Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada
UNEFA
Ncleo Portuguesa Extensin Pez

LEY DE ESTATUTO DE LA FUNCIN PBLICA

Integrantes:
Prez Jarvin C.I: 13556232
Veylismar Zarate C.I: 18.731.961
Docente: Dra. Elida Vargas
Ing.: Agroindustrial
Seccin: A Nocturno

Acarigua, Junio del 2012

INTRODUCCION:
La funcin pblica es el conjunto de normas, cualquiera que sea su rango
y naturaleza, que rigen los Derechos y Obligaciones de personas que
prestan sus servicios para la administracin pblica. Es el conjunto de
relaciones laborales entre el Estado y sus servidores.
La funcin pblica es toda actividad temporal permanente, remunerada u
honoraria, realizada por una persona natural en nombre del Estado o
al servicio del Estado, o de sus entidades, en cualquiera de sus niveles
jerrquicos.
El propsito del estudio de la Ley del Estatuto de la funcin Pblica es
analizar el rgimen normativo que regula la funcin pblica en Venezuela, en
donde se identifican las principales caractersticas de los distintos artculos
normativos que

establecen

las bases regulatorias del

sistema de

administracin del rgimen de la funcin pblica dentro de las organizaciones

venezolanas y administrativo. Demostrndose que en Venezuela existe un
marco normativo regulador de las relaciones laborales que establece el
rgimen orientador de todos los procesos de la administracin de personal, el
cual se debate entre la rigidez, caracterstica de la naturaleza jurdica, y la
flexibilizacin exigida por el entorno en el cual se mueve la administracin
pblica en general en la actualidad. Corresponde a la Ley establecer el
Estatuto de la Funcin Pblica mediante normas reguladoras del ingreso,
ascenso, traslado, suspensin y retiro de los funcionarios pblicos.
Asimismo, establece la Carta Magna que los funcionarios pblicos estn al
servicio del estado y no de parcialidad poltica alguna, por lo tanto su
nombramiento y remocin no podr estar determinado por la afiliacin u
orientacin publica.

BASE CONSTITUCIONAL DE LA LEY

El Decreto Ley sobre el Estatuto de la Funcin Pblica se dicta para
desarrollar los principios establecidos en los artculos 144 al 149, ambos
inclusive, de la Seccin tercera de la funcin pblica del Ttulo IV Del Poder
Pblico, de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las
dems normas constitucionales correspondientes y corregir las principales
debilidades de la Ley de Carrera Administrativa.
Este Decreto Ley contiene las normas del rgimen de los funcionarios
pblicos, el sistema de la funcin pblica y la articulacin de las carreras
pblicas; la direccin y gestin de la Funcin Pblica; el sistema de
administracin de personal, la planificacin de recursos humanos; los
procesos de reclutamiento, seleccin, ingreso, induccin, capacitacin y
desarrollo; la planificacin de las carreras, la evaluacin de mritos,
ascensos, traslados, transferencias, la valoracin y clasificacin de cargos;
normas sobre el rgimen de remuneraciones, permisos y licencias; rgimen
disciplinario; egreso, y rgimen de garantas jurisdiccionales. Todo ello en
funcin de lograr hacer efectivos los fines y propsitos del Estado
Venezolano, expresados en la Constitucin Bolivariana de Venezuela.

La Constitucin recoge este requerimiento funcional, cuando establece

que:
La Administracin Pblica est al servicio de los ciudadanos y se fundamenta
en los principios de honestidad, participacin, celeridad, eficacia, eficiencia,
transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la
funcin pblica, con sometimiento pleno a la ley y el derecho.

Debe hacerse el Estatuto de la funcin pblica, para que norme sobre el

ingreso, ascenso, traslado, suspensin y retiro de los funcionarios de la
Administracin Pblica.
Los funcionarios pblicos deben estar al servicio del Estado

y no de

parcialidad alguna.
El ingreso de los funcionarios pblicos a los cargos de carrera slo se har
mediante concurso pblico, fundamentado en principios de honestidad,
idoneidad y eficacia. El ascenso estar basado en el sistema de mritos, esto
es, en la trayectoria, los conocimientos y destrezas demostrados por el
funcionario. El traslado, suspensin o retiro se har de acuerdo con su
desempeo.

