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BASES DE SELECCION


PARA LA CONTRATACIN DE 79 PUESTOS DE TRABAJO DE DIFERENTES
CATEGORIAS PROFESIONALES CON CARGO AL DECRETO 150/2012, de 27 de
julio y ORDEN de 23 de julio de 2014, por el que se aprueba la convocatoria para
el ejercicio 2014 de las subvenciones del PROGRAMA DE EMPLEO DE
EXPERIENCIA EN EL AMBITO DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE
EXTREMADURA ( D.O.E. n 142 de 24 de julio de 2014) PARA FINANCIAR LA
CONTRATACION DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE FORMA QUE LES
PERMITA ADQUIRIR PRACTICA PROFESIONAL QUE FAVOREZCA SU
INSERCION LABORAL Y MEJORAR SU OCUPABILIDAD; MEDIANTE OFERTA DE
EMPLEO AL SEXPE DE ACUERDO CON EL ARTICULO 14 DEL DECRETO
150/2012.


1. DATOS DE LA CONTRATACION


NUMERO DE PUESTOS DE TRABAJ O:


79 PUESTOS DE TRABAJ O PARA DEMANDANTES DE EMPLEO INSCRITOS
COMO DESEMPLEADOS EN LOS CENTROS DE EMPLEO DEL SEXPE, A LA
FECHA DE REALIZACION DEL SONDEO, que son objeto de subvencin, con la
financiacin del SERVICIO EXTREMEO PUBLICO DE EMPLEO DE LA
CONSEJERIA DE EMPLEO, MUJER Y POLITICAS SOCIALES DEL GOBIERNO DE
EXTREMADURA.


CATEGORIAS PROFESIONALES, RETRIBUCIONES, DURACION CONTRATO Y
J ORNADA DE TRABAJ O



CATEGORIA
PROFESIONAL
N PUESTOS DURACION
CONTRATO
JORNADA SALARIO
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO

3

12 MESES

100%

1.367,46
AUXILIAR DE
AYUDA
DOMICILIO

49

12 MESES

100%

645,30
AUXILIAR DE
BIBLIOTECA

1

12 MESES

100%

1.422,64
1





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2
AUXILIAR DE
TURISMO

2

12 MESES

100%

1.367,46
CAMARERO/A
LIMPIADOR/A

1

12 MESES

100%

1.268,84
ESPECIALISTA
PINTURA

1

12 MESES

100%

1.367,46
ESPECIALISTA
ELECTRICIDAD

1

12 MESES

100%

1.367,46
ESPECIALISTA
CARPINTERIA

1

12 MESES

100%

1.367,46
ESPECIALISTA
CONDUCTOR

1

12 MESES

100%

1.367,46
OPERARIO
ESPECIALISTA
ELECTRICIDAD

2

12 MESES

100%

1.207,48
OPERARIO
ESPECIALISTA DE
OBRAS

6

12 MESES

100%

1.207,48
MONITOR
DEPORTIVO-
SOCORRISTA

6

12 MESES

100%

1.477,84
OPERADOR
TECNICO DE
INFORMATICA

2

12 MESES

100%

1.367,46
OPERARIO
ESPECIALISTA EN
MANTENIMIENTO
DE PISCINAS


2


12 MESES


100%


1.301,02
TECNICO DE
EDUCACION
INFANTIL


1


12 MESES


100%


1.622,40




TITULACIONES REQUERIDAS Y OTROS REQUISITOS DE ACCESO



CATEGORIA PROFESIONAL
TITULACION ACADEMICA OTROS REQUISITOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ESO, Graduado Escolar, Ciclo
Medio de Formacin Profesional
especialidad administrativo o
ttulo equivalente.
Cursos de ofimtica de 20 horas
o ms.

