La subjetividad en las consideraciones sobre el

trabajo
Por: Carol Alvis Alzamora. Cod: 11441093
En la esfera de lo laboral y del trabajo los cambios y modificaciones son
innumerables, as como los de la sociedad misma. Estas variaciones van desde
lo estructural, hasta lo funcional, desde lo que es considerado como trabajo,
hasta la determinacin de quien puede acceder o no al mismo; esto es
consecuencia no solo de lo que pueda suceder en el esquema del trabajo, sino
a los cambios socioculturales por los que atraviesa nuestra sociedad. Es as,
como todos los acontecimientos sociales ocurridos aparecen determinantes
significativos en lo que hoy en da consideremos como trabajo. Lo anterior, es
una premisa que defiende el texto La reinstitucionalizacin del trabajo en el
siglo XXI (Orejuela, J. 2011), del cual hablaremos a continuacin.

El panorama actual del trabajo, no es el mismo que poda apreciarse en
el pasado, pues la variable trabajo en la actualidad est marcado por los
principios del capitalismo acrrimo que ha deteriorado la sociedad y consigo al
trabajo mismo. Se trata hoy de un trabajo inseguro, inestable, insuficiente,
efmero, inequitativo, que no posibilita el desarrollo de los que viven del mismo,
sino de los que no lo ejercen, trayendo como consecuencias la incertidumbre,
la violencia en el trabajo, el deterioro de la calidad de vida y los actuales
sntomas de sufrimiento laboral (burnout, estrs). Esta deconstruccin
laboral, se ha visto influida por varios flagelos de los cuales remitindonos al
texto citado anteriormente podemos destacar dos, el primero es la
Intensificacin Laboral (Orejuela, 2011), esta hace referencia al aumento de las
exigencias y la disminucin de los recursos para el cumplimiento de las
mismas, el exceso de presin y aumento de la invisibilizacin laboral; y el
segundo La Individualizacin Laboral (Orejuela, 2011) en el que se menciona
como causa principal, el debilitamiento de los sindicatos en el mbito laboral,
que acompaada de la flexibilizacin laboral, producen la individualizacin de
los trabajadores que se someten a este panorama laboral.

Esta intensificacin-individualizacin ha trado consecuencias atroces
sobre el establecimiento de lazos sociales en la dimensin del trabajo, si bien el
trabajo en un espacio vital en donde se crean fuentes de identificacin e incluso
es un determinante de identidad, as mismo es en este espacio empresa-
trabajo donde nacen lazos sociales que ordenan el comportamiento humano en
sociedad, pero con el carcter que tiene hoy el mbito laboral, no se fomenta el
trabajo en equipo, la reciprocidad y los lazos sociales, sino que se promueve la
lucha y la competencia desenfrenada y poco equitativa con el otro.

Lo anterior plantea para la Psicologa Organizacional y del Trabajo un
reto sustancial en el desempeo de los profesionales de este campo de la
psicologa, pues es aqu como aparece la subjetividad con el objeto de estudio
principal para entender las dinmicas del terreno laboral. Esta subjetividad
debe ser entendida en dos paralelos, por un lado se tiene que debe ser objeto
de estudio por su indiscutible influencia sobre el desempeo y desarrollo de los
trabajadores y en el otro tenemos que las distintas variables de intensificacin-
individualizacin tienen repercusiones importantes sobre esta subjetividad.

El autor del texto de referencia manifiesta que la POT debe dejar de ser
una psicologa que se acomode a los requerimientos del estado, debe ser
una ciencia que acte en pro del trabajador, que acte si no en la misma
medida, como actuaria un sindicato buscando la promocin del bienestar y
seguridad del trabajador, ser una disciplina que fortalezca el trabajo en el que
se permita el desarrollo de quienes s lo ejercen. En ese mismo sentido la POT
debe incorporar en su desarrollo a las subdisciplinas psicolgicas que cada vez
ms, tienen la tendencia a interrelacionarse, y en esta medida adicionar a otras
disciplinas en su accionar. Adems de lo anterior debe ser una disciplina que
salga de su zona de confort e investigue la dinmica del trabajo en campos no
institucionalizados que le brinden un amplio espectro de su objeto de estudio y
ahondar en las funciones que realiza (capacitacin, seleccin, anlisis de
desempeo) para no sesgar su labor.

Estos retos que se avecinan para la POT no sern fciles de superar,
pero valdr la pena cada esfuerzo realizado por sus profesionales en el sentido
en que sern abanderados en ofrecer a una sociedad agrietada por el
capitalismo una oportunidad de autorrealizacin sin sufrimiento laboral, en el
que sea protagonista la felicidad y no el estrs. Se trata entonces de no solo
ser parte del sistema laboral actual, sino modificarlo y propender por uno mejor.