ESTRUCTURA DE LA LEY
TITULO I: Disposiciones Fundamentales.
TITULO II: Direccin y Gestin de la Funcin Pblica.
TITULO III: Funcionarios y Funcionarias.
TITULO IV: Personal Contratado.
TITULO V: Sistema de Administracin de Personal.
TITULO VI: Responsabilidad y Rgimen Disciplinario.
TITULO VII: Medidas Cautelares Administrativas.
TITULO VIII: Contencioso Administrativo Funcionarial.
Disposiciones transitorias.
Disposiciones derogatorias.
Disposiciones finales.

OBJETIVOS DE LA LEY
1. Instituir el marco regulador que conforme un medio de incentivos definidos
para el funcionario pblico, con reglas claras de actuacin, para que su
gestin se oriente a garantizar que la Administracin Pblica Nacional est al
servicio de los ciudadanos, asentada en los principios de honestidad,
participacin, solidaridad, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia,
rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica.
Articulo 1.
2. Suscitar que el funcionario pblico se identifique como servidor pblico,
que acta en funcin de la accin del Estado para llevar a cabo sus fines
esenciales y forma parte de una Administracin Pblica al servicio de la
ciudadana.
3. Crear un sistema que oriente la actuacin de los funcionarios pblicos
hacia una conducta honrada, regida por los cdigos de tica y moral
administrativa, con el ms alto sentido de entrega y compromiso para la
realizacin de los principios y normas de la Constitucin.
4. Establecer las condiciones para que los funcionarios que ingresen y
permanezcan en la Administracin Pblica, aleguen a los ms altos niveles
de capacitacin y experiencia tcnica y profesional.
5. Establecer las normas que garanticen que el acceso y ascenso en la
Funcin Pblica, slo se realice en el ms cabal respeto a la igualdad
efectiva y real, con base en la seleccin objetiva del ms apto, mediante la
competencia pblica sobre conocimientos, mritos y experiencia.

CARACTERSTICAS DE LA LEY
1. Vigoriza las potestades administrativas sobre las variables de ingreso,
ascenso y egreso y, a su vez, le da ms garanta a los funcionarios pblicos.
2. Confiere al rgano rector de la funcin pblica, el seoro de ejercer la
direccin de la funcin pblica, con suficientes competencias para exigir el
cumplimiento de las previsiones de la Ley.
3. Clasifica a los funcionarios pblicos de carrera y de libre nombramiento y
separacin, los primeros slo pueden ser nombrados, una vez aprobado el
correspondiente concurso.
4. Permite que la transferencia de funcionarios a otras Administraciones
Publicas se efecte de una forma clara y transparente, evitando que se
puede causar detrimentos al patrimonio nacional.

DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS (as) PBLICOS

Tendr derecho, a ser informado por su superior inmediato acerca de los

fines, organizacin y labor de la unidad administrativa correspondiente y de
las atribuciones.

Derecho a percibir un sueldo: Gozarn derecho a percibir los sueldos

correspondientes al cargo que desempeen de conformidad con lo
establecido la Ley y sus reglamentos.

Derecho a una vacacin anual y bono vacacional: Tendrn derecho a

recrearse de una vacacin anual de 15 das hbiles durante el primer
quinquenio de servicios, de 18 das hbiles durante el segundo quinquenio.
Al mismo tiempo, de una concesin anual de cuarenta das de sueldo.

Derecho a la bonificacin de fin de ao: Tendrn derecho a disfrutar, por cada

ao calendario de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal correspondiente,
de un beneficio de fin de ao equivalente a un mnimo de 90 das de sueldo
general.

Derecho a permisos y licencias: Tendrn derecho a las autorizaciones y

licencias que se establezcan en los preceptos de la Ley, los cuales pueden
ser con goce de sueldo o sin l y de carcter obligatorio o potestativo.

Derecho a la seguridad social: Los funcionarios pblicos nacionales,

estadales y municipales, tendrn derecho a su proteccin integral a travs
del rgimen de seguridad social en los trminos y condiciones que funde la
ley y los reglamentos que regulan el Sistema de Seguridad Social.

Gozaran de los mismos beneficios contemplados en la constitucin, de la ley

orgnica del trabajo y su reglamento.

