2014 Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown,

en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

Ministerio de Trabaj o, Empleo y Seguridad Social

BASES Y CONDICIONES DEL PROCESO DE SELECCIN EXTERNA
DE PERSONAL PARA LA
DIRECCIN GENERAL INFORMTICA E INNOVACIN TECNOLGICA

Para participar de la Seleccin Externa de Personal, el postulante deber poseer Clave de
Seguridad Social. La misma se podr obtener ingresando en la pgina WEB de ANSES
http://www.anses.gob.ar/tramites-en-linea/clave-de-la-seguridad-social-41.

Consideraciones Generales:
Todos los datos registrados en el trmite de Inscripcin tendrn carcter de declaracin jurada y
cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del postulante.
Una vez enviado a ANSES el Formulario de Inscripcin de la pgina web, el postulante no podr
aadir informacin, ni modificar los datos consignados.
La presentacin de la documentacin respaldatoria requerida deber ser efectuada
personalmente o por poder debidamente acreditado.
La inscripcin quedar invalidada por la falta de la presentacin de la documentacin
respaldatoria.
Se deber comunicar una direccin de correo electrnico, en la cual sern vlidas todas las
notificaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de seleccin.
Quedar excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no concurriera a las
actividades previstas para la realizacin de las etapas del presente proceso de seleccin
(Evaluacin Tcnico-Laboral, Evaluacin Psico-Laboral).
Las evaluaciones que el Comit de Seleccin practique como consecuencia del presente proceso
de seleccin, se realizarn en la sede de residencia del cargo a cubrir, por lo cual los gastos de
pasajes, traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogacin que realicen los aspirantes,
corrern por su exclusiva cuenta.

1) PASOSPARA LA INSCRIPCIN:
1.1. Completar Formulario de Inscripcin desde la publicacin del Aviso y hasta el 20/07/2014,
ingresando en http://www.anses.gob.ar, Formulario de Inscripcin- Seleccin Externa de
Personal para la Direccin General de Informtica e Innovacin Tecnolgica, adjuntar C.V.
actualizado, conforme la Referencia del puesto al que se postula.
El aplicativo de inscripcin generar una Constancia, con el N de Inscripcin para el puesto
al que se postula que ser enviada a travs de correo electrnico a cada postulante.
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1.2. Quienes resultaren admitidos, sern citados a travs del correo electrnico consignado en el
formulario de inscripcin, a efectos de que presenten la siguiente documentacin personal
respaldatoria:

Formulario de Inscripcin impreso y firmado en todas sus hojas (enviado por correo electrnico
constancia de inscripcin por web).
Fotocopia de las DOS (2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad as como de
aquella hoja en la que figure el domicilio actualizado.
DOS (2) copias de su Curriculum Vitae.
Original y fotocopia del ttulo alcanzado (nivel universitario, terciario o secundario), o certificado
analtico de materias aprobadas emitido por la entidad educativa.
Original y fotocopia de los certificados correspondientes a capacitacin que haya declarado. El
postulante deber declarar y certificar solamente los antecedentes de formacin que guarden
directa relacin con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo para el que se postule. No es
necesario que dichas copias estn autenticadas por escribano. La ausencia de lo requerido o la
falta de la documentacin original llevar a no considerar el antecedente declarado.
Original y fotocopia de los certificados de servicios correspondientes a la experiencia que haya
declarado (en caso de poseerlos). El postulante deber declarar y certificar solamente los
antecedentes laborales que guarden directa relacin con el perfil de requisitos para el puesto de
trabajo para el que se postule, y que considere relevantes. No es necesario que dichas copias
estn autenticadas por escribano.
1.3. En la instancia de presentacin de la documentacin respaldatoria de la Inscripcin, se le har
entrega de la correspondiente Constancia de Recepcin, con el mismo N de Inscripto y
Referencia del puesto al que se postula. La misma se realizar por duplicado quedando una
copia en ANSES.
1.4. Quienes no resultaren admitidos en la instancia de inscripcin, sern notificados mediante
correo electrnico a la direccin de correo electrnico que se consigne en el Formulario de
Inscripcin web.

Lugar de presentacin de la documentacin respaldatoria de la Inscripcin:
Direccin General de Informtica e Innovacin Tecnolgica de ANSES, sita en Piedras 361,
C.A.B.A, en el horario de 10 a 16 hs.

