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14 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 109


DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 8-VI-2017
Ubicacin: C/Juan de Garay,23-46017 Valencia
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia

Conselleria de Economa Sostenible, Sectores Productivos, sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 1 del Estatuto de los
Firmado digitalmente por bop.dival.es

Comercio y Trabajo Trabajadores.


Direccin Territorial de Valencia ART. 4.- MBITO TEMPORAL. El presente Convenio entrar en
Anuncio de la Conselleria de Economa Sostenible, Sec- vigor a partir del 1 de Enero de 2016, incluidos los efectos econ-
tores Productivos, Comercio y Trabajo sobre texto del micos. La duracin del convenio concluir el 31 de Diciembre del
convenio colectivo de trabajo del sector del Transporte ao 2.018.
de Mercancas por Carretera de la provincia de Valencia Este convenio se prorrogar de ao en ao, salvo denuncia de cual-
(Cdigo 46000585011981). quiera de las partes, formulada por escrito y de forma oficial, con
ANUNCIO tres meses de antelacin a la fecha de finalizacin de su vigencia
Resolucin de fecha 26 de mayo de 2017, de la Direccin Territorial inicial o de cualquiera de sus prorrogas y a salvo de lo dispuesto en
de Economa Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo el prrafo siguiente.
de Valencia, por la que se dispone el registro, depsito y publicacin Una vez denunciado y finalizada la vigencia del presente Convenio,
del convenio colectivo de trabajo del sector del Transporte de Mer- el mismo se prorrogar hasta la firma de un nuevo Convenio que lo
cancas por Carretera de la provincia de Valencia. sustituya.
Vista la solicitud de inscripcin del convenio colectivo sealado ART. 5.- CONDICIONES PACTADAS. Las condiciones pactadas
anteriormente, suscrito el 14 de febrero de 2017 por la comisin en el presente convenio forman un todo orgnico e indivisible. A los
negociadora formada, de una parte, por la Federacin Valenciana de efectos de aplicacin prctica, sus condiciones, se considerarn
Empresarios del Transporte y la Logstica (FVET) y, de la otra, por globalmente.
UGT y CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se Sern respetadas las condiciones ms beneficiosas de carcter global
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y personal.
los arts. 2.1 a) y 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, ART. 6.- PARTES QUE CONCIERTAN EL CONVENIO Y RECO-
sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de NOCIMIENTO.
trabajo y los arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, A los efectos del artculo 85.3.a del ET se hace constar expresamen-
de la Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo por la que se te que el presente Convenio se concierta por la Federacin Valencia-
crea el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos na de Empresarios del Transporte y la Logstica (F.V.E.T.); por la
colectivos de trabajo. Federacin de Servicios para la Movilidad y el Consumo (FESMC-
Esta Direccin Territorial de Economa Sostenible, Sectores Produc- U.G.T.) Pas Valenci y por la Federacin de Servicios a la Ciuda-
tivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente dana de CC.OO Pas Valenci.
establecidas en el art. 51.1.1 del vigente Estatuto de Autonoma de La Asociacin Patronal y Centrales Sindicales firmantes del presen-
la Comunitat Valenciana, y el artculo 22.5 del Decreto 157/2015, de te Convenio se reconocen mutuamente su capacidad y representati-
18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento vidad suficiente para la firma del mismo, as como su eficacia gene-
Orgnico y Funcional de la Conselleria de Economa Sostenible, ral. Comprometindose las Centrales Sindicales y la asociacin pa-
Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve: tronal a no firmar o negociar otro convenio, salvo los de empresa,
Primero: Ordenar su inscripcin en este Registro de convenios y con otra entidad empresarial que no sea la que reconocen en este
acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios acto como representativa del sector.
electrnicos, con notificacin a la representacin de la comisin ART. 7.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS. En todo lo regula-
negociadora y depsito del texto del convenio. do en el presente Convenio se estar a lo que en el mismo se dispon-
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Pro- ga; no obstante, en aquellas materias no reguladas en este Convenio
vincia. se estar a lo dispuesto en el Acuerdo General Estatal para el Sector
Valncia, 26 de mayo de 2017.El director territorial de Economa del Transporte de Mercancas por Carretera y dems legislacin vi-
Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Emiliano gente.
Cerd Esteve. ART. 8.- COMISIN PARITARIA DEL CONVENIO. Con el fin de
dilucidar las posibles dudas que pudieran producirse en la interpre-
CAPITULO I
tacin de lo pactado en el presente Convenio, se constituye una
DISPOSICIONES GENERALES Comisin Paritaria.
Todos los trminos que se incluyen en este convenio se hacen de Esta Comisin estar formada por miembros de las Centrales Sindi-
forma genrica, de tal forma que se refieren tanto a hombres como cales firmantes del convenio y por representantes de la Federacin
a mujeres que desarrollan su trabajo dentro del sector.
Valenciana de Empresarios Transportistas del Servicio Pblico, en
ART. 1.- MBITO TERRITORIAL. Las disposiciones del presente igual proporcin y no pudiendo sobrepasar dicha comisin el nme-
convenio Colectivo obligan a todas las empresas que radiquen en la ro de seis personas por cada una de las dos representaciones.
Provincia de Valencia, as como a los centros de trabajo que tengan
La Comisin Paritaria del Convenio asumir, con respecto a los temas
las empresas dentro de la provincia aunque las mismas no radiquen
en ella y salvo condicin ms beneficiosa. sindicales y de Salud Laboral en las Empresas, las siguientes fun-
ciones:
ART. 2.- MBITO FUNCIONAL. El presente Convenio Colectivo
obliga a todas las empresas y trabajadores de Transportes de Mer- A) El estudio de los Problemas de Salud Laboral en el Sector del
cancas por Carretera, logstica y mensajeras, a estas ltimas cuan- Transporte de Mercancas por Carretera. La realizacin de Estads-
do se les exija autorizacin administrativa habilitante, incluyendo tica y relaciones con la Administracin Laboral competente en ma-
los servicios pertenecientes a los mismos, bien sean de carcter local teria de Salud Laboral.
o provincial, independientemente de si las mismas se realizan o no B) Organizacin de cursos formativos y revisiones mdicas necesa-
a temperatura controlada . rias para los trabajadores. Elaborar los criterios a seguir, en materia
En concreto las actividades afectadas por el presente Convenio son de planes de prevencin, mapa de riesgos, etc., para someterlos a
: Traccin Mecnica de Mercancas en general, Agencias de Trans- estudio en el seno de la C.P. y proponer su aplicacin en los distintos
porte, Traccin de Sangre, Despachos Centrales, Agrupaciones Subsectores del convenio.
Profesionales de Carga y Descarga; Grupos de Gras, Almacenista C) Ejercer una labor de estudio y vigilancia sobre las modalidades
y Distribuidor y en general cualquier otra actividad relacionada di- y estructura de contratacin en el Sector. As mismo, tendr la facul-
rectamente con las anteriores, as como, todas aquellas que estn tad de intermediacin, a instancia de parte, con carcter previo a la
recogidas en el acuerdo general estatal para las empresas de trans- denuncia ante la Administracin o Tribunales Laborales, cuando se
porte de mercancas por carretera y las empresas que hasta la fecha presuma la existencia de fraude de Ley. Esta consulta no tendr el
venan aplicando este convenio. carcter obligatorio previo, a la denuncia o demanda, ante la Inspec-
ART. 3.- MBITO PERSONAL. Por el presente Convenio se regir cin de Trabajo y Asuntos Sociales o Juzgado de lo Social. En caso
todo el personal que trabaje en las empresas afectadas por el mismo, de modificaciones de la vigente legislacin y normativa, en materia
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de contratacin, la Comisin Paritaria proceder a la adecuacin del Las partes se someten, expresamente, al procedimiento de solucin
presente convenio con respecto a la normativa legal. extrajudicial de conflictos colectivos vigente en la Comunidad Va-
D) Visar los Planes de Formacin en su mbito. lenciana, en lo que se refiere al procedimiento de Mediacin, que-
E) Tendr conocimiento de los acuerdos de inaplicacin de este dando el Arbitraje a la libre decisin de las partes, salvo lo dispues-
convenio colectivo que se pacten en las e mpresas de conformidad to por el artculo 9 del presente Convenio.
con el artculo 82.3 del ET. CAPITULO II.
F) Intervendr a peticin de cualquiera de las partes afectadas, en JORNADA, CALENDARIO LABORAL Y VACACIONES.
caso de desacuerdo en las modificaciones sustanciales colectivas de ART. 11.- JORNADA ORDINARIA.
condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo y en los La Jornada Ordinaria de trabajo efectivo, para todas las Empresas y
supuestos de inaplicacin de este convenio. En cuyo caso dispondr Trabajadores/as afectados por el presente convenio durante los aos
de un plazo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la de vigencia del mismo ser de 1.761 horas anuales.
discrepancia le fuese planteada. Se entendern por horas ordinarias de trabajo efectivo aquellas que
G) Tendr conocimiento y resolver de las cuestiones en materia de no excedan de: 9 diarias, 40 semanales de promedio en cmputo
aplicacin e interpretacin del convenio, con carcter preceptivo bisemanal y de las que no excedan de los cmputos anuales, refleja-
previo al planteamiento formal del conflicto colectivo en el mbito dos anteriormente, para cada ao de vigencia del convenio.
de los procedimientos no judiciales de solucin de conflictos o ante El cmputo bisemanal empezar a calcularse el primer lunes de cada
el rgano judicial competente. Si no se resuelve en el plazo de 10 ao natural, o de inicio del contrato de trabajo. Las jornadas que no
das desde la solicitud se considerara vista sin acuerdo. completen periodos bisemanales naturales (anteriores o posteriores)
Se reunir a peticin de cualquiera de las partes siempre que se so- se calcularan proporcionalmente a 80 horas bisemanales.
licite por escrito, y dentro de los 10 das siguientes a la peticin. Se garantiza un mnimo diario de jornada de trabajo efectivo no
A los efectos de cualquier notificacin escrita que, cualquier empre- inferior a 6 horas.
sa o trabajador, deseen remitir a la Comisin Paritaria, se reproducen Para el Clculo del valor o precio de una hora ordinaria se aplica-
los domicilios de las distintas partes que configuran la citada Comi- r la frmula siguiente :
sin:
(Salario Base x 15 meses) + Ant. o Plus con. x 15
Federacin Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logs-
Jornada Anual de trabajo Efectivo
tica ( F.V.E.T.): C/ Alginet, 12 bajo, Valencia 46010
Federacin de Servicios Movilida y Consumo U.G.T. Pas Valen- ART. 12.- DESCANSO ENTRE JORNADAS Y JORNADA FRAC-
ci (FeSMC): Valencia, C/ Arquitecto Mora 7-2 (Tfno. 96 388 40 CIONADA.
40, Fax 96 388 40 49 ). Se garantizar un descanso mnimo entre jornadas de 12 horas.
Federacin de Servicios a la Ciudadania de CC.OO. Pas Valencia En los supuestos de Jornada Partida se respetar el descanso mnimo
(FSC. CC.OO.PV): Valencia Plaza Npoles y Sicilia, 5-2 (Tfno entre jornadas de 12 horas. La Jornada diaria no se podr fraccionar
96388 21 50 Fax 96 388 21 03) en ms de un corte, y este no ser superior a 3 horas.
ART. 9.- INAPLICACION DEL CONVENIO. En el supuesto de que los Ayuntamientos, Consellera, o Ministerio,
Al amparo de lo dispuesto en el artculo 82.3 del Estatuto de los dictaran Normas Legales de obligado cumplimiento, en materia de
Trabajadores se pacta expresamente que aquellas empresas que, por restriccin horaria en la prestacin de servicio para algunos subsec-
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin preten- tores, los lmites horarios pactados en el prrafo anterior se ajustaran
dan descolgarse de la aplicacin del convenio con la inaplicacin del a las normas administrativas, no inferior a 6 horas.
sistema de remuneracin y cuanta salarial, o de cualquier otra ma- ART. 13.- HORAS EXTRAORDINARIAS.
teria contemplada por el citado precepto 82.3 del ET, que las mismas Definicin: tendrn carcter de horas extraordinarias aquellas que -
habrn de iniciar el correspondiente periodo de consultas siguiendo efectivamente trabajadas - excedan de los lmites o cmputos de
los trmites y procedimiento fijado en el citado precepto para lo cual jornada ordinaria pactados diarios, semanal, bisemanal o anual.
aportarn la documentacin necesaria en aras de comprobar la obje- No se computarn, a efectos de los lmites de horas extraordinarias,
tividad de la actuacin empresarial. Que ser al menos la misma que las horas consideradas de presencia, ni aquellas que habindose
la requerida para los supuestos de despidos colectivos. realizado como extraordinarias se compensen por tiempo de descan-
La direccin de la empresa deber comunicar por escrito a los tra- so equivalente.
bajadores/as, a sus representantes y a la Comisin Paritaria su La realizacin de horas extraordinarias ser siempre voluntaria, para
intencin de iniciar el procedimiento de inaplicacin del Convenio los trabajadores, salvo los supuestos de fuerza mayor.
regulado en el artculo 83.2 del TRET en vigor actualmente. Retribucin: dichas horas se retribuirn, en su caso, de conformidad
De no producirse acuerdo cualquiera de las partes podr acudir a la con la tabla salarial que figura como anexo al presente convenio.
Comisin Paritaria del Convenio, que mediar entre las partes si- Compensacin por Tiempos de Descanso: las horas extraordinarias
guiendo lo establecido en las funciones de dicha Comisin, la cual podrn compensarse por tiempos de descanso equivalente dentro de
dispondr de un plazo de 7 das para pronunciarse al respecto, a los 60 das siguientes del trmino del periodo de cmputo bisemanal
contar desde que la discrepancia fuese planteada. en el que se hicieron. Si no se compensasen en dicho plazo, se en-
En caso de discrepancia entre las partes, si la mediacin de la Co- tender que se opta por abonarlas, en cuyo caso se abonarn en la
misin Paritaria ha sido infructuosa o no se ha recurrido a ella, nmina inmediata al vencimiento del plazo. Se descontarn de dichos
cualquiera de las partes podr acudir al Tribunal de Mediacin y 60 das los perodos de IT dentro de los lmites fijados por el ET.
Arbitraje de la Comunidad Valenciana. En el caso de no se alcance La compensacin, abono y realizacin de las horas extras, se reali-
un acuerdo en la mediacin, las partes se sometern a un arbitraje, zar desde el principio de la no discriminacin.
ante el TAL, con el objeto de resolver de forma efectiva las discre- En todo caso, las horas extras acumuladas para su compensacin se
pancias surgidas en la negociacin de los acuerdos. concedern en jornadas completas y se preavisarn con - al menos
Los representantes legales de los trabajadores, as como los repre- 5 das naturales de antelacin, pudindose unir el tiempo de des-
sentantes sindicales, estn obligados a tratar y mantener en la mayor canso compensado con las vacaciones anuales, siempre que exista
reserva la informacin recibida y los datos a los que han tenido ac- acuerdo entre empresa y trabajador afectado.
ceso como consecuencia de lo establecido en este artculo, observan- Horas Estructurales: se considerarn horas extras estructurales, las
do, por consiguiente, respecto de todo ello, el debido sigilo profe- que se realicen como consecuencia de periodos punta de produccin,
sional. pedidos imprevistos, cambios de turno, etc.; as como las que se
En todo caso y en lo previsto expresamente en el presente artculo realicen para finalizar los trabajos de conduccin, entrega o reparto
regir lo dispuesto por el articulo 82.3 y concordantes del vigente y recogida, mudanza, preparacin de vehculos y de la documentacin
Estatuto de los Trabajadores. de los mismos que estn iniciados antes de la finalizacin de la
ART. 10.- RESOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS. Jornada Ordinaria de trabajo, y con el lmite mximo establecido
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legalmente. Todo ello sin perjuicio de los requisitos exigidos, por la No se podr imputar a la jornada irregular trabajo realizado en s-
Legislacin vigente, a efectos de cotizacin de las mismas. bados.
Informacin Horas Extras Realizadas: las empresas entregarn a los No podr aplicarse la distribucin irregular a la jornada nocturna ni
Representantes de los Trabajadores y a los trabajadores, de confor- a los trabajadores/as que tengan reduccin de jornada por conciliacin
midad con la legislacin vigente, resumen de las horas extras reali- de la vida familiar.
zadas. Las empresas podrn variar la jornada ordinaria distribuyndola
ART. 14.- CALENDARIO LABORAL. irregularmente con un preaviso de cinco das laborables tanto a los
De conformidad con el art. 34.6 del E.T. y Disposicin Adicional trabajadores/as afectados como a la representacin legal de los tra-
Tercera del R.D.1561/95 de 21 de Septiembre, anualmente se elabo- bajadores en la empresa o centro de trabajo.
rar - por la empresa - el calendario laboral, debiendo exponerse en La distribucin irregular de la jornada no afectar a la retribucin y
un lugar visible de cada centro de trabajo dentro de los tres primeros cotizacin del trabajador.
meses del ao. ART.17.- JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA.
El Calendario Laboral deber estar sellado y firmado por la direccin La jornada de trabajo ordinaria se distribuir de la siguiente forma:
de la empresa, la cual deber remitir una copia del mismo, con acu- a) Para los trabajadores/as cuya actividad sea la conduccin de ve-
se de recibo, a los Representantes Legales de los Trabajadores. hculos se estar a lo dispuesto por el Reglamento del la CEE n
El Calendario Laboral tendr el siguiente contenido mnimo: 561/2006 y normas legales concordantes en vigor, siendo de aplica-
Horario de Trabajo y distribucin de la Jornada Ordinaria cin como norma supletoria, lo dispuesto en el artculo 28.3 d,e,f del
Horario y distribucin de la jornada irregular, en su caso. II Acuerdo General Estatal para el Sector del Transporte de Mercan-
Fiestas Locales, Comunidad Autnoma y Nacionales de aplicacin cas por Carretera.
en el Centro de Trabajo. En aquellos supuestos que el trabajador/a permanezca fuera de su
En todo caso se estar a lo dispuesto en el artculo 16 sobre distri- residencia habitual ms de 15 das continuados tendr derecho a
bucin irregular de la jornada. acumular por cada semana o fraccin fuera de su residencia laboral
Las empresas afectadas por el presente Convenio, vendrn obligadas habitual inclusive un da de descanso adems de los ya previstos por
a informar a sus conductores de las medidas especiales de regulacin ley a los que tiene derecho.
de trfico establecidas en el mbito nacional as como en la diferen- b) Para el resto de trabajadores/as:
tes Autonomas y todo ello con el fin del mejor desarrollo del traba- b.1) De lunes a viernes, ambos inclusive, sin perjuicio de establecer
jo de los conductores. la obligacin de los trabajadores de realizar horas extraordinarias los
ART. 15.- FESTIVOS Y DA DE LIBRE DISPOSICIN. sbados, siempre que no sean habituales y/o permanentes. Y sin que
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrn dere- en ningn caso se sobrepasen las 12h del medioda.
cho, adems de los 14 fiestas retribuidas sealadas por ley para cada b.2) Igualmente las empresas podrn distribuir la jornada ordinaria
ao, al disfrute de dos medias jornadas de carcter festivo a fijar, de de lunes hasta las 13.30 horas del sbado. En tales casos la jornada
mutuo acuerdo, entre empresa y representantes de los trabajadores, irregular no podr aplicarse en los sbados, no se trabajar ms de
pudiendo sustituir, mediante acuerdo, las dos medias jornadas por un sbado al mes por trabajador y la distribucin deber fijarse en el
un solo da. Preferentemente, cuando no coincidan con descanso calendario laboral, especificndose el descanso compensatorio que
semanal festivos, se fijaran las dos medias jornadas, o el da com- se disfrutar en la siguiente semana al sbado trabajado y unido a
pleto, en los das 24 y 31 de Diciembre de cada ao. otros das de descanso.
Durante la vigencia del convenio se disfrutar de un da de libre Los trabajadores/as devengarn para los aos 2017 y 2018 un plus
disposicin por cada ao. Como fecha lmite, el 30 de septiembre de compensatorio por sbado efectivamente trabajador por cuanta de
cada ao, este da de libre disposicin deber ser concedido o fijada 1550.
su fecha de disfrute. Las empresas podrn suprimir los sbados a trabajar, trabajando en
Durante la vigencia del presente convenio se consideran festivos para consecuencia el da de descanso compensatorio previsto para cada
el ao 2016 el da 5 9 de diciembre, para el ao 2017 los das 17 uno de los sbados y redistribuir la jornada preavisando con 5 das
de marzo para aquellas localidades en las que ese da no sea decla- laborables de antelacin a los trabajadores/as afectados y a la repre-
rado fiesta local y el da 13 de octubre o 7 de diciembre en aquellas sentacin legal de los trabajadores/as.
localidades en las que el da 17 de marzo haya sido declarado fiesta En aquellas empresas que se tenga pactada una distribucin diferen-
local. Para 2018 el da 29 de marzo (jueves santo), si este da fuese te de la jornada de trabajo en el momento de la entrada en vigor del
declarado festivo la comisin paritaria se reunir para fijar otro presente Convenio, se mantendrn las condiciones pactadas, siempre
da. y cuando se respeten los descansos legales.
Y ello salvo acuerdo en contrario entre empresa y representacin En todo caso, y en cualquiera de los supuestos anteriores, las empre-
legal de los trabajadores que podrn fijar cualquier otro da en funcin sas respetarn las condiciones ms beneficiosas que se viniesen
de las necesidades productivas de la empresa. En todo caso, y aunque aplicando a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, de
todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar uno de dichos fes- tal forma que las variaciones y distribucin de la jornada pactadas
tivos, no necesariamente toda la plantilla de las empresas los tiene en este artculo no puedan suponer o producir merma y/o perjuicio
que disfrutar en el mismo da, pudindose disfrutar los festivos di- econmico con respecto a las condiciones que hasta la fecha pudie-
videndo la plantilla por secciones o departamentos para disfrutar de ran estar aplicando las empresas.
los mismos y siempre teniendo en cuenta las necesidades productivas ART. 18.- VACACIONES. Las vacaciones anuales consistirn, para
de la empresa. los aos de duracin del presente convenio, en 34 das naturales para
ART. 16.- DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA. todos los trabajadores afectados por el mismo.
Las empresas podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo de Los das festivos que coincidan con los periodos fijados para el
forma irregular a lo largo del ao respetando, en todo caso, los si- disfrute de las vacaciones no entraran en el cmputo de estos 34 das
guientes criterios: excluyndose como festivos los sbados y domingos
La distribucin irregular de la Jornada, podr afectar a la totalidad Las vacaciones anuales podrn dividirse, salvo acuerdo en contrario
de la plantilla o, de forma diversa, por secciones o departamentos, de las partes, en tres periodos ininterrumpidos, de los cuales, al
durante todo el ao o solamente por periodos estacionales; todo ello menos uno de ellos ser como mnimo de 15 das y se disfrutara
en funcin de las necesidades de produccin de la empresa. entre los meses de Junio a Septiembre. Los otros dos periodos se
La jornada ordinaria de lunes a viernes se podr distribuir irregular- disfrutarn el primero en los periodos de Ao Nuevo, Fallas, Sema-
mente en un 10% de la misma, 176 horas, y a lo largo de cada ao na Santa, Navidades y ser como mnimo de 6 das, el ltimo perio-
de vigencia. do se disfrutar en las fechas en que mutuamente pacten empresa y
En los supuestos de distribucin irregular de la jornada sta no podr trabajador afectado o representantes de los trabajadores.
ser inferior a 6 horas ni superior a 10 diarias, y 30 horas y 48 horas Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Trans-
semanales. porte, Logstica, Servicio Discrecional de Mercancas en Rgimen
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Internacional y Despachos centrales podrn dividir las vacaciones D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
en tres perodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos inexcusable de carcter pblico y personal.
ser como mnimo de 21 das y se disfrutar entre el 13 de Mayo al E) Para realizar funciones sindicales o de representacin del perso-
30 de Septiembre. El disfrute de los otros perodos sern en Ao nal en la forma en que se regule legalmente en cada momento la
Nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mnimo de 6 das, legislacin vigente de la materia.
y el ltimo periodo en las fechas en que empresa y trabajador afec- F) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes
tado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen. prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse
Los periodos vacacionales no podrn empezar en festivo o das de dentro de la jornada laboral.
descanso. G) Tendrn la misma consideracin que el matrimonio las parejas
Las vacaciones se retribuirn con arreglo al salario base del convenio de hecho estables y que estn inscritas como tal en los Registros
ms antigedad o plus consolidado en su caso. habilitados al efecto o que as lo acrediten ante la empresa por cual-
Los trabajadores/as fijarn en cada empresa un calendario rotativo quier otro medio vlido legalmente.
para el disfrute de las vacaciones, teniendo siempre en cuenta que H) Hasta 10h horas retribuidas por ao natural para la asistencia al
queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa. mdico especialista y pruebas diagnsticas propias; y para acompa-
Dicho calendario deber fijarse en los dos primeros meses de cada amiento para consultas mdicas y pruebas diagnsticas de hijos
ao y comunicarse a la empresa para su conocimiento y posterior menores de 16 aos o con diversidad funcional, o ascendientes de-
organizacin de los servicios. pendientes. Este permiso podr fraccionarse en periodos de al menos
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacacio- 2 horas. Si se agotase estas horas retribuidas, el da de libre disposi-
nes de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad tem- cin regulado en el art. 15 de este convenio se podr fraccionar para
poral derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el estos menesteres.
perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo A los efectos de los permisos regulados en este artculo, se conside-
48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a rar desplazamiento si la distancia a recorrer desde el domicilio del
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad tem- trabajador/a es superior a 50 km en trayecto de ida.
poral o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho ART. 21.- CONCILIACIN VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, A) Reduccin de jornada
aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
1.- Las/os trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o proporcionalmente al nmero de hijos en los casos de parto mlti-
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabaja- ple.
dor podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no
Quien ejerza ese derecho, por su voluntad, podr sustituir este dere-
hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao
cho por una reduccin de su jornada en una hora con la misma fina-
en que se hayan originado.
lidad o acumularlo en jornadas completas.
En todo caso se estar al rgimen legal que se establezca por el
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores,
Estatuto de los Trabajadores o norma legal que regule estos aspec-
hombres o mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los
tos.
progenitores en caso de que ambos trabajen.
ART. 19.- PARTE DE TRABAJO, CONTROL DE LA JORNA-
2.- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cual-
DA.
quier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del
Las Empresas afectadas por el presente Convenio debern establecer parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
un control de la Jornada efectiva de trabajo, bien mediante partes de durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada
trabajo diarios cuya copia se entregar al trabajador/a firmndola de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin pro-
ambas partes, bien mensualmente mediante los propios medios me- porcional del salario.
cnicos y electrnicos existentes legalmente para el control de los
3.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn
tiempos de trabajo, aplicndose en cada empresa el sistema ms
menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica
adecuado segn el sector de actividad que se trate.
o sensorial, que no desempee una actividad retribuid. O quien
ART. 20.- LICENCIAS. precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segun-
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio, previo aviso do grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
y justificacin tendrn derecho a permiso o licencia retribuida en los accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no
siguientes supuestos: desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de
A) En caso de matrimonio, 15 das naturales. Dichos das podrn la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario
prorrogarse a instancias del trabajador en 5 das ms, sin que exista entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin
obligacin por parte de la empresa en la retribucin de los mismos. de aqulla.
B) Por 3 das hbiles en los casos de nacimiento de un hijo y por el La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del
fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o in- permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los
tervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domi- apartados anteriores, corresponder al trabajador/a, dentro de su
ciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o jornada ordinaria. El trabajador/a deber preavisar al empresario con
afinidad. Estos tres das podrn disfrutarse en das alternos en los quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jor-
supuestos de accidente o enfermedad grave, hospitalizacin inter- nada ordinaria.
vencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domicilia- 4.- La trabajadora previo aviso y justificacin, tendr derecho a au-
rio, de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. sentarse del trabajo con derecho a remuneracin por el tiempo indis-
Cuando por tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplaza- pensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
miento al efecto, el plazo ser de 4 das. Dichos das podrn incre- preparacin al parto, cuando estas deban realizarse dentro de la
mentarse a instancias del trabajador en 5 das ms o 7 das en el caso jornada de trabajo.
de desplazamiento al extranjero en ambos casos como permiso no La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para
retribuido. hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social inte-
Un da laborable por el fallecimiento de parientes hasta el tercer gral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin propor-
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador/a por tal cional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs
motivo necesite un desplazamiento al efecto el plazo ser de dos de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o
das. de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen
C) Dos das para el traslado de domicilio habitual en la empresa.
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Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos pensin del contrato regulada en el artculo 48.4 E.T o inmediata-
