LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

TEMAS:
EL DESPIDO LABORAL

DOCENTE:

FLORES CALDERN RUBY

ALUMNOS:

AGREDA PADILLA, Jhon

BRICEO LOPEZ, Rene
CALDERON NAVIS, Alfonso
MASIAS MEZA, Robby
VSQUEZ TACILLA, Daniel
VERA HERRERA, Lester

CICLO:
IX
TRUJILLO PER
2014

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

NDICE
CARATULA

NDICE

I. EL DESPIDO: Error! Reference source not found.

II. Error! Reference source not found.
III. Error! Reference source not found.
IV. Error! Reference source not found.
V. Error! Reference source not found.

ANEXOS 14

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

EL DESPIDO:

I.

CONCEPTO:

Es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o extingue la
relacin laboral existente con un determinado trabajador, pudiendo
producirse por diferentes motivos que ataen a la decisin unilateral
del empleador.
En sentido restringido, se define como la resolucin del contrato por
voluntad unilateral del empleador debido a la imputacin de una falta
grave al trabajador.
El despido se produce porque existe una situacin de conflicto en la
relacin laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por
decisin del empleador, esta decisin puede ser justificada si se han
presentado las causales que configuran la extincin del contrato de
trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria nos
encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
De acuerdo al artculo 31 del Decreto Legislativo 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral es necesario que el
empleador.

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

II.

EVOLUCIN HISTRICO-JURDICA DEL DESPIDO.

A lo largo de la evolucin histrica del derecho laboral se ha tratado

temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de
remuneracin, beneficios sociales, etc. Pero la extincin de la relacin
laboral es un tema que no surge de la relacin contractual laboral sino
del cese de la misma.
Blancas B. (2006) Seala La trascendencia individual y social que se
atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en
esta figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del
legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales que, a su
vez, constituyan para el trabajador garantas destinadas a protegerlo
frente a decisiones extintivas del empleador que slo tengan como
fundamento la discrecionalidad de su voluntad (p 61-62)
Blancas B. (1995) Desde la perspectiva de que el despido del
trabajador porta la manifestacin de un poder que se reconoce al
empleador podemos distinguir, en la evolucin de la proteccin contra
el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en funcin
de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas etapas son las
siguientes: I. El despido: poder absoluto, II. El despido: poder limitado,
y III. El despido: poder excepcional.

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

III.

DESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADA

Nuestra ley establece que el empleador no podr despedir al

trabajador por causa relacionada con su conducta o su
capacidad si previamente no le concede un plazo razonable para
que se defienda de las acusaciones que se le formulen, o para
que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

INFRACCIN POR
Conducta del trabajador
Capacidad del trabajador

DESCARGO PREVIO:
CARTA DE PREAVISO
6 das mnimos. Puede ser
ampliado
30 das, corrija su
deficiencia

Este procedimiento, previsto por el artculo 31 o de la LPCL,

tiene fundamento directo en el Art. 7 del Convenio 158 de la
OIT, el cual est inspirado en el principio fundamental del
derecho de defensa. Como lo destaca Bronstein: En lo que
respecta a los despido individuales. Per es uno de los pocos
pases sino el nico, en que la legislacin ha establecido la
obligatoriedad de un procedimiento previo con alcance general.
El mismo, siguiendo las orientaciones trazadas por el Convenio
158, tiene por objeto la investigacin de los hechos en que se
funda el despido, con audiencia del trabajador, a quien se le
debe ofrecer la posibilidad de defenderse y de hacerse asistir por
un representante sindical, o por un profesional abogado, solo
se podr despedir al trabajador una vez que el procedimiento ha
concluido.

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley cumplir
las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador
La comisin de falta grave.
La condena penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador.
Referencia: Artculo 24 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

IV.