Informes en:
Coordinacin Desarrollo, Evaluacin y Empleo, dependiente de la Direccin General Recursos
Humanos de ANSES. Telfonos (011) 4015 9244/9003/9273, en el horario de 10 a 16 hs.
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2) PROCESO DE PRESELECCIN:
Consistir en las siguientes etapas, las cuales se darn por aprobadas o desaprobadas, siendo las
mismas excluyentes en orden sucesivo:
2.1. Evaluacin de Antecedentes Curriculares:
Consistir en la evaluacin de los antecedentes curriculares y laborales pertinentes,
especficamente vinculados al cargo concursado, de acuerdo con los requisitos exigidos.
Puntaje Mximo: CIEN (100) puntos, segn el siguiente detalle:
Puestos de las Direcciones Seguridad Informtica, Aseguramiento de la Calidad, Tecnologa y
Arquitectura TI, Sistemas, Servicio a Usuarios (SU-10: Soporte Tcnico Junior; SU-20: Soporte
Monitoreo Semi Senior; SU-30: Soporte Monitoreo Junior) y Procesamiento (PR-20: Job Streamer
Semi Senior):
Formacin acadmica y conocimientos: Puntaje Mximo: CINCUENTA (50) puntos.
Experiencia: Puntaje Mximo: CINCUENTA (50) puntos.
Puestos de las Direcciones Procesamiento (PR-10: Operador Procesador Central y
Perifricos/Mainframe y Servidores Junior; PR-30: Job Streamer Junior) y Servicio a Usuarios (SU-40:
Soporte Mesa de Servicios; SU-50: Soporte Tcnico Junior):
Formacin acadmica y conocimientos: Puntaje Mximo: SETENTA (70) puntos.
Experiencia: Puntaje Mximo: TREINTA (30) puntos.
Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
2.2. Evaluacin Tcnico-Laboral:
Se realizar mediante la administracin colectiva de una prueba tcnica de conocimientos
conforme el perfil del puesto requerido, a fin de evaluar al candidato en cuanto a su capacidad de
resolucin de problemas propios del puesto de trabajo a cubrir.
Luego una entrevista Tcnico/Laboral que consistir en la evaluacin de la trayectoria laboral del
candidato, llevada a cabo por expertos de la lnea, mediante entrevista semi-dirigida sobre los
antecedentes de formacin y experiencia declarados.
La etapa de Evaluacin Tcnico-Laboral se calificar de acuerdo a las siguientes pautas:
Puntaje Mximo: CIEN (100) puntos, segn el siguiente detalle:
Prueba Tcnica: Puntaje Mximo: CUARENTA (40) puntos.
Pasarn a la entrevista Tcnico-Laboral quienes hubieren alcanzado al menos VEINTICINCO (25)
puntos.
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Entrevista Tcnico/Laboral:
Experiencia- Puntaje Mximo: DIEZ(10) puntos.
Formacin Puntaje Mximo: CINCUENTA (50) puntos.
Pasarn a la siguiente etapa quienes hubieren alcanzado al menos SETENTA Y CINCO (75) puntos
entre las dos instancias de la evaluacin Tcnico-Laboral.
Los responsables de esta etapa elevarn el informe correspondiente al Comit de Seleccin.

2.3.- Evaluacin Psico-Laboral:
Se realizar una entrevista de evaluacin laboral y psicolgica llevada a cabo por Psiclogos
matriculados, que constar de dos partes: una primera parte de indagacin semi-dirigida sobre los
aspectos de personalidad y competencias involucrados en los comportamientos relacionados con
los puestos a desempear, las motivaciones y expectativas de trabajo del candidato, y una segunda
parte que consistir en la aplicacin de una serie de tcnicas psicolgicas, a fin de evaluar al
candidato en cuanto a las competencias psico-laborales del puesto de trabajo a cubrir.
La evaluacin psico-laboral tendr carcter de excluyente en cuanto a la ausencia de la totalidad de
las competencias psico-laborales requeridas por el puesto.
Para la evaluacin de la aptitud psico-laboral de los candidatos, se establecer una escala de
valoracin con cuatro posibilidades:
APTO: presenta en un grado destacado las competencias psico-laborales requeridas por el puesto.
APTO CON RECOMENDACIONES: presenta en un grado medio las competencias psico-laborales
requeridas por el puesto
APTO PARCIAL: presenta slo algunas de las competencias psico-laborales requeridas por el puesto.
NO APTO: no presenta las competencias psico-laborales requeridas por el puesto. Esta calificacin
resulta excluyente del proceso de seleccin.

Los responsables de esta etapa elevarn el correspondiente informe al Comit de Seleccin.