Las funcionarias pblicas, gozaran de la proteccin integral a la maternidad

en los trminos consagrados en la constitucin, de la ley orgnica del trabajo
y su reglamento. Artculo 22-28.

DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS (as) PBLICOS DE CARRERA

Derecho a un cargo: Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera que

ocupen cargos de carrera gozarn de estabilidad en el desempeo de sus
cargos. En consecuencia, slo podrn ser retirados del servicio por las
causales contempladas en la presente Ley. Articulo 30

Derecho al ascenso. Articulo 31

Ocupacin de un cargo: Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera,

que ocupen cargos de carrera, tendrn el derecho a constituirse

sindicalmente, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que

prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica. Artculo 32
DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS FUNCIONARIOS (as) PBLICOS
1. Ofrecer sus servicios personalmente.
2. Respetar las rdenes e instrucciones emanadas de los superiores
jerrquicos.
3. Cumplir con el horario de trabajo.
4. Prestar la informacin necesaria a los individuales en los asuntos y cursos
en que stos tengan algn inters legtimo.
5. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus
relaciones con sus superiores, subordinados y con el pblico toda la
deferencia y cortesa debidas.
6. Almacenar la reserva, discrecin y secreto que requieran los asuntos
relacionados con las funciones que tengan atribuidas.
7. Vigilar, conservar y amparar los documentos y bienes de la Administracin
Pblica confiados a su guarda, uso o administracin.
8. Cumplir las actividades de adestramiento y perfeccionamiento destinados
a mejorar su desempeo.
9. Situar en conocimiento de sus superiores las iniciativas que estimen tiles
para la subsistencia del patrimonio nacional, el mejoramiento de los servicios

y cualesquiera otras que incidan favorablemente en las actividades a cargo

del rgano o ente.
10. Inhibirse del conocimiento de los asuntos cuya competencia est
legalmente atribuida, en los siguientes casos:
a. Cuando personalmente, o bien su cnyuge, su concubino o concubina o
algn pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, tuvieren inters en un asunto.
b. Cuando tuvieren amistad o enemistad ostenta con cualquiera de las
personas interesadas que intervengan en un asunto.
c. Cuando hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de
cuyo denuedo se trate, o como funcionarios pblicos hubieren manifestado
previamente su opinin en el mismo, de modo que pudieran prejuzgar la
resolucin del asunto; o tratndose de un recurso administrativo, que
hubieren resuelto o intervenido en la decisin del acto que se impugna.
d. Cuando tuvieren relacin de subordinacin con funcionarios o funcionarias
pblicos

directamente

interesados

en

el

asunto.

El funcionario pblico de mayor jerarqua en la entidad donde curse un

asunto podr decidir, de oficio o a instancia de los interesados, a los
funcionarios pblicos incursos en las causales sealadas en este artculo que
se abstengan de toda intervencin en el procedimiento, destinando en el
mismo acto al funcionario o funcionaria que deba continuar conociendo del
expediente.
11. Plasmar y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, las leyes, los reglamentos, los instructivos y las rdenes que
deban ejecutar. Articulo 33

Se prohbe a los funcionarios o funcionarias pblicos:

1. Celebrar contratos por s, por personas interpuestas o en representacin
de otro, con la Repblica, los estados, los municipios y dems personas
jurdicas de derecho pblico o de derecho privado estatales, salvo las
excepciones que establezcan las leyes.
2. Realizar propaganda, coaccin pblica u ostentar distintivos que los
acrediten como miembros de un partido poltico, todo ello en el ejercicio de
sus funciones.
3. Intervenir directa o indirectamente en las gestiones que realicen personas
naturales o jurdicas, pblicas o privadas, que pretendan celebrar cualquier
contrato con la Repblica, los estados, los municipios y dems personas
jurdicas de derecho pblico o de derecho privado estatales.
4. Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin que
preceda la correspondiente autorizacin de la Asamblea Nacional. Articulo 34

FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS (as)

