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Docente:
Evelyn Marlene Reyes de Beltrn
Materia:
Derecho Laboral
Tema:
Contrato Colectivo de Trabajo
Estudiante:
Jorge Heriberto Zepeda Zniga
Carnet:
ZZ11006
Grupo Terico:
01
Ciclo: I-2015
Contenido
Introduccin.................................................................................................................i
Objetivos....................................................................................................................ii
1.
1.2
2.
3.
Contratos............................................................................................................5
3.1
Concepto de Contrato..................................................................................5
3.2
Contrato de Trabajo......................................................................................7
3.4.3 Definiciones...............................................................................................8
4.
5.
6.
7.
8.
9.
7.1
7.2
Elemento Obligatorio..................................................................................13
7.3
Elemento Normativo...................................................................................13
7.4
rea Econmica.........................................................................................14
8.2
rea Laboral...............................................................................................14
8.3
rea Sindical..............................................................................................14
8.4
8.5
rea Asistencial..........................................................................................14
8.6
rea Promocional.......................................................................................14
8.7
rea Contractual.........................................................................................15
8.8
9.1
De Fondo....................................................................................................15
9.2
De Forma....................................................................................................15
10.
10.1
10.2
Negociacin.............................................................................................17
10.3
10.4
Etapa De La Conciliacin........................................................................18
10.5
La Huelga................................................................................................22
10.6.1
10.6.2
10.6.3
Desarrollo De La Huelga.....................................................................25
10.6.4
Calificacin De La Huelga...................................................................26
10.6.5
Terminacin De La Huelga..................................................................28
10.7
11.
El Paro.....................................................................................................29
11.1
Requisitos:...............................................................................................29
11.2
Procedimiento.........................................................................................30
12.
13.
Conclusiones y Recomendaciones...............................................................35
Referencias..............................................................................................................36
Anexo.......................................................................................................................37
Contrato Colectivo de Trabajo ISSS-2014...........................................................37
Introduccin
Es importante conocer acerca del Contrato Colectivo, sus caractersticas,
elementos, clausulas, requisitos, y todo lo relacionado a cerca de dicho contrato,
por lo que se ha desarrollado una investigacin para conocer estos elementos, en
11 puntos, en el primer punto se detalla una breve historia acerca del derecho
colectivo a nivel nacional y mundial, en segundo lugar se presentan un lista de las
organizaciones de los trabajadores salvadoreos.
En el punto 3 se definen que son los contratos y los requisitos para la existencia
de los contratos, la definicin de contrato de trabajo y definicin de contrato
individual y colectivo, en el punto 4 se detalla la naturaleza jurdica del contrato
colectivo en el 5 las caractersticas y 6 los sujetos que intervienen en un contrato
colectivo, tambin en el apartado 7 las clusulas que debe contener un contrato
colectivo, las partes del contrato colectivo se encuentran en el apartado 8, ya en el
9 se detalla los requisitos para la celebracin de un contrato colectivo, ya casi
finalizando en el nmero 10, se estudian los procedimientos para la celebracin de
un contrato colectivo, y finalizando el contenido se describe el proceso para la
inscripcin de un contrato.
Se desarrolla un caso prctico, donde se analiz el contrato Colectivo de trabajo
de Instituto Salvadoreo del Seguro Socia del ao 2014, se presenta un resumen
analizando si cumple o no con la teora reflejada en el presente trabajo.
Para finalizar se presentan una serie de conclusiones y recomendaciones sobre el
trabajo desarrollado, y adicionalmente se detalla la bibliografa utilizada, y como
anexo el documento del Contrato Colectivo de Trabajo del ISSS-2014.
Objetivos
General:
Investigar la naturaleza jurdica, caractersticas, sujetos, clausulas, requisitos,
partes y procedimientos para la celebracin de un contrato de colectivo de trabajo,
as como tambin el procedimiento para la inscripcin de dicho contrato en el
ministerio de trabajo.
Especficos:
Indagar sobre la historia para que se diera la creacin del contrato colectivo
Trabajo.
Determinar los procedimientos para la celebracin e inscripcin de un
1.1
Mundial.
El Maquinismo.
La Transformacin agraria
Emigracin de los campesinos a las ciudades.
El Trabajo Infantil.
