MAOS ARRIBA, ESTO ES U COTRATO

La reciente reforma neoliberal del mercado laboral realizada por la Sra. Baez, que
para ms inri es de aqu de mi tierra, ha sembrado el terror en la clase obrera; pedir algo
hoy da que te corresponda se ha convertido en misin imposible; con un despido mas
barato, para fomentar la contratacin supuestamente, con la liquidacin de muchos
convenios colectivos, con unos sindicatos vilipendiados, sumidos en el caos, y
desprestigiados y con la implantacin del miedo entre los trabajadores surge una nueva
figura: la del trabajador pobre.



Desde hace mucho tiempo tengo una muy mala costumbre; leo, veo y escucho distintos
medios de comunicacin afines a los distintos espectros polticos, comparo y me quedo
con lo que creo de todo ello, con los datos mas objetivos, pero lo que es muy duro es
tener que escuchar en distintos medios de comunicacin que en muy resumidas cuentas
el trabajador es el culpable, una especie de seor malvado que va a su puesto de trabajo
a echar las horitas y a llevarse el dinero por la cara, al igual que en otro medios que el
empresario es un tirano con ltigo que solo se va a casa a gusto si ha fustigado bien al
obrero durante la jornada de trabajo. Ni lo uno, ni lo otro, el mercado laboral espaol es
algo mas complejo que todos estos discursos que venden en determinadas tertulias.








Intentar desgranar algunas
cuestiones al respecto; en primer
lugar, ahora se nos vende eso de
que el trabajador, tiene que
cambiar de puesto, tiene que
estar dispuesto a cambiar de
ciudad, etc., que la movilidad
geogrfica es muy reducida, que
hay que cambiar esto de golpe y
porrazo, pero, es cierto?, es
culpa del trabajador? Este tema
esta algo relacionado con el tema de la compra de vivienda y alquiler. En primer lugar
pues bueno, si que es cierto que solemos desarrollar nuestra vida en una determinada
provincia o en las limtrofes a esta, pero la poltica de la compra venta de vivienda y de
este tipo de vida es algo que ha sido confeccionado desde las esferas pblicas de esta
manera desde que tengo uso de razn, es ms no solo confeccionado sino fomentado.
No ha existido una slida poltica en materia de alquiler de vivienda (con esto no me
refiero a ayudas etc., me refiero a una regulacin normativa coherente), ni en materia de
desplazamientos geogrficos en lo laboral, que existe poco y muy dbil, interpretable y
poco riguroso e inseguro jurdicamente para los trabajadores.

Se ha dicho que los convenios colectivos
suponan una traba en la creacin del empleo;
no es cierto, un convenio colectivo es un marco
jurdico que dota de seguridad a ambas partes
ante la contratacin, condiciones de trabajo,
jornada, etc; no es algo inmutable e insensible
a las variaciones del mercado, se negocia, se
modifica, sufre cambios a la baja en tiempos de
recesin y subidas al alza en tiempos de
bonanza, pero no es una traba al empleo, es una
herramienta jurdica.



Por otro lado siempre se nos dice el tema de abaratar el despido para fomentar el
empleo, Qu contradiccin no? Pero en fin, cuando nos hablan de que en otros pases
de la zona euro el despido es mas barato, y se nos compara siempre se nos hace la
comparativa para lo malo. Por qu no nos comparamos en los salarios? Por mi si
quieren que pongan el despido libre, pero que exista un salario mnimo interprofesional
de 1200 euros como en otros pases tambin no? , que es inclusive mayor en alguno de
estos. Siempre se nos compara con la Unin Europea para decir que si pagamos menos
impuestos, etc, pero los datos estn ah, busquen y saquen conclusiones, la ma la tengo
clara: SOMOS DE EUROPA PARA PAGAR IMPUESTOS Y DE FRICA PARA
COBRAR.