1. Fortalece las potestades administrativas sobre las variables de ingreso,
ascenso y egreso y, a su vez, le da ms garanta a los funcionarios pblicos.
2. Define las atribuciones del Presidente de la Repblica como rgano de
Direccin de la Funcin Pblica, otorgndole competencias suficientes para
exigir el cumplimiento de las previsiones de Ley.
3. Otorga al rgano rector de la funcin pblica, la potestad de ejercer la
direccin de la funcin pblica, con suficientes competencias para exigir el
cumplimiento de las previsiones de la Ley.
4. Redefine el Registro de Asignacin de Cargos como instrumento de
planeacin del crecimiento y control de la estructura de cargos de los entes

del sector pblico, en funcin de los planes de personal centrados en el

cumplimiento de metas institucionales
5. Clasifica a los funcionarios pblicos de carrera y de libre nombramiento y
remocin, los primeros slo pueden ser nombrados, una vez aprobado el
correspondiente concurso.
6. Asigna competencias a las Oficinas de Recursos Humanos de los rganos
y entes de la Administracin Pblica para que puedan implementar una
poltica de personal acorde con los requerimientos de su organismo, dentro
de las directrices aprobadas por los rganos de la funcin pblica.
7. Incorpora la obligacin que tienen los supervisores de efectuar la
evaluacin del desempeo como instrumento de medicin basado en
factores objetivos.
8. Establece que los concursos para el ingreso tienen carcter pblico,
permiten la participacin en condiciones de igualdad de los interesados y son
de carcter obligatorio.
9. Permite que la transferencia de funcionarios a otras Administraciones
Publicas se efecte de una forma clara y transparente, evitando que se
puede causar perjuicios al patrimonio nacional.
10. Crea la Escuela Nacional de Gerencia Pblica, con el objeto de
profesionalizar y desarrollar las capacidades gerenciales de los niveles
directivos, altos y medios, del Estado Venezolano.
11. En contencioso administrativo en materia de funcin pblica expedito y
gratuito, no de preeminencia escrita, que conoce de las solicitudes de
declaratoria de inconformidad a derecho de las huelgas que interrumpan un
obstaculicen los servicios pblicos esenciales, la nulidad de las clusulas de
los convenios colectivos y las reclamaciones que surjan con ocasin a la
lesin de los derechos del funcionario por la Administracin Pblica Nacional.

Obligaciones: La evaluacin de los funcionarios y funcionarias pblicos ser

obligatoria, y su incumplimiento por parte del supervisor o supervisora ser
sancionado conforme a las previsiones de esta Ley.
La evaluacin establece un deber ineludible (obligatoriedad) de los
supervisores, su incumplimiento implica su sancin conforme a la Ley.

ORGANISMO O INSTITUCIONES COMPETENTES DE ESTA LEY

Corresponder al Ministerio de Planificacin y Desarrollo asistir al
Presidente o Presidenta de la Repblica en el ejercicio de las competencias
que le acuerde esta Ley, as como evaluar, aprobar y controlar la aplicacin
de las polticas en materia de funcin pblica mediante la conformidad de los
planes de personal que ejecuten los rganos y entes de la Administracin
Pblica Nacional.
La gestin de la funcin pblica le compete, en el Poder Ejecutivo Nacional al
vicepresidente Ejecutivo y a los ministros; a nivel estadal y municipal a los
gobernadores y alcaldes; y a las mximas autoridades directivas y
administrativas de los institutos autnomos, bien sean nacionales

RESPONSABILIDADES Y REGIMEN DISCIPLINARIO

Responsabilidades
Los funcionarios pblicos responden penal, civil, administrativa y
disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilcitos e irregularidades
administrativas

cometidas

en

el

ejercicio

de

sus

funciones.

Esta

responsabilidad no excluye la que pudiere corresponderles por efecto de

leyes especiales o de su condicin de ciudadanos. Artculo 79.

Los funcionarios que renuncien, disminuyan o comprometan sus

competencias de direccin o gestin de la funcin pblica mediante
convenciones colectivas de trabajo o decisiones administrativas, sern
responsables de los perjuicios causados a la Repblica por responsabilidad
administrativa, civil y penal, de conformidad con las leyes de la Repblica.
Artculo 80.
Corresponde al Ministerio Pblico intentar las acciones a que hubiere lugar
para hacer efectiva la responsabilidad civil, penal, administrativa o
disciplinaria en que hubieren incurrido los funcionarios pblicos con motivo
del ejercicio de sus funciones, de conformidad con lo previsto en el numeral 5
del artculo 285 de la Constitucin. Sin embargo, ello no menoscaba el
ejercicio de los derechos y acciones que correspondan a los particulares o a
otros funcionarios, de conformidad con las leyes. Artculo 81.
Rgimen disciplinario.
Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a
los funcionarios o funcionarias pblicos en razn del desempeo de sus
cargos, stos quedarn sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias.
Clases de sanciones
1. Sern causales de amonestacin escrita:
1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la
Repblica, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitucin.
3. Falta de atencin debida al pblico.
4. Irrespeto a los superiores, subalternos o compaeros.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos das hbiles dentro de un
lapso de treinta das continuos.

