Taller de Docencia I - Leyes Laborales PDF

Instituto Superior N 4 ngel Carcano
Profesorado de Administracin

Profesora: Mara Alejandra Leme
Espacio Curricular: Taller de Docencia I
Integrantes: Mara Antonieta Zanel,
Mnica Zilli.
Fecha de Entrega: 27/10/08

Leyes Laborales en Argentina

Mara Antonieta Zanel - Mnica Zilli

ndice

PROBLEMA......................................................................................................................................................1
OBJETIVOS .....................................................................................................................................................1
PROCEDIMIENTO .........................................................................................................................................1
LEY 20744 - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................................1
Ley aplicable................................................................................................................................. 1
Estas disposiciones no sern aplicables:................................................................................ 1
Disposiciones aplicables: ........................................................................................................... 2
Perodo de prueba:....................................................................................................................... 2
Contrato de trabajo a plazo fijo: .............................................................................................. 2
Contrato de trabajo por temporada........................................................................................ 2
Contrato de trabajo eventual.................................................................................................... 2
Contrato de trabajo de grupo o por equipo............................................................................ 2
Remuneracin del trabajador .................................................................................................. 2
Vacaciones .................................................................................................................................... 3
Licencias especiales .................................................................................................................... 3
Suspensin de ciertos efectos del contrato por accidentes y enfermedades.................... 3
Extincin del contrato................................................................................................................ 4
LEY 22248 - RGIMEN NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO...........................................................4
mbito de aplicacin.................................................................................................................. 4
Este rgimen legal no se aplicar:........................................................................................... 4
Jornadas de descanso................................................................................................................. 5
Licencias y feriados..................................................................................................................... 5
Licencias especiales: ................................................................................................................... 6
Remuneraciones........................................................................................................................... 6
Suspensin de ciertos efectos del contrato por accidentes y enfermedades.................... 6
Extincin del contrato................................................................................................................ 6
DECRETO 326/1956 RGIMEN DE TRABAJO Y PREVISIN DEL PERSONAL
QUE PRESTA SERVICIO DOMSTICO.....................................................................................................7
Las empleadas domesticas sin retiro: ..................................................................................... 7
Empleada domestica con retiro................................................................................................ 7
Licencias especiales: ................................................................................................................... 7
Remuneraciones........................................................................................................................... 7
CUADRO COMPARATIVO............................................................................................................................8
CONCLUSIN.................................................................................................................................................9
BIBLIOGRAFA...............................................................................................................................................9


Mara Antonieta Zanel - Mnica Zilli Pgina 1

Problema

Cmo se regula el trabajo en relacin de dependencia
privada en la Repblica Argentina?

Objetivos

Conocer el marco jurdico que regula las relaciones laborales.

Procedimiento
Analizar las leyes que regulan el trabajo:
o Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo.
o Ley 22.248 Rgimen Nacional del Trabajo Agrario.
o Decreto 326/1956 Rgimen de Trabajo y Previsin del Personal que
Presta Servicio Domstico.
Describir los aspectos generales de las mismas.
Realizar un cuadro comparativo de los aspectos ms relevantes a modo de
exposicin.

Ley 20744 - Ley de Contrato de Trabajo

Sancin: 1974/09/11
Promulgacin: 1974/09/20
Publicacin: Boletn Oficial 1974/09/27

Ley Aplicable
Regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya
celebrado en el pas o fuera de l, en cuanto se ejecute en su territorio.

Estas disposiciones no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica
Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por
acto expreso sean incluidos.
b) A los trabajadores del servicio domestico.
c) A los trabajadores agrarios.



Disposiciones Aplicables:
~ Sern validas y de aplicacin las condiciones ms favorables provenientes de
convenciones colectivas de trabajo.
~ La prohibicin de hacer discriminacin por raza, sexo, nacionalidad, religin,
poltica, gremial o de edad.
~ Los mayores de 14 aos y hasta los 18 aos con consentimiento de sus
padres o tutores y que vivan independientemente de ellos.

Perodo de Prueba:
~ Durante los 3 primeros meses: un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una
vez utilizando el perodo de prueba.

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo:
~ Durar hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos.
~ Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un mes ni mayor
de 2.

