La facultad de trabajo distingue al hombre de la bestia y tiene su fondo en las

profundidades de la razn. No existen dos campos distintivos del trabajo material e
intelectual. Todo esfuerzo material al ser realizado por la persona encuentra su causa
motivo y justificacin en la razn; as como el trabajo intelectual, para ser trascendente
implica la realizacin de un esfuerzo material.
El concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusin en el orden econmico

como la proteccin jurdica que debe otorgrsele, es decir, que el trabajo como actividad y
esfuerzo, constituye el centro de las preocupaciones de este derecho y, es incuestionable su
repercusin en el mbito econmico como tambin su trascendencia en el campo jurdico.
El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear
satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de
subordinacin.
El trabajo es una condicin de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al

desarrollo de la profesin, industria, comercio, o cualquier otra actividad que ms le
acomode, siempre y cuando no este impedido por determinacin judicial, no se ataquen
derechos de terceros, no se viole una resolucin de gobierno dictadas en trminos de ley o
no se ofendan los derechos de la sociedad:
El trabajo tiene como objeto crear satisfactores para atender necesidades: el hombre
requiere del trabajo, como nico medio para sostener la economa y los recursos necesarios
que la civilizacin va generando.
El trabajo es objeto de proteccin Jurdica: esta proteccin se otorga de acuerdo con

la naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter del trabajador. Igualmente debe
preservarse la dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona
y proporcionarle los medios necesarios para la elevacin del nivel cultural, social y
material, propios y de la familia.
El trabajo es un derecho. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y
debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
respetable para el trabajador y su familia.
El derecho del trabajo esta constituido por los principios y las normas jurdicas,
destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que se
limita a trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas
las consecuencias que nacen de esta relacin. El derecho del trabajo esta constituido por las
instituciones y normas jurdicas que regulan la relacin entre trabajadores y empleadores,
ampliando su mbito a diversos aspectos que tienen su origen en la relacin de trabajo.
Contrato de Trabajo
Existencia de Contrato de Trabajo
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la
otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra,
bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el
acto que le d origen.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar
igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
La Ley 20.744 considera:
"Trabajador", a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artculos 21 y 22 de la ley de contrato de trabajo, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
"Empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que
requiera los servicios de un trabajador.
Cuando los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. Los terceros contratantes y
la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de
todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad
social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente
para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo
-ley 24.013-, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente contino o
discontino, con dichas empresas.
El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por la
autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y
deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones
respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a
travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva, ser representado
por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora en la que efectivamente preste
servicios en la empresa usuaria.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la
actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus
contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de
seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus cesionarios o subcontratistas el
nmero del Cdigo nico de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la
constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema
de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del
trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que
tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no
podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del
trabajador y/o de la autoridad administrativa.
El incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al principal por las
obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su
extincin y de las obligaciones de la seguridad social".
Formacin del Contrato de Trabajo
El consentimiento o aceptacin de los trminos del trabajo, debe manifestarse por propuestas hechas por una
de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.
Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la
contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con
relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos.
Cuando el contrato se formalice con la modalidad de contrato de equipo -art. 101 de la ley de contrato de
trabajo-, se entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad
de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se
derivan del contrato, salvo que, por la ndole de las prestaciones, resulte indispensable la determinacin
anticipada de los mismos.
Finalidad del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo debe tener por finalidad la prestacin de una actividad personal, indeterminada o
determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese
tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que
prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
No pueden ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. Se considerar
ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar
tal, si por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se permitieran, tolerara o
regulara a travs de los mismos.
Se entiende por trabajo prohibido cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de
determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de la ley de contrato de
trabajo. Es decir, el trabajador no est protegido en forma total por la ley de contrato de trabajo.
El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o
indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de la ley de contrato de
trabajo y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.
Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo
resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal
supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.
Derechos y Deberes
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del
contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de la ley de
contrato de trabajo, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con
criterio de colaboracin y solidaridad.
Estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un
buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
Derechos y deberes del Empleador
Facultades de Organizacin:
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o
establecimiento.
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a
los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo, en tanto esos cambios, no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren
modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de
considerarse despedido sin causa.
Facultades Disciplinarias:
Podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su
procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los
casos. Vencido dicho trmino, se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos
anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las
condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos
de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren.
Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto
debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del
derecho.
No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.
Remuneracin:
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en la ley de contrato de trabajo.
Al respecto, en forma sinttica, se puede decir que como mnimo el 80% de la remuneracin del trabajador
debe ser pagada en dinero; mientras que en dinero, deben ser pagadas las retribuciones fijadas en las
convenciones colectivas de trabajo y el salario mnimo, vital y mvil.
El salario se paga a mes vencido, en los primeros cinco das, independientemente de la duracin del mismo 28, 30 o 31 das y la cantidad de feriados obligatorios u optativos Deber de Seguridad:
El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer
observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado
anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el
trabado y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
Deber de ocupacin:
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora
profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal
deber.
Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr
derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de
carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a
la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en
los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Deber de Diligencia:
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador
el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn
asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su
parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar.
Obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social:
Tiene la obligacin de ingresar los fondos de seguridad social y los sindicales a su cargo, ya sea como
obligado directo, o como agente de retencin.
El empleador, debe dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin,
constancia documentada de ello -certificacin de aportes realizados para la seguridad social-. Durante el
tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Certificado de Trabajo:
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios,
naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los
apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da
siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente,
ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo
de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial
competente.
Derechos y Deberes de los trabajadores
Igualdad de Trato:
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar
que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo,
religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se
sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
Invenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya
valido de instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones
del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya
empleados, son propiedad del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y

combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Derechos sobre una invencin o descubrimiento:
El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la
cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de la ley
de contrato de trabajo.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera
de aquellas formas.
Deber de obrar con diligencia:
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las
caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
Deber de Fidelidad:
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que
tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte.
Cumplimiento de rdenes e instrucciones
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del
trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes.
Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
Responsabilidad de daos:
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o
culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
La Forma y la Prueba del Contrato de Trabajo

Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo,
salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
Los actos del empleador para cuya validez la ley de contrato de trabajo, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada, se tendrn por no
sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. Es decir, el trabajador no puede
perjudicarse por el hecho que falte una formalidad determinada.
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artculo
23 de la ley de contrato de trabajo.
Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn
documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin
del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad
competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con
los respectivos regmenes aplicables.
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se
exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
En el libro se prohibe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio
respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles,
su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por
una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
Si se omiten estas formalidades, los jueces evaluarn en funcin de las particulares circunstancias de cada
caso, los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 de la ley de contrato
de trabajo, o que tengan algunos de los defectos all consignados.
La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo
anterior.
La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de
contralor previstos por los artculos 52 y 54 de la ley de contrato de trabajo, ser tenida como presuncin a
favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que deban
constar en tales asientos.
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente
para acreditar lo pactado entre las partes, el Juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito de
acuerdo a las circunstancias de cada caso.
Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo
fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea
al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia
que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto, dicho silencio
deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles.
No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley, ni de las convenciones colectivas
de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas
deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en
aqul sentido.
La firma del trabajador puede ser otorgada en blanco, y ste podr oponerse al contenido del acto,
demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.
Formas de Contratacin
Contrato por Tiempo Indeterminado
Esta forma de contratacin no tiene requisitos, es el Contrato de Trabajo por excelencia, resultante de
aplicacin todas las normas emergentes de la Ley de C. T. N 20744 y sus modificatorias.
Puede ser contratada cualquier persona siendo sometido al examen mdico.
El Empleador debe cumplimentar con todas las Obligaciones:
- pago de salario.
- mantenimiento del puesto de trabajo.
- inscripcin en los Organismos de Previsin.
- alta en una ART (Aseguradora de Riesgo de Trabajo).
- contratacin del Seguro de Vida Obligatorio.
Este tipo de contrato se entiende celebrado en forma verbal, no requiere de ninguna formalizacin
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo extenderse
por ms de cinco aos.
Las partes debern preavisar la finalizacin del contrato con un plazo no menor de un mes ni mayor de dos
meses, esta comunicacin no es necesaria para los contratos sea por una plazo menos a treinta das. La falta
de notificacin del preaviso convierte al contrato a plazo por uno de tiempo indeterminado, salvo acto expreso
de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 90, segunda parte, de la ley de contrato de trabajo.
Adems se deben aplicar los exmenes mdicos de ingreso al trabajador, los peridicos durante el contrato y
los que se realizan al finalizara el contrato. Los porcentajes de cargas sociales a pagar son idnticos a los del
personal contratado por tiempo indeterminado.
Si el trabajador es despedido de manera injustificada antes del vencimiento del plazo, tendr derecho a las
indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato, a la de daos y perjuicios provenientes del
derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los
que, fije el juez o tribunal, por la ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato cumplido, el trabajador
recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de la ley de contrato de
trabajo.
Si el tiempo que falta para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de
preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao reemplazara al que corresponde por omisin de
ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo
Contrato de Trabajo a Prueba
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96 de la ley de contrato de
trabajo, se entender celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia.
Los convenios colectivos de trabajo pueden modificar dicho plazo hasta un perodo de seis (6) meses. Los
convenios colectivos de trabajo pueden modificar ese plazo hasta un mximo de doce (12) meses cuando se
trate de trabajadores calificados segn definicin que efectuarn los convenios. En ambos casos se aplicarn
las siguientes reglas:
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez, utilizando el perodo de prueba.
De hacerlo, el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores recibir las
sanciones sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se considerar abusiva la conducta del empleador que
contrata sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se
establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin causa, sin derecho a
indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los
artculos 231 y 232.
Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del
trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que durar hasta la finalizacin del perodo de
prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
Se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social."
Contrato de Trabajo por Temporada
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias
de la empresa, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y que las mismas se repitan en cada
ciclo de a cuerdo a la naturaleza de la actividad.
Es un contrato por tiempo indeterminado pero la prestacin de servicios es discontinua, ya que el goza de los
mismos beneficios que el trabajador permanente cuando esta prestando servicios. Incluso se aplica el periodo
de prueba. El trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones legales por muerte de empleador o del
trabajador, falta de disminucin del trabajo o quiebra, e incapacidad derivada de enfermedad inculpable.
En cuanto al despido sin causa que se produzca mientras dure la temporada generara el derecho a reclamar
los daos y perjuicios emergentes al derecho comn, por el trmino que resta para la finalizacin de la
temporada.
El trabajador adquiere los derechos que la ley de contrato de trabajo asigna a los trabajadores permanentes
de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades
tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en el captulo de la ley
de contrato de trabajo sobre trabajadores de temporada.
El empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su
voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior, con una antelacin no menor a
treinta das respecto del inicio de cada temporada.
En caso que el empleador omite la notificacin, se considerar que rescinde el contrato y es un despido sin
causa; y en el caso que el trabajador no se presente o no responda se interpreta como abandono de trabajo.
El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco das de
notificado, por escrito o presentndose ante el empleador.
Los trabajadores se deben realizar los exmenes mdicos de ingreso al inicio y al finalizar la temporada.
Al finalizar la temporada el empleador debe comunicar la fecha exacta de culminacin de las tareas y abonar
al trabajador lo das u horas trabajadas hasta ese momento, junto con:
Sueldo Anual Complementario(aguinaldo proporcional de acuerdo a los das trabajados)
Indemnizacin vacaciones no gozadas proporcionales al tiempo trabajado
En cuanto a los aportes y contribuciones, son de la misma manera que por el contrato a tiempo
indeterminado.
Contrato de Trabajo Eventual
La caracterstica principal es que la contratacin deber responder a la satisfaccin de resultados concretos,
servicios extraordinarios y transitorios de la empresa, como lo sera el reemplazo del personal que este
gozando de su licencia anual o de otras licencias contempladas en la ley; imponiendo la carga de la prueba
del motivo de dicha contratacin en cabeza de la empresa, lo que genera que, la causal deba ser concreta y
real, dado que en su defecto el contrato se considera como de tiempo indeterminado, con las consecuencias
que ello implica.
El plazo de duracin de la modalidad de contratacin directa, no podr exceder de los seis meses en perodos
de un ao, y de un ao en un perodo de tres aos.
Este tipo de contratacin se puede configurar tambin, y esto es lo ms usual, por intermedio de empresas de
servicios eventuales; las que sern conjuntamente con la principal, solidariamente responsables en el pago de
todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral.
En el supuesto que la contratacin sea por intermedio de empresas de servicios eventuales, ser de
aplicacin el periodo de prueba, ya que la relacin de dependencia se tendr con la empresa de servicios
eventuales.
Cuando un trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales quede efectivo en una
empresa usuaria, se debe computar la antigedad del trabajador desde su ingreso a la empresa de servicios
eventuales para prestar servicios en la empresa usuaria.
Contrato de Trabajo de Tiempo Parcial
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3)
partes de la jornada habitual de la actividad.
En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo el caso del
artculo 89 de la presente ley.
Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recauden con sta, se efectuarn en proporcin a la
remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador
deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo
trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas.
Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud,
aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo
determine la reglamentacin.
Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para
ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
Contrato de Trabajo por Grupo o Equipo
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un
grupo de trabajadores, que actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul.
El empleador tendr, respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes
y obligaciones previstos en la ley de contrato de trabajo, con las limitaciones que resulten de la modalidad de
las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
El encargado del grupo es el que pacta las condiciones del trabajo, pero ante el empleador es igual que todos.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin
que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro,
proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la
modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda
en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del
salario comn y corrern por cuenta de aqul
Otras formas de contratacin
Existen otras posibilidades de contratacin de personal, que no representan una relacin laboral, motivo por el
cual no se deben registrar, ni pagar aportes y contribuciones.
Estas modalidades fueron creadas con el propsito de capacitar en un arte, oficio o profesin a un futuro
trabajador, brindndole un conocimiento bsico, para que luego, con idoneidad y prctica suficiente pueda
ingresar a las rdenes del mismo empleador o de otros empleadores que lo requieran.
Becas
Las principales caractersticas de las becas son:
Contratar a estudiantes de establecimientos educativos pblicos o privados.
El objetivo es capacitar al que recibe la beca en su oficio y profesin.
Confeccionar un contrato por escrito, donde conste trminos de la relacin, derechos y obligaciones de las
partes.
Debe existir un programa de formacin y entrenamiento acorde del estudio del becario.
