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TRABAJO
REMUNERACIONES
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ndice
I.-
ndice.
...1-2
II.-
Introduccin.
.3-4
III.- Desarrollo
1. Remuneraciones
Articulo
n42..
5-7
Articulo n
43............................................................................................................................8
Articulo n
44............................................................................................................................8
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Ingreso mnimo
mensual...........................................................................................................!
Articulo n
45..........................................................................................................................1"
#emana
corrida......................................................................................................................
..11
Articulo n
4$..........................................................................................................................11
Articulo n
47.....................................................................................................................11-12
Articulo n
48..........................................................................................................................13
Articulo n
4!..........................................................................................................................13
Articulo n
5"..........................................................................................................................13
Articulo n
51..........................................................................................................................14
Articulo n
52..........................................................................................................................14
Articulo n
53..........................................................................................................................14
2. proteccin a las remuneraciones
Articulo n
54..........................................................................................................................14
Articulo
n55...........................................................................................................................
15
Articulo n
5$..........................................................................................................................15
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Articulo n
57..........................................................................................................................15
Articulo n
58..........................................................................................................................15
Articulo n
5!..........................................................................................................................1$
Articulo n
$"..........................................................................................................................1$
Articulo n
$1..........................................................................................................................17
Articulo n
$2..........................................................................................................................17
Articulo n
$3..........................................................................................................................17
Articulo n
$4..........................................................................................................................17
Articulo n $4
%is.........................................................................................................................18
Articulo n
$5..........................................................................................................................18
3. anexos
&losario....................................................................................................................
.....21
'ormato de
remuneracin............................................................................................................
...........22
&r()icos so%re remuneracin *ar
%le........23-24
I+.-
,i%liogra)a..............................................................................................................
............25
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+.-
-onclusin................................................................................................................
.......2$
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Introduccin
El siguiente trabajo de investigacin consiste en la importancia de las
remuneraciones y tambin lo importancia que tienen las protecciones, la
relevancia de las normativas en tener un marco legal bien definido. La
remuneracin es uno de los elementos esenciales, fundamentales del contrato de
trabajo, esto quiere decir que sin este elemento no existe contrato de trabajo o la
relacin jurdica que pueda existir, esto tambin da origen a otro tipo de contrato.
Por ello el legislador se a preocupado de definir tanto el concepto genrico de
remuneracin como el de las m!s comunes remuneraciones principales y
accesorias y tambin enumerado algunos beneficios que no constituyen
remuneracin para efectos provisionales y para otros fines en los que las leyes se
refieren expresamente al concepto de remuneracin.
En su primera parte definiremos que es remuneracin, como se constituye, es
decir, ablaremos del sistema de remuneraciones, del ingreso mnimo mensual,
las gratificaciones, de la semana corrida, descuentos y asignaciones que se le
reali"an a los trabajadores, as, para dejar en claro cada punto a tratar y para que
a entiendan cuales son los beneficios y obligaciones que deben tener los
trabajadores, respecto a las leyes laborales se#aladas en el cdigo laboral. Pero
esto no solo esta ligado con sueldos si no tambin involucra los contratos de
trabajos ya que dependen de stos para saber como un trabajador tiene la
proteccin en tema de remuneracin. $dem!s este tema nos ayuda a entender las
diferentes partes de la remuneracin, por lo tanto es bueno saber que este tema
de las remuneraciones es de suma importancia para incidencias laborales de
cada una de las personas que tienen como objetivo un trabajo.
Posteriormente daremos a conocer las implicancias que tiene las gratificaciones
es decir como afecta al trabajador en su remuneracin, adem!s quienes son los
trabajadores que deben poseer este beneficio, as tambin que tipo de
gratificaciones pueden entregar los empleadores a sus trabajadores, y como una
persona puede reclamar si no es poseedor de este beneficio.
%omo &egunda parte, el tema que nos invoca es todo lo relacionado con la
proteccin a las remuneraciones, este concepto al igual que el anterior tambin es
muy importante para el trabajador por lo que se#ala en el artculo de trabajo
aquellas protecciones que el trabajador este sujeto con respeto a su
remuneracin, por lo tanto el trabajo entregara informacin que existen y cual que
corresponda a cada persona que trabaja a travs de un contrato.
%omo tambin otro tema fundamental es la entrega de los beneficios que se
obtienen a travs del feriado, es decir desarrollaremos este punto con muco mas
importancia, claro sta que todos los temas tomados tienen su debida relevancia,
pero ste tema del feriado puede tomarse como m!s en detalle ya que mucos de
los empleadores no entregan las vacaciones cuando le corresponden a los
trabajadores, adem!s como stos 'ltimos a veces no tienen un conocimiento
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acabado respecto al tema que les involucran no le dan la importancia que
requiere, por lo tanto el trabajo entregara informacin de cada una de los feriados
que existen y cual corresponde a cada persona que trabaja a travs de un
contrato.
