COLABORATIVO 2 1

TRABAJO COLABORATIVO No. 2.

DIEGO FERNANDO TIBADUIZA ALVAREZ










Tutor:

HUGO NELSON TATIS HERAZO


















UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

INGENIERIA INDUSTRIAL

2014
COLABORATIVO 2 2

Contenido
INTRODUCCION ............................................................................................................ 4
GERENTE DE OPERACIONES ................................................................................... 10
RESPONSABILIDADES ............................................................................................... 10
Condiciones de Trabajo .................................................................................................. 11
ASISTENTE DE GERENCIA ....................................................................................... 11
CONOCIMIENTOS ....................................................................................................... 11
RESPONSABILIDADES ............................................................................................... 11
Condiciones de Trabajo .................................................................................................. 12
SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO ........................................................................ 12
Conocimientos ................................................................................................................ 12
Responsabilidades .......................................................................................................... 12
Condiciones de Trabajo .................................................................................................. 13
SECRETARIA ............................................................................................................... 13
Conocimientos ................................................................................................................ 13
Responsabilidades .......................................................................................................... 13
Condiciones de Trabajo. ................................................................................................. 14
OPERARIO .................................................................................................................... 14
Conocimientos ................................................................................................................ 14
Responsabilidades. ..................................................................................................... 14
Condiciones de Trabajo. ................................................................................................. 15
CONCLUSIONES .......................................................................................................... 17
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................ 18



COLABORATIVO 2 3

Tabla 1 Gerente de Operaciones. ...................................................................................... 6
Tabla 2 Asistente de Gerencia. ......................................................................................... 7
Tabla 3 Supervisor del departamento. .............................................................................. 8
Tabla 4 Secretaria. ............................................................................................................ 9
Tabla 5 Conocimiento. ................................................................................................... 15
Tabla 6 Responsabilidad del trabajo. .............................................................................. 15
Tabla 7 Condiciones de trabajo. ..................................................................................... 16


COLABORATIVO 2 4

INTRODUCCION

Se analiza los diferentes puntos de vista de salarios categorizados desde el cargo ms
importante en cuanto al salario al menos pagado, se realiza una serie de comparaciones
con tablas, se emplea el mtodo Mercel, elaborando una escala salarial con los grados
de complejidad exigidos bien sea por conocimiento, responsabilidad y condiciones de
trabajo , esto con el fin de saber con cifras exactas que tipo de exigencias presenta la
empresa que se plante el estudio salarial, de ah parte la idea por qu se devenga cierto
salario justificado en la tabla de clasificacin.

COLABORATIVO 2 5

1.
Obtener los datos ms recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector
industrial cualquiera (es decir, deben hacer una investigacin o encuesta salarial a los
cargos de las empresas seleccionadas, para ello deben aplicar la encuesta a los cargos
solicitados de las empresas escogidas por el grupo pero que fabriquen el mismo
producto o presten el mismo servicio, pues no es que escojan por ejemplo una empresa
cementera o que produzca cemento y las otras 9 escogidas sean o produzcan algo
diferente, pues todas las dems deben ser que tambin produzcan cemento, porque lo
solicitado es que estn en el mismo sector productivo). Seleccionar 5 cargos asimilados
a los siguientes:





Tabular los datos arrojados por las 5 (5) primeras industrias que aparecen en la
encuesta, y siguiendo el procedimiento de los QUARTILES, construir la escala salarial
recomendada para su empresa para esos 5 cargos -, ubicndose en el punto medio.
Utilizar el formato adjunto para tal fin. Ejemplo Salario por Encuesta,(Cuyo link para
poderlo descargar lo encuentra debajo de la Gua de Actividades).Elaborar la grfica de
su escala salarial recomendada y hacer el anlisis correspondiente, ojo que sin este
anlisis no ser vlido el ejercicio.


