Reglamento Carrera Escalafón-Codificado Octubre2013

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REPBLI CA DEL ECUADOR

CONSEJO DE EDUCACiN SUPERIOR
RPC-SO-037-No.265-2012
EL CONSEJO OE EDUCACi N SUPERI OR
Considerando:
Que el articulo 350 de la Constitucin de la Repblica dispone que el Sistema de
Educacin Superior tiene como finalidad la formacin acadmi ca y profesional con
visin cientfi ca y humanista; la investigacin cientffi ca y tecnolgica; la innovacin,
promocin, desa rroll o y difusin de los saberes y las culturas; la construccin de
soluciones para los problemas del pals, en relacin con los objetivos del rgimen de
desarrollo;
Que el artculo 352 de la Constitucin de la Repblica organiza el Sistema de Educacin
Superior que estar integrado por universidades y escuelas politcnicas; institutos
superiores tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos; y conservatorios de msica y artes,
debidamente acreditados y evaluados. Estas instituciones, sean pblicas o
particulares, no tendrn fines de lucro;
Que conforme a la disposicin transitoria vigesi moprimera de la Constitucin, el Estado
estimular la jubilacin de las docentes y los docentes del sector pblico, mediante
el pago de una compensacin vari able que relacione edad y aos de servicio. El
monto mximo ser de ciento cincuenta salarios bsicos unificados del trabajador
privado, y de ci nco salarios bsicos unifi cados del trabajador privado en general
por ao de servicios. La ley regu lar los procedimientos y mtodos de clculo;
Que el artcu lo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior, determina que: "Derechos de
los profesores o profesoras e investigadores o investigadora 5.- Son derechos de los
profesores o profesoras e investigadores o investigadoras de conformidad con la
Constitucin y esta Ley los s igu ientes: ( ... ) c) Acceder a la carrera de profesor e
investigador ya cargos directivos, que garantice estabilidad, promocin, movilidad
y retiro, basados en el mrito acadmico, en la calidad de la enseanza impartida, en
la produccin investigativa, en el perfeccionamiento permanente, sin admitir
discriminacin de gnero ni de ningn otro tipo";
Que el artcul o 70 de la Ley Orgnica de Educacin Superior reconoce que los profesores
o profesoras e investigadores o investigadoras de las universidades y escuelas
politcnicas pblicas son servidores pbliCOS sujetos a un rgi men propio que
estar contemplado en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador del Sistema de Educacin Superior, que fijar las normas que rij an el
ingreso, promocin, estabilidad, evaluacin, perfeccionamiento, escalas
remunerativas, for talecimiento institucional , jubilacin y cesacin;
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REPBLICA DEL ECUADOR
. .
Que el artculo 149 de la Ley Orgnica de Educacin Superior establece que: "Tipos de
profesores o profesoras y tiempo de dedicaci6n.- Los profesores o profesoras e
investigadores o investigadoras sern: titulares, invitados, ocasionales u honorarios.
Los profesores titulares podrn ser principales, agregados o auxiliares. El
reglamento del sistema de car rera del profesor e investigador regular los
requisitos y sus res pectivos concursos.
El tiempo de dedi cacin podr ser exclusiva o tiempo completo, es deci r, con
cuarenta horas semanales; semiexcl usiva o medi o tiempo, es decir, con veinte horas
semanales; a t iempo parcia l, con menos de veinte horas semanales. Ningn profesor
o funcionario administrativo con dedicacin exclusiva o tiempo completo podr
desempear s imultneamente dos o ms cargos de tiempo compl eto en el sistema
educativo, en el sector pbli co o en el sector pri vado. El Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, normar
esta clasificacin, estableciendo las limitaciones de los profesores.
En el caso de los profesores o profesoras de los institutos superiores y
conservatori os superiores pbli cos se establecer un captu lo especial en el
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior.";
Que el inciso tercero del artculo 151 de la Ley Orgnica de Educacin Superior,
establece que: "El Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del
Sistema de Educacin Superior establ ecer los estmulos acadmicos y econmicos
correspondi entes.";
Que el articul o 153 del mi smo cuerpo legal, determina que: "Requisi tos para los
profesores o profesoras no titulares. Los requisitos para ser profesor o profesora
invitado, ocasional u honorario sern establecidos en el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior,"
Que el artculo 154 ibdem, prescribe que: "Profesor o profesora titular en institutos
superiores y conservatorios superi ores.- Para ser profesor o profesora titular de un
instituto superior tcnico, tecnolgico, de artes o conservatorio superior se requiere
tener un titulo profesional y dems requisitos que establezca el Reglamento de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superi or.";
Que la disposiCin transitoria dci ma novena del Reglamento General a la Ley Orgnica
de Educacin Superior prescribe que: "El Reglamento de Carrera y Esca lafn del
Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior nonnar lo relacionado
con lo dispuesto en la Disposicin Transitori a Dcima Novena de la Ley.
Hasta que se expedida el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e
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Investigador del Sistema de Educacin Superior, las jubilaciones que se produzcan a
partir de la expedicin de este reglamento se sujetarn a las disposiciones de la
LOSEP,
El Estado no financiar ninguna jubilacin complementaria de un trabajador que
renuncie luego del 31 de diciembre del 2014.";
Que Mediante oficio No MINFIN-DM-2012-0897 de 31 de octubre de 2012, el Ministro de
Finanzas emite dictamen presupuestario para la aprobacin del Reglamento de
Car rera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior;
y,
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el articulo 169 li teral m, numeral 4 de la Ley
Orgnica de Educacin Superior,
RESUELVE:
Expedir el REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFN DEL PROFESOR E INVESTIGADOR
DEL SISTEMA DE EDUCACiN SUPERIOR (CODIFICACIN)
TTULO I
NORMAS GENERALES
CAPTULO I
DEL OBJETO Y MBITO DE APLICACiN DEL REGLAMENTO
Artculo 1.- Objeto.- El presente Reglamento establece las normas de cumplimiento
obligatorio que rigen la carrera y escalafn del personal acadmico de las instituciones de
educacin superior, regulando su seleccin, ingreso, dedicaci6n, estabi lidad, escalas
remunerativas, capacitacin, perfeccionamiento, evaluacin. promocin, estmulos, cesacin y
jubilacin.
Artculo 2.- mbito.- El presente Reglamento se aplica al personal acadmico que presta sus
servicios en las universidades y escuelas politcnicas, pblicas y particulares; institutos
superiores tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos. pblicos y particulares; y conservatorios
superiores de msica y artes, pblicos y particulares.
Articulo 3.- Personal acadmico.- A efectos de este Reglamento, se considerar personal
acadmico a los profesores e investigadores titulares y no titulares de las instituciones de
educacin s uperior pbl icas y particulares.
El personal admini strativo y tcnico docente de las instituciones de educacin superior
pblicas y particulares no forma parte del personal acadmico.
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Art cul o 4.- Personal tcnico docente,- Se define como personal tcnico docente al servidor
o trabajador de las instituciones de educacin superi or que cuente con ttulo profesional,
experiencia y experti cia para la imparticin, supervisin y eva luacin de actividades de
aprendizaje prctico.
(Artfculo reformodo mediante resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en Sil vigsima sesi6n ordinaria, desarrollada con fecha 29 de
maya de 2013)
CAPTULO 11
TIPOS DE PERSONAL ACADMI CO DE LAS UNIVERSIDADES Y ESCUELAS POLITCNI CAS,
SUS ACTIVIDADES Y DEDICACIN
Art cul o 5.- Ti pos de pe rsonal acad mico.- Los mi embros del personal acadmico de las
universidades y escuelas politcnicas pbli cas y particulares son titulares y no titulares. La
condicin de titular garantiza la estabilidad, de conrormidad con lo establecido en la Ley
Orgnica de Educacin Superi or, su Reglamento General y este
Los titulares son aquellos que ingresan a la carrera y escalafn del profesor e investigador y
se clasifican en principales, agregados y auxiliares.
Los no ti tulares son aquellos que no ingresan a la car rera y escalarn del proresor e
investi gador. Se clasifi can en honorarios, invitados y ocasionales.
Artcul o 6. - Actividades de docenci a.- La docencia en las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y parti culares comprende, entre otras, las siguientes actividades:
1. Imparticin de clases presenciales, virtuales o en lnea, de carcter terico o prctico, en
la institucin o ruera de ella, bajo responsabilidad y direccin de la misma;
2. Preparacin y actualizacin de cl ases. seminarios. talleres. entre otros;
3. Diseo y elaboracin de libros, material didctico. guas docentes o syll abus;
4. Orientacin y acompaamiento a travs de tutoras presenciales o virtuales,
individuales o grupales;
5. Visitas de campo y docencia en servicio;
6. Direccin, seguimiento y eval uaci n de prcticas y pasantfas proresionales;
7. Preparacin. elaboraci n. aplicacin y califi cacin de exmenes. trabajos y prcticas;
8. Direccin y tutora de trabajos para la obtencin del titu lo, con excepcin de tesis
doctorales o de maestras de investigacin;
9. Direccin y participacin de proyectos de experimentacin e innovaci n docente;
JO. Disei'io e imparticin de cursos de educacin continua o de capaci tacin y
actuali zacin;
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. ,
11. Participacin en actividades de proyectos sociales, artfsticos, productivos y
empresariales de vi nculacin con la sociedad articulados a la docencia e innovacin
educativa;
12. Parti cipacin y organizacin de colectivos acadmicos de debate, capacitacin o
intercambio de experiencias de enseanza: y.
13. Uso pedaggico de la investigacin y la sist ematizacin como soporte o parte de la
enseanza.
Articul o 7.- Actividades de inves t igacin.- La investigacin en las univers idades y escuelas
politcnicas pllblicas y particulares comprende, entre otras, las siguientes actividades:
1. Diseo, direccin y ejecucin de proyectos de investigacin bsica. apli cada, tecnolgica
y en artes, que supongan creacin, innovacin, difusin y transferencia de los
resultados obtenidos;
2. Realizacin de investigacin para la recuperacin, fortalecimiento y potenciacin de los
saberes ancestrales;
3. Diseo. elaboracin y puesta en marcha de metodologas, instrumentos, protocolos o
procedimientos operativos o de investigacin;
4. Inves tigacin realizada en laboratorios, centros documentales y dems instalaciones
habilitadas para esta funcin, as como en entornos sociales y naturales;
S. Asesorfa, tutorfa o direccin de tesis doctorales y de maestras de investigacin;
6. Participacin en congresos, seminarios y conferencias para la presentacin de avances y
res ultados de sus investigaciones;
7. Diseo, gestin y participacin en redes y programas de investigacin local. nacional e
internacional;
8. Parti cipacin en comits o consejos acadmicos y editoriales de revistas cientfi cas y
acadmicas indexadas y de alto impacto cientfi co o acadmico;
9. Difusin de resultados y beneficios sociales de la investigacin, a travs de
publicaciones, producciones artsticas, actuaciones, conciertos, creacin u organizacin
de instalaciones y de exposici ones, entre otros;
10. Direccin o parti cipacin en colectivos acadmicos de debate para la presentacin de
avances y resultados de investigaciones; y,
11. Vinculacin con la sociedad a t ravs de proyectos de investigacin e innovacin con
fines sociales, artsticos, productivos y empresariales.
12. La prestacin de servicios al medio externo, que no generen beneficio econmico para
la lES o para su personal acadmico, tales como: anlisis de laboratorio especializado,
peritaje judicial, as como la colaboracin en la revisin tcnica documental para las
instituciones del estado. La participacin en trabajos de consultorfa institucional no se
reconocer como act ividad de investigacin dentro de la dedicacin horaria.
(Art{culo reformado mediante resolucin RPC-SO-20-No.197-2013. adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en SIl vigsima sesin ordinaria, desarrollada con fecha 29 de
mayo de 2013)
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Artcul o 8.- Actividades de direcci n o gest in acadmica.- Comprende el gobierno y la
direccin de las universi dades y escuelas politcnicas pblicas o particulares. la direccin y
gestin de los procesos de docencia e investigacin en s us disti ntos niveles de organizacin
acadmi ca e institucional, la organizacin o direccin de eventos acadmicos nacionales o
internacionales, as como el diseo de carreras y programas de estudios de grado y postgrado.
Tambi n se contemplar como actividades de direccin o gestin acadmica las que
desempee el personal acadmico en los es pacios de colaboracin interill stitucional en los
rganos que rigen el sistema de educacin superior (CES y CEMCES). en la Secretaria
Nacional de Educacin Superior. Ciencia. Tecnologa e Innovacin. en los institutos pbli cos
de investigacin, asf como en las comisiones de eval uaci n del desempeo del personal
acadmi co.
Los cargos de direccin o gestin administrativa. financi era. talento humano, pl anifi cacin no
acadmi ca, tecnologas de la informacin. asesora jurfdica y otros que no sean de rndole
acadmica. se excluyen del mbito de este artcul o, por lo que no se encuentran regulados por
este Reglamento y debern sujetarse a las disposiciones de la Ley Orgnica de Servicio
Pblico o del Cdigo del Trabajo. segn corres ponda.
Art icul o 9.- Actividades de vinculacin con la soci edad.- En las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y particulares las actividades de vinculacin con la sociedad debern
enmarcarse dentro de las acti vidades de docencia. investigacin o gestin acadmica.
conforme a lo dispuesto en este Reglamento.
Artculo 10.- Del ti empo de dedica cin del per sonal acadmico.- Los miembros del
personal acadmico de una universidad o escuela politcnica pbli ca o particular, en razn
del tiempo semanal de trabajo, tendr n una de las sigu ientes dedicaciones:
1. Exclusiva o ti empo compl eto, con cuarenta horas semanales;
2. Semi excl usiva o medio tiempo, con veinte horas semanales; y.
3. Tiempo parcial, con menos de veinte horas semanales.
Art cul o 11.- Di str ibucin del tiempo de dedi cacin del personal acadmico.- En la
distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico de las universidades y escuelas
politcnicas pbli cas y particul ares. se observar lo sigui ente:
1. El personal acadmico con dedi cacin a tiempo parcial deber:
a) Impartir al menos 2 horas y hasta 9 horas semanal es de clase; y.
b) Dedi car por cada hora de clase que imparta al menos una hora semanal a las dems
actividades de docencia, entre las que obligatoriamente debern considerarse las
actividades de los numerales 2 y 7 del artculo 6 de este Reglamento.