CLASES:

A. SEGN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL:

Despido Justificado: De conformidad con nuestro marco legal
el despido justificado implica que para el despido de un
trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada que
labora cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley
y debidamente comprobada. La causa justa puede estar
relacionada con la capacidad o rendimiento del trabajador o en
todo caso con su conducta o comportamiento, la demostracin
de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar el
despido, el despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a
indemnizacin, en caso de presentarse esta clase de despido lo
nico que le corresponde al trabajador es el pago o abono de
sus beneficios sociales.

Despido arbitrario: Es cuando este se realiza sin haberse

expresado causa, no se cumple con el procedimiento de despido
o no poderse demostrar la causa justa en juicio; en
consecuencia, el trabajador tiene derecho al pago de una
indemnizacin debido a que el empleador ha resuelto el contrato
de manera unilateral.

El empleador deber pagar dicha indemnizacin que es

equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por
cada ao completo de servicios con un mximo de doce
remuneraciones.

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba. En el
caso de los trabajadores sujetos a modalidad (plazo fijo), la
indemnizacin se calcula sobre los meses que faltan para el termino
del contrato laboral a razn de 1.5 de la remuneracin mensual por
cada uno de tales meses, con un tope de doce remuneraciones.
Despido nulo: ser declarado nulo cuando haya causas de
discriminacin prohibidas en la constitucin o en la ley, o bien
produzca una violacin a los derechos fundamentales y
libertades pblicas del trabajador.
As tenemos las siguientes causales de despido nulo o nulidad de
despido:
La afiliacin aun sindicato o la participacin en actividades
sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad
Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el artculo 25 literal F)
del Decreto Legislativo N 728
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa
para despedir.
Despedir a un trabajador portador del VIH sida
Despedir a un trabajador con discapacidad.

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

Por la naturaleza de la vulneracin de un derecho fundamental que se
encuentra inmerso en esta clase o tipo de despido, el trabajador al
plantear su accin judicial de despido nulo o nulidad de despido tiene
derecho a la reposicin o readmisin en el empleo por lo tanto es
viable el retorno al centro laboral por ende tiene un efecto restitutorio,
siendo la nica clase de despido en nuestra legislacin en que est
permitido el reingreso al centro laboral e incluso la legislacin laboral
sobre la materia permite que en ejecucin de sentencia en este tipo de
proceso el trabajador pueda variar el beneficio de la reposicin por el
de la indemnizacin similar al monto indemnizatorio propuesto para el
despido arbitrario.
Despido indirecto: Precisa que el trabajador en caso que se
considere hostilizado podr dar por terminado el contrato de
trabajo, en cuyo caso demandar el pago de una indemnizacin
bajo los alcances de la indemnizacin por despido arbitrario,
independientemente da la multa y de los beneficios sociales que
pudiera corresponderle. El trabajador, antes de accionar
judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole el
plazo razonable no menor de seis das naturales para que
enmiende su conducta, asimismo para la presentacin de la
accin judicial por despido indirecto se aplica el criterio ya
esbozado para el despido arbitrario y el despido nulo en el
sentido de que para el computo del plazo de caducidad no se
aplica el criterio de los das naturales si no el criterio de los
Plenos Jurisdiccionales de los das hbiles e incluso la
normatividad hace la precisin de que el computo de dicho plazo
se realiza desde el da siguiente de vencido el plazo otorgado al
empleador para enmendar su conductas son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes:
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
9

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle
perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.
El acto de violencia o la falta grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador.