Se debe mantener la condicin del estudiante.
La asignacin que se abone es de carcter no remunerativo.
Es obligatoria la contratacin de una cobertura por los riesgos que puedan surgir en el lugar, en ocasin de
la beca, e in itnere.
Se debe entregar certificado de capacitacin y entrenamiento recibido, al finalizar la relacin.
Es esencial que las tareas a realizar por el becario sean las detalladas en el contrato, ya que si se lo utiliza
para tareas diferentes podra suponer que existe una utilizacin fraudulenta de la figura.
Pasantas Educativas
Este Sistema de Pasantas funciona en todo el mbito del Sistema Educativo Nacional, Ministerio de
Educacin de la Nacin.
La pasanta educacional es la extensin orgnica del Sistema Educativo a instituciones, de carcter pblico o
privado para la realizacin por parte de los alumnos y docentes, de practicas relacionadas con su educacin y
formacin , de acuerdo a la especializacin que reciben, bajo organizacin y control de la institucin de
enseanza a la que pertenecen, durante un lapso determinado.
Las Pasantas se realizan con la concurrencia de los alumnos y/o docentes a las entidades pblicas o
privadas y empresas del sector productivo o de servicios, en el horario y bajo ciertas modalidades.
La situacin de Pasanta no implicara una relacin laboral para el pasante, no generar relacin jurdica
alguna con el organismo pblico o privado y /o la empresa donde efecte su prctica educativa, siendo la
misma de carcter voluntario y gratuito.
El Sistema de Pasanta tendr los siguientes objetivos:
Brindar a los alumnos y docentes de las instituciones educativas la complementacin de su especialidad
terica con la prctica en empresas o instituciones pblicas o privadas, que los habilite en la profesin u oficio
elegido.
Lograr que los alumnos y docentes tomen contacto con el mbito en que se desenvuelven las
organizaciones empresarias o entidades pblicas o privadas afines a los estudios que realicen.
Integrar a los jvenes estudiantes en grupos social laborales y permitir el afianzamiento de su propia
personalidad y el logro de su identidad.
Ofrecer a los estudiantes y docentes la posibilidad de entrar en contacto con tecnologas actualizadas.
Facilitar la etapa de transicin entre lo educacional y lo laboral, induciendo de esa manera a una correcta
eleccin profesional.
Son partes involucradas en el Sistema:
La autoridad educativa pertinente.
Los organismos centrales de conduccin educativa, de jurisdiccin nacional, provincial o municipal, ya sean
de gestin pblica o privada, que adhieran al mismo.
Las empresas industriales o de servicios y las instituciones pblicas o privadas.
Las Cmaras y Asociaciones Empresariales de las distintas actividades.
Los cursantes y docentes de los establecimientos educativos que utilicen el Sistema.
Las instalaciones de las empresas industriales y de servicios y de las instituciones pblicas o privadas, son los
lugares donde los alumnos y docentes podrn realizar las Pasantas. Se considera a dichos locales como una
extensin del mbito de aprendizaje, los que debern reunir las condiciones de higiene y seguridad, de
acuerdo a las normas de la Ley N 19.587, con el objeto de proteger la salud de los estudiantes.
Los estudiantes y docentes podrn percibir durante el transcurso de la Pasanta una retribucin por parte de
las empresas o instituciones donde realizan las mismas, en calidad de asignacin estmulo para viticos y
gastos escolares.
Para poder participar del Sistema de Pasantas, las Cmaras y Asociaciones Empresariales, las empresas o
instituciones que se incorporen, firmarn un Convenio con los organismos centrales de conduccin educativa
y/o con la unidad educativa elegida, sujeto a la reglamentacin.
El Convenio entre el Estado y las empresas deber contener las siguientes clusulas:
Denominacin, domicilio y personera de las partes que lo suscriben.
Caractersticas y condiciones de las Pasantas.
Lugar en que se realizarn.
Objetivos educativos a lograr en el ao lectivo.
Derechos y obligaciones de las partes.
Forma de pago de la asignacin estmulo para viticos y gastos escolares.
Rgimen disciplinario a aplicar en materia de asistencia, puntualidad, etc.
Los conocimientos, habilidades y destrezas que deber alcanzar el alumno o docente al trmino de su
Pasanta, como as tambin el sistema de evaluacin, las condiciones de ingreso y el rgimen de asistencia y
comportamiento, estarn a cargo de cada institucin educativa y sern incluidos en los planes de estudios de
las respectivas modalidades.
Las empresas o instituciones donde se realicen las Pasantas podrn prestar su asesoramiento en la
elaboracin del Programa Anual de Pasantas de cada institucin educativa.
Las Pasantas durarn un mximo de 4 aos y tendrn una actividad diaria mnima de 2 horas y mxima de 8
horas.
La edad mnima para ingresar en el Sistema ser de 16 aos cumplidos en el ao calendario. Los alumnos y/o
docentes que deseen ingresar al Sistema, debern presentar un certificado mdico.
Los alumnos menores de 18 aos debern contar con autorizacin escrita de sus padres o tutores.
Los horarios que puede cumplir las tareas un Pasante se desarrolla entre las 8 y las 18 horas, con una pausa
de 15 minutos cuando la jornada sea de 2 a 4 horas y de 40 minutos, distribuidos en dos pausas.
La proteccin de que gozan los pasantes a travs de los distintos seguros que protegen su seguridad en
establecimientos educativos se extiende a las actividades que desempeen los mismos en calidad de
pasantes en los lugares de trabajo.
Existen Centros de Coordinacin de las Pasantas, en los que estn representados todos los involucrados y
llevan el Registro de Convenios firmados.
Las empresas o instituciones que ingresen en el Sistema de Pasantas tendrn las siguientes obligaciones:
Suscribir con los organismos centrales de conduccin educativa y/o las unidades educativas elegidas, los
Convenios previstos en el ARTCULO 5 del Decreto 340/1992.
Dar cumplimiento a lo establecido en los planes de estudios de las unidades educativas que participen en del
Sistema, de acuerdo a las modalidades de cada una de ellas.
Facilitar a las unidades educativas la supervisin de las actividades de los pasantes y avalar los certificados
de formacin profesional logrados durante la Pasanta.
Las Cmaras y Asociaciones Empresarias, las empresas y/o las instituciones podrn suspender o denunciar
los Convenios suscriptos debiendo efectuar el correspondiente aviso con una anticipacin no menor de 60
das.
Cada organismo central de conduccin educativa ser responsable de:
Planificar, organizar y coordinar las Pasantas de su jurisdiccin en forma conjunta con las Cmaras o
Asociaciones Empresarias, empresas o instituciones pblicas y privadas en el marco de los Centros de
Coordinacin y Supervisin.
Apoyar el proceso de enseanza-aprendizaje mediante la elaboracin de material didctico, la realizacin de
talleres, seminarios y/o cursos para los instructores de las empresas o entidades y los docentes de las
unidades educativas de su jurisdiccin.
Realizar acciones de promocin del Sistema, con el fin de orientar a los alumnos, padres y directivos de las
empresas o instituciones.
Suscribir los respectivos Convenios de Pasantas.
Supervisar el proceso de enseanza-aprendizaje.
Otorgar los certificados de estudios.
Supervisar el cumplimiento de los Convenios celebrados
Los organismos centrales de conduccin educativa, podrn suspender o denunciar los Convenios suscriptos,
cuando se haya un incumplimiento de los mismos, dentro de los das de producido el hecho.
Sern derechos de los pasantes recibir la formacin de los planes de estudios del oficio, profesin, u
ocupacin.
Recibirn todos los beneficios que se acuerden al personal de las empresas o entidades en que efecten la
Pasanta en materia de comedor, transporte, viticos, etc.
Debern cumplir con los reglamentos internos de las empresas o entidades donde realice la Pasanta y con
los establecidos para su carrera por el respectivo organismo central de conduccin educativa.
Pasantas de Formacin Profesional
Las pasantas de formacin para jvenes desocupados es una herramienta valiosa para la adquirir
conocimientos que faciliten la insercin en el mercado de trabajo a estudiantes no incluidos en los otros dos
regmenes vigentes.
Las pasantas de formacin profesional estn reguladas para que no se realice una utilizacin abusiva,
estableciendo cupos mximos de pasantes por unidad productiva, y la fiscalizacin por medio del SISTEMA
INTEGRADO DE INSPECCION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Las pasantas de formacin profesional deben asegurar condiciones adecuadas para la satisfactoria formacin
del pasante, garantizar una compensacin, jornada y descansos, as como la proteccin de su salud y
seguridad.
En caso de incumplimiento de estas formalidades el contrato de pasanta de formacin profesional se
transformar en uno de trabajo por tiempo indeterminado.
El "contrato de pasanta de formacin profesional", es celebrado entre un empleador privado y un estudiante
de 15 a 26 aos que se encuentra desocupado y no tiene carcter laboral.
El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS, deber aprobar los
programas de formacin profesional que elaboren las empresas, aprobar cada contrato y asegurar el
cumplimiento de su finalidad.
El contrato de pasanta de formacin profesional deber celebrarse por escrito. En el contrato deber
especificarse el contenido de la pasanta, su duracin, horario y asegurar al menos 10 das pagos por ao de
licencia por estudio.
El contrato de pasanta de formacin profesional tendr una duracin acorde con el nivel de calificacin a
obtener y, no podr superar los 2 aos, ni ser inferior a 3 meses.
No podrn ser contratados como pasantes, quienes hayan tenido previamente contratos de trabajo,
aprendizaje o desarrollado una pasanta con el empleador o la empresa.
Derecho del empleador:
Los empleadores que contraten debern tomar las medidas necesarias para que la capacitacin, las tcnicas
a utilizar y las actividades a desarrollar, sean satisfactorios para la formacin del pasante.
Las normas de higiene y seguridad, sern las que rigen para los trabajadores del establecimiento donde se
lleve a cabo la pasanta.
Derechos de los pasantes:
El pasante tendr derecho a percibir una compensacin dineraria de carcter no remuneratorio.
El monto de la misma no podr ser inferior al de la remuneracin mnima convencional correspondiente a la
actividad, oficio, profesin y/o categora en la cual se est formando.
En las actividades no convencionadas no ser inferior al salario mnimo, vital y mvil.
Los pasantes de formacin profesional pueden trabajar hasta 6 horas, salvo autorizacin fundada de la
El empleador deber otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones sern las previstas en el
Programa Mdico Obligatorio establecido por el Decreto N 492/95 y le ser aplicable el rgimen de la Ley N
24.557, en los trminos de lo dispuesto por el artculo 3 del Decreto N 491/97.
Los pasantes contratados por un perodo de 1 ao o ms gozarn de un receso anual de 15 das corridos sin
reduccin de la compensacin dineraria.
La cantidad de pasantes no podr superar en cada establecimiento los siguientes lmites, calculados sobre el
total de trabajadores contratados por tiempo indeterminado:
a) Hasta 5 trabajadores: 1 %.
b) Entre 6 y 10 trabajadores: 2 %.
c) Entre 11 y 25 trabajadores: 3 %.
d) Entre 26 y 40 trabajadores: 4 %.
e) Entre 41 y 50 trabajadores: 5 %.
f) Ms de 50 trabajadores: 10%.
En caso de violare los porcentajes establecidos, los contratos excedentes sern considerados contratos de
trabajo por tiempo indeterminado.
Los empleadores que estn impedidos de contratar pasantes son los que no registraron trabajadores en el
transcurso de los 2 aos anteriores a la entrada en vigencia del presente decreto o con posterioridad a la
misma, no podr contratar pasantes por el trmino de 1 ao, a contar desde el momento en que quede firme
la sancin que le hubiere sido impuesta en virtud de lo anterior.
Si el empleador no cumple con sus obligaciones, el contrato de pasanta de formacin profesional se
convertir en un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, sin perjuicio de las sanciones administrativas
que correspondan por infracciones a las leyes laborales.
La fiscalizacin del rgimen de pasantas de formacin para jvenes trabajadores sin trabajo, ser llevada a
cabo por el SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Suspensin de algunos Efectos del Contrato Laboral