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El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial no podr realizar actividades de
direccin o gestin acadmica, con excepcin de lo establecido en la disposicin general
dcima tercera del presente reglamento.
2. El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo deber:
a) Impartir 10 horas semanales de clase; y,
b) Dedicar por cada hora de clase que imparta al menos una hora semanal a las dems
El personal acadmi co con dedicacin a medio tiempo no podr realizar actividades de
di reccin o gestin acadmica, con excepcin de lo establecido en la disposicin general
dcima tercera del presente reglamento.
3. El personal acadmico con dedicacin a tiempo completo deber:
a) Impartir al menos 3 horas y hasta 16 horas semanales de clase; y,
El personal acadmico con esta dedicacin podr para completar las 40 horas
semanales:
a) Dedicar hasta 31 horas semanales a las actividades de investigacin; y,
b) Dedicar hasta 12 horas semanales a las actividades de direccin o gestin
acadmica. nicamente los directores o coordinadores de carreras o programas,
cua ndo sean de jerarqufa inferior a la de una autoridad acadmica, podrn dedicar
hasta 20 horas semanales a las actividades de direccin o gestin acadmica.
El personal acadmico a tiempo completo podr desempear otros cargos a medio
tiempo o tiempo parcial en el sector pblico o privado, de conformidad con las normas
de la Ley Orgnica de Servicio Pblico y del Cdigo del Trabajo respectivamente.
4. El personal acadmico titular principal investigador deber dedicarse a tiempo
completo a las actividades de investigacin e impartir al menos un seminario o curso en
cada periodo acadmico para difundir los resultados de su actividad.
5. Para el rector y vicerrectores de las universidades y escuelas politcnicas se
reconocern las actividades de direccin o gestin acadmica, a las que debern dedicar
40 horas semanales, de las cuales como mximo 3 horas podrn ser dedicadas a
actividades de docencia o investigacin.
6. Los decanos, subdecanos y dems autoridades acadmicas de similar jerarqua
determinadas por las universidades y escuelas politcnicas conforme el artculo 53 de la
Ley Orgnica de Educacin Superior, sern de libre nombramiento y remocin, y se les
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podr reconocer hasta 12 horas de actividades de docencia o investigacin en su
dedicacin de tiempo completo. A las autoridades acadmicas que dirijan un idades de
investigacin de las universidades y escuelas politcnicas, se les reconocer hasta 12
horas de actividades de investigacin.
7. Las autoridades de las universidades y escuelas politcnicas no podrn realizar
actividades de consul tora institucional y prestacin de servicios institucionales.
Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgnica de Servicio Pblico y
el Cdigo del Trabajo no sern aplicables para el desarrollo de las actividades del personal
acadmico de las instituciones de educacin superior.
(Artculo reformado mediante resolucin RPC-SO-23-No.239-2013, adoptada porel Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su vigsima tercera sesin ordinaria, desarrollada con fecha
19 dejunio de 2013)
Artculo 12.- Modificacin del rg'imen de dedicacin.- La modificacin del rgimen de
ded icacin del personal acadmico de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y
particula res podr realizarse hasta por dos ocasiones en cada ao y ser resuelta por el
rgano colegiado acadmico superior. siempre que haya sido previ sta en el presupuesto
instituci onal y el profesor e investigador solicite o acepte dicha modificacin.
CAPTULO 111
TIPOS DE PERSONAL ACADMICO DE LOS INSTITUTOS Y CONSERVATORIOS
SUPERIORES Y SUS ACTIVIDADES
Artculo 13.- Del personal acadmico de los institutos y conservatorios superiores, sus
actividades y dedicacin.- Las normas establecidas en el Capitulo 11 de este ttulo se
aplicarn, en lo que corresponda, al personal acadmico de los institutos y de los
conservatorios superiores, excepto en lo relacionado a las normas de dedicacin del personal
acadmico en estos ltimos.
Artculo 14. Distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico de los
conservatorios superiores.- En la distribucin del tiempo de dedicacin en las actividades
del personal acadmico de los conservatorios superiores, se observar lo siguiente:
1. El personal acadmico con dedicacin a t iempo parcial deber:
a) Impartir al menos 2 horas y hasta S horas semanales de clase; y.
b) Dedi car por cada hora de clase que imparta al menos una hora semanal a las dems
actividades de los numerales 2 y 7 del artcul o 6 de este Reglamento.
El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial no podr rea li za r actividades de
direccin o gestin acadmi ca.
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"
-
2. El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo deber:
a) Impartir al menos 6 horas y hasta 10 horas semanal es de clase; y,
El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo no podr realizar actividades de
direccin o gestin acadmica.
3. El personal acadmico con dedicacin a tiempo completo deber:
a) Impartir al menos 3 horas y hasta 16 horas semanales de clase; Y,
actividades de los numerales 2 y 7 del artcu lo 6 de este Reglamento.
El personal acadmico con esta dedicacin podr para completar las 40 horas
semanales:
a) Dedicar hasta 31 horas semanales a la investigacin en artes y produccin artstica;
y.
b) Dedicar hasta 12 horas a las actividades de direccin o gestin acadmica.
El personal acadmico a tiempo completo podr desempear otros cargos a medio
tiempo o tiempo parcial en el sector pblico o privado, de conformidad con las normas
de la Ley Orgnica de Servicio Pblico y del Cdigo del TrabajO respectivamente.
4. El personal acadmico titular principal no podr tener ded icacin a tiempo parcial o
medio tiempo. excepto cuando se vincule temporalmente a otro tipo de funcin pblica
en otra institucin.
5. Para el rector y vicerrectores de los conservatorios superiores se reconocern
exclusivamente las actividades de direccin o gestin acadmica, a las que debern
dedicarse 40 horas semanales, de las cuales como mximo 3 horas podrn dedicar a las
actividades de docencia.
6. Las autoridades de los conservatorios superiores no podrn realizar actividades de
consultora institucional y prestacin de servicios institucionales.
Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgnica de Servicio Pblico y
el Cdigo del Trabajo no sern aplicables para el desarrollo de las actividades del personal
acadmico de los institutos y conservatorios superiores.
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TTULO 11
DE LA SELECCiN E INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA CREACiN Y SUPRESiN DE PUESTOS DEL PERSONAL ACADMICO Y SU
SELECCiN
Artculo 15.- Creacin y supresin de puestos del personal acadmico.- La creacin y
s upresin de puestos del personal acadmi co titular corresponde al rgano colegiado
acadmico superi or de las universidades o escuelas politcnicas pblicas y se realizar
con rorme requerimi ento debidamente motivado de cada unidad acadmi ca, siempre que se
encuentre planificada y se cuente con la disponibilidad presupuestaria.
Para la contratacin de personal acadmi co no titular se requerir la autorizacin del
representante legal de la insti tucin.
Para la creacin y supresin de puestos del personal acadmico titular y para la contratacin
del personal acadmico no titular de los institutos y conservatori os superi ores pblicos se
observarn las normas del Reglamento de Creacin y Funcionamiento de los Institutos y
Conservatorios Superiores, as como las nor mas pertinentes de la Ley Orgnica de Servicio
Pblico.
Artculo 16. Seleccin del personal acadmico. La seleccin es el proceso tcnico que
apli ca normas, polticas, mtodos y procedi mientos tendientes a evaluar la idoneidad de los
aspirantes para ingresar como personal acadmi co de las instituciones de educacin superior
pbli cas y particulares, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica de
Educacin Superior, su Reglamento General, el presente Reglamento y la normativa interna
de la instituci n.
CAPTULO"
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
Artculo 17.- Requisitos generales para e l ingreso del personal acadmico a las
instituciones de educacin superior. - El personal acadmico que ingrese en las
instituciones de educacin superior pblicas y parti cul ares deber presentar su hoja de vida
con la documentacin de respaldo que acredite el cumplimi ento de los req uisi tos y los
mri tos como son: experiencia, formaci n, publi caciones, y los dems exigidos en este
Reglamento.
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En las instituciones de educacin superior pblicas, el aspirante a integrar el personal
acadmico deber cumplir adems con los requ isitos establecidos en los literales a), b), e), e),
f). g), h) e i) del artculo S de la Ley Orgnica de Servicio Pblico. en lo que fuere pertinente.
Para el ingreso del personal acadmico cuya labor acadmica pertenezca a los programas y
carreras de artes, el requisito de obras de relevancia comprender, cuando corresponda, los
productos artstico-culturales reconocidos como tales en las distintas disciplinas artsticas,
los cuales debern contar con el aval de una comisin interuniversitaria. En el caso de los
dems programas y carreras, la relevancia y pertinencia de las obras de relevancia publicadas
deber cumplir con la normativa que establezca el Consejo de Evaluacin, Acreditacin y
Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior.
No se considerarn los ttulos extranjeros no oficiales para el cumplimiento de los requisitos
de titulacin establecidos en este Reglamento.
SECCiN I
DE LOS REQUISITOS DEL PERSONAL ACADMICO DE lAS UNIVERSIDADES Y ESCUELAS
POLITCNICAS
Articulo 18.- Requisitos del personal acadmico titular a uxiliar de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico titular
auxiliar de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares, adems de
cumplir los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se deber acreditar:
1. Tener al mellas grado acadmico de maestra o su equivalente, debidamente reconocido
e inscrito por la SENESCYT, en el rea dc conocimicnto vinculada a sus actividades de
docencia o investigacin;
2. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposici n; y,
3. Los dems que determine la institucin de educacin superior, que deber observar las
normas constituci onales y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
articulo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
Articulo 19.- Requisitos del personal acadmico titular agr egado de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico titular
agregado de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares. adems de los
requisitos generales establecidos en este Reglamento, se deber acreditar:
1. Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente. debidamente reconocido
e inscrito por la SENESCYT, en el rea de conocimi ento vinculada a sus actividades de
2. Tener al menos tres aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de
educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
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3. Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artcul os indexados en el
rea de conoci mi ento vi nculada a sus actividades de docencia o investigacin;
4. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
de desempeo en sus ltimos dos peri odos acadmi cos;
S. Haber reali zado ciento ochenta horas de capacitacin y actuali zacin profesional, de las
cuales noventa habrn s ido en metodologas de aprendizaje e investi gacin, y el resto en
el rea de conoci miento vinculada a sus actividades de docencia o investi gacin;
6. Haber parti cipado al menos doce meses en uno O ms proyectos de investigacin;
7. Sufi ciencia en un idioma diferente a su lengua materna;
B. Ganar el corres pondi ente concurso pbli co de mereci mi entos y oposicin, o ser
promovido a esta categor a de conformidad con las normas de este Reglamento; y,
normas consti t ucionales y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
artfculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
(Artculo reformado mediante resolucin RPCSOZONa. 1972013, adoptada porel Pleno del
Consejo de Educaci6n Superior en su vigsima sesin ordinaria, desarrollada con fecha 29 de
mayo de 2013)
Art cul o 20. Requisitos del personal acadmico ti tul ar pri nci pal de las universidades y
escuelas polit cni cas.- Para el ingreso como personal acadmico titula r principal de las
universidades y escuelas politcnicas pbli cas y particulares, adems de los requisitos
generales estableci dos en este Reglamento, se acreditar:
1. Tener grado acadmi co de doctorado (PbD o su equiva lente), en el rea de
conocimi ento vinculada a sus actividades de docencia e inves ti gacin, obtenido en una
de las instituciones que consten en la li sta elaborada por la SENESCYT a tenor del
artcul o 27 del Reglamento General a la Ley Orgni ca de Educaci n Superior, el cual
deber estar reconocido e inscrito por la SENESCYT. El incumplimiento de este
requisito invali dar el nombrami ento otorgado como res ultado del respectivo concurso;
2. Tener al menos cuat ro aos de experiencia como personal acadmi co en instituciones
de educacin superior o en instituci ones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado o publi cado doce obras de relevancia o artculos indexados en el rea de
conoci miento vi ncul ada a sus actividades de docencia o investigacin, de los cuales al
menos tres deber haber sido creado o publi cado durante los ltimos ci nco aos;
4. Haber obteni do como mnimo el setenta y ci nco por ciento del puntaje de la evaluacin
de desempeo en sus l ti mos dos peri odos acadmi cos;
S. Haber reali zado cuatrocientas ochenta horas de ca pacitacin y actuali zacin profesional,
de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendi zaje e investigacin, y el
resto en el rea de conoci mi ento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
6. Haber parti ci pado en uno o ms proyectos de inves ti gaci n con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de seis aos;
7. Haber di rigido o codirigido al menos una tesis de doctorado o tres tesis de maes tra de
investigacin;
B. Sufi ciencia en un idi oma diferente a su lengua materna;
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9. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin; y.
10. Los dems que determine la institucin de educacin superior. que deber observar
las normas constitucionales y legales, asf como garantizar los derechos establecidos en
el articulo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
(Artculo reformado mediante resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptado por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su vigsima sesin ordinaria, desarrollada con fecha 29 de
mayo de 2013)
Artcul o 21,- Requi sitos del personal acadmi co t itular prindpal investigador de las
universida des y escuelas poltcni cas.- Para el ingreso como miembro del personal
acadmico titular principal investigador de las universidades y escuelas politcni cas pblicas
y parti culares, adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se
acreditar:
1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente) en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una
de las instituciones que consten en la lista elaborada por la SENESCYT a tenor del
artculo 27 del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, el cual
deber estar reconocido e inscrito por la SENESCYT;
2. Tener al menos cuatro aos de experiencia como personal acadmico en instituciones
de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado, publicado o patentado doce obras de relevancia, artculos indexados o
resultados de investigacin en el rea de conocimiento vincu lada a sus actividades de
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
5. Haber realizado cuatrocientos ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional, de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e
investigacin, y el resto en el rea de conocimi ento vinculada a sus actividades de
6. Haber participado en uno O ms proyectos de investigacin con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de seis aos, de los cuales deber
haber dirigido o codirigido al menos dos proyectos de investigacin;
7. Haber dirigido o codi rigido al menos dos tesis de doctorado o ci nco tesis de maestra
de investigacin;
8. Sufici encia en un idioma diferente a su lengua materna;
9. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin, o ser
incorporado con dedicacin exclusiva a las actividades de investigacin de
conformidad con las normas de este Reglamento; y,
10. Los dems que determine la institucin de educacin superior, que deber observar
las normas constitucionales y legales, asl como garantizar los derechos establecidos en
el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
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Av. Repubtica E7-226 V Diego de Almagro
nicamente las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares de docencia con
investigacin que cuenten con los programas, centros, laboratorios y equipamiento
necesarios, para el desarrolto de la investigacin podrn convocar a concurso de
merecimientos y oposicin para el cargo de personal acadmico titular principal investigador,
u otorgar al personal acadmico titular dedicacin exclusiva a las actividades de investigacin
al personal acadmico titular agregado que haya alcanzado el nivel tres de dicha categora,
siempre que ste posea el grado acadmico de doctorado (PhO. o su equivalente), conforme
se establece en el numeral 1 de este artculo.
