INTRODUCCIN AL DERECHO EMPRESARIAL

Unidad Didctica N 9

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Unidad Didctica N 9

I Empresa
II Elementos integrantes de las empresas
III Ciclos de las empresas
IV Clasificacin de las empresas
A) Segn su tamao
B) Segn la propiedad del capital
C) Segn el mbito geogrfico
D) Segn el sector econmico o actividad
E) Segn su forma jurdica
F) Por su grado de responsabilidad

Ejercicio de repaso 1
Ejercicio de repaso 2

V Departamentos
VI La financiacin de las empresas
A) Financiacin propia
B) Financiacin ajena
C) Otras fuentes de financiacin

Ejercicio de repaso 3
Ejercicio de repaso 4

VII Los costes de las empresas

Ejercicio de repaso 5

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VIII Contratacin laboral

A) El contrato de trabajo
B) Modalidades del contrato de trabajo
C) Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo

IX Derechos y deberes bsicos de los trabajadores

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I.

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Empresa

Desde un punto de vista econmico, la empresa es un conjunto de factores de

produccin, dirigidos y controlados por el empresario, que se ordenan con el objetivo de
realizar una determinada actividad productiva o de prestacin de servicios y con el fin de
generar beneficios y crear empleo.
Los tres factores de produccin son:

Existen empresas cuyo objetivo es prestar un servicio al ciudadano obteniendo

beneficios sociales, por ejemplo, el transporte pblico, hospitales, etc. Este tipo de empresas
son de carcter pblico y, por tanto, quedan administradas por alguna Administracin Pblica,
bien sea central, autonmica o local.

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II.

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Elementos integrantes de la empresa

Cualquier empresa para su funcionamiento necesita:

1. Empresario.
Persona fsica o jurdica que gestiona y/o dirige la empresa y por lo
tanto asume los posibles riesgos que se puedan derivar por ejercer
dicha actividad. Podrn ser una o varias personas las que realicen
la gestin tomando las decisiones oportunas para la buena marcha
de la empresa.

2. Trabajadores.
Personas que prestan sus servicios a la empresa a cambio de
una contraprestacin o retribucin econmica o en especie
denominada salario.

3. Capital.
Formado por el conjunto de bienes que permiten al empresario
obtener el objetivo deseado.

4. Objeto.
Es el fin buscado por la empresa. En la sociedad capitalista el
fin es el nimo de lucro.

5. Actividad econmica.
Todas las empresas ejercen al menos una
actividad reconocida y registrada.

6. Elementos tecnolgicos.
Se engloban todos los procesos, tcnicas, mquinas, etc.,
necesarios para la produccin.

7. Proveedores.
Personas o empresas que proporcionan la materia prima o
productos necesarios para la produccin o comercializacin que
llevar a cabo la empresa.

8. Clientes.
Personas o empresas a quienes se les comercializa los
productos terminados por la empresa.

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III.

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Ciclos de las empresas

La empresa en su actividad ordinaria presenta fundamentalmente dos ciclos, uno de

produccin y otro de carcter econmico.

CICLO DE PRODUCCIN

CICLO ECONMICO

Est compuesto por distintas fases. La

empresa inicia el ciclo adquiriendo
materias primas, productos
semiterminados, productos terminados y
otros aprovisionamientos a los
proveedores; posteriormente
almacenan estos productos para
someterlos a un proceso de fabricacin
y control de calidad. Una vez que la
empresa fabrica y obtiene el producto
terminado, se procede al envasado y
almacenaje del mismo para su posterior
distribucin en el punto de venta a los
clientes.

Constituido por dos flujos: ingresos y

gastos.
Ingresos: proceden de las ventas
efectuadas (ingresos de explotacin) o
de actividades ajenas al proceso
productivo, como por ejemplo, la
cotizacin en Bolsa.
Gastos: se originan por los pagos a los
proveedores a la hora de adquirir la
mercadera o materia prima, as como al
pagar salarios, gastos comunes (luz,
agua, telfono), impuestos, etc.

La diferencia entre los ingresos y los gastos determinar la cuenta de

explotacin, es decir, si los ingresos superan a los gastos la empresa obtendr
beneficios y por el contrario, si los gastos son superiores a los ingresos la empresa
obtendr prdidas.

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IV.