AUXILIAR AYUDA DOMICILIO

Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios
Curso de ayuda a domicilio o el
de atencin sociosanitaria a
personas mayores en domicilio o
en instituciones.
AUXILIAR DE BIBLIOTECA ESO, Graduado Escolar, Ciclo
Medio de Formacin Profesional
o ttulo equivalente.
Cursos de informtica de 20
horas o ms.
AUXILIAR DE TURISMO ESO, Graduado Escolar, Ciclo
Medio de Formacin Profesional
o ttulo equivalente.
Ttulo de B2 ingls de la E.O.I. o
equivalente segn marco
europeo (First Certificate in
English for Cambridge, TOFFL
(iBT/cBT/pBT), IELTS (5.0),
Trinity Grade (7-9), Callan
Method (5-7) o equivalente
CAMARERO/A LIMPIADOR/A Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios






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3
ESPECIALISTA PINTURA ESO, Graduado Escolar, Ciclo
Medio de Formacin Profesional
o ttulo equivalente.
Certificado de profesionalidad o
en su defecto algn curso de
pintura.
Carn conducir clase B
ESPECIALISTA ELECTRICIDAD ESO o Graduado Escolar ms
carn profesional de electricista o
Ciclo Medio de Formacin
Profesional especialidad
electricidad.


Carn conducir clase B
ESPECIALISTA CARPINTERIA Formacin Profesional de Grado
Medio, especialidad carpintera y
mueble

Carn conducir clase B
ESPECIALISTA CONDUCTOR ESO, Graduado Escolar, Ciclo
Medio de Formacin Profesional
o ttulo equivalente.
Carn de conducir clases B, C y
BTP.
OPERARIO ESPECIALISTA
ELECTRICIDAD
Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios ms el
carn profesional de
electricidad o Ciclo Medio de
Formacin Profesional
especialidad electricidad.



Carn conducir clase B
OPERARIO ESPECIALISTA DE
OBRAS

Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios
Acreditar la TPC o haber
realizado el curso de formacin
de Riesgos Laborales mnimo de
20 horas.
Carn de conducir clase B
MONITOR DEPORTIVO
SOCORRISTA
ESO, Graduado Escolar o
Formacin Profesional de Grado
Superior en actividades fsicas y
deportivas.
Ttulo de Socorrismo y
Salvamento Acutico, Ttulo de
Monitor Deportivo y Ttulo de
Natacin.
Excepciones:
Los T.A.F.A.D. exentos de los
tres ttulos.
Los Maestros en educacin fsica
o los que ostenten la titulacin de
Ciencias del Deporte estn
exentos del ttulo de monitor
deportivo. Deben acreditar el
ttulo de monitor de natacin y
socorrismo acutico.
OPERADOR TECNICO DE
INFORMATICA
Formacin Profesional de Grado
Superior especialidad informtica
(Desarrollo de aplicaciones
informticas o administracin de
sistemas informticos)

OPERARIO ESPECIALISTA
MANTENIMIENTO DE PISCINAS
Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios
Carn de mantenimiento de
piscinas.
Carn de conducir clase B
TECNICO DE EDUCACION
INFANTIL
Formacin Profesional de Grado
Superior especialidad educacin
infantil o Diplomado en
magisterio con educacin infantil














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4

2. CARACTERISTICAS DE LAS CONTRATACIONES


TIPO DE CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA-


Todas las contrataciones sern con carcter temporal, por obra o servicio, por el
tiempo de desarrollo de la convocatoria del Programa de Empleo de Experiencia (
Decreto 150/2012, de 27 de julio)- Subvencin de ejercicio 2014, con una duracin
de 12 meses.
Los contratos que se suscriban estarn sujetos a un perodo de prueba de 2
meses. El perodo de prueba se suspender en aquellos supuestos en que el
trabajador sea dado de baja mdica, riesgo durante el embarazo, maternidad y
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad o situacin
asimilada, reanudndose con el alta.