(Artculo reformado mediante resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en Stl vi9sima sesin ordinaria, desarrollada con fecha 29 de
mayo de 2013)
Artculo 22.- Requisitos del personal acadmico invitado de las universidades y
escuelas politcnica s.- Para ser acadmico invitado de las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y particulares, adems de los requisitos generales establecidos en este
Reglamento, se acreditar:
1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD. o su equivalente) en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una
de las instituciones que consten en la li sta elaborada por la SENESCYT a tenor del
artculo 27 del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior; y,
normas constitucional es y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
artcu lo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
En las universidades y escuelas pol itcnicas pblicas la vinculacin contractual no podr ser
inferior a dos meses consecutivos, ni superior a veinticuatro meses acumulados. En el caso de
las universidades y escuelas politcnicas particulares los tiempos mximos de contratacin se
sujetarn a lo estipulado en el Cdigo de Trabajo.
Artculo 23.- Requisitos del personal acadmico honorario de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para ser personal acadmico honorar io de las universidades y
escuelas politcnicas pblicas y particulares, adems de los requisitos generales establecidos
en este Reglamento, se acreditar:
1. Tener ttulo de cuarto ni velo gozar de prestigio acadmico, cientfico, cul tural, artstico,
profesional o empresarial, por haber prestado servicios relevantes a la humanidad, la
regin o al pas; y,
normas constitucional es y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
En las universidades y escuelas politcnicas pblicas el tiempo de vinculacin contractual no
podr superar veinticuatro meses acumulados. En el caso de las universidades y escuelas
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politcnicas particulares los tiempos mximos de contratacin se sujetarn a lo estipulado en
el Cdi go de Trabajo.
Artculo 24.- Requisitos del personal acadmico ocasional de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para ser personal acadmico ocasional de las universidades y
escuelas politcnicas pblicas y part iculares. adems de los requisitos generales establecidos
en este Reglamento, se acreditar como mnimo tener el grado acadmico de maestra,
debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT en el rea de conocimiento vinculada a
sus actividades de docencia o investigacin.
En las universidades y escuelas politcnicas pblicas el tiempo de vinculacin contractual no
podr superar vei nticuatro meses acumulados, excepto en el caso de que la contratacin
tenga como propsito reemplazar a un miembro del personal acadmico a quien se le haya
concedido licencia con remuneracin para estudios. En este caso el plazo de la vinculacin
contractual podr extenderse por el t iempo que dure la licencia concedida, incluyendo las
posibles prrrogas. Una vez cumplidos estos plazos, este personal acadmico cesar en sus
funciones y solo podr reingresar a la institucin en condicin de personal acadmico titular a
travs del correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin. En el caso de
universidades y escuelas politcnicas particulares, los tiempos mximos de contratacin se
sujetarn a lo establecido en el Cdigo de Trabajo.
(Artfculo reformado mediante resoluci6n RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su vigsima sesi6n ordinaria, desarrollada con fecha 29 de
mayo de 2013)
SECCIN 11
DE LOS REQUISITOS DEL PERSONAL ACADMICO DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES
TCNICOS, TECNOLGICOS, PEDAGGICOS, DE ARTES Y CONSERVATORIOS SUPERIORES
Articulo 25.- Requisitos del personal acadmico titular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titul ar auxiliar de un
instituto superi or tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico
o particular, adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se
acreditar:
1. Tener ttulo profesional, debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT, en el rea
de conocimiento vinculada a sus activi dades acadmicas; y,
2. Ganar el correspondiente concurso pbli co de merecimientos y oposicin.
Articulo 26.- Requisitos del personal acadmico titular agregado de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titular agregado de
un instituto superior tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior,
pbli co o particular, adems de los requis itos generales establecidos en este Reglamento, se
acreditar:
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1. Tener ttulo de tercer nivel. debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT, en el
rea de conocimiento vincu lada a sus actividades acadmicas;
2. Experiencia profesional o de docencia de al menos tres aos en instituciones de
educacin superi or en el rea de conocimi ento vi nculada a sus actividades acadmicas;
3. Haber realizado almenas dos publicaciones de los resultados de investigacin, creacin
o innovacin;
4. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos, haber
participado en tres proyectos de inves ti gacin, creacin o innovacin;
5. Para el personal acadmico de los conservatorios superi ores e institutos de arte, haber
participado en al menos un proyecto de investigacin, creacin o innovacin y dos
intervenciones en el espacio pblico, en los ltimos dos aos;
6. Haber realizado ciento veinte horas de capacitacin o actualizacin profesional;
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos; y,
8. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin, o ser
promovido a esta categora de conformidad con las normas de este Reglamento.
Articulo 27.- Requisitos del personal acadmico titular principal de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titular principal de un
instituto superi or tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico
o particular, adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se
acred itar:
1. Tener ttulo de especiali zacin o maestra reconocido e inscrito por la SENESCYT en el
rea de conocimi ento vinculada a sus actividades acadmicas;
2. Tener al menos seis aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de
educacin superior;
3. Haber realizado al menos ci nco publicaciones de los resultados de investigacin,
creacin o innovacin;
4. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos, haber
dirigido o coordinado dos proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
5. Para el personal acadmico de los conservatori os superiores e institutos de arte, haber
dirigido o coordi nado al menos tres proyectos de investigacin, creacin o innovacin y
seis intervenciones en el espacio pblico;
6. Haber realizado trescientas horas de capacitacin o actualizacin profesional;
7. Haber dirigido al menos ocho tesis de grado;
8. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos; y,
la. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin.
Artculo 28.- Requisitos del personal acadmico invitado de los institutos y
conservatorios superiores.- Para ser personal acadmico invitado en un instituto superior
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tcnico, tecnolgico, pedaggico. de artes y conservatorio superior, pblico y particul ar,
adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acred itar:
1. Tener grado acadmico mnimo de maestra;
2. Gozar de prestigio cientfico, acadmico. cultural, artstico. profesional o empresarial en
el rea de conocimiento en que desarrollar las actividades acadmicas; y.
normas const ituci onales y legales. as como garantizar los derechos establecidos en el
artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
Para los institutos y conservatorios pblicos la vinculacin contractual no podr ser inferior a
dos meses consecutivos, ni superior a veinticuatro meses acumulados. En el caso de institutos
y conservatori os particulares, los tiempos mximos de contratacin se sujetarn a lo
estipulado en el Cdigo de Trabajo.
Artculo 29.- Requisitos del personal acadmico honorario de los institutos y
conservatorios superiores.- Para ser personal acadmico honorario de un instituto superior,
tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico y particular,
adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acredita r:
1. Tener ttulo profesional o gozar de prestigio acadmico, cientfico, cultural, artstico,
profesional o empresarial, por haber prestado servicios relevantes a la humanidad, la
regin o al pas; y.
2. Los dems que determine la institucin de educacin superi or, que deber observar las
normas consti tucionales y legales, as como garantizar los derechos establ ecidos en el
En los institutos y conservatorios pblicos el tiempo de vinculacin contractual no podr
superar veinticuatro meses acumulados. En el caso de institutos y conservatorios
particul ares, los tiempos mximos de contratacin se sujetarn a lo estipulado en el Cdigo de
Trabajo.
Artculo 30.- Requisitos del personal acadmico ocasional de los institutos y
conservatorios superiores.- Para ser personal acadmico ocasional de un instituto superi or
tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico o particular,
adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento. se acreditar como
mnimo tener ttulo profesional debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT en el rea
de conocimiento vinculada a sus actividades acadmicas.
En los insti tutos y conservatorios pblicos el tiempo de vinculacin contractual no podr
superar veinticuatro meses acu mulados. Una vez cumplido este plazo, el personal acadmico
cesar en sus fu nci ones y solo podr reingresar a 1 .. institucin en condicin de personal
acadmico titular a t ravs del correspondi ente concurso pblico de merecimientos y
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REPUBlI CA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACiN SUPERI OR
oposicin. En el caso de institutos y conservatorios particulares, los t iempos mximos de
contratacin se suj etarn a lo estipulado en el Cdigo de Trabajo.
CAPTULO 111
INGRESO OEl PERSONAL ACADMI CO
Artcul o 31.- Del ingreso a la carrera por concurso pblico de merecimientos y
oposicin. Para el ingreso a un puesto de personal acadmico ti tular en una instituci n de
educacin superior pbli ca o pa rt icul ar se convocar al correspondiente concurso pblico de
mereci mi entos y oposicin. El concurso evaluar y garantizar la idoneidad de los aspi rantes
y su libre acceso bajo los pri ncipi os de t ranspa rencia y no discriminacin. Se apli carn
acciones afirmativas de manera que las muj eres y otros gru pos histri camente discriminados
pa rticipen en igua ldad de oportu nidades.
El concurso pbli co de merecimi entos y oposicin mantendr dos fases:
1. Fase de mritos.- Consiste en el anli sis, veri ficaci n y califi cacin de los documentos
presentados por las y los as pi rantes. conforme a lo estableci do en este Reglamento y en la
normativa interna de la institucin de educacin su peri or.
2. Fase de oposicin.- Constar de pruebas tericas y prcticas, orales y escritas, as como de
la exposicin pblica de un proyecto de inves tigacin. creacin o innovacin, que haya
dirigi do o en el que haya partici pado. No se apli car el requisito de la exposicin pblica de un
proyecto de invest igaci n, creaci n o in novacin al postulante para personal acadmi co
titular auxi liar 1.
La fase de oposicin deber tener un peso de entre el ci ncuenta y setenta por ciento del total
de la calificacin en el concurso.
(Artculo reformado mediante resolucin RPC-SO-20-No. 197-2013, adoptada por el Pleno del
mayo de 2013)
Artcul o 32.- Solicitud y aprobacin del concurso pbli co de mer ecimi entos y
oposicin.- El concurso pblico de merecimientos y oposicin para ingresar en la carrera
acadmica ser autori zado en las universidades y escuelas poli tcnicas pbli cas y particulares
por el rgano colegiado acadmico superior, y en los institutos y conservatorios superiores
pbli cos y parti cul ares por su mxima autoridad, a soli citud de la unidad acadmi ca
correspondiente, siempre que exista la necesidad acadmica y se cuente con los recursos
presupuestarios suficien tes.
e Ar tculo 33.- Convocator ia al concurso pblico de mer ecimientos y opos icin.- Una vez
autorizado el concurso pbli co de merecimi entos y oposicin, el rgano establ ecido en los
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,
estatutos de las instituciones de educacin superior realizar la convocatoria
correspondiente.
En las universidades y escuelas politcnicas pblicas el concurso pblico de merecimientos y
oposicin para acceder a la titu laridad deber ser convocado en la forma establecida en el
Las instituciones de educacin superior particulares realizarn los concursos de conformidad
con su estatuto, y difundirn la convocatoria como mnimo por dos medios de comunicacin
masiva, su pgina web institucional y la red electrnica de informacin que establezca la
Secretara Nacional de Educacin Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin, a travs del
Sistema Nacional de Informacin de la Educacin Superior del Ecuador.
El procedimiento para el desarroll o del concurso de merecimientos y oposicin de los
institutos y conservator ios superiores pblicos seguir las normas de la Ley Orgnica de
Servicio Pbli co, s u Reglamento y dems normas expedidas por el Ministeri o de Relaciones
Laborales.
Artculo 34. Contenido de la convocatoria. - La convocatoria del concurso pblico de
merecimientos y oposicin incluir los requ isitos, la categorfa, el rea de conocimiento en que
se ejercern las actividades acadmicas, el tiempo de dedicacin y la remuneracin del puesto
o puestos que se ofertan, as como el cronograma del proceso e indicacin del lugar de acceso
a las bases del concurso.
Artculo 35. Duraci n mxima del concurso pblico de merecimie nt os y oposicin.-
Ningn concurso pblico de merecimientos y oposicin durar ms de dos meses, contados
desde su convocatoria hasta la publicacin de sus resultados. Este plazo no incluye los
trminos contemplados en el artculo sobre la impugnacin de resultados.
Artculo 36.- Int egracin de la Comisin de Evaluacin de los Concursos de
Merecimientos y Oposicin. Los mi embros de la Comi sin de Evaluacin de los Concursos
de Merecimientos y Oposicin de las instituciones de educacin superior pblicas
pertenecern al personal acadmico titular. Este rgano estar compuesto por cinco
miembros. de los cuales el 40% debern ser miembros externos a la institucin que est
ofreciendo el puest o de personal acadmico titular.
Los miembros externos a la institucin sern designados por sorteo de la lista de profesores
y/o investigadores titulares de las instituciones de educacin super ior que elaborar la
SENESCYT y que formar parte del Sistema Nacional de Informacin de la Educacin Superior
del Ecuador. El sorteo se reali zar de manera automtica a travs de este sistema.
Para la conformacin de la Comisin se considerar como requisito que sus miembros se
!!! encuentren en la misma categora o en categor as superiores a la plaza convocada y cuenten
con formacin en el rea de conocimiento respectiva.
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En caso de que alguno de los miembros de la Comisin sea pariente hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad de uno o varios concursantes, ste deber ser
sustituido por otro miembro. de conformidad con las normas precedentes.
Articul o 37.- Atribuciones de la Comisin de Eval uacin de los Concursos de
Mereci mientos y Oposicin.- La Comisin de Eval uacin de los Concursos de Merecimientos
y Oposicin actuar con total independencia y autonoma, garantizar e implementar todas
las fases del concurso pblico de merecimi entos y oposicin, para Jo cual deber eval uar a los
postulantes, solicitar documentacin adicional para verificar el cumplimiento de los
requisitos. y notificar con los res ultados del concurso al postul ante y al rgano colegiado
acadmico superi or entre otras atribuciones que defina la institucin de educacin su peri or.
