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ELECCIONES COMIT DE EMPRESA

AYUNTAMIENTO DE SAN JAVIER 2014

PROGRAMA










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BREVE HISTORIA

La Unin Sindical Obrera nace a finales de la dcada de los 50, siendo la
primera organizacin sindical democrtica que se crea en la posguerra.
La historia de la USO en los casi 20 aos que transcurren desde su
nacimiento hasta la instauracin de la Democracia en 1977, es la historia
de la defensa de las condiciones de vida y trabajo y los derechos
fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. No hay prcticamente
una sola lucha o movilizacin obrera acaecida en la segunda mitad del
franquismo que no est asociada al esfuerzo militante de compaeros y
compaeras de la USO.
Al cumplirse 53 aos de la publicacin de nuestra Carta Fundacional, y
consolidado en nuestro pas un sistema democrtico y de libertades, el
Congreso Confederal de la USO aprob los actuales Estatutos desde la
lealtad a nuestra identidad e historia y con la voluntad de que los mismos
sean un instrumento al servicio de los trabajadores y trabajadoras.
Desde la USO se prestan multitud de servicios a los trabajadores, entre
los que cabe destacar:
Asesoramiento jurdico. Incluye la defensa y representacin en los
Tribunales y rganos administrativos preceptivos, as como la
interposicin de recursos en el mbito del Derecho del Trabajo, Seguridad
Social, Derecho Administrativo, etc, a travs de los gabinetes jurdicos de
Murcia y Cartagena.
Caja de Resistencia y Solidaridad. En Espaa, la USO es el nico
sindicato que dispone de este instrumento. La CRS consiste en apoyar
econmicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones de huelga,
sanciones o despidos, pagando parte del salario del trabajador.
Hay que resaltar tambin que la USO es un sindicato absolutamente
independiente, no slo porque no est vinculado a ningn partido poltico,
sino porque su financiacin depende casi en exclusiva de las cuotas
sindicales pagadas por los afiliados (mas del 90%) y no de las
subvenciones de Administraciones Pblicas.
En la actualidad la USO se estructura en cinco grandes federaciones, los
empleados de Administracin Local pertenecemos a la Federacin de
Empleados Pblicos. Las propuestas ms destacadas que esta
Federacin defiende en el mbito local son las siguientes:
- Inclusin por Ley, de un sistema de revisin salarial anual, por valor del
diferencial de IPC resultante al final del ao anterior, que se abonar en el
primer trimestre del ao.
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- Equiparacin salarial real, de los diferentes colectivos (funcionarios,
estatutarios y laborales), cumpliendo la mxima: A igual trabajo, igual
salario.
- Estabilidad y consolidacin del empleo existente en la actualidad, segn
mbitos y sectores (eventuales e interinos).
- Creacin de Bolsas de Trabajo, que permitan el mantenimiento de una
gestin eficaz, de cara al ciudadano.
- Promocin interna, basada en esfuerzos profesionales.
- Un sistema no discriminatorio de acceso y traslados, permanente y
abierto, entre las distintas Administraciones Pblicas (Central,
Autonmica y Local).
- Flexibilidad en el horario de trabajo
- Reconocimiento generalizado de 10 das de asuntos propios, ya existente
en algunas Administraciones.