EXCLUSION A LAS CONTRATACIONES


1. Para este Programa de empleo de experiencia, no pueden ser seleccionados
trabajadores desempleados que hayan sido contratados con cargo a la ltima
convocatoria del programa de empleo de experiencia, salvo los casos en que hubiesen
sido contratados por un perodo menor o igual a 6 meses o aquellos supuestos en los
que no hubiera trabajadores desempleados que cumplieran el requisito al que se
refiere el artculo 13.2 del Decreto 150/2012.

2. Igualmente, no podrn ser seleccionados aquellos trabajadores
desempleados que hubiesen sido contratados con anterioridad por el Ayuntamiento de
Plasencia, siempre que la duracin del contrato prevista, adicionada a la duracin de
los contratos que hubiese tenido con la entidad, supere, al finalizar la contratacin, un
plazo de 24 meses en un perodo de 30 meses; de conformidad al artculo 13.3 del
Decreto 150/2012.

3. Tampoco sern seleccionados trabajadores que hayan sido objeto de
expediente administrativo sancionador por parte de la Administracin Pblica, o que
conste algn informe tcnico del Ayuntamiento de Plasencia, en relacin con posibles
ausencias de trabajo no justificadas, incumplimiento de las funciones o cualquier otra
circunstancia susceptible de ser objeto de falta laboral disciplinaria de conformidad al
Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio Colectivo de aplicacin.

Le corresponder a esta Administracin la comprobacin de dichos extremos.













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3. CRITERIOS DE SELECCION DE LOS DESTINATARIOS


PRESELECCION DE LOS CANDIDATOS


3.1- De conformidad con el artculo 13.1 del Decreto 150/2012, las personas
desempleadas destinatarias de los subprogramas de empleo previstos en el decreto
debern ser demandantes de empleo, que estn inscritos como desempleados, a la
fecha de presentacin de la oferta de empleo, en los Centros de Empleo del SEXPE y
debern cumplir los requisitos especficos que se establezcan en cada uno de dichos
subprogramas. ( En concreto, el subprograma I: Empleo de Experiencia).

3.2- El Ayuntamiento de Plasencia realizar oferta de empleo al SEXPE de Plasencia
de los 79 puestos de trabajo que se pretenden seleccionar, que debern cumplir con
los requisitos exigibles en el artculo 13.1 del Decreto 150/2012, as como los que se
establecen en estas bases. Se dar difusin de las ofertas de empleo a travs del
Tabln de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia y pgina WEB.

3.3- La preseleccin de trabajadores se realizar por el correspondiente Centro de
Empleo de Plasencia atendiendo a la adecuacin al puesto de trabajo ofertado y a los
grupos preferentes y en el orden de prioridad que se seala en el artculo 14.5 del
Decreto y que son los siguientes:


Para el subprograma I. Empleo de Experiencia:

Grupo 1: Demandantes de primer empleo menores de 25 aos que estn en
posesin de, al menos, el ttulo de ESO.
Grupo 2: Resto de demandantes de primer empleo menores de 25 aos.
Grupo 3: Demandantes de primer empleo de 25 ms aos de edad.
Grupo 4: Resto de demandantes de empleo de 45 o ms aos.
Grupo 5: Resto de demandantes de empleo menores de 45 aos.


3.4- Los demandantes sern preseleccionados y ordenados en funcin del mayor
tiempo de inscripcin ininterrumpida como desempleados ( Art. 14.6 del Decreto).


SELECCION DE LOS CANDIDATOS


Recibida la preseleccin de los candidatos, el Excmo. Ayuntamiento de Plasencia
proceder a la seleccin de los trabajadores.

1. Requisitos a cumplir:

Todos los candidatos remitidos por el Centro de Empleo de Plasencia debern
cumplir con los requisitos exigidos de titulacin acadmica, as como de





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cualquier otro ttulo de formacin complementario, de profesionalidad, etcque
se haya exigido en la oferta de empleo y en estas bases.
Los aspirantes declararn bajo su responsabilidad que cumplen con los requisitos del
apartado 1 de la convocatoria mediante la firma del Anexo I. La comprobacin se
realizar de oficio por el Ayuntamiento de Plasencia, una vez superado el proceso de
seleccin y previo a la contratacin, quedando excludos aqullos que no estn en
posesin de los requisitos exigidos.