B. SEGN LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:

Despido incausado: Consiste en remover al trabajador, sea de
manera verbal, sea mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de su conducta o su labor que
la justifique
Es el despido que se produce cuando el trabajador es cesado o
desvinculado sin expresin de causa o motivacin, es por ello
que el Tribunal Constitucional tambin lo denomina despido Ad
Nutum (sin causa); se basa en que frente a la arbitrariedad de la
conducta del empleador de despedir al trabajador sin expresin
de causa o motivo, lo que corresponde por un criterio de
razonabilidad y proporcionalidad no es el pago de una
indemnizacin si no la reposicin del trabajador en su puesto de
trabajo.
Despido fraudulento: Es cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le
atribuye una falta no prevista legalmente, solo ser procedente la
va del amparo cuando el demandante acredite fehaciente e
indudablemente que existi fraude, pues en caso contrario, es
decir hay controversia o duda sobre los hechos.
Cuando se despide al trabajador con nimo perverso y
auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la
verdad y la rectitud de las relaciones laborales.
10

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

Es el despido que se produce de forma perversa, abusiva o
desleal, en donde el empleador crea prueba fraudulenta o
simulada con la finalidad de perjudicar al trabajador y que ser
utilizada o empleada en su contra a fin de justificar su despido.
Para ello el razonamiento del Tribunal Constitucional se sustenta
en el hecho de que frente a la perversidad inmersa en el acto del
empleador lo que corresponde ante dicho dao es la reposicin
del trabajador ya que una indemnizacin no representa la
reparacin correcta frente a dicha situacin.
El despido de un trabajador por no presentar el certificado de
incapacidad temporal es fraudulento porque no califica como
falta grave, precis el Tribunal Constitucional (TC) en la
sentencia recada en el Exp. N 5185-2009-PA/TC.
Es el despido que se produce como consecuencia de que el
trabajador por haber intervenido o participado en un proceso
administrativo o judicial que el empleador considera ha ido en
contra de sus intereses como un acto de venganza o represalia
frente a ello procede a despedir al trabajador y poner fin al
vnculo laboral, en ese sentido la posicin del Tribunal
Constitucional es de que se proteja al trabajador frente a
cualquier aptitud hostil o intimidatoria del empleador ante la
legitima intervencin o participacin del trabajador en un proceso
administrativo o judicial por ende un comportamiento de
represin por parte de la empleadora deber ser resarcida con la
reposicin del trabajador.
Despido con vulneracin de Derechos Fundamentales
Este despido se produce como consecuencia de la vulneracin de un
derecho fundamental o constitucional del trabajador enmarcndose
dentro de aquellos derechos que estn contenidos en el texto
constitucional y que han sido elevados a jerarqua constitucional y que
no han sido reconocidos taxativamente como causales de despido
nulo por parte del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de

11

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97TR. El criterio esbozado por el Tribunal Constitucional se centra en el
hecho de que la precitada normatividad solo se limita a enunciar un
numero restringido de derechos fundamentales que pueden ser
materia de un planteamiento de despido nulo o nulidad de despido,
pero hay un amplio nmero de derechos fundamentales que no se han
considerado y que merecen por igual ser debidamente protegidos al
mismo nivel que permita precisamente la reposicin del trabajador en
su puesto de trabajo.
EJEMPLOS SOBRE EL TEMA

Indemnizacin por Despido Arbitrario.- En el caso de Juan despida en forma arbitraria a un

trabajador del sector agrario, la indemnizacin ser equivalente a quince (15)
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de ciento
ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern abonadas por dozavos.

Caso Prctico, de Liquidacin de Beneficios Sociales de un trabajador del sector agrario,

despedido arbitrariamente:

Datos Generales:
Fecha de ingreso

: 01-09-2003

Fecha de cese

: 20-04-2007

Rcord laboral

: 03 aos 07 meses 20 das

Ultima remuneracin

: Bsico
585.30 (S/. 19.51 diario)
Asig.Fam. 50.00
635.30
: Despido arbitrario.

Motivo del cese

LIQUIDACION:
1) Determinando la remuneracin del mes de abril del 2007
Por 20 das
S/. 635.30 / 30 x 20

S/.