supuestos concretos se establece en este convenio colectivo, en los mente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr dis-
o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En frutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada
su defecto la concrecin corresponder a la trabajadora, siendo de parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empre-
aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas sario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente.
las relativas a las resolutivas a la resolucin de discrepancias. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antela-
B) Suspensin del contrato por maternidad: cin, el ejercicio de este derecho.
1.- En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de D) En todo caso, y en aquello que no se contempla expresamente en
diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de este artculo se estar a lo dispuesto por el ET y normas complemen-
parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segun- tarias siendo las mismas ntegramente aplicables.
do. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada ART. 22.- EXCEDENCIAS.
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al par-
to. Se conceder en los supuestos siguientes:
En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciar- a) Por designacin o eleccin a cargo pblico que imposibilite la
se el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro asistencia al trabajo.
progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del b) Por la prdida de vigencia del Permiso de Conducir, por haber
perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o agotado el crdito de puntos del mismo, o privacin del permiso
sucesiva con el de la madre. Sin perjuicio de las seis semanas inme- hasta que se recupere el mismo, de conformidad con el articulo 55
diatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la ma- de este Convenio sobre retirada del carnet de conducir.
dre. c) Por el ejercicio de funciones sindicales de mbito provincial o
2.- En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier superior.
otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin d) Por perodo no superior a tres aos, para atender al cuidado de
del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o
la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adop-
alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas tivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en caso, de la resolucin
posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la judicial o administrativa.
madre. A un perodo de hasta dos aos para atender el cuidado de un fami-
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros liar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitaliza- razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
cin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, mismo, y no desempee actividad retribuida.
el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido Durante los primeros 18 meses tendr derecho a la reserva de su
se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicio- puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedar refe-
nales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle. rida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora
3.- En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con equivalente.
el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin Las excedencias reguladas en este punto d, podrn disfrutarse de
tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable forma fraccionada.
en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas El perodo de excedencia regulado en los apartados a, b, c y d, ser
por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus computable a efectos de antigedad.
efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judi-
cial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin e) Excedencia voluntaria.- El trabajador con al menos un ao de
administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin antigedad en la empresa tendr derecho a que se le reconozca una
que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no
perodos de suspensin. mayor a cinco aos. Esta solicitud deber de realizarse por escrito.
Con independencia del periodo inicialmente solicitado, una vez
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin
transcurrido el primer ao de excedencia, el trabajador tendr dere-
se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de
cho a ejercer su derecho a reingresar en la empresa.
forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos
y con los lmites sealados. El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho prefe-
rente a reingresar en las vacantes de igual o similar categora profe-
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o
sional a la por l ostentada en el momento de su solicitud.
acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado
tendr una duracin adicional de dos semanas. CAPITULO III.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfru- CONDICIONES ECONOMICAS.
tarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo ART. 23.- SALARIO BASE. Es la retribucin fijada por unidad de
acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados. tiempo. Los valores correspondientes a cada categora profesional,
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el quedan fijados en las tablas anexas al presente convenio colectivo.
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del ART. 24.- INCENTIVOS. Los trabajadores que, con anterioridad a
adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el la integracin de los incentivos anuales en el salario base acordada
presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la en Convenios anteriores, viniesen cobrando el incentivo por doce
resolucin por la que se constituye la adopcin. pagas anuales ms, es decir, incluidas las vacaciones y/ pagas
C) Suspensin del contrato por paternidad. extras, y no hubiesen integrado esa doceava paga ms de incentivo,
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el seguirn percibindolo de igual forma a ttulo estrictamente personal
trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante cuatro aplicndole al mismo los incrementos anuales del Convenio.
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adop- ART. 25.- PAGAS EXTRAORDINARIAS. Las empresas abonarn
cin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir a sus trabajadores/as 3 Pagas extras: Verano, Navidad y Beneficios,
del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compar- en los meses de Junio, Diciembre y Marzo respectivamente.
tido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el Cada Paga consistir en una mensualidad de salario base ms la
artculo 48.4. del E.T. antigedad o en su caso plus consolidado y se abonarn, en caso de
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perio- no prorratearse, a lo largo del ao antes de los das 15 de Julio, de
do comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de Diciembre y junto con la hoja de salarios del mes de Marzo.
hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin ju- Con independencia de la fecha de su abono, las precitadas gratifica-
dicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin ciones extraordinarias se devengarn por el trabajador/a de la siguien-
administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la sus- te forma: Beneficios, por el periodo trabajado durante el ao natural
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inmediatamente anterior; Verano, por el periodo interanual trabajado ART. 28.- QUEBRNTO DE MONEDA.
entre el 1 de Julio y 30 de Junio; y Navidad, por el periodo trabaja- En concepto de quebranto de moneda, los trabajadores con las cate-
do en el mismo ao natural, es decir, del 1 de Enero al 31 de Diciem- goras profesionales de Mozo, Mozo Especialista, Ayudante de
bre. Conductor, y cualquier otro cuando realice funciones de cobro en
Las pagas extraordinarias se abonaran de conformidad con los valo- dinero metlico, percibirn en los aos 2016, 2017 y 2018 una can-
res correspondientes a la tabla salarial vigente a la fecha en que tidad consistente en 0.25 por cada expedicin cobrada en efectivo
deben abonarse. metlico, cuando realicen las funciones de cobro.
Dichas pagas se podrn prorratear mensualmente de conformidad ART. 29.- PLUS DE FRO. Los trabajadores que realicen habitual-
con la legislacin vigente, respetndose, en todo caso, a aquellas mente su jornada de trabajo en cmaras frigorficas o de congelacin,
empresas que ya viniese hacindose. segn regulacin fijada actualmente por el RD 1561 o disposicin
ART. 26.- PLUS TRANSPORTE MERCANCA PELIGROSA. legal que en el futuro pueda sustituirla, percibirn un denominado
RENOVACIN DEL ADR. Y PLUS DE CONDUCTOR DE GRUA plus de fro por da efectivo trabajado y que se corresponder con el
MOVIL AUTOPROPULSADA. 8% del valor de la hora correspondiente al salario base:
PLUS DEL A.D.R. salario base X 15 meses = valor hora
Devengarn este Complemento salarial aquellos conductores que, jornada anual efectiva trabajo
teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de conducir La jornada del personal que trabaje en cmaras frigorficas y de
vehculos especiales de transporte de mercancas peligrosas, y se les congelacin, sin perjuicio de cualquier otra ms favorable que ven-
haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa, conduzcan ga disfrutndose, o que pueda pactarse en Pacto colectivo o indivi-
vehculos de sus empresas que estn exclusiva y permanentemente dual, ser la siguiente:
dedicadas a dicho transporte.
1. En las cmaras de cero hasta cinco grados bajo cero, se concede-
Para el ao 2017 el Plus queda fijado en una cantidad por da efec- r un descanso de recuperacin de diez minutos cada tres horas de
tivo trabajado, en que se haya transportado mercanca peligrosa, trabajo ininterrumpido en el interior de las cmaras.
consistente en 3,88 /da, o bien en la cantidad mensual de 85,66.
2. En las cmaras de ms de cinco hasta dieciocho grados bajo cero,
Todo lo anterior sin perjuicio de las condiciones ms beneficiosas
la permanencia en el interior de las mismas ser de seis horas, de-
que viniesen disfrutando los trabajadores en cada empresa.
biendo concederse un descanso de recuperacin de quince minutos
RENOVACIN DEL A.D.R. por cada hora de trabajo, pudiendo completar la jornada normal de
Los cursos de formacin dirigidos a la renovacin del carn de trabajo a realizar en el exterior de las mismas.
mercancas peligrosas (ADR) ser impartidos por las empresas con 3. En las cmaras a dieciocho grados bajo cero o inferiores, con una
medios propios o concertndolos con servicios ajenos y/o centros oscilacin de ms o menos tres, la permanencia en el interior de las
homologados. mismas no podr ser superior a seis horas.
La precisada formacin ser a cargo de las empresas. El tiempo
Por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el
empleado por los trabajadores a tal fin se imputara al permiso retri-
interior de las cmaras se conceder un descanso de recuperacin de
buido establecido en el artculo 23.3 del Estatuto de los trabajadores
quince minutos, pudiendo completar la jornada normal con trabajo
como formacin profesional.
a realizar en el exterior de las cmaras.
En los supuestos en que las empresas asuman el coste de la formacin
externa de sus trabajadores a los efectos de obtener el carn per- ART. 30.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGEDAD.- La
miso de conducir vehculos especiales de transportes de mercancas promocin econmica en funcin del trabajo desarrollado, que se
peligrosas, una vez obtenido dicho permiso carn si dejara de devengar desde el da 1 del mes natural siguiente a su vencimiento,
prestar sus servicios en la empresa por dimisin o por despido dis- queda fijada en una cantidad econmica determinada en las tablas
ciplinario declarado procedente, no habiendo transcurrido todava de antigedad anexas al Convenio, y de conformidad con los siguien-
dos aos, deber reintegrar a la empresa el total del coste de la for- te aos de servicio en la empresa: 5, 10, 15 y 20 aos.
macin del periodo que falte hasta los dos aos. Dichas cantidades Derecho Transitorio - A los trabajadores que vinieran percibiendo
podrn ser deducidas por la empresa de la liquidacin o finiquito premios, pluses o complementos por antigedad, cualquiera que
correspondiente. En todo caso, la empresa documentar previamen- fuese su denominacin, en cuanta superior a la que resulte del nue-
te al inicio de la formacin al trabajador del coste de la formacin vo sistema y tablas establecidas en el primer prrafo, se les respeta-
externa y de la posible penalizacin. ra a ttulo personal, mientras les resulte ms favorable, el derecho a
PLUS DE CONDUCTOR DE GRA MVIL AUTOPROPULSA- cobrar la cantidad que vinieran percibiendo a 31.12.96. As mismo,
DA los trabajadores que en dicha fecha estuviesen en curso de adquisicin
Devengarn este Complemento salarial aquellos conductores que, de un nuevo tramo temporal de antigedad, de conformidad con
teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de manipula- regulada por la derogada Ordenanza Laboral del Transporte, se les
dor de gras mviles autopropulsadas, y se les haya exigido o exija reconoce el derecho a adquirir el nuevo tramo en el momento en que
el mismo por parte de la empresa, manipulen los citados vehculos se cumpla.
de sus empresas que estn exclusiva y permanentemente dedicadas A los efectos de fijar las cantidades a percibir por los trabajadores
a dicho transporte. afectados por el derecho transitorio del prrafo anterior, se adjuntan
Para los aos 2017 y 2018 el plus queda fijado en la cantidad de al presente convenio unas tablas de antigedad con la determinacin
139,10 mensuales. En el supuesto de que el IPC del ao 2017 fue- de los bienios y quinquenios correspondientes y las cantidades a
se superior al 1,6% se practicar una revisin sobre este plus a los percibir por cada uno de ellos. Una vez adquirido el nuevo tramo, la
efectos del clculo del mismo para 2018, dicha revisin se aplicara cantidad que perciban por antigedad quedar congelada hasta tanto
sobre el plus en la cuanta de 138,49. en cuanto el clculo con el nuevo sistema le sea ms favorable.
En cuanto a las funciones de los conductores de este tipo de gras ART. 31.- DIETAS. La dieta es un concepto extrasalarial cuya fina-
sern las mismas que venan realizando hasta la fecha y que como lidad es la compensacin de los gastos y perjuicios originados al
mnimo son las recogidas por la normativa que regula este tipo de trabajador como consecuencia de un desplazamiento fuera de su
carnet. residencia habitual.
ART. 27.- NOCTURNIDAD. Se percibir la dieta completa o fraccionada en funcin de que el
Las horas trabajadas durante el periodo nocturno, comprendido entre trabajador realice todas o algunas de las comidas o pernocta fuera
las 22 y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido aten- de su residencia habitual.
diendo a que el trabajo sea nocturno, tendrn una retribucin espe- Solamente se percibir la dieta completa cuando el trabajador coma,
cfica incrementada en un 25% sobre el valor de la hora que corres- cene, pernocte y desayune fuera de su residencia habitual.
ponda al salario base: Los trabajadores que inicien su jornada laboral con anterioridad a
salario base X 15 meses = valor hora las 6:00h de la maana tendrn derecho a percibir el importe fijado
jornada anual efectiva trabajo para el desayuno en nacional.
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Si por necesidades del servicio, el trabajador, sin salir del lugar de acomodar al modelo oficial que se adjunta al presente convenio, sin
su residencia habitual o de trabajo, realizara la comida o cena fuera perjuicio de los que viniesen usndose en las empresas, que en todo
de su domicilio o centro de trabajo, percibir como compensacin caso, debern contener, como mnimo, los mismos conceptos que
la sealada para la comida o cena en nacional. figuran en el modelo oficial.
La pernocta realizada en el vehculo tambin deber ser abonada en En el momento de la firma del finiquito, el trabajador/a podr soli-
concepto de dieta en tanto en cuanto el conductor tiene derecho a citar la presencia de un representante legal de los trabajadores, ha-
realizar dicho descanso en un rea vigilada. cindose constar en el finiquito el hecho de su firma ante un repre-
Todas las cuantas o importes que se sealan para las dietas se en- sentante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador ha renun-
tiende que son importes mnimos, siendo dicho importe el fijado en ciado a dicha posibilidad.
las tablas anexas al presente convenio. El pago de la liquidacin del finiquito se realizar como mximo al
ART. 32. RECIBO DE SALARIOS Y MODALIDAD DE PAGO. da siguiente de la extincin de la relacin laboral.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, As mismo, en las contrataciones temporales y eventuales, sea cual
se abonarn mensualmente y por perodos vencidos dentro de los 5 sea la duracin del contrato, las empresas preavisaran la finalizacin
primeros das hbiles del mes siguiente a su devengo, salvo pacto en del contrato con una antelacin de 15 das, la falta de preaviso dar
contrario, y sin perjuicio de la forma en que cada empresa viniese derecho al trabajador/a al cobro de una cuanta equivalente al impor-
abonndose hasta la fecha. El trabajador/a tendr derecho a solicitar te diario de su salario por cada da de retraso en el preaviso.
y percibir quincenalmente los anticipos de su salario, cuya cuanta
ART. 38.- DERECHOS DE INFORMACIN DE LOS REPRESEN-
no exceder el 90 % de las cantidades devengadas. El recibo de
TANTES DE LOS TRABAJADORES/AS. Los representantes lega-
salarios se ajustar al modelo oficial previsto legalmente, sin perjui-
les de los trabajadores recibirn informacin, con la entrega de la
cio de los que viniesen utilizndose por las empresas que, en todo
caso, debern contener como mnimo los mismos conceptos que fi- copia bsica , de las contrataciones y sus prrrogas de los contratos
guran en el modelo oficial. que se realicen en la empresas, asimismo recibirn informacin de
los contratos de puesta a disposicin que se realicen con empresas
ART. 33.- INCREMENTO Y REVISIN SALARIAL.
de trabajo temporal y sobre la contratacin y subcontratacin de obras
Para el ao 2016, se fija un incremento del 1% sobre las tablas de- y servicios, y todo ello de conformidad con la legislacin vigente
finitivas del ao 2015. sobre contratacin y derechos de informacin, incluida en esta ma-
Para el ao 2017 se fija un incremento del 16% sobre las tablas del teria toda la informacin relativa y contenida en la Ley sobre Igual-
ao 2016. dad de hombres y mujeres y planes de igualdad cuando correspon-
Para el ao 2018 se fija un incremento mnimo garantizado del 15% da.
sobre las tablas del ao 2017. ART. 39.- CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTACIAS
En todo caso para los aos 2017 y 2018 se garantiza el IPC del ao DE LA PRODUCCIN. De conformidad con lo dispuesto por la
anterior si el mismo es superior al incremento de cada ao. legalidad vigente que regula este tipo de contratos, estos tendrn por
Este incremento se aplicar sobre todos los conceptos salvo aquellos objeto atender la exigencias circunstanciales del mercado, acumula-
para los que se haya pactado un incremento especfico para toda la cin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad
vigencia del convenio y de conformidad con las tablas salariales normal de la empresa, y dadas las caractersticas especiales del
anexas al presente Convenio. sector de transportes de mercancas por carretera, la duracin de
ART. 34.- ATRASOS DE LOS INCREMENTOS DEL CONVENIO. estos contratos se modifica en el siguiente sentido:
Los atrasos que se hubiesen podido generar correspondientes al ao Su duracin no podr ser superior a 12 meses dentro de un pero-
2016 se abonarn dentro de los siguientes 3 meses desde la firma del do de 18 meses, contados a partir del momento de la contratacin
Convenio o en todo caso en el mes siguiente a la publicacin del inicial.
mismo en el BOP. En caso de que se concierte por un plazo inferior a los 12 meses,
CAPITULO IV. podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes por una nica
INGRESOS, CESES Y CONTRATACION prrroga, sin que la duracin total del contrato pueda exceder del
ART. 35.- PERODO DE PRUEBA. El ingreso y contratacin de precitado plazo mximo.
trabajadores/as se considera hecho a ttulo de prueba si as se pacta A la finalizacin del contrato, por expiracin del tiempo conveni-
por escrito en el contrato de trabajo. En todo caso, dicho perodo de do, el trabajador percibir una indemnizacin de 12 das de salario
prueba no podr ser superior a 6 meses para el personal cualificado, por ao de servicio, proporcionalmente al tiempo de duracin del
ni a 2 meses para el resto de trabajadores no cualificados. contrato. Si el contrato excede de 6 meses, la indemnizacin ser de
El empresario, durante dicho perodo de prueba, propondr, y el 1,66 das de salario por mes desde el primer mes de contrato.
trabajador/a realizar las experiencias que constituyen el objeto de Se especificar la causa concreta por la que se realiza el contra-
la prueba, las cuales se correspondern con las funciones a realizar to.
segn su categora profesional. Los contratos de esta naturaleza - que estn en vigor en el momen-
Durante el perodo de prueba el trabajador/a tendr los mismos de- to de la firma de este convenio - podrn prorrogarse hasta el lmite
rechos y obligaciones correspondientes a la categora profesional y mximo previsto en este artculo.
al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, ex-
En los casos de contratos temporales por obra o servicio determina-
cepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral que podr
do, a la finalizacin del mismo, el trabajador percibir la indemni-
producirse, a instancia de cualquiera de las partes, sin necesidad de
preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna, si la extincin se zacin fijada legalmente.
produce por no haber superado el perodo de prueba, debindose ART. 40.-CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICION, SUBCON-
comunicar el desistimiento por escrito. TRATACIN Y EXTERNALIZACIN
ART. 36.- CESES VOLUNTARIOS. Los Trabajadores/as que deseen Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan limi-
causar baja voluntaria en el servicio de la empresa estarn obligados tar el uso, por parte de las empresas, de los contratos de puesta a
a comunicarlo a la misma, por escrito, y con una antelacin mnima disposicin regulados por la Ley 14/1994 de 1 de Junio y R.D. 4/1995
de 15 das a la fecha de efectividad de la baja. La falta de preaviso de 13 de Enero sobre Empresas de Trabajo Temporal, de tal forma
dar derecho a descontar de la liquidacin del trabajador una cuanta que los trabajadores contratados por este sistema no podrn superar
equivalente al importe diario de su salario por cada da de retraso en el 15% de la plantilla de trabajadores fijos de la empresa.
el aviso. Cuando la empresa contratista o subcontratista sea una empresa de
ART. 37.- LIQUIDACIN Y FINIQUITO. A la finalizacin o extin- servicios, multiservicios o de gestin integral y el objeto de la obra
cin de la relacin laboral, por cualquier motivo, las empresas de- o servicio contratado, se corresponda con la propia actividad de la
bern practicar la correspondiente liquidacin de haberes y entregar principal, a los trabajadores/as que prestan servicios en la contrata o
al trabajador, con antelacin a la fecha de finalizacin o extincin de subcontrata les ser de aplicacin el convenio colectivo aplicable a
la relacin laboral, la propuesta de finiquito. Dicha propuesta se la empresa principal.
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El presente artculo nicamente hace referencia y regula la subcon- En lo no previsto por el convenio ser de aplicacin el Art.15.8 del
tratacin que realicen las empresas a las que les es de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores.
presente convenio por estar incluidas en sus mbitos funcional y ART.43.- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. El contrato se enten-
territorial. der celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin
Con respecto a la aplicacin del segundo prrafo del presente art- de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes
culo el mismo entrar en vigor a partir del 1 de Enero de 2018. o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador/a a tiempo
ART. 41.- CONTRATOS FORMATIVOS y PRCTICAS. Los completo comparable.
contratos para la formacin se regirn por la normativa legal vigen- Los contratos a tiempo parcial podrn ser de duracin indefinida o
te excepto en lo que se refiere al salario o remuneracin a percibir determinada en los supuestos en que legalmente se permita esta
por el trabajador en formacin, dicha remuneracin ser la fijada modalidad de contratacin excepto para los contratos de forma-
para los aprendices o aspirantes en las Tablas Salariales del presen- cin.
te Convenio, dichas categoras son las susceptibles para la celebracin Se establece como lmite el 85% de la jornada ordinaria de trabajo
del contrato para la formacin. efectivo fijada en el presente Convenio para cada ao de su vigencia
Los contratos en prcticas se regirn por la normativa legal vigente a tiempo completo, incluida las horas complementarias.
en cada momento, siendo su retribucin el 70% el 80% durante el El contrato deber formalizarse por escrito y en el mismo debern
primero y segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana,
del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el al mes o al ao contratadas y su distribucin de manera orientativa,
mismo o equivalente puesto de trabajo. sin que en el supuesto de que si la horas a realizar al da son cuatro
ART. 42.- CONTRATO FIJO-DISCONTINUO. Dada la particulari- o menos se pueda fraccionar dicha jornada.
dad de algunos subsectores sometidos al presente convenio por tener El personal contratado a tiempo parcial tendr los mismos derechos
una actividad estacional o cclica, sujetos a campaas, las partes e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems traba-
acuerdan establecer la regulacin de los contratos de trabajo de ca- jadores/as de la empresa, salvo en las limitaciones que se deriven de
rcter fijo-discontinuo de conformidad con las siguientes caracters- la naturaleza y duracin de su contrato.
ticas: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
Se considerar trabajador/a fijo-discontinuo aquel trabajador/a que en la misma, y de conformidad con lo regulado por el Art. 12.5 del
se contrata para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen Estatuto de los Trabajadores, podr ampliarse el nmero de horas
y actividad normal de trabajo en la empresa, durante periodos de complementarias previstas en dicho precepto, de un 15% hasta un
actividad con inicio y duracin inciertos, y que no completen la 25% de las horas ordinarias objeto del contrato, con la inclusin en
jornada anual establecida en el convenio. su caso de las consolidadas en el transcurso del tiempo.
La prestacin de servicios de los fijos discontinuos ir en funcin de El total de horas complementarias pactadas se distribuir proporcio-
las necesidades productivas de las empresas, debindose fijar en el nalmente por trimestres contados desde el inicio del contrato. Si en
contrato el mes de previsible comienzo y final de cada periodo o un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementa-
ciclo estacional de produccin. rias correspondientes al mismo podrn transferirse al siguiente tri-
La empresa, dentro del mes previsible de inicio de la campaa fijada mestre hasta un 40% de las horas no consumidas en el anterior. No
en contrato deber preavisar o llamar a los trabajadores que necesi- podrn transferirse horas complementarias no realizadas en aos
te con una antelacin mnima de 15 das, una vez iniciada la presta- naturales distintos, ni las ya transferidas de un trimestre anterior,
cin de servicios y conforme la empresa en funcin de sus necesi- salvo pacto en contrario.
dades productivas requiera ms trabajadores, stos debern ser lla- En todo caso la realizacin de horas complementarias deber pac-
mados con una antelacin mnima de 3 das. tarse expresamente con el trabajador, constituyendo un pacto espe-
Si un trabajador/a fuese llamado para prestar sus servicios y no cifico respecto al contrato de trabajo, debindose de formalizar por
acudiese a trabajar ni justificase debidamente dicha ausencia con escrito, recogindose el nmero de horas, su distribucin y la forma
antelacin a la fecha de incorporacin al trabajo causar baja volun- de realizarlas dentro de los limites fijado en el Convenio, en todo
taria automticamente extinguindose su contrato de trabajo con la caso para la realizacin de las horas complementarias se preavisara
empresa. El trabajador/a que al ser llamado estuviese prestando al trabajador con 7 das de antelacin.
servicios en otra empresa, y justifique dicha circunstancia debida- Se irn consolidando el 30% de la media de las horas complemen-
mente y con antelacin suficiente, se le conceder un nuevo plazo tarias realizadas bianualmente. A la finalizacin de cada bienio, el
de preaviso a los efectos de que pueda extinguir o suspender su re- empresario entregar al trabajador una certificacin con la jornada a
lacin con la otra empresa cumpliendo con los plazos de preaviso consolidar, la cual operar automticamente, salvo oposicin expre-
correspondientes, y ello sin perjuicio de la empresa pueda llamar a sa del trabajador.
los trabajadores siguientes en la lista de llamamiento. Si el trabajador/a Si durante dos aos seguidos el trabajador superase el 85%, incluidas
no se presentase despus del nuevo plazo de preaviso causara baja las horas complementarias, de la jornada anual a tiempo completo,
voluntaria automticamente extinguindose su contrato de trabajo a adquirir la condicin de trabajador/a a tiempo completo.
todos los efectos. De conformidad con el articulo 12.4.c) del ET, los trabajadores/as a
En los supuestos de fuerza mayor debidamente justificados por el tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los
trabajador no ser de aplicacin el prrafo precedente. supuestos a los que se refiere el artculo 35.3 del ET.
El orden de llamada de los trabajadores/as contratados bajo esta Regir como supletoria la regulacin legal de este tipo de contratos
modalidad contractual se realizara de conformidad con las necesida- prevista por el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.
des productivas de la empresa en funcin de la antigedad en la ART. 44.- CONTRATO DE RELEVO O JUBILACIN PARCIAL.
contratacin y categora y por secciones productivas de la propia Mientras la legislacin laboral lo permita, las empresas atendern la
empresa, producindose el cese en sentido inverso conforme vaya solicitud de jubilacin parcial de todos aquellos trabajadores/as que
descendiendo la actividad productiva para la que fueron contratados. cumpliendo los requisitos legales para ello, manifiesten por escrito
De las listas u orden de llamamiento se entregara copia a los repre- su voluntad de acceder a la misma. Ello estar supeditado a la exis-
sentantes de los trabajadores/as. tencia y disposicin del trabajador con la cualificacin adecuada para
Los trabajadores/as fijos-discontinuos que superen durante dos cam- sustituir al que se jubila parcialmente.
paas consecutivas o tres en cinco aos el 85% de la jornada a Con el fin de promover el rejuvenecimiento de las actuales plantillas,
tiempo completo adquirirn la condicin de trabajadores a tiempo favoreciendo la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de
completo. mayor edad y promover el envejecimiento activo, as como la adap-
La retribucin de estos trabajadores/as incluir en la misma la parte tacin de las mismas a las nuevas tecnologas, manteniendo o incre-
proporcional de pagas extras, descanso semanal, festivos y vacacio- mentando en la medida de lo posible el actual volumen de empleo
nes en relacin al salario anual del fijo continuo de la respectiva en las empresas del sector, ambas partes acuerdan el establecimien-
categora profesional. to de un PLAN de JUBILACION PARCIAL, con vigencia hasta el
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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 8-VI-2017