Igualmente, no debern estar incursos en alguna de las causas de exclusin del
apartado 2 de estas bases. La comprobacin se realizar de oficio por el
Ayuntamiento de Plasencia con carcter previo a la convocatoria del examen, no
siendo llamados aqullos en quienes concurran dichas exclusiones.


2. Documentos a aportar:


Los candidatos preseleccionados, al tiempo que presentan en el Ayuntamiento de
Plasencia, las cartas de citacin que les hayan sido entregadas por el Centro de
Empleo, sern informados de las titulaciones acadmicas, as como de cualquier otra
exigida.


Los documentos a aportar son los siguientes:

- Carta de citacin del SEXPE de Plasencia.
- Declaracin jurada de que se est en posesin de los ttulos acadmicos y/o de
formacin y ttulos o carn especficos ( Anexo I)

Documentos acreditativos de las circunstancias sociales y econmicas a valorar y que
son los siguientes:


- Fotocopia del Libro de Familia de la unidad familiar del candidato ( De acuerdo
con la definicin de unidad que aparece en el punto 4 de este apartado).
- Nota informativa de convivencia de la unidad familiar del candidato.
Se podr aportar directamente por el interesado o ser recabada por el
Ayuntamiento de Plasencia, para lo cual se deber rellenar el Anexo II
- Declaracin de renta del ejercicio 2013 del candidato y de los miembros de la
unidad familiar que la hayan formalizado. En caso de no existir obligacin de
presentar la declaracin debern autorizar al Ayuntamiento de Plasencia para
recabar de oficio el certificado de exencin, para lo cual cumplimentarn el
Anexo II
- Sentencia judicial acreditativa de ser vctima de violencia de gnero, en su
caso.
- Documentos acreditativos de la condicin de discapacitado y documentos
acreditativos de la situacin de dependencia en su caso.

El plazo para presentar documentos es el mismo que se concede en las cartas de
citacin del SEXPE.






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7


3. Examen tipo test:


Los candidatos preseleccionados que hagan entrega de la carta de citacin dentro del
plazo otorgado y que no estn incursos en alguna de las causas de exclusin del
apartado 2 de estas bases, sern convocados para la realizacin del examen, con
indicacin expresa del da, lugar y hora en que se celebrarn las pruebas objetivas.

La convocatoria del da, lugar y hora de la prueba se realizar con una antelacin
mnima de 48 horas.

La prueba consistir en un examen tipo test con preguntas relacionadas con las
funciones especficas del puesto de trabajo.

El test contendr 33 preguntas. Del total, 3 preguntas sern de reserva y slo se
valorarn en aquel supuesto en que se anule alguna de las preguntas. En todo caso
deben ser respondidas las preguntas de reserva.

Cada pregunta tiene 4 respuestas alternativas posibles, siendo slo 1 de ellas vlida.
Las respuestas correctas puntuarn 1 punto. Las incorrectas restan 0,25 puntos y no
se tienen en cuenta las no contestadas. El tiempo mximo para la realizacin de la
prueba es de 45 minutos. Las preguntas estarn relacionadas con las funciones a
desarrollar en el puesto de trabajo. Se otorgar una puntuacin mxima de 30 puntos,
siendo necesario obtener 15 para considerar que se ha superado la misma.

En caso de no aprobar el nmero suficiente de candidatos para cubrir los puestos
convocados, el Tribunal est facultado para bajar la nota de corte hasta alcanzar el
nmero suficiente para cubrir el total de puestos convocados ms el 30% del nmero
de puestos convocados redondeado al nmero entero superior inmediato. De este
modo se garantiza el nmero de candidatos que permita cubrir los puestos
convocados ms un nmero determinado de personas de reserva.