COLABORATIVO 2 6

Tabla 1 Gerente de Operaciones.
GERENTE DE OPERACIONES
EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL SALARIO
1 5,500,000 1,650,000.00 7,150,000.00
2 3,800,000 1,140,000.00 4,940,000.00
3 2,500,000 750,000.00 3,250,000.00
4 4,100,000 1,230,000.00 5,330,000.00
5 6,200,000 1,860,000.00 8,060,000.00
6 5,150,000 1,545,000.00 6,695,000.00
7 3,400,000 1,020,000.00 4,420,000.00
8 2,665,000 799,500.00 3,464,500.00
9 4,100,000 1,230,000.00 5,330,000.00
10 2,050,000 615,000.00 2,665,000.00



CUARTIL



Primero ALTO 7,150,000.00
Segundo BAJO 4,940,000.00
Tercero MINIMO 3,250,000.00
Cuarto MEDIANA 5,330,000.00
Quinto MAXIMO 8,060,000.00


-
1,000,000.00
2,000,000.00
3,000,000.00
4,000,000.00
5,000,000.00
6,000,000.00
7,000,000.00
8,000,000.00
9,000,000.00
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Total salario
Total
salario
COLABORATIVO 2 7

Tabla 2 Asistente de Gerencia.
ASISTENTE DE GERENCIA
EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL SALARIO
1 3,500,000 1,050,000.00 4,550,000.00
2 2,800,000 840,000.00 3,640,000.00
3 2,500,000 750,000.00 3,250,000.00
4 3,100,000 930,000.00 4,030,000.00
5 4,200,000 1,260,000.00 5,460,000.00
6 3,150,000 945,000.00 4,095,000.00
7 3,400,000 1,020,000.00 4,420,000.00
8 2,665,000 799,500.00 3,464,500.00
9 3,100,000 930,000.00 4,030,000.00
10 2,850,000 855,000.00 3,705,000.00



CUARTIL



Primero ALTO 4,550,000.00
Segundo BAJO 3,640,000.00
Tercero MINIMO 3,250,000.00
Cuarto MEDIANA 4,030,000.00
Quinto MAXIMO 5,460,000.00


-
1,000,000.00
2,000,000.00
3,000,000.00
4,000,000.00
5,000,000.00
6,000,000.00
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Total salario
Total salario
COLABORATIVO 2 8


Tabla 3 Supervisor del departamento.
SUPERVISOR DEL DEPARTAMENTO
EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL SALARIO
1 2,500,000 750,000.00 3,250,000.00
2 1,800,000 540,000.00 2,340,000.00
3 2,500,000 750,000.00 3,250,000.00
4 2,100,000 630,000.00 2,730,000.00
5 2,200,000 660,000.00 2,860,000.00
6 2,150,000 645,000.00 2,795,000.00
7 3,000,000 900,000.00 3,900,000.00
8 2,665,000 799,500.00 3,464,500.00
9 2,100,000 630,000.00 2,730,000.00
10 2,850,000 855,000.00 3,705,000.00


CUARTIL



Primero ALTO 3,250,000.00
Segundo MINIMO 2,340,000.00
Tercero MAXIMO 4,550,000.00
Cuarto BAJO 2,730,000.00
Quinto MEDIANO 2,860,000.00


-
500,000.00
1,000,000.00
1,500,000.00
2,000,000.00
2,500,000.00
3,000,000.00
3,500,000.00
4,000,000.00
4,500,000.00
5,000,000.00
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Total salarios
Total salarios
COLABORATIVO 2 9

Tabla 4 Secretaria.
SECRETARIA
EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL SALARIO
1 1,500,000 450,000.00 1,950,000.00
2 1,800,000 540,000.00 2,340,000.00
3 1,300,000 390,000.00 1,690,000.00
4 1,100,000 330,000.00 1,430,000.00
5 1,200,000 360,000.00 1,560,000.00
6 1,150,000 345,000.00 1,495,000.00
7 1,000,000 300,000.00 1,300,000.00
8 1,665,000 499,500.00 2,164,500.00
9 1,100,000 330,000.00 1,430,000.00
10 1,850,000 555,000.00 2,405,000.00


CUARTIL



Primero ALTO 1,950,000.00
Segundo MAXIMO 2,340,000.00
Tercero MEDIO 1,690,000.00
Cuarto MINIMO 1,430,000.00
Quinto BAJO 1,560,000.00



-
500,000.00
1,000,000.00
1,500,000.00
2,000,000.00
2,500,000.00
3,000,000.00
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Total Salarios
Total Salarios
COLABORATIVO 2 10

1.
Utilizando el Mtodo de Gradacin Mercer, para valuacin de cargos el cual consiste
en ubicar o acomodar cada puesto dentro de una clasificacin o grado previamente
descrito en trminos de factores o parmetros. Los factores o parmetros de valuacin
son las razones por las que un puesto puede valer ms o menos que otros.






