PROY2014-6/PRIMER BLOQUE-

GESTION DEL TALENTO HUMANO -

(Paola Andrea Pachon) Grupo[001]
Pregunta 1
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:
Seleccione una:
a. Las escalas graficas de calificacion.
b. El mtodo de la entrevista.
c. El mtodo de las encuentas.
d. El mtodo de observacin directa.
Pregunta 2
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes
significados, excepto
Seleccione una:
a. la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que
ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.
b. a percepcin de los empleados de un equilibrio apropiado en trminos de la relacin
entre el esfuerzo y las recompensas en comparacin con un estndar relevante.
c. los ndices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de
trabajo.
d. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de
la organizacin
Pregunta 3
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
La planeacin de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronstico respecto al flujo o
movimiento de personal en la empresa. Dichos pronsticos permiten determinar varios aspectos, a
excepcin de
Seleccione una:
a. qu tipo de empleados se necesitan para una funcin en particular en uno, tres o cinco
aos.
b. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarn a futuro.
c. cuntos empleados sern requeridos para dotar a un departamento.
d. si habr escasez o abundancia de empleados.
Pregunta 4
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que
debe servir nos estamos refiriendo a
Seleccione una:
a. visin
b. valores
c. polticas
d. misin
Pregunta 5
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Dentro del anlisis interno, que hace parte de la planeacin estratgica, son 4 aspectos que
deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006)
Seleccione una:
a. Venta, postventa, respaldo, anlisis
b. Planificacin, organizacin, control y gestin
c. Competencias, liderazgo, finanzas y produccin
d. Desempeo, competencias, conocimiento, organizacin
Pregunta 6
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Los temas de diseo, descripcin y anlisis de cargos generalmente se tratan de manera
conjunta cuando se estudia gestin de recursos humanos, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonoma en un puesto de trabajo es materia de
Seleccione una:
a. el diseo del puesto de trabajo.
b. la descripcin del puesto de trabajo.
c. el anlisis del puesto de trabajo.
d. las especificaciones del puesto de trabajo.
Pregunta 7
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
El procedimiento correcto en caso de presentarse un accidente de trabajo en su empresa es
Seleccione una:
a. reportar el empleador el accidente de trabajo; remitir al trabajador al centro
asistencial ms cercano; brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso lo requiere;
diligenciar el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el
formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
b. remitir al trabajador al centro asistencial ms cercano; brindar los primeros auxilios
al accidentado si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo;
diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el
formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
c. brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador al centro asistencial
ms cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo;
diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el
formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
d. brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador al centro asistencial
ms cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo;
diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el
formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los tres (3)
das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
Pregunta 8
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales:
Seleccione una:
a. Talento y contexto.
b. Remuneracin y competencias
c. Seleccin y diseo de cargo.
d. Creencia y proactividad.
Pregunta 9
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin de
puestos para su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos
(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores
ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios
de los puestos. Despus, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
Seleccione una:
a. clasificacin.
b. mtodo de puntos.
c. comparacin de factores.
d. orden.
Pregunta 10
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de cargo
Seleccione una:
a. actividades y deberes
b. valor de la organizacin
c. algo que posee valor
d. una encomienda
Pregunta 11
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Las pruebas de conocimiento para seleccin miden:
Seleccione una:
a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
b. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
c. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
d. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
Pregunta 12
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de habilidad
Seleccione una:
a. Se trata de saber hacer
b. Saber analizar la situacin y el contexto
c. Resultado de aprender a aprender, de forma continua
d. Saber hacer que ocurra
Pregunta 13
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableci
normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
Seleccione una:
a. el sistema general de pensiones.
b. el sistema general de riesgos profesionales.
c. la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.
d. el sistema general de seguridad social en salud.
Pregunta 14
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
es la mejor definicin de diseo de puestos
Seleccione una:
a. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo
b. actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs de aspectos
tecnolgicos y humanos
c. relacin entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe
llevar a cabo
d. labor emprendida por un diseador industrial donde se analiza lo que una empresa
tiene que satisfacer
Pregunta 15
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
La salud ocupacional tiene como objeto
Seleccione una:
a. proteger la salud de los empleadores mediante la prevencin oportuna y eficaz
b. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin oportuna y eficaz
c. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial
d. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificacin de los riesgos.