Contrato de Trabajo por Temporada
~ Se da cuando las actividades de la empresa o explotacin se cumplan en determinadas pocas del
ao y est sujeta a repetirse en cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad.
~ Se deber comunicar al empleado que debe reiterar la relacin o contrato con una antelacin no
menor a 30 das respecto de 5 das para manifestar su decisin.

Contrato de Trabajo Eventual
~ Se considerar cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador
para la satisfaccin de resultados concretos, en relacin a servicios extraordinarios determinados de
antemano.

Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo
~ Es celebrado por un empleador y un grupo de trabajadores (por intermedio de un delegado).

Remuneracin del Trabajador
~ El trabajo no se presume gratuito. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque este no
preste servicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aquel.
~ La remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital.
Salario mnimo vital: es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador
sin carga de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin
adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsin.
Es inembargable en la proporcin en que establezca la reglamentacin, salvo por deudas
alimentarias.
Salario Mnimo que rige desde agosto/2008: $ 1.200,00; a partir de diciembre/2008 pasa a
$1.240,00. Para un trabajador que realice 200 hs mensuales.



~ Las remuneraciones deben expresarse en dinero. El empleador no puede imputar los pagos en
especies a ms del 20% del total de la remuneracin.
~ Sueldo Anual Complementario ser abonado en dos cuotas: la primera el 30 de Junio y la
segunda el 31 de Diciembre de cada ao. El mismo es proporcional al tiempo trabajado en cada uno
de los semestres. La proporcionalidad se efectuar sobre la base del 50% de la mayor remuneracin
mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere.

Vacaciones
~ El trabajador gozara de un periodo mnimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes plazos:
o De 14 das corridos cuando la antigedad no exceda de 5
aos.
o De 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de
5 aos no exceda de 10.
o De 28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de
10 aos no exceda los 20.
o De 35 das corridos cuando la antigedad exceda los 20
aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones se computar la
antigedad que tendra el trabajador al 31 de Diciembre al ao que correspondan.

~ El trabajador, para tener derecho cada ao a las vacaciones, deber haber prestado servicio durante
la mitad, como mnimo, de los das hbiles del ao. Cuando no llegase a la totalidad del tiempo
mnimo se considerara en proporcin de un da de descanso por cada 20 das de trabajo.
~ El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del periodo comprendido
entre el 1/10 y el 30/04 del ao siguiente. La fecha de iniciacin deber ser comunicada por escrito,
con una anticipacin no menor de 45 das.
~ Las vacaciones no son compensables en dinero.

Licencias especiales
~ Por nacimiento de hijo: 2 das corridos.
~ Por matrimonio: 10 das corridos.
~ Por fallecimiento de cnyuge o de la persona estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de
padres: 3 das corridos.
~ Por fallecimiento de hermano: 1 da.
~ Para rendir examen en la enseanza media o universitaria: 2 das corridos por examen (con un
mximo de 10 das por ao calendario)

Suspensin De Ciertos Efectos Del Contrato Por Accidentes Y Enfermedades
Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestacin del servicio no afectar el
derecho del trabajador de percibir su remuneracin en dinero efectivo durante un perodo de tres
meses si su antigedad fuera de hasta cinco aos y de seis meses si fuera mayor. Si vencidos estos
plazos, el trabajador no est en condiciones de reintegrarse, el empleador deber conservarle el
trabajo durante un lapso de un (1) ao, contados desde el vencimiento de aquellos.



Extincin del contrato
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en
su defecto indemnizacin adems de la que corresponda, cuando el contrato se disuelva por voluntad
del empleador.
o Por parte del trabajador, el preaviso deber ser con una anticipacin de 15 das.
o Por parte del empleador, de 15 das cuando el trabajador se encontrare en periodo de
prueba, de 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigedad que no exceda los 5 aos
y de 2 meses cuando fuera superior

En los casos de despido sin justa causa el empleador deber abonar al trabajador en carcter de
indemnizacin, el importe que resultare de la aplicacin del siguiente procedimiento:
o 1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a 3 meses, tomando como
base la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ultimo
ao.

Ley 22248 - Rgimen Nacional del Trabajo Agrario

mbito De Aplicacin
Regir lo relativo a la validez del contrato de trabajo agrario y a los
derechos y obligaciones de las partes, an cuando se hubiere
celebrado fuera del pas, siempre que se ejecutare en el territorio
nacional.