No exista una ley que regulara la jornada laboral, muy por el contrario, los
capitalistas consideraban que los obreros no tenan necesidad de disfrutar de
horas libres, afirmando que esto era perjudicial, tanto para los propios
trabajadores, como para la sociedad, el orden pblico y para la produccin
industrial, el permitirles a los obreros salir demasiado temprano del trabajo, todo lo
anterior sentaba sus bases en el pensamiento burgus Al aumentar la miseria
aumenta la prosperidad
Se pagaban mayores salarios en la industria que en la agricultura, pero como
siempre insuficientes para satisfacer las necesidades bsicas.
Ante las condiciones de miseria, los obreros intentaron liberarse y llegaron hasta el
extremo, en algunos intentos, de destruir las mquinas, pero stos eran recibidos
con las bayonetas de la represin, o por las leyes que les condenaban a muerte, o
la deportacin a pases lejanos.
1
Represin
1.2
Ao
1910
1914
1920
1921
Sociedad de Carpinteros
Se tiene conocimiento que se dieron las primeras huelgas.
El 28 de febrero de 1921, finalizo la primera huelga general del
gremio de zapateros, en pro de mejores salarios y en contra de los
1923
1927
1928
1931
1932
1944
1946
1950
Social.
Se redact una nueva constitucin poltica; El Comit de
1953
puntos.
Se decreta la Ley del Seguro Social para cubrir riesgos por
enfermedad, accidentes, maternidad, invalidez, vejez, muerte y
cesanta involuntaria.
3.Contratos
3.1
Concepto de Contrato
otra;
A ttulo oneroso y a ttulo gratuito; son a ttulo oneroso cuando las ventajas
que procuran a una u otra de las partes, no le es concedida si no por una
5
3.2
a.
b.
c.
d.
3.3
Contrato de Trabajo
3.4
Contrato Individual:
7
En el transcurrir del tiempo, los diferentes exponentes del derecho colectivo, han
dado diversas denominaciones a lo que en nuestro medio conocemos como
Contrato Colectivo, as decimos que fue llamado Convencin Colectiva de Trabajo,
Contrato de tarifa, Pactos colectivos, de condicin de trabajo, Bases
convencionales plurales de trabajo. (Espaa) Pacto profesional del trabajo.
Con la intencin de explicar la naturaleza jurdica del contrato colectivo algunos lo
han considerado:2
a. Un Mandato: Porque el sindicato representa a sus miembros; pero
debemos tomar en cuenta que el mandato depende de la voluntad del
mandante, no as el contrato colectivo que se celebra aunque no estn de
acuerdo los que no estn asociados o los afiliados que no quieran
celebrarlo.
b. Estipulacin a favor de terceros: Porque el sindicato contrata, pero en
inters de sus miembros y estos se benefician por su permanencia o
posterior ingreso a la empresa, siendo esto lo que constituye la ratificacin
para que se entienda formalizada esa gestin o estipulacin.
c. Gestin de negocio o agencia oficiosa: Tiene las mismas caractersticas
que la anterior, pero de aceptarse se obliga a los que no estn de acuerdo a
cumplir con las obligaciones y en contra de la voluntad de las personas no
puede configurarse la Agencia Oficiosa, Art. 2037C.C.
d. Que es un contrato de trabajo, No es aceptable, porque en el contrato
individual se regulan las prestaciones de servicios del trabajador y l
patrono se obliga a pagar una retribucin por el trabajo que realiza el
empleado.
e. Existe una teora moderna del trabajo y es en la que prevalecen los
intereses colectivos o sociales sobre los intereses individuales. Esta est
fundamentada en su naturaleza social, por lo que el contrato colectivo de
trabajo tiene el objetivo de velar por los intereses colectivos. 3
2 Buen L, Nestor de. Derecho del Trabajo Tomo II. 2005. Pg. 808.
3 Buen L. Nestor de. Ob. Cit. Pg. 809
9
Contractual:
Existe entre las partes negociacin para acordar pactar o intercambiar voluntades
que aunque no siempre estn de acuerdo, las dos sinceramente aceptan y quedan
obligadas.
Colectivo:
Concurren intereses individuales en plural, pues afiliados o no al sindicato, una
vez celebrado est contrato, todos gozan de los mismos beneficios y adquieren las
mismas obligaciones pactadas, y cada trabajador que ingrese a la empresa
durante la vigencia de l tendr igual que todos.
Representativo:
Cuando se celebra un contrato colectivo, estn comprendidos todos los derechos,
de los trabajadores que se pretenden resguardar y deben ser representados por el
sindicato por medio de sus directivos o por apoderados quienes negocian con el
Patrono.
