AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL JUNIN
Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 010-SUP-RAJUN-2014
rgano: Red Asistencial Junn
1.

OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos:

CARGO

ESPECIALIDAD

Psiclogo

-----------

Tecnlogo
Mdico

Medicina Fsica
y Rehabilitacin
Laboratorio
Clnico

Tcnico de
Enfermera

------------

Tcnico de
Servicio
Administrativo y
Apoyo

CODIGO DE
CARGO
P2PS

S/ 3,792.00 (*)

P2TM-01

CANTIDAD

DEPENDENCIA

01

Sub Gerencia de
Rehabilitacin
Profesional/RRA
A Junn

01
S/ 3,792.00 (*)

P2TM-02
T3TE2

Administracin

INGRESO
MENSUAL

01
S/.2,002.00 (*)

T2TAD-01

01
01

S/. 2,607.00 (*)

Contabilidad

T2TAD-02

01

TOTAL

Hospital
Nacional Ramiro
Prial Prial
Hospital II
Alberto Hurtado
Abada La
Oroya
Divisin de
Finanzas

06

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo de corresponder.

2.

REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) segn modelo que debern
descargar de la pgina web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
periodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos
meses, a efectos de la contratacin a plazo fijo.
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio especfico o contratacin administrativa de servicios
CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deber adjuntar el documento
que acredite tal condicin al momento de la inscripcin.
Disponibilidad inmediata.

3.

REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

PSICLOGO (P2PS)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional en Psicologa, Constancia

vigente de Colegiatura y Habilitacin Profesional y Resolucin del SERUMS
correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el desempeo de
funciones afines al cargo en Instituciones Pblicas o Privadas, con
posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerar la Experiencia Laboral en Entidades Pblicas y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No personales u Honorarios Profesionales,
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
en
domicilio, ni Pasantas


Capacitacin

Conocimientos
Complementarios para
el Cargo

Motivo de la
Contratacin

Acreditar capacitacin mnima de 40 horas en temas afines al cargo

convocado, realizadas a partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable)
Acreditar Diplomado relativo a Psicologa Laboral (Indispensable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja
de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
Proactivo y con adecuado manejo de Relaciones Interpersonales
Poseer valores ticos
Vocacin de servicio
Identificacin con personas con discapacidad
Sensibilidad Social (Indispensables)
Licencia por Maternidad

TECNLOGO MDICO (P2TM-01)

REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Tecnlogo

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
Motivo de la
Contratacin

Mdico en Medicina Fsica y Rehabilitacin, constancia vigente de

Colegiatura y Habilitacin Profesional y Resolucin del SERUMS
correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el desempeo de
funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la obtencin del
Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerar la Experiencia Laboral en Entidades Pblicas y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No personales u Honorarios Profesionales,
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
en
domicilio, ni Pasantas

Acreditar capacitacin mnima de 40 horas en actividades afines al

cargo, realizada a partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja

de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Licencia sin Goce de Haber

TECNLOGO MDICO (P2TM-02)

REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Tecnlogo

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
Motivo de la
Contratacin

Mdico en Laboratorio Clnico, constancia vigente de Colegiatura y

Habilitacin Profesional y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el desempeo de
funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la obtencin del
Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerar la Experiencia Laboral en Entidades Pblicas y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No personales u Honorarios Profesionales,
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
en
domicilio, ni Pasantas

Acreditar capacitacin mnima de 40 horas en actividades afines al

cargo, realizada a partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja

de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Descanso Mdico Prolongado.

TCNICO DE ENFERMERA (T3TE2)

REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General
Experiencia Laboral

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Tcnico en Enfermera, emitido por

Instituto Superior ( mnimo 03 aos de estudio) (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de funciones afines a
las actividades de Enfermera, con posterioridad a la obtencin del Ttulo

Capacitacin
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
Motivo de la
Contratacin

Tcnico. (Indispensable)
Se considerar la Experiencia Laboral en Entidades Pblicas y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No personales u Honorarios Profesionales,
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantas

Acreditar capacitacin mnima de 20 horas en actividades de

Enfermera, realizada a partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja

de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Descanso Mdico Prolongado.

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-01)

REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
Motivo de la
Contratacin

DETALLE

Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado de Instituto

Tcnico Superior en Administracin o equivalente a 02 ciclos universitarios
en Administracin. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de actividades afines
al cargo convocado, con posterioridad a la Formacin. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de servicios
No personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten
documentadamente.
No se considerar servicios Ad Honorem, ni pasantas, ni prcticas.
Acreditacin mnima de 30 horas en actividades afines al cargo, a partir del
ao 2010 a la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja

de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Desempeo cargo de confianza.