6. Realizar campaa o propaganda de tipo poltico o proselitista, as como

solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares
de trabajo.
7. Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas
en la funcin pblica. Articulo 83

2. Sern causales de destitucin: Artculo 86.

1. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis
meses.
2. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones
encomendadas.
3. La adopcin de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados
manifiestamente ilegales por el rgano competente, o que causen graves
daos al inters pblico, al patrimonio de la Administracin Pblica o al de los
ciudadanos o ciudadanas. Los funcionarios o funcionarias Pblicos que
hayan coadyuvado en alguna forma a la adopcin de tales decisiones
estarn igualmente incursos en la presente causal.
4. La desobediencia a las rdenes e instrucciones del supervisor o
supervisora inmediato, emitidas por ste en el ejercicio de sus competencias,
referidas a tareas del funcionario o funcionaria pblico, salvo que constituyan
una infraccin manifiesta, clara y terminante de un precepto constitucional o
legal.
5. El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios mnimos
acordados que hayan sido establecidos en caso de huelga.
6. Falta de probidad, vas de hecho, injuria, insubordinacin, conducta
inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del
rgano o ente de la Administracin Pblica.

7. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los

subordinados o al servicio.
8. Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia
manifiesta al patrimonio de la Repblica.
9. Abandono injustificado al trabajo durante tres das hbiles dentro del lapso
de treinta das continuos.
10. Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por la
Contralora General de la Repblica.
11. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valindose de su
condicin de funcionario o funcionaria pblico.
12. Revelacin de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los
cuales el funcionario o funcionaria pblico tenga conocimiento por su
condicin de tal.
13. Tener participacin por s o por interpuestas personas, en firmas o
sociedades que estn relacionadas con el respectivo rgano o ente cuando
estas relaciones estn vinculadas directa o indirectamente con el cargo que
se desempea.
14. Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad
con lo previsto en el artculo 58 de esta Ley.

CUADRO COMPARATIVO CON RESPECTO AL PROCEDIMIENTO

Notificacin

AMONESTACIN ESCRITA
El supervisor (a) notificara por escrito la
falta cometida y el funcionario tiene 5
das para descargos y luego el
inmediato superior emite su informe y
conclusiones.
Si se comprueba la
responsabilidad, aplica la sancin de
amonestacin escrita.

Proceso

Contra la amonestacin escrita se

interpone recurso jerrquico por ante la
mxima autoridad del rgano o ente de
la Administracin Pblica, dentro del
plazo de quince das contados a partir
de su notificacin. El recurso jerrquico
debe ser resuelto en un lapso de treinta
das hbiles, de no ser as se
considerar que ha operado un silencio
administrativo
negativo,
siendo
procedente en este caso el recurso
contencioso administrativo.

Duracin

El procedimiento para la amonestacin

escrita tiene un lapso de prescripcin de
seis (6) meses contados a partir de la
fecha en la superior inmediato tuvo
conocimiento del hecho.

DESTITUCION
Inicia por solicitud que hace el
funcionario de mayor jerarqua dentro
de la unidad respectiva ante la oficina
de recursos humanos la cual, luego
de la averiguacin, determinar los
cargos a ser formulados, de ser ello
procedente.
Se
hace
la
correspondiente
notificacin
al
funcionario pblico, cinco das
despus de lo cual el funcionario
deber contestar.
En el quinto da hbil despus de
haber quedado notificado, la oficina
de recursos humanos le formular los
cargos a que hubiere lugar, y cinco
(5) das hbiles despus el
funcionario se defender frente a los
cargos indicados en su contra. Se
inicia un lapso de cinco (5) das para
promover y evacuar las pruebas que
se consideren convenientes. S enva
el expediente a la consultora jurdica
del organismo o ente, para que opine
sobre la procedencia o no de la
sancin, para lo cual dispone de un
lapso de diez (10) das.
El procedimiento de las faltas por
destitucin prescribe a los ocho (8)
meses contados a partir del momento
en
que
el
funcionario
tuvo
conocimiento de los hechos.