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del
trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres meses, si su antigedad en el servicio fuere
menor de cinco aos, y de seis meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviese carga de familia y se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los
perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis y doce meses
respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco aos.
La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido
los dos aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a
la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el
perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal,
convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador.
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el
promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse
operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia
del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del
trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el
trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que
se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas. Sino lo notifica, perder el derecho a percibir la remuneracin
correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter
y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
El trabajador est obligado a someterse al control que le asigne el empleador.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el
trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el
plazo de un ao contado desde el vencimiento de aqullos.
Vencido dicho plazo, la relacin de empleo continuar hasta que alguna de las partes decida y notifique a la
otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.
Si el trabajador se reincorpora y tiene una disminucin definitiva en la capacidad laboral y no se encuentra en
condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras tareas que
pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber
abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del
trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de la ley de
contrato de trabajo.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador
deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de la ley de contrato de
trabajo.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos
puedan disponer para tal supuesto.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn
demostracin que hiciese el trabajador.
Extincin del Contrato de trabajo

Extincin del Contrato de Trabajo por el Trabajador o el Empleador fundado en una causa justa.
Tanto el empleador como el trabajador pueden extinguir el contrato de trabajo fundados en una justa causa.
En caso que lo haga el empleador no debe pagar indemnizacin alguna al trabajador, mientras que si es el
trabajador quien se considera despedido por justa causa, le corresponder la indemnizacin.
Tanto el trabajador o el empleador podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de violacin por parte
de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no tolere la
continuacin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en
consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la ley
de contrato de trabajo, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador, como la denuncia del contrato de trabajo fundada en
justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin clara de los motivos de
la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de
la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
El abandono del trabajo es un acto de incumplimiento del trabajador. Slo se configurar previa constitucin
mediante intimacin hecha en forma fehaciente (por escrito) a que se reintegre al trabajo, por el plazo que
impongan las modalidades de cada caso.
Los despidos dispuestos por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de
tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el
equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido
por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le
corresponder fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada
Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores no amparados por Convenios Colectivos de Trabajo el tope establecido en el
prrafo anterior ser el que corresponda al Convenio de Actividad aplicable al establecimiento donde preste
servicio o el convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el
Convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde
preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser
inferior a dos (2) meses del sueldo calculados en base al sistema del primer prrafo.
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las
indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 de la ley de contrato de trabajo.
Por Renuncia
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, deber formalizarse mediante telegrama
enviado por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los telegramas sern despachados por las oficinas de correo en forma gratuita, y con el DNI de la persona
que lo enva.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la
misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de la ley de contrato de trabajo.
Por Voluntad Concurrente de las partes
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante
escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos
consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las
partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca
inequvocamente el abandono de la relacin.
Por Fuerza Mayor o por falta o disminucin del trabajo
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas
de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
Por Muerte del Trabajador
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o.
1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a
percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de la ley de contrato. A los efectos indicados,
queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese
vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos aos anteriores al
fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la
mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de
hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los
cinco aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley
de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones
colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del
fallecimiento del trabajador.
Por Muerte del Empleador
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales,
actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las
cuales sta no podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de la ley de
Por Vencimiento de Plazos
Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando
preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo
prrafo, de la ley de contrato de trabajo, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el
artculo 247 de la ley de contrato de trabajo, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1)
ao.
Por Quiebra o Concurso del Empleador
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247 de la
ley de contrato de trabajo.
En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo 245 de la
ley de contrato de trabajo. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada
por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de
verificacin formuladas por los acreedores.
(Artculo sustituido por Art. 294 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)
Por Jubilacin del Trabajador
Cuando el trabajador rene los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el
empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y
dems documentacin necesaria a esos fines.
A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga
el beneficio y por un plazo mximo de un ao. (Prrafo sustituido por Art. 6 de la Ley N 24.347 B.O.
29/6/1994).
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el
empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso
establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se
considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de
trabajo. (Artculo sustituido por Art. 1 de la Ley N 21.659 B.O. 12/10/1977).
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar
servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador
podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la
indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo o en su
caso lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Prrafo
incorporado por Art. 7 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994).
Por Incapacidad o Inhabilidad del Trabajador
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la
misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo
dispuesto en el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios
objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la
indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e
inexcusable de su parte.
Despidos e indemnizaciones
La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de la ley de
contrato de trabajo, pero si hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las
indemnizaciones de los artculos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 de la ley de contrato de trabajo, lo
percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la
variacin que resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha del
primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin resultante podr ser
inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo el ltimo y con
prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.
Preaviso
El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su
defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando
el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
por el trabajador, de 15 das;

por el empleador, de 15 das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de un mes cuando el
trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de 5 aos y de 2 meses cuando fuese
superior.
Cuando la extincin del contrato de trabajo por parte del empleador se produce sin preaviso, y en fecha que
no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se deber integrar con
una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el
despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de
prueba establecido en el artculo 92 bis.
Los plazos del artculo 231 de la ley de contrato de trabajo, corrern a partir del da siguiente al de la
notificacin del preaviso.
El despido no puede ser retractado, salvo acuerdo de partes.
La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Sueldos
Pago de remuneraciones
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo,
cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la
acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o
establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al
trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y
supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha
supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituye prueba
suficiente del hecho de pago.
Los perodos de pago de las remuneraciones deben realizarse en uno de los siguientes perodos:
Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en
los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener
como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin
principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la
habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos:
cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal.
Las remuneraciones deben pagarse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin
de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas
alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a
personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin suscripta
por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por
la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no
podrn fijarse ms de seis (6) das de pago.
La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la
actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de
das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das
sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las
horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya
sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los
das de pago habilitados.
La autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en
la forma y efectos consignados en el artculo 124 de la ley de contrato de trabajo, de modo que el mismo se
efectu en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral.
El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de
las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujeta a los requisitos que establece la reglamentacin y que asegure los
intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador puede efectuar adelantos que superen el lmite
previsto en este artculo, pero si se acredita dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador puede
exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a
que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deben ajustarse en su forma y
contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la ley de contrato de
trabajo (recibos y comprobantes de pago).
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 29 y 30 de la ley de contrato de trabajo, los trabajadores
contratados por contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario, para los
cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben
percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos
apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral.
El empleador principal solidario podr, asimismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o
intermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la
relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber
depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) das de retenidos. La
retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno
por los conceptos indicados en el prrafo anterior.
El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al
trabajador.
Deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacin Tributaria
(C.U.I.T); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley N 24.692 B.O. 27/9/1996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo Unico de Identificacin Laboral
(C.U.I.L.); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley N 24.692 B.O. 27/9/1996)
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se tratase de
porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o
comisin asignada al trabajador.
d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67.
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los
trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de
remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global
correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley;
embargos y dems descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
j) En el caso de los artculos 124 y 129 de la ley de contrato de trabajo, firma y sello de los funcionarios o
agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos.

k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de
pago.
El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que
correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin,
podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los
que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en
cuanto sean pertinentes.
En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos
debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento
de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en la ley de contrato de trabajo.
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin
de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin
que contravenga esta disposicin ser nula.
Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la
aplicacin del artculo 120 de la ley de contrato de trabajo, salvo por deudas alimentaras. En lo que exceda
de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el Poder
Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas
dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante.
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que
configuren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le fuesen
debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a
terceros por derecho o ttulo alguno
Sueldo Anual Complementario (SAC)
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el
Artculo 103 de la ley de contrato de trabajo, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. Es
decir, se debe dividir por 12 el salario anual que recibe el trabajador.
Ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre
de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones
devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley 20.744.
Con la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes, tendr
derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las
remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio
Duracin del trabajo

La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin
de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o
aclaren.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada -el trabajo
en s-, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios,
sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa
autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares
visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones
nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios
Colectivos de Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo
con las caractersticas de la actividad (en general se trata de casos de actividades insalubres -por ejemplo:
telemarketing)
El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la
actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que
hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin. Es decir, hay que ver en cada
actividad puntualmente cul es el lmite mximo de trabajo.
La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que
se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por
equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho
(8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo
suplementario segn las pautas del artculo 201 de la ley de contrato de trabajo.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad,
intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el
trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder
a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas
diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de
aplicacin -Ministerio de Trabajo-, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser
dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la
insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser
recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin
judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se han fijado las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o
riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no
autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado
sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado
despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado
a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones
tcnicas inherentes a aqulla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por equipos se
otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como
trabajo por equipos.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o
accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de
la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la
misma.
Descanso semanal
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro
(24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el art. 203 de la ley de contrato de
trabajo, y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso
compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la
estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.
No, la prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 de la ley de contrato de trabajo, no llevar
aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y
horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.
En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecisis (16)
aos.
close
1. PageLog - Toggle
4.1.10Status:Active
Agregar a favoritos Ayuda Portugus Ingles

Regstrese! | Iniciar sesin
Monografas
Nuevas
Publicar
Blogs
Foros
Busqueda avanzada
Principio del formulario
0
and
Buscar
Final del formulario

Monografias.com > Derecho
Descargar
Imprimir
Comentar
Ver trabajos relacionados
Pgina anterior
Volver al principio del trabajo
Pgina siguiente
<a href="http://ads.us.e-planning.net/ei/3/548/41d2fb84c426ffe3?it=i&rnd=$RANDOM"
target="_top"><img alt="e-planning.net ad" src="http://ads.us.eplanning.net/eb/3/548/41d2fb84c426ffe3?o=i&rnd=$RANDOM" border=0></a>
Contrato de Trabajo y Tipos de Contratos de Trabajo (Argentina) (pgina 3)
Enviado por Luana Mariani
Partes: 1, 2, 3
Cuando el trabajador prestase servicios entre las 13 hs del sbado y las 24 hs del domingo, medie
o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por circunstancias previstas en el art. 203
de la ley de contrato de trabajo, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter
permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en
tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la
semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no
menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario
habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.
Licencias Principios Comunes
Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el
artculo 156 de la ley de contrato de trabajo.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un
perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a
lo dispuesto en el artculo 153 de la ley de contrato de trabajo.
Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente
anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por la ley de contrato de trabajo. La
acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber
ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el
artculo 150 acumuladas a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase
alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el artculo 154 de la ley de contrato
de trabajo.
Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben
otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento del establecimiento.
Licencias especiales
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.