3) SELECCIN DEL CANDIDATO POR PUESTO:
3.1. El Comit de Seleccin, en base a los informes resultantes de las etapas 1 Evaluacin de
Antecedentes Curriculares, 2-Evaluacin Tcnico-Laboral y 3-Evaluacin Psico-Laboral,
proceder a la elaboracin del Orden de Mrito definitivo por puesto, dejando constancia en
el Acta respectiva.
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3.2. El Comit de Seleccin elevar a la Direccin Ejecutiva de la ADMINISTRACIN NACIONAL DE
LA SEGURIDAD SOCIAL el Orden de Mrito por Puesto en el Expediente que se constituya a tal
efecto.
3.3. Los candidatos seleccionados sern notificados del resultado del proceso de Seleccin Externa
para la cobertura de cargos en la DGIIT a travs de correo electrnico en la direccin de correo
suministrada por el candidato.
3.4. En el caso que el Comit de Seleccin entendiese que ninguno de los preseleccionados cubre
acabadamente el perfil requerido, estar habilitado para, previo informe fundado, declarar
fracasada la bsqueda y realizar una nueva.

4) INGRESO DEL CANDIDATO:

4.1. Para su ingreso al Organismo los postulantes electos por el Comit de Seleccin, debern
acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de
ANSES vigente:

Artculo 4: REQUISITOS PARA EL INGRESO
El ingreso a la Administracin Nacional de la Seguridad Social estar sujeto a la previa acreditacin
de las siguientes condiciones mnimas establecidas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo:

a) Ser argentino nativo, por opcin o naturalizado.
b) Condiciones de conducta.
c) Idoneidad para el cargo que se acreditar mediante los regmenes de seleccin que se
establezcan.
d) Aptitud psicofsica para el cargo.

Artculo 5: IMPEDIMENTOS PARA EL INGRESO
Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior no podr ingresar:

a) El que haya sido condenado por delito doloso.
b) El condenado por delito cometido en perjuicio de o contra la Administracin Pblica
Nacional, Provincial o Municipal.
c) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por los delitos
enunciados en los incisos a) y b) del presente artculo.
d) El inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos.
e) El sancionado con exoneracin o cesanta en la Administracin Pblica Nacional, Provincial
o Municipal, mientras no sea rehabilitado conforme lo previsto en la Normativa vigente.
f) El que tenga la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilacin
ordinaria o el que gozare de un beneficio jubilatorio.
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g) El que se encuentre en infraccin a las leyes electorales.
h) El deudor moroso del fisco mientras se encuentre en esa situacin.
i) El que haya ocupado cargos de planta permanente en el Estado Nacional, Provincial,
Municipal y/o Organismos descentralizados habindose acogido a alguno de los regmenes
voluntarios o de jubilacin anticipada o alguna forma de retiro por supresin masiva de
vacantes en el sector pblico.
j) El fallido o concursado civilmente, hasta su rehabilitacin.

Estos impedimentos rigen para todas las formas de contratacin laboral reguladas por la L.C.T.,
siguientes y modificatorias.

Artculo 6:
Las designaciones efectuadas en violacin a lo dispuesto en los artculos 4 y 5 o de cualquier otra
norma vigente, podrn ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de
la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones.

Artculo 14: REGIMEN DE INHABILIDADES
No podrn ingresar a ANSES las personas que se encontraren en alguno de los siguientes supuestos:

a) Haber sufrido condena por hechos dolosos, en perjuicio tanto del organismo como de la
administracin pblica nacional, provincial o municipal, an cuando la sentencia se hubiere
cumplido en su totalidad.
b) Haber sufrido condena por hechos dolosos de otro carcter, hasta 5 aos despus de la
finalizacin de la condena y accesorias, si las hubiere.
c) El fallido o concursado civilmente hasta su rehabilitacin definitiva.
d) El que tuviere proceso penal pendiente.
e) El que hubiera sido declarado no apto en el examen psico-fsico o preocupacional.
f) El que hubiera sido declarado deudor moroso de organismos previsionales de la seguridad
social o del fisco nacional hasta su rehabilitacin.
g) El que hubiere sido exonerado o cesanteado en cualquier dependencia nacional, provincial
o municipal.
h) El que estuviere inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos.
i) El que se encontrare en situacin de incompatibilidad.
j) El que se hubiera acogido a alguno de los regmenes de retiro voluntario o de jubilacin
anticipada, en el mbito del sector pblico, por el lapso establecido en las normas vigentes.

4.2. Para tramitar su ingreso al Organismo los postulantes electos por el Comit de Seleccin,
debern completar la documentacin establecida por la Secretara Legal y Tcnica de la
Presidencia de la Nacin en la Circular SLyT N 4/02, haciendo entrega de:
Currculum Vitae firmado por el postulante.
Declaracin jurada sobre incompatibilidades y conflicto de intereses.
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Certificado de antecedentes penales.

4.3. La Direccin General de Recursos Humanos de ANSES gestionar los trmites del ingreso y la
aprobacin de las autoridades competentes que corresponda.

4.4. Los seleccionados para la cobertura de los distintos puestos requeridos debern asumir sus
funciones dentro de los cinco (5) das hbiles a partir de su notificacin de ingreso a ANSES.