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Clasificacin de las empresas

Bsicamente, existen tres tipos de empresas:

La clasificacin de las empresas no es una tarea fcil en la actualidad, por varios

motivos:

Existe un nmero inmenso de organizaciones de este tipo

Las actividades a las que se dedican son variadsimas
Son muy variadas sus estructuras organizativas y productivas
Pueden tomar tamaos y formas jurdicas muy distintas
Existen fines y objetivos innumerables.

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Los criterios de clasificacin de las empresas son:

A) Segn su tamao

En funcin del nmero de trabajadores y del volumen econmico que

depender del pas donde se encuentre la empresa.
a. Microempresas. Su plantilla est formada por un nmero de trabajadores
comprendido entre uno y cinco.
b. Pequeas empresas. Tienen de seis a 50 trabajadores y un volumen de
facturacin inferior a 300.506,05 euros (en Espaa).
c. Empresas medianas. Cuentan con un nmero de trabajadores que est
comprendido entre 51 y 500.
d. Grandes empresas. Cuentan con ms de 500 trabajadores.

B) Segn la propiedad del capital

a.
b.

c.

Empresa privada. Cuando el capital para la creacin de la empresa se

aporta y est en manos privadas.
Empresa pblica. Si todo o parte del capital empresarial es propiedad del
Estado.
El Estado suele crear empresas con dos finalidades:
Una de carcter mercantilista. A travs de algunas de sus
empresas se presenta en el mercado con el fin de competir y
obtener beneficios.
En otras ocasiones busca cubrir necesidades bsicas de la
poblacin.
Empresa mixta. Son aquellas en las que el capital es en parte privado y
en parte pblico.

C) Segn el mbito geogrfico

a.
b.
c.

Empresas locales. Desarrollan sus actividades en un mbito geogrfico

inferior al nacional.
Empresas nacionales. Ejercen su actividad en todo el territorio de una nacin
o Estado.
Empresas internacionales. El mbito geogrfico de su actividad supera las
fronteras nacionales.

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D) Segn el sector econmico o actividad

a.

b.

c.

d.

Empresas del sector primario. Son empresas cuya actividad principal se

relaciona con la extraccin de materia prima o ligada con la naturaleza. Se
incluyen aqu las dedicadas a la agricultura, ganadera, silvicultura, pesca,
forestal y minera.
Empresas del sector secundario.
Su actividad principal es la transformacin de las materias primas del sector
primario. Un ejemplo clsico es la industria siderometalrgica o de
construccin.
Empresas del sector terciario. La actividad de estas empresas se centra en
la prestacin de servicios, por ejemplo, entidades financieras, seguros,
transportes, hostelera, etc.
Empresas del sector cuaternario. Por la importancia de las constructoras,
algunos autores las incluyen aqu.

E) Segn su forma jurdica

Dependiendo del nmero de personas que participan en la creacin

de la empresa, del capital aportando en la misma, as como de su
tamao.
a. Empresa individual
Es empresario individual la persona fsica que ejercita en nombre propio, por s
o por medio de representante, una actividad constitutiva de empresa.
Desde una perspectiva econmica, el empresario individual es aquella persona
fsica que combina los elementos materiales y humanos para producir bienes o
prestar servicios. Aporta el capital y los medios necesarios para la constitucin
de la empresa, gestiona la misma y asume todo el riesgo.
La ley no exige un capital mnimo para ser empresario individual, aunque toda
empresa necesita una inversin inicial por pequea que sta sea. La
legislacin espaola exige a la persona fsica ser mayor de edad y tener libre
disposicin de sus bienes.

b. Sociedades
Se constituyen por varias personas que, mediante un contrato, se obligan a
poner en comn dinero, bienes o trabajo. El contrato da lugar al nacimiento de
una persona jurdica nueva y distinta de las personas fsicas que componen la
sociedad.

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Caractersticas generales de las sociedades

La sociedad ha de dotarse de un nombre o razn social propio
Su constitucin se hace en escritura pblica notarial, que ha de inscribirse en el
correspondiente Registro Mercantil.
La sociedad responde con su patrimonio de sus deudas.
La gestin de la sociedad es desarrollada por personas fsicas a quienes se les
otorga poder suficiente.

F) Por su grado de responsabilidad

Esta clasificacin atiende a las posibles responsabilidades que tendr la

empresa y que se podrn derivar de las obligaciones y/o deudas
contradas. Por ello, existen distintos tipos de empresas con distintos
requisitos dependiendo del pas donde se constituyan.

a.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. L.)