SECCIN SINDICAL USO AYUNTAMIENTO DE
SAN JAVIER
A finales de 2012, ante la inminente firma de un convenio de condiciones
de trabajo para los empleados pblicos del Ayuntamiento de San Javier
que inclua nuevos recortes en nuestros derechos (supresin de ayudas
por matrimonio, natalidad, sepelio, minusvala y estudios de los
trabajadores, entre otros) sumados a los que se nos venan aplicando por
los distintos gobiernos de PSOE y PP a nivel nacional (reduccin de
sueldo, incremento de jornada laboral, supresin de paga extra, etc) un
grupo de trabajadores de este Ayuntamiento reunimos casi un centenar
de firmas contra la aprobacin de ese convenio, sin embargo, nuestros
representantes polticos y sindicales (CC.OO, UGT y CSIF) hicieron caso
omiso y firmaron el convenio.
Al no sentirnos representados por sindicatos que aceptaban con su firma
nuevos recortes a los trabajadores del Ayuntamiento de San Javier,
decidimos participar de forma directa en la actividad sindical de nuestro
Ayuntamiento unindonos, en julio de 2013, a la Seccin Sindical de USO
en el Ayuntamiento de San Javier, creada en 2010 por un grupo de
operarios del almacn municipal.
Las elecciones al Comit de empresa del prximo 2 de octubre, junto con
las elecciones a la Junta de personal previstas para 2015, decidirn
quienes se sientan a negociar el prximo Convenio a finales de ese ao. No
podemos confiar esta responsabilidad a los que firmaron en 2012 el peor
convenio de los ltimos aos.
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Votar a USO en el Ayuntamiento de San Javier, es votar a un grupo de
compaero/as de trabajo dispuestos a defender con independencia y sin
complejos los derechos e intereses de TODOS los trabajadores de este
Ayuntamiento, funcionarios y laborales, fijos y temporales, mediante:
- Bsqueda de acuerdos con responsables polticos y sindicales.
- Presentacin de recursos ante los Tribunales (paga extra de
diciembre de 2012, carrera profesional, das adicionales de vacaciones y
asuntos propios por antigedad) CSIF y SIME deberan explicar por qu
nunca acuden a los tribunales para defender nuestros derechos no
quieren quedar mal con nuestros jefes?
- Huelga. Cuando nuestros gobernantes entienden la negociacin con
los trabajadores como un trmite legal a cumplimentar dentro de un
expediente antes de imponer sus decisiones, sin voluntad real de llegar a
un acuerdo, no queda ms remedio que recurrir a la huelga, sin ningn
tipo de complejo o vergenza, pues se trata de un derecho del trabajador
amparado por la Constitucin. Con todo lo que hemos perdido los
empleados pblicos de este Ayuntamiento en los ltimos cuatro aos por
qu nunca se ha hecho una huelga para protestar? y huelga significa
dejar de trabajar hasta que nuestros derechos se respeten o exista una
verdadera voluntad de negociacin por parte de los polticos. Las
convocatorias de CCOO y UGT para concentrarnos en la puerta del
Ayuntamiento durante la media hora del desayuno slo sirven para que
no podamos disfrutar del descanso, no creo que a los gobernantes les
inquiete mucho que desayunemos de pie. Es que no se atreven nuestros
representantes sindicales a manifestarse?
USO es el nico sindicato en Espaa que compensa econmicamente a los
afiliados en huelga.
Estas son algunas de las actuaciones realizadas hasta la fecha por la
Seccin Sindical de USO en el Ayuntamiento de San Javier:
- Informacin constante a los trabajadores por correo, tablones y
visitas a los centros.
- Reclamacin administrativa y judicial de la paga extra de diciembre
de 2012.
- Solicitud de informacin sobre los procedimientos selectivos
interrumpidos.
- Oposicin a la modificacin de la sala de descanso.
- Participacin en las mesas de negociacin en calidad de oyentes.
- Solicitud de ampliacin del plazo de disfrute de los das de asuntos
propios correspondientes a 2013.
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- Inspeccin del estado de las instalaciones de los almacenes
municipales en materia de prevencin de riesgos laborales.
- Solicitud de la devolucin de lo recortado en convenio ante la nueva
situacin econmica y el cumplimiento de aquellas partes del convenio
pendientes.
- Solicitud de informacin sobre plan de pensiones.
- Solicitud de publicidad de las actas de las reuniones de la Mesa de
Negociacin y Comisin de Seguimiento.
- Propuesta de complemento de productividad, por especial inters en
la formacin, para aquellos empleados que tuvieran derecho a la carrera
profesional anulada por decisin del Pleno. Aprobacin de nuevas bases
de carrera profesional.
- Presentacin de recurso contencioso-administrativo contra la decisin
del Pleno de dejar sin efecto el procedimiento de carrera profesional.
- Propuesta de modificacin de las nuevas bases que regulan las
bolsas de trabajo.

