INTRODUCCION

El artculo 3 de la Ley N 29352, Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), establece que a partir de mayo
de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer de sus cuentas
individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, hasta el setenta por ciento (70%) del
excedente de seis (6) remuneraciones brutas; Que, a travs del Decreto de Urgencia N 001-2014
se establecieron medidas extraordinarias para estimular la economa, autorizndose a los
trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo N 001-97-TR, a disponer libremente, hasta el 31 de diciembre de 2014, del cien por
ciento (100%) del excedente de cuatro (04) remuneraciones brutas, de los depsitos por
Compensacin por Tiempo de Servicios efectuados en las entidades financieras y que tengan
acumulados a la fecha de disposicin.
La norma marco de tratamiento y desarrollo de la CTS en nuestro pas es el Decreto Supremo 00197-TR (Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650), su reglamento el Decreto Supremo
004-97-TR y una serie de dispositivos de carcter transitorio que iremos desarrollando a medida
que resulten pertinentes para el presente trabajo.
En primer lugar, el Artculo 01 de la norma define a la CTS como un beneficio social de previsin
de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia,
por lo tanto, y tal como lo consider el Decreto Legislativo 650, se trata al menos para el
legislador peruano de un seguro de desempleo.

CONCLUSION

a) La CTS se trata de un derecho que asiste a los trabajadores, mas no a todos, pues excluye
expresamente a los trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas
diarias de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).

b) La CTS se calcula en funcin a la remuneracin de cada trabajador y equivale en promedio a

una remuneracin por ao de servicios; en consecuencia no se financia ni con los aportes de
trabajadores ni con los aportes de los empleadores, ni mucho menos con la participacin del
Estado; se trata simplemente de un complemento remunerativo que funciona como un ahorro
forzoso para el trabajador.

c) La CTS es entregada al trabajador una vez que se produce la extincin del vnculo laboral y
ste puede disponer de la misma sin restricciones; sin embargo no se trata de un pago peridico y
que se extienda durante todo el tiempo que dure la situacin de desempleo; el extrabajador podra
utilizar el monto total para pagar una deuda o procurarse algn bien o servicio.

d) Como no se trata de una prestacin peridica, su pago no se encuentra a cargo de alguna de

las instituciones que administran la seguridad social en el pas y que puedan asegurar su pago,
dado que como mencionamos el trabajador puede disponer libremente de este monto.

e) No es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la CTS, por medio de los

cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero sera el depositario de la CTS.
f) Finalmente, el trabajador ante determinadas circunstancias puede disponer del saldo que se
encuentre en su cuenta de CTS.