Por matrimonio, diez (10) das corridos.
Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das
corridos.
Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con
un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Las licencias y el salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de la ley de
En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente
computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no
laborables.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158 de la ley de
contrato de trabajo, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o
autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la
presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
Feriados Obligatorios y das no laborables
Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos
das, los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva, percibirn el salario
correspondiente a los mismos, an cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das
laborables ms una cantidad igual.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y
actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que
presten servicio, percibirn el salario simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al
trabajador.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada para los feriados, siempre
que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis
(6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho, tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado, y continuaran
trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto con relacin a las
vacaciones. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo
percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que
corresponde al menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar
tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al
feriado.
En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn
de acuerdo a los artculos 166 y 167 de la ley de contrato de trabajo.
Trabajo de Mujeres
Proteccin de la maternidad
Caractersticas generales del rgimen.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la
interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr
ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de
descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso
posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin
de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin
por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar
de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma
la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo
de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones
respectivas.
Se garantiza a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo
tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la
notificacin a que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de

enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite
para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el
artculo 208 de esta ley.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones
de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2)
meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con
su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el
artculo 182 de la ley de contrato de trabajo.
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un
(1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la
madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado.
En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine
la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la
edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.
Embarazo en el trabajo
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el
pas podr optar entre las siguientes situaciones:
Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le
asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco
por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el
artculo 245 de la ley de contrato de trabajo por cada ao de servicio, la que no podr exceder de
un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis
(6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer
trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca
del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin
de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de
pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente
artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo
menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
Para gozar de los derechos detallados en precedentemente la trabajadora deber tener un (1) ao
de antigedad, como mnimo, en la empresa.
El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del
perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo:
En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del
hijo.
En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se
limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final de la ley de contrato de trabajo.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por
el artculo 177 de la ley de contrato de trabajo, y no comunicara a su empleador dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de
excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el
artculo 183 inciso b) prrafo final de la ley de contrato de trabajo.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los
derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
Prohibicin de despido por causa de matrimonio
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las
partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido
por causa de matrimonio.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin
invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se
produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y
siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta
notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin
equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245 de
la ley de contrato de trabajo.
Del trabajo de los Menores
Art. 187. LCT" Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y

orientacin profesional.
Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18)
podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32
y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de
salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad de retribucin, cuando
cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores.
El rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los menores de catorce (14) a
dieciocho (18) aos, estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se
dicten.
Menores de catorce (14 aos). Prohibicin de su empleo.
Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) aos en cualquier tipo de
actividad, persiga o no fines de lucro.
Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, a aquellos
menores ocupados en las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma familia y
siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad
escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por
el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la
subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el
mnimo de instruccin escolar exigida.
Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.
No podr ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas
durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, sin perjuicio de la distribucin
desigual de las horas laborables.
La jornada de los menores de ms de dieciseis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad
administrativa, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como
tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los
casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las
veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de
menores, estar regido por este ttulo y lo dispuesto en el artculo 173, ltima parte, de esta ley,
pero slo para los menores varones de ms de dieciseis (16) aos.
Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin.
Con relacin a los menores de dieciocho (18) aos de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la
maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los artculos 174, 175 y 176 de esta ley.
Desempeo de cargo electivos o representativos
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o
municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del
empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus
funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones
precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo
de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de
remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en haciendo el
servicio militar o desempeando cargos electivos, ste podr reclamar el pago de las
indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin del preaviso
conforme a la ley de contrato de trabajo, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo
de reserva del empleo.
Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin
sindical.
Los trabajadores que se encontraren desempeando cargos electivos o representativos, y que por
razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de
su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de
concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la
ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones
precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con
el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte de la ley de contrato de trabajo, sin perjuicio
de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad
sindical.
Anexo: Modelos de Contratos de Trabajo
CONTRATO LABORAL TIPO
Entre el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(o empresa, firma, etc.), con domicilio en . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . ., y representada en este acto por . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante denominada
"principal", y el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., de nacionalidad . . . . . . . . . . . . . . . ., Doc. Ident. . . . . .
. . . . . . . . . . . . ., estado civil . . . . . . . . . . . . . . ., con domicilio en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., de
profesin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., se conviene celebrar el presente contrato laboral, regido por las
siguientes clusulas y condiciones:
PRIMERA: El principal contrata al Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . para desempearse en relacin de
dependencia para la firma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en calidad de . . . . . . . . . . . . . . . . . actividad regida
por la Convencin Colectiva de Trabajo correspondiente del gremio . . . . . . . . . . . . . . . . . . - - - - - - - - - - - - - SEGUNDA: La actividad a desempear por el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . es la especificada
en el art. . . . . . de la Convencin citada. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - TERCERA: El presente contrato
comenzar a regir a partir del da . . . . . . del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 199.. y el horario de
trabajo del Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . se extiende de las . . . . . . hasta las . . . . . horas, de lunes a
viernes, y desde las . . . . . . hasta las . . . . . horas los das sbados, representando en total de . . . . . .
. horas semanales. - - - - - - - - - - - CUARTA: El empleado, Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . declara bajo
juramento que su estado civil es el mencionado en el encabezamiento del presente contrato,
hacindose totalmente responsable ante la Caja de Subsidios Familiares y dems organismos
competentes de la veracidad de su afirmacin. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - QUINTA: El salario del Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ser el que especifica el art. . . . . . de la
respectiva Convencin Colectiva, segn su categora. - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - SEXTA: Las
remuneraciones y todos los beneficios laborales sern abonados por el principal segn los plazos
previstos en los arts. . . . . . . de la L.C.T. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - SEPTIMA: El empleado se
compromete expresamente a cumplir con los reglamentos internos de la empresa, las normas
sobre asistencia y puntualidad y el correcto trato hacia superiores y compaeros de tareas.
Expresamente se considerar falta grave la divulgacin de secretos comerciales o industriales o
toda violacin al deber de fidelidad que tiene en relacin con el principal. Cualquier infraccin ser
sancionada de acuerdo a la L. C. T. - - - - - - - - - - - - - - - - OCTAVA: Para los casos no contemplados
en forma expresa en el presente contrato, se regirn por las disposiciones de las leyes laborales en
vigencia, especialmente la Ley de Contrato de Trabajo, o las normas de la Convencin de Trabajo
respectiva, cuando stas sean ms favorables al trabajador que las antedichas. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - NOVENA: Para todos los efectos legales, las tareas se someten a la
jurisdiccin de los Tribunales del Trabajo de . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., constituyendo domicilio legal el
principal en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . y el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en . . . . . . . . . . . . . . . . . - - Se
firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., a los . . . . .
. das del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 199.. . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - MODELO CONTRATO A PLAZO FIJO
En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresaxxxx S.A.
representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la
Empresa, condomicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el
Sr.Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el
Empleado, celebrar el presentecontrato a Plazo Fijo, de acuerdo a la normativa vigente de los

artculos 90,92,93,94, 95 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.
__________________ __________________
empleador
empleado
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA
En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A.
Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr.
Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el
Empleado, celebrar el presente contrato de TRABAJO POR TEMPORADA, de acuerdo a la
normativa vigente de los artculos 96, 97, 98 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 y los
art.XXXX, del Convenio colectivo de Trabajo N XXXX y concordantes que regulan la actividad.
El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para
desarrollar tareas de por el periodo de temporada Describir tareas que realizar hasta la fecha de
finalizacin de la temporada que se fija para el da Fecha Fin de Temporada.
El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros
y letras por todo concepto.
Se deja expresa constancia que al trmino de la temporada habr cesado la Necesidad de
prestacin de servicios, pero no la relacin de dependencia que se extiende por tiempo
indeterminado y que el Empleado en el mismo acto, se compromete a reincorporarse al comienzo
de la temporada entrante, previa comunicacin de la Empresa. De no presentarse a prestar
servicios se entender que no tiene intencin de continuar la relacin laboral la cual extinguir
unilateralmente la relacin laboral, no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin.
En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas,
actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente
contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria.
En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a
un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
__________________ __________________
empleador
empleado
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A.
Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr.
Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el
Empleado, celebrar el presente contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, de acuerdo a la normativa
vigente de los artculos 92 tercero, 94, y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.
El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para
desarrollar tareas de Describir tareas.
El horario a cumplir ser de Horario (siempre inferior a las 2/3 partes de la jornada normal) y la
remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto.
En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas,
actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente
contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria.
En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a
un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
__________________ __________________
empleador
empleado
CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPO
Entre el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (o empresa), con domicilio en . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante
denominado "el empleador", y el Sr. . . . . . . . . . . . ., Doc. Ident. . . . . . . . . . . . . . . ., con domicilio en
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., que representa en este acto al equipo de trabajo integrado por los
seores: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(nombre, edad, nacionalidad, estado civil, nmero de
documento, domicilio), en adelante denominado "el representante" se conviene redactar el
presente contrato de trabajo por equipo, sujeto a las clusulas y condiciones siguientes:
PRIMERA: El empleador encomienda al equipo la ejecucin de las siguientes tareas: ... para las que
se prev en plazo de duracin de . . . . . . . . . .(das, meses, etc.). - - - - - - - - - - - SEGUNDA: Queda
expresamente pactada como remuneracin por el trabajo encomendado, la suma de pesos . . . . . .
.. . . . . . . . . . . ($ . . . . . . . . . . .) (como contribucin total por da - hora -mes -etc.), que ser
distribuida por el equipo segn sus propias decisiones y acuerdos. - - - - - - - - - - - - TERCERA: El
integrante del equipo que por cualquier motivo se retirara del mismo tendr derecho a obtener la
participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado.
CUARTA: Los trabajadores que el empleador contrate para colaborar o realizar tareas similares a
las del equipo, no participarn del salario comn pactado, y su relacin con el empleador es
totalmente ajena al presente contrato. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - QUINTA: Se considera que el
empleador tendr los mismos deberes y obligaciones legales para con cada uno de los integrantes
del equipo con las limitaciones resultantes de las tareas a desempear y el carcter del equipo
(art. 101 L.C.T.). - - - - - - - - - - - - - SEXTA: Todo sustituto que el representante del grupo pretenda
ante el eventual alejamiento de algn componente del mismo, debe ser aprobado por el
empleador. - - - - - - - SEPTIMA: Ante la aplicacicin de horarios rotativos de trabajo, deber
tenerse especialmente en cuenta lo dispuesto por el art. 200, 2 prrafo de la L.C.T. - - - - - - - - - Se

