Atesora,

una nueva dimensin de

acompaamiento y
desarrollo Profesional

Atesora Identidad
Atesora es una compaa nacida para acompaar a organizaciones y profesionales en
situaciones de cambio, desarrollo y transformacin.
Tenemos la certeza de que las empresas evolucionan y crecen alimentadas por
personas que actan desde su condicin humana.
Todo comportamiento en el mbito empresarial es el resultado de poner en prctica los
valores y las creencias individuales y compartidas.
El equipo de Atesora, formado por coaches, consultores de outplacement y expertos
en liderazgo, desde el conocimiento humano, pero tambin desde su experiencia y
especializacin, ayuda a las empresas a transformar sus intenciones en planes de
accin, a seducir el talento de sus colaboradores, al desarrollo del liderazgo y a la
transicin de carrera profesional.

Atesora: Una nueva dimensin de

acompaamiento y desarrollo Profesional
Desde el ao 2006 Atesora pertenece a Arbora, al mayor
network de tutela profesional a nivel mundial, con partners
y oficinas en varios continentes.
Estamos presentes en:
Europa: Austria, Blgica, Dinamarca, Francia , Finlandia, Alemania, Irlanda, Italia,
Noruega, Polonia, Portugal, Espaa, Suecia, Suiza, Pases Bajos y Reino Unido.
Amrica: USA, Brasil, Mxico, Puerto Rico y Canad.
Asia & Pacfico: Australia, Corea del Sur, Nueva Zelanda, Japn y Singapur.

Estamos presentes en

Con 27 oficinas en todo el mundo y seguimos creciendo

reas de Especializacin

Desarrollo Liderazgo

T ra
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P r o s ic i n
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Coaching
Ejecutivo

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Desarrollo de Habilidades Directivas

Coaching Ejecutivo:

Desarrollo de liderazgo
(individual y equipos)
Mejora de la gestin (individual
y equipos)
Integracin (individual)

Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento

Transicin Profesional

Outplacement Individual: Outplacement tradicional e

innovador
Coachplacement Ejecutivo: Servicio combinado de
coaching y consultora de outplacement
Outplacement Fragmentor: Tu servicio de outplacement
a la carta
Outplacement Grupal: Con toda la logstica para atender
y acompaar a grandes colectivos de trabajadores.

Diagnstico y Assessment
MBTI, MPA, 360

Nuestro Enfoque
Despertamos la Consciencia
Ayudamos al cliente a tomar consciencia del
tipo de observador
observador que est
est siendo frente a una situaci
situacin,
identificando las direcciones y desenlaces que desea alcanzar

Valoramos alternativas
-Valoramos opciones de cambio de alto impacto
que sean medibles y sostenidos en el tiempo -

Impulsamos cambios de Conducta

Nos centramos en desarrollar aquellos comportamientos
que suponen
la diferencia que hace diferencia
diferencia

Evaluamos Resultados
Evaluamos los resultados
que alcanzamos en t
trminos de Eficacia,
Eficiencia y Elegancia.

Ejemplos de proyectos

- rea de Desarrollo -

Nokia Espaa y Portugal: Proyecto The True Nokia

Leader-Proyecto de cambio cultural para integrar los valores culturales de Nokia
en el particular estilo de liderazgo de sus managers. Desarrollo de habilidades de
Lider-Coach. Programa de desarrollo multicanal en el que se combina los
procesos de acompaamiento individual, con las sesiones grupales. (2 aos).
Proyecto de Acompaamiento del Comit de Direccin a travs de sesiones
grupales de Trabajo en Equipo.

Oracle Iberia: Proyecto Coaching as a Culture: Proceso

de Desarrollo Organizacional para la Implantacin y consolidacin de una cultura de
Coaching. Desarrollo de habilidades de Coaching y Liderazgo. Participacin de los
Managers de diferentes reas tcnicas y funcionales en procesos individualizados de
Feedback 360, combinndolo con sesiones presenciales de carcter grupal (3
aos).