GERENTE DE OPERACIONES
Conocimientos:

1. Tericos: Profesional en Ingeniera Industrial o carreras afines
2. Idiomas: Ingls.
3. Experiencia: Ms de 4 aos de experiencia.
4. Entrenamiento: Sistemas de anlisis contable para toma de decisiones.
RESPONSABILIDADES

1. Responde por las metas asignadas.

2. Implementar mejoras en procesos productivos, mejorar la calidad y generar altos
ingresos y reducir costos.

3. Dar ejemplo de convivencia y autoridad moral respetando de las normas de la
empresa.
COLABORATIVO 2 11

4. Desempear buenas tareas delegando personas competentes para diferentes cargos
por meritocracia.
5. Asegurar el cumplimiento de la meta y programacin de embarques de carbn,
teniendo en cuenta el mejoramiento continuo de la calidad y la reduccin de costos.

Condiciones de Trabajo

1. Su esfuerzo debe ser mental y ligado a trabajar bajo presin por los inversionistas.
2. Debe desempearse en oficinas y cumplir netamente el horario de trabajo.
3. No se encuentra expuesto a riesgos directos en su labor diaria.

ASISTENTE DE GERENCIA

CONOCIMIENTOS

1. Tericos: Profesional en Administracin de Empresas Tecnlogo en administracin
financiera.
2. Idiomas: ingls 50%.
3. Experiencia: Ms de 1 aos de experiencia
4. Entrenamiento: Manejo de paquete de office.


RESPONSABILIDADES

1. Anotar los proyectos por ejecutar.
COLABORATIVO 2 12


2. Actualizacin de recursos y estar pendiente de la nmina.
3. Contactos o Relaciones Brindar atencin al personal que ingresa a visitante para
atender sus solicitudes, recibir inquietudes y en el caso que corresponda, canalizar sus
requerimientos a las personas pertinentes.
Condiciones de Trabajo

1. todas sus actividades estn relacionadas con conocimientos.

2. Trabajar bajo presin y paciencia a las solicitudes.

3. Riesgos: No se encuentra expuesto a riesgos directos en su labor diaria.

SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO

Conocimientos

1. Tericos: Tecnlogo (mantenimiento industrial, elctrico, mecnico).
2. Idiomas: ingls 50%.
3. Experiencia: Ms de 4 aos de supervisin.
4. diplomados, curso en alturas.
Responsabilidades


1. Tomar decisiones de que se debe comprar para un correcto mantenimiento.
COLABORATIVO 2 13


2. Brindar informacin de las operaciones realizadas a gerencia, basndose en
resultados obtenidos en la planta.
3. Garantizar la seguridad del personal, exigiendo los equipos de seguridad, hacer
respetar las normas

Condiciones de Trabajo

1. Colaborar cuando lo requiera por su experiencia en las plantas.
2. Trabajo bajo presin, estar atento a que las operaciones se hagan a su debido tiempo.
3. Debe ser prudente en alguna operacin para no generar riesgos.

SECRETARIA
Conocimientos

1. Tericos: Tecnlogo en administracin de empresas, auxiliar contable, ltimos
semestres de administracin o carreras afines.
2. Idiomas ingls 80%.
3. Experiencia de 3 aos de experiencia.
4. Entrenamiento: Contabilidad bsica.
Responsabilidades

1. Liderar proyectos.
2. Toma de Decisiones Bajo nivel de toma de decisiones.
3. Contactos o Relaciones: Brindar atencin al personal que ingresa a visitante para
atender sus solicitudes, recibir inquietudes y en el caso que corresponda, canalizar sus
requerimientos a las personas pertinentes. Atencin a Presidente en todos los niveles.
COLABORATIVO 2 14


Condiciones de Trabajo.