IMPORTANCIA DE LA LEY PARA LA INGENIERA AGROINDUSTRIAL

De acuerdo con los razonamientos que se han venido realizando sobre
esta ley, y aunada a esta su importancia para la ingeniera, es necesario que
se cumpla al mximo una eficiencia donde se logre mediante su orden y
capacitacin del funcionario o funcionaria pblicos; basndose en su
preparacin para el ejercicio de funciones ms complejas e incorporar
nuevas tecnologas y corregir deficiencias detectadas en la evaluacin, para
que asuma nuevas responsabilidades, se adapte a los cambios culturales de
las organizaciones, y progresar en la carrera.
Sin embargo, el transcurso de seleccin personal a los cargos de carrera
en la Administracin Pblica, con base en las aptitudes, actitudes y
competencias, de quienes posean los requisitos exigidos para desempear
los cargos, sin discriminaciones de ninguna ndole. El adiestramiento del
personal con sentido tico no es un asunto aislado, sino que debe establecer
con carcter su servicio.
La Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, contempla el desarrollo del
personal mediante su formacin y capacitacin tcnica, profesional y moral
de los funcionarios pblicos, regula las relaciones de empleo pblico entre
los funcionarios y las administraciones pblicas nacionales, estadales y
municipales en Venezuela, comprende todo lo relativo al sistema de direccin
y de gestin de la funcin pblica, as como el sistema de administracin de
personal, el cual incluye la planificacin del recurso humano, valoracin y
clasificacin de cargos, escala de sueldos, permisos y licencias, rgimen
disciplinario

normas

para

el

retiro.

De lo anteriormente planteado se desprende la existencia de un rgimen

estatutario unilateralmente establecido por el estado para regular la relacin
de empleo pblico en Venezuela, el cual esta perfectamente delineado y

ajustado a los preceptos constitucionales, con base a ello, los gerentes de

personal que desarrollan actividad dentro del sector pblico venezolano
deben acatar de una manera obligatoria las normas all contenidas, pues de
lo contrario podra acarrearles severas sanciones administrativas; De all la
vital importancia del conocimiento y la practica de esta ley para la ingeniera
y carreras afines, pues esta estipula claramente los derechos, deberes que
todo funcionario publico debe ejercer.

CONCLUSIN
El Estatuto de la funcin pblica establece los principios generales
aplicables al conjunto de las relaciones de empleo pblico, empezando por el
de servicio a los ciudadanos y al inters general, ya que la finalidad
primordial de cualquier reforma en esta materia debe ser mejorar la calidad
de los servicios que el ciudadano recibe de la Administracin.
La Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, contempla el desarrollo del
personal mediante su formacin y capacitacin tcnica, profesional y moral
de los funcionarios pblicos
El Estatuto de la funcin pblica contiene aquello que es comn al conjunto
de los funcionarios de todas las Administraciones Pblicas, ms las normas
legales especficas aplicables al personal laboral a su servicio. Partiendo del
principio constitucional de que el rgimen general del empleo pblico en
nuestro pas es el funcionarial, reconoce e integra la evidencia del papel
creciente

que

en

el

conjunto

de

Administraciones

Pblicas

viene

desempeando la contratacin de personal conforme a la legislacin laboral

para el desempeo de determinadas tareas. En ese sentido, el Estatuto
sintetiza aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector pblico
administrativo, sea cual sea su relacin contractual, de quienes lo hacen en
el sector privado.

Bibliografa

http://legislacionempresarialgga.blogspot.com/2011/03/resumen-del-analisisde-la-ley-del.html

http://marcolegalunefavi.blogspot.com/2010/11/semana-8.html

http://www.monografias.com/trabajos91/analisis-ley-del-estatuto-de-lafuncion-publica/analisis-ley-del-estatuto-de-la-funcion-publica.shtml

http://www.monografias.com/trabajos91/analisis-ley-del-estatuto-de-lafuncion-publica/analisis-ley-del-estatuto-de-la-funcion-publica.shtml