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-02)

REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
Motivo de la
Contratacin
Nota:

4.

DETALLE

Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado de Instituto

Tcnico Superior en Contabilidad o equivalente a 02 ciclos universitarios en
Contabilidad. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de actividades afines
al cargo convocado, con posterioridad a la Formacin. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de servicios
No personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten
documentadamente.
No se considerar servicios Ad Honorem, ni pasantas, ni prcticas.
Acreditacin mnima de 30 horas en actividades afines al cargo, a partir del
ao 2010 a la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja

de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Desempeo cargo de confianza.

La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada a la incorporacin del trabajador titular.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PSICLOGO (P2PS)
Principales funciones a desarrollar:
a)
Evaluar y diagnosticar las habilidades y potencialidades laborales del usuario.
b)
Determinar el perfil laboral-psicolgico del usuario
c)
Sobre el diagnstico emitido por la trabajadora social, realizar la orientacin e
integracin socio laboral del usuario.
d)
Participar en las Juntas Tcnicas del Mdulo Bsico de Rehabilitacin Profesional.

e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)

Realizar el anlisis de puestos elaborado a fin de determinar el perfil para

determinar las oportunidades de colocacin
Elaborar y ejecutar un programa de hbitos laborales para los usuarios que se
encuentran en capacitacin y /o formacin laboral
Realizar acciones de seguimiento, dirigidas a determinar el proceso de reajuste de
planes individuales.
Emite opinin tcnica sobre los documentos puestos a su consideracin.
Elevar informe mensual del avance de los planes de trabajo y otras actividades que
asigne su rea.
Control y seguimiento de las acciones del personal asignado al Mdulo.
Registrar diariamente sus actividades en el parte diario
Realizar otras funciones inherentes al cargo

TECNLOGO MDICO (P2TM-01)

Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar terapia fsica y rehabilitacin
individual o grupal
aplicando tcnicas y
procedimientos establecidos.
b) Aplicar agentes fsicos, ejercicios teraputicos y otros a pacientes segn indicacin mdica.
c) Realizar procedimientos de terapia de lenguaje, aprendizaje, individual o grupal.
d) Realizar entrenamiento en actividades de la vida diaria, traslados y confeccin de frulas,
aditamentos y otros procedimientos de terapia ocupacional.
e) Realizar tamizaje de Salud Visual y otros procedimientos de Optometra.
f) Realizar actividades de rehabilitacin basada en la comunidad segn normas establecidas.
g) Preparar el instrumental, equipos y materiales de trabajo as como, verificar la provisin
necesaria.
h) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
i) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
j) Realizar otras funciones inherentes al cargo
TECNLOGO MDICO (P2TM-02)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar anlisis de Patologa Clnica (Hemoglobina, Examen parasicolgico simple y
Gram., Colesterol, Triglicridos, Glicemia, Papanicolaou (PAP), Hemoglobina,
Hematolgico. Bioqumica, Microbiolgico Inmunologa tal como corresponda.
b) Realizar anlisis de patologa Clnica.
c) Realizar Diagnsticos Citolgico (PAP).
d) Realizar Lecturas de los Exmenes Realizados
e) Realizar Registros de los Resultados.
f) Otras Funciones dentro del mbito de su competencia.
TCNICO DE ENFERMERA (T3TE2)
Principales funciones a desarrollar:
a) Colaborar en los cuidados de enfermera tendentes a satisfacer las necesidades bsicas y
fisiolgicas del usuario, reportando a la enfermera.
b) Trasladar a los pacientes segn la indicacin de la enfermera y conducirlos con la mayor
seguridad a los diferentes procedimientos y/o tratamientos especiales e Inter consultas y
otros.
c) Realizar la limpieza y preparacin de material e instrumental segn las normas de
bioseguridad
d) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
e) Ingresar y/o registrar en la computadora personal signada por la institucin, con los niveles
de acceso autorizados, los datos e informacin necesaria para la correcta explotacin de
los aplicativos informticos de su mbito.
f) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las actividades
que desarrolla y realizar otras funciones afines al mbito de sus competencias que le
asigne.
g) Realizar otras funciones inherentes al cargo
TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO(T2TAD- 01)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo del rea al cual el cargo
est adscrito.