Nuestros objetivos para los prximos aos son los siguientes:
- Recuperar el funcionamiento del Comit de empresa y la Junta de
Personal.
- Estabilidad en el empleo. Proveer con carcter permanente aquellas
plazas que llevan mucho tiempo ocupadas por personal temporal o
interino, previo dilogo entre administracin, sindicatos y los trabajadores
que se encuentran desempeando dichas plazas.
- Realizar una Relacin de Puestos de Trabajo (RPT). Esta
permitir una descripcin detallada de las funciones de cada puesto de
trabajo, permitiendo una retribucin de las mismas ms adecuada. Se
acabar as con la situacin de trabajadores que desempean funciones
pertenecientes a categoras superiores que no les son retribuidas. Fijar
tambin las retribuciones que corresponde a cada puesto, forma de
provisin de los puestos, clasificacin de los puestos que corresponden a
funcionarios o laborales, etc.
- Recuperar el poder adquisitivo de los empleados pblicos.
- Establecimiento de criterios objetivos para el reparto de
productividades.
- Estudiar la posibilidad de mejorar las cotizaciones de los
empleados pblicos en aras de conseguir mejores pensiones de jubilacin
para el futuro. Actualizar el Plan de Pensiones municipal.
- Regulacin y ejecucin de un sistema de carrera profesional vertical
y horizontal.
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- Transparencia en la asignacin de funciones de puestos de superior
categora.
- Recuperar los derechos perdidos con la aprobacin del actual
convenio firmado por la Corporacin, CCOO, UGT y CSIF:
o La reduccin de jornada en Semana Santa y Navidad.
o Tres das adicionales de permiso por paternidad.
o Tres semanas adicionales de permiso por maternidad.
o Incremento del presupuesto y del nmero de beneficiarios de ayudas
sociales.
o Ayudas por matrimonio, natalidad y sepelio.
o Ayudas por minusvala y por estudios para los trabajadores.
o Incremento de la nmina en un 40% para empleados que realicen
trabajos nocturnos durante un mes o mas.
o Consideracin de horas festivas, adems de las realizadas en festivo,
las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 00,00 horas del
sbado y las 6:00 de la maana del lunes
- Mejora de las condiciones en materia de prevencin de riesgos
laborales especialmente del personal de oficios.
- Establecimiento de criterios objetivos para la inclusin del personal
de oficios en el Retn Municipal y la realizacin de horas extras.
- Plan de formacin adaptado a las necesidades del personal
municipal y orientado a la progresin en la carrera profesional de los
trabajadores. La formacin se realizar dentro del horario de trabajo.
- Bolsas de trabajo. Gestin transparente, renovacin peridica
mediante la posibilidad de aportar mritos durante el periodo de vigencia
de la bolsa, todo ello recogido en las bases correspondientes.
- Adaptacin de los permisos para el cuidado de familiares enfermos a
las necesidades del trabajador, en supuestos de enfermedades graves.
- Incremento de los das de no asistencia al trabajo por causas
mdicas sin descuento en la nmina.
- Actualizacin de la indemnizacin por kilometraje congelada durante
aos en 0,21 /km. a pesar de las subidas del combustible y otros gastos
de mantenimiento de los vehculos.
- Movilidad interna: Convocatorias, dentro del Ayuntamiento, que
posibiliten a los empleados que lo deseen cambiar de puestos de trabajo
dentro de su misma categora profesional.
- Abono de festivos y compensacin de vacaciones para personal de
turismo, abono de kilometraje.
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SITUACIN DEL PERSONAL EN EL CONSERVATORIO DE MSICA &