En defensa de la parte contraria, los empresarios, quera hacer una reflexin: la mayora
de los empresarios del pas son autnomos, pequeas y medianas empresas, los cuales
estoy seguro de que les cuesta un enorme trabajo sacar la empresa adelante en estos
tiempos, pero desgraciadamente, en poltica en cuestin laboral, por lo general no tienen
arte ni parte en los procesos de dilogo y negociacin con el Gobierno. La pautas en
poltica siempre la han marcado y la marcan las grandes empresas del pas, las del IBEX
35, la CEOE (con algn expresidente en la crcel), donde CEPYME Y ATA, bueno
pues alguna que otra vez estn en la foto pero siempre han demostrado pintar muy poco.
Estas grandes empresas, que han trazado las lneas generales de la reforma llevada
acabo por la Sra. Baez, es decir que han pedido a la carta, normalmente, y siempre dir
salvo con honrosas excepciones, son los mismos golfos que en relacin a pequeas y
medianas empresas y autnomos pagan menos impuestos, son objeto de una menor
carga tributaria, tienen mayores incentivos y beneficios fiscales, tienen los mejores
asesores en materia fiscal y aprovechan las triquiuelas que permite la legislacin para
pagar los menores tributos posibles, y algunos incluso utilizan los parasos fiscales
(Permitido por la UE claro). Pues bien, muchos de estos, involucrados en casos de
corrupcin, o que pagan en dinero negro parte del salario para no pagar tributos etc, son
los que disean todo la poltica de cambio laboral, y adems se permiten dar lecciones
de tica a los trabajadores, algunos inclusive han llegado a decir autenticas barbaridades
en los medios de comunicacin por todos conocidos.



El problema es an mas
complejo; se han llegado a decir
barbaridades como que habra
que reducir an mas la prestacin
por desempleo (hoy mismo da 4
de Agosto lo he vuelto a escuchar
en la radio, otra vez ms), tanto
en el tiempo como en su cuanta
econmica, porque hay muchos
trabajadores no buscan empleo o
que va a las entrevistas para que
les firmen y no cogen el trabajo.
Pero como siempre me gusta hacer cuando puedo voy a poner un ejemplo vivido en mis
propias carnes: Voy a una entrevista, y me dicen mira el contrato es a cuatro horas, pero
la jornada real es de 8 aunque hay das que pueden ser algunas ms. Cuntas son
algunas ms? Pues unas 12. El sueldo es de 450 euros. Pero que me das algo aparte o
algo? No, no ah va todo. Claro, si t mantienes una familia, pagas hipoteca y dems,
dejas de cobrar la prestacin de 750 euros, con la que malvives, para cobrar 450, que te
roben y adems no vives? Claro luego acto seguido te diriges cabreado al INEM, le
dices mira que vengo de la entrevista pero estuve buscando todo el tiempo la cmara
oculta para ver si era una broma y no la encontr, que es me han intentado timar, a mi, a
la Seguridad Social de mis pas y a la Hacienda Pblica, y te contestan: Ahh Pues ya
lo miraremos. Y adis. Luego el malvado es el trabajador, no?


Otro punto ms: se ha estado vendiendo que todo trabajador de baja mdica es una
especie de defraudador, es un malvado que hay que perseguir, incluso los das de bajas
cuentan para poder aplicar un despido objetivo. Evidentemente que hay fraude, y hay
que censurarlo, hay que perseguirlo, pero iniciar una campaa de acoso y derribo y
culpar al trabajador de los 80000 millones del fraude fiscal como he escuchado en
distintos foros es del analfabetismo ms absoluto, pero el discurso ha calado en bastante
gente, aunque amigo o amiga lector/a te quedes perplejo por esto, y eso si que es
preocupante, el que haya personas que sigan estos discursitos de neoliberal.



Al hilo de esto, del fraude, quera contar un caso, muy muy real; empresa muy grande,
espaola, que empieza a hacer chanchullos de todo tipo, bueno pues empezamos a
denunciar (miembro de Comit de Empresa) en la Inspeccin de Trabajo, mas de 40
denuncias, con sus pruebas, en Hacienda, en los Juzgados y eso aqu en mi provincia
pero esto se sucede en mucho sitios de Espaa. Bueno pues pasa el tiempo, y el to ha
terminado fugndose y dejando un pufo a la Seguridad Social y a la Hacienda Pblica
de ms de 30 millones de euros, mas otro tanto de sueldos a mucho trabajadores, alguno
que termino inclusive suicidndose. El caso es muy real, salio en varios medios de
comunicacin, inclusive TV, y yo me pregunto: al trabajador se le persigue de forma
muy activa, pero, Qu pasa con estos golfos empresarios que llevan a cabo este tipo de
prcticas? Una vez ms sale a relucir esa sociedad polarizada, esa justicia de dos
velocidades y esa doble vara de medir si se tratar de un pobre trabajador con pocos
recursos o un golfo que se hace llamar empresario con influencias en la altas esferas y
medios econmicos.