Articulo 38. Impugnacin de los resultados del concurso pblico de merecimientos y
oposicin. Los concu rsantes podrn impugnar los resultados del concurso ante el rgano
que la institucin de educacin superior pblica defina en su estatuto, en el ejercicio de su
autonomia responsable, dentro del trmino de diez das contados desde la fecha en que se
notifiquen los resultados del concurso.
El rgano correspondiente resolver sobre las impugnaciones en el trmino de 20 das.
Articulo 39. De la vinculacin del personal acadmico. Una vez determinado el ganador
del concurso, el rgano colegiado acadmico superior de las universidades y escuelas
politcnicas o la mxima autoridad ejecutiva de los institutos y conservatorios superiores,
notificar el resultado a efectos de la aceptacin del nombramiento definitivo y de la posesin
del ca rgo en las instituciones pblicas, o la suscripcin del contrato en las instituciones
particulares.
Artculo 40. Vinculacin del personal acadmico no titular.- El personal acadmico no
titular en las instituciones de educacin superior pllblicas podr ser contratado baja la
modalidad de servicios ocasionales establecida en la Ley Orgnica del Servicio Pblico
observando la dedicacin horaria determinada en este Reglamento.
De manera excepcional, este personal acadmico podr ser contratado bajo la modalidad de
contratos civiles de servicios profesionales o contratos tcnicos especializados sin relacin de
dependencia establecidos en el Reglamento General a la Ley Orgnica del Servicio Pblico. En
las instituciones de educacin superior particulares se observarn las normas del Cdigo del
Trabajo y de manera excepcional las normas del Cdigo Civil.
En el caso de las instituciones de educacin superior pblicas los cont ratos civiles de servici os
profeSionales o contratos tcnicos especiali zados si n relacin de dependencia se suscribi rn
cuando se justifique que las actividades de docencia e investigacin no puedan ser realizadas
por el personal acadmico t itular de la propia institucin en relacin de dependencia y
siempre y cuando se trate de alguno de los siguientes casos:
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_ ..... ,-
1. Cursos, semi narios o conferencias de corta duracin, cuyo lapso sea inferior al de un
perodo acadmico;
2. Actividades docentes, hasta por un perodo acadmico, siempre que se trate de
actividades no recu rrentes;
3. Actividades de Investigacin que requieran un alto ni vel de experticia con la que no
cuenta la institucin.
El ti empo acumulado de estos contratos civiles no podr superar los doce meses, los cuales
debern distri buirse al menos en dos contratos sucesivos o no, y en un mximo de seis
contratos.
Para la contratacin de docentes extranjeros bajo esta modalidad se podr utilizar una visa
12 IX o 12 VI, de acuerdo con el ti empo que dure el contrato.
De persistir la necesidad de contar con este personal acadmico, solo podr ser vi ncu lado
bajo cualqui era de las modalidades de relacin de dependencia previstas en este Reglamento.
Se excepta de lo dispuesto en los incisos anteriores la contratacin de docentes e
investigadores invitados extranj eros por parte de instituciones de educacin superior
pblicas, en cuyo caso se observar la norma tcnica emitida por el Mini sterio de Relaci ones
Laborales, de conformidad con la disposicin general sptima de la Ley Orgnica del Servicio
Pblico.
En las instituciones de educacin superior pblicas se otorgar nombramiento provisional al
personal acadmico ocasional para ocupa r:
1. El puesto de un mi embro del personal acadmico que haya sido suspendido en sus
funciones o destituido.
En caso de que una resolucin de la Sala de 10 Contencioso Admini strativo u otra instancia
competente deje si n efecto el acto que contiene la suspensin o destituci n, terminar el
nombrami ento provisional.
Si no se hubiere impugnado el acto administrativo de suspensin o destitucin, la institucin
de educacin superior podr ll amar a concurso de mritos y oposicin para reemplazar al
miembro del personal acadmico.
2. El puesto de un miembro del personal acadmi co que se hallare en goce de li cenci a sin
remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la sealada
licencia, inclu idas las posibles prrrogas; y,
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3. El puesto de un miembro del personal acadmico que se encuentre en comisin de
servicios si n remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado
para la sealada comisin.
(Articulo reformado mediante resolucin RPC-SO-20-No. 197-201 3, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en SIl vigsima sesin ordinaria, desarrollada con f echa 29 de
moyo deZ013)
TTULO 111
ESCALAFN, ESCALA REMUNERATIVA Y PROMOCiN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
ESCALAFN Y ESCALAS REMUNERATIVAS
Artculo 41.- Escalafn,- El sistema de escalafn promueve la excelencia acadmica
medi ante el reconoci mi ento y estimulo de los mritos del personal acadmi co titular de las
instittlciones de educaci n superi or pblicas y particulares, fi jando las categoras, niveles y
grados esca lafonarios de la ca rrera acadmica.
Artculo 42. Ingreso al escala fn. Se ingresa al escalafn de la carrera acadmi ca tras
haber ganado el respect ivo concurso de merecimientos y oposicin y haberse posesionado del
ca rgo.
Artculo 43. Cat egada.- Se entiende por categora cada uno de los grupos en los que el
personal acadmico titular puede ingresar en el escalafn. Al efect o, se reconocen tres
categoras: Auxiliar, Agregado y Principal. Estas categoras no pueden ser di vidi das en
subcategoras.
Artculo 44. NiveJ.-. Se entiende por niveles los rangos gradual es y progresivos existentes en
cada categora del personal acadmi co titular. Estos niveles no pueden ser di vi didos en
subniveles.
Artculo 45.- Grado escalafonario.- Se entiende por grado escalafonario el puesto que en
fu ncin de la categora y nivel ocupa el personal acadmico en el escalafn y que t iene
implicaciones di rectas en la remuneracin. Estos grados no pueden ser divididos en
subgrados.
Artculo 46.- Escalafn y escala re mune rativa del personal acadmico de las
universidades y escuelas politcnicas.- Las categadas, niveles, grados esca lafonarios y
escalas remunerativas del personal acadmi co de las universidades y escuelas politcni cas
pbli cas son los s iguientes:
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Av. Repblica E7-226 V Diego de Al magro
I
C ) C E ~
Escala remunerativa para la dedicacin a
tiempo completo
Mfnimo Mximo
Categora Nivel Grado
(Equivalencia a la (menor a
escala de remuneracin de)
remuneraciones del
sector pblico)
3 8
Equivalente a
Personal grado 8 de la escala de
2 7
Acadmico Titular remuneraciones del
Principal /Principal
Grado 19
nivel jerrqui co
Investigador
1 6
superior del sector
pblico.
3 5
Personal acadmico
titular pri ncipalf
Personal
2 4
principal investigador
Acadmico Titular Grado 15
Agregado
1 que fije la
1 3
uni versidad o escuela
politcnica
Personal
2 2
Personal acadmico
Acadmico Titular Grado 13
titular agregadol que
Auxiliar
1 1
fije la universidad o
escuela politcnica
Las universidades y escuelas politcnicas particulares debern observar las categoras,
ni veles y grados de este escalafn. Las remuneraciones de su personal acadmico se
determinarn de conformidad con las normas del Cdigo del Trabajo.
Artculo 47. Escalafn y escala remunerativa de los institutos y conservatorios
superiores pblicos. Las categoras, ni veles y grados escalafonarios del personal acadmico
de los institutos y conservatorios superiores pbli cos son los siguientes:
Categora Nivel Grado
Personal Acadmico 2 6
Titular Principal 1 5
Titular Agrega do 1 3
Titular Auxiliar 1 1
La escala remunerativa para el tiempo compl eto del personal acadmico de los institutos y
conservatorios superiores pbli cos ser definida por la autoridad competente en materia de
,p
~ remuneraciones del sector pblico, observando las normas de este Reglamento.
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Av. Repblica E7 226 y Diego de Almagro
Los institutos y conservatorios superiores particulares debern observar las categoras,
niveles y grados de este escalafn. Las remuneraciones de su personal acadmico se
determinarn de conFormidad con las normas del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO 11
DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL ACADMICO
Artculo 48.- Remuneraciones del personal acadmico titular de las universidades y
escuelas politcnicas pblica s.- Las remuneraciones del personal acadmico titular de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas se regirn por las nOfmas que regulan las
categoras, niveles, grados y requisitos definidos en este Reglamento y sern determinadas
por dichas instituciones, en ejercicio de su autonoma responsable, observando las escalas
remunerativas mnimas y mximas para cada categora.
La remuneracin del personal acadmico que se determine para un grado escalafonario
especfico no podr ser mayor o igual a la del grado escalafonario inmediato superior. La
remuneracin que se determine para el nivell de cada categora deber ser por lo menos un
treinta por ciento mayor a la fijada para el nivel 1 de la categora inferior. La remuneracin
que se determine para el nivel 3 de la categora de personal acadmico titular principal
deber ser por lo menos un treinta por ciento mayor que la fijada para el nivel 1 de la misma
categora. La remuneracin mxima no podr ser igual ni superior a la remuneracin
establecida para el servidor pblico grado 8 del nivel jerrquico superior.
Artculo 49. Remuneraciones del personal acadmico no titular de las universidades y
escuelas politcnicas. La remuneracin del personal acadmico invitado y honorario de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas ser, al menos, igual a la indicada para la escala
del personal acadmico titular agregado 1.
La remuneracin del personal acadmico ocasional de las universidades y escuelas
politcnicas pblicas ser, al menos, la equivalente a la indicada para la escala del personal
acadmico auxil iar 1; si el miembro del personal acadmico ocasional cuenta con ttulo de
doctorado (PhD. o su equivalente), la remuneracin ser como mnimo la equivalente a la
indicada para la escala del personal acadmico agregado 1.
Las universidades y escuelas politcnicas particulares, observando las normas del Cdigo del
Trabaja, fijarn las remuneraciones para el personal acadmico no titulares conforme a las
normas establecidas en este Reglamento.
La remuneracin del personal acadmico no titular no podr ser igual ni superior a la
remuneracin establecida para el servidor pblico grado 8 del nivel jerrquico superior,
excepto cuando se trata de personal acadmico internacional, en cuyo caso, a efectos
remunerativos, se sujetar a la norma tcnica emitida por el Ministerio de Relaciones
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-
Laborales, en concordancia con la disposicin general sptima de la Ley Orgnica de Servicio
Pblico.
Articulo 50.- Ponderacin para determinar la remuneracin del personal acadmico a
medio tiempo y tiempo parcial - Para determinar la remuneracin del personal acadmico a
medio tiempo de las instituciones de educacin superior, pblicas y particulares, se
multiplicar por 0,50 la remuneracin para la dedicacin a tiempo completo correspondiente.
Para determinar la remuneracin del personal acadmico a tiempo parcial de las instituciones
de educacin superior, pblicas y particulares, la multiplicacin se har por el fa ctor
correspondi ente de acuerdo al nmero de horas de dedicacin semanal.
Articulo 51.- Honorarios del personal acadmico que no est bajo relacin de
dependencia.- En todas las instituciones de educacin superior, el personal acadmico no
titular podr ser contratado bajo la modalidad de servicios profesionales o mediante
contratos tcnicos especializados sin relacin de dependencia, nicamente, cuando se
justifique que las actividades de docencia e investigacin son de carcter especifico, no
puedan ser realizadas por el personal acadmico titular de la propia institucin, en relacin
de dependencia; y, siempre y cuando, se trate de alguno de los sigui entes casos:
a) Cursos, semi narios o conferenci as de corta duracin, cuyo lapso sea inferior al de un
perodo acadmico;
b) Actividades docentes, hasta por un perodo acadmico, siempre que se trate de
actividades no recurrentes;
e) Actividades de Investigacin que requieran un alto nivel de experticia con la que no
cuenta la institucin.
El tiempo acumu lado de los contratos civiles no podr supera r los doce meses, los cuales
sern establecidos en al menos dos contratos y en un mximo de seis contratos.
De persistir la necesidad de contar con este personal, solo podr ser vinculada bajo
cualqui era de las otras modalidades con relaci n de dependencia previstas en este
Reglamento.
El personal acadmico que por sus conocimientos y experiencia sea requerido para colaborar
fuera del tiempo de su dedicacin en la misma institucin de educacin superior en una de las
actividades que se enumera a continuacin, tambin podr vincularse bajo la modalidad de
contratos civil es de servicios profesionales o contratos tcncos especiali zados sin relacin de
dependencia:
a) Profesores, facilitadores o instructores en eventos de capacitacin o de nivelacin en
el Sistema de Nivelacin y Admisin y en pl anes de contingencia,
b) Profesores o investi gadores que realicen actividades acadmicas en cursos de
postgrado
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_ ..... ,-
e) Profesores o investigadores que participen en el desarrollo de trabajos de consultora
que se contraten con la institucin de educacin superi or.
En el caso de los literal es al y e) no se observar la duracin mxima de la contratacin
establecida en el inciso cuarto del presente artculo y los contratos se suscribirn por el plazo
que demandan estas actividades.
En las instituciones de educacin superior pblicas Jos honorarios se calcu larn de manera
proporcional segn el tiempo dedicado a las actividades acadmicas en cada mes, en base a las
escalas remunerativas de acuerdo a lo contemplado en el artculo 46 de las normas
establecidas en este Reglamento.
(Artculo reformado mediante resolucin RPC-SO-20-No.197-2013. adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en Sil vigsima sesi6n ordinaria. desarrollada con fecha 29 de
maya de 2013)
Artculo 52. Remuneracin de las autoridades de las instituciones de educacin
superior pblicas.- Las escalas remunerativas de las autoridades de universidades y
escuelas politcnicas pblicas sern fijadas por el rgano colegiado acadmico superior. de
acuerdo con la escala de remuneraciones del nivel jerrquico superior del sector pblico,
conforme la siguiente tabla:
Escala remunera tiva universidades o escuelas
Autoridad
politcnicas. equival ente a la escala de
remuneraciones del nivel jerrquico superior del
sector pblico (mximo)
Rector Grado 8
Vi cerr ector Grado 7
Deca no
o similar jerarqua
Grado 6
Subdecano
o similar jerarqufa
Grado 5
Cuando el cargo de autoridad de una universidad o escuela politcnica pblica sea ocupado
por un miembro del personal acadmico titular de la misma institucin que perciba una
remuneracin superior a la establecida para el cargo de autoridad. sta no ser disminuida.