Estarn incluidos, an cuando se desarrollaren en zonas urbanas,
la manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos,
legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios
salvo cuando se realizaren en establecimientos industriales.

Habr contrato de trabajo agrario cuando una persona fsica realizare, fuera del mbito
urbano, en relacin de dependencia de otra persona, [] tareas vinculadas principal y
accesoriamente con la actividad agraria, [] tales como la agrcola, pecuaria, forestal,
avcola o apcola. []

Este rgimen legal no se aplicar:
o Al personal afectado exclusivamente a actividades industriales o comerciales que se
desarrollaren en el medio rural.
o Al trabajador no permanente, que fuera contratado para realizar tareas extraordinarias
ajenas a la actividad agraria.
o Al trabajador del servicio domstico, en cuanto no se ocupare para atender al personal
que realizare tareas agrarias.
o Al personal administrativo de los establecimientos.
o Al dependiente del estado nacional, provincial o municipal.
o Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y empaque de frutas, el que se regir por el
rgimen de contrato de trabajo aprobado por la Ley 20.744.

El empleador no podr efectuar entre sus trabajadores discriminaciones fundadas en razones de
sexo, edad, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones polticas, gremiales o religiosas.



Queda prohibido el trabajo de menores de catorce (14) aos cualquiera fuere la ndole de las tareas
que se pretendiere asignarles. La jornada de labor del menor hasta los diecisis (16) aos deber
realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino.
Se garantiza a la mujer trabajadora permanente el derecho a la estabilidad en el empleo durante la
gestacin y hasta el vencimiento de la licencia (45 das anteriores al parto y 45 das despus del
mismo segn se disponga, no superando los 90 das).

Jornadas De Descanso
La duracin de la jornada de trabajo se ajustar a los usos y costumbres
propios de cada regin y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo
considerarse pausas para comida y descanso, que oscilen entre 2 y 4 1/2
horas, de acuerdo a las pocas del ao y la ubicacin geogrfica. Entre una
jornada y otra, se observar una pausa ininterrumpida no menor a 10
horas.
Se prohbe el trabajo en das domingos, salvo cuando necesidades
impostergables de la produccin o de mantenimiento lo exigieran. En tales
supuestos, el empleador deber conceder un descanso compensatorio.
Estarn exceptuadas de la prohibicin aquellas tareas que habitualmente
deban realizarse tambin en das domingo por la naturaleza de la actividad
o por tratarse de guardias rotativas entre el personal.

Licencias Y Feriados
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos:
o De 10 das corridos, cuando la antigedad no excediera los 5 aos.
o De 15 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor a 5 aos no excediera los 10.
o De 20 das corridos, cuando la antigedad siendo mayor a 10 aos no excediera de 15.
o De 30 das corridos cuando la antigedad fuera mayor de 15 aos.

El empleador deber notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciar la licencia
anual por lo menos quince (15) das antes de la fecha de comienzo de la misma.

Se computar la antigedad al 31 de diciembre del ao al que le correspondieren las vacaciones.
Para tener derecho a los plazos establecidos, el trabajador deber haber prestado servicios durante
la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao calendario, excepto el ao de ingreso, en el que
deber haberse trabajado las tres cuartas (3/4) partes de los das hbiles.

Si el trabajador no llegare a totalizar el tiempo mnimo de trabajo anual para adquirir el derecho a
los lapsos vacacionales establecidos, se considerara la siguiente proporcin:
o Un da por cada 30 das de trabajo efectivo, cuando la antigedad en el empleo no exceda
los 5 aos.
o Un da por cada 20 das de trabajo efectivo, cuando la antigedad en el empleo, siendo
mayor a 5 no exceda de 10 aos.
o Un da por cada 15 das de trabajo efectivo, cuando la antigedad en el empleo, siendo
mayor a 10 no exceda de 15 aos.
o Un da por cada 10 das de trabajo efectivo, cuando la antigedad fuera mayor a 15 aos.
Cuando el trmino de la licencia fuese de 20 das o ms, el empleador, con conformidad con el
trabajador, podr dividirlo en dos perodos.