31-12-2018, para que todos aquellos trabajadores que renan los Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo
requisitos legales para ello, puedan acceder si lo desean a la jubilacin caso, la duracin de la jornada deber ser como mnimo, igual a la
parcial mediante contrato de relevo, en los trminos y condiciones reduccin de jornada acordada por el trabajador/a sustituido. El
regulados en la normativa vigente antes del 01-01-2013. horario de trabajo del trabajador/a relevista podr completar el del
Los requisitos que debern reunir los trabajadores para poder aco- trabajador/a sustituido o simultanearse con l.
gerse a la jubilacin parcial, son los siguientes: El procedimiento para la solicitud ser el siguiente: el trabajador/a
Debern estar contratados a jornada completa. Se asimilan los preavisar con 30 das naturales de antelacin a la empresa de su
contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan intencin de jubilarse parcialmente, debiendo la empresa poner a su
en das tericos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, disposicin el contrato de relevo y el contrato a tiempo parcial as
siempre que se renan en los distintos empleos los requisitos de como el resto de documentos necesarios para tramitar ante el I.N.S.S.
antigedad, reduccin de jornada y contratacin del relevista. la correspondiente solicitud. Igualmente, el trabajador/a preavisar
a la empresa con 30 das naturales de antelacin su pase a la jubila-
Que se celebre simultneamente un contrato de relevo, con las cin total.
particularidades que se detallarn ms adelante.
La jubilacin se efectuar en el porcentaje mximo de jornada pre-
Edad mnima en la fecha en que se acceda a la jubilacin parcial visto legalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.
(sin aplicacin de las reducciones de edad de jubilacin):
La distribucin de la jornada a trabajar, se realizar de mutuo acuer-
Si tienen la condicin de mutualistas, 60 aos de edad real. do, con criterios razonables para la organizacin del trabajo en la
Si no tienen la condicin de mutualistas, 61 aos de edad real. empresa.
La reduccin de jornada estar comprendida entre un mnimo del La retribucin y cotizacin correspondientes a la jornada anual a
25% y un mximo del 75% (puede alcanzar el 85% si el contrato de trabajar se distribuir equitativamente en todas las nminas del ao,
relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido). con independencia de que correspondan a un mes trabajado o no.
Perodo mnimo de cotizacin: Las peticiones de jubilacin parcial se atendern, en primer lugar por
30 aos de cotizaciones efectivas (sin que pueda tenerse en cuenta riguroso orden de entrada, en segundo trmino por mayor edad del
la parte proporcional de pagas extras). solicitante, y en ltima instancia por antigedad en la empresa. En
25 aos, en el supuesto de personas con discapacidad o trastorno todo caso, si no existiese trabajador/a cualificado para sustituir al
mental, a partir de 01-01-2013. prejubilado, el empresario lo notificara por escrito al interesado,
aplazndose la jubilacin hasta el momento en que exista trabajador
Antigedad en la empresa: al menos, 6 aos inmediatamente an-
cualificado profesionalmente para la sustitucin.
teriores a la fecha de la jubilacin parcial.
Los trabajadores/as podrn ser asesorados en todo el proceso de
Que se celebre simultneamente un contrato de relevo jubilacin parcial por sus federaciones sindicales a las que pertenez-
Los contratos a tiempo parcial del trabajador/a que se jubila, y de can.
relevo del nuevo trabajador/a que se contrata, se ajustarn a las si- ART. 45.- JUBILACIN ANTICIPADA. Los trabajadores/as que
guientes particularidades: tengan cumplida la edad de 64 aos, o los cumplan durante la vigen-
Se formalizar por escrito y en el modelo oficial. cia del presente convenio y tengan cubiertos los periodos de cotiza-
Debern figurar en el mismo los elementos propios del contrato a cin y dems requisitos necesarios podrn solicitar acceder a la ju-
tiempo parcial, as como la jornada que el trabajador realizaba antes bilacin anticipada, debiendo notificar dicha intencin a la empresa
y la que resulte como consecuencia de la reduccin de su jornada de con una antelacin de 45 das a la fecha de su jubilacin. En tal caso
trabajo. la empresa deber cubrir el puesto de trabajo mediante un contrato
La celebracin del contrato no supondr la prdida de los derechos de sustitucin, y en todo caso, causarn baja en la empresa en el
adquiridos y de la antigedad que correspondan al trabajador. plazo de 2 meses.
Peculiaridades del contrato de relevo: CAPITULO V.
Se formalizar por escrito en el modelo oficial y en l deber ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y CLASIFICACION PROFE-
constar necesariamente el nombre, edad y circunstancias profesio- SIONAL
nales del trabajador sustituido, as como las caractersticas del ART. 46.- RESPONSABILIDAD EN LA ORGANIZACIN DEL
puesto de trabajo que vaya a desempear el relevista. TRABAJO. La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad
El puesto de trabajo del trabajador/a relevista podr ser el mismo de la Direccin de la empresa, a la que corresponde, en su caso,
del trabajador/a sustituido o uno similar, entendiendo por tal el des- determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de
empeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o dicha facultad, que deber ajustarse a lo establecido en la ley, en
el presente Convenio Colectivo y en las normas y pactos que sean
categora equivalente.
de aplicacin.
En los supuestos en que debido a los requerimientos especficos del
En el ejercicio de sus facultades de organizacin del trabajo
trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de ste
corresponde a la Direccin de la empresa - con respeto de las
no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el
competencias que en esta materia tienen atribuidas los rganos
trabador relevista, deber existir una correspondencia entre las bases de representacin de los trabajadores en la empresa - implantar,
de cotizacin de ambos, de modo que la correspondiente al trabador determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las
relevista no podra ser inferior al 65 % de la base por la que vena tareas, adoptar nuevos mtodos de ejecucin de las mismas, crear
cotizando el trabajador que acceda a la jubilacin parcial. o amor-tizar puestos de trabajo y ordenarlos en funcin de las ne-
Tendr una duracin indefinida o igual a la del tiempo que falte al cesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma
trabajador/a sustituido para alcanzar la edad de jubilacin ordinaria. de prestacin del trabajo en todos sus aspectos.
Si al cumplir dicha edad, el trabajador/a jubilado parcialmente con- ART. 47.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR/A. Cumplir las
tinuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las sus facultades directi-vas es obligacin del trabajador/a, quien
partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar deber ejecutar con inters y diligencia cuantos trabajos se le or-
el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin denen dentro del general cometido de su grupo y competencia pro-
total del trabajador relevado. fesionales. Entre tales trabajos estn incluidas las tareas
En el caso del trabajador/a jubilado parcialmente despus de haber complementarias que sean indispensables para el correcto desem-
alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo peo de su cometido principal.
que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada de- ART. 48.- SISTEMAS RETRIBUCIN INCENTIVADA. El esta-
jada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este se- blecimiento o no de sistemas de remuneracin con incentivo, que
gundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos es facultad de la Direccin de la empresa, se llevar a efecto previa
anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo ante- la participacin de la representacin de los trabajadores en los tr-
rior. minos previstos en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. Si los
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8-VI-2017 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

