SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.
Inmobiliaria y Constructora HEFAL Ltda.
1
1. FUNDAMENTOS DEL SG EN S&SO
El presente documento enfocado al control de Riesgos, est basado principalmente en los
siguientes postulados:
La seguridad es parte integrada e inseparable de todo proceso productivo, ya que est
ntimamente comprometida con el control de las causales conducentes a lesiones a las
personas y daos a la propiedad.
La seguridad es responsabilidad primera de toda la dministraci!n "uperior, con la
colaboraci!n de todos y cada uno de los traba#adores.
La seguridad no es otra cosa que una cuesti!n de $sentido com%n&. 'ualquier persona
con buen criterio es capa( de prevenir y controlar las causas de los accidentes.
El concepto de "eguridad, debe e)tenderse tambi*n +acia nuestro entorno, con el
prop!sito de crear y tomar conciencia de la problemtica medioambiental que nos afecta
actualmente.
2. ELEMENTOS DEL SG EN S&SO
Los elementos considerados en el presente programa, para la detecci!n de riesgos y control de
accidentes, son las que se describen a continuaci!n:
2.1. Poltica d S!"#idad $ Sal"d Oc"%acio&al.
2.2. O#!a&i!#a'a d la E'%#(a.
2.). A(i!&aci*& d R(%o&(a+ilidad(.
2.,. G(ti*&.
,.-.1. .b#etivos.
,.-.,. Lidera(go.
,.-./. 0oltica.
,.-.-. 1ifusi!n de la 0oltica.
,.-.2. 3dentificaci!n de 0eligro y nivel de criticidad.
,.-.4. '+arlas de seguridad.
,.-.5. 3nvestigaci!n de ccidentes.
,.-.6. 3nspecciones 0laneadas.
,.-.17. 0lan de Emergencia.
,.-.11. nlisis de necesidades de E00, 8Entrega y control de uso y estado9.
,.-.1,. 0rograma de "alud .cupacional 8sesoria :*cnica9.
,.-.1/. 0rograma de 'apacitaci!n.
,.-.1-. 'ronograma de ctividades.
,.-.12. uditorias.
). A&-o(.
Inmobiliaria y Constructora HEFAL Ltda.
,
POL.TICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INMO/ILIARIA Y CONSTRUCTORA 0EFAL LTDA.
La ;erencia ;eneral de <efal Ltda., pone en conocimiento al personal, clientes y p%blico en
general, que la .rgani(aci!n adopta las siguientes directrices de "eguridad y "alud .cupacional,
las que orientarn el que +acer de todas las actividades de la Empresa.
:omar todas las medidas de control necesarias para proteger efica(mente la vida y salud
de todos los traba#adores que desempeen funciones en nuestras instalaciones, obras,
faenas o servicios.
1ar cumplimiento a la legislaci!n vigente aplicable en materias de "eguridad y "alud
.cupacional, as como a otros requisitos suscritos por la .rgani(aci!n.
=omentar la informaci!n, formaci!n y participaci!n de los traba#adores en el control de los
Riesgos.
1esarrollar una acci!n permanente con el fin de perfeccionar los niveles de "eguridad y
"alud .cupacional, con especial *nfasis en las condiciones y medio ambiente.
Lograr la plena satisfacci!n de nuestros clientes, a trav*s de la entrega oportuna de los
traba#os solicitados y cumpliendo en todo momento con la calidad requerida.
Entregar a nuestros traba#adores las +erramientas y el conocimiento necesario para
reali(ar sus actividades de tal forma de lograr el cumplimiento de los requisitos del cliente
y llevar a la Empresa por la senda del me#oramiento continuo.
3nmobiliaria y 'onstructora <efal Ltda., publicar esta 0oltica en todas sus instalaciones, as
como tambi*n en cada .bra o =aena y en el Reglamento 3nterno de .rden, <igiene y "eguridad
que es entregado a cada traba#ador de la .rgani(aci!n
1111111111111111111111111111
MARCELO I/ARRA FALCN
GERENTE GENERAL
A/RIL 221,
Inmobiliaria y Constructora HEFAL Ltda.
/
2.2 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
Inmobiliaria y Constructora HEFAL Ltda.
-
Gerente
General
Marcelo
Ibarra F.
Servicios
Generales
Mario Loyola
Contador
Pedro Ibarra
Asesor Legal
Dulia Contreras
Recursos
Humanos
Felie Cabrera
Secretaria Adm.