El mercado laboral, que en Espaa tiene profundos problemas estructurales necesita de
un cambio muy profundo, pero no de los actuales, que no son los ms apropiados.
Necesita atraer inversin extranjera para dinamizar otros sectores, que han ido
mermando a lo largo de la Democracia, como puede ser por ejemplo el industrial, que se
ha reducido de forma muy considerable. Apostarlo todo a hostelera y el ladrillo es un
gran error, diversificar es lo correcto pero el mercado Espaol no tiene muchos
atractivos y no precisamente por que este necesitado o no de reforma laboral; hay que
tener presente que marco regulatorio es de una complejidad que no hay por donde
cogerlo, en una misma materia diversas regulaciones dependiendo de cada Comunidad
Autnoma, la excesiva burocracia que hace peregrinar al empresario de ventanilla en
ventanilla de la Administracin, los excesivos plazos para resolver los procedimientos.
Tambin hay que tener en cuenta las elevadas tasas para los autnomos en comparacin
con pases como Reino Unido, el poco fomento a los emprendedores, la infravaloracin
y la rigidez de los horarios laborales y las largas jornadas que impiden la conciliacin de
la vida laboral y familiar, la poca innovacin.

Lo primero que deberan hacer los polticos para reformar de verdad el mercado laboral
es analizarlo profundamente, con reformas a largo plazo, y no con reformas
complacientes para una parte del sector o reformas populistas a corto plazo. Para ello es
necesario que se planteen varias cuestiones:
- De dnde venimos?
- En que punto nos encontramos o como est el mercado laboral actual?
- Y haca donde queremos evolucionar? Qu inversiones y en qu sectores es
necesario un impulso econmico para reformar el mercado?

Slo con un anlisis muy exhaustivo y alejado de visiones partidistas, un anlisis para el
medio y largo plazo ser posible arreglar el problema de paro estructural.

Adems es necesario bajar la
excesiva presin fiscal del pas,
algo que las teoras neoliberales
mismas en s recogen; la bajada
fiscal deja mayores recursos en
manos de los trabajadores, algo
que hace aumentar el consumo, y
en manos de las empresas, algo
que hace aumentar las
inversiones, pero en Espaa el
sector pblico detrae ingentes recursos del circuito econmico, ya que los trabajadores
con los salarios compran los productos de las empresas y las empresas cuando aumenta
el consumo aumentan las inversiones y las compras de bienes de equipo; cuanto ms
dinero detrae el Estado mas desincentiva el consumo. Claro que diris: pero si el Estado
detrae estos recursos para el mantenimiento de los servicios; pero lo hace por exceso,
muchos recursos se diluyen en mantener las burocracias, servicios duplicados y
triplicados, excesivos nmero de cargos y asesores, coches oficiales etc...

Algo muy muy relevante y que distingue los pases con una baja tasa de paro de los
pases con una alta tasa de paro es el destino de recursos para I+D+I, inversiones cuyos
resultados dan positivos frutos a medio y largo plazo. Pero claro, ya se sabe, aqu en
Espaa no se piensa en un medio o largo plazo, sino en las prximas elecciones y no en
mi Estado, sino en mi partido, y he ah las consecuencias. En este caso concreto
podemos observar la inversin en I+D+I en el Pas Vasco, superior a otras zonas del
pas y con una tasa de paro inferior tambin al resto.

Evidentemente, como se puede ver el tema del desempleo en Espaa es algo mas
complejo y aquejado de numerosos problemas que requieren de algo ms que de
reformas laborales que precaricen la vida de la gente, con la consiguiente merma del
consumo; MAS MIEDO A PERDER EL PUESTO + ECARECIMIETO DE LA
VIDA + BAJADA DE SUELDOS = BAJO MI COSUMO, POR
IESTABILIDAD E ICERTIDUMBRE, POR PRDIDA DE PODER
ADQUISITIVO.

COCLUSI: Joder al trabajador e implantar modelos laborales como en China o en
India, etc, no es la frmula mgica para solventar un problema de paro estructural de
Espaa, pues es un tema algo mas complejo que he intentado resumir mucho.


EL TRABAJADOR O ES EL PROBLEMA, ES PARTE DE LA SOLUCI.