%omo anteriormente mencionamos todos lo temas deben ser conocidos en
profundidad por el trabajador para saber en que momentos acceder de sus
derecos y que momentos no, tambin para que tengan conocimiento en calcular
sus oras extraordinarias o como calcular aquellas semana que el trabajador
aya trabajado de corrido. Por otra parte saber de donde nacen las gratificaciones
como se calculan y quienes tienen dereco a esta. %omo lo dispuesto en esta
introduccin se dar! a conocer a continuacin el tema de las remuneraciones.
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Las Remuneraciones
Articulo 41. &e entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
(o constituyen remuneracin las asignaciones de movili"acin, de prdida de
caja, de desgaste de erramientas y de colacin, los vi!ticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemni"acin por a#os de
servicios establecida en el artculo )*+ y las dem!s que proceda pagar al
extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo.
La remuneracin podr! fijarse por unidad de tiempo das, semana, quincena o
mes, pero en ning'n caso la unidad de tiempo podr! exceder de un mes. En el
contrato de trabajo se debe fijar claramente la unidad de tiempo que se aya
pactado entre las partes.
Articulo 42. %onstituyen remuneracin, entre otras, las siguientes,
a) sueldo, es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de
sus servicios.
El sueldo debe corresponder a lo menos al -ngreso mnimo mensual indicado, no
se consideraran los pagos por oras extraordinarias, la asignacin familiar legal,
la movili"acin, la colacin, desgaste de erramientas, la asignacin de perdida de
caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.
.ampoco se imputaran al ingreso mnimo las cantidades que perciba el trabajador
por concepto de gratificacin legal, cualquiera fuere la forma de pago.
b) sobresueldo, consiste en la remuneracin de oras extraordinarias de
trabajo.
&us caractersticas,
&e entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del m!ximo
legal semanal /01 oras2 o la pactada contractualmente si esta fuese
menor.
Las oras extraordinarias deber!n constar por pacto escrito. Estas
proceden solo ante la existencia de situaciones o necesidades
temporales de la empresa, vigencia de m!ximo + meses, renovable por
acuerdo entre las partes. trabajadores a jornada parcial no requieren
dico pacto.
&olo se podr! trabajar un m!ximo de dos oras extraordinarias por da.
3orma de calcular el sobresueldo o las oras extraordinarias.
El limite que sirve de base para establecer la existencia de oras
extraordinarias es de car!cter semanal y se pagaran con un recargo de
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145 sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria debiendo
liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo periodo. &e considerar! sueldo base al sueldo pactado entre
ambas partes por un lado el trabajador y por el otro el empleador,
sumando a esto las gratificaciones, asignaciones de "ona, entre otras.
I. .rabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual.
a. &e divide el sueldo mensual dividido por +4, para obtener el monto
del sueldo diario.
b. El resultado obtenido se multiplicara por 6 determin!ndose as el
valor de sueldo convenido para la jornada semanal.
c. El producto obtenido se divide por 01 que corresponde al total de
oras semanales.
d. 3inalmente el resultante equivalente al valor de la ora ordinaria se
incremente a un 1457
&ueldo mensual x 6
+4 x ).1 x total 8ext. 9 valor total ora
extraordinaria.
01
II. $s mismo para estos casos tambin puede obtenerse el valor de la ora
extraordinaria del modo siguiente.
&ueldo mensual del trabajador por el factor el resultante ser!
equivalente al valor de la ora extraordinaria.
&ueldo mensual x 4,4466666 9 valor ora extraordinaria.
III. .rabajador remunerado con sueldo diario con jornada de cuarenta y cinco
oras semanales con una distribucin en cinco das a la semana.
:alor del sueldo diario multiplicado por 1
$l resultado obtenido sumarle el valor de la semana corrida.
El resultado se divide por 01/ oras semanales2
La cifra obtenida se multiplicara por ),1 obtenindose el valor de la
ora extraordinaria.
:alor de sueldo diario x 1 /das2 9 valor sueldo semanal x 0 9 x ).1
9 valor ext.
01
IV. $s mismo para estos casos puede obtenerse el valor de la ora
extraordinaria del modo siguiente.
;ultiplicar el sueldo diario por factor
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&ueldo diario x 4.)*****6 9 valor extraordinaria ora
extras.
c) comisin, Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efect'a con la
colaboracin del trabajador.
-mportancia en base de c!lculo
indemni"acin por a#os de servicios.
-ndemni"acin sustituta del aviso previo.
3eriado.
<ratificaciones legales.
&ubsidios.
$signacin familiar y maternal.
&e puede completar el -;; a base de comisiones, solo di dica comisin es
devengada mensualmente.
d) participacin, Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado
o de una empresa o slo de la de una o m!s secciones o sucursales de la
misma
%aractersticas
forma de participacin en utilidades.
de origen contractual.
e2 gratificacin, %orresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Empresas obligadas de pagar gratificaciones anualmente /articulo 062
=ue se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales
agrcolas, empresas o cualesquiera otras o de cooperativas.
=ue persigan fines de lucro / exencionando por ello a las
cooperativas2
=ue estn obligados de llevar contabilidad
=ue obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro, en caso
que en un periodo tributario no tengan utilidades y en otro si, no se
pueden descontar las perdidas de ejercicios anteriores.