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Ctedra: Derecho Laboral

Profesor: Lus Daniel Ortiz


Semana 4


Elaborado por:
Mariela Arteaga C.I: C.I. 08.698.994
Yuleimar Celis C.I: 14.881.720
Yoselin Pez C.I. 16.400.848


ANLISIS DE LA FIGURA DEL PREAVISO
POR PARTE DEL TRABAJADOR



Caracas, Agosto 2014

El preaviso es la notificacin que cada parte est en el deber de hacer a la otra,
con la anticipacin prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar
el contrato establecido a tiempo indeterminado, por causas no justificadas segn
la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Es la manifestacin de
voluntad de cualquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por
tiempo indeterminado (Empleador o empleado), de dar por finalizada la relacin
laboral.
Derive de donde provenga, su finalidad es dar la oportunidad a la contraparte
para que se prepare y realice las gestiones destinadas a cubrir las eventualidades
que pudieran derivarse de la ruptura del vnculo laboral, as si el contrato de
trabajo se extingue por voluntad del patrono, ste deber dar al trabajador el lapso
fijado por la ley como preaviso a los fines que el trabajador goce de un tiempo
moderado remunerado para ordenar sus cosas y realizar las diligencias tendientes
a obtener un nuevo empleo. Por su parte cuando el contrato de trabajo termina por
voluntad del trabajador, ste, le debe al patrono el referido preaviso a los fines de
que el patrono pueda gestionar la bsqueda y contratacin de un nuevo empleado
o en su defecto reasignar las labores que realizaba el trabajador desvinculado.
La finalidad del preaviso es que cualquiera de las partes involucradas en una
relacin de trabajo, le informe a la otra parte su deseo terminar el vnculo laboral.
Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte de buscar un reemplazo,
mientras se cumple el perodo de preaviso.
En referencia al preaviso la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, expresa en su artculo 81 que cuando la relacin de trabajo por
tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin
que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un
preaviso conforme a las reglas siguientes:
Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipacin.
Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipacin.
Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al
trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que
prest servicio. En cuanto a sanciones, la LOTTT no estipula ningn tipo de
precepto o descuento, en el caso de que el empleado no cumpla con el preaviso
Del mismo modo, en el artculo 82 de la misma establece que cualesquiera de las
partes podr dar por terminada la relacin de trabajo sin previo aviso, cuando
exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren
transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el
trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que
constituya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad unilateral.
El preaviso en la LOTTT es de carcter referencial, para aquellos trabajadores
que siguen el "deber ser" y permitan a sus empleadores estar al tanto de la
situacin, para que stos aprovechen el tiempo de preaviso para buscar un
reemplazo en la vacante. Al no establecerse sanciones en la Ley para con
aquellos que incurran en la omisin del preaviso, ste carece de relevancia. La ley
del trabajo es clara cuando especifica que "deber dar al patrono o a la patrona un
preaviso", en que el preaviso es obligatorio en caso que de retiro voluntario del
trabajador. No obstante, tambin es clara que en caso que el preaviso sea omitido
por el trabajador, el empleador deber pagar su salario y beneficios ntegros hasta
la fecha en que se proporcion el servicio, sin especificar una sancin expresa
Como conclusin podemos decir que, el preaviso es una herramienta esencial
en el ejercicio laboral, ya que permite mantener un equilibrio en la organizacin, es
decir, cuando el empleado renuncia por un motivo no justificado debe cumplir con
los das de preaviso que le corresponden segn el tiempo ininterrumpido que
labor, ya que le permitir al empleador buscar a otra persona que ocupe la
vacante. Cabe destacar que durante el periodo de preaviso se mantiene vigente la
relacin laboral entre ambas partes. Asimismo, este tiempo debe ser remunerado
por el empleador. Sin embargo, si el trabajador decide no cumplir con el preaviso,
el empleador deber cancelar al trabajador lo que le correspondiese hasta la fecha
que culmin la relacin laboral

BIBLIOGRAFA
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Ley del Trabajo (2012).
Reglamento de la Ley del Trabajo
http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-ii/