Una vez cul minadas sus funciones retornarn al cargo de personal acadmico que hayan
mantenido previo a su designacin con la remuneracin que corresponda a las funciones a las
que sean reintegrados.
En las funciones de simil ar jerarqua a las de decano o subdecano. las instituciones de
educacin superior podrn establecer diferencias remunerativas por debajo de las
determinadas para las referidas autoridades
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. ~
. . .
La remuneracin de las autoridades de los institutos y conservatorios superiores pblicos ser
fijada por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Consejo de Hducacin Superior en su vi9sima sesin ordinaria, desarrollada con fecha 29 de
maya de 2013)
CAPTULO 111
DE LA PROMOCiN Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
SECCiN I
DE LA PROMOCiN DEL PERSONAL ACADMICO TITULAR DE UNIVERSIDADES Y
ESCUELAS POLITCNICAS
Artculo 53,- rgano encargado de la promocin.- La universidad o escuela politcnica
pblica o particular establecer un rgano especializado, presidido por el vicerrector
acadmico o su equivalente. o su delegado, el cual realizar los procesos de promocin del
personal acadmico titular.
Articulo 54.- Promocin del personal acadmico titul ar auxiliar de universidades y
escuelas politcni ca s.- El personal acadmico titular auxiliar de las uni versidades y escuelas
politcnicas pblicas y particulares ser promovido siempre que cumpl a con los siguientes
requisitos:
1. Para la promocin del personal acadmi co titular auxili ar 1 a titular auxiliar 2, se
acreditar:
a) Experiencia mnima de di eciocho meses como personal acadmico titular auxiliar 1
en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de
prestigio;
b) Haber creado o publicado en los ltimos dos aos al menos una obra de relevancia o
un articulo indexado en el rea de conocimi ento vi nculada a sus actividades de
c) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos dos periodos acadmiCOS;
d) Haber realizado noventa horas de capacitacin y actualizacin profesional en
metodologas de aprendizaje e investigacin, diseo curricular, uso pedaggico de
nuevas tecnologas, fundamentos teri cos y epistemol gicos de la docencia e
investigacin; y,
e) Los dems requisitos que exija la instituci n de educacin superior, que deber
observar las normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
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2. Para la promocin del personal acadmico titular auxiliar 2 a titular agregado 1, se
acreditar:
a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular auxiliar
2 en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de
prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artculos indexados en
el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
e) Haber obtenido como mn imo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluacin integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
d) Haber realizado ciento ochenta horas de capacitacin y actua li zacin profesional, de
las cua les noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el
resto en el rea de conocimiento vincu lada a sus actividades de docencia o
investigacin;
e) Haber participado al menos doce meses en proyectos de investigacin; y,
f) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber
Los requisitos de creacin o publi cacin de obras de relevancia o artculos indexados, de
capacitacin y actualizacin profesional. de participacin en proyectos de investigacin son
de ca rcter acumul at ivo, durante su trayectoria acadmica o profesional.
(Artculo reformado mediante resolucin RPC-SO-20- No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Edllcacin Superior en su vigsima sesin ordinaria, desarrollada con fecha 29 de
maya de 2013)
Articul o 55.- Promocin del persona l acadmi co ti t ula r agregado de univers idades y
escuelas politcnicas. - El personal acadmico t itular agregado de las universidades y
escuelas poli tcnicas pbli cas y particulares ser promovido siempre que cumpla con los
siguientes requis itos:
1. Para la promocin del personal acadmico titular agregado 1 a titular agregado 2, se
acreditar:
a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular
agregado 1 en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin
de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos seis obras de relevancia o articulas indexados en
el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
c) Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
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- . _ ...
d) Haber realizado trescientas horas de capacitacin y actualizacin profesional, de las
cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto
en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin; y,
e) Haber participado en uno O ms proyectos de investigacin con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de 3 aos;
f1 Haber dirigido o codi rigido al menos una tesis de maestra;
g) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber
observar las normas constitucionales y legales, as! como garantizar los derechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superi or.
2. Para la promocin del personal acadmi co titular agregado 2 a t itular agregado 3, se
acreditar:
a) Experienci a mnima de trei nta y seis meses como personal acadmico tirular
agregado 2 en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin
de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos nueve obras de relevancia o artculos indexados
en el rea de conocimi ento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
e) Ha ber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
d) Haber realizado cuatrocientas horas de capaci tacin y actuali zacin profesional de las
cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto
en el rea de conocimiento vi nculada a sus actividades de docencia o investigacin;
e) Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de 5 aos; y
t) Haber dirigido o codirigido al menos nueve tesis de maestra profesionalizante o tres
tesis de maestra de investigacin o una tesis de doctorado; y
g) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior que deber
No existir promocin del personal acadmico entre la categora t itular agregado a la
categora de titular principal/ principal investigador.
Los requisitos de creacin o publicacin de obras de relevancia o artculos indexados, de
capacitacin y actualizacin profesional, de participacin en proyectos de investigacin y de
direccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o
profesional.
mayo de 2013)
.e Artculo 56.- Promocin del personal acadmico titular principal de universidades y
escuelas politcnicas.- El personal acadmico titular principal de las universidades y
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.,v
-
CONSEJO DE EDUCACi N SUPERIOR
escuelas poli tcnicas pbli cas y particul ares ser promovido siempre que cumpla con los
siguientes requisitos:
1. Para la promocin del personal acadmi co ti tul ar pri ncipal 1 a titular pri nci pal 2, se
acredi tar:
a) Experiencia mlnlma de cuarenta y ocho meses como personal acadmico titular
pri ncipal 1 en instituciones de educacin superior o en insti tuciones de investi gacin
de pres tigio;
b) Haber creado o publi cado al menos di ecisis obras de relevancia o artcu los
indexados en el rea de conocimi ento vincul ada a sus acti vidades de docenci a o
investigacin, de las cuales al menos una deber haber sido en un idi oma diferente de
su lengua materna;
e) Haber obtenido COIll O mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los lti mos tres peri odos acadmi cos;
d) Haber reali zado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e
investigacin, y el resto en el rea de conocimiento vi nculada a sus acti vidades de
docencia o investigacin; y haber impartido al menos cuarenta horas de capacitacin
y act ualizacin profesional;
e) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
m nima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 4 aos, de los cuales al
menos un proyecto deber haber implicado investigadores, instituciones o redes de
inves tigacin extranjeros;
f) Haber dirigido O codi ri gido al menos dos tesis de doctorado o seis de maestra de
investi gaci n;
g) Los dems requi sitos que exi ja la insti tucin de educacin superi or, que deber
observar las normas constituci onales y lega les, as como garantizar los derechos
estableci dos en el artcul o 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superi or.
2. Para la promocin del personal acadmico titul ar principal 2 a titular pri ncipal 3, se
acreditar:
a) Experi encia mnima de cuarenta y ocho meses como personal acadmi co titular
principal 2 en insti tuciones de educacin superior o en insti tuciones de investigacin
de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o articulas indexados
en el rea de conocimiento vinculada a sus activi dades de docencia o investigacin, de
las cuales al menos dos debern haber sido en un idioma diferente de su lengua
materna;
c) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos tres periodos acadmi cos;
d) Haber reali zado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actuali zacin
profesional de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendi zaje e
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.

- ,
investigacin, y el resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigacin; y haber impartido al menos ochenta horas de capacitacin y
actuali zacin profesional;
e) Haber dirigido o codirigido uno O ms proyectos de investigacin con una duracin
mnima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 8 aos, de 105 cuales al
menos dos proyectos debern haber impli cado investigadores, instituciones o redes
de investigacin extranjeros;
f) Haber dirigido O codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos tres tesis de
doctorado;
g) Los dems requ isitos que exija la institucin de educacin superior, que deber
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superi or.
capacitacin y actualizacin profesional, la direccin o codireccin de proyectos de
investigacin y de direccin o codi reccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su
trayectoria acadmica o profesional.
mayo de 2013)
Artculo 57.- Promocin del personal acadmico titular principa l investiga dor de
universidades y escuelas politcnica s.- El personal acadmico titular principal investigador
de las un iversidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares ser promovido siempre
que cumpla con los siguientes requisitos:
1. Para la promocin del personal acadmico titular pri ncipal investigador 1 a ti tular
principal investigador 2, se acreditar:
a) Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artculos indexados
en el rea de conocimiento vinculada a sus activi dades de docencia o investigacin en
centros de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio, de las
cuales al menos dos debern haber s ido en un idioma diferente de su lengua materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capaci tacin y actuali zacin
investigacin, y el resto en el rea de conoci miento vi nculada a sus actividades de
docencia o investigacin; y haber impartido al menos cuarenta horas de capacitacin
y actualizacin profesional;
d) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
mnima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 8 aos, de los cuales al
menos dos proyectos debern haber impli cado investigadores, instituciones o redes
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_ . .,1,-
e) Haber dirigido o codirigido al menos cuatro tesis de doctorado o doce de maestra de
investigacin;
f) Los de mas requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber
observar las normas constitucionales y legales. as como garantizar los derechos
2. Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 2 a titular
principal investigador 3, se acreditar:
a) Haber creado o publi cado al menos vei nt iocho obras de relevancia o artculos
indexados en el rea de conocimi ento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin en centros de educacin superior o en instituciones de investigacin de
prestigio, de las cuales al menos tres debern haber sido en un idioma diferente de su
lengua materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
investigacin, y el resto en el rea de conocimiento vi ncul ada a sus actividades de
docencia o investigacin; y haber impartido al menos ochenta horas de capacitacin y
actualizacin profesional;
d) Haber dirigido o codi rigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
mnima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 12 aos, de los cuales al
menos dos proyectos debern haber implicado investigadores, instituciones o redes
e) Haber dirigido o codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos seis tesis de
doctorado;
f) Los dems requis itos que exija la institucin de educacin superior, que deber
establecidos en el artculo 6 de la Ley Org ni ca de Educacin Superior.
capacitacin y actuali zacin profeSional, la direccin o codireccin de proyectos de
investigacin y de direccin o codi reccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su
trayectoria acadmica o profesional.
(Artculo reformado mediante resolucin RPC-SO-20-No. 197-2013, adoptada por el Pleno del
mayo de 2013)
SECCiN 11
PROMOCiN DEL PERSONAL ACADMICO DE LOS INSTITUTOS Y CONSERVATORIOS
SUPERIORES
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Artcul o 58. rgano encargado de la promocin. - En los institutos y conservatorios
superiores pblicos y particulares J05 procesos de promocin del personal acadmico titular
sern realizados por la mxima autoridad o su delegado.
Artculo 59.- De la promocin del personal acadmi co titul ar a uxilia r de los institutos y
conservatorios s uperior es.- El personal acadmico titular auxi liar de los institutos y
conservatorios superi ores pblicos y particulares ser promovido siempre que cumpla con los
siguientes requisitos:
1. Para la promocin del personal acadmico titular auxil iar 1 a titular auxi li ar 2 se
acredi tar:
a) Experi encia mnima de dieciocho meses C0l11 0 personal acadmi co titular auxili ar 1
en instituciones de educacin superior;
b) Haber reali zado al menos una publi cacin de resultados de investigacin, creacin o
innovacin;
c) Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos,
haber participado al menos en un proyecto de investigacin, creacin o innovacin;
d) Para el personal acadmi co de los conservatorios superiores e institutos de artes,
haber reali zado al menos una intervencin en el espacio pblico;
e) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del pu ntaje de la evaluacin
integral acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos; y.
f) Haber rea lizado sesenta horas de capacitacin o actualizacin profesional.
2. Para la promocin del personal acadmi co titu lar auxil iar 2 a titular agregado 1, se
acredi ta r:
a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titula r auxiliar
2 en instituciones de educacin superi or;
b) Haber reali zado al menos tres publi caciones de resul tados de investigacin, creacin
o innovacin;
e) Pa ra el personal acadmico de los institutos tcn icos, tecnolgicos y pedaggicos,
haber participado al menos en tres proyectos de investigacin, creacin o
innovacin;
d) Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de artes,
haber partici pado al menos en un proyecto de investigacin, creacin o innovacin; y
haber reali zado al menos dos intervenciones en el espacio pblica;
e) Haber obtenido como m nimo el setenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integral acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos; y,
f) Haber realizado ciento vei nte horas de capacitacin o actuali zacin profesional.
Articul o 60.- De la promoci n del per sonal acadmi co titular agregado de institutos y
conservator ios superiores.- El personal acadmico titular agregado 1 de los insti tutos y
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conservatorios superiores pbli cos y particulares ser promovido a titular agregado 2,
siempre que acredite los s iguientes requisitos:
1. Experiencia mfnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular agregado 1
2. Haber realizado al menos cinco publicaciones de resultados de investigacin, creacin o
innovacin;
3. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos. haber
participado al menos en cinco proyectos de inves tigacin. creacin o innovacin;
4. Para el personal acadmi co de los conservatorios superiores e institutos de artes, haber
participado al menos en dos proyectos de inves ti gacin, creacin o innovacin; y haber
realizado al menos tres intervenciones en el espacio pbli co;
S. Haber obteni do como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la eval uacin
integral acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos;
6. Haber realizado doscientas horas de capaci tacin o actualizacin proresional; y,
7. Haber dirigido cuatro trabajos de titulacin.
Artculo 61.- De la promocin del pe rsona l acadmico ti t ula r pri ncipal de insti tutos y
conservator ios superiores.- El personal acadmico titular principal 1 de los institutos y
conservatorios superiores pbli cos y particula res ser promovido a titular principal 2,
siempre que acredite los siguientes requisitos:
1. Experiencia mn ima de trei nta y seis meses como personal acadmico titular principall
2. Haber rea li zado al menos t res obras de relevancia o art cu los indexados en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades acadmicas;
3. Para el personal acadmico de los ins titutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos, haber
dirigido o coordi nado al menos cinco proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
4. Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e insti tutos de artes, haber
dirigido al menos en tres proyectos de investigacin, creacin o in novacin; y haber
real izado al menos diez intervenciones en el espacio pbli co;
S. Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del pu ntaje de la evaluacin integral
acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos;
6. Suficiencia en un idioma direrente a su lengua materna:
7. Haber realizado cuatrocientas horas de capacitacin o actualizacin proresional; y,
8. Haber dirigido diecisis trabajos de titulacin.
SECCiN 111
DI SPOSICIONES GENERALES PARA LA PROMOCiN
Articulo 62.- Disposiciones gener ales para la promocin.- Para la valoracin de los
requisi tos exigidos para la promocin del personal acadmico titular de las instituciones de
educacin superior, pblicas y particulares, se segui rn los siguientes criterios:
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fl
1. El ao sabtico al que se acoja el miembro del personal acadmico, as como el tiempo en
funciones en cargos de autoridad de la institucin de educacin superior. se
considerarn como parte de la experiencia para fines de promocin.