1. Todas sus actividades estn relacionadas con conocimientos.
2. Condiciones de trabajo bajo presin, pero en oficina, no trabaja en condiciones
ambientales adversas.
3. No se encuentra expuesto a riesgos directos en su labor diaria.

OPERARIO

Conocimientos

1. Tericos: Bachillerato completo, formacin tcnica.
2. Idiomas: 0%.
3. Experiencia: 2 ao de experiencia.
4. Entrenamiento: Cursos de maquinista de Locomotora, alturas.

Responsabilidades.


1. Anlisis de planillas por operacin.
2. Toma de decisiones a la hora de escoger la herramienta para la operacin.
3. Mantener niveles de relacin amplia y cordial con sus compaeros y de respeto con
sus jefes.
4. Mantener buenos resultados en el mantenimiento de mquinas y reas locativas.


COLABORATIVO 2 15

Condiciones de Trabajo.

1. Esfuerzo Fsico Requiere bastante esfuerzo fsico y estado de salud en ptimas
condiciones.
2. Condiciones de trabajo bajo presin, todas las ocasiones en condiciones ambientales
adversas, debido al desplazamiento constante dentro de las locomotoras del tren.

GRADO PROGRESION
MAS BAJO (A) 0
B 1
C 2
D 4
E 7
F 10
G 14


Tabla 5 Conocimiento.
CARGOS
CONOCIMIENTOS
TEORICO IDIOMAS EXPERI ENTREN TOTAL


GERENTE G G G G 56
ASISTENTE E F F F 37
SUPERVISOR F E F F 37
SECRETARIA E F E E 31
OPERARIO C A D F 16

Tabla 6 Responsabilidad del trabajo.
CARGOS
RESPONSABILIDAD
ANALS.SITU
ACION
TOMA
DECISI
ON
RELACIO
NES
SUPERVI
SION
RESULT
ADO
AUTON
OMIA
TOT
AL



GERENT
E
G G G G G G 84
ASISTEN
TE
F F G A F A 44
SUPERVI
SOR
F F C G F F 56
SECRET C B E A B B 12
COLABORATIVO 2 16



Tabla 7 Condiciones de trabajo.
PUNTAJES
CONOCIMIENTO 177
RESPONSABILIDAD 206
CONDICIONES DE
TRABAJO
62

La responsabilidad a la hora de elegir y que el personal este presente es el grado de
responsabilidad es esta empresa el ms responsable se gana la confianza de la compaa
y genera ganancias a futuro mas no perdidas, en cuanto al conocimiento realmente
requiere lo bsico para defenderse y poder aprender dentro de la empresa segn el rea
requerida, las condiciones laborales son agradables por tanto es flexible el ambiente
laboral.

ARIA
OPERARI
O
D B D A B A 10
CARGOS
CONDICIONES DE TRABAJO
ESFUERZO FISICO CONDICIONES RIESGOS TOTAL


GERENTE A B A 1
ASISTENTE A B A 1
SUPERVISOR A E F 17
SECRETARIA A A B 1
OPERARIO G G G 42
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CONCLUSIONES

El resultado de este trabajo es analizar detalladamente las actividades de acuerdo al
sueldo, como se maneja una empresa respecto a sus responsabilidades las condiciones
de trabajo y sus conocimientos adquiridos, es aplicable el sistema de evaluacin para
una futura toma de decisin en donde uno pueda laborar gracias a estos anlisis.


COLABORATIVO 2 18

BIBLIOGRAFIA


Mtodo Mercer (2013). [En lnea]. Colombia: http://prezi.com/ggra0tenswuf/metodo-
de-grados-mercer/ [2014, 10 de Agosto].

Encuesta salarial (2013). [En lnea]. Chile:
http://michaelpage.com.mx/productsApp_mx/estudios_de_remuneracion/sp/00img/er_c
hile.pdf [2014, 10 de Agosto].


Modelo APA bibliografia (2012). [En lnea]. Mxico:
http://es.slideshare.net/anafenech/modelo-apa-bibliografia [2014, 10 de Agosto].