ES FCI L TENER UN EMPLEO?

Las empresas cuando quieren evolucionar y expandirse llegan en un momento donde

necesitan empleados para ciertos cargos y la eleccin del personal es un reto para muchos,
porque al decidir quin debe escoger el puesto se debe mirar y analizar las caractersticas
del entrevistado. Muchas veces ver al entrevistado con ciertas caractersticas y no solo eso
sino las facultades que presenta en su hoja de vida; Pero somos capaces de tener ese
puesto? Y si en realidad la empresa escoge muy bien al sujeto para el puesto que solicitan?
Estas dos preguntan hacen ver como la seleccin del personal abarca ciertas actitudes y
experiencias y sobre todo el anlisis del entrevistador cuando realiza la entrevista a los
sujetos que desean el puesto.
El anlisis desde la entrada y cualquier detalle minsculo en la entrevista y las preguntas
que se realice da a conocer al personaje, desde un solo movimiento (movimientos de
manos, gestos entre otros) revelan como es el sujeto en su entorno no solo eso, si es capaz o
para aguantar y sobrevivir en el mundo empresarial o lo que la empresa en realidad est
buscando. Muchas veces una entrevista de trabajo hace pensar a muchos como un reto
personal debido que hay ciertas personas que se le dificultad la comunicacin oral, a que
me refiero; hay ciertas personas que con sus timidez, han llevado a que fracasen en una
entrevista sencilla ya que al saber hablar y expresarse oralmente demuestra una confianza
es lo que ms llama la atencin al entrevistador en pocas palabras hay que saber romper el
hielo, porque no solo se analiza la parte oral si no que detalla su personalidad desde la
parte psicolgica.
El cargo del entrevistador es difcil porque siempre tiene que analizar al sujeto en todo y no
solo eso sino como debe hacer la entrevista; por ello para seleccionar la persona adecuada
para el cargo se debe realizar estos siguientes pasos y no solo estos pasos realiza la empresa
y el entrevistador si no que el sujeto que quiere el puesto debe realizar todos estos pasos
para ser un trabajador ms de la empresa:
Requisicin.
Anlisis de puesto.
Inventario de Recursos Humanos.
Reclutamiento.
Solicitud de empleo.
Entrevista.
Informe de la entrevista.
Pruebas de idoneidad o psicolgicas.
Pruebas de trabajo.
Examen mdico.
Estudio socioeconmico.
Contratacin.
Control del proceso de seleccin.
Con estos pasos y modelos de seleccin del personal , pero hay algo que se debe tener en
cuenta que en la hoja de vida lo primordial es refleja nuestra vida sin decir mentiras es
decir, nuestras experiencias y aptitudes son demostradas ah y no solo eso sino que hay que
escoger referencias para que la empresa pueda llamar y tener un buen reflejo de nosotros
porque muchas empresas crecen empresarialmente debido a que los empleados toman
actitudes respetables y que en realidad sus personalidad no solo lo dice l si no las personas
en su entorno; por ello no solo es que la persona que desee tal cargo en cualquier empresa
si no que en realidad las actitudes nombradas se reflejen .
No solo es mostrar una hoja de vida en una empresa sino que se analiza la persona
psicolgicamente, salud, su entorno econmico, porque de ello se delimita a una persona
que en realidad es totalmente apta para el puesto. Por eso hay que saber hace una buena
entrevista, tener calma, saber expresarse oralmente y no solo ello la educacin y la
confianza son la que marcan para que el entrevistador piense en usted y sea seleccionado
para ese cargo.