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Ciclo V
Plan de supervisin
Alumnos:
2012-II
PLAN DE SUPERVISIN:
Se requiere cumplir con un trabajo de mantenimiento a la flota de camiones de la
empresa y establecer como logro el 100% del desarrollo del mantenimiento
preventivo establecido para esta rea.
1. Calendario de supervisin.
El plan de supervisin ser mensualmente y se llevar a cabo en los prximos 6
meses, hasta esa fecha se realizar una nueva evaluacin al equipo donde se
vern los resultados del proceso de mejora de trabajo en equipo.
2. Definir las actividades.
La actividad a desarrollarse del plan de mantenimiento es el mantenimiento de la
caja de cambios de la flota de camiones de la empresa con el fin de lograr el
desarrollo completo del mantenimiento preventivo establecido por el rea de
mantenimiento.
Actividad
Indicadores
Mantenimiento de
engranajes en la
caja de cambios de
los camiones
Indicadores estndar
12 camiones
Cantidad de personal por equipo
Nmero de repuestos
Horas de trabajo dos turnos
Medicin de los componentes
N de terceros encargados de
reconstruccin de material
Cantidad de pruebas de funcionamiento
Verificacin de daos superficiales
Tareas
Capacitacin al personal encargado
del mantenimiento.
Plano de ubicacin del personal de
trabajo
Elaboracin de informes de visita al
taller
Disponibilidad de las herramientas y
equipos para desarrollar las tareas
Informe de costos de
mantenimiento y cambio de
repuestos
Cumplimiento de las actividades
Disposicin de los EPPs necesarios
Programa de supervisin mensual
Informe de aplicacin de mejoras
Cronograma de mantenimiento de
los camiones
Indispensables
para el xito
Tareas
nuevas
Tareas
ms
difciles
Tareas que
dan mayor
imagen a la
calidad
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Entonces segn el cuadro mostrado se puede establecer tres tareas que debern
ser supervisadas con sumo cuidado
4. Detectar al personal y los servicios ms conflictivos
Nivel de conflicto
Contra
alguno de
los
trabajadores
1 2 3 4 1 2 3 4
x
x
x
x
x
X
x
X
x
x
X
x
X
X
Contra el
Equipo de
trabajadores
1
2
3
4
No tiene conflicto
Alguna vez lo tuvieron
Actualmente hay conflicto pero es controlable
el conflicto es permanente
Persona
Personal de capacitacin Retzon Guillermo Castillo
Actitud para el
Trabajo
0 1 2 3 4 5
X
Personal de limpieza
Planificador-Edwin Pretel
Rojas
Comunicacin
0 1 2 3 4
x
X
Personal de almacn
Personal de repuestos
Relaciones
interpersonales
0 1 2 3 4 5
x
x
x
x
X
X
x
x
x
X
x
x
CALIFICACIN
Actitud para el trabajo:
0 = Realiz sus actividades sin inters. No puso la atencin adecuada a los
errores y esto pareci no importarle.
I = Cumpli las tareas con la clara intencin de que estuvieran bien hechas
2 = Solicit retroalimentacin con el propsito de evitar errores
3 = Consult a las personas que reciben el producto de su trabajo con el fin de
detectar oportunidades para mejorar
4 = Aplic las sugerencias convenientes para mejorar su trabajo
5 = Investig y apoy a otras reas con el objeto de que su trabajo saliera lo mejor
posible
Relaciones interpersonales:
0 = Fue extremadamente reservado y esto lleg a obstaculizar el trabajo
| = Convivi slo con ciertas personas y no se meti en problemas.
2 = Convivi cordialmente con ciertas personas y no se meti en problemas
3 = Contribuy a que el ambiente en su rea de trabajo fuera agradable
4 = Particip en actividades para mejorar el ambiente en diversas reas
5 = Desempe un papel fundamental para la solucin de conflictos interpersonales
Comunicacin:
0 = El empleado mostr poca disposicin para compartir o solicitar informacin"
1= La informacin que proporcion o solicit fue la estrictamente necesaria para la
realizacin del trabajo. Con mucha frecuencia fue necesario hacer aclaraciones
2 = Solicit o proporcion informacin adicional necesaria para hacer mejor el trabajo" En
varias ocasiones fue necesario aclarar algunos aspectos.