implantara con carcter experimental y su resultado no fuese 50.2.5.- TITULADA/TITULADO DE GRADO MEDIO.- Es el que
satisfactorio, podr suprimirlos unilateralmente, por propia ini- desempea cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su t-
ciativa o deber hacerlo a instancia de la representacin de los tra- tulo acadmico de grado medio, en cualesquiera dependencias o
bajadores/as, dentro del plazo de un ao a contar desde su servicios de la Empresa.
implantacin, sin que en tal supuesto, por no tener carcter 50.2.6.- JEFA/JEFE DE SECCIN.- Es el que desempea con ini-
consolidable el sistema de remuneracin con incentivo, se ciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad
derive derecho alguno adquirido para los trabajadores/as afectados, en que los servicios centrales de una empresa se estructuren, as como
y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimen- el que est al frente de la Administracin de una Sucursal o centro
tal del sistema de remuneracin con incentivo sean vinculantes de trabajo de importancia, bajo la dependencia del Director o Dele-
posteriormente para ninguna de las partes. gado de la misma, si lo hubiere.
La ulterior modificacin sustancial del sistema de remuneracin 50.2.7.- JEFA/JEFE DE NEGOCIADO.- Es el que, al frente de un
con incentivo se acomodar a lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto grupo de empleados y dependiendo o no de un Jefe de Seccin, di-
de los Trabajadores. rige la labor de su Negociado, sin perjuicio de su participacin
CLASIFICACIN PROFESIONAL personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecucin de los
PRINCIPIOS GENERALES. trabajos del personal a sus rdenes. Quedan clasificados en esta
ART. 49.- La clasificacin del personal, que a continuacin se con- categora profesional los Analistas de Sistemas Informticos.
signa, es meramente enunciativa y en ningn caso supone la obliga- 50.2.8.- JEFA/JEFE DE TRFICO DE PRIMERA.- Es el que tiene
cin de que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesio- a su cargo dirigir la prestacin de los servicios de un grupo de ms
nales, lo que estar en funcin de las necesidades de cada empresa. de cincuenta vehculos de la empresa o contratados por ella, distri-
buyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo,
CLASIFICACIN GENERAL
as como elaborar las estadsticas de trficos, recorridos y consumo.
ART. 50.1.- GRUPOS PROFESIONALES.- El personal que preste Tanto el personal de esta categora como el Encargado General de
sus servicios en las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de Agencias de Transporte y de Almacenistas - Distribuidores pueden
este Convenio Colectivo se clasificar en alguno de los siguientes actuar de Jefes de los centros de trabajo en que no exista Director o
grupos profesionales: Delegado de Sucursal.
Grupo I.- Personal Superior y Tcnico 50.2.9.- JEFA/JEFE DE TRFICO DE SEGUNDA.- Es el que, con
Grupo II.- Personal de Administracin las mismas atribuciones y responsabilidades que el anterior, dirige
Grupo III.- Personal de Movimiento la prestacin de servicios de un grupo de hasta cincuenta vehculos
Grupo IV.- Personal de Servicios Auxiliares de la Empresa o contratados por ella, si no hay Jefe de Trfico de
ART. 50.2.- GRUPO I: PERSONAL SUPERIOR Y TCNICO.- superior categora; en caso contrario actuar como subordinado al
Jefe de Trfico de Primera, independientemente del nmero de ve-
Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas
hculos, coincidiendo con l o al frente de algn turno de trabajo.
dictadas por la Direccin o por sus superiores jerrquicos, ejerce
funciones de carcter tcnico y/o de mando y organizacin. No se 50.2.10.- ENCARGADA/ENCARGADO GENERAL DE AGEN-
incluye a quienes por las caractersticas de su contrato y/o del des- CIAS DE TRANSPORTE Y DE ALMACENISTAS DISTRIBUI-
empeo de su cometido corresponda la calificacin de Personal de DORES.- Es el que, con mando directo sobre el personal y a las
Alta Direccin. rdenes del Director o Delegado de Sucursal, si lo hubiere, tiene la
responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal, le
Este Grupo I est integrado por las categoras profesionales que a
corresponde la organizacin o direccin del servicio, indicando a sus
continuacin se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que,
subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen,
con carcter indicativo, igualmente se consignan. debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para ejecutar co-
50.2.1.- DIRECTORA/DIRECTOR DE REA O DEPARTAMEN- rrectamente los cometidos que le encomiende la empresa inherentes
TO.- Es quien en los servicios centrales de la empresa est al frente a su funcin, y para la redaccin de los presupuestos de los trabajos
de una de las reas o Departamentos especficos en que la misma se que se le encarguen, cuidando el material con objeto de que est
estructura, dependiendo directamente de la Direccin General de la dispuesto para el trabajo en todo momento.
empresa. Tanto el personal de esta categora profesional como el de la cate-
50.2.2.- DIRECTORA/DIRECTOR O DELEGADO DE SUCUR- gora de Jefe de Trfico de Primera pueden asumir, a eleccin de la
SAL.- Es quien con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas Empresa, la jefatura de los centros de trabajo en los que no exista
por la Direccin de la empresa, dependiendo, directamente de la Director o Delegado de Sucursal.
misma o de las personas en que sta delegue, ejerce funciones direc- 50.2.11.- INSPECTORA/INSPECTOR VISITADORA/OR DE
tivas, de mando y organizacin al frente de una sucursal o centro de EMPRESAS DE MUDANZAS.- Es el que, previo estudio de una
trabajo de importancia de la empresa. mudanza o servicio, fija normas para su ejecucin, tasando, valoran-
Salvo pacto expreso en contrario, quienes sean nombrados para do y pudiendo contratar el servicio e inspeccionar en su da la eje-
ocupar puestos de trabajo de las categoras 50.2.1 y 50.2.2 preceden- cucin del mismo, dando cuenta a sus jefes de cuantas incidencias
tes, que exigen la mxima confianza, no consolidarn sus nombra- observe, tomando las medidas de urgencia que se estimen oportunas
mientos hasta que hayan superado el perodo de prueba como tales; en los casos de alteracin del trfico o accidentes o incidencias de
si es personal ya empleado en la empresa el que se promueve a esos cualquier tipo.
cargos, el perodo de prueba en estos puestos de trabajo se reducir 50.2.12.- JEFA/JEFE DE TALLER.- Esta categora profesional in-
a la mitad. cluye a los que, con la capacidad tcnica precisa, tienen a su cargo
Quienes hayan consolidado alguna de dichas categoras profesiona- la direccin de un taller cuya plantilla sea, como mnimo, de cin-
les podrn ser removidos de la misma en cualquier momento, pasan- cuenta operarios, ordenando y vigilando los trabajos que realicen
do a la de Titulado, si anteriormente ostentara tal categora, o a la de tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso
Jefe de Servicio, manteniendo a ttulo personal el sueldo asignado a de avera o accidente.
la categora de la que haya sido removido, si bien los complementos 50.2.13.-CONTRAMAESTRA/CONTRAMAESTRE ENCARGA-
por cantidad y calidad de trabajo y los de puesto de trabajo sern, en DA/ENCARGADO.- Comprende esta categora a aqullos que, con
su caso, los que correspondan al efectivamente desempeado. conocimientos terico - prcticos, ejercen el mando directo sobre un
50.2.3.- JEFA/JEFE DE SERVICIO.- Es el que con propia iniciativa grupo o seccin de veinticinco operarios en talleres que tengan entre
coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro veinticinco y cincuenta trabajadores; pueden desempear la jefatura
de trabajo de importancia. en talleres de no ms de quince operarios.
50.2.4.- TITULADA/TITULADO DE GRADO SUPERIOR.- Es el ART. 50.3.- GRUPO II: PERSONAL DE ADMINISTRACIN.-
que desempea cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las
ttulo de Doctor, Licenciado o Ingeniero, en cualesquiera dependen- distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones
cias o servicios de la Empresa. de carcter administrativo, burocrticas y/o de contabilidad, incluidos
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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 8-VI-2017

