Trabajo Final

UNIVERSIDAD NACIONALJORGE BASADRE GROHMANN
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICASY EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TRABAJADORES DE REGMENES ESPECIALES

DOCENTE: Abog. Mgr. ISABEL RODRIGUEZ MONZON
INTEGRANTES: CDIGO
MARIA MAGDALENA ALANOCA PAXI 2013-38269
KAREN FERNANDA PIZARRO HUANCA 2013-38273
TANIA SOLEDAD ROMERO PAREDES 2013-38275
DIEGO HERNN AYALA QUISPE 2013-38278
CESAR AGUSTO LAYME TICONA 2013-38290
GIOVANY PAUL YANQUI PALOMINO 2013-38323

TACNA- PER
2014

TRABAJADORES DE REGMENES ESPECIALES FCJE/ESCF 2 A

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL- Abog. Mgr. ISABEL ROGRIGUEZ MONZON Pgina 1

DEDICATORIA.

A nuestros padres quienes nos
apoyaron en todo tiempo.
A nuestros maestros quienes nunca
desistieron al ensearnos, aun sin
importar que muchas veces no ponamos
atencin en clase, por habernos
transmitidos los conocimientos obtenidos
y habernos llevado paso a paso en el
aprendizaje.
Gracias por habernos fomentado el
deseo de superacin y el anhelo de triunfar en
la vida.
A todos ellos se los agradecemos desde el fondo
de nuestra alma.



NDICE

INTRODUCCION ......................................................................................................................................... 4
TRABAJADORES DE REGMENES ESPECIALES .............................................................................. 5
SUBCAPITULO I: ..................................................................................................................................... 5
RGIMEN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA...................................................................... 5
1. DEFINICIN.- ............................................................................................................ 5
2. REQUISITOS PARA CALIFICAR COMO MICRO Y PEQUEA EMPRESA.- ............ 6
a) Microempresa.- .................................................................................................................... 6
b) Pequea empresa.- ............................................................................................................. 6
3. PRDIDA DE LA CALIFICACIN DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA.- ................. 6
a) Microempresa.- .................................................................................................................... 6
b) Pequea Empresa ............................................................................................................... 6
4. BENEFICIOS DE LA MYPE.- ..................................................................................... 7
5. EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MICROEMPRESAS.- ......................... 8
6. CASOS PRACTICOS ................................................................................................11
SUBCAPITULO II: ................................................................................................................................. 15
EL TRABAJO A DOMICILIO ............................................................................................................ 15
1. DEFINICIN.- ...........................................................................................................16
2. INTERVINIENTES DEL CONTRATO A TRABAJO A DOMICILIO.- ..........................16
3. REMUNERACIN DEL TRABAJADOR A DOMICILIO.- ...........................................16
4. FORMALIDADES PARA LA CELEBRACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO A
DOMICILIO.- ....................................................................................................................16
5. REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO.-...................................16
6. BENEFICIOS SOCIALES.- .......................................................................................17
7. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- .....................................................17
8. SEGURIDAD SOCIAL.-.............................................................................................17
SUBCAPITULO III: ................................................................................................................................ 18
TRABAJADORES DEL HOGAR ...................................................................................................... 19
1. DEFINICION.- ........................................................................................................... 19
2. FORMALIDADES PARA LA CELEBREACION Y REGISTRO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.- ...................................................................................................................... 19
3. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.- .................................................. 19
a) MODALIDAD CAMA AFUERA.......................................................................................... 19