La convocatoria de la prueba del tipo test se realizar en llamamiento nico. La no
presentacin de un aspirante en el momento de ser llamado, determinar
automticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo, quedando
excluido, en su consecuencia, del procedimiento selectivo, excepto aquellos salvo
casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente justificados y
apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio.


El examen se realizar, a travs de un formulario cuya correccin se realizar a
travs de medios informticos. El formulario deber ser cumplimentado de
forma correcta en todos sus apartados, tanto en lo relativo a la forma de
consignar el nombre, apellidos y D.N.I, como en lo relativo a la contestacin de
las preguntas. En el caso de que se cumplimente de forma incorrecta el examen,





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ste no se corregir, considerndose como nulo y declarndose al aspirante
como no apto.


Tras el examen se publicar la lista provisional de aspirantes con indicacin de las
puntuaciones alcanzadas. Se conceder un plazo de 2 das hbiles para formular
alegaciones, que se contar a partir del siguiente al de la divulgacin de la lista en el
tabln de anuncios del Ayuntamiento y en la pgina web. Revisadas las reclamaciones
se expondr de nuevo la puntuacin definitiva y se pasar a la fase de valoracin de
las circunstancias personales, sociales y econmicas.


4. Fase de valoracin de las circunstancias personales, sociales y econmicas.


De conformidad con lo previsto en el prrafo 3 del artculo 15.3 del Decreto 150/2012,
el Ayuntamiento de Plasencia seleccionar a los candidatos que hubiesen aprobado
las pruebas de conocimiento, priorizando en funcin de diferentes aspectos sociales,
econmicos y personales del candidato y de su unidad familiar a travs de un baremo
de puntuacin.

Los aspirantes que hayan superado esta prueba pasarn a la siguiente fase,
consistente en la valoracin de las circunstancias personales, sociales y econmicas,
que se relacionan a continuacin:


A) MAYOR NUMERO DE CARGAS FAMILIARES Y MENOR RATIO DE RENTA
DISPONIBLE.


Definicin de la unidad familiar: Se considerar unidad familiar, el candidato
preseleccionado por el SEXPE, su cnyuge o persona vinculada con anloga relacin
de convivencia afectiva, e hijos que convivan de forma efectiva con el aspirante en su
domicilio.

A.1.- Carga familiares: Se considerarn cargas familiares del aspirante al puesto del
trabajo, preseleccionado por el SEXPE, nicamente a los hijos que convivan de forma
efectiva con el aspirante en su domicilio.


Por cada hijo de la Unidad Familiar 0,50 puntos.


Forma de acreditacin de las cargas familiares: Mediante fotocopia del Libro de
Familia y nota informativa de convivencia.


A.2.- Menor ratio de renta disponible: Se valorar sumando todos los ingresos de
los miembros de la unidad familiar y dividiendo el resultado total, entre los miembros
de la misma, conforme a la siguiente tabla:






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9


Tabla

( Ingresos totales ________=Renta percpita por cada miembro)
Miembros Unidad Familiar


- De 0 a 213,00 Euros/mes (2.556,00 euros/ao): 2 puntos.
- Ms de 213,00 Euros/mes (2.556,00 euros/ao): 0 puntos.


Forma de acreditacin de los ingresos: Todos los miembros de la unidad familiar
mayores de 16 aos deben aportar declaracin del IRPF correspondiente al ejercicio
de 2013. En caso de no existir obligacin de presentar la declaracin debern
autorizarar al Ayuntamiento de Plasencia para recabar de oficio el certificado de
exencin.

Si los miembros de la unidad familiar mayores de 16 aos no aportan dicha
documentacin, no se proceder a la valoracin de este apartado A.2

B) Candidatos que sean vctimas de violencia de gnero: 1 punto.

Forma de acreditacin: Dicha situacin se acreditar con la aportacin de la
correspondiente sentencia judicial.

C) Por tratarse de candidatos al puesto, que constituyan una familia
monoparental (padre o madre con hijo o hijos a cargo): 1 punto.