423.53
=====

12

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

2) Determinando las vacaciones truncas del cuarto ao, asumiendo que los tres primeros
aos fueron pagados oportunamente.
De acuerdo a la Ley N 27360 (Art. 7, numeral 7.2, literal b) se norma que el descanso
vacacional ser de 15 das calendario remunerados por ao de servicio o la fraccin que
corresponda, por lo que tenemos:

Remuneracin computable:
S/. 635.30 / 30 x 15

317.65

Por 07 meses y 20 das:

-

S/. 317.65 / 12 x 07

S/. 317.65 / 12 / 30 x 20

185.29
17.65

S/.

202.94
=====

3) Determinando la Indemnizacin por el despido arbitrario.Conforme al literal c) de la norma antes sealada, la indemnizacin por el despido
arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias (RD) por cada ao completo de
servicios, con un mximo de 180 RD. De haber fracciones de aos, se calcularan en
razn de dozavos, (no se menciona treintavos) as tenemos:

Remuneracin computable:
S/. 635.30 / 30 x 15

317.65

Por 03 aos, 07 meses y 20 das:

-

S/. 317.65 x 03

952.95

S/. 317.65 / 12 x 07

185.29

S/.

1,138.24
======

RESUMEN
1) Remuneracin 20 das del mes de Abril del 2007

S/.

2) Vacaciones truncas 7 meses 20 das

202.94

3) Indemnizacin por el despido arbitrario 3 aos 7 meses

Total a pagar

423.53

1,138.24
S/.

1,764.71
13

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

V.

BIBLIOGRAFIA:

1. Blancas Bustamante, Carlos, El despido en el derecho laboral

peruano, Editorial Ara Editores, Lima Per, 2006,
2. En: Revista Asesora Laboral. Octubre, 2006.
3. Puntriano Rosas, Cesar,El derecho laboral y previsional en la
constitucion, Editorial TC - Gaceta Constitucional, Lima Per, 2009
4. Toyama Miyagusuku,Jorge & Vinatea Recoba,Luis, Gua Laboral,
Editorial El Bho E.I.R.L. ,Lima Per,2011
5. Neves Mujica, Javier; (2007); Introduccin al Derecho Laboral;
Plaza Francia 1164.- Cercado de Lima-Per; Fondo de la Editorial de
Pontificia Universidad Catlica del Per.

14

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

15

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

ANEXO 01
ENSAYO BIBLIOGRAFICO:
AUTORES:

El trabajo de investigacin, a desarrollar, tiene como tema de

aplicacin El Despido regulados por la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral motivo por el cual se utilizara la siguiente
bibliografa y material de consulta que a continuacin se detalla:
PUNTRIANO ROSAS, C. (2009). el derecho laboral y previsional en la
constitucion. lima: TC - Gaceta Constitucional.
CONTENIDOS : El Despido, pag. 166; alcances de la proteccion
constitucional adecuada contrael despido pag. 166. ineficacia del
despido por lesio contra los derechos funadamentales pag. 167.
proteccion contra el despido pag. 168. clases de despido pag. 170.
mecanismo de tutela contra el despido pag.174.
NEVES MUJICA, Javier; (2007); Introduccin al Derecho Laboral;
Plaza Francia 1164.- Cercado de Lima-Per; Fondo de la Editorial de
Pontificia Universidad Catlica del Per; pg. 54.
CONTENIDO: breve resumen sobre las clases de Despido pg. 54
precedentes de la figura de Despido: despido arbitrario, despido libre,
despido nulo y despido injustificado o relativo.

ARCE ORTIZ, Elmer;(2006);La Nulidad del

despido lesivo de derechos constitucionales 2.
Edicin; Lima-Per; ARA, 2006; pg. 286.
16

