enseanza

5 U P L E M E N T O E 5 P E C I A L
En ferm ar n o s cu esta d in ero
(I)
Desde el gobierno central y regional, en los ltim os m eses se han aprobado una serie de recortes que m er-
m an los derechos de los trabajadores pblicos. U no de ellos, es el descuento salarial en casos de Incapacidad tem poral
(IT), es decir, de baja por enferm edad com n o accidente no laboral.
Este descuento no se aplicar a las visitas m dicas, las indisposiciones leves de m enos de tres das, y las licencias y
perm isos que estn en vigor. Este descuento salarial es diferente en funcin de si cotizam os al Rgim en G eneral de
la Seguridad Social o si pertenecem os a M U FA C E.
En el caso de Seguridad Social, la adm inistracin com plem enta la cuanta que abona la Seguridad Social hasta alcan-
zar los porcentajes de las retribuciones que se indican en las tablas siguientes:
Retribuciones a Percibir:
100 % de las retribuciones.
50% de las Retribuciones.
75% de las retribuciones.
100% de las retribuciones.
Se percibirn las retribuciones bsicas y tendrem os que solicitar el
subsidio de M U FA C E.
Si genera hospitalizacin o intervencin
quirrgica o es un proceso oncolgico
Si N O genera
hospitalizacin o
intervencin
quirrgica
1 a 3 da
D el 4 al 20 da
D el 21 al 90 da
D esde el 91 da
CunIo cobro esIando en siIuacin de Incapacidad TemporaI?
Para !uncionarios incIuidos en eI rgimen de 5eguridad 5ociaI
(DocenIes inIerinos y PersonaI de AdminisIracion y 5ervicios)
Para eI personaI adscriIo aI MUfACE
(!uncionarios docenIes)
Cuanta de la
prestacin
establecida por la
legislacin de la
Seguridad Social
Complemento
mximo que podr
abonar la
Administracin
CONCLUSIN
Porcentaje que voy
a cobrar
Enfermedad
comn o
accidente No
laboral
Si N O genera
hospitalizacin o
intervencin
quirrgica
D el 1 al 3 da
D el 4 al 20 da
D el 21 al 40 da
D el 41 al 90
0%
60% de la base
reguladora.
75% de la base
reguladora.
75% de la base
reguladora.
C om plem ento hasta
alcanzar el 50% de
las retribuciones.
C om plem ento de
hasta el 75% de las
retribuciones.
C om plem ento hasta
alcanzar el 85 % de
las retribuciones.
C om plem ento hasta
alcanzar el 100 % de
las retribuciones.50%
50%
75%
85%
100%
Enfermedad
comn o accidente
No laboral
enseanza
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(II)
T M aternidad, paternidad, adopcin y acogim iento
previo.
T Patologas relacionadas con el em barazo.
T Riesgo durante el em barazo.
T Enferm edad profesional.
T Si se produce hospitalizacin o intervencin
quirrgica.
T Enferm edades oncolgicas.
Cmo caIcuIo exacIamenIe a cunIo
dinero asciende?
Para calcular la cuanta que supone cada porcentaje, hay que calcularlo
sobre el salario de un da de trabajo de ese m es. A s pues, variar en funcin
de los trienios y sexenios que se dispongan, as com o del nm ero de das que
tenga el m es en el que se tom e la baja.
Este descuento se llevar a cabo a m es vencido, es decir, en la nm ina del m es siguiente al inicio de la Incapa-
cidad Tem poral.
El porcentaje a
descontar es sobre una
cantidad variable, que
podemos calcular
dividiendo tu salario
mensual entre los das
que tiene ese mes.
Cuando se produce eI descuenIo?
u ocurre si, Iras coger eI aIIa, vueIvo a recaer?
En qu siIuaciones se cobra eI 100%?
Ejemplo: Si sufro una baja por enfermedad comn los das comprendidos entre el 12 y el 18 de Septiembre, me descontarn el
porcentaje correspondiente de estos siete das en la nmina de Octubre.
En caso de alta y recada, el interesado o interesada tendr derecho a continuar con el porcentaje del com ple-
m ento que estuviera percibiendo antes de darle el alta. Eso s, es im portante que aparezca en el nuevo parte m dico
que se trata de una recada.
Ejemplo: Si al padecer una gripe estoy de baja mdica 6 das y me incorporo a mi puesto de trabajo, pero dos das despus me
encuentro peor y el mdico me vuelve a dar la baja, ese primer da de la segunda baja contara como el sptimo a efectos de la
retribucin que voy a cobrar.
enseanza
En ferm ar n o s cu esta d in ero
T Real D ecreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de m edidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fom ento de
la com petitividad (BO E 14 de Julio).
T Instrucciones de 26 de julio 2012, de la C onsejera de Econom a y H acienda, para la determ inacin del procedi-
m iento y criterios de aplicacin de la m ejora voluntaria de la accin protectora de la seguridad social contem plada
en la disposicin adicional segunda del texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de M urcia, en
su redaccin dada por el artculo 16 de la ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y de m edidas en
m ateria de funcin pblica (BO RM 4 de A gosto).