!velin "rti# R.
Prevenci$n de
Riesgos
Claudio Cueva P.
Gerente
"eraciones
Rodrigo %aldivia
H.
&e'e
"bras
Luis Dia#
(rea )*cnica
Cristian +avarro
Maestro
&ornal
Adm. de )erreno
Mec,nico Conductores
y "eradores
-odeguero
-odeguero "bra
2.). ASIGNACIN DE RESPONSA/ILIDADES.
Gerente General.
Establecer e informar la 0oltica de 'ontrol de Riesgos de la Empresa
signar las responsabilidades que correspondan a cada nivel de la Empresa
.torgar los recursos y facilidades necesarias para el desarrollo del "; 1E ">"..
'onsiderar las recomendaciones de la lnea asesora 8E)perto en 0revenci!n9.
1efinir anualmente las metas a cumplir conforme al programa de control de perdidas.
Representante de la Direccin.
El es el representante designado por la alta direcci!n y tiene definidas sus principales
actividades las cuales son:
'oordinar todas las medidas dentro del "istema de ;esti!n de "eguridad y "alud
.cupacional. :iene la autoridad de mostrar problemas, proponer soluciones y acordar
con la lnea las medidas correspondientes.
1efinir en con#unto con las reas los .b#etivos y ?etas para ">".@ presentarlos al gerente
general para su aprobaci!n y asegurar el cumplimiento del "istema de ;esti!n
3ntegrado de la empresa.
Revisar y anali(ar los informes bimensuales de mantenci!n del ";3.
3nformar permanentemente a la alta direcci!n respecto del estado y desarrollo del ";3.
:omar las acciones que correspondan para mantener y me#orar el ";3.
segurar que se e#ecuten las auditorias internas.
segurarse que todos los traba#adores cono(can qui*n es su representante en los temas
de salud y seguridad.
Profesionales de obra.
3nformar la 0oltica de 'alidad, "eguridad y ?edio mbiente.
signar las responsabilidades que correspondan a cada nivel de la Empresa.
.torgar los recursos y facilidades necesarias para el desarrollo del "; 1E ">"..
probar el programa de ctividades en con#unto con el ;erente.
'onsiderar las recomendaciones de la lnea asesora 8E)perto en 0revenci!n9.
Experto en Prevencin de Riesgos de la empresa
sesorar a la dministraci!n de la 'onstructora, en la formulaci!n del programa de
actividades preventivas, determinaci!n de los recursos para su cumplimiento y evaluaci!n
de resultados.
Elaborar y coordinar el 0rograma de actividades y someterlo a la aprobaci!n de
dministraci!n "uperior.
sesorar a la lnea de supervisi!n y 'omit* 0aritario en la estructuraci!n y e#ecuci!n de
las actividades consideradas en el presente programa.
'ontrolar los resultados de la aplicaci!n del "; 1E ">"..
'ontrolar el cumplimento de los estndares establecidos.
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'onsiderar las medidas correctivas solicitadas por la lnea de supervisi!n y 'omit*
0aritario con respecto a los riesgos detectados.
3nvestigar todos los accidentes graves.
Efectuar reuniones anlisis con la lnea de supervisi!n 8;erente, profesionales de obra,
supervisores9.
'ontrolar el avance en el cumplimiento de las actividades del ";.
Llevar y anali(ar registros estadsticos y evaluaci!n de resultados.
0articipaci!n en la coordinaci!n y dictaci!n de cursos de capacitaci!n para los
traba#adores de la empresa, establecidos por el programa de 0revenci!n de Riesgos.
Supervisores (jefe de obra, capata!.
1ifundir las polticas y directrices del presente ";.
segurar la implementaci!n de las acciones correctivas que sean requeridas en el rea a
su cargo, tanto por parte de .rganismos e)ternos, como el 1epartamento de 0revenci!n
de la Empresa.
'umplir con las normas, reglamento8s9 interno8s9 y velar por el cumplimiento por parte de
los traba#adores.
'ontrolar el desempeo de los traba#adores e incentivarlos al desarrollo de sus labores
manteniendo niveles de riesgo mnimos.
'omunicar cualquier dificultad que pueda afectar el normal desarrollo de las actividades
de prevenci!n, calidad, medio ambiente y comunidad.