firman . . . . . . ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en . . . . . . . . . . . . . . . . . ., a los . . . .
. . . das del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . de 199.. CONTRATO DE AGENCIA
Entre: . . ... ., con domicilio en . . . . . . . . . ., en su carcter de . . .. . . . . de la empresa . . . . . . . . . .,
segn . . . . . . . . . . . (poder-mandato-estatuto, etc.), cuya fotocopia se adjunta al presente, en
adelante "la empresa", y . . . .. . . ., con domicilio en . . . . . . ., en adelante "el agente", se conviene
celebrar el presente contrato de agencia, sujeto a las siguientes clusulas y condiciones:
PRIMERA: La empresa concede al agente por este acto, la zona ubicada en la localidad de . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . ., Pcia. de . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., y delimitada por . . . . . . . . . . . . . . (la zona puede ser
interprovincial, e incluso en el mbito nacional o internacional) para que en tal radio el agente
promueva y proporcione los artculio que la misma produce (o es titular de licencias), y que se
detallan en lista por separado formando parte del presente contrato. - - - - - SEGUNDA: Por su
parte, el agente se obliga a realizar con los productos, y en la zona premencionada, las siguientes
actividades: a) publicar los productos por todos los medios que crea conveniente, siendo tal
actividad a su exclusivo cargo; b) promover todo tipo de negocios para la empresa relativos a la
actividad de la misma o no, pero sin la facultad de concluir ninguno sin la expresa conformidad de
ella; c) organizar la distribucin y venta de los productos que por este acto se otorgan, o que
sucesivamente la empresa le confiera. (Siendo el contrato de agencia amplio en su objeto, los
apartados aqui mencionados pueden pactarse todos o algunos, o incluirse los que sean necesarios
y compatibles).- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - TERCERA: La retribucin del agente se pacta en . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - - - - - - - - CUARTA: En relacin con lo expresado en el apartado b) de la
clusula Segunda, y como norma general para todo el contrato, se pacta expresamente que la
representacin de la empresa por el agente se ejercer solamente en cada caso particular que la
misma le indique y previa aceptacin por escrito. El incumplimiento de esta condicin escencial es
suficiente causal de rescisin de contrato, sin necesidad de ningn tipo de interpelacin previa, y
sin perjuicio del ejercicio de las acciones legales pertinentes. - - - - - - - - - QUINTA: La duracin de
este contrato es de . . . . . . . . . . . (meses-aos), o sea que finaliza el . . . . . . . . . . . de 199.. .
SEXTA: Con respecto a la rendicin de cuentas se pacta lo siguiente: ... - - - - - - - - - - - - - - SEPTIMA: La empresa no puede celebrar contrato similar al presente con personas ajenas a los
aqu firmantes, dentro de la zona premencionada en la clusula Primera. A su vez el agente no
puede celebrar contrato similar al presente para promover, vender, publicar, etc., productos de la
misma naturaleza de los aqu enuncuados, fabricados por terceros ajenos a esta relacin
contractual. El incumplimiento de lo aqu pactado da lugar a la resolucin del contrato y a la
demanda de los siguientes daos y perjuicios. (Teniendo en cuenta que el agente generalmente
atiende los negocios de varias empresas, y que muchas de ellas pueden tener objeto similar, esta
clusula no es fija y puede adaptarse a cada situacin en particular). - - - - - - - - - - - - - - OCTAVA: Se
deja perfectamente establecido, que el presente contrato no implica intencin societaria alguna,
ni reflja ningn tipo de relacim laboral. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - NOVENA: La rescisin sin
causa del presente contrato, es procedente mediante notificacin por. . . . . . . . . . . . (escrito,

telegrama, etc.) con una antelacin de . . . . . . das. - - - - - - - - - - DECIMA: Las partes se someten a
la jurisdiccin de los Tribunales de . . . . . . . . . . . . ., para lo cual establecen los siguientes domicilios
legales . . . . . . . . . . . . . ., . . . . . . . . . . . . . . . . .
En prueba de conformidad se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . a los . . . . . . das del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . de 200.. .
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA
Ref. Slo los primeros 3 meses de la relacin laboral.
Entre el Sr ., DNI ., CUIT ., con domicilio en la
calle ., de la Localidad y Partido de
, Pcia. De Bs. As., en adelante "LA EMPLEADORA", y el Sr , con DNI
.., CUIL , con domicilio en la calle
., de la Localidad de , Partido de .., Pcia. De
Bs. As., en adelante " EL EMPLEADO" se conviene celebrar el presente contrato de trabajo a
prueba, de conformidad con las normas de la Ley de Contrato de Trabajo y en especial el art. 92
bis de la LCT modificada por la ley 25.877 y de acuerdo a las clusulas y condiciones siguientes:----------------------------------------------------------PRIMERA: OBJETO: LA EMPLEADORA contrata al empleado para la prestacin de servicios en el
Establecimiento Comercial sito en la calle .................., desarrollndose en
las tareas de , es decir situndose dentro de la categora de
.segn Convenio Colectivo Nro ..aplicable a tal actividad. Asimismo se
deja constancia que el empleado laborar en una jornada de Lunes a Viernes, en el horario de
..hs. a hs. ---------------------------------------------------------------------------------SEGUNDA. DATOS DEL EMPLEADO: El empleado denuncia en este acto con carcter de declaracin
jurada sus datos personales: Nacionalidad ., Sexo , edad
.., Documento (DNI, LC, LE) , Fecha de nacimiento .., Domicilio
, Telfono ...................., Hijo de .y de
.-----------------------------------------------------------------------------TERCERA. REMUNERACION: Se establece que EL EMPLEADO percibir por sus tareas habituales
una remuneracin mensual de PESOS ($.................-) y dems
bonificaciones y adicionales establecidos por el Convenio Colectivo de la actividad.--------QUINTA. PLAZO: El plazo del presente contrato de trabajo se estipula en TRES (3) meses, vencidos
los cuales sin haberse extinguido la relacin laboral, se presumir de pleno derecho la continuidad
de aquella.--------------------------------------------------------------------------------------------------SEXTA. EXTINCIN DE LA RELACION LABORAL: Durante el periodo de prueba, es decir 3 meses
desde el inicio de la relacin laboral cualquiera de las partes y de acuerdo al art. 2 de la Ley 25877
modificatoria del art. 92 bis de la LCT, podr rescindir el contrato de trabajo sin expresin de causa
alguna y sin derecho a indemnizacin por antigedad.------------------------------SEPTIMA. REGISTRACION DEL CONTRATO: Se deja constancia que es obligacin del empleador
registrar el presente contrato ante los organismos correspondientes, como asimismo registrarlo
ante la AFIP mediante la Clave de Alta Temprana (CAT).---------------------------------------OCTAVA. DOMICILIOS ESPECIALES: Las partes constituyen domicilios especiales en los enunciados
en el inicio del presente contrato, donde sern vlidas y eficaces todas las notificaciones que las
mismas se cursen.--------------------------------------------------------------------------NOVENA. VIGENCIA: El presente contrato comenzar su vigencia a partir del .del mes
del ao 2008.---------------------------------------------------------------------------------Se firman dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, uno para la parte empleadora
y otro para la parte trabajadora a los .das del mes de .del ao 2008.------------" PROCEDIMIENTO
PARA REGISTRAR AL EMPLEADO"
Constancia: Alta del Trabajador
mi Simplificacion
CONSTANCIA DEL TRABAJADOR

Alta
Original para el empleador, duplicado para el empleado.
Empleador:
CUIT:
Nombre y apellido o Denominacin: SOCIEDAD ANONIMA
Datos del empleado

Apellido y nombre:
CUIL:
Fecha Inicio:
02/06/2008
Fecha Cese:
Obra Social: 126205 - O.S.DE LOS EMPLEADOS

DE COMERCIO Y ACTIVIDADES CIVILES
Modalidad de Contrato: 014 - Nuevo perodo de prueba

ART vigente: 00221 - CNA ASEGURADORA DE
RIESGOS DEL TRABAJO SA
Regimen: Capitalizacin
Inicio contrato: 01/01/2008
Agropecuario: NO
Retrib. Pactada: $
662,37
Puesto: 5149 - Otros trabajadores de servicios

personales a particulares. no clasificados bajo
otros epgrafes
Mod. Liq.: 1 - MES
Domicilio de explotacin:
Actividad Econmica: 749900 - SERVICIOS EMPRESARIALES N.C.P.
Alta
Clave:
Fecha - hora de envo: 29/05/2008 - 17:25:07
hs.
Firma empleado y fecha de notificacin
Fecha de impresin: 03/06/2008

Fecha de alta telefnica
Taln para el empleador (Original)
mi Simplificacion

Alta
Empleador:
CUIT: 30692307301
Datos del empleado

Apellido y nombre:
CUIL:
Fecha Inicio:
02/06/2008
Fecha Cese:


Agropecuario: NO
Retrib. Pactada: $
662,37

otros epgrafes
Mod. Liq.: 1 - MES
Alta
Clave: CA
hs.
Firma empleador y fecha de notificacin
Nmero de registro de trmite 080313949609

Sr. Empleado: con el n 080313949609 de constancia Ud. podr obtener su Clave Fiscal para
ingresar a la pgina www.afip.gov.ar y consultar el sistema MIS APORTES para conocer su
situacin personal en la seguridad social (previsional, obra social y riesgo del trabajo) existente en
los registros de la AFIP.
Taln para el empleado (Duplicado)
Constancia: Modificacin de Alta del Trabajador
mi Simplificacion

Modificacin de alta
Empleador:
CUIT
Nombre y apellido o Denominacin:
Datos del empleado

Apellido y nombre:
CUIL:
Fecha Inicio:
31/08/2000
Fecha Cese:
Obra Social: 101604 - O.S.DEL PERSONAL DEL