2. Se deber observar la normativa que expida el CEAACES sobre los cursos o programas
de capacitacin y actualizacin profesional.
3. Para la promocin del personal acadmico titular de los programas y carreras de artes,
los requi sitos de obras de relevancia, intervenciones, presentaciones artsticas en el
espacio pblico, reconocidas en las distintas disciplinas arts ticas. debern contar con el
aval de una comisin interuniversitaria.
4. Para la promocin del personal acadmico de los dems programas y carreras, la
relevancia y pertinencia de las obras publicadas deber cumplir con la normativa que
establezca el Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la
Educacin Superior.
5. El tiempo de experiencia en cargos de Rector, Vicerrector, Decano, Subdecano o similar
jerarqufa, ocupados a partir de la vigencia de este Reglamento, se reconocer como
tiempo de experiencia acadmica.
SECCION IV
ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
Articulo 63.- Estmulos.- Sern estmulos acadmicos y econmi cos para propiciar la
excelencia del personal acadmico de las instituciones de educacin superior, pblicas y
particulares, los siguientes:
1. El personal acadmico titular auxiliar o agregado 1 y 2 que cuente con ttulo de doctor
(PhD. o su equivalente), debidamente reconocido e inscrito en la SENESCYT, percibir la
remuneracin correspondiente al nivel inmediatamente superior;
2. Si los miembros del personal acadmico participan en proyectos de investigacin
financiados con fondos externos a la institucin de educacin superior, podrn percibir
ingresos adicionales, conforme a las polticas de investigacin de la institucin de
educacin superior en la que presten sus servicios;
3. Para la promocin del personal acadmico titular:
a) La publicacin de un artculo en revistas indexadas que se encuentren en el
veinticinco por ciento superior de los rankings cientfi cos de ISI Web of Knowledge
o SClmago Journal Rank, en relacin a cada rea del conocimiento conforme a la
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clasifi cacin CINE 2011 establecida por la UNESCO, medido por el factor de
impacto en el ao de su publicacin, se reconocer como la publicacin de tres
artcu los indexados en otras revistas.
b) La publicacin como autor de un artculo en revistas indexadas que se encuentren
en el diez por ciento superior de los rankings cientificos de 151 Web of Knowledge
o SClmago Journal Rank, en relacin a cada rea del conocimiento conforme a la
clasificacin CINE 2011 establecida por la UNESCO, medido por el factor de
impacto en el ao de su publi cacin, se reconocer como la direccin de una tesis
doctoral (PhD).
e) La experiencia como personal acadmico en una de las cien mejores instituciones
de educacin superior extranjeras o instituciones de investigacin de alto
prestigio, segn los listados definidos por la SENESCYT, conforme al artculo 27 del
Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, se reconocer como
el triple del tiempo de experiencia como personal acadmico en otras instituciones
de educacin superior.
d) La experiencia como personal acadmico en una de las diez mejores instituciones
de educacin superior o instituciones de investigacin de Amrica Latina, segn el
~ a n k i n g Iberoamericano de SClmago Institutions Rankings o el listado de
instituciones de investigacin elaborado por la SENESCYT, se reconocer como el
doble del tiempo de experiencia como personal acadmico.
e) La direccin o codireccin de un proyecto de investigacin, de al menos 12 meses
de duracin, desarrollado en una de las cien mejores insti tuciones de educacin
superior extranjeras o instituciones de investigacin, segn el listado definido por
la SENESCYT para el reconocimiento del ttulo de doctor (PhD), conforme al
artculo 27 del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superi or, se
reconocer como la direccin o participacin en tres proyectos de investigacin
con una duracin de 12 meses cada uno.
f) La direccin o codi reccin de un proyecto de investigacin, de al menos 12 meses
de duracin, desarrollado en una de las diez mejores instituciones de educacin
superior de Amrica Latina, segn el Ranking Iberoamericano de SClmago
Institutions Rankings, o instituciones de investigacin seg n el listado de
instituciones de investigacin elaborado por la SENESCYT, independientemente de
su duracin, se reconocer como la direccin o participacin en dos proyectos de
investigacin con una duracin de 12 meses cada uno.
g) La direccin de un proyecto de investigacin, de al menos 18 meses de duracin,
producto de procesos concursables y reali zado como parte de una red temtica de
investigacin en la cual parti cipen al menos tres uni versidades extranjeras o
instituciones de investigacin que consten en los listados elaborados por la
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, .ro
SENESCYT de acuerdo al artcul o 27 del Reglamento General de la Ley Orgnica de
Educacin Superi or, se reconocer como la direccin de una tesis doctoral (PhD).
h) El haber reali zado un programa posdoctoral con al menos 12 meses de duracin en
una de las universidades ubicadas en el listado elaborado por la SENESCYT de
acuerdo al artculo 27 del Reglamento General de la Ley Orgni ca de Educacin
Superi or, se reconocer como la creacin o publicacin de una obra de relevancia.
i) La di reccin o codireccin de una tesis doctoral (PhO) en una de las cien mejores
instituci ones de educacin superi or extranjeras, segn el listado definido por la
SENESCYT para el reconocimiento del titul o de doctor (PhD) como requi sito para
ser profesor titular pri ncipal, se reconocer como la direccin de tres tesis
doctorales [PhD.) en otras instituciones.
j) La direcci n o codireccin de una tesis doctoral (PhD) en una de las di ez mejores
instituciones de educaci n superior de Amrica Latina, segn el Ranking
Iberoamericano de SClmago Instituti ons Rankings, se reconocer como la
direccin de dos tes is doctorales ( PhD) en otras instituciones.
k) Las insti t uciones de educacin superior pbl icas podrn premiar a su personal
acadmico por sus especiales mritos acadmicos a travs de disti nciones,
condecoraciones o medallas, cuyos importes mximos sern regulados por las
normas que di cte el Ministerio de Relaciones La borales. Se prohbe la ent rega de
bonifi caciones, medall as. ani llos, botones, canastas navideas, comisiones o
estmulos econmi cos y otros benefici os materiales, por el cumplimiento de aos
de servicio, por aniversari os institucionales, por la ejecuci n de funciones propias
de cada instituci n o por cualquier otro mecanismo, modo o circunstancia
diferentes a los establecidos en este Reglamento. Esta di sposici n aplica a aquell as
bonifi caciones, comisiones o est mulos econmicos que a la entrada en vigencia de
este Reglamento se encuentren perci biendo los mi embros del personal acadmi co.
(Art culo reformado mediante resoluciones RPC-SO20No. 197-2013, adoptada por el Pleno del
mayo de 2013; y, RPCSO-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno del Consejo de Educaci6n
Superior en su vigsima tercera sesin ordinaria, desarrollada con fecha 19 de junio de 2013)
TTULO IV
EVALUACiN Y PERFECCIONAMI ENTO DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA EVALUACiN INTEGRAL DE DESEMPEO DEL PERSONAL ACADMICO
Articulo 64.- mbito y objeto de la evaluaci n.- La evaluaci n integral del desempeo se
aplicar a todo el personal acadmico de las instituciones de educacin superi or, pbli cas y
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particulares, con excepcin del personal acadmico honorario. La evaluacin integral de
desempeo abarca las actividades de docencia. investigacin y direccin o gestin acadmica.
Ar ticul o 65. Instrumentos y procedimientos de la evaluacin integral de desempeo.-
Los instrumentos y procedimientos para la eval uaci n integral de desempeo del personal
acadmico debern ser elaborados y aplicados por la unidad encargada de la evaluacin
integral de la institucin de educacin superior, de conformidad con la normativa que expida
el CEAACES y los criterios establecidos en este Captulo.
Artcul o 66.- Gara ntias de la evaluaci n integral del desempeo.- Para la reali zacin del
proceso de evaluacin integral de desempeJ1o, la inst itucin de educacin superior
garantizar la difusin de los propsitos y procedimientos, y la claridad, rigor y transparencia
en el diseo e implementacin del mismo.
Artculo 67.- Componentes y ponde racin.- Los componentes de la evaluacin integral son:
1. Autoevaluacin.- Es la evaluacin que el personal acadmico realiza peridicamente
sobre su trabajo y su desempeo acadmi co.
2. Coevaluaci n.- Es la evaluacin que realizan pares acadmi cos y directivos de la
institucin de educacin superior.
3. Heteroevaluaci6n.- Es la evaluacin que realizan los estudiantes sobre el proceso de
aprendizaje impartido por el personal acadmico.
La ponderacin de cada componente de evaluaci n ser la siguiente:
1. Para las actividades de docencia: autoeva luacin 10-20%; coevaluacin de pares 20-
30% Y de directivos 20-30%; y heteroevaluacin 30-40%.
2. Para las actividades de investigacin: autoevaluaci n 10-20%; coevaluacin de pares
40-50% y de directivos 30-40%.
3. Para las actividades de direccin o gestin acadmica: autoevaluacin 10-20%;
coeval uacin de pares 20-30% y directivos 30-40%; y heteroevaluacin 10-20%.
Los resultados de la evaluacin integral y de sus componentes sern pbli cos.
En caso de que el personal acadmico combine actividades de docencia, investigacin y
gestin, la ponderacin de la eval uaci n sobre cada una de las mismas ser equivalente al
nmero de horas de dedi cacin a cada una.
Artcul o 68.- Actor es de la evaluacin integral del desempeo.- Los actores del proceso
de autoevaluaci n son los miembros del personal acadmico. Los actores del proceso de
heteroevaluacin son los estudiantes. Los actores del proceso de la coevaluacin son:
1. Para las actividades de docencia e investigacin:
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Av. Repblica E7-226 V Diego de Al magro
fl!
-
a) Una comisin de eval uacin conformada por pares acadmicos, los cuales debern
tener al menos una categora superior y contar al menos con el mismo nivel de
titulacin que el evaluado. En el caso de que el evaluado sea personal acadmico
titular principal, con excepcin de quien posea el mximo nivel escalafonario, los
evaluadores debern tener al menos un nivel escalafonario superior y contar al
menos con el mismo nivel de titulacin; y.
b) Las autoridades acadmicas que segn la normativa interna de la institucin estn
encargadas de la evaluacin.
2. Para las actividades de direccin o gestin acadmica, una comisin de evaluacin
conformada por pares y otra por el personal acadmico, cuyos integrantes debern
tener al menos una categora superior al eval uado. En el caso de que el evaluado sea
personal acadmico titular principal, con excepcin de quien posea el mximo nivel
escalafonario, los evaluadores debern tener al menos un nivel escalafonario superior.
Artculo 69. Recurso de apelacin. El personal acadmico que no est de acuerdo con los
resultados de su evaluacin integral podr apelar ante el rgano colegiado acadmico
superior o la mxima autoridad, en el caso de los institutos y conservatorios superiores, en el
trmino de diez dfas desde la notificacin. Dicho rgano, en el trmino de veinte das, emitir
una resolucin definitiva, en mrito de lo actuado. Sobre la decisin no existir recurso
alguno en la via admin istrativa.
CAPTULO 11
PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO
Articulo 70. Garanta del perfeccionami ento acadmico. A fin de garantizar el
perfeccionamiento del personal acadmico, las universidades y escuelas politcnicas pblicas
elaborarn el plan de perfeccionamiento para cada periodo acadmico. Los institutos y
conservatorios superiores pblicos contarn con un plan de perfeccionamiento presentado
por los rectores de dichas instituciones y aprobado por la SENESCYT.
Para acceder a los programas de perfeccionamiento, la institucin de educacin superior
pblica considerar las demandas del personal acadmico, as como los objetivos y fines
institucionales. Corno parte de los programas de perfeccionamiento, entre otros, se
consideran:
1.
Z.
3.
4.
5.
Los cursos u otros eventos de capacitacin y/o actuali zacin realizados tanto en el pas
como en el extranjero;
Los cursos en metodologas de aprendizaje e investigacin;
Los programas doctorales que realice el personal acadmico titular agregado y auxil iar;
El perodo sabtico, conforme al artculo 158 de la LOES; y,
Los programas posdoctorales.
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Los programas de perfecci onamiento se ejecutarn a travs de becas, ayudas econmicas,
licencias, permisos. comi siones de servicio. ent re ot ros. Las condiciones y los montos de las
ayudas econmicas sern defi nidos por el rgano colegiado acadmico superior de la
insti tucin de educacin superior. los mi smos que debern ser pl an ificados y constarn en su
pres upuesto institucional.
Articul o 71.- Facilidades pa ra el pe rfeccionami ento acadmico.- El personal acadmico
ti tula r auxiliar y agregado de las universidades y escuelas poli tcnicas pbli cas tendr
derecho para la realizaci n de estudios de doctorado (PhO.) a la obtenci n de una licenci a, sin
remuneracin o con remuneraci n total o parci al, por el periodo oficial de duracin de los
estud ios, de acuerdo a la disponibilidad presupuestari a.
TTULO V
MOVILIDAD, LI CENCIAS Y COMISIONES DE SERVICID
Artculo 72.- De la movilidad.- A fin de garanti zar la movilidad del personal acadmico, las
instituciones de educacin superior pbli cas podrn conceder licencias o comisiones de
servicio, as como reali zar t ras pasos de puestos y suscribir convenios con otras instituciones
de educacin superior, nacionales o extranjeras. El tiempo de servici o en la institucin
disti nta a la de origen ser valorado a efectos de la promocin.
La insti tucin de educacin superior en ejercicio de su autonoma responsabl e defi nir el
rga no que conceder las licencias, comisiones de servici os y traspasos de puestos. En los
casos en que se efecten traspasos de puestos, la remuneracin que perci ba el personal
acadmi co se adecuar a la escala de remuneraciones de la institucin de acogida.
Ar tcul o 73.- Li cencias y comisiones de ser vi cio.- Se conceder li cencia o comis in de
servicios al personal acadmi co titula r de las instituciones de educacin superior pblicas en
los casos y con las condi ciones establ ecidas en la Ley Orgnica de Servicio Pbli co. Se
exceptan como requisitos para su otorgamiento la exigencia del ti empo mnimo de servicio
en la insti tucin, asf como la del ti empo mximo de duracin de la licencia.
