1.

Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron

origen a la legislacin laboral colombiana.
RESPUESTA:
Ley 29 de 1905. Estableci una pensin de jubilacin vitalicia para los
magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60
aos
Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha Ley no cobijaba a todos
los trabajadores.
Ley 46 de 1918. Se expidi con el objeto de regular lo concerniente a las
habitaciones de los obreros.
Ley 78 de 1919.
Ley 96 de 1938. Creo el Ministerio de Trabajo
Ley 90 de 1946. Por medio de la cual se creo en Colombia el seguro social
obligatorio y como consecuencia de este, el Instituto de Seguros Sociales,
ISS.
En el ao de 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Perez, se
promulgaron el decreto legislativo No. 2663 y el decreto 3743, que dieron
origen a nuestro Cdigo Sustantivo del Trabajo,
Los diversos decretos y leyes expedidos por cada gobierno son producto de
las luchas incansables de los trabajadores Colombianos, quienes contra su
voluntad continan en condiciones desfavorables en cuanto a derechos,
protecciones y garantas sociales.

2. Identifique las diferentes relaciones de trabajo
RESPUESTA: RELACIONES LABORALES
El termino de relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las
empresas, los trabajadores, y sus representantes, y directa o indirectamente la
administracin, interactan con el fin de establecer las normas bsicas que rigen
las relaciones de trabajo.
EL TERMINO RELACION LABORAL SE EMPLEA
En Relacin con diversas formas de participacin de los trabajadores; adems,
pueden referirse a las relaciones de empleo especficas establecidas entre una
empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implcito.

SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultneamente
intereses pblicos y privados. El Estado tambin participa y su papel puede ser
pasivo o activo segn el pas en cuestin. El carcter de las relaciones entre los
trabajadores organizados, las empresas y la Administracin en lo que respecta a
la salud y la seguridad es indicativo de la situacin general de las relaciones
laborales en un pas o en un sector y viceversa.
TIPO DE RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales se puede dividir segn los siguientes criterios.
SEGUN EL TIEMPO DE RELACION LABORAL:
con este criterio se distingue la relacin laboral por tiempo determinado y relacin
laboral por tiempo indeterminado.

SEGN EL CARCTER DEL EMPLEADOR
En este criterio se puede ver que ciertas relaciones laborales dependen tambin
del carcter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o
no empresarial.

SEGN LA FORMA DE CONTRATAR LA RELACION LABORAL
En este criterio es posible distinguir la relacin laboral basada en un contrato
laboral y la relacin laboral concluida por el nombramiento.

SEGN EL LUGAR DE EJECUCION DEL TRABAJO
En este criterio se distinguen las relaciones laborales, en las cuales los empleados
ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones laborales
de empleados que no trabajan permanentemente en el centro de trabajo del
empleador.



SEGN LA EXTENSION DE LA JORNADA LABORAL
Las relaciones laborales se pueden dividir tambin segn la extensin de la
jornada laboral en las relaciones laborales con las jornadas laboral semanal
determinada( la duracin laboral no debe exceder de 48 horas semanales).

El CONTRATO DE TRABAJO TIENE QUE CONTENER
El tipo de trabajo que el empleado debe de ejecutar para el empleador
El lugar de ejecucin del trabajo
El da de incorporacin al trabajo.

3. Determine el campo de aplicacin de la legislacin laboral
RESPUESTA:


4. Explique en qu consiste la Seguridad Social
RESPUESTA:

El Sistema de seguridad social en salud (SGSS) (Ley 100 de 1993 Libro
Segundo). Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud
son regular el servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de
acceso a toda la poblacin al servicio, en todos los niveles de atencin. Al
crearse el Sistema General de Salud aparecen las Entidades Promotoras
de Salud (EPS). Su funcin bsica es la de organizar y garantizar directa o
indirectamente, la prestacin del Plan Obligatorio de Salud POS, a los
afiliados y el pago de prestaciones econmicas por enfermedad general o
comn; por ejemplo una neumona, ciruga del apndice (apendicetoma),
entre otras, y la atencin del control del embarazo, parto y post-parto. La
afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en Salud se puede hacer
a travs del rgimen contributivo, subsidiado y otros lo harn en forma
temporal como participantes vinculados. A continuacin veremos cada una
de ellas. Rgimen contributivo: Los afiliados al Sistema, mediante el
Rgimen Contributivo son las personas vinculadas a travs de un contrato
de trabajo: servidores pblicos, pensionados y jubilados y trabajadores
independientes con capacidad de pago. En el caso de los empleados
dependientes, el empleador aportar un porcentaje sobre el salario bsico y
el otro porcentaje lo aportar el empleado. Al trabajador independiente, se
le realizar un estudio de presuncin de ingresos y de acuerdo a ste,
cotizar la totalidad del porcentaje de cotizacin sobre el salario promedio.
Se proceder igual en caso que el trabajador gane el salario mnimo. El
porcentaje depender de la normatividad vigente.