Pregunta 16
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:
Seleccione una:
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
respuesta grafica.
b. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de
respuesta grafica.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
resistencia.
d. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas
graficas.
Pregunta 17
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Cuando hablamos de activos con una materializacin fsica y de los recursos financieros
estamos hablando de
Seleccione una:
a. recursos humanos
b. recursos tangibles
c. recursos financieros
d. recursos intangibles
Pregunta 18
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
La teora de la agencia estudia
Seleccione una:
a. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
b. las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una
mejor gestin
c. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo
d. aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo
Pregunta 19
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes
actividades, excepto:
Seleccione una:
a. cumplir con las normas de higiene y seguridad.
b. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.
c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.
d. hacer aportes al sistema.
Pregunta 20
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de Recursos:
Seleccione una:
a. Insumos en el proceso de produccin de una empresa, como el equipo, las
habilidades de cada empleado, las patentes, las finanzas y los administradores con talento
b. Dinero en efectivo y artefactos en especie que son proporcionados por los stake
holders o grupos de inters y que funcionan a la manera de inyeccin para el inicio
c. Resultados de la gestin en trminos de ventas, saldos, ganancias, liquidaciones que
se produce tras el intercambio entre clientes y proveedores
d. Productos de la retroalimentacin que tiene la compaa en sus diversos niveles
jerrquicos y que aparecen como fundamento de sus ganancias
Pregunta 21
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
La teora de la agencia estudia:
Seleccione una:
a. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.
b. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.
c. Las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una
mejor gestin.
d. Aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo.
Pregunta 22
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince das,
legalmente debera presentarse la siguiente situacin
Seleccione una:
a. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra
afiliado.
b. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.
c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad
correspondiente.
d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad
correspondiente.
Pregunta 23
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organizacin,
tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una
organizacin; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas caractersticas de los
recursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, seale
cual.
Seleccione una:
a. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, se
manifiestan solo a travs del comportamiento de las personas en las empresas.
b. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo existe un mercado de
trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A
c. son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos de recursos, los
conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial.
d. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamente
cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para l y la empresa, se
esforzara ms.
Pregunta 24
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
En un proceso de capacitacin en donde usted debe ensearle a un primer sujeto a pilotear
un avin comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias
prcticas, debera utilizar respectivamente cules de los siguientes mtodos
Seleccione una:
a. simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo
sujeto)
b. capacitacin en el Puesto (para el primer sujeto) e Instruccin escolarizada (para el
segundo sujeto).
c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo
sujeto)
d. instruccin escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitacin en el Puesto (para el
segundo sujeto)
Pregunta 25
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa
Seleccione una:
a. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.
b. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.
c. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.
d. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.
Pregunta 26
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes
subsistemas funcionales, entre los que est el sistema de los recursos humanos. Esta postura
pertenece a:
Seleccione una:
a. teora de los logros
b. teora particular del talento
c. teora contingente
d. teora general de los sistemas
Pregunta 27
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Cuando hablamos de cargo, un buen sinnimo es:
Seleccione una:
a. Salario.
b. Remuneracin.
c. Contrato laboral.
d. Puesto de trabajo.
Pregunta 28
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:
Seleccione una:
a. Slidos, Consistentes, Imitables, estructurados
b. nicos, transversales, cuantificables, ponderados
c. Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados
d. Estructurados, competentes, organizados, transversales
Pregunta 29
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
la Caracteristica mas importante de una evaluacin de 360 grados es que:
Seleccione una:
a. la aplica un compaero de trabajo o par.
b. recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su
trabajo.
c. La aplican todos los clientes.
d. la prctica el jefe directo.
Pregunta 30
Respuesta guardada
Punta como 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que
debe servir, nos estamos refiriendo a:
Seleccione una:
a. Misin.
b. Polticas.
c. Valores.
d. Visin.