Adems de los casos establecidos en la Ley Orgnica de Servicio Pblico, las universidades y
escuelas politcnicas pbli cas concedern comisin de servicios o licencia, sin remuneracin
o con remuneracin total o parcial, al personal acadmi co titular para:
1. La realizaci n de posdoctorados y capacitacin profeSional;
2. La reali zacin de estudi os de doctorado (PhD o su equivalente) de acuerdo con el
artcul o 71 de este Reglamento;
3. La real izaci n de actividades de docencia o investigacin en inst ituci ones de educacin
superior o de inves tigacin ci entfica, nacionales o extranj eras, hasta por el plazo
mximo de dos aos; y,
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. -
. -" .
4. La participacin en procesos de evaluacin y acreditacin de la calidad de la educacin
superior, por un periodo mximo de seis meses.
TTULO VI
DE LA CESACIN Y JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMI CO
CAPTULO I
DE LA CESACIN
Artculo 74.- Causas de cesacin del per sonal acadmico.- El personal acadmico titular
cesar en sus funciones por la separacin definitiva del cargo. En las instituciones de
educacin superior pblicas se contemplar, adems, lo dispuesto en el artculo 47 y 48 de la
Ley Orgnica de Servicio Pbli co. En las instituciones de educacin superior particulares se
aplicarn. adems, las normas aplicables del Cdigo del Trabajo.
Adicionalmente, el personal acadmico t itular ser destituido cuando haya obtenido:
1. Dos veces consecutivas una evaluacin integral de desempeo inferior al sesenta por
ciento.
2. Cuatro evaluaciones integrales de desempeo inferiores al sesenta por ciento durante su
carrera.
El procedimiento que las instituciones de educacin superior adopten para cumplir estos fines
deber observar el debido proceso.
Artcul o 75.- Monto mximo de indemnizacin o compensacin.- La suma total de las
indemnizaciones y/o compensaciones, entregadas por una o ms insti tuciones pblicas, que
reciba el personal acadmico de las instituciones de educacin superior pblicas por acogerse
a planes de retiro voluntario, compra de renuncia. supresin de puesto o jubilacin, no podr
superar el lmite del valor de ciento cincuenta remuneraciones bsicas unificadas del
trabajador privado.
CAPTULO 11
JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN
SUPERI OR PBLI CAS
Ar t cul o 76.- Compensacin por jubilacin voluntaria.- Los miembros del personal
acadmico t itular de las universidades y escuelas politcni cas pblicas que cumplan con los
requisitos de las leyes de seguridad social para la jubilacin, podrn jubilarse
voluntariamente del servicio pblico. Para ello, debern informar de su decisin a la
institucin durante el primer semestre del ao a fin de que sta la considere en su
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. -
planificacin institucional del siguiente ao fisca l. Una vez que la universidad o escuela
politcnica cuente con los recursos econmicos paga r una compensacin del valor de ci nco
remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por cada ao de servicio, contado a
partir del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento cincuenta de stas.
La compensacin por jubilacin que percibir el personal acadmico de las universidades y
escuelas poli tcnicas publicas deber calcul arse proporciona lmente al tiempo de ded icacin
durante su tiempo de servicio como personal acadmico.
En el caso de los institutos y conservatorios superiores pblicos se aplicarn las normas de la
Ley Orgnica de Servicio Pblico.
Articulo 77.- Compensacin por jubilacin o retiro obligatorio.- Los miembros del
personal acadmico t itular de las universidades y escuelas poli tcni cas pblicas que cumplan
con los requisitos de las leyes de seguridad social y hayan alcanzado los setenta aos de edad,
debern retirarse obligatoria mente de la carrera del personal acadmico t itu lar al concl uir el
periodo acadmico en curso. La universidad o escuela poli tcnica pbli ca entregar una
compensacin del valor de ci nco remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado
por cada ao de servicio, contado a parti r del qui nto, y hasta un monto mximo de ciento
cincuenta de stas, la cual se calcular conforme se establece en el artculo anterior.
Se exceptan de la obligatoriedad del ret iro establecido en este artculo a los miembros del
personal acadmico mientras desempeen un cargo de eleccin un iversal en la instirucin de
educacin superior.
En el caso de los institutos y conservatorios superiores pbli cos se apli carn las normas de la
Ley Orgnica de Servicio Pblico.
Consejo de Educacin Superior en su vigsimo tercera sesin ordinaria, desarrollada con fecha
19 de junio de 2013)
Artculo 78.- Condiciones para el reingreso a las instituciones de educacin superior
pblicas.- Los miembros del personal acadmico titular de las instituciones de educacin
superior pblicas que hubieren sido indemnizados por stas en razn de la supresin de su
puesto, de su retiro vol untar io, de la venta de su renuncia u otros casos similares, pod rn
vincularse nuevamente a cualquier lES pblica, inclusive aquella en la cual recibi
indemnizacin, nicamente en calidad de personal acadmico no titular.
(Artculo reformado mediante resolucin RPC-SO-23No.239-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su vi9sima tercera sesin ordinaria, desarrollada con fecha
19 de j unio de 2013)
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DI SPOSI CIONES GENERALES
PRIMERA.- Las instituciones de educacin superior, pblicas y particula res, debern contar al
menos con el 80% de profesores e investigadores titulares e invitados respecto del total de
profesores e investigadores que conformen su personal acadmico.
SEGUNDA,- El ttu lo de especializacin de los profesionales de medicina y odontologa, as
como la direccin de trabajos de titulacin en ese nivel de formaci n, ser considerado
suficiente para cumpli r con los requisitos de contar con ttulo de maestra y direccin de tesis
de maestra que se contemplan en este Reglamento para el ejercicio de la docencia e
investigacin. Se excluye de este reconocimiento a los especialistas de hecho o similares.
TERCERA.- El porcentaje destinado a los gastos de fu ncionamiento administrativo y de
personal no docente, exceptuando el gasto destinado al personal tcnico docente, no podr
exceder del 35 por ciento del presupuesto total de las instituciones de educacin superior
pblicas, excluyendo los gastos de inversin.
CUARTA.- El CEAACES para la eval uacin de las instituciones de educacin superior pblicas,
y de las particulares en lo que les corresponda, observar las normas de este Reglamento.
QUlNTA. - Las reas de conocimiento a las que se hace referencia en este Reglamento sern las
establecidas en el Reglamento de Nomenclatura de Ttulos.
SEXTA.- La SENESCYT establecer el listado oficial de publicaciones arbitradas y revistas
indexadas en las distintas reas de conocimiento en las que podr publicar el personal
acadmico de las instituciones de educacin superi or, pblicas y particulares, para el
cumpli miento de los requis itos establecidos en este Reglamento.
SPTlMA.- A quien hubiere ingresado, a partir de la vigencia de la Ley Orgnica de Educacin
Superior, en una instit ucin de educacin superior pbli ca y se le haya otorgado
nombramiento de personal acadmico titular, sin que se haya efectuado el respectivo
concurso de merecimiento, y oposicin, se le destituir inmediatamente de su puesto, previo
sumario administrativo, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que
hubieren lugar.
OCTAVA.- Los profesores e investigadores titulares a tiempo completo de las reas de la
salud, dentro de sus horas laborales, podrn desarrollar actividades de docencia y/o
investigacin en las unidades asistenciales docentes de la red de salud pbli ca y en los
institutos pbli cos de investigacin que estn relacionados a la salud. No recibirn
remuneracin adicional por realizar estas actividades dentro de las mencionadas entidades
de salud. Estas actividades sern supervisadas por la universidad o escuela politcnica
respecti va.
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Para la apli cacin de esta disposicin ser necesario que las universidades y escuelas
politcnicas firmen convenios de cooperacin interinstitucional con las mencionadas
entidades de salud.
NOVENA.- De los requisitos para el ingreso o la promocin del personal acadmico titular con
dedicacin a medio tiempo o tiempo parcial, se excluir la exigencia de la direccin o
codireccin de proyectos de investigacin. En caso de que el personal acadmico titular
cambie su dedicacin a tiempo completo para la promocin, deber cumpli r todos los
requisitos correspondientes a esta dedicacin, exigidos en el presente Reglamento.
(Disposicin reconsiderada mediante resolucin Nro. RPC-SO-038-No.266-2012, adoptada en la
Trigsima Octava Sesin Ordinaria del Consejo de Educacin Superior, desarrollada a los 07 das
del mes de noviembre de 2012.)
DCIMA.- Las ayudantas para actividades de docencia e investigacin para estudiantes de
grado y posgrado se regularn en el Reglamento de Rgimen Acadmico del Sistema de
Educacin Superior.
(Disposici n agregada mediante resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
maya de 2013)
DCIMA PRIMERA.- La regulacin de contratos ocasionales se normar conforme al presente
reglamento y en forma complementaria y subsidiaria se aplicar la LOSEP y dems normativa
aplicable en lo que fuere pertinente.
(Disposicin agregada mediante resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
mayo de 2013)
DCIMA SEGUNDA.- Los jubilados de instituciones de educacin superior pblicas solo
podrn reingresar a la misma u otra lES pblica bajo la modalidad contractual de servicios
civil es.
Cuando el reingreso se efecte en una institucin de educacin superior de distinta
naturaleza jurdica (pblica o particular) a aquella en la que se jubil, la vinculacin podr
realizarse bajo las dems modalidades contempladas en este reglamento
(Disposicin agregada mediante resolucin RPC-SO-20-No.197-Z013, adoptada por el Pleno del
mayo de 2013)
DCIMA TERCERA.- En el caso de las especializaciones mdicas u odontolgicas, actualmente
vigentes o que apruebe el CES, que cuenten con un nmero de hasta 10 estudiantes, el
coordinador, di rector o su s imilar, podr vincularse a la institucin de educacin superior
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', ..
como docente titular a medio tiempo, para realizar actividades de direccin o gestin
acadmica en dicha especializacin.
(Disposici6n agregada mediante resolucin RPC-SO-23-No.239-2013, adoptada y reconsiderada
por el Pleno del Consejo de Educaci6n Superior en su vigsima tercera sesin ordinaria,
desarrollada con/echa 19 dejunio de 2013)
DISPOSI CIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- Las instituciones de educacin superi or pblicas y particulares debern cumplir
con la disposicin general primera en el plazo de tres aos contados desde la entrada en
vigencia de este Reglamento.
El personal acadmico que actualmente se encuentre vinculado a una institucin de
educacin superior pblica bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales o civiles de
servicios profesionales y no acredite ttulo de maestra debidamente registrado en la
SENESCYT, podr continuar prestando sus servicios a travs de la modalidad de servicios
ocasionales hasta el cumplimiento del plazo establecido en el inciso anterior. Cumplido el
mismo, solo podr vincularse a la institucin a travs del respectivo concurso pbli co de
merecimientos y oposicin para la obtencin de un puesto titular.
El personal acadmico que cuente con el ttulo de maestra y se encuentre actualmente
vinculado a una institucin de educacin superior bajo la modalidad de servicios ocasionales
por falta de creacin de la partida presupuestaria correspondiente, podr vincularse a la
institucin a travs del respectivo concurso pblico de merecimientos y oposicin para la
obtencin de un puesto titular. Para tal efecto la UATH de cada institucin de educacin
superi or convocar al cor respondi ente concurso en el plazo mximo de un ao.
En los concursos de mritos y oposicin se le otorgar al personal acadmico aludido en los
dos incisos anteriores un puntaje adicional equi valente al diez por ciento en la fase de mritos
por haber prestado sus servicios a la institucin de educacin superior. Este puntaje ad ici onal
se reconocer tambin a aquell os miembros del personal acadmico que se encuentren, a la
fecha de expedicin de este Reglamento, vinculados a las instituciones de educacin superior
pblicas y particulares bajo la modalidad de contratos civiles de servicios profesionales o
tcn icos especial izados.
(Disposicin reformada mediante resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
mayo de 2013)
SEGUNDA.- En el plazo de sesenta das, desde la entrada en vigencia de este Reglamento, las
universidades y escuelas politcnicas pblicas debern entregar la informacin requerida por
la SENESCYT a travs del SNIESE sobre su situacin presupuestaria. financiera y del personal
acadmico y admi nistrativo.
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,
TERCERA.- Las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares debern cumpli r
con la disposicin general tercera a partir del peri odo fiscal 2015.
CUARTA.- Las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares debern aprobar
o reformar en el plazo mximo de noventa das a parti r de la aprobacin de las reformas al
estatuto de la universidad o escuela politcnica por parte del Consejo de Educacin Superior,
dispuestas en la disposicin transitoria dci mo sptima de la Ley Orgnica de Educacin
Superior, su Reglamento Interno de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador,
ajustndolo a la presente normativa. La reforma o nuevo reglamento debern ser publicados
en su pgina web institucional, y remitidos al Consejo de Educacin Superior.
QUINTA.- Una vez expedido el Reglamento Interno de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador, el rgano colegiado acadmico superi or de cada universidad o escuela
politcnica pblica o particular y las mximas autoridades de los institutos y conservatorios
superiores pblicos y particulares, en un plazo mximo de quince das, designarn una o
varias comisiones especiales de ubi cacin del personal acadmico en el nuevo escalafn
presididas por el Rector o su delegado, que debern incluir personal acadmico titular que
participar en las mismas con voz y si n voto. Estas comisiones especiales elaborarn un
informe que determine la categora y ni vel en la que cada uno de los miembros del personal
acadmico titul ar se ubicara conforme a los requisitos establecidos en este Reglamento. Las
comisiones especiales tendrn un plazo mxi mo de ciento veinte das para emitir el informe
de ubicacin.
Estos informes de ubicacin sern conocidos y aprobados por el rgano colegiado acadmico
superior de la universidad o escuela politcnica o la instancia determinada por dicho rgano. o
la mxima autoridad de los institutos y conservatori os superi ores respectivamente. en un
plazo mximo de quince das. y sus resultados sern notifi cados individualmente al personal
acadmico titular.
A partir de la notificacin del informe establecido en los incisos anteriores, cada profesor o
investigador titular podr solicitar su traslado al nuevo escalafn y promoverse de acuerdo a
este Reglamento y la normativa interna de cada institucin de educacin superi or.