En este caso, se otorgar 1 punto independientemente, de que el candidato haya
obtenido algn punto en el apartado A) por cargas familiares.


Forma de acreditacin: Mediante fotocopia del Libro de Familia y nota informativa de
convivencia.


D) Por tener el candidato, personas discapacitadas o dependientes a su cargo: 1
punto.


En este caso, se otorgar 1 punto independientemente, de que el candidato haya
obtenido algn punto en el apartado A) por cargas familiares.


Forma de acreditacin: Mediante fotocopia del Libro de Familia y nota informativa de
convivencia, as como fotocopia del documento que acredite el grado de discapacidad
igual o superior al 33% y/o el documento que acredite la situacin de dependencia.







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10
E) Por tener el candidato preseleccionado por el SEXPE, la condicin de
discapacitado con una discapacidad inferior al 65 %, siempre que la
discapacidad no le incapacite para realizar las tareas asignadas: 1 punto.


Forma de acreditacin: Mediante fotocopia del documento que acredite el grado de
discapacidad igual o superior al 33% e inferior al 65 %.

Tras la fase de valoracin de las circunstancias personales, sociales y econmicas se
publicar la lista provisional de aspirantes con indicacin de las puntuaciones
alcanzadas. Se conceder un plazo de 2 das hbiles para formular alegaciones, que
se contar a partir del siguiente al de la divulgacin de la lista en el tabln de anuncios
del Ayuntamiento y en la pgina web.
Revisadas las reclamaciones se expondr de nuevo la puntuacin definitiva con el
orden final de los candidatos.

El orden final de los candidatos preseleccionados por el SEXPE, y que hayan
aprobado la prueba de conocimiento, vendr determinada por la suma total de las
puntuaciones obtenidas en la prueba de conocimiento y en la valoracin de las
circunstancias personales, sociales y econmicas.

De este modo se seleccionarn a los candidatos con mayor puntuacin, teniendo en
cuenta que en ningn caso, los candidatos podrn con las puntuaciones obtenidas,
superar a candidatos incluidos en un grupo superior, en el caso del Subprograma I.
.
Es decir, en el Subprograma I, se seleccionan a los candidatos con ms puntos que
estn en el grupo de los demandantes de primer empleo menores de 25 aos que
estn en posesin de, al menos, el ttulo de ESO, seguido del resto de demandantes
de primer empleo menores de 25 aos, despus los demandantes de primer empleo
de 25 o ms aos, el resto de demandantes de empleo de 45 o ms aos y por ltimo
el resto de demandantes de empleo menores de 45 aos.


5. LISTA DE ESPERA.


Una vez realizada la seleccin, los aspirantes no contratados que cumplan todos los
requisitos quedarn en lista de espera para futuras sustituciones de baja.

Si se produce extincin de una relacin laboral o suspensin de contrato de trabajo
con reserva al puesto de trabajo, el Ayuntamiento de Plasencia sustituir al trabajador
con otro de la lista de espera, siempre que ste contine cumpliendo con los requisitos
fijados en el artculo 13 del decreto 150/2012 y en las bases de esta convocatoria. En
particular: ser demandantes de empleo inscritos como desempleados en el SEXPE,
cumplir los requisitos especficos del puesto de trabajo segn esta convocatoria y no
incurrir en las causas de exclusin establecidas en el punto 2 de esta convocatoria.

El trabajador sustituto debe desempear la misma actividad que el trabajador al que
sustituye.






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11
Si no fuera posible seleccionar la persona sustituta de la lista de espera, se presentar
nueva oferta de empleo para cubrir el puesto dejado vacante.

Una vez finalizada la relacin laboral del trabajador sustituto por reincorporacin del
sustitudo, quel se volver a incorporar a la lista de espera para sucesivos
llamamientos siempre que no haya alcanzado un perodo de 6 meses ( Con uno o
varios contratos).