b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos tcnicos que se procesan en el rea en

que se desempea segn instrucciones impartidas.
c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgnica.
d) Apoyar en la programacin, ejecucin y control de las actividades del rea, siguiendo
instrucciones impartidas.
e) Recopilar, verificar, ordenar y registrar informacin que se genera en el rea en que se
desempea.
f) Preparar reportes, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.
g) Absolver las consultas tcnico-administrativas del mbito de competencia y emitir el
informe correspondiente.
h) Participar en reuniones y comisiones de trabajo segn indicaciones.
i) Proponer mejoras de los procedimientos tcnicos-administrativos del mbito de
competencia.
j) Apoyar en la elaboracin de los reportes peridicos de Informacin Gerencial.
k) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
l) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados,
los datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito;
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
m) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
n) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.
o) Realizar otras funciones inherentes al cargo.
TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-02)
Principales funciones a desarrollar:
a) Cumplimiento en apoyos administrativos de acuerdo a la necesidad del Centro Asistencial.
b) Administrar la documentacin (recepcin, registro, revisin, distribucin, seguimiento, archivo
y conservacin de la documentacin que ingresa o egresa del Despacho).
c) Redactar o tomar dictado y preparar los proyectos de carta, oficios, memorandos,
resoluciones para la suscripcin por parte del funcionario
d) Procesar las correspondencias de acuerdo a instrucciones generales impartidas del Centro
Asistencial.
e) Solicitar y mantener la existencia de tiles de escritorio y encargarse de su control y
distribucin.
f) Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo
pasivo.
g) Ingresar y/o registrar en la computadora personal signada por la institucin, con los niveles
de acceso autorizados, los datos e informacin necesaria para la correcta explotacin de
los aplicativos informticos de su mbito.
h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
i) Realizar otras funciones inherentes al cargo.
5.

REMUNERACIN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibir los siguientes beneficios:
PSICOLOGO (a)
REMUNERACIN BSICA

S/. 2,520.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/.

721.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/.

551.00

TOTAL INGRESO MENSUAL

S/. 3, 792.00

TECNLOGO MDICO
REMUNERACIN BSICA

S/. 2,520.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/.

721.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/.

551.00

TOTAL INGRESO MENSUAL

S/. 3, 792.00

TECNICO DE ENFERMERA
REMUNERACIN BSICA

S/. 1, 327.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/.

361.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/.

314.00

TOTAL INGRESO MENSUAL

S/. 2, 002.00

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO

REMUNERACIN BSICA

S/. 1, 730.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/.

491.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/.

386.00

TOTAL INGRESO MENSUAL

S/. 2, 607.00

(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD2014.

6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA
RESPONSABLE

03.10.2014

OSPC

Publicacin en la pgina Web institucional y

marquesinas informativas

03.10.2014

OSPC DRRHH

Inscripcin o Presentacin de la hoja de vida

debidamente documentada

10 y 13.10.2014
8:00 a 16:00 horas, en
Oficina de Tramite
Documentario de la Red
Asistencial Junn-Av.
Independencia N 296
El Tambo- Huancayo

DRRHH

ETAPAS DEL PROCESO

1

Aprobacin de Convocatoria

CONVOCATORIA
2

SELECCIN
4
Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la Evaluacin

Curricular u Hoja de Vida

Evaluacin Psicotcnica

Publicacin de resultados de la Evaluacin

Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de resultados de la Evaluacin de

Conocimientos

A partir del 14.10.2014

15.10.2014
a partir de las 16:00
horas
en las marquesinas del
lugar de inscripcin y en
la pgina Web
institucional
16.10.2014
a las 11:00 horas
16.10.2014
a partir de las 16:00
horas en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina
Web institucional
17.10.2014
a las 11:00 horas
17.10.2014
a partir de las 16:00
horas en las
marquesinas del lugar de

DRRHH

DRRHH

DRRHH

DRRHH

DRRHH
DRRHH

10

Entrevista Personal

11

Publicacin de resultados de la Entrevista

Personal

12

Publicacin del Resultado Final

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

13
Suscripcin del Contrato
14
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)

7.

inscripcin y en la pgina
Web institucional
20.10.2014
a las 11:00 horas
20.10.2014
a partir de las 16:00
horas en las
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina
Web institucional
Desde el 21.10.2014

DRRHH
DRRHH

DRRHH

Registro del contrato

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.

Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera GCGP Sede Central de ESSALUD
DRRHH Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junn.
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La evaluacin Psicotcnica es solo de carcter eliminatorio. La Evaluacin
de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la
Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

30%

PUNTAJE
MNIMO
18

PUNTAJE
MXIMO
30

50%
20%
100%

26
11
55

50
20
100

PESO

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su
condicin de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde
haya realizado el SERUMS en relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a
Ley).

Con relacin al puntaje establecido en la Normas Vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es
el siguiente:
Ubicacin segn FONCODES
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5

Bonificacin sobre puntaje final

15%
10%
5%
2%
0%

Huancayo, 03 de Octubre de 2014