los trabajos con medios Informticos u ofimticos y los de factura- cualquier vehculo de la empresa para el que tenga capacitacin, con
cin; estn asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento, remolque/semirremolque o sin l, a tenor de las necesidades de sta,
control y atencin de carcter general no incluidas en otro grupo ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, siendo el
profesional. Igualmente, estarn comprendidas las funciones de responsable del vehculo y de la carga durante el servicio, estando
atencin a clientes y proveedores con respecto a sus demandas, obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentacin del
quejas, pedidos, cobros o cualquier otra circunstancia que afecte al vehculo y la del transporte realizado y a dirigir , si se le exigiere,
servicio y al buen nombre de la empresa. Se clasifica en las catego- en la carga de la mercanca. Le corresponde realizar las labores ne-
ras seguidamente relacionadas, cuyas funciones o cometidos son los cesarias para el correcto funcionamiento, conservacin y acondicio-
que, con carcter enunciativo, igualmente se expresan: namiento del vehculo y proteccin de la mercanca, siendo su
50.3.1.- OFICIAL DE PRIMERA.- Es el empleado que, bajo su obligacin entoldar, atar, desatar y desentoldar el vehculo o partici-
propia responsabilidad, realiza con la mxima perfeccin burocrti- par activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas l solo,
ca trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones as como en el montaje y desmontaje de arquillos, si los tuviera el
de carcter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes vehculo, siempre que cuente con los medios humanos mecnicos
y organismos. En los centros de trabajo cuyos empleados adminis- para realizar estas funciones. Habr de comunicar de inmediato al
trativos sean entre cuatro y siete, ambos inclusive, puede actuar de responsable del taller, o persona que al efecto la empresa seale,
jefe de los mismos. cualquier anomala que detecte en el vehculo. Deber cubrir los
Quedan incluidos en esta categora aquellos cuyo principal cometido recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por
sea el de realizar trabajos de programacin informtica. los que sean ms favorables para la correcta cumplimentacin del
servicio. As mismo cumplimentar todos los trmites administrati-
50.3.2.- OFICIAL DE SEGUNDA.- Pertenecen a esa categora
vos, en oficinas pblicas y privadas, para la comprobacin y reali-
aqullos que subordinados, en su caso, al jefe de la oficina y con
zacin del transporte. En aquellos casos en que el transporte se
adecuados conocimientos tericos y prcticos, realizan normalmen-
realice portes debidos, cobrarn el importe de los mismos salvo
te con la debida perfeccin y correspondiente responsabilidad los
orden en contrario de la empresa.
trabajos que se les encomiendan, incluidos los de carcter comercial
tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los Quedarn automticamente clasificados en esta categora profesional,
centros de trabajo de hasta tres empleados administrativos pueden aunque carezcan de permiso de conducir de la clase C + E , los
asumir la jefatura de los mismos. conductores que conduzcan para una misma empresa durante ms
de 6 meses, continuos o alternos, alguno de los vehculos a los que
Se incluyen en esta categora profesional los trabajadores cuyo prin-
se refiere el apartado 50.4.4.
cipal cometido sea el de operador de sistemas.
50.4.1.A.- CONDUCTORA/CONDUCTOR OPERADORA/OPE-
50.3.3.- ENCARGADA/ENCARGADO DE ALMACN DE AGEN-
RADOR DE GRA MVIL AUTOPROPULSADA.- Corresponde
CIAS DE TRANSPORTE, EMPRESAS DE ALMACENAJE Y
a esta categora realizar las funciones de conduccin del vehculo,
DISTRIBUCIN Y DE MUDANZAS Y GUARDAMUEBLES.- Es
emplazamiento y manipulacin de la misma.
el empleado, dependiente o no del Encargado General, responsable
del almacn o almacenes a su cargo y del personal a ellos adscrito 50.4.1.B.- CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MAQUINARIA
de forma permanente u ocasional, debiendo despachar los pedidos PESADA.- Todo conductor que maneje o conduzca maquinaria pe-
en los mismos, recibir las mercancas y distribuirlas ordenadamente sada, con peso igual o superior a 20 Toneladas de tara.
para su almacenaje, distribucin o reparto. Ha de registrar la entrada 50.4.1.C.- CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MOTONIVELA-
y salida de las mencionadas mercancas, redactando y remitiendo a DORAS.- cuando conduzca y maneje este tipo de vehculos; deber
las oficinas las relaciones correspondientes, con indicaciones de inspeccionar el estado de dichos vehculos.
destino, procedencia y entradas y salidas que hubiere. 50.4.2.- CONDUCTORA/CONDUCTOR.- Es el empleado que, aun
Asumir la jefatura de los almacenes en los que no exista Director estando en posesin del carnet de conducir de la clase C + E , se
o Delegado de Sucursal, Encargado General ni Jefe de Trfico. contrata nicamente para conducir vehculos que requieran carnet de
50.3.4.- ENCARGADA/ENCARGADO DE GARAJE.- Es el res- clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecnicos y con la
ponsable del buen orden y seguridad del garaje, teniendo como obligacin de dirigir, si as se le ordena, el acondicionamiento de la
misin el adecuado aprovechamiento del espacio, ordenando el es- carga, participando activamente en sta y en la descarga; es el res-
tacionamiento de los vehculos y el almacenamiento y distribucin ponsable del vehculo y de la mercanca durante el viaje, debiendo
de los carburantes y del material, llevando cuenta detallada de los cumplimentar, cuando proceda, la documentacin del vehculo y la
mismos. del transporte realizado; le corresponde realizar las labores comple-
mentadas necesarias para el correcto funcionamiento, conservacin
50.3.5.- AUXILIAR.- Es el empleado que, con conocimientos de
y acondicionamiento del vehculo y proteccin de la mercanca,
carcter burocrtico, bajo las rdenes de sus superiores, ejecuta
siendo su obligacin entoldar, atar, desatar y desentoldar el vehculo
trabajos que no revistan especial complejidad. Dentro de sus come-
o participar activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas
tidos, podr realizar funciones o tareas de la empresa, tales como:
l solo, as como en el montaje y desmontaje de arquillos, si los
recogida y entrega de impresos o documentos, en oficinas pblicas
tuviera el vehculo. Habr de comunicar de inmediato al responsable
y privadas; as como el diligenciamiento sencillo de los problemas
del taller, o persona que al efecto la empresa seale, cualquier ano-
burocrticos de la misma, tales como: confeccin de vales, notas de
mala que detecte en el vehculo. Deber cubrir los recorridos por
pedido y otras funciones semejantes.
los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean
El personal encuadrado en esta categora que acredite una antigedad ms favorables para la correcta cumplimentacin del servicio. As
en la empresa de al menos 3 aos acceder a la categora de oficial mismo cumplimentar todos los trmites administrativos, en oficinas
de segunda del convenio. pblicas y privadas, para la comprobacin y realizacin del trans-
50.3.6.- TELEFONISTA.- Es el empleado encargado del manejo de porte. En aquellos casos en que el transporte se realice portes de-
la central telefnica o cualquier otro sistema de comunicacin de la bidos, cobrarn el importe de los mismos salvo orden en contrario
empresa, pudiendo asignrsela adems cometidos de naturaleza de la empresa.
administrativa y/o de control y recepcin. 50.4.3.- CONDUCTORA-REPARTIDORA/CONDUCTOR-RE-
ART. 50.4- GRUPO III: PERSONAL DE MOVIMIENTO.- Perte- PARTIDOR DE VEHCULOS LIGEROS.- Es el empleado que, aun
necen a este grupo todos los empleados que se dedican al movimien- estando en posesin de carnet de conducir de clase superior, se
to, clasificacin y arrastre de mercancas en las instalaciones de la contrata para conducir vehculos ligeros. Ha de actuar con la dili-
empresa o fuera de las mismas, incluido el mantenimiento de los gencia exigible para la seguridad del vehculo y de la mercanca,
vehculos, clasificndose en las siguientes categoras profesionales, correspondindole la realizacin de las labores complementaras
cuyas funciones se expresan, con carcter enunciativo, a continuacin necesarias para el correcto funcionamiento, mantenimiento, conser-
de las mismas: vacin y acondicionamiento del vehculo y proteccin de ste y de
50.4.1.- CONDUCTORA/CONDUCTOR MECNICA/MECNI- la carga, teniendo obligacin de cargar y descargar su vehculo y de
CO.- Es el empleado que, estando en posesin del carnet de condu- recoger y repartir o entregar la mercanca. Habr de comunicar de
cir de la clase C + E , se contrata con la obligacin de conducir inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empre-
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8-VI-2017 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