(III)
u Iengo que hacer si esIoy en una de esIas siIuaciones
para que no me descuenIen saIario?
Si te encuentras en una de las situaciones anteriorm ente descritas, tienes que solicitar lo antes posible que
no te sea descontado salario alguno o, en caso de que se te descuente, que sea devuelto posteriorm ente. D e m om en-
to, no existe un plazo lm ite para la presentacin de esta reclam acin, pudiendo realizarla desde el m om ento en el
que se tram ite la baja. Recom endam os se realice lo antes posible.
La C onsejera de Educacin tiene pendiente de publicar unas instrucciones propias para sim plificar y agilizar el trm ite,
segn las cuales se tendr que dirigir la reclam acin al servicio de inspeccin m dica de la consejera de educacin.
M ientras, tanto, debem os rellenar el anexo que figura en las Instrucciones de 26 de julio de 2012(Borm 4 de agosto).
Este anexo hay que dirigirlo a:
Inspeccin de servicios sanitarios. Servicio de incapacidad tem poral y salud laboral. Consejera de Sanidad y Poltica Social.
A djuntarem os, en sobre cerrado, toda la docum entacin necesaria para dem ostrar que esta Incapacidad Tem poral
est exenta de descuento salarial.
REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en
el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificacin y registro, establece com o nica en!er-
medad pro!esionaI reconocida a Ios docenIes Ios NduIos de Ias cuerdas vocaIes a causa de los esfuerzos sos-
tenidos de la voz por m otivos profesionales (BO E 19 noviem bre 2006).
u se enIiende por en!ermedad pro!esionaI?
u normaIiva Io reguIa?
T Para el personal de Seguridad Social: D esde el 30 de junio de 2012.
T Para el personal de M U FA C E: D esde el 15 de julio de 2012.
Desde cuando esI en vigor esIa normaIiva?
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(IV)
Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al
trabajo o desde el trabajo a su casa. En este ltim o caso el accidente recibe el nom bre de in itinere.
Es necesario para considerar in itinere un accidente laboral que se haya producido entre el dom icilio habitual del tra-
bajador y el puesto de trabajo. N o se considerar accidente laboral, si se producen interrupciones en el cam ino para
realizar actos ajenos al trabajo o se dirige desde el trabajo a lugares distintos del dom icilio habitual.
u es un accidenIe de Irabajo?
Se entiende por accidente laboral el que sucede dentro de la jornada laboral o en el tiem po necesario de tras-
lado, de form a directa, antes y despus del horario de trabajo.
PROCEDIMIENTO A 5EGUIR ANTE UN ACCIDENTE DE TRAA1O
PA5O5 A 5EGUIR
1. A cudir inm ediatam ente al centro m dico de la M utua que te corresponda:
Si eres de Rgim en G eneral de 5eguridad 5ociaI, tienes que acudir a IBERM U TU A M U R. Para saber el centro
m s cercano deber llam ar al 900233333 (telfono gratuito) o 968394000 (servicio 24 horas). En M urcia capi-
tal se encuentra en C /Juan C arlos I, s/n
Si eres de MUfACE. Tienes que acudir al centro sanitario m s cercano de la com paa que hayas elegido: Sani-
tas, A sisa, Seguridad Social, etc. Si desconoces los servicios m dicos m s prxim os, debers llam ar a tu com -
paa para que te lo indique.
En los casos de urgencia vital, podr acudir al centro m dico m s prxim o, com unicndoselo en el plazo m s
breve posible a tu com paa y a la C onsejera de Educacin.
2. N otificarlo, lo antes posible, al equipo directivo de tu centro y al Servicio de Prevencin de la C onsejera de Edu-
cacin: 968279811/ 968279812/ 968279802.
Esto es m uy im portante porque si la C onsejera de Educacin- Servicio de Prevencin no tiene noticia del acci-
dente se puede negar a em itir el parte de accidente.
3. El equipo directivo del centro tiene que hacer un inform e con lo ocurrido y enviarlo al Servicio de Prevencin
junto con el parte de baja (fax: 968279834).
UE HACER CUANDO EL MEDICO DE LA MUTUA NIEGA EL CARCTER LAORAL DE LA LE5ION
1. N os dirigirem os al departam ento de A tencin al C liente y rellenarem os la hoja de reclam aciones ante la M utua.
D e esa hoja de reclam aciones se quedar copia la persona interesada, haciendo constar todos los datos posi-
bles (identidad de quien niega la asistencia, descripcin del accidente, etc.).
2.A cudir al m dico de cabecera quien, a su juicio, proceder a dar la baja correspondiente por contingencias
com unes, A l presentar la baja indicar el origen laboral de la lesin y solicitar ante la inspeccin m dica de la
C onsejera un inform e que fundam ente esta pretensin.
3.A cudir al Sindicato para que denuncie lo ocurrido ante la Inspeccin M dica solicitando un cam bio de contin-
gencias que obligue a la M utua a retom ar el proceso.
IMPORTANTE! ! Existe una gua de protocolo en la pgina de la C onsejera/Servicio de Prevencin de Riesgos.
TeI!ono federacin de Enseanza. 968 21 90 80 y 968 21 98 80