Precisan actos de hostilidad en

lo laboral
Martes, 05 de Junio del 2012 | Novedades Empresariales
Suprema. Establecen pautas
Afectado solo debe probar ue
empleador no actu! ra"onablemente
Por tanto, no se reuerir# acreditar el
prop!sito del per$uicio
%n traba$ador ue se considere
hostili"ado por haber sido trasladado
de su puesto de labores habituales a
otro #mbito &eo&r#'co distinto, por
una decisi!n de su empleador, solo
debe probar en el proceso $udicial ue
(ste no actu! de manera ra"onable)
As* lo estableci! la +ala de ,erecho
-onstitucional . +ocial Permanente de
la -orte +uprema, como criterio
$urisprudencial, mediante la sentencia
reca*da en el E/p) -as) 0ab) N1 5052
201020ima, en ue declara infundado el recurso de casaci!n interpuesto por un
traba$ador p3blico)
+e&3n el fallo, la e/i&encia de probar como un despido indirecto el acto de hostilidad
por el traslado del traba$ador a un #mbito &eo&r#'co distinto de auel en ue presta
habitualmente servicios, a 'n de ocasionarle per$uicio, no supone una acreditaci!n
e/haustiva de dicho ob$etivo)
4al e/i&encia se satisface ofreciendo los indicios . medios de prueba id!neos ue
permitan advertir ue la decisi!n del traslado del traba$ador, dispuesto por el
empleador en el e$ercicio de su facultad de direcci!n o ius variandi, no se su$et! a los
l*mites ue impone el principio de ra"onabilidad, sino ue por el contrario lo hi"o en
uso abusivo de su facultad menoscabando . deni&rando los derechos del traba$ador)
Esto $usti'ca, por consi&uiente, la necesidad de e/i&ir la acreditaci!n de dicha
conducta sin ue ello supon&a de$ar en estado de indefensi!n al traba$ador afectado)
4oda ve" ue el $ue" en cada caso concreto . atendiendo a las particularidades del
mismo deber# ponderar . atenuar las e/i&encias de prueba mas no as* su eliminaci!n)
En la sentencia, adem#s, se detalla ue la subordinaci!n es uno de los elementos de la
relaci!n laboral, por el cual el traba$ador presta sus servicios ba$o direcci!n de su
empleador uien est# facultado a modi'car la forma . modalidad de la prestaci!n de
las labores dentro de los criterios de ra"onabilidad . necesidades del centro de traba$o)
As*, dicho poder de direcci!n puede incluir modi'caciones ra"onables en el tiempo .
lu&ar, en armon*a con el respeto de los derechos fundamentales del traba$ador)
Exigencia normativa
0a sentencia cumple con aclarar ue no basta una a'rmaci!n &en(rica para el cambio
de condiciones laborales del traba$ador sino ue, en cada caso, debe demostrarse la
necesidad de esta medida) Por lo tanto, el empleador debe actuar de modo ra"onable .
acreditar las causas ob$etivas, concretas . sobre todo espec*'cas para cada situaci!n
en ue resulte necesario la variaci!n de funciones, lu&ar .5o de horario del traba$ador)
6mporta precisar ue la decisi!n de la -orte +uprema no limita las facilidades del
empleador para modi'car condiciones de traba$o, solo e/i&e ue se cumpla
ri&urosamente la norma)
Diario Ofcial El Peruano (05.06.2012)