La Sociedad Limitada combina la gestin personal del negocio con la
responsabilidad limitada de los socios.
Esta clase de sociedad est pensada para empresas pequeas o de tipo medio
y es muy frecuente, por ejemplo, en negocios de carcter familiar. La gran
ventaja de esta frmula es que los socios no responden con su patrimonio ante
las posibles deudas de la empresa, sino que, a lo sumo, pueden perder lo que
aportaron al ponerla en marcha.
Se permite la Sociedad de Responsabilidad Limitada Unipersonal, es decir, con
un solo socio. Su responsabilidad est limitada a sus aportaciones sociales.
Para su constitucin se exige un capital mnimo de 3005, 06 euros, que ha de
estar completamente desembolsado en una entidad bancaria en el momento
de la firma de la escritura notarial.
El capital social se divide en participaciones sociales que son suscritas por los
socios de la misma.
El acceso a la propiedad de las sociedades limitadas se realiza mediante la
aportacin de dinero, bienes o derechos.

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b.

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Sociedad Annima
Es una forma societaria pensada para grandes empresas. Permite la
participacin del ahorro privado en las empresas y proyectos de gran
envergadura.
La ley establece que de forma obligatoria tienen que ser sociedades annimas
determinadas empresas (como los bancos).
En el momento de la fundacin, que puede realizarse de forma simultnea o
sucesiva, se requieren tres socios como mnimo, aunque la legislacin
espaola permite la Sociedad Annima Unipersonal.
Se exige un capital social de 60 101, 21 euros, de los cules tiene que estar
desembolsado al menos el 25%.
La forma que tienen los socios para acceder a la propiedad de la empresa es
mediante la aportacin de dinero, bienes o derechos.
El capital est compuesto de acciones, que son las partes alcuotas en las que
se divide el capital social. Las acciones se documentan en ttulos negociables.
La responsabilidad de los socios est limitada al capital que han aportado.
Los principales rganos de las sociedades annimas son:

c.

La Junta General de Accionistas

El Consejo de Administracin.

Sociedad cooperativa.
Las cooperativas son sociedades que agrupan a personas que tienen intereses
comunes. Para la consecucin de estos intereses desarrollan actividades
empresariales.
Los cooperativistas desarrollan su actividad en rgimen de libre asociacin y
separacin. Pueden existir los socios de trabajo y los meros asociados a la
cooperativa.
Todos los socios tienen igualdad de derechos, y a su vez todos han de
participar en la actividad que la empresa desarrolle.
La cooperativa se crea con un capital mnimo que vendr fijado en los
estatutos y que ser aportado por los cooperativistas.
La responsabilidad por la gestin social est limitada al capital aportado, salvo
que en los estatutos sociales se disponga lo contrario.

Ejercicios de repaso 1 y 2 de la Unidad didctica 09

(Disponible en la Seccin Trabajos).

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V.

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Departamentos

Se pueden definir como centros de trabajo que se encargan de una actividad concreta
dentro de la empresa.
Algunas PYMES delegan algunas de las tareas a empresas (gestoras) que se
encargan de prestar dicho servicio a cambio de una contraprestacin econmica, eliminando
as departamentos internos y con ello el coste y el gasto de personal asignado al mismo.
La organizacin de los departamentos vara en funcin de las caractersticas de cada
empresa concreta, dependiendo del tamao, de los fines de la empresa, tipo de actividad,
complejidad de las tareas que se desempean en ese departamento, etc.
De una forma general, se puede decir que un departamento tiene un superior y est
dividido en secciones que a su vez tienen su propio responsable.
Existen diversas estructuras organizativas que se representan a travs de los
organigramas.
Algunos de los principales departamentos son:

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Los anlisis de inversiones se realizan a travs de programas informticos que calculan

los parmetros necesarios para determinar si la inversin resulta viable y rentable.
Algunos de los parmetros que miden son: VAN (Valor Actual Neto), TIR (Tasa Interna de
Rentabilidad), Payback (Plazo de recuperacin del dinero), flujos de caja (diferencias de
las totalidades de los pagos menos los cobros), etc.

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VI.