6. TRIBUNAL DE SELECCION


El tribunal se conformar segn el artculo 60 de la ley 7/2007, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, por 5 miembros con voz y voto ( 1 Presidente y 4 empleados
pblicos entre funcionarios o personal laboral fijo al servicio del Ayuntamiento) y 1
Secretario. En el proceso selectivo, siempre que lo permitan los recursos del SEXPE,
podr estar presente un representante del mismo.

Sern convocados durante la totalidad del proceso selectivo, en calidad de
observadores los Representantes sindicales.

Corresponder a los Tribunales resolver, por mayora, todas las dudas que pudieran
surgir de la aplicacin de estas bases, as como la resolucin de aquellas cuestiones
no previstas en las mismas.

El tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia de ms de la mitad de sus
miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la
presidencia del/a Presidente/a y Secretario/a. Las decisiones se adoptarn por
mayora.

Para todo lo que no est previsto en estas bases, se tendr en cuenta los
requisitos del Decreto 150/2012, de 27 de julio, por el que se aprueban las bases
reguladoras del programa de empleo de experiencia en el mbito de la Comunidad
Autnoma de Extremadura (D.O.E. n 149 de 02/08/2012) y las modificaciones
contenidas en el Decreto 199/2012 de 5 de octubre ( D.O.E. n 198 de 11/10/2012),
Decreto 96/2013 de 10 de junio ( D.O.E. n 114 de 14/06/2013), Decreto 161/2014 de
15 de julio (D.O.E. n 139 de 01/07/2014) y Orden de 23 de julio de 2014, que aprueba
la convocatoria de subvenciones para el ejercicio 2014 (D.O.E. n 142 de 24/07/2014)
y Resolucin de 10 de septiembre de 2014, de concesin de subvenciones ( D.O.E. n
177 de 15/09/2013).


Plasencia, 6 de octubre de 2014

EL ALCALDE



Fdo. Fernando Pizarro Garca







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12
ANEXO I

(Declaracin Jurada)




D./D------------------------------------------------------------------------------------------------------------
con D.N.I/N.I.E. n --------------------------------------------- habiendo sido preseleccionado
por el Centro de Empleo de Plasencia para optar a una de los puestos del Programa
de Empleo de Experiencia - Decreto 150/2012, de 27 de julio- Convocatoria de
subvenciones del ejercicio 2013.



DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD



1) Que cumple con los requisitos exigidos en esta convocatoria, en cuanto a la
titulacin acadmica y/o cursos, habilitaciones, carns o similares requeridos,
conforme al apartado 1 de esta convocatoria, para el puesto de -----------------------------
-----------------------------------------------------------------------



2) Me comprometo a aportar los documentos originales para su comprobacin en
caso de que sea seleccionado para el puesto anterior, siendo excludo en caso de
falsedad.


Plasencia, ---------------------- de 2014




Fdo. -----------------------------------------------









13
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ANEXO II


D./D------------------------------------------------------------------------------------------------------------
con D.N.I/N.I.E. n --------------------------------------------- , habiendo sido
preseleccionado/a por el Centro de Empleo de Plasencia para optar a una de los
puestos del Programa de Empleo de Experiencia - Decreto 150/2012, de 27 de julio-
Convocatoria de subvenciones del ejercicio 2014

AUTORIZO

Al Excmo. Ayuntamiento de Plasencia, para que pueda recabar los siguientes
certificados que sern utilizados nicamente a los efectos de valoracin del proceso
selectivo indicado:

Nota informativa de convivencia en el Padrn del Excmo. Ayuntamiento de
Plasencia.

Certificado de la Agencia Estatal de la Administracin Tributaria de exencin de la
obligacin de declarar en el ejercicio 2013.

DATOS DE OTROS MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR DEL SOLICITANTE
EXENTOS DE LA OBLIGACION DE DECLARAR EN EL EJERCICIO 2013
(nicamente mayores de 16 aos)

PARENTESCO
CON EL
SOLICITANTE
NOMBRE Y APELLIDOS NIF FIRMA




Plasencia, ---------------------- de 2014


Fdo. ------------------------------------------------------