sa seale, cualquier anomala que detecte en el vehculo. Deber accesorios para efectuar dichas cargas y descargas. Est encargado
realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no de la cumplimentacin de documentos y de cualquier otra relacio-
estar fijados, por los que sean ms favorables para la correcta cum- nada con la mudanza que la direccin le encomiende.
plimentacin del servicio. Deber cumplimentar los trmites admi- 50.4.6.- FACTOR.- A las ordenes de sus superiores recibirn y or-
nistrativos propios del transporte que efecte, en cuanto a la entrega denarn las mercancas, haciendo el pesado de las mismas, cumpli-
y recogida de mercanca y cobro se refiere. mentando los albaranes, adhiriendo etiquetas y precintando las cajas,
50.4.4.- OBLIGACIONES ESPECFICAS DE LAS/LOS CONDUC- harn el removido de las mercancas trasladndolas, una vez clasifi-
TORAS/CONDUCTORES, COMUNES A LAS CATEGORAS cadas, y se encargar de la vigilancia de las mismas.
PROFESIONALES 50.4.1. Y 50.4.2. 50.4.7.- CAPITONISTA.- Es el empleado capaz de realizar una
Adems de las generales de su categora, anteriormente enunciadas, mudanza, embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar mue-
que constituyen el trabajo corriente, les corresponden las que resul- bles, cuadros, ropas, pianos, cajas de caudales, maquinaria y toda
ten de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que clase de objetos anlogos; cargar capitons, contenedores, etc. en
realicen. A ttulo meramente indicativo se relacionan a continuacin domicilio, estacin, puerto, almacn; instalar adecuadamente los
las siguientes: aparatos necesarios para estas cargas y descargas, pudiendo asimis-
50.4.4.A.- Cuando conduzca vehculos - cisterna deber realizar mo sustituir al Capataz cuando el caso lo requiera. Deber cumpli-
respecto de su propio vehculo los siguientes cometidos: mentar todos los trmites administrativos - propios del transporte -
a) Inspeccionar el estado, limpieza y conservacin de las cisternas que efecte, en cuanto a la entrega y recogida de mercanca se refie-
y sus accesorios, como tuberas, bocas de carga y descarga, vlvulas, re.
manmetros de presin, elevadores, calefactores, bombas de descar- 50.4.8.- AYUDANTE Y/O MOZA/MOZO ESPECIALIZADA/ES-
ga y similares. PECIALIZADO.- Es el que tiene adquirida una larga prctica en la
b) Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga, abrir carga y la descarga de vehculos y movimiento y clasificacin de
y cerrar vlvulas, controlar el llenado y vaciado, incluso subiendo a mercancas, realizndolos con rapidez y aprovechamiento de espacio
lo alto de las cisternas si ello fuese necesario; y realizar la purga de y seguridad. Podr realizar estas funciones, tanto en vehculos como
los depsitos de las cisternas antes de proceder a su descarga, con el en instalaciones fijas, pudindolas ejecutar, tanto de forma manual
fin de evitar la contaminacin de los productos en los tanques de los como ayudado de maquinaria auxiliar.
clientes. Cuando forme parte de la dotacin de un vehculo ayudar al Con-
c) Controlar las presiones y despresionar utilizando las caretas y ductor en todas las incidencias que puedan originarse durante el
dems elementos de seguridad que se le faciliten. servicio y llevar la documentacin de las mercancas, encargndo-
d) Si las cisternas son de gases habr de controlar presiones y com- se de la carga y descarga de stas y de su recogida o entrega a los
probar, una vez efectuada la operacin de carga y/o descarga, la clientes, debiendo entregar a su jefe inmediato, al trmino del servi-
estanqueidad de la valvulera de la cisterna, as como si la cantidad cio, la documentacin debidamente cumplimentada.
cargada se corresponde con los pesos mximos autorizados. Le corresponde el manejo de los aparatos elevadores, gras y dems
50.4.4.B.- Cuando conduzca vehculos frigorficos deber: maquinaria para carga y descarga de vehculos en almacn o agencia
a) Inspeccionar y vigilar el correcto funcionamiento del equipo de y movimiento de mercancas en stos. Antes de iniciar el trabajo con
produccin de fro durante el transcurso del transporte. esa maquinaria deber recibir la preparacin necesaria para el co-
rrecto desempeo de tales cometidos.
b) Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure convenien-
temente, cuando proceda, la circulacin de aire y la correcta distri- Podr encomendrsela que asuma la responsabilidad y el control de
bucin de la misma por ejes. las cargas y/o descargas de vehculos. Deber efectuar los trabajos
c) Efectuar el pre enfriamiento de la caja del vehculo antes de necesarios, ayudando al Conductor, para el correcto acondiciona-
iniciarse la carga. miento del vehculo y proteccin de las mercancas.
50.4.4.C.- Cuando conduzca camiones porta vehculos deber cargar En las empresas de Mudanzas estarn a las rdenes de los Capito-
y sujetar los vehculos en el camin, as como descargarlos. nistas realizando funciones auxiliares de las de stos.
50.4.4.D.- Cuando conduzca camiones para transporte de ridos o 50.4.9.- AUXILIAR DE ALMACN-BASCULERA/O.- Se clasifica
provistos de gra tiene la obligacin de realizar las operaciones en esta categora al que, a las rdenes de sus superiores, cumplimen-
necesarias para la carga y descarga de los ridos y el manejo de la tando albaranes, recibe la mercanca; hace el pesado de la misma, la
gra. etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como se
le indique. Har el removido de las mercancas situndolas y trasla-
50.4.4.E.- El conductor de empresas de mudanzas y guardamuebles
dndolas debidamente una vez clasificadas, encargndose asimismo
colaborar activamente en los trabajos propios de la mudanza o
de mantener limpio el local y de la vigilancia de las mercancas que
servicio que realice el vehculo que conduzca.
se almacenan o guardan en l.
50.4.4.F.- Cuando conduzca furgones de negro humo, aparte de
Las categoras de ayudante y auxiliar de almacn-basculero pasarn
inspeccionar el estado, limpieza y conservacin de los mismos y sus
a equiparse en cuanto al salario a la categora de mozo especializa-
bocas de carga y descarga, deber empalmar y desempalmar las
do.
mangueras de carga y descarga del propio vehculo cuando as lo
exija el servicio. Art. 50.5.- GRUPO IV.- PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES.-
Pertenecen a este Grupo todos los empleados que se dedican a acti-
50.4.5.- CAPATAZ.- Es el empleado que a las rdenes del Encarga-
do General, del Encargado de Almacn o del Jefe de Trfico y re- vidades auxiliares de la principal actividad de la empresa, tanto en
uniendo condiciones prcticas para dirigir un grupo de obreros y de las instalaciones de sta como fuera de las mismas, clasificndose
especialistas, se ocupa de la carga o descarga de vehculos, de la en las categoras profesionales que a continuacin se expresan:
ordenacin de recogidas y repartos y del despacho de las facturacio- 50.5.1.- ORDENANZA.- Es el que vigila las distintas dependencias
nes en cualquier modalidad del transporte, atendiendo las reclama- de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejer-
ciones que se produzcan, y dando cuenta diaria de la marcha del ce tambin funciones de informacin y de orientacin de los visitan-
servicio a su Jefe inmediato; tambin realizar labores de control y tes y de entrega, recogida y distribucin de documentos y correspon-
vigilancia anlogas a las que se indican para el Encargado General dencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de
y Encargado de Almacn. facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liqui-
El Capataz de Mudanzas estar en su caso a las rdenes del Inspec- daciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno.
tor - Visitador y es el encargado de ordenar y supervisar la realizacin 50.5.2.- GUARDA.- Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes,
de la mudanza, participando activamente en ella, embalar y preparar, naves, garajes, oficinas y dems dependencias de la empresa, en
armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos, turnos tanto de da como de noche.
cajas de caudales, maquinaria y, toda clase de objetos anlogos; 50.5.3.- PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA.- Se
cargar y descargar capitons, contenedores, etc., tanto en domicilios encarga de la limpieza y pequeo mantenimiento de las oficinas,
como en almacn, puerto o estacin; instalar adecuadamente los instalaciones y dependencias anexas de las empresas.
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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 8-VI-2017