AUTOMOVIL CLUB ARGENTINO
Modalidad de Contrato: 8 - A tiempo completo indeterminado/Trabajo permanente

Agropecuario: NO
Retrib. Pactada: $
1324,74

otros epgrafes
Mod. Liq.: 1 - MES
Alta
Clave:
Firma empleado y fecha de notificacin

hs.
Constancia: Baja del Trabajador
mi Simplificacion

Baja
Empleador:
CUIT:
Datos del empleado

Apellido y nombre:
CUIL:
Fecha Inicio:
04/04/2008
Fecha Cese:
24/05/2008


Agropecuario: NO
Retrib. Pactada: $
662,37

otros epgrafes
Mod. Liq.: 1 - MES
Baja
Clave: CB
hs.
Situacin de baja: 26 - Despido / ART. 245 - LCT Firma empleado y fecha de notificacin
mi Simplificacion

Baja
Empleador:
CUIT:
Datos del empleado

Apellido y nombre: GEREZ HERRERA VANESA ALEJANDRA
CUIL: 23275446084
Fecha Inicio:
04/04/2008
Fecha Cese:
24/05/2008


Agropecuario: NO
Retrib. Pactada: $
662,37

otros epgrafes
Mod. Liq.: 1 - MES
Baja
Clave: CB
hs.
Situacin de baja: 26 - Despido / ART. 245 - LCT Firma empleador y fecha de notificacin
Nmero de registro de trmite 080313965841
Sr. Empleado: con el n 080313965841 de constancia Ud. podr obtener su Clave Fiscal para
ingresar a la pgina www.afip.gov.ar y consultar el sistema MIS APORTES para conocer su
situacin personal en la seguridad social (previsional, obra social y riesgo del trabajo) existente en
los registros de la AFIP.
Taln para el empleado (Duplicado)
Conclusin
Durante la dcada de los '90 en la Argentina se introducir una serie de modificaciones a la ley de
empleo orientadas a flexibilizar el uso de contratos temporarios.
Mediante estas reformas se fue ampliando las diferentes formas de contratacin de los
trabajadores, y las circunstancias bajo las cuales las empresas podan utilizar dichos contratos.
En el ao 1998 se volvieron a restringir las opciones de empleo temporal a cambio de un
abaratamiento del despido, sobre todo para los trabajadores de menor antigedad. Esto provoc
un gran debate, entre quienes defienden una mayor flexibilizacin en los mecanismos de
contratacin y entre quienes reclaman mayores niveles de proteccin y seguridad laboral.
Los diferentes tipos de contratacin que se describen en esta monografa, se puede decir que la
Argentina adopt el empleo temporario, el cual provoc un gran impact sobre la estructura del
empleo global.
Los trabajadores temporarios tienen una insercin laboral ms precaria que los trabajadores con
contratos por tiempo indeterminado y que la flexibilizacin de los mecanismos de contratacin no
mejor las condiciones de empleo de los sectores menos educados de la poblacin ni el registro de
los trabajadores "en negro".
Bibliografa
Sitio Anses:
Sitio Afip: http://www.afip.gov.ar/
Sitio Ministerio del Trabajo: http://www.trabajo.gov.ar/
Ley Contrato de Trabajo 20744
Manual de derecho del trabajo - Autor Krotoschin, Ernesto, Edicin 2a. ed. - Buenos Aires
Depalma, 1975
Autoras:
Luana Mariani
Soledad
Partes: 1, 2, 3
Pgina anterior
Volver al principio del trabajo
Pgina siguiente
Comentarios
Lunes, 22 de Junio de 2009 a las 13:33 | 0

raul martinez
hola a todos este laguro es muy bueno tomenlo
Mostrando 1-1 de un total de 1 comentarios.
Pginas: 1
El comentario ha sido publicado.
Para dejar un comentario, regstrese gratis o si ya est registrado, inicie sesin.
Agregar un comentario
Enviar comentario
Los comentarios estn sujetos a los Trminos y Condiciones

Trabajos relacionados
Accin
Transmisin de la accin. Las partes.
Facultades disciplinarias. Procesos de
conocimiento. La accin es un derecho
pbl...
Derecho Tributario
Reforma constitucional de 1994. Derecho
tributario. Derecho comparado. Organo de
control....
Derecho Civil
Bienes y derechos reales. Concepto de
bienes. Bienes corporales. Bienes en
general. Derecho real de propiedad.
Copropied...
Ver mas trabajos de Derecho
Nota al lector: es posible que esta pgina no contenga todos los componentes del trabajo original
(pies de pgina, avanzadas formulas matemticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde
que para ver el trabajo en su versin original completa, puede descargarlo desde el men
superior.
Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos
autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a
disposicin de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso
que se le de a esta informacin. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de
Monografias.com como fuentes de informacin.
El Centro de Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos ms amplio de la Red.
Trminos y Condiciones | Haga publicidad en Monografas.com | Contctenos | Blog Institucional
Monografias.com S.A.
cerrar
Iniciar sesin
Ingrese el e-mail y contrasea con el que est registrado en Monografias.com
Regstrese gratis
Olvid su contrasea?
E-mail:
Ayuda
Contrasea:
Recordarme en este equipo
Iniciar sesin
ClearThink Ad
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos62/contrato-trabajo/contratotrabajo3.shtml#ixzz3CMpbcX8l
calcular mi liquidacin por renuncia

(en Argentina) (SOLUCIONADO)
Hla me podran ayudar a calcular mi liquidasion y tener alguna idea de lo que me tienen que
pagar la empresa donde trabajaba Fecha de ingreso 01/04/2011 Fecha de renuncia
05/02/2013 Sueldo fruto $ 5.746 Sueldo en mano $ 4.678 No me tom vacaciones Su ayuda
es muy inportant para mi desde ya muchas gracias
El siguiente texto intenta ser un gua paso a paso para calcular una indemnizacin por despido
injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de la
Repblica Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la existencia de mltiples
factores, que se dan en cada situacin individual, los cuales afectan nuestros clculos, por lo
no pretendemos aqu determinar una cifra exacta pero si una bastante acertada. En todo caso,
el margen de error no debera ser superior a $ 100.
A modo ilustrativo, se propondr un ejemplo prctico.

En el caso de que deseemos calcular una liquidacin final por renuncia solo tendremos en
cuenta los puntos 4, 5, 6 y 7.
Caso practico
Ingreso: 3 de enero de 2004
Egreso: 5 de mayo de 2007
Mejor Remuneracin, normal y habitual: $1.453
Antigedad computable: 3 aos, 4 meses y 2 das
1.- Indemnizacion por despido
Art. 245 Ley 20.744
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de
sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor
Segn establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 aos, pero como
adems se trabajo una fraccin mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo ms. Es decir
computamos 4 sueldos.
$1.453*4 = $5.812
Indemnizacin por despido $5.812
2.- Indemnizacion sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 Ley 20.744
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso,
o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad
en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la
anticipacin siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) das.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo
que no exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una
indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante los plazos sealados en el artculo 231.
Como en nuestro caso la antigedad es menor a cinco (5) aos corresponde un preaviso de
un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnizacin sustitutiva del
preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo.
$1.453*1 = $1.453
Indemnizacin sustitutiva del Preaviso $1.453
3.- Integracion del mes de despido
Art. 233 Ley 20.744
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin substitutiva
debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta
el ltimo da del mes en que el despido se produjera.
Segn lo establece este artculo y, dado que la fecha de despido no coincide con el ltimo da
del mes, se debe una indemnizacin de cuanta igual a los salarios por los das faltantes hasta
el ltimo da del mes del despido. Es decir, debern abonarse los 25 das restantes del mes de
mayo. Para esto es necesario calcular el valor da de nuestro sueldo, por lo que:
$1.453/30 das = $48,43 (Valor da)
Ahora multiplicamos el valor da por la cantidad de das que nos corresponden:
$48,43*25 das = $1.210,75
Integracin del mes de despido $1.210,75
4.- Proporcional del mes trabajado

Aqu debemos calcular el salario correspondiente a los das trabajados en el mes de despido,
en nuestro ejemplo prctico 5 das del mes Mayo. Para ello simplemente calculamos el valor
da y lo multiplicamos por el nmero de das correspondientes de esta forma:
1453/30 = $48.43 (valor da)
$48.43 * 5 (das trabajados) = $242.15
Proporcional mes de Mayo $242.15
5.-Indemnizacion por Vacaciones no Gozadas
Arts. 150 y 156
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado
por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5)
aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no
exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no
exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo
de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada
Segn lo establece este ltimo artculo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en
dinero en caso de operar extincin del vnculo laboral. Debemos computar en este caso el
proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en nuestro
ejemplo prctico: cuatro (4) meses y cinco (5) das durante el periodo 2007, para ello
utilizaremos la siguiente formula:
N de das de vacs correspondientes segn antigedad / 360 * n de das trabajados en
el periodo correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a:
14 (das que le corresponderan segn su antigedad) / 360 (das del ao) * 125 (dias
trabajados en el periodo 2007). Nuevamente (14/360)*125.
(14/360)*125 = 4,86 das
Ahora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 das de vacaciones, solo nos resta
saber cuanto dinero representan 4,86 das de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando
estos das por el valor del da de trabajo que habamos calculado anteriormente.
Es decir, 4,86 * 48,43 = $235,37
Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas $235,37
6.-SAC proporcional
Arts 121, 122, 123 Ley 20.744 y Ley 23.041
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones definidas en el artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el
respectivo ao calendario.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de
junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada
semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos,
determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley.
Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones
devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
Ya hemos calculado los das trabajados en el periodo 2007, solo nos resta calcular el valor del
SAC diario. Debemos tomar nuestra mejor remuneracin del semestre y dividirla sobre dos
(2):
$1.453/2 = $726,50
Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 das de trabajo,
pero hemos trabajado solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC proporcional
correspondiente para 125 das:
$726,50 / 180 = $4,04 (SAC diario)
Ahora multiplicamos por los 125 das que corresponden:
$4,04 * 125 = $505
SAC Proporcional $505
7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas
En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los das de vacaciones no gozadas.
Como calculamos anteriormente, nos corresponden 4.86 das de vacaciones por el periodo
trabajado en 2007 y, sabemos que, nuestro SAC diario es de $4,04. Simplemente debemos
multiplicar ambos datos:
4.86 * $4,04 = $19.63
SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19.63
8.- SAC sobre Preaviso
En este apartado vamos calcular el SAC que hubisemos devengado en caso de haber
gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC
por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 das.
$4,04 * 30 (das) = $121,2
SAC sobre Preaviso $121.20
9.- SAC sobre Integracion del mes de despido
Aqu calcularemos el SAC correspondiente a los das de integracin del mes de despido.
Siguiendo el ejemplo, tenamos 25 das de integracin del mes de despido, simplemente lo
multiplicamos por el valor diario del SAC.
$4,04 * 25 = $101
SAC sobre Integracin del mes de despido $101
TOTAL Indemnizacion por Despido: $9.700, 10
"Lo importante es no dejar de hacerse preguntas". (Albert Einstein).
Como calcular mi Liquidacin Final

