UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONMICAS
GERENCIAMIENTO DEL RIESGO 1

ENSAYO

Presentado al tutor:
ING. ALVARO GENRY ESPINEL RIOS

Presentado por:
JANETH ALEXANDRA VELANDIA

Tunja, abril de 2014

TRABAJO SANO, TRABAJADOR EFICIENTE

Para nadie es un secreto que la forma de trabajar en las empresas da por da ha
ido cambiando, si bien a veces se considera que las maquinas han ido
desplazando a las personas, esto no siempre resulta perjudicial ya que en casi la
mayora de los casos en que nos remplazan las maquinas es por hacer que las
actividades en las que nos han ido reemplazando se humanicen y de ese modo
los puestos de trabajo. Tambin para nadie es un secreto que cada vez tenemos
ms herramientas y dotaciones, si miramos las dotaciones y herramientas que
tenan los antiguos algunas veces nos resulta verdaderamente heroico pensar que
hayan trabajado sin los aparatos y comodidades que hoy tenemos, es increble ver
como por ejemplos los guantes antiguos eran de una piel gruesa que hacia perder
maniobrabilidad, o por citar otro ejemplo las mascarillas de seguridad eran
gruesas e incomodas, hoy vemos que son desechables y de un material muy
ligero.
De esta misma manera como evolucionaron las herramientas tambin
evolucionaron las obligaciones del empleador con el empleado, se puede decir
que si bien an falta mucho para que los trabajos beneficien al ser humano en la
totalidad de los aspectos, si puede decirse que hoy existe favorabilidad en cuanto
a condiciones de trabajo, lo que se denomina desde hace algn tiempo salud
ocupacional.
Al igual que la salud individual, la salud ocupacional es en su mayor parte
preventiva y no curativa, en grandes rasgos es bueno dejar claro que desde
comienzos del siglo anterior la medicina dejo de ser curativa, para optar por ser
preventiva. Y dicho cambio en la medicina que implico los cambios no hbitos
alimentarios, sociales y de higiene personal, tambin termino por afectar los
empleos de las personas. Una de las primeras cosas que se sabe que se hizo a
favor de la salud de los empleados fue crear los horarios de trabajo y establecer
tiempos reglamentarios para evitar abusos que impedan el buen descanso de
los empleados, del mismo modo la implementacin de un da de descanso, pero
de esto hace ya como un siglo.
En la actualidad existen una serie de normas en las que se contemplan las
disposiciones legales en cuanto a lo que son los accidentes laborales, como se
constituyen y hasta dnde va la responsabilidad del empleador, es decir a que
est obligado; tambin se estableci cuales son las enfermedades laborales, y
como debe responder el empleador ante esta situacin. Antes un accidente poda
ser causal de despido, y los abusos se vean a diario y era de suponer por que no
haba parmetros de cuantas horas trabajar, de que responsabilidad conlleva
exponer los empleados a determinado riesgo.

Por supuesto al crear normas que exigen responder por las enfermedades de los
trabajadores y sus incapacidades, las empresas hoy invierten mucho tiempo y
recursos en reducir los accidentes, una de las razones fundamentales es porque
las indemnizaciones resultan ser un gasto innecesario teniendo en cuenta que se
podran evitar, adems porque existen estndares en las que son calificadas tanto
a nivel local como internacional, evalundolas de acuerdo al nmero de accidentes
y la calidad de vida de sus empleados; esto por supuesto adems de mejorar la
imagen de la empresa crendole un valor agregado y mas posibilidad de
inversionistas o mayor valor en la venta. Aumenta la eficiencia del mismo modo
dado que sus empleados al estar en buenas condiciones de salud y tener
elementos de seguridad rinde al mximo y se sienten motivados. Por ello los
empresarios optan por reducir lo ms posible situaciones haciendo que cada da
se invierta ms en diversos aspectos, como capacitacin al empleado del riesgo
en el que esta, las dotaciones cada vez mas benficas frente al riesgo y el peligro
(la ergonoma de las ropas de trabajo, y del puesto de trabajo que es cada vez
diseada con ms precisin beneficiando la condicin humana, de este modo las
sillas son mas cmodas, las maquinas traen mas sistemas de proteccin que no
expongan el cuerpo, los materiales son ms aislantes).
Dentro de las empresas se hizo necesario tener una persona o varias
dependiendo el tamao de la empresa, encargadas de velar por la salud de los
miembros de la misma. Dichas personas se encargan de elaborar todo un plan
que como lo deca anteriormente inicia por concientizar a las personas del auto
cuidado (los estudios y el tiempo fueron determinando que no es solo dar
elementos de seguridad, sino hacer entender que estos elementos no son un
capricho o una incomodidad sino que son en un momento dado los que le salvan
una extremidad, un rgano, la vida, o le previenen una enfermedad). Para esto se
elaboran jornadas de capacitacin, adems que se delimitan las reas de riesgos
dentro de la empresa aclarando los tipos de riesgos que se pueden correr ejemplo,
riesgo qumico, fsico o biolgico. Y por supuesto como ya estn capacitados en
cmo enfrentar estos riesgos, y como tambin se les ha proporcionado los
elementos para su proteccin ya debera estar de algn modo seguro el
empleado.
Las empresas para prevenir que las personas obren de mala fe, y para tener una
mejor relacin con sus dependientes crearon los exmenes de salud al ingreso a
la empresa y posteriormente al dar por terminado el contrato. Con esto se busca
determinar si el empleado adquiri durante el tiempo laborado alguna enfermedad,
malformacin o cualquier tipo de problema de salud; de este modo establecer si el
empleador tiene o no una responsabilidad y si da lugar para indemnizaciones.
Visto desde el empleado es una ventaja que le permite no quedar amparado en
caso de haberse visto afectado en el ejercicio de su labor contratada; una vez ms
es otra manera de humanizar los empleos y garantizar el bienestar del empleado.

CONCLUSIN
En mi opinin la salud ocupacional es al igual que el pago, una condicin
necesaria para el ejercicio laboral, por fortuna ya existe por que como sabemos no
siempre existi; esto es muy beneficioso ya que finalmente todo ser humano
adems de dinero para cubrir sus gastos busca con un empleo bienestar, y
teniendo una mejor condicin, mas comodidades, herramientas y todo cuanto se
pueda hacer en favor de su salud que es directamente su bienestar es ganancia. Y
que mejor si se logra integrar al empleador en beneficiar al empleado, sobre todo
concientizndolo de que no es un gasto, ni que la salud del empleado es para
evitar sanciones o indemnizaciones, sino que se incentiva la salud ocupacional,
se obtiene mayor productividad en tanto que un empleado sano siempre ser un
trabajador eficiente y con posibilidad de entregar su mximo potencial productivo.