Licencias especiales:
o Por matrimonio: 10 das corridos.
o Por nacimiento de hijo: 2 das corridos, uno de ellos hbil.
o Por fallecimiento de hijos o de padres, de cnyuge o de la persona con la que estuviere
unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la ley: 3 das corridos,
de los cuales 1 por lo menos deber ser hbil.
o Por fallecimiento de hermano: 1 da hbil.
o Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 das corridos por examen,
hasta un mximo de 10 das por ao calendario
No se podr compensar en dinero la omisin de otorgar vacaciones.

Remuneraciones
Sern fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, las que no
podrn ser inferiores al salario mnimo vital en ese momento.
Todas las remuneraciones se pagarn dentro de los cuatro (4) das
hbiles posteriores a la finalizacin del perodo al que correspondieren.
Se bonificar por antigedad el equivalente al 1% de la remuneracin
bsica de su categora, por cada ao de servicio.
El sueldo anual complementario se abonar en dos (2) cuotas,
correspondientes a los semestres que finalizan el 30 de junio y el 31 de
diciembre de cada ao.
Los subsidios o asignaciones familiares no integran la remuneracin y se regirn por la legislacin
respectiva.

Suspensin De Ciertos Efectos Del Contrato Por Accidentes Y Enfermedades
Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestacin del servicio no afectar el
derecho del trabajador de percibir su remuneracin en dinero efectivo durante un perodo de tres
meses si su antigedad fuera de hasta cinco aos y de seis meses si fuera mayor. Si vencidos estos
plazos, el trabajador no est en condiciones de reintegrarse, el empleador deber conservarle el
trabajo durante un lapso de un (1) ao, contados desde el vencimiento de aquellos.

Extincin del contrato
En los casos de despido sin justa causa el empleador deber abonar al trabajador en carcter de
indemnizacin, el importe que resultare de la aplicacin del siguiente procedimiento:
o 1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a 3 meses, tomando
como base la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida
durante el ultimo ao
o Un incremento sobre el importe anterior del 20%, cuando la antigedad fuere
de 10 aos, en 15% cuando fuere mayor de 10 y hasta 20 aos, y un 10%
cuando fuere mayor de 20 aos.



Decreto 326/1956 Rgimen de Trabajo y Previsin del Personal que
Presta Servicio Domstico.
Decreto 326/1956 Dictado el 14-1-1956 en Boletn Oficial 20-01-1956 Rige a partir del 1 de mayo de 1956.

Regir en todo el territorio de la nacin las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos
presten dentro de la vida domstica.
No es de aplicacin para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes, trabajen menos
de 4 hs por da o lo hagan por menos de 4 das a la semana para el mismo empleador.
No podrn ser contratados los menores de 14 aos.

Las empleadas domesticas sin retiro:
Reposo diario nocturno de 9 hs consecutivas como mnimo.
Descanso diario entre las tareas matutinas y vespertinas de 3 hs
(incluido el tiempo del almuerzo).
Descanso semanal de 24 hs corridas, o 2 medios dias por semana.
Vacaciones anuales pagas (con aviso de 20 das de anticipacin):
De 1 a 5 aos de antigedad: 10 das hbiles.
De 5 a 10 aos de antigedad: 15 das hbiles.
Mayor a 10 aos de antigedad: 20 das hbiles.
Licencia paga por enfermedad de hasta 30 das al ao. Si agotada dicha licencia el empleado no
pudiera reincorporarse o se enfermare nuevamente el empleador podr considerar disuelto el
contrato de trabajo sin indemnizacin.

Empleada domestica con retiro.
Descanso semanal de 24 hs corridas o 2 medios dias.
Vacaciones idem anterior.
Pasados los 90 das (3 meses) de iniciado el contrato, podr ser disuelto con
previo aviso:
o De 5 das, si la antigedad del empleado fuera menor a 2 aos.
o De 10 das, si la antigedad es mayor a 2 aos.
o Si el contrato fuera disuelto por el empleador los plazos
sealados podrn ser suplidos por el pago de la retribucin que
corresponda a uno u otro periodo.
Para empleados de ms de un ao de servicio continuo, en caso de despido, le corresponde una
indemnizacin equivalente a medio mes de sueldo en dinero por cada ao de servicio o fraccin
superior a 3 meses.
Derecho al Sueldo Anual Complementario.

Licencias especiales
o El decreto ley y su reglamentacin no prev estas licencias.

Remuneraciones
o El valor de la hora del servicio domstico es de $ 4,53.



