AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006

Direccin de Recursos Humanos

AEA602
Escuela de Negocios
Anlisis de Cargo
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Anlisis de cargo
Algunos conceptos bsicos:
Cargo:
Conjunto de actividades y deberes relacionados que ocupa
un lugar establecido en el organigrama de acuerdo a su
importancia.
Puesto:
Nmero de ocupantes de un cargo.
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Anlisis de cargo
Definicin:
Es el procedimiento mediante el cual se obtiene
informacin sobre los puestos al definir sus
deberes, tareas o actividades.
Esto mediante una investigacin sistemtica.
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Anlisis de cargo
Fuente de datos. Fuente de datos.
Analista del puesto. Analista del puesto.
Empleado. Empleado.
Supervisor. Supervisor.
Datos del puesto. Datos del puesto.
Tareas. Tareas.
Normas de desempe Normas de desempe o. o.
Responsabilidades. Responsabilidades.
Conocimiento requerido. Conocimiento requerido.
Habilidades requeridas. Habilidades requeridas.
Experiencia necesaria. Experiencia necesaria.
Contexto del cargo. Contexto del cargo.
Deberes. Deberes.
Equipos utilizados. Equipos utilizados.
M M todos para todos para
recoger recoger
informaci informaci n n
Entrevista. Entrevista.
Cuestionario. Cuestionario.
Observaciones. Observaciones.
Registros. Registros.
Manuales. Manuales.
Descripci Descripci n del n del
cargo. cargo.
Tareas. Tareas.
Deberes. Deberes.
Obligaciones. Obligaciones.
Responsabilidades Responsabilidades
Especificaciones del cargo. Especificaciones del cargo.
Requerimiento de habilidades. Requerimiento de habilidades.
Exigencias f Exigencias f sicas. sicas.
Requerimiento de conocimiento Requerimiento de conocimiento
Habilidades necesarias Habilidades necesarias
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Anlisis de cargo
Lo anterior permite establecer varias herramientas
como:
La descripcin del puesto.
Especificaciones del puesto.
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Anlisis de cargo
Especificaciones del puesto:
Se refiere a los requerimientos humanos en trminos de
conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para realizar un
trabajo.
Descripcin del puesto:
Se refiere a una lista o relacin de las tareas, actividades y
responsabilidades que conforman el cargo, as como las
condiciones de trabajo.
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Anlisis de cargo
El anlisis del cargo contempla temas como:
Actividades del cargo. Ej.: Cortar.
Comportamiento humano. Ej.: Sensibilidad.
Mquinas, herramientas a utilizar.
Criterios del desempeo. Ej.: Calidad.
Contexto del puesto. Ej.: Cond. fsica, horario.
Requerimientos humanos. Ej.: Educacin, habilidades.
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Anlisis de puestos de trabajo
Utilidades del anlisis de cargo:
Reclutamiento y seleccin.
Compensaciones.
Evaluacin del desempeo.
Capacitacin.
Asignacin de responsabilidades.
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Anlisis de cargo
An
An

lisis de cargo
lisis de cargo
Decisiones de reclutamiento y selecci
Decisiones de reclutamiento y selecci

n
n
Evaluaci Evaluaci n del n del
desempe desempe o o
Descripci Descripci n y n y
especificaciones especificaciones
del cargo del cargo
Remuneraciones y Remuneraciones y
compensaciones compensaciones
Requerimientos de Requerimientos de
compensaci compensaci n n
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Anlisis de cargo
Propsito final del anlisis de cargo:
Mejorar el desempeo
y la productividad.
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Anlisis de cargo
Primer paso Primer paso
Determinar el uso de la informacin.
Tipo de datos
Tcnicas Ad-Hoc
Pasos en el anlisis de cargo
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Anlisis de cargo
Segundo paso Segundo paso
Reunir informacin.
Organigrama
Diagramas de proceso
Descripciones de puestos
Pasos en el anlisis de cargo
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Anlisis de cargo
Tercer paso Tercer paso
Seleccionar posiciones
Representativas.
Pasos en el anlisis de cargo
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Anlisis de cargo
Cuarto paso Cuarto paso
Reunir informacin sobre anlisis
del puesto.
Reunir informacin relevante
respecto a:
Capacidad fsica para el puesto
Condiciones del trabajo
Pasos en el anlisis de cargo
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Anlisis de cargo
Quinto paso Quinto paso
Verificacin del
anlisis con el
trabajador y su supervisor.
Pasos en el anlisis de cargo
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Anlisis de cargo
Sexto paso Sexto paso
Elaboracin de la
descripcin y
especificacin del puesto.
Discusin con el comit de anlisis.
Pasos en el anlisis de cargo