1esarrollar y e#ecutar las acciones de prevenci!n de riesgos necesarias para el logro de
los ob#etivos establecidos por el presente programa.
0lanificar todo traba#o y velar por el cumplimiento de procedimientos de traba#o,
procurando el cuidado tanto del personal a su cargo, como los bienes, recursos y cuidado
en el medio ambiente en el cual traba#a.
segurar la entrega y uso adecuado de los equipos de protecci!n personal necesarios de
acuerdo a los riesgos detectados para desarrollar los traba#os.
1esarrollar inspecciones de seguridad y observaciones preventivas para identificar
acciones y condiciones de riesgos en las reas de traba#o, y as poder controlarlas a
tiempo para evitar accidentes y p*rdidas.
'onocer su responsabilidad legal ante un accidente del traba#o y comprometerse a reali(ar
todas las gestiones necesarias para controlar los riesgos presentes en cada faena para
evitar accidentes.
"omit#s Paritarios.(Solo si corresponde!
plicar y verificar que las normas de operaci!n, aplicaci!n de procedimientos y m*todos
de traba#o seguros, se est*n llevando a cabo en todas las obras en e#ecuci!n.
1eterminar las necesidades de capacitaci!n del personal.
E#ecutar e informar los resultados de las inspecciones que se le encomienden.
3nstruir a los traba#adores nuevos, en materias propias de las actividades de la empresa.
3nvestigar e informar todos los accidentes que ocurran.
doptar las medidas de control de riesgos a su alcance, e informar sobre aquellas que no
lo est*n.
=iscali(ar el uso de los Equipos y Elementos de 0rotecci!n 0ersonal
Reali(ar 3nspecciones y .bservaciones.
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$rabajadores.
'umplir con las normas de +igiene y seguridad internas de la empresa.
plicar los m*todos y procedimientos de traba#o seguro establecidos por la supervisi!n.
3nformar acerca de los accidentes y cuasi accidentes sufridos por *l mismo como as
tambi*n de los que tenga conocimiento, adems de colaborar en la investigaci!n de los
mismos.
3nformar de inmediato al supervisor de cualquier falla de operaci!n que pueda afectar la
seguridad de los traba#adores en el interior de la empresa.
Atili(ar los elementos de protecci!n personal en forma correcta proporcionados por la
empresa durante la e#ecuci!n de los traba#os al interior de la obra.
Brindar un correcto uso y cuidado a los equipos y elementos de protecci!n personal
proporcionados por la empresa.
3nformar y aportar sugerencias respecto a los riesgos y peligros e)istentes en los lugares
de traba#o.
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C
2.). GESTIN.
2.).1. O+3ti4o(.
'rear un programa de traba#o funcional de prevenci!n de riesgos, que nos permita
garanti(ar efica(mente la vida y seguridad de todos los traba#adores sin importar su procedencia,
y con ello, contribuir a acrecentar la competitividad de nuestra empresa.
2.).2. Lid#a5!o.

;enerar un compromiso con el ms alto estamento de la organi(aci!n, incentivndolo a
ser un lder y tomar las decisiones que garanticen el desarrollo del programa y alcan(ar las metas
planificadas.
2.).). Poltica.
La poltica preventiva en el traba#o es una declaraci!n formal reali(ada por la
organi(aci!n de sus intenciones y principios, estableciendo las directrices que orientan el
programa y las acciones en materia de seguridad y salud laboral al interior de la organi(aci!n,
e)plicando el compromiso de protecci!n y cuidado de todos los traba#adores integrantes de la
empresa, cumpliendo con la normativa aplicable en la materia, la participaci!n de estos, as como
el me#oramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral para proteger
efica(mente la vida y salud de los mismos.
2.).,. Di6"(i*& d la Poltica.
La 0oltica deber ser dada a conocer a todos los traba#adores de la organi(aci!n, con el
ob#eto de generar un compromiso mutuo e integrar a todos los estamentos de la empresa en el
programa preventivo. "era responsabilidad de #efe de obra o supervisores, poner en
conocimiento de la poltica a los traba#adores de cada faena.
2.).7. Id&ti6icaci*& d Pli!#o $ Ni4l d C#iticidad.