50.5.4.- CAPATAZ DE TALLER O JEFE DE EQUIPO.- Es el que, Cuando el cambio de lugar de trabajo suponga cambio temporal de
a las rdenes directas de un Contramaestre, si lo hubiera, toma par- residencia, y al objeto de que esta potestad de la empresa no reper-
te personal en el trabajo, al tiempo que dirige y vigila el trabajo de cuta en perjuicio del trabajador/a, la empresa deber comunicarlo
un determinado grupo de operarios del taller, no superior a diez, que por escrito, con el consiguiente preaviso, exponiendo las causas o
se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a una motivos que justifiquen dicho desplazamiento, indicando en lo po-
tarea comn. Puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no sible el tiempo que pueda durar el mismo, cumpliendo siempre lo
exceda de diez operarios. establecido en el artculo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores y
50.5.5.- OFICIAL DE PRIMERA DE OFICIOS.- Se incluye en esta dems legislacin vigente y aplicable.
categora a aquellos que, con total dominio de su oficio y con capa- En todo lo referido a la movilidad geogrfica y cambios de puesto
cidad para interpretar planos de detalle realizan en el taller, en de trabajo se tendr especialmente en cuenta y ser de aplicacin
cualquier otra dependencia de la empresa o en vehculos fuera de todo lo regulado por la legislacin vigente en referencia a la violen-
ella, trabajos que requieren el mayor esmero no slo con rendimien- cia de gnero, en especial los cambios de residencia como conse-
to correcto, sino con la mxima economa de tiempo y material. cuencia de la violencia de gnero y que tengan por finalidad la
50.5.6.- OFICIAL DE SEGUNDA DE OFICIOS.- Se clasifican en proteccin y asistencia social de las trabajadoras vctimas de violen-
esta categora los que con conocimientos terico prcticos del oficio, cia de gnero.
adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga CAPITULO VI.
prctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos DERECHOS SOCIO-LABORALES
correctos, pudiendo interpretar los planos y croquis ms elementa- ART. 53.- FORMACIN PROFESIONAL.-
les. A) Compromiso de fomentar conjuntamente la F.P. Las partes fir-
50.5.7.- LA/EL CARPINTERA/CARPINTERO DE MUDANZAS mantes valoran la importancia que adquiere la Formacin Profesio-
Y GUARDAMUEBLES.- es el operario que prepara y realiza el nal de los trabajadores para la mejora de la competitividad y en el
embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su espritu del acuerdo alcanzado por sindicatos y organizaciones em-
envo, realizando asimismo los trabajos de desembalaje y los propios presariales se comprometen a fomentarla conjuntamente.
de la mudanza-- se clasificar en una de las categoras en funcin de B) Creacin de Comisiones Paritarias de formacin. Se constituye
su preparacin profesional y de la calidad de su trabajo. una comisin Paritaria de Formacin Profesional compuesta por ocho
50.5.8.- MOZO ESPECIALIZADO DE TALLER.- Se incluyen en miembros, que evaluar las necesidades de formacin en el mbito
esta categora quienes procediendo de Aprendiz o Pen, poseyendo del convenio y elaborar una programacin que permita atender
conocimientos generales de un oficio, pueden realizar los trabajos dichas necesidades. La comisin se relacionar y estructurar para
ms elementales del mismo con rendimientos correctos. la gestin de dichos programas, con lo que se establezca al respecto
50.5.9.- PEN ORDINARIO.- Es aqul cuya tarea requiere funda- y en el Acuerdo Nacional de Formacin continua y normas que lo
mentalmente la aportacin de esfuerzo fsico y atencin, sin que se desarrollen y en su caso con el Acuerdo Marco Estatal que se pueda
exija destacada prctica o conocimiento previo. Se incluyen en esta alcanzar, como consecuencia de aquel, en el Sector de Transportes.
categora los Lavacoches, Lavacamiones, Engrasadores, Vulcaniza- C) Compromiso de programacin de planes agrupados. Las partes
dores y los operarios de Estaciones de Servicio no incluidos espec- firmantes se comprometen a tener elaborada en el seno de la Comi-
ficamente en definiciones anteriores. sin Paritaria de Formacin la programacin anual de planes agru-
MOVILIDAD FUNCIONAL. pados, para su remisin y las peticiones de ayuda precisas, a los
ART. 51.- MOVILIDAD FUNCIONAL.- Sin perjuicio de sus dere- rganos de gestin del acuerdo. Dicha programacin tendr en cuen-
chos econmicos y profesionales, y de conformidad con lo dispues- ta las necesidades profesionales del sector en el mbito del Convenio
to en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores/as y los medios disponibles para su imparticin.
estarn sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, D) Permisos individuales de formacin recogidos en el acuerdo se
sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas tramitarn con arreglo a lo establecido en l, a travs de la Comisin
o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la Paritaria de Formacin del Convenio.
pertenencia al grupo profesional. E) Permiso individual retribuido para la renovacin y obtencin del
Los trabajadores/as que como consecuencia de la movilidad funcio- Certificado de Aptitud Profesional (CAP).- Los cursos de formacin
nal realicen funciones superiores a las de su categora, por un pero- dirigidos a la renovacin y obtencin del primer Certificado de Ap-
do superior a seis meses, durante un ao o a ocho durante dos aos, titud Profesional (CAP) ser impartida por las empresas con medios
podrn reclamar el ascenso a la categora correspondiente a las propios o concertndola con servicios ajenos o centros homologa-
funciones realizadas, conforme a la normativa aplicable. Tendrn dos.
derecho, en todo caso, a percibir las diferencias salariales correspon- La formacin ser a cargo de las empresas. El tiempo empleado por
dientes. los trabajadores/as a tal fin se imputara al permiso retribuido esta-
Si por necesidades perentorias o imprevisibles que lo justifiquen se blecido en el artculo 23.3 del Estatuto de los trabajadores como
le encomendasen, por el tiempo indispensable, funciones inferiores formacin profesional.
a las que corresponden a su categora profesional, el trabajador/a ART. 54.- SEGURO COLECTIVO.- Todas las empresas afectadas
tendr derecho a continuar percibiendo su retribucin de origen. Se por el presente convenio vendrn obligadas a concertar y pagar, las
comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores/ primas de una pliza de seguro en beneficio de sus trabajadores/as
as. o, en su caso, de sus herederos para que perciban las cantidades que
a continuacin se expresan, por los conceptos que a su vez se rela-
Independientemente de los supuestos anteriores, los trabajadores/as,
cionan:
sin menoscabo de su dignidad, podrn ser ocupados en cualquier
tarea o cometido de las de su grupo profesional, durante los espacios Por muerte en accidente laboral: 26.848,58.
de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su categora. Por Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual, Inca-
ART. 52.- MOVILIDAD GEOGRFICA.- En el caso de cambiar de pacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez,
lugar el centro de trabajo, las empresas tendrn en cuenta los posibles situaciones derivadas todas ellas de accidente de trabajo:
perjuicios originados a los trabajadores/as, analizando individual- 37.588,01.
mente las situaciones contempladas para la negociacin de las posi- Para gastos originados por el traslado de cadver en caso de falleci-
bles compensaciones. Las empresas estn obligadas a comunicar a miento como consecuencia de Accidentes de Trabajo: 5.369,72.
los trabajadores/as y a sus representantes legales en la empresa, el Dichos importes sern de aplicacin a partir de la fecha de publica-
cambio de domicilio del centro de trabajo, con una antelacin mni- cin del presente Convenio.
ma de 3 meses. A partir de la notificacin se establecern los pero- Se mantendrn las primas de Seguros concertadas por las empresas
dos de consultas y negociacin previstos legalmente; en caso de que sean ms beneficiosas para los trabajadores y, se autorizarn en
desacuerdo se podr acudir a la va administrativa o de resolucin los trminos fijados, aquellas que no se ajusten a lo pactado al ven-
extrajudicial de conflictos prevista en el presente convenio. cimiento de las mismas.
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Con independencia de lo anterior las partes firmantes recomiendan H) Electrocardiograma.- Cada dos aos para mayores de 30 aos y
a las empresas el concierto de los seguros precitados a travs de la cada ao para mayores de 35.
Federacin Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logsti- I) Anlisis de Plomo almacenado en el cuerpo para los trabajadores
ca. que por cualquier motivo traten con este producto.
Para aclarar posibles dudas sobre los trminos o contingencias ase- ART. 58.- ROPA DE TRABAJO.- El personal de movimiento de las
guradas, dichas contingencias, sern en sus conceptos los definidos empresas afectadas por el presente convenio tendr derecho a dos
en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; equipos de trabajo anuales, incluido el calzado, entregndose stos
asimismo las Incapacidades cubiertas debern determinarse por los por la empresa cada seis meses dentro del ao, adaptndose los
Organismos de dicha Ley y, cumplido su trmite y calificada la In- mismos a las condiciones estacionales de invierno y verano; tambin
capacidad, dar derecho al cobro de las cantidades en la cuanta tendrn derecho al calzado adecuado a cada trabajo. Tal equipo de
vigente en la fecha de la correspondiente Resolucin. trabajo deber ser entregado antes del 31 de Marzo, el de verano, y
ART. 55.- RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR.- Estarn antes del 30 de Septiembre el de invierno. El Anorak se renovar
afectados por este artculo aquellos trabajadores y trabajadoras cuya cada vez que sea necesario siempre que se devuelva el anterior.
actividad sea la conduccin de vehculos. Si les fuera retirado el ART. 59.- PRODUCTOS QUMICOS.- Las empresas entregarn, a
permiso de conducir, en atencin a infracciones cometidas fuera de los representantes de los trabajadores, la relacin de los productos
su horario laboral, la empresa deber recolocarlo en otro puesto de qumicos que se utilicen en el trabajo para la comprobacin de su
trabajo, si lo hubiera, retribuyndolo conforme a la categora profe- homologacin.
sional efectivamente desarrollada, si no lo hubiera la empresa podr ART. 60.- NO DISCRIMINACIN.- De acuerdo con lo establecido
optar por situarlo en excedencia forzosa, o bien rescindir el contrato por la legislacin vigente en materia de la Igualdad efectiva de mu-
de trabajo, por ineptitud sobrevenida. jeres y hombres , la empresas estn obligadas a respetar la igualdad
La situacin de excedencia forzosa en las condiciones fijadas en el de trato y de oportunidades en el mbito laboral y , con esta finalidad,
presente artculo slo ser posible de mutuo acuerdo entre empresa debern adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
y trabajador/a afectado. Durante este tiempo, el contrato de trabajo discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debe-
quedar en suspenso, al igual que las obligaciones de las partes de rn negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los
prestar servicios y abonar salarios, si bien el trabajador/a conserva trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral,
el derecho al reingreso automtico una vez finalizado el tiempo de aplicando y elaborando cuando corresponda planes de igualdad.
suspensin. Se prohbe cualquier discriminacin de los trabajadores por razn de
En el caso de que la opcin de la empresa sea la extincin del con- sexo, edad, ideologa poltica o sindical, raza, embarazo, etc., en
trato por ineptitud sobrevenida, se reconoce el derecho del trabajador/a materia salarial de promocin o ascensos.
a reingresar en la empresa una vez recuperado el carnet de conducir Los trabajadores/as, en funcin de representacin de sus compaeros/
o ttulo habilitante, con todos sus derechos adquiridos. El reingreso as, sea sta por eleccin o por designacin de su sindicato, no podrn
del trabajador/a viene condicionado a la devolucin de la indemni- ser represaliados, discriminados/as, etc., por realizar actividades
zacin recibida. inherentes a su cargo.
Lo anteriormente expuesto no resultara de aplicacin en los supues- CAPITULO VII.
tos de retirada del carnet de conducir durante la jornada laboral por
causa de alcoholismo o cualquier otra adiccin, o imprudencia te- DERECHOS SINDICALES
meraria; en cuyo caso, la empresa podr ejercitar las facultades ART. 61.- DERECHOS DE INFORMACIN.- En cuanto a derechos
disciplinarias que le reconoce este convenio. y garantas de los Delegados de Personal y miembros de Comit de
Cuando el trabajador/a pierda o le sea retirado el carnet de conducir Empresa se estar a lo que dispone al respecto la legislacin laboral,
por infracciones cometidas, estar obligado a comunicarlo a la em- en especial los artculos 64,65 y 68 del vigente del Estatuto de los
presa de forma fehaciente. Trabajadores, sobre Derechos de Informacin de los Representantes
de los Trabajadores en materia de contratacin y legislacin sobre
ART. 56.- INCAPACIDAD TEMPORAL.- Las empresas comple-
las Empresas de Trabajo Temporal.
mentarn las prestaciones de la Seguridad Social que perciban sus
trabajadores/as en situacin de Incapacidad Temporal hasta el total ART. 62.- DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL.- A requeri-
de la base reguladora correspondiente a la I.T., a partir del da de la miento de los trabajadores/as que estn afiliados a un sindicato, las
baja y mientras esta perdure en los casos de accidente de trabajo y empresas descontarn de sus nminas el importe de la cuota sindical
enfermedad profesional y en los de internamiento en centro hospi- correspondiente. El trabajador/a interesado en el descuento de su
talario o intervencin quirrgica que precise reposo domiciliario y cuota sindical, remitir a la direccin de la empresa un escrito en el
en los supuestos de riesgo por el embarazo y a partir de los 20 das que expresar su voluntad de que se efecte tal descuento de su
de la baja en los dems casos. nmina. Igualmente dar a conocer en este documento en nmero
de cuenta y entidad donde la empresa deber ingresar o transferir el
A partir del 1 de Enero de 2017 las Incapacidades Temporales por
importe de las cuotas sindicales. La empresa entregar a los delega-
contingencias comunes se complementarn hasta un mximo de 90
dos de personal o comit de empresa relacin de los ingresos efec-
das por ao natural y por cada IT.
tuados por tal concepto.
ART. 57.- REVISIN MDICA.- Las empresas afectadas por el
ART. 63.- TABLN DE ANUNCIOS.- Las empresas estarn obli-
presente convenio debern ofrecer la posibilidad de realizar una
gadas a poner a disposicin de los delegados de personal, comits
revisin mdica anual a los trabajadores de sus plantillas, siendo los
de empresa, y centrales sindicales legalizadas, un tabln de anuncios,
gastos que se ocasionen de cuenta de aquella. El informe de los re-
que ser ubicado en lugar visible. Previo a la colocacin de anuncios,
sultados de dichos anlisis, ser entregado obligatoriamente a cada
uno de los trabajadores/as y deber de contener, como mnimo, los deber entregarse una copia del comunicado al empresario para su
siguientes datos: mera informacin.
A) Datos Personales.- Antecedentes personales, antecedentes fami- ART. 64.- CRDITO HORARIO DELEGADOS DE PERSONAL.-
liares, talla, peso, permetro torcico y abdominal. El crdito horario para los delegados de personal o miembros de
comit de empresa previsto por el artculo 68.e) del vigente Estatu-
B) Exploracin.- Faringe y Amgdalas. to de los Trabajadores, se incrementa a 16 horas mensuales.
C) Aparato Respiratorio. Auscultacin, Rayos X (slo en caso de Los trabajadores/as miembros de la comisin paritaria en represen-
ser necesario). tacin de las respectivas centrales sindicales, tendrn el derecho a
D) Aparato Circulatorio.- tensin arterial y auscultacin. disponer de 40 horas retribuidas anuales por las empresas y para
E) Abdomen.- Hernias, hemorroides, hgado. asistir a cursos de formacin sindical.
F) Aparato Locomotor.- Reflejo rotuliano. Las horas sindicales se abonarn al precio resultante de dividir la
G) Analtica Sangre.- Hemates, leucocitos, colesterol, cido rico, totalidad de las retribuciones salariales del mes anterior por el n-
glucosa, GPT y GOT. Analtica Orina.- Albmina, sedimento, ace- mero de horas mensuales. As mismo las empresas consentirn la
tona y glucosa. acumulacin de las horas sindicales de los Delegados de Personal o
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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 8-VI-2017