Stock Uno: proceso de Acompaamiento y transformacin cultural del Comit

de Direccin.

Ejemplos de proyectos

- rea de Desarrollo -

Banesto: Proyecto Sea Leadership Adventure y de

Desarrollo de Meta-Competencias. Desarrollo de
Habilidades de Liderazgo y de habilidades para el desarrollo de equipos de Alto
rendimiento en los Directores de Zona y Directores de Sucursal Consolidados.
Proceso de Coaching Individual y participacin en programas grupales
focalizados en el desarrollo de meta-competencias conversacionales y
emocionales.

Egeda: proceso de Acompaamiento y transformacin cultural del Comit de

Direccin. Se combinaron las sesiones de Coaching Individual y de equipos, con
sesiones grupales de carcter formativo.

Lonza

Biologics:

Programa
Global
de
transformacin
y
Acompaamiento del Comit de Direccin, desarrollando sus competencias
conversacionales y la cohesin y alineacin de todos sus miembros. Sesiones
Grupales combinadas con procesos individualizados de Coaching.

Laboratorios Lilly:

Proyecto El Lder como Coach.Desarrollo de

habilidades de Coaching en los Managers de diferentes reas funcionales y
tcnicas (2 aos).

Ejemplos de intervencin en Coaching

Las intervenciones de Coaching se ajustan a las necesidades
especficas que en cada proceso se identifican. Las reas de
intervencin tpicas que abordamos son:


Desarrollo del Liderazgo y Habilidades Directivas.

Desarrollo de Competencias Emocionales y Conversacionales.

Visin Estratgica.

Desarrollo de habilidades Comerciales.

Gestin de Proyectos.

Gestin del Cambio.

Cohesin y Trabajo en Equipo.

Gestin de Conflictos.

Implantacin de Valores Organizacionales.

Career Coaching.

Business Coaching.

Transicin Profesional..

Impacto de atesora
 La jornadas de coaching que realizamos

con Atesora han supuesto un fuerte impacto

en todos y cada uno de los miembros del
equipo de Madrid Xanad. De la mano de
Atesora hemos aprendido a hacernos
preguntas sencillas para resolver asuntos
aparentemente mucho ms sofisticados.
Parar
un
poco
es
esencial
para
seguir Ivanhoe Cambridge

En un contexto de cambios dentro de la

organizacin, decidimos, el comit direccin,
pasar dos das fuera del entorno cotidiana de
trabajo, para redefinir conjuntamente el proyecto
ilusionante de la compaa, que nos permitiera
garantizar el desarrollo del equipo y del negocio.
Pedimos a Aterosa que fuera el facilitador de este
encuentro, que nos ayudara a generar un
ambiente propicio de escucha, de confianza,
movilizndonos como equipo hacia la accin
positiva. El resultado fue muy productivo a
la vez que enriquecedor. Este ao lo
repetiremos, hay que darse tiempo para la
reflexin junto al equipo. Saica


Desde que en el ao 2006 el grupo MMC comenz a utilizar los servicios

de Transicin Profesional de Atesora no hemos utilizado otro proveedor en esta
materia. No slo estamos muy satisfechos de la atencin prestada a nuestras
necesidades por los excelentes profesionales de Atesora, si no que estamos
encantados con los resultados obtenidos: Prcticamente 100% de
xito en la recolocacin de nuestros empleados. Mercer


Feedback de nuestros clientes

 Flexibilidad
 Creatividad

Estamos encantados con los

resultados obtenidos: Prcticamente
100% de xito en la recolocacin de
nuestros empleados

 Personalizacin
 Cercana Emocional
 Humildad
 Orientados por valores

Nos ha ayudado a generar un

ambiente propicio de escucha, de
confianza, movilizndonos como
equipo hacia la accin positiva

 Determinacin
 Profesionalidad
 Precisin
 Calidad

Hemos aprendido a hacernos

preguntas sencillas para resolver
asuntos aparentemente mucho ms
sofisticados

Fuerte impacto positivo en todos y

cada uno de los miembros del equipo

Algunos de nuestros clientes