Los profesores del conservatorio son empleados de administracin local,
sujetos por tanto a la misma normativa que cualquier empleado del
Ayuntamiento, sin embargo, el ejercicio de su actividad docente conlleva
una serie de particularidades con respecto al resto de empleados
municipales, que no vienen reflejadas ni en la normativa aplicable a los
empleados municipales ni, lo que es ms grave an, en el Convenio de
condiciones de trabajo para los empleados del Ayuntamiento de San
Javier, a diferencia de lo que ocurre con otros colectivos especficos que s
cuentan con sus correspondientes anexos en el Convenio, como es el caso
de Polica Local y Proteccin Civil. Esto genera una situacin de
discriminacin hacia este colectivo que se prolonga durante aos, por lo
que exigimos:
- Que se supriman las reducciones de jornada aplicadas a parte del
personal docente con el consiguiente perjuicio en la prestacin del
servicio.
- Que la continuidad en el puesto de trabajo de parte del personal docente
no dependa de un examen anual. Ningn empleado pblico de este
Ayuntamiento se somete a examen permanentemente en su puesto de
trabajo, solo el personal del conservatorio.
- Compensacin por servicios prestados fuera del mbito docente y en das y
horarios no lectivos.
- Que se tenga en cuenta la condicin de docentes a la hora de establecer
sus condiciones de trabajo en cuanto a horarios y calendario laboral.
- Mayor participacin del Claustro de Profesores en cuantas decisiones
afecten a su situacin laboral, condiciones de trabajo, evaluacin de las
necesidades de personal del centro y organizacin del trabajo.
- Que la administracin contribuya en la adquisicin, mantenimiento,
conservacin y actualizacin del material de trabajo del profesorado, tales
como instrumentos, partituras, soportes informticos acordes con la
poca educativa actual.
- Cursos de formacin relacionados con la especialidad pedaggico-musical,
concertista y de desarrollo evolutivo profesional.
- Mejora del acondicionamiento acstico de las aulas y ampliacin del
nmero de las mismas.
- Consolidacin de los puestos de trabajo de todos los profesores.
- Inclusin de un Anexo en el Convenio de condiciones de trabajo del
Ayuntamiento de San Javier que recoja las peculiaridades del ejercicio de
la actividad del personal del Conservatorio.
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Para lograr estos objetivos, los afiliados a USO que integramos la Seccin
Sindical en el Ayuntamiento de San Javier, solicitamos vuestro apoyo a
nuestras candidaturas al Comit de Empresa formadas por:
COLEGIO DE TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
1. Antonio Fco. Baeza Gmez. Profesor de Conservatorio.
2. Fco. Javier Mirete Parra. Tcnico Auxiliar de Informtica
3. Natalia Conesa Aniorte. Educadora Social.
4. M Dolores Conesa Alcaraz. Auxiliar de Informacin Turstica.
5. Luis J. Montealegre Gmez. Auxiliar de Biblioteca.
6. M Soledad Ortega Fernndez. Auxiliar de Gestin Administrativa.

COLEGIO DE ESPECIALISTAS
1. Josefa Ballester Gmez. Limpiadora.
2. Matilde Mndez Hernndez. Limpiadora.
3. Salvador J. Rodrguez Guilln. Operario de Servicios Mltiples
4. Juan Jos Maestre Alarcn. Operario de Servicios Mltiples.
5. M. Rosario Jimnez Madrid. Conserje.
6. Manuel Andreu Morcillo. Conserje.
7. M Carmen Martnez Martnez. Conserje.
DATOS DE CONTACTO
USO AMBITO NACIONAL www.uso.es
USO REGIN DE MURCIA www.usomurcia.org
FEDERACIN DE EMPLEADOS PBLICOS www.fep-uso.es
SECCIN SINDICAL DE USO AYUNTAMIENTO DE SAN JAVIER
email: ayuntsanjavier@usomurcia.org
facebook: usoayuntamientosanjavier
twitter: @usosanjavier