miembros del Comit de Empresa, en favor de uno o varios de ellos, ART. 68.- Son faltas muy graves:
cuando as se lo soliciten expresamente y dentro del seno de cada 1. Ms de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un
empresa. perodo de seis meses o 20 durante un ao.
CAPITULO VIII 2. Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 das consecutivos o
RGIMENDISCIPLINARIO 5 alternos en un perodo de seis meses, o 10 das alternos durante un
ART. 65.- Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores ao.
cometidas con ocasin de su trabajo, en conexin con ste o deriva- 3. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificar en todo
das del mismo, que supongan infraccin de las obligaciones de todo caso como falta muy grave cuando implique quebranto de la disci-
tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jur- plina o de ella se derive perjuicio para la empresa o compaeros de
dico por el presente Acuerdo General, los Convenios Colectivos y trabajo.
dems normas y pactos, individuales o colectivos, clasificndose en 4. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que
leves, graves y muy graves. trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
ART. 66.- Son faltas leves: 5. La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de
1. Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificacin, confianza en el desempeo del trabajo, considerndose como tales
cometidas en el perodo de un mes. el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o
No se computaran como faltas de asistencia, a los efectos del prra- robo, tanto a sus compaeros de trabajo como a la empresa o a
fo anterior y siguiente, las motivadas por la situacin fsica o psico- cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehculos
lgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el
sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda. secreto de la correspondencia o revelar a extraos datos que se co-
2. No notificar por cualquier medio con carcter previo a la ausencia, nozcan por razn del trabajo.
pudiendo hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa. 6. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del
3. El abandono del trabajo dentro de la jornada, sin causa justifica- trabajo normal o pactado.
da aunque sea por breve tiempo. 7. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamen-
4. Descuidos o negligencias en la conservacin del material. te en el trabajo.
5. La falta de respeto y consideracin de carcter leve al personal 8. El abandono del trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuera
de la empresa y al pblico, incluyendo entre las mismas las faltas de causa de accidente.
aseo y limpieza personal. 9. La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase
6. La no utilizacin del vestuario y equipo que haya sido facilitado riesgo de accidente o peligro de avera para la maquinaria, vehculo
por la empresa con instrucciones de utilizacin. o instalaciones.
7. Faltar al trabajo un da, sin causa justificada. en el perodo de un 10. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta natu-
mes. raleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido
ART. 67.- Son faltas graves: sancionadas.
1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia 11. El acoso sexual y acoso por razn de sexo en los trminos esta-
al trabajo, cometidas durante el perodo de un mes. blecidos legalmente. Igualmente la discriminacin directa o indirec-
2. Faltar dos das al trabajo, durante un mes, sin causa justificada. ta por razn de sexo, maternidad o embarazo.
3. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada ART. 69.- No se considerar injustificada la ausencia al trabajo por
de trabajo. privacin de libertad de trabajador/a, si ste fuera posteriormente
4. La desobediencia a las rdenes e instrucciones del empresario en absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detencin.
cualquier materia de trabajo, incluido el control de asistencia, as ART. 70.- Sanciones.- Las sanciones que podrn imponerse por la
como no dar cumplimiento a los trmites administrativos que sean comisin de faltas disciplinarias sern las siguientes:
presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el a) Por faltas leves: Amonestacin verbal o por escrito; suspensin
trabajador. de empleo y sueldo de hasta dos das.
5. La alegacin de causas falsas para las licencias. b) Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de 3 a 15 das;
6. La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la postergacin para el ascenso hasta 3 aos.
buena marcha del mismo. c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de 16 a
7. Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. Se califica 45 das; despido.
de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos ART. 71.- Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones
de seguridad de carcter obligatorio. sobre trfico y seguridad vial debern ser satisfechas por el que sea
8. Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, as responsable de las mismas.
como el empleo para usos propios del material de la empresa. ART. 72.- Las faltas de los trabajadores/as prescriben: a los 10 das
9. Las faltas de respeto y consideracin a quienes trabajan en la hbiles, las leves; a los 20 das hbiles, las graves; y a los 60 das
empresa, a los usuarios y al pblico, que constituyan infraccin de hbiles, las muy graves; contados a partir de la fecha en que la Em-
los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos. presa tuvo conocimiento de la comisin de la falta y, en todo caso,
10. El abuso de autoridad con ocasin del trabajo, considerndose a los seis meses de haberse cometido.
tal la comisin de un hecho arbitrario siempre que concurran infrac- ART. 73.- En el supuesto de imposicin de faltas muy graves ser
cin manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio preceptivo la instruccin de expediente contradictorio con audiencia
para un inferior. a la representacin de los trabajadores, el plazo para los descargos
11. Las expresadas en los apartados 2, 3, 4 y 7 del artculo 66, se interrumpir en los supuestos en que el trabajador se encuentre
siempre que: La falta de notificacin con carcter previo a la ausen- desplazado y ya se le haya notificado el expediente contradictorio.
cia (art. 66.2); el abandono del trabajo dentro de la jornada (art. 66.3); ART. 74.- Los trabajadores/as que deseen que su afiliacin a un
o la falta al trabajo sin causa justificada (art. 66.7), sean motivo de Sindicato conste a su empresario, a efectos de lo dispuesto en el
retraso en la salida de los vehculos o produzcan trastorno en el ltimo prrafo del apartado 1 del art. 5 del Estatuto de los Trabaja-
normal desarrollo de la actividad; y que de los descuidos o negligen- dores, debern notificrselo por escrito, teniendo aqul obligacin
cias en la conservacin del material (art. 66.4) se deriven perjuicios de acusar recibo de la comunicacin.
para la empresa. ART. 75.- SALUD Y PREVENCIN DE RIESGOS.- Los trabaja-
12. La reiteracin o reincidencia en falta leve (excluida la de pun- dores afectados por el presente Convenio Colectivo tienen derecho
tualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre a que la prestacin de sus servicios en los diversos centros de traba-
y habiendo mediado sancin que no sea la de amonestacin verbal. jo y establecimientos de las empresas del sector se adopten a las
13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole, medidas y normas que, con carcter general y obligatorio, establece
que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo. la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de Noviem-
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8-VI-2017 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

bre, modificada y ampliada por la Ley 54/2003 de 12 de Diciembre la problemtica especial en el puerto con capacidad y legitimacin
y normas concordantes y de desarrollo. para revisar, modificar y adecuar lo dispuesto en el presente conve-
Las empresas debern cumplir la normativa referida a la salud y nio a dicha realidad. Esta Comisin estar formada entre los miem-
prevencin de riesgos laborales en todos sus trminos con especial bros de las Centrales Sindicales firmantes del convenio y por repre-
significacin en lo que se refiere a la maternidad y embarazo, desa- sentantes de la Federacin Valenciana de Empresarios Transporte y
rrollando las acciones y medidas que sean necesarias para lograr que la Logstica cuyo mbito de actuacin principal tenga relacin direc-
las condiciones de trabajo, si es que fuese necesario, representen el ta con la actividad desarrollada en el puerto, en igual proporcin y
menor riesgo y no afecten negativamente a la salud de los trabaja- no pudiendo sobrepasar dicha comisin el nmero de seis personas
dores, informando de todo ello a los representantes legales de los por cada una de las dos representaciones.
trabajadores en los trminos y en las condiciones previstas legalmen- TERCERA.- Comisin para la posible acumulacin de las liberacio-
te. nes, conscientes de esta posibilidad se acuerda la creacin de una
Igualmente ambas partes coinciden en la importancia para el sector comisin para su estudio y aplicacin.
de las posibles conductas adictivas referidas a alcoholemia y droga- CUARTA.- CONTINUACION JUBILACION PARCIAL Y ANTI-
diccin, y por ello, entienden la conveniencia de establecer protoco- CIPADA. Dada la situacin de la jubilacin parcial y su finalizacin
los de actuacin en las empresas a los efectos de prevenir dichas a 31/12/2018, la jubilacin a los 61 aos con las condiciones esta-
comportamientos adictivos, evitando as los posibles riesgos tanto blecidas en este convenio, se crea la comisin de trabajo al objeto
propios como para terceros de dichas conductas adictivas. de adaptar la legislacin vigente o la que surja para la continuacin
DISPOSICIONES ADICIONALES de la jubilacin parcial. As mismo se estudiara la continuacin de
PRIMERA.- Comisin para la prevencin de las conductas adictivas.- la jubilacin anticipada a los 64 aos con la aplicacin de la legis-
Conscientes las partes negociadoras del presente convenio de la lacin correspondiente y su mejora posible.
problemtica y consecuencias sociales de las diferentes conductas QUINTA.- Subrogacin.- Las partes acuerdan el desarrollo y estudio
adictivas pueden representar en el mundo laboral acuerdan constituir de una futura clusula sobre la subrogacin empresarial en determi-
una comisin para su estudio, seguimiento y prevencin de las mis- nados supuestos, comprometindose a incorporar la misma en el
mas. prximo Convenio salvo que se hubiese regulado en el Acuerdo
SEGUNDA.- Puerto.- En un plazo mximo de dos meses desde la General Marco del Sector, y fuese de obligado cumplimiento.
firma del Convenio se constituir la Comisin encargada de estudiar
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ANEXOS DEL CONVENIO


MODELO DE NOTIFICACION DE PROPUESTA DE FINIQUITO
CONVENIO DE TTE. MERCANCIAS POR CARRETERA ( VALENCIA )

LA DIRECCION DE LA EMPRESA ..........................................

Al Trabajador .......................................................
le comunica por medio de la presente, que el prximo da .............
de ............................ de 200.... dejar de prestar servicios en la empresa
........................................................

Como consecuencia de lo antedicho, la citada empresa le adjunta la


propuesta de la correspondiente liquidacin de los haberes que le quedan
por percibir.

En el plazo de 15 das nos debe notificar su aceptacin o no, de las


cantidades propuestas como finiquito.

PP.PP.PP. EXTRAS .......................... RETENCIONES .........


VACACIONES ............................. ................
INDEMNIZACION FIN CONTRATO................ .............
ATRASOS DE CONVENIO .................. ............
OTRAS CANTIDADES .......................... ................
TOTAL BRUTO.....................................
TOTAL LIQUIDO...................................

Lo cual firmo a los efectos oportunos en........... a ........de 20.

RECIBO FINIQUITO

D............................. trabajador que ha sido de la empresa


.....................,hasta el da..........., en que qued extinguida la relacin
laboral que me una a la misma por ......................, reconozco recibir en
este acto la cantidad total de ......... ., en concepto de liquidacin de mis
haberes, saldo y finiquito.
Con el percibo de dicha cantidad me doy por enteramente saldado, y
finiquitado por toda clase de conceptos, haciendo declaracin expresa de
que nada ms tengo que reclamar a la empresa.

Y para que conste la firmo en .............a................de 200...

SI/NO renuncio a la presencia del representante legal de los trabajadores.

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ARTICULOS SOBRE JORNADA DEL R.D. 1561/95 del vehculo; trabajos auxiliares de mantenimiento o reparacin del
Los descansos intrejornadas sern de 11 h. mnimas, pudindose vehculo; elaboracin de albaranes, facturas, recibos, etc.; repostaje;
reducir hasta 9 h durante tres das semanales siempre que la diferen- cualquier otro trabajo que suponga una funcionalidad distinta a la
cia hasta 11 se compense en tiempo de descanso, antes del final de del conductor.
la semana siguiente. La Jornada diaria mxima de trabajo efectivo ser de 10 h.
No se podr conducir, ininterrumpidamente, ms de 4h.30 m.; Se considerar tiempo de presencia aquel en que el trabajador se
deber producirse una pausa mnima de 45 m. fraccionables en pe- encuentre a disposicin del empresario sin prestar trabajo efectivo,
riodos de descanso no inferiores a 15 m. a lo largo de todo el perio- por razones de espera de cargas de trabajo, servicios de guardia,
do de conduccin. Estas pausas no pueden formar parte del descan- viajes sin servicio, parada en ruta por avera, comidas en ruta u otras
so intrejornadas. similares.
Las Jornadas mximas de conduccin sern de 9 horas diarias ( Los tiempos de presencia no podrn exceder de 20 h. semanales de
excepcionalmente se podr llegar a las 10 h en dos das semanales) promedio en un periodo de referencia cuatrisemanal. No se compu-
y 90 bisemanales. tarn a efectos de Jornada Ordinaria ni horas Extras. Su distribucin
Se considerar tiempo de trabajo efectivo el de conduccin ms respetar los periodos de descanso intrejornadas y semanal pactados
las tareas descritas en el R.D. 1561/95: Control de carga o descarga en el Convenio.
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