El ob#etivo de esta actividad es 3dentificar los peligros a los que se encuentran e)puestos
los traba#adores de acuerdo a su actividad, determinando las consecuencias potenciales, medidas
de control actuales, legislaci!n aplicable, calculo de criticidad de estos y las nuevas medidas de
control para evitar la ocurrencia de accidentes producto de estos peligros. Esta identificaci!n se
actuali(ar una ve( al ao yDo cada ve( que ocurra un accidente en que los controles e)istentes
+ayan fallado, se deben promover nuevas medidas de control.

Esta deber ser aprobada por un representante de la ;erencia.
2.).8. C9a#la( d S!"#idad.
El ob#etivo de todo tipo de c+arla, es el de lograr una efectiva comunicaci!n entre la
dministraci!n y los traba#adores.
Es la i&(t#"cci*& (%c6ica dada por el Eefe 1irecto al momento de iniciar las actividades
de un traba#ador nuevo, acerca de los riesgos propios de la labor a reali(ar yDo reali(ada, sobre
los dispositivos de protecci!n y sobre el m*todo de traba#o correcto para evitar incidentes.
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"u frecuencia de reali(aci!n es a&t( d co'&5a# la acti4idad.
'+arla de 3nducci!n al :raba#ador Fuevo 8derec+o a saber9.
'+arlas especficas 8"obre 0rocedimientos de traba#o seguros, riesgos, prevenci!n, etc.9.
'+arlas diarias 8temas especficos del traba#o diario9
2.).:. A&;li(i( d &c(idad( d EPP $ E&t#!a d E<"i%o( d P#otcci*& P#(o&al.
El ob#etivo de la entrega de E00, es evitar la e)posici!n directa a algunos agentes y
elementos que pueden provocar daos a la salud e integridad fsica de los traba#adores, para
identificar de una forma clara y precisa el equipo de protecci!n personal a utili(ar de acuerdo a la
actividad y agente presente en esta 8?atri( de Riesgos9, tambi*n, se dictaran capacitaciones para
su correcta utili(aci!n, de lo cual se de#ara registro.
:odo traba#ador contratado por la empresa, deber ser provisto por parte de *sta, de todos
aquellos elementos de protecci!n personal requeridos para efectuar sus labores de manera
segura, antes de comen(ar *ste a reali(ar su traba#o, tales como: casco, (apatos de seguridad,
guantes, gafas, protector auditivo, mascaras para polvos, 8arn*s de seguridad con dos cabos de
vida cuando corresponda9 y todo aquel que sea necesario de acuerdo con las caractersticas de
las faenas a e#ecutar y su entorno.
La entrega de estos elementos deber quedar registrada en el formulario $entrega de
elementos de protecci!n personal& y su reposici!n, en el formulario $registro entrega diaria de
elementos de protecci!n personal&, en donde el traba#ador certificar con su firma la entrega de
los mismos y su compromiso y responsabilidad en el uso de estos.
2.).=. I&4(ti!aci*& d Accid&t(.
:odo accidente tiene causas que lo originan. La investigaci!n de accidentes tiene como
prop!sito detectar estas causas para poder as controlarlas, impidiendo de esta forma la repetici!n
de este evento u otro similar, lo cual estar a cargo del 'omit* 0aritario, con la participaci!n de los
supervisores yDo #efes.
2.).>. I&(%ccio&( $ O+(#4acio&(.
Esta actividad es una t*cnica preventiva dirigida a detectar peligros del ambiente y
acciones desarrolladas por los traba#adores respectivamente, que pueden daar a estos mismos,
a las instalaciones, a la propiedad o al producto. ?Co&dicio&( I&(!"#a(@ Acto( I&(!"#o(A
0ermiten detectar las condiciones de reas, maquinas y equipos, como actos que se encuentran
fuera del estndar.
:ienen como ob#etivo detectar y controlar las causas que originan los accidentes y que
residan en el entorno laboral, posteriormente emitir #uicios y acciones para corregir toda acci!n o
condici!n desfavorable en los lugares de traba#o.
Esta actividad deber quedar plasmada en el libro de obra interno o en el manifold
personal del sesor en 0revenci!n de Riesgos,
0odr ser reali(ada por los integrantes del 'omit* 0aritario, personal administrativo, alg%n
Representante de ;erencia, o traba#adores con conocimientos t*cnicos.
2.).12. Pla& d E'#!&cia.