Proteccin:
La funcin protectora se da por la base fundamental que tiene el contrato
colectivo, de asegurar a los trabajadores un tratamiento econmico y normativo
adecuado.
El Estado tambin garantiza esta proteccin, con la existencia de leyes que
regulan este tipo de contratos, por excelencia de los derechos colectivos de los
trabajadores.
Normativo:
10
Este consiste en la obligatoriedad que nace para las partes contratantes que
dictan sus propias reglas y parmetros con los cuales regularan la relacin laboral.
7.1
Por mutuo consentimiento de las partes, siempre que se hayan llenado los
7.2
Elemento Obligatorio
Art. 275 literal d y e del CT. En sntesis podemos decir que su finalidad es velar por
que se cumplan todos los elementos normativos.
7.3
Elemento Normativo
Son las clusulas que indican o determinan el desempeo del trabajo y bajo que
condiciones se regirn los contratos individuales celebrados o por celebrarse,
dentro de stos elementos normativos podemos citar salarios, vacaciones,
jornadas de trabajo, aguinaldos, estabilidad. Art. 275 literal ch. CT, distinguindose
dos tipos de condiciones, una individual para prestar un mejor servicio (salarios,
vacaciones) y otra de carcter colectivo (servicios sociales, hospitales, campos
deportivos, etc).
7.4
Cabe mencionar que este elemento no es incluido por todos los autores, sin
embargo, al igual que en los contratos individuales donde existen los elementos
accidentales, este elemento eventual u ocasional nace de los acuerdos celebrados
en ocasiones especiales, es decir cuando sea de un inters especial para las
partes.
8.1
rea Econmica
8.2
rea Laboral
8.3
rea Sindical
8.4
8.5
rea Asistencial
8.6
rea Promocional
8.7
rea Contractual
8.8
rea
De
Fomento
De
Buenas
Relaciones
Obrero Patronal.
Establecimiento de comits, accesorios etc.
14
9.Requisitos
para
la
celebracin
de
un
Contrato Colectivo.
9.1
De Fondo
9.2
De Forma
Esto es ya la parte fsica del documento que contiene todas las disposiciones que
se regularan en el contrato colectivo de trabajo y en nuestra legislacin laboral se
encuentra en el Art. 275. CT.
a)
b)
c)
d)
10.
10.1
Colectivo
Esto es todo el proyecto que contiene los fundamentos en los que basan los
trabajadores del sindicato sus peticiones pueden ser en lo social, jurdico
econmico, tcnicos u otras reas que consideran adecuado regular en el
contrato.
c) Certificacin de punto de acta de la sesin donde se aprob el proyecto.
16
Esta solicitud con el pliego de peticiones, se hace llegar a quien va dirigido por
conducto del Director General del Trabajo, quien certificar al pie de la solicitud el
da y hora de la presentacin, el Director se quedar con una copia y enviar su
original, sin prdida de tiempo a quien corresponda, segn el Art.483 CT.
10.2
Negociacin
17
10.4
Etapa De La Conciliacin
Cuando se hace esta solicitud se anexa el acta donde consta que an existen
puntos en los que no hay acuerdo; Aunque sta tambin procede cuando desde el
inicio de la peticin que hace al patrono, conste que no quiere negociar Art.488
CT.; es mas, cuando existen negativa desde el momento que se recibe el pliego de
peticiones, ya no es necesario dar el trmino de veinte das hbiles, para dicha
negociacin y se puede pedir que se inicie la conciliacin.
Es importante mencionar que cuando existe negativa de negociar por la parte a
quien se hace la peticin y se fundara en falta de titularidad de los solicitantes, el
Director General de Trabajo, como un acto previo a la conciliacin, comprobar si
existe tal extremo o no, esto en un plazo no mayor de tres das hbiles contados a
partir del siguiente al de la solicitud.
Esta diligencia no estar sujeta a ninguna formalidad y la resolucin del Director
General no admitir recurso alguno.
Si se comprueba que los peticionarios no tienen la Titularidad, es decir que no
representa a la mayora de trabajadores, dicho conflicto se dar por terminado, de
lo contrario se iniciar la conciliacin Art. 491. CT.
El Director General de Trabajo al recibir la solicitud, si decide no intervenir, puede
nombrar a un conciliador, para que durante las cuarenta y ocho horas siguientes
cite a las partes en conflicto, a efecto de que stos acuerden el horario para
celebrar la reunin de conciliacin y que nombren a las personas que los
representen y asesoren, en caso de desacuerdo o inasistencia, el Director har los
sealamientos respectivos.