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

CONTENIDO: Fases y evolucin de los modelos normativos de
proteccin frente al despido en la legislacin peruana. Precedentes de
la figura del despido nulo - Nocin jurdica de la proteccin laboral
frente al despido lesivo de derechos constitucionales - Aspectos
sustantivos del despido nulo en el Per - Aspectos procesales del
despido nulo.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos; (2006); El Despido en el derecho
laboral peruano; Lima; Editorial ARA, 2006; pg.518.
CONTENIDO: Concepto e importancia del despido - Nocin jurdica y
rgimen de la estabilidad en el trabajo - La proteccin contra el
despido arbitrario - El despido individual por causa justa - El despido
nulo.
APARICIO VALDEZ, Luis; (2004); Extincin de la relacin laboral:
condiciones y procedimientos para el despido; Lima; Editorial AELE,
2004; pg. 193.
CONTENIDO: Despido por causa justa - El despido arbitrario Despido nulo - Hostilidad del empleador - Legislacin sobre extincin
de la relacin laboral - Modelos de documentos.
VIVANCO CISTERNAS, MANUEL; (1994); EL Despido Laboral.
Santiago de Chile y Editorial jurdica de Chile; pag.28.
CONTENIDO: Generalidades Del Despido: a) Casos de extincin
trabajo pg. 28. Mutuo Acuerdo de las partes pg. 29. Renuncia
trabajador pg.31. Muerte del trabajador pg. 35.Vencimiento
plazo del contrato pg. 38. Conclusin del trabajo o servicio que
origen al Contrato pg. 44.

del
del
del
dio

MARTN RIVERA, LUCIA; El despido objetivo por

necesidades de la empresa

17

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

Madrid; Editorial Reus S.A. Pag 447
CONTENIDO: La legislacin del rgimen franquista Pg. 43. El
decreto Ley 17/1997 de relaciones de trabajo: La aparicin del despido
por amortizacin de puesto de trabajo individualizado Pag.48.
ALONSO GARCA, Manuel. Curso Del Derecho Del Trabajo. Editorial
Ariel.7 Edicin. Madrid1981.p.559

CONTENIDO: El Despido y la Legislacin Laboral Peruana Pg. 11.

Tipos de despido, segn la legislacin laboral pg. 11. Despido nulo
pg. 21; segn el tribunal constitucional, Despido Incausado pg. 43;
Despido Fraudulento pg. 44.
R. WAYNE MONDY, Robert Administracin de recursos humanos.
Editorial Prentice Hall INC.9 Mxico 2005.Edicin. Pg. 465.
CONTENIDO: El cese o despido Pag.463. Cese de empleados no
gerenciales y no profesionales Pag.463. Cese de ejecutivos Pag.464.
Cese de gerentes de nivel medio e inferior y profesionales Pag.464.
GONZALES GONZALES, Alfonso. El despido. Valladolid; Editorial
Grafolex S.A-Madrid. Pg. 21- 400.
CONTENIDO: Consideraciones generales: Nocin del despido Pg.
21. Despido formalmente incorrecto Pg. 70. El despido por causas
objetivas Pg. 98. Los despidos colectivos Pg. 107. Los despidos por
fuerza mayor Pg. 128. Tramites, demandas y juicio del despido Pg.
193. Juicio del despido y sus pruebas Pg. 213. Despido improcedente
Pg. 254. Ejecucin provisional y definitiva del despido Pg. 395.

18

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

LOTFI EL GHANDOURI. El despido interior, Happyhour al Happylife.
Editorial Alienta.2da Edicin. Espaa 2007.Pag 21-60.
CONTENIDOS: En que consiste el despido interior Pg. 25. En qu
condiciones puede sufrir el despido interior Pg. 26. Fases del despido
interior Pg. 27. La fortaleza del despido interior Pg. 59.
GIRON MARTINEZ, Jess. Derecho del Trabajo. Editorial Gesbiblo
S.L. 2da Edicin. Espaa, 2006.Pg. 153, 316,330.
CONTENIDOS: Nulidad del contrato de trabajo Pg. 153. Extincin del
contrato de trabajo por cumplimiento Pg. 313. Extincin del contrato
por imposibilidad o gravedad Pg. 314. Despido objetivo Pg. 316.
Despido
Colectivo Pg. 325. Despido disciplinario Pg. 330. Despido indirecto
Pg. 343.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Gua Laboral. Editorial El Bho
E.I.R.L. 5Edicin.Lima-Per.Pag 349.
CONTENIDOS: Por qu motivos puede el empleador despedir al
trabajador y que requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro
del alcance del despido? Pg.349. Qu es un despido arbitrario y que
derecho tiene el trabajador frente a l? Pg.368. Caso Practico
Pg.378. Qu sancin tendra el empleador en caso de no cumplir
con una orden judicial que ordene la reposicin de un trabajador?
Pg.361.