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El ob#etivo del plan de emergencias es el de definir procedimientos para actuar en caso de
desastre o amena(a colectiva, y desarrollar en las personas destre(as y condiciones que les
permitan responder rpida y coordinadamente frente a una emergencia que pueda afectar a las
obras tales como: 3ncendios, terremotos, accidentes de traba#adores, etc. 0ara eso se debe
cumplir con la legislaci!n vigente y designar las responsabilidades correspondientes en cada
caso.
2.).11. SG d Sal"d Oc"%acio&al ?A((o#a TBc&icaA.
El ob#etivo central para mantener activo un plan de <igiene y "alud en la organi(aci!n, se
basa fundamentalmente en tener las capacidades de $reconocer, evaluar y controlar todos
aquellos factores que surgen en el ambiente de traba#o y que puedan ocasionar enfermedad,
deterioro de la salud y al bienestar tanto a traba#adores.
Los agentes que se deben reconocer son los siguientes@
gentes fsicos
gentes qumicos.
gente biol!gicos 8cuando corresponda9.
0ara un e)itoso desarrollo del 0lan, se mantendr permanente control de los agentes basados
en la legislaci!n vigente con el apoyo de monitoreos reali(ados por el .rganismo dministrador de
la Ley 14.C-- ?utual de "eguridad.
El programa de +igiene contempla mediciones de aquellos agentes a los cuales estamos
e)puestos en las distintas reas de traba#o, basados principalmente en las ponderaciones
entregadas seg%n 1cto.26-.
Los principales agentes de medici!n sern@ ruido, polvos en suspensi!n, gases y vapores.
2.).12. P#o!#a'a d Ca%acitaci*&.
La capacitaci!n es considerada como una +erramienta estrat*gica en materia de
prevenci!n de riesgos. :iene como ob#eto lograr cambios significativos en la actitud de las
personas, como tambi*n en su nivel de competitividad.
Es as como se propondr un calendario de capacitaciones dirigido a poder desarrollar las
actividades de este programa, el cual podr ser modificado de presentarse nuevas necesidades.
2.).1). C#o&o!#a'a d Acti4idad(.
El cronograma de actividades, esta orientado a describir las fec+as de e#ecuci!n de las
actividades del programa.
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2.).1,. A"dito#ia(.
Las uditorias de cumplimiento y e#ecuci!n del presente programa, se reali(aran una ve(
terminado el periodo de evaluaci!n establecido por el decreto supremo FG 4C. "e emitir un
informe con el registro del cumplimiento de este programa indicando si el ob#etivo tra(ado fue
alcan(ado.
El presente programa de ;esti!n de "eguridad y "alud en el traba#o comen(ar a
aplicarse desde el mes de bril del ,71-, y se reali(aran revisiones peri!dicas indicadas de
acuerdo a los sistemas de gesti!n.
dems ser revisado y aprobado por la ;erencia para su correcci!n o aprobaci!n.
R4i(ado $ A%#o+ado %o#. Ela+o#ado %o#.
Ma#clo I+a##a Falc*& Cla"dio C"4a( Pa##a
R%#(&ta&t L!al. A((o# E& P#4&ci*& d Ri(!o(.
I&'o+ilia#ia $ Co&(t. 06al Ltda. I&'o+ilia#ia $ Co&(t. 06al Ltda.
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). A&-o(.
NOM/RAMIENTO DE REPRESENTANTE DE LA GERENCIA PARA EL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
La ;erencia ;eneral de la empresa <efal Ltda., nombra al 8los9 "eor 8es9 Rodrigo Haldivia <errera, como
su representantes para el "istema de ;esti!n de "eguridad y "alud .cupacional.
El "eor 8es9 Rodrigo <errera, tendr las funciones relativas a:
I segurar que el "istema de ;esti!n de la empresa, cumpla las especificaciones establecidas por el
1ecreto "upremo FG C4.
I segurar que los requisitos establecidos en el "istema de ;esti!n de "eguridad y "alud .cupacional, se
apliquen y se mantengan operativos.
I Revisar el cumplimiento de las actividades programadas e informar a la ;erencia ;eneral el estado de
cumplimiento, para su revisi!n y como base para me#orar el "istema de ;esti!n.
I segurar la coordinaci!n de actividades internas y con el .rganismo dministrador Respectivo.
I ;estionar la disponibilidad de recursos para la implementaci!n y operaci!n del "istema de ;esti!n.
Fc9aC 2=D2,D221,
111111111111111111111111.
No'+# $ Fi#'a.
R%#(&ta&t L!al
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