Cuando se da el caso de que en las reuniones tengan que abordarse asuntos
importantes y difciles, podrn participar uno o ms conciliadores nombrados por el
poder Ejecutivo en ramo del Derecho Laboral y Previsin Social Art. 492 CT.
Cuando el comportamiento de los conciliadores por alguna razn se vuelva
inadecuado o acalorado, el conciliador debe moderarlos y procurara avenirlos,
proponiendo sobre los puntos de discordia las soluciones, que a su juicio, sean
18
equitativas o encaminadas a armonizar los intereses, tanto del capital como del
trabajo Art.493.CT.
Para este proceso de conciliacin, la ley no dict ninguna formalidad, con el objeto
de no obstaculizar el avenimiento y que se d la mayor flexibilidad al trmite y a la
negociacin, Art. 494 CT.
En la conciliacin slo se negociaran los puntos sobre los cuales no hubo acuerdo
en la etapa de trato directo y se harn todas las reuniones necesarias, aunque la
ley ya estableci una duracin mxima de quince das hbiles, si es necesario las
partes pueden acordar una prrroga y puede darse el caso en que termine la
conciliacin anticipadamente por las razones siguientes:
10.5
arbitraje obligatorio.
Siempre que se trate de un servicio esencial a la comunidad.
conciliacin.
Toda persona ligada a cualquiera de las partes como sus directivos,
empleados, representantes, socios, afiliados, asesores, apoderados o
abogados permanentes.
Adems la ley estableci en su Art. 505 CT. otras causas por las cuales puede
recusarse a un rbitro, como ser parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad de cualquiera de las partes. O de sus
representantes socios, directivos asesores o apoderado, o tener enemistades
por hechos determinados con estos o por el hecho de tener intereses en el
conflicto.
10.6
La Huelga
polticas o solidarias que tiene otros objetivos o propsitos extralaborales y por ello
resultan ilegales.
Debemos sin embargo, diferenciar lo que es el derecho a la huelga y el derecho
de huelga.
El derecho a la huelga, es un derecho social, anterior a toda regulacin jurdica.
En la etapa en que el trabajo no mereca la preocupacin o el inters del
legislador, el patrono impona su voluntad y su fuerza econmica y decida
libremente en su empresa, la huelga entonces constitua una reaccin normal,
natural, espontnea y defensiva de los trabajadores frente a la injusticia y los
malos tratos. Es entonces en otra etapa de mayor conciencia poltica, la huelga se
vuelve una conducta activa, dinmica, que expresa la intencin de suspender el
trabajo en una negociacin y su fundamento se encuentra en una norma escrita,
deriva del reconocimiento que hace el Estado de la existencia de ese derecho
social antes mencionado, de ah que el derecho a la huelga, de instrumento de
rebelda positiva, pase a ser un trmite administrativo, una etapa de un conflicto y
excepcionalmente judicial, cuando se pone en manos de autoridad la decisin de
su calificacin.
La huelga no es un conflicto, sino un hecho que aparece como consecuencia de
un conflicto econmico o de intereses y que tiende a influir en la solucin de este
conflicto. De tal manera que hay conflictos que no llegan a la huelga y hay huelgas
que no tiene como origen un conflicto, eso s, el conflicto siempre precede a la
huelga, es su origen y no al contrario.
24
2. Cuando tenga objetivos distintos a los sealados en el Art. 528 CT, es decir,
que no sea resultado o producto de la celebracin o revisin de Contrato
Colectivos de Trabajo. En este caso la ilegalidad se declarar dentro de las
24 horas siguientes a la de la presentacin de la solicitud de calificacin de
cualquiera de las partes. Art. 553 lit. b y 555 CT.
3. Cuando no se haya cumplido lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo respecto
de las etapas de Trato Directo y de Conciliacin, en este caso no ser
necesario la inspeccin y la huelga ser declarada ilegal dentro de las 24
horas si el Director General de Trabajo informa al juez que no existen tales
diligencias y ser declarada ilegal dentro de las 72 horas de haberse
recibido las diligencias enviadas por el Director General de Trabajo. Art. 553
lit. c y 556 lit. a y b CT.