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La financiacin de las empresas

Toda empresa en el inicio de su actividad y durante la vida de la misma, necesita de

una serie de recursos econmicos que permitan tanto la adquisicin, como la renovacin o
inversin de sus bienes patrimoniales.
Podemos distinguir:

A) Financiacin propia

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B) Financiacin ajena

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Unidad Didctica N 9

C) Otras fuentes de financiacin

Ejercicios de repaso 3 y 4 de la Unidad didctica 09

(Disponible en la Seccin Trabajos).

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VII.

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Los costes de las empresas

Toda empresa en su proceso de produccin necesita comprar materias primas,

productos semiterminados, maquinaria, ordenadores, mobiliario, luz, vehculos, personal, etc. A
todos estos gastos y otros existentes o futuribles se les denomina costes de produccin.

Ejercicio de repaso 5 de la Unidad didctica 09

(Disponible en la Seccin Trabajos).

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VIII.

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Contratacin laboral

Una de las funciones fundamentales que ejerce la direccin es contratar al personal

laboral que sea necesario para el buen funcionamiento de la empresa. Para desempear esta
tarea de forma eficaz los directivos necesitan conocer las distintas opciones que la ley les
ofrece para contratar personal y elegir la que mejor se adapte a sus intereses.

A) El contrato de trabajo
Es un acuerdo que realizan, de manera escrita o verbal, empresario y trabajador. En l,
el trabajador se compromete a desempear una labor bajo la organizacin y supervisin del
empresario a cambio de una remuneracin.
Aunque el contrato laboral puede ser verbal o escrito, cualquiera de las dos partes
(trabajador y empresario) puede exigir a la otra que se formalice por escrito en cualquier
momento de la relacin laboral. Adems, en determinadas ocasiones, la ley obliga a que el
contrato sea escrito. En el caso de que concurra esta obligacin, es decir, que obligatoriamente
tenga que ser un contrato escrito, y no se lleve a cabo, se considera siempre que es un
contrato a tiempo completo y de duracin indefinida, salvo que exista una prueba que justifique
por qu no se ha llevado a cabo el contrato escrito. Tanto si es escrito como oral, el empresario
est obligado a comunicarlo a la oficina de empleo en un plazo mximo de diez das.
En algunos contratos suele incluirse por escrito una clusula en la que se establece un
perodo de prueba, que sirve para comprobar si el trabajador desempea su labor de forma
eficiente. El perodo de prueba puede variar en funcin de determinadas circunstancias,
aunque frecuentemente su duracin es de seis meses.

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B) Modalidades del contrato de trabajo

TIPOS DE CONTRATO

CARACTERSTICAS

Contrato de trabajo comn u ordinario

Es un contrato por tiempo indefinido y a

jornada completa. Se puede realizar por
escrito y de palabra. Para potenciar estos
contratos, el Estado ofrece a las empresas
una serie de incentivos si transforman el
contrato temporal de un trabajador en
indefinido, o si se contratan a personas con
dificultades de acceso al mercado laboral
(jvenes desempleados, parados de larga
duracin, etc.)

Contrato de trabajadores minusvlidos

Estos contratos son a tiempo indefinido y

jornada completa. Por ellos las empresas
pueden percibir subvenciones, y disfrutar de
bonificaciones en el pago de la Seguridad
Social y del Impuesto de Sociedades.

Contrato de sustitucin por anticipacin

de la edad de jubilacin

Contrato por obra o servicio determinado

a)

Contrato eventual por circunstancias

de la produccin

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Estos contratos se utilizan para sustituir a

trabajadores en activo que han decidi
anticipar su jubilacin. La duracin de este
contrato debe ser como mnimo de un ao.
Dan derecho a una bonificacin en los pagos
a la Seguridad Social.
Estos contratos se efectan para la
realizacin de obras o servicios que tengan
una entidad propia y autnoma en la actividad
de la empresa y cuya duracin no se conozca
con anterioridad. Por ejemplo, una encuesta
para un estudio de mercado encargado por
una empresa. Son contratos que estn en
vigor hasta que termine la actividad.
Se conciertan para atender ciertos momentos
en los que la produccin de una empresa se
incrementa mucho de manera transitoria. La
duracin mxima es de 6 meses a un ao. Se
trata, pues, de una contratacin eventual. Por
ejemplo, una empresa decide contratar a
varias personas porque ha recibido un pedido
extraordinario, puntual y urgente.

