Gua de preguntas unidad n2 y 3

1) Defina relacin de poder.

2) Cuales son las fuentes de poder? .Explique cada una de ellas.
3) Identifique en el caso ngela distintos tipos de poder. Fundamente
4) Que es un rol.
5) Porque es una construccin histrica-social?
6) Porque no se pueden analizar los roles een forma aislada.
7) Defina conflicto de rol intrapersonal.
8) Defina conflicto de rol interpersonal. Ejemplifique.

Respuestas
1) Definicin de relacin de poder
El poder es la influencia mxima que un individuo, grupo es capaz de ejercer sobre
la otra persona, es el resultante de dos fuerzas una que empuja al cambio y la
otra que expresa resistencia.
Sin este cambio de conducta no podramos hablar de ejercicio de poder.
2) Las fuentes de poder son:
*Poder de recompensa: este tipo de poder se refiere a la capacidad del lder de
otorgar la posibilidad de brindar recompensa de algn tipo de beneficios ej.:
satisfacciones, gratificaciones.
*Poder de coercin: Se refiere a la capacidad para imponer castigo por parte de quien
lo ostenta.

*Poder Legtimo: se basa en el poder de un individuo, donde legtimamente tiene el
derecho de prescribirte su conducta en relacin a su rol, funcin, el poder
legitimo confiere a el agente que solo o ejerce en un campo de accin limitado
( su jurisdiccin).
*Poder de referencia: se refiere la capacidad de ciertos individuos de influir sobre
otros.
En el poder existen adhesin y conformidad en la fuente de influencia a ej. Es
considerado un modelo a seguir.
*Poder de experto: este poder es quiz el ms importante de todos ya que recibe por
medio de la experiencia y el esfuerzo, es el poder que recibe una persona por
el hecho de haber cometido muchos logros de valor o por haber hecho grandes
aportes al rea en el que se desempea.
3) Caso ngela:
Se identifican en el caso ngela estos tipos de poder:
-poder de recompensa: ya que la enfermera ngela recibe gratificaciones o favores
de parte de los mdicos
-poder de coercin: impone su autoridad hacia el Pte.
-poder de referencia: ngela tena la capacidad de influir sobre la gente que
trabajaba con ella.
-poder de experto: ngela tena experiencia del manejo de su sector en el que se
desempea el cual poda permitirse realizar tareas que no le correspondan.

4) Un rol es: cuando las personas ocupan distintos mbitos sociales los cuales
implican conductas, normas, valores de cada persona asume de acuerdo a
cada posicin.
Cada sociedad define y conforma este ejercicio de roles y se ocupa en principio por
intermedio de la familia (socializacin primaria) y posteriormente mediante otra
instituciones (socializacin secundaria) de formar a los sujetos para
desempearse adecuadamente en los roles en que les toca actuar.

5) El rol es siempre una construccin histrica-social debido a que el mismo se
manifiesta en los cambios de la sociedad que se ve a lo largo del tiempo en la
conducta y valores esperados de cada rol.

6) No es posible analizar en forma aislada dado que se delimitan e influencian entre si
permanentemente.

7) Definicin de conflicto de rol intrapersonal:
Cuando se quiere asumir simultneamente dos roles incompatible. Ej. Medico tiene
que atender a su hijo en una situacin de emergencia entraran en colisin su
rol de padre de profesional.
8) Definicin de conflicto d rol interpersonal:
Son dificultades de ajuste mutuo a nivel de conductas y expectativas, es la
definicin como encuentro entre dos roles. Ej. Conflicto entre dos enfermeros
acerca de quien tiene que realizar una prctica hacia un Pte.