4. Cuando ha sido estallada antes de haber transcurrido 5 das de haber sido
notificado. El patrono del acuerdo de huelga, o despus de los 30 das de la
misma fecha. En este caso no ser necesario la inspeccin y la huelga ser
declarada ilegal dentro de las 72 horas de haberse recibido las diligencias
enviadas por el Director General de Trabajo. Arts. 553 ch) y 556 Inc. 2 C.T.
5. Cuando no se limita a la suspensin pacfica del trabajo, en este caso si es
necesario que el juez haga la inspeccin y declarar ilegal la huelga dentro
de las 72 horas de haber establecido esta circunstancia. Art. 553 lit. d y 557
Inc. 2 CT
6. Cuando no hubiese sido declarada por la mayora absoluta de trabajadores
y de la inspeccin solicitada por cualquiera de las partes, resultare que los
huelguistas no respetan la libertad de trabajo de quienes no se hubiesen
adherido a la huelga. En este caso es necesario que el juez realice la
inspeccin que se le ha solicitado y declarar ilegal la huelga dentro de las
72 horas de haber establecido esa circunstancia. Art. 553 lit. e y 557 Inc. 1
CT.
7. Cuando de la inspeccin resulte que los trabajadores en huelga no
constituyen, por lo menos el 50% del personal de la empresa o
establecimiento afectados. En este caso si es necesario que el juez haga la
inspeccin y declarar ilegal la huelga dentro de las 72 horas de haber
establecido esa circunstancia. Art. 553 lit. f y 557 Inc. 1 CT.
27
10.7
El Paro
28
11.
11.1
Requisitos:
contratantes.
e) Copia de la convocatoria y acta certificada de la Asamblea en la que se
aprob el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo.
f) Documento nico de Identidad (DUI) o cualquier otro documento personal
de quien presenta la informacin.4
11.2
Procedimiento
29
12.
30
Nombre
18
19
Expedientes personales
20
21
trmino de Prueba
2. Elemento Obligatorio
Busca el cumplimiento y ejecucin de cada una de las partes, en el Contrato
Colectivo del ISSS encontramos:
El Captulo II, que trata sobre El Personal, a continuacin se mencionan algunas
clusulas comprendidas en este captulo:
Clusula
Descripcin
10
11
Estas son algunas de las clusulas que son parte del elemento obligatorio.
31
Nombre
65
66
67
3. Elemento Normativo
En este elemento encontramos clusulas que indican o determinan el desempeo
del trabajo, para el caso del Contrato Colectivo del ISSS encontramos en el
Captulo V Jornada de trabajo, descanso Semanal, Das de Asueto y trabajo
extraordinario.
Clusula
Nombre
31
32
Descanso Semanal
33
Das de asueto
34
35
Nombre
36
Derecho de estabilidad
37
Inamovilidad Sindical
Nombre
38
Vacaciones
39
Aguinaldo
32
40
Prima Especial
41
42
Venta de alimentos
43
44
45
Transporte
46
Viticos
47
48
Despensas Familiares
49
50
Esas son algunas de las clusulas que se encuentran dentro de las prestaciones
sociales, tambin estn las relacionadas al seguro de vida, descanso Pre y Post
natal anteojos para los trabajadores entre otros.
En el captulo VIII encontramos Salud Y Seguridad Ocupacional:
Donde se encuentran plasmadas clusulas referentes al Comit de seguridad y
Salud Ocupacional (61), baos Y Lavamanos (62), mantenimiento de Botiquines
(63)
El contrato Colectivo del ISSS-2014 cuentas con las partes y elementos
principales, tiene su rea econmica, Laboral, Sindical, Condiciones de empleo,
rea Asistencial, Promocional, Contractual.
Inscripcin del Contrato Colectivo
El Contrato Colectivo se inscribi en el ministerio de trabajo el 27/05/2014, es decir
cumpli con sus requisitos de Fondo, que es que el sindicato est legalmente
reconocido para poder hacer uso de este derecho, y tambin cumpli el requisito
de Forma segn el artculo 275 de Cdigo de trabajo que establece las
generalidades que debe contener un contrato.
33
13.
Conclusiones y Recomendaciones
Conclusiones
Recomendaciones
34
Referencias.
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Fecha 14/04/2015, hora 23:42
Inscripcin de Contratos Colectivos
Link:
<<http://www.mtps.gob.sv/index.php?
option=com_content&view=article&id=1476:inscripcion-de-contratoscolectivos-&catid=119&Itemid=55 >>
35
Anexo
Contrato Colectivo de Trabajo ISSS-2014
36