19

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

ANEXO 02
PAGINAS WEB:

* http://www.azc.uam.mx/publicaciones/alegatos/pdfs/67/74-03.pdf

*
http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/99923/doc106406_El_
despido_y_las_indemnizaciones_despues_de_la_reforma_laboral_de_
Febrero_de_2012.pdf
NUESTRALEGISLACIN LABORAL PERUANA"
*
http://es.scribd.com/doc/3965399/EL-DESPIDO-Y-SUSCONSECUENCIAS-LEGALES-EN-EL-PERU
DESPIDOS, UNIVERSIA Espaa: Desarrollo Profesional
*
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tusderechos/despidos/
DESPIDO: GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO
INGENIERO
*
http://www.ingenierosnavales.com/GUIA%20LABORAL%20Y%20FISC
Preguntas
frecuentes
en
temas
laborales.
Lima
*
(http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/dnrt/guia_del_trabajo_d
nrt.pf)

20

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

ANEXO 03
REVISTAS:
Asesora Laboral. Octubre, 2006.p.46-47.
2006.p.37.
Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo, Agosto, 2011.p, 2"El Despido, Tipos, Causas y Consecuencias en Nuestra Legislacin
Laboral Peruana. En: Revista Economa y sociedad de la USAT,
Comentario a la sentencia de Gmez Cattini. En: revista de derecho
(Coquimbo).Diciembre, 2009p. 325-33

21

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

ANEXO 04
BASE LEGAL
de Productividad y Competitividad
CAPITULO IV: De la Extincin

Laboral

-97-TR) Ley
Ttulo Preliminar

-Son causas de extincin del contrato de trabajo:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente Ley.

22

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

-En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador
debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador
puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si
no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
-El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por
mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidacin de
beneficios sociales.
-Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la
actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un
mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del
proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.
-Son causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas.

23

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes
de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
- Son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;

24

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa. (*)
(*) Inciso modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27185, del 19-10-99.
- El empleador no podr despedir por causa relacionada
con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle
por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para
que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa
relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que
ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.

25

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el

Artculo 32, debe observarse el principio de inmediatez.
- El despido deber ser comunicado por escrito al
trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la
causa del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite
previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta
grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de
imputacin, podr reiniciar el trmite.
- Tratndose de la comisin de una misma falta por
varios trabajadores, el empleador podr imponer sanciones diversas a
todos ellos, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta,
segn su criterio.
- La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente
a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
culo 40.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido,
el juez ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir
desde la fecha en que se produjo, con deduccin de los perodos de
inactividad procesal no imputables a las partes.

26

LEGISLACION LABORAL Y TIBUTARIA

Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la
compensacin por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus
intereses.
- En el caso de accin por nulidad del despido el juez
podr, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin
provisional y fijar su monto el que no podr exceder de la ltima
remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha
asignacin ser pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la
reserva por la compensacin por tiempo de servicios que an
conserve en su poder.
Si resultara insuficiente, la asignacin ser pagada por el depositario
de la misma hasta agotar el importe del depsito y sus intereses.
Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el depsito
ms los respectivos intereses con cargo a las remuneraciones cadas
a que se refiere el artculo anterior.
- El empleador que no cumpla el mandato de reposicin
dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado, ser requerido
judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se
incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto
original de la multa
a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del
mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a
impuesto a la renta.

27