Cuadro comparativo

Ley 20.744
Ley de Contrato de
Trabajo.
Ley 22.248
Rgimen Nacional del
Trabajo Agrario.
Decreto 326/1956
Rgimen de Trabajo
del Servicio
Domstico.
mbito de
Aplicacin
Regir todo lo relativo a la
validez, derechos y
obligaciones de las partes,
sea que el contrato se haya
celebrado en el pas o fuera
de l, en cuanto se ejecute en
su territorio.
Regir lo relativo a la validez
del contrato de trabajo agrario
y a los derechos y obligaciones
de las partes, an cuando se
hubiere celebrado fuera del
pas, siempre que se ejecutare
en el territorio nacional.
Regir en todo el
territorio de la nacin
las relaciones de
trabajo que los
empleados de ambos
sexos presten dentro de
la vida domstica.
Remuneracin
del trabajador
La remuneracin no podr
ser inferior al salario
mnimo vital.
Se rigen por las escalas de
convenios colectivos
Sern fijadas por la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario,
las que no podrn ser inferiores
al salario mnimo vital.
El valor de la hora del
servicio domstico es de
$ 4,53.

Sueldo Anual
Complementario
La proporcionalidad se efectuar sobre la base del 50% de la mayor remuneracin
mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere.
Vacaciones
De 14 das corridos
(cuando la antigedad
5 aos)
De 21 das corridos
(cuando la antigedad >
5 y < 10 aos)
De 28 das corridos
>10 y < 20 aos)
De 35 das corridos
>20 aos)
De 10 das corridos (cuando
la antigedad 5 aos)
la antigedad > 5 y < 10
aos)
la antigedad >10 y < 15
aos.)
la antigedad >15 aos)
De 10 das hbiles
(cuando la
antigedad. >1 y 5
aos)
De 15 das hbiles
(cuando la
antigedad > 5 y < 10
aos)
De 20 das hbiles
(cuando la
antigedad >10
aos.)
Licencias
Especiales
Nacimiento de hijo: 2
das corridos.
Matrimonio: 10 das
corridos.
Fallecimiento de
cnyuge o de la persona
en aparente
matrimonio, hijos o
padres: 3 das corridos.
Fallecimiento de
hermano: 1 da.
Para rendir examen: 2
das corridos por examen.
Nacimiento de hijo: 2 das
corridos, uno de ellos hbil.
Matrimonio: 10 das
corridos.
Fallecimiento de hijos,
padres, cnyuge o de la
persona con la persona en
aparente matrimonio: 3
das corridos, 1 de ellos, por
lo menos debe ser hbil.
Fallecimiento de
hermano:
1 da hbil.
Para rendir examen: 2 das
corridos por examen.



Ley 20.744
Ley de Contrato de
Trabajo.
Ley 22.248
Rgimen Nacional del
Trabajo Agrario.
Decreto 326/1956
Rgimen de Trabajo
del Servicio
Domstico.
Extincin del
Contrato:
Indemnizacin
1 mes de sueldo por cada ao
de servicio o ms de 3 meses,
tomando la mejor
remuneracin mensual
normal y habitual del ltimo
ao.
1 mes de sueldo por cada ao
de servicio o ms de 3 meses,
tomando la mejor
remuneracin mensual normal
y habitual del ltimo ao.
Un incremento sobre el
importe anterior:
Del 20%, (Antig 10 aos)
De 15% (Antig > 10 y 20
aos)
De 10% (Antig >20 aos)
Ms de un ao de
servicio continuo =
medio mes de sueldo en
dinero por cada ao de
servicio o ms de 3
meses.

Conclusin
Nos pareci interesante abordar este tema ya que consideramos que es muy importante conocer
como se regula legal y jurdicamente las relaciones laborales en nuestro pas, actualmente. Si bien nos
parece que no es de nuestra competencia conocer minuciosamente cada detalle de las leyes tratadas, si
debemos estar al tanto de los aspectos generales de las mismas y saber con que herramientas contamos
para indagar en caso de necesitarlo.

Bibliografa
La Ley, Compendio de Legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social Edicin N 12
Febrero 2007
Errepar, Informe de Estatutos Especiales N2 Enero 1994.
Rgimen de Trabajo Agrario. Editorial La Caada SRL 1997.
http://www.trabajo.gov.ar/legislacion/ley/index.html - Portal Web del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

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