Info | Hace ms de 5 aos
4
Como Calcular mi Liquidacin Final

Soy nuevo, y me dedico a liquidar sueldos para una empresa importante de Argentina.
Casi siempre recibo preguntas sobre como se si me pagaron bien la liquidacin final.
Ac un par de cosas para que tengamos en cuenta por si nos toca, espero que no le toque a nadie.
RENUNCIE:Si uno renuncia al empleo, solamente le corresponde percibir por lo que realmente devengo (o
trabajo). No genera indemnizaciones porque la ruptura del contrato de trabajo se realiza por voluntad del
trabajador.
Que me pagan?
Sueldo proporcional a la cantidad de das trabajados del mes. Ej. Renuncio a partir del da 12, me pagaran 11
das trabajados con todos los proporcionales que tenga mi sueldo. Antigedad, tikets, cuentas de futuros
aumentos, aumentos del convenio sean o no remunerativos. Todo proporcional a los 11 das que trabaje.
Junto con eso, nos tienen que pagar vacaciones y el proporcional del aguinaldo.
Como calcular Vacaciones?
Se toma el sueldo bruto (que aparece generalmente en la primera columna del recibo) del cual salen los
descuentos, se divide por 25 y se multiplica por la cantidad de das que le correspondieran de vacaciones. NO
LLEVAN DESCUENTOS.
Les dejo una formula para que lo calculen:
Sueldo Bruto / 25 = X
Das de vacaciones / 365 * Das trabajados = Y
Pago de vacaciones = X * Y
Ejemplo: Cobro 2500 / 25= 100
Tengo 21 das de vacaciones y trabaje en el ao (contando das corridos desde el 01/01): 200
21/365= 0.057 * 200= 11.5 = 12 das proporcionales de vacaciones.
12*100= $1200.Como calcular el aguinaldo?
Se toma en cuenta el mejor sueldo bruto del semestre y el semestre en que renunciamos. Si es el primer
semestre (de Enero a Junio) son 181 das. Si es el segundo son 184. LLEVA DESCUENTOS.
Formula:
Sueldo Bruto / das del semestre * das trabajados=
Ejemplo anterior:
2500/184= 13.58 * 19= $ 258.02
Entonces su liquidacin ser:
PROPORCIONAL DE SUELDO
PROPORCIONAL DE VACACIONES
PROPORCIONAL DE AGUINALDO
ME DESPIDIERON:
Le pagan lo mismo que por renuncia, pero se le agregan las indemnizaciones por el fin incausado de la
relacin laboral.
Indemnizacin por Antigedad:
Se calcula el pago de un mes de sueldos por cada ao de trabajo o fraccin mayor a tres meses. Si uno trabaj
3 aos y 9 meses, se toman como 4 aos de trabajo para este clculo. No lleva descuentos por lo que es no
remunerativo.
Ejemplo: 2500 * 4 = 10000
Indemnizacin Sustitutiva de preaviso:
Si la empresa no decide echar sin causa, nos tiene que avisar (nadie lo hace). Si tenemos menos de 5 aos de
antigedad, la ley dice que un mes de antigedad como mnimo y si tenemos ms de 5 aos, establece dos
meses. Como casi ninguna empresa avisa, por una cuestin obvia, la ley prev esta indemnizacin que
sustituye al preaviso. Simplemente nos tienen que pagar un sueldo por cada mes que nos correspondiera de
preaviso. No lleva descuentos.
Ejemplo: 2500*1 (tenemos 3 aos y 9 meses de antigedad)= 2500
Integracin mes de despido:
Ac es donde debemos prestar atencin, ya que es comn que no se pague y no nos damos cuenta. Esta
indemnizacin lo que hace es suplir los das completos del mes. Si nos despiden un da 10 del mes, nos
tendrn que pagar 20 das como integracin del mes de despido. Por eso la mayora de las empresas decide
despedir los ltimos das del mes, porque como lo tienen que pagar, prefieren que los trabajen. No lleva
descuentos.
Entonces su liquidacin ser:
PROPORCIONAL DE SUELDO
PROPORCIONAL DE VACACIONES
PROPORCIONAL DE AGUINALDO
INTEGRACION MES DE DESPIDO (SI CORRESPONDE)
INDEMNIZACION POR PREAVISO (SI CORRESPONDE)

INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD
Solo me quedan un par de aclaraciones:
Estos clculos pueden variar en pesos ms o menos segn estemos calculando. Si notamos que nos vario
muy mucho (calculamos 1000 y me pagan 100) no dejen de consultar con un profesional que sepa. Si en vez
de 1000 me pagan 990, generalmente los contadores toman de diferentes maneras las formulas. No quiere
decir que este mal, pero por la diferencia casi nunca conviene hacer algo ms
Para hacer eso, tengo en cuenta solamente las personas que trabajan en relacin de dependencia. No es lo
mismo para quien trabaja por temporada, eventualidad o los empleados de la construccin. En ese caso
seguir agregando informacin, sino consulten con un profesional. No esta contemplado en esta informacin,
los que son despedidos con causa o en el periodo de prueba que establece la ley.
La ley que nos rige a los trabajadores, salvo excepciones, es la LEY 20744

Salarios Mínimos en Argentina

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Salarios Mínimos en Argentina

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Salarios mnimos en Argentina desde el 0101-2014 al 31-07-2014

Prxima revisin prevista: 01-08-2014. Sin embargo, se espera la publicacin de la copia

Salarios mnimos en Argentina desde el 1 de enero de

Salarios del Personal Domstico a partir del 1 de

Personal para tareas

Caseros (personal que

Personal para tareas

Aguinaldo: El sueldo anual complementario se pagar en dos

Leyes sobre Vacaciones Anuales, Trabajo en Das Festivos y de Descanso

Das de descanso o Vacaciones Compensatorios

El perodo de prueba se fija en 3 meses en la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 92bis). Un

Leyes sobre Condiciones Laborales

injustificado (despido improcedente) (Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo). Si un

Leyes sobre Condiciones Laborales

Leyes sobre Vacaciones Anuales, Trabajo en Das Festivos y de Descanso

(vacaciones que se mueven en funcin del da de la semana en que se producen) estn

Leyes sobre Vacaciones Anuales, Trabajo en Das Festivos y de Descanso

Hasta octubre las sumas sern no

Declaracin de Inters Social

(Nota publicada el 18 de diciembre de 2008)

basa en los principios de buena fe o en caso de que se basa en la eficiencia y la actitud de

Leys sobre Trato justo en el trabajo

Salud y Seguridad en el Trabajo

Leyes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo

Ley de Ordenamiento Laboral No. 25.877, 2004

Leyes sobre el Seguro Social

Contratos de Duracin Determinada

Leyes sobre Condiciones Laborales

Leyes sobre condiciones Laborales

Leyes sobre Maternidad y Trabajo

Leyes sobre Trabajo y Enfermedad

Leys sobre los sindicatos

Ley de Contrato de Trabajo

1 TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL (artculos 21 al

TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN

Captulo I - Del contrato y la relacin de trabajo (artculos 21 al 24)[editar]

Artculo 23- El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un

Captulo II - De los sujetos del contrato de trabajo (artculos 25 al

Artculo 26- Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica,

Artculo 28- Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern

Modificado por: Ley 24.013 Art.75

Artculo 29 BIS.- El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de

Artculo 30- Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin

con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan

Captulo III - De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

Captulo IV - Del objeto del contrato de trabajo (artculos 37 al 44)[editar]

Captulo V - De la formacin del contrato de trabajo (artculos 45 al

Artculo 46- Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo

Captulo VI - De la forma y prueba del contrato de trabajo (artculos 48 al

Artculo 55- La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro,

Artculo 58- No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni

Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposicin

Captulo VII - De los derechos y deberes de las partes[editar]

Artculo 64- El empleador tiene facultades suficientes paraorganizar econmica y

Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo

Artculo 74- El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al

Artculo 78- El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a

Captulo VIII - De la formacin profesional (artculos 89 al 2)[editar]

Artculo S/N- El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional

Artculo S/N- La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos

Artculo S/N- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a

la legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la

Artculo S/N- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a

Artculo S/N- En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la