GESTION DE LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

DIMENSIONES CULTURALES




VICTOR CHARRIS PACHECO
HAILY MARIA LARA LOPEZ
FRANCISCO MENDOZA
SINDY MILENA SANCHEZ GALVIS




DOCENTE:
KATYA IGIRIO GAMERO




UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
PROGRAMA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
SEXTO SEMESTRE
SANTA MARTA
2014 II



MODELO DE
HALL
MODELO DE
STEWART Y
BENNET
MODELO DE
CONDON Y
YOUSEF
MODELO DE
HOFSTEDE
MODELO
CULTURAL
(CINCO
DIMENSIONES)
La negociacin
depende del
contexto:
contexto alto o
bajo.
Hacia la
actividad
(hacer y ser)
Individualismo e
interdependencia
Valores Distancia
jerrquica:
desigualdades
sociales.
Tiempo:
monocromtico
(importancia al
tiempo)
Policromtico
(importancia a
las
interacciones)

Relaciones
bajo el
concepto de
igualdad social
La familia:
democrtico,
centrado en la
autoridad
Rituales:
actividades
colectivas
(religin y
ceremonias
sociales)
Individualismo:
poca conexin
con miembros de
un grupo
Espacio: fuerte
territorialidad
(limitan sus
espacios)
Baja
territorialidad
(menos inters
por cosas
materiales)
Relacin entre
el mundo
emprico y
cognitivo, ser
humano
separado de la
naturaleza
Sociedad:
reciprocidad
social,
intermediarios y
formalidad
generalizada
Hroes:
modelos a
seguir
Masculinidad: se
delimitan la
diferencia entre
roles de hombre y
mujeres
Individualismo
identidad
nica de cada
persona
Naturaleza
humana:
racionalidad, el
bien y el mal,
felicidad y placer
Smbolos:
palabras,
gestos,
estilos y
moda
Evitacin de la
incertidumbre:
alta evitacin
(reglas que
establezcan la
verdad) baja
evitacin (se
disfruta la
novedad y el
cambio)
Naturaleza:
concepto de
tiempo,
estructura de la
naturaleza
Orientacin: largo
plazo(familia base
de la sociedad)
corto plazo
(igualdad)
Sobrenatural:
sentido de la vida
y conocimiento
del orden
csmico


MODELO TROMPENAARS Y
HAMPDEN-TURNER
MODELO CULTURAL
(SIETE DIMENSIONES)
MODELO SCHWARTZ
Implcito: paradigmas bsicos,
diferencias culturales.
Universalismo: apego a las
normas.
Particularismo: excepcin a la
regla.
Apertura del cambio:
autodeterminacin,
estimulacin y hedonismo
(placer)
Normas: comportamiento de
cada miembro, que es lo
bueno y lo malo.
Individualismo: libertad
personal.
Colectivismo: grupo
Autoacrecentamiento:
hedonismo, logro, poder.
Explcito: productos, idioma,
el nivel en cmo se puede ver
al otro al primer contacto
Especfico: vida laboral y
personal separadas.
Difuso: vida laboral y personal
relacionada.
Conservacin: seguridad,
tradicin y conformidad.
Neutral: autocontrol.
Emocional: expresar
sentimientos.
Autotrascendencia:
benevolencia y universalismo.
Status adscrito: edad, sexo,
imagen (ser).
Status adquirido: logros
personales (hacer).

Culturas secuenciales: orden
de prioridades.
Culturas sincrnicas: varias
cosas a la vez.

Gestin entorno interno:
dejar que los dems controlen
la situacin.
Gestin entorno externo:
controlar a las personas.