3 = La informacin que proporcion fue muy til para que el trabajo saliera bien y slo
algunas veces se hicieron aclaraciones.
4 = La informacin que proporcion fue indispensable para el mejoramiento del trabajo.
Hubo poca necesidad de hacer aclaraciones. Elabor comunicados escritos cuando fue
necesario.
5 = Sus comentarios o comunicados escritos determinaron el xito de las actividades.
Casi nunca fue necesario hacer aclaraciones
6. Gua de supervisin:
Planes de supervisin
Actividades
Realizar un
mantenimient
o de
engranajes en
la caja de
cambios de los
camiones
volvo durante
los prximos 2
meses.
Nombre y
cargo
Responsabilidade
s
Personal de
capacitaci
n - Retzon
Guillermo
Castillo
Instruir a los
tcnicos en el
correcto anlisis y
mantenimiento de
cajas de cambio
volvo.
Supervisor
de las
tareas - Luis
Cosme
Snchez
Codificador
de
repuestos Daniel
Ramos
Herrera
Responsable de
los tcnicos a
cargo
Hacer correcta
solicitudes de
repuestos a
almacn.
Realizar una
Planificador
correcta
- Edwin
planificacin para
Pretel Rojas
la actividad.
Producto que
debe entregar
cada
trabajador
12 tcnicos
instruidos para
el correcto
mantenimient
o de camiones
volvo.
3 camiones
con cajas de
cambios
totalmente
operables.
Un repuesto
en buen
estado cada
vez que el
tcnico lo
solicite.
Un plan de
accin que
abarca toda la
actividad.
Fecha de
complimient
o
Antes de
iniciar la
actividad.
Cada
quincena
Cada
quincena
Antes de
iniciar la
actividad.
Lo que se va a supervisar
Se
Se
cumpli cumpli
Observacione
a
sin
s
tiempo errores
?
?
7. Listas de chequeo
Matriz de anlisis de tareas
Actividad: Verificacin, inspeccin, medicin y cambio de componentes de una
caja de cambios de un camin Volvo.
Pasos
Realizar una
inspeccin visual de
los peligros
Conocimiento
Como realizar la
inspeccin
Habilidades
Ver los distintos tipos
de peligros que existen
el taller
Actitudes
Responsabilidad
Preparar el rea de
trabajo
Ninguna
Responsabilidad
Elegir las
herramientas
adecuadas
Reconocer que
herramientas se usa
para el trabajo
Seleccionar el tipo de
herramientas
Precisin
Interpretar los
resultados
Manejo adecuado de
cada uno de ellos
Realizar el trabajo
correspondiente
Seguir procedimiento
de desarmado
Precisin
Realizar limpieza de
componentes
Reconocer de
componentes que no
deben ingresar al agua
Ninguna
Seriedad
Realizar la inspeccin
de componentes
Estado de los
componentes
Utilizar correctamente
los equipos y maquinas
Precisin
Pedir repuestos
Conocer el tipo de
componente
Ninguna
Precisin
Realizar el ensamble
Conocer el lugar y
posicin de cada
componente
Precisin
10
Ninguna
Responsabilidad
Realizar un informe
Reconocimiento de
resultados y
procedimientos
Responsabilidad y
seriedad
11
Precisin
Actividad
Lista de chequeo:
Fecha
Supervisor
Tarea a supervisar: Mantenimiento de la caja de cambios de un camin
Marque con una(x) si las tareas fueron cumplidas conforme a la lista de chequeo
Numero de Observaciones
fecha
mecnicos
01/09/12
x
Problemas
encontrada
Medidas
tomadas
Falta de
conocimient
o
Falta de
conocimient
o
Le informo al chofer y al
supervisor de los componentes
desgastados, rotos, etc.
se enseo a
realizar
inspeccin del
inventario
se le dio a los
mecnicos los
manuales
Falta de
cohesin
se implemento
un taller de
habilidades
sociales
Falta de
cohesin
se implemento
un taller de
habilidades
sociales
Falta de
capacitacin
se implemento
salones donde s
capacitan a los
mecnicos