Los actuales miembros del personal acadmico titular que no cumplan los requisitos
establecidos en este Reglamento para cada categora y nivel, conservarn su actual categora y
debern acreditar los nuevos requi sitos hasta el 12 de octubre de 2017. Su remuneracin
podr ser incrementada anualmente hasta por un monto correspondiente a la tasa de inflacin
del periodo fiscal anterior.
Cumplido este pl azo, aquellos que no hubi eren alcanzado los requisitos sern reubicados en la
categora y nivel que corresponda. Esta reubicacin no disminuir la remuneracin que
estuvieran percibiendo.
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, .,
CONSEJO DE EDUCACIN SUPERIOR
Si un miembro del personal acadmico titular se sintiere afectado en sus derechos por el
resultado de su ubicacin, podr presentar sus argumentaciones por escrito ante el rgano
colegiado acadmico superior de las universidades y escuelas politcnicas o la mxima
autoridad de los institutos y conselvatorios superiores, en un plazo mximo de diez das,
contados a partir de la notificacin de la resolucin, el cual en el trmino de cinco das
resolver en ltima y definitiva instancia.
SEXTA. El 12 de octubre de 2017 las instituciones de educacin superi or, pblicas y
particulares, debern contar con la totalidad de su personal acadmico titular con la titulacin
respectiva de acuerdo a este Reglamento.
En funcin de esta disposicin y de la planificacin de las instituciones de educacin superior
pblicas, stas debern ejecutar planes de retiro voluntario con indemnizacin, compra de
renuncia con indemnizacin o supresin de partidas de los miembros del personal acadmico.
SPTIMA. Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal acadmico titular que cuente con
grado acadmico de maestra o su equivalente y haya ingresado mediante concurso pblico de
mritos y oposicin, se ubicar cmo personal acadmico titular auxiliar grado 1.
Hasta el12 de octubre de 2017105 requisi tos de direccin de tesis de doctorado y maestra de
investigacin podrn ser sustituidos por igual nmero de tesis de maestras profesionalizantes
o el tri ple de tesis de grado en las carreras relacionadas con los campos de la educacin de la
CINE 4, 5 6 Y 2-21, de la UNESCO 2011.
Para la ubicacin de los miembros del personal acadmico en una categora y nivel del
presente escalafn antes del 12 de octubre de 2017, se les reconocer la experiencia como
personal acadmi co acumulada durante su trayectoria.
Hasta el 31 de diciembre de 2015, el personal acadmico titular que haya ingresado mediante
concurso pblico de mritos y oposicin, que opte por la categora como titular agregado y
cuente con grado acadmico de maestra o su equivalente podr acceder a la categora de
personal acadmico agregado 1, 2 Y 3 establecido en este Reglamento, siempre que hasta esa
fecha acredi te haber creado o publicado 2, 3 Y 5 obras de relevancia o articulas indexados,
adems de los requisitos exigidos en este Reglamento.
Hasta el31 de diciembre de 2015 el personal acadmico titular principal que haya ingresado o
que ingrese mediante concurso pblico de mritos y oposicin y que cuente con el grado
acadmico de doctor Ph.D. o su equivalente podr optar por la categora de personal
acadmico principal 1 establecido en este Reglamento, siempre que, hasta esa fecha, acredite
haber creado o publicado seis obras de relevancia o artculos indexados de los cuales al menos
dos debern haber sido creados o publicados en los ltimos cinco aos, y tenga al menos
cuatro aos de experiencia acadmi ca en actividades de docencia o investigacin.
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Consejo de Educacin Superior en Sil vigsima sesin ordinaria, desarrollada con fecha 29 de
mayo de 2013)
OCTAVA.- Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal acadmico titular principal de las
universidades y escuelas polltcnicas pbli cas, que no cuente actual mente con el ttulo de
doctor (PhD.), tendr derecho a licencia con o sin remuneracin total o parcial . de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria, para la realizacin de estudios de doctorado (PhD.) por el
periodo oficial que duren los estudios.
NOVENA.- Las escalas remunerativas establecidas en este Reglamento empezarn a regir en
cada universidad y escuela pol itcnica pblica para el personal acadmico que cumpla con los
requisitos de los distintos grados escalafonarios, una vez que se apruebe el Reglamento
interno de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador.
En caso de que la institucin no cuente con los recu rsos econmicos suficientes para aplicar
las escalas remunerativas conforme al inciso anterior, el rgano colegiado acadmico superior
podr prorrogar la entrada en vigor de las escalas hasta por dos aos, en virtud de los
informes financieros de la unidad correspondiente y de la respectiva comisin especial
determinada en la disposicin transitoria quinta. Esta resolucin deber ser aprobada por el
Consejo de Educacin Superior.
DCIMA. Las instituciones de educacin superior pblicas y particulares debern aplicar la
dedicacin horaria de cuarenta horas semanales para el t iempo completo y veinte horas
semanales para el medio tiempo en el plazo de dos aos a partir de la aprobacin del nuevo
Reglamento de Rgimen Acadmico por parte del Consejo de Educacin Superior.
19 de junio de 2013)
DCIMA PRIMERA.- A partir de la aprobacin del Reglamento de Rgimen Acadmico, la
disminucin de la carga horaria de clases del personal docente se realizar progresivamente y
de forma anual en correspondencia con la duracin de las carreras y programas, hasta
atcanzar el nmero mximo de horas de clase establecido en dicho reglamento.
El cumplimiento de este proceso por parte de las lES deber ser considerado como un
parmetro para la evaluacin que reali za el CEAACES.
(Disposicin agregada mediante resolucin RPC SO-23 No.239 2013, adoptada por el Pleno del
A# 19 de junio de 2013)
-
DCIMA SEGUNDA. - Hasta que se cree el sistema de sorteo automtico de los miembros
externos de las comisiones de evaluacin para los concursos de merecimientos y oposicin
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. ,

contemplados en este Reglamento. las universidades y escuelas politcnicas pblicas
seleccionarn a stos bajo sus procedimientos internos.
La SENESCYT deber, en el plazo de seis meses, habilitar en el SNIESE este sistema de sorteo
automtico.
DCIMA TERCERA.- Los miembros del personal acadmico de las universidades y escuelas
poli tcnicas pblicas, que tuvieren al menos treinta aos de servicio. de los cuales al menos
veinte se hayan dedicado a la docencia en educacin su perior, y que se jubilaren hasta el 31 de
diciembre de 2014, tendrn el derecho a recibir la pensin complementaria establecida en la
di sposicin transitoria dcima novena de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
Para el clculo de la pensin complementaria establecida en la disposicin transitoria dcima
novena de la Ley Orgnica de Educacin Superior no se considerarn la o las bonificaciones
funciona les o remuneraciones por cargos administrativos ni de autoridades que hubiere
desempeado el miembro del personal acadmico titular.
El valor de esta pensin complementaria ser la diferencia entre la remuneracin promedio de
los ltimos tres aos como personal acadmico y el valor que el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social le otorgue por pensin de jubilacin. En ningn caso esta pensin podr ser
mayor a la pensin de jubilacin que pague el IESS. La sumatoria de estas dos pensiones no
podr ser su perior a la remuneracin promedio de los ltimos tres aos como personal
acadmico.
Las universidades y escuelas politcnicas pbl icas pagarn los montos correspondientes a la
compensacin por jubi lacin voluntaria u obligatoria, as como por pensin complementaria,
calculados de conformidad con este Reglamento. al personal acadmi co que se haya acogi do a
dichos benefi cios desde la vigencia de la Ley Orgnica de Educacin Superior hasta la
expedicin de este Reglamento y que no haya recibido los pagos correspondientes por esos
conceptos.
DCIMA CUARTA. El Consejo de Educacin Superior priorizar el tratamiento de las
soli citudes de creacin de programas de maestra y doctorado que presenten las
universidades y escuelas politcnicas, observando la normativa vigente y la calidad cientfica y
profesional de los programas. que permita al actual personal acadmico de las instituciones de
educacin superior cumplir con los requis itos establecidos en este Reglamento.
DCIMA QUlNTA.- Hasta que se cumpla la transicin establecida por el CEAACES para la
definicin de la tipologa de las universidades y escuelas politcnicas, aquellas instituciones
que oferten programas de doctorado podrn tener personal acadmico titular principal
investigador.
DCIMA SEXTA.- Los ttulos de doctorado equivalente a PhD obtenidos antes de la expedicin
de la lista establecida en el artculo 27 del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin
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Ay. Repblica E7-226 y Diego de Almagro
Superior y reconocidos e inscri tos por la SENESCYT servirn para el cumplimiento de los
requisitos de este Reglamento.
Quienes hubieren iniciado sus programas doctorales antes de la expedicin de la lista indicada
en el inciso anterior, podrn solicitar que la SENESCYT habilite el ttulo para ejercer como
personal acadmico titul ar princi pal y agregado cuando corresponda, y no titular invitado,
siempre que los estudi os se hubiesen reali zado en una institucin de educacin superior que
no conste en la mencionada lista.
DCIMA SPTIMA.- En la ejecucin del plan de contingencia establ ecido en la disposicin
transitoria tercera de la Ley Orgnica de Educacin Superior, las normas de este Reglamento
no se apli carn al personal acadmico de las instituciones de educacin superi or suspendidas
segn la mi sma di sposicin legal.
DCIMA OCTAVA. Se ratifica el contenido de las autorizaciones provisionales reali zadas por
el Consejo de Educacin Superior para el incremento salarial y ascensos del personal
acadmico titular de las instituciones de educacin superi or pbli cas, desde la vigencia del
Regla mento General a la Ley Orgnica de Educacin Superi or hasta la expedi cin de este
Reglamento, en todo lo que no se oponga al contenido del mismo.
DCIMA NOVENA. Para la primera promocin del personal acadmi co t itular en aplicacin
de este reglamento no se exigir el requisi to del puntaje mnimo de la evaluacin integral del
personal acadmi co.
Consejo de Educacin Superior en su vigsima sesin ordinaria, desarrollada con fec ha 29 de
mayo de 2013)
VI GSIMA.- Hasta que las insti tuciones de educacin superior apliquen las escalas
remunerati vas previstas en este Regl amento, y ni camente en los casos en los cuales exista
personal acadmi co que no haya alcanzado los valores mni mos establecidos en el presente
reglamento, podrn reali zar un incremento salarial, sin que este supere el pri mer nivel de la
categora escalafonaria a la que corres ponde el personal acadmico y hasta el lmite de los
recursos de la insti tucin.
(Disposicin agregada mediante resolucin RPC-SO-20-No. 197-2013, adoptada por el Pleno del
maya de 2013)
VIGSIMA PRIMERA. - Hasta octubre de 201 7 se excepta de lo contemplado en el inciso
tercero del artcul o 36 del presente reglamento el mi embro de la Comi sin de Evaluacin de
los Concursos de Mereci mientos y Oposicin que ostente el grado acadmico de PhO.
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....... ...
mayo de 2013)
VIGSIMA SEGUNDA. - Hasta octubre de 2017, la remuneracin del personal acadmico
honorario de las universidades y escuelas poli tcnicas pbli cas ser, al menos, igual a la
indicada para la escala del personal acadmico ti tular auxil iar 1.
maya de 20!3)
NORMA SUPLETORIA
En todo aquell o no contemplado en el presente Reglamento y las normas apli cables vigentes,
se estar a lo que resuelva el Consejo de Educacin Superior.
DEROGATORIAS
PRIMERA. - Se deroga la Resolucin del CONESUP RCP-S10.No.225-04 del 20 de mayo del
2004.
SEGUNDA. - Se deroga la Resolucin del CES RPC-SE-02-WOOS-2012 de 22 de febrero de
2012.
TERCERA.- Se deroga la Resolucin del CES RPC-SO-018-NO.129-2012 de13 de junio de
2012.
CUARTA.- Se deroga la Resolucin del CES RPC-SO-019-NO.132-2012 de 20 de junio de 2012.
QUINTA.- Se deroga toda la dems normativa que se oponga al presente Reglamento.
DI SPOSI CiN FINAL
El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de su publ icacin en la Gaceta Oficial del
Consejo de Educacin Superior, sin perjuicio de su publicacin en el Registro OficiaL
Dado en la Ciudad de San Francisco de Quito, D. M., en la Trigsima Sptima Sesin Ordinaria
del Consejo de Educacin Superior, a los 31 das del mes de octubre de 2012, reconsiderado
mediante resolucin Nro. RPC-SO-038-No.266-2012, adoptada en la Trigsima Octava Sesin
Ordi naria del Consejo de Educacin Superior, a los 07 das del mes de noviembre de 2012, y
reformado mediante resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada en la Vigsima Sesin
,JJ/ Ordinaria del Pleno del Consejo de Educacin Superior, desarrollada con fecha 29 de mayo de
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,;; ...
. -
2013; y. RPC-SO-23-No.239-2013, adoptada en la Vigsima Tercera Sesin Ordinaria del
Pleno del Consejo de Educacin Superior, desarrollada el 19 de junio de 2013.
arnfrez Gallegos
SIDENTE
SEJO DE EDUCACION SUPERIOR

Marcel o adern Vintimilla
SECRETARIO GENERAL
CONSEJO DE EDUCACION SUPERIOR
J
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RAZN.- Certi fico que la codificacin que antecede; publicada en la Gaceta Oficial
del CES a los diecisis (16) dias del mes de julio de 2013, contiene el Reglamento
de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin
Superior expedi do media nte resolucin RPC-SO- 037-No.Z65-Z01Z, adoptada en
la Trigsima Sptima Sesin Ordinari a, de 31 octubre de 2012, reconsiderada
mediante resolucin RPC-SO-038-No.266-2012, adoptada en la Trigsi ma Octava
Sesin Ordinari a, a los 7 das del mes de noviembre de 2012 y publicada en la
Gaceta oficial del CES. el 8 de noviembre de 2012, asf como las reformas efectuadas
mediante resoluciones: RPC-SO-OZO-No.197-Z013, adoptada en la Vi gsima
Sesin Ordinaria, desarroll ada el 29 de mayo de 2013, y RPC-SO-Z3-No.Z39-Z013,
expedida en la Vi gsi ma Tercera Sesin Ordinaria, desarroll ada el 19 de junio de
2013; publicadas en la Gacet a Oficial del CES, los dlas 10 de junio y 2 de julio de
2013, respectivamente.
!)!!J? t ~ _
Marcelo Caldern Vi ntimill a
SECRETARIO GENERAL
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Reglamento Carrera Escalafón-Codificado Octubre2013

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