CAPITULO IV.

MODALIDADES DEL CONTRATO

(forma, contenido, duracin, revisin, suspensin y prueba del contrato)
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma
especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.
Son obligaciones especiales del patrono:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos
adecuados y las
materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los
accidentes
y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo
establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber
mantenerse
lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin
pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeo
de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al
entierro de
sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su
representante y que, en
los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que consten el
tiempo de
servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar
examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en
el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata
el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico
respectivo
para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo
hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el
trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los
gastos que demandara su regreso al lugar en donde resida anteriormente. En los gastos de
traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. <Numeral adicionado por el artculo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:>
Conceder
al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de
un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por
luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin
laboral. La grave
calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los
treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del
trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daos y perjuicios.

6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por las
autoridades del ramo; y

8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o
de enfermedades profesionales.
ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los
siguientes puntos:

1. Indicacin del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento.

2. Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba.

3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el
trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado para las comidas y perodos de descanso
durante la jornada.

5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago.

6. Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso convencional o adicional;
vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeo de comisiones
sindicales, asistencia al entierro de compaeros de trabajo y grave calamidad domstica.

7. Salario mnimo legal o convencional.

8. Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula.

9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el
empleador suministre.

10. Prescripciones de orden y seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar
los primeros auxilios en caso de accidente.

12. Orden jerrquico de los representantes del empleador, jefes de seccin, capataces y vigilantes.

13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de diecisis
(16) aos.

14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la
edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad
en el trabajo.

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.

16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de sanciones disciplinarias y
forma de aplicacin de ellas.

17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.

18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

19. Publicacin y vigencia del reglamento.
ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS.

1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea
debido a provocacin deliberada o culpa grave de la vctima.

2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque sbito de enfermedad, de acuerdo con la
reglamentacin que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy Divisin de
Salud Ocupacional).
ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador
accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia mdica y farmacutica
necesaria.
ARTICULO 217. CALIFICACION DE INCAPACIDADES.

1. Los facultativos contratados por los empleadores estn obligados:

a). Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad profesional, a certificar si el
trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeando sus labores, y

b). Al terminar la atencin mdica, a calificar la incapacidad que pueda resultar.

c). En caso de la muerte, a expedir el certificado de defuncin dictaminado en l sobre la relacin
de casualidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte.

2. Si el empleador, el trabajador, o las personas beneficiarias de la prestacin no aceptaren la
certificacin mdica de que se trata en el presente artculo, puede solicitar, sobre los puntos que
rechazan, el dictamen de los mdicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, o, en
su defecto, de los mdicos legistas. Tal dictamen es de obligatoria aceptacin.
ARTICULO 220. AVISO AL JUEZ SOBRE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE.

1. Para los efectos de informacin en la controversia a que pueda dar lugar el accidente,
cualquiera que sean sus consecuencias, el empleador debe dar un aviso suscrito por l o quien lo
represente, al juez del trabajo del lugar, o en su defecto al juez municipal, donde conste el da,
hora y lugar del accidente, como se produjo, quienes lo presenciaron, el nombre de la vctima, el
salario que devengaba el da del accidente y la descripcin de la lesin o perturbacin, firmada por
el facultativo que asista al trabajador.

2. La informacin de que se trata este artculo debe darse dentro de los ocho (8) das siguientes al
de la ocurrencia del accidente.

ARTICULO 221. AVISO QUE DEBE DAR EL ACCIDENTADO.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligacin de dar inmediatamente
aviso al empleador o a su representante. El empleador no es responsable de la agravacin de que
se presente en las lesiones o perturbaciones, por razn de no haber dado el trabajador este aviso
o haberlo demorado sin justa causa.
ARTICULO 283. RECUPERACION O REEDUCACION. Subrogado por
La ley 100 de 1993.
1. La empresa puede procurar la recuperacin o reeducacin de sus
trabajadores invlidos, a su costo, a fin de habilitarlos para desempear
oficios compatibles con su categora anterior en la misma empresa, con
su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una
remuneracin igual a la de ocupaciones semejantes en la misma
empresa o en la regin.
2. El suministro de aparato de ortopedia y prtesis slo es obligatorio
cuando conduzca, segn dictamen mdico, a la recuperacin o
reeducacin total o parcial del trabajador.
3. Si lograda la recuperacin o reeducacin, segn dictmen mdico, el
interesado se niega a trabajar en la empresa, en las condiciones
establecidas en el inciso 1o., o si se opone a la recuperacin o
reeducacin, se extingue el derecho al auxilio de invalidez.
ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Modificado por
el art. 10, Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente: Todo
empleador o empresa estn obligados a suministrar y acondicionar
locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores; a hacer practicar los exmenes mdicos a su personal y
adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
proteccin de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su
servicio; de conformidad con la reglamentacin que sobre el particular
establezca el Ministerio del Trabajo.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 348. LOCALES Y EQUIPOS. Todo patrono o empresa est obligado a suministrar y
acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los
trabajadores, de conformidad con las normas que sobre el particular establezca la Oficina Nacional
de Medicina e Higuiene Industrial del Ministerio del Trabajo.

ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Modificado por el art. 55, Ley 962 de
2005. El nuevo texto es el siguiente: Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms
tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento. El Ministerio de la Proteccin Social vigilar el cumplimiento de esta disposicin.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTCULO 349. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad y someterlo a la
revisin y aprobacin de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del
Trabajo, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este Cdigo, o dentro
de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de las labores, si se trata de un nuevo
establecimiento.
ARTICULO 350. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El reglamento especial que se prescribe en el
artculo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes
puntos:

1. Proteccin e higiene personal de los trabajadores.

2. Prevencin de accidentes y enfermedades.

3. Servicio mdico, sanidad del establecimiento, y salascunas en su caso.

4. Prohibicin de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.

5. Provisin de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fbricas, talleres y establecimientos
similares.

6. Cuando se trate de trabajos con soldadura elctrica, las condiciones que deben reunir los locales
y los elementos de proteccin para los trabajadores.

7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.

8. Medidas de seguridad en las empresas de energa elctrica, en los depsitos de explosivos de
materias inflamantes y dems elementos peligrosos.

9. Higiene en las empresas agrcolas, ganaderas y forestales.

ARTICULO 351. PUBLICACION. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artculo
349, el empleador debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
RESOLUCIN 2400 DE 1979
(mayo 22)

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.

EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

en uso de las facultades que le confiere el Artculo 348 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, el Artculo 10 del Decreto No. 13 de Enero 4 de 1967 y el Decreto No.
062 de Enero 16 de 1976, reorgnico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

RESUMEN DECRETO 614 DE 1984
ARTICULO 1. El presente Decreto determina las bases de organizacin y
administracin gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el pas, para la
posterior constitucin de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevencin de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.



De este Decreto se destacan algunos articulos elementales para el funcionamiento del programa
de Salud Ocupacional, de ellos se mencionan algunas responsabilidades, los cuales son:

ARTICULO 10. CONSTITUCION DEL PLAN.
NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades tanto pblicas como
privadas debern ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional.

para la organizacin y administracin del Plan Nacional se determinan los siguientes
niveles:

1 . Nivel nacional normativo y de direccin: constitudo por los Ministerios de Trabajo y Seguridad
Social y de Salud.

2. Nivel nacional de coordinacin: Comit Nacional de Salud ocupacional.

3. Nivel nacional de ejecucin gubernamental: Constitudo por dependencias de los
Ministerios, Institutos Descentralizados y dems entidades del orden nacional.

4. Nivel seccional y local de ejecucin gubernamental: constitudo por las
dependencias seccionales, departamentales y locales.

5. Nivel privado de ejecucin: Constitu ido por los empleadores, servicios privados de
Salud ocupacional y los trabajadores.

ARTICULO 13. RESPONSABILIDADES DE LOS MINISTERIOS DE SALUD, Y DE TRABAJO Y DE
SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO 14. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO 15. RESPONSABILIDADES DE LAS DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y SALUD
OCUPACIONAL.
ARTICULO 16. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE SALUD.

ARTICULO 17. RESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS SECCIONALES DE SALUD.

ARTICULO 18. RESPONSABILIDADES DEL NIVEL NACIONAL DEL INSTITUTO DE SEGURO SOCIALES.

ARTICULO 19. RESPONSABILIDADES DE LAS SECCIONALES DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES.

ARTICULO 20. RESPONSABILIDADES DE LA CAJA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL Y OTRAS
ENTIDADES DE SEGURIDAD Y PREVENCION SOCIALES.