PSICOLOGA Y LA SALUD EN EL TRABAJO.

La administracin de recursos humanos como factor de prevencin en la salud

laboral.

El sistema de administracin de recursos humanos con los subsistemas
correspondientes constituyen un proceso mediante el cual los recursos
humanos son atrados, captados, empleados, mantenidos, desarrollados y
controlados por la empresa.
Este proceso no sigue obligatoriamente el orden antes establecido debido a la
interaccin de los subsistemas. La secuencia vara de acuerdo con la situacin.
Estos subsistemas no se establecen de una sola manera; son contingentes o
situacionales, puesto que varan segn los factores ambientales,
organizacionales, humanos, tecnolgicos, etc. Son variables en extremo y,
aunque son interdependientes, esto no quiere decir que si uno de ellos cambia
o se desarrolla en una direccin, los dems cambian o se desarrollan en la
misma direccin y en la misma medida.

Estos subsistemas estn estrechamente interrelacionados y son
interdependientes. Su interaccin hace que cualquier cambio que se produzca
en uno de ellos tenga influencia en los otros, la cual, a su vez, realimentar
nuevas influencias en los dems, y as sucesivamente.

La concepcin de las actividades de la administracin de recursos humanos en
trminos de sistemas implica en primer lugar la de las fronteras del sistema,
que seala en punto en que da principio al ambiente externo. El entorno
constituye un elemento importante porque la mayor parte de los sistemas son
sistemas abiertos. Un sistema abierto, es aquel que puede ser afectado por el
entorno. Las organizaciones y las personas son influidas por el entorno en que
existen y, por tanto, son sistemas abiertos. Asimismo, el departamento de
recursos humanos constituye un sistema abierto, influido y dependiente en gran
medida de su entorno.

El anlisis de un modelo de sistemas explica el papel de los subsistemas de
recursos humanos y sirve a la vez como un prembulo del proceso de
administracin de recursos humanos.

SUBSISTEMA DE PROVISIN DE RECURSOS HUMANOS
Tiene por objeto efectuar las provisiones de recursos humanos para cumplir
con los requerimientos de recursos humanos por los dems sistemas de la
empresa, determinado por el sistema de planificacin de recursos humanos.
Para que el subsistema de provisin de recursos humanos funcione bien est
dividido en tres subsistemas que son:

a) Comparacin de Recursos Humanos, este subsistema tiene el objetivo de
verificar si existe o no en la empresa el personal planificado. En caso
afirmativo, es decir, cuando la demanda de recursos humanos es menor o igual
a los recursos humanos en la empresa se pasa al subsistema de programacin
de recursos humanos. Caso contrario, es decir, cuando la demanda de
recursos humanos es mayor a los recursos humanos en la empresa se pasa al
subsistema de reclutamiento de personal.

b) Reclutamiento de Personal, es el proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar vacantes; este proceso se inicia con la
bsqueda (interno y externo) y termina cuando se reciben las solicitudes de
trabajo.

c) Seleccin de Personal, una vez que se dispone de un grupo idneo de
solicitantes obtenido mediante el anterior subsistema de reclutamiento, se da
inicio al proceso de seleccin. El proceso de seleccin consiste en una serie de
pasos especficos que se emplean para decidir qu solicitantes deben ser
contratados. Este subsistema se apoya en el sistema de informacin, para
estar en contacto directo con el subsistema de anlisis de puestos, evaluacin
del desempeo, etc. para seleccionar el personal idneo.


SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
El subsistema de control acta en el sentido de ajustar las operaciones a determinados
patrones previamente establecidos y funciona de acuerdo con la informacin que recibe.
Esta informacin permite realizar una accin correctiva, que es la base del control. El
subsistema de control esta desagregado en tres subsistemas que son:

a) Seguridad del Trabajo, este sistema se encargar de la prevencin de accidentes de
trabajo y en caso de que ocurra alguno informar al subsistema de salidas. Adems, tendr
a su cargo el control del ingreso y salida de la planta, as como la prevencin de robos, es
decir, la vigilancia, finalmente se ocupar de la prevencin de incendios.
b) Evaluacin del desempeo, es el proceso por el cual se estima el rendimiento global
del empleado. El objetivo de la evaluacin del desempeo es proporcionar una descripcin
exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo las actividades y tareas
de su puesto. A fin de lograr el objetivo, el sistema de informacin debe estar directamente
relacionado con este subsistema.

c) Higiene industrial, la higiene en el trabajo abarca el ambiente laboral; es decir, las
condiciones del lugar donde se trabaja. Por lo que este subsistema de higiene industrial
buscar eliminar las posibles causas de contraer una enfermedad de trabajo. As mismo
estar a cargo de proveer material al personal para que desempee sus labores en las
condiciones ms aceptables posibles.