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Unidad Didctica N 9

Se utilizan cuando se necesita sustituir de

forma transitoria a un trabajador que ha
solicitado una excedencia (es decir, que va a
dejar de realizar sus funciones
temporalmente) o para cubrir temporalmente
una vacante hasta que se finalice el perodo
de seleccin de la misma. En este ltimo
caso, la duracin no puede ser superior a tres
meses. Si la excedencia ha sido por cuidado
de hijos, la empresa puede tener una
bonificacin en los pagos a la Seguridad
Social.

Contrato de interinidad
b)

Mediante este tipo de contrato el

trabajador se compromete a realizar su labor
durante un nmero de horas inferior al
habitual, bien sea al da, a la semana, al mes
o al ao. Cualquier contrato a tiempo parcial
puede serlo temporal o de duracin
indefinida.

c)
Contrato por jubilacin parcial

Se emplea cuando alguien quiere

acceder a esta modalidad de jubilacin y pasa
a trabajar menos horas de las habituales. El
contrato durar hasta que se produzca la
jubilacin total.

Contrato de relevo

Est estrechamente relacionado con la

anterior modalidad de contrato, ya que
mediante el contrato de relevo se emplea al
trabajador que efectuar parte de la labor que
antes desempeaba la persona que se ha
jubilado parcialmente. La duracin de este
tipo de contrato no puede ser superior a tres
aos.

Contrato a tiempo parcial

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Contrato para la formacin

Contrato de trabajo a domicilio

Contrato de grupo

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Es un contrato que se emplea cuando se

quiere contratar a un trabajador para que
adquiera los conocimientos necesarios para
desempear un oficio o un trabajo cualificado.
Adems del trabajo y la remuneracin, debe
existir una formacin a favor del trabajador.
Pueden acceder a este tipo de contrato
trabajadores que tengan entre 16 y 21 aos,
salvo que el contrato est en el marco de un
programa pblico de empleo-formacin (en
cuyo caso se alarga hasta los 24 aos) o que
el trabajador sea minusvlido (en cuyo caso
no hay lmite de edad). La duracin debe
estar entre seis meses y dos aos, salvo
excepciones en las que no podr ser inferior a
seis meses o superior a tres aos.
Es una modalidad de contratacin en la que
el trabajador desempea siempre su labor en
su propio domicilio (por ejemplo, una persona
que se dedique a coser para unos grandes
almacenes en casa).
Se realiza entre el empresario y el jefe del
grupo de trabajadores que sern los que
prestarn el servicio. Por ejemplo, una
empresa de construccin que contrata a un
grupo de trabajadores especializados para
realizar reformas en casas de una manera
continuada.

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IX.

Unidad Didctica N 9

Derechos y deberes bsicos de los trabajadores

Los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones que estn contemplados
en diferentes leyes, como la Constitucin espaola o, de forma muy especial, el Estatuto de los
Trabajadores (ley 8/1980, de 10 de marzo).
En el artculo 4 del Estatuto de los Trabajadores se recogen los derechos bsicos que
todo trabajador tiene, mientras que en su artculo 5 el Estatuto contempla los deberes bsicos
de los trabajadores.
Este derecho ya se contemplo en el artculo
35.1 de la Constitucin espaola y es el eje
sobre el que se sustentan todos los dems
derechos de los trabajadores.

El derecho al trabajo

Los derechos de contenido profesional

Los derechos personales

Los deberes bsicos

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Estos derechos son: el derecho a la

ocupacin efectiva del puesto de trabajo, a
la promocin y formacin profesional en el
trabajo y a la percepcin puntual de la
remuneracin. Su existencia es fundamental
para que los trabajadores puedan desarrollar
su labor de manera correcta, ya que sin estos
derechos el desarrollo de la actividad
profesional del trabajador podra verse
comprometi y no tendra una concrecin
adecuada.
Los trabajadores tambin tienen derecho a
unirse para defender sus intereses
conjuntamente, por ello, tienen derecho a la
libre sindicacin, a la negociacin
colectiva, a la adopcin de medidas de
conflicto colectivo, a la huelga, a la
reunin y a la participacin de empresa.
Estos deberes son: obediencia a las rdenes
e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas, el
cumplimiento de las obligaciones concretas
de su puesto de trabajo de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia, observar
las medidas de seguridad e higiene que se
adopten y contribuir a la mejora de la
productividad. Por ltimo, los trabajadores
tienen el deber de no concurrir con la
actividad de la empresa, es decir, tienen el
deber de no competir con ella.

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