b) MODALIDAD CAMA ADENTRO ..................................................................................... 19
4. REMUNERACIN .....................................................................................................19
6. DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES .................................................................20
7. OTROS DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL.- ...........................27
8. PARTICULARIDADES.- ............................................................................................27
SUBCAPITULO V: ................................................................................................................................. 28
EL ADOLESCENTE TRABAJADOR............................................................................................... 28
1. DEFINICIN .............................................................................................................28
2. DERECHO AL TRABAJO .........................................................................................28
3. RGIMEN DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR .....................................................28
4. EDAD PARA EL TRABAJO .......................................................................................28
5. TRABAJOS PROHIBIDOS ........................................................................................28
6. JORANADA MXIMA DE TRABAJO ........................................................................29
7. REMUNERACIN .....................................................................................................29
8. DERECHOS DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR ..................................................29
9. SEGURIDAD SOCIAL ...............................................................................................29
10. AUTORIZACIN PARA EL TRABAJO ......................................................................30
11. LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR .......................................................31
SUBCAPITULO VI: ................................................................................................................................ 31
TRABAJADORES AGRARIOS ........................................................................................................ 31
1. DEFINICION.- ...........................................................................................................31
2. RGIMEN LABORAL ESPECIAL.- ...........................................................................31
3. SEGURO DE SALUD Y REGIMEN PREVISIONAL.- ................................................32
4. TRABAJADORES CON CONTRATO VIGENTE .......................................................33
SUBCAPITULO VII: ............................................................................................................................... 36
TRABAJADORES MINEROS .......................................................................................................... 36
1) DEFINICION.- ...........................................................................................................36
2) FORMALIDADES EN PARA LA CELEBRACION Y REGISTRO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.- ......................................................................................................................36
3) REMUNERACION.- ..................................................................................................36
4) JORNADA DE TRABAJO.- .......................................................................................36
5) DERECHO BENEFICIOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES MINEROS.-
37
CONCLUSIONES ...................................................................................................................................... 38
BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................................................... 39



INTRODUCCIN

El presente trabajo est diseado de forma prctica y sencilla para comenzar a conocer un poco de
los Trabajadores de Regmenes Especiales, recorriendo los conceptos y caractersticas; ya que en
la actualidad se desconocen los derechos de los mismos.
El contenido de estos regmenes radica en las diferencias que presenta cada Rgimen Laboral en
relacin a la funcin que desempean los trabajadores de la Micro y Pequea Empresa, los
trabajadores a Domicilio, trabajadores del Hogar, trabajadores de Construccin Civil, el
adolescente trabajador, trabajadores agrarios y los trabajadores mineros.
Como la relacin laboral es, de un lado, conflictiva, porque los intereses de los trabajadores (como
individuos y como categora) son diferentes y a veces opuestos a los de los empresarios (como
individuos y como categora), siendo ambos legtimos, se requiere regulacin, para que el
conflicto discurra entre los mrgenes del sistema; pero como, de otro lado, es estructuralmente
desigual, porque los trabajadores no tienen poder econmico y los empresarios s, se requiere que
esa regulacin sea equilibrada, para balancear con la ventaja jurdica la desventaja material y, de
ese modo, contribuir a la materializacin de la justicia y la paz.
No dudamos que lo sostenido en esta monografa puede ser objeto de profundizaciones,
cuestionamientos y (cuando se den cambios legislativos) actualizaciones. Nuestro propsito es el
de abrir y no el de cerrarnos a las crticas.



TRABAJADORES DE REGMENES ESPECIALES
SUBCAPITULO I:

RGIMEN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

1. D
E
F
I
N
I
CIN.-

La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o
jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la
legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Cuando en esta Ley se hace mencin a la sigla MYPE, se est reriendo a las Micro y
Pequea empresas.
R
E
G
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M
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N

D
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L
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C
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Y

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E
Q
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A

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M
P
R
E
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(
M
Y
P
E
)

Microempresa
- De 1 hasta 10 trabajadores
- Ventas anuales hasta 150 UIT.
Pequeaempresa
- De 1 hasta 100 trabajadores.
- Ventas anuales de 150 hasta 1700 UIT.
Beneficios de las MYPE
- Las MYPE que se constituyen com personas juridicas podran hacerlo por escritura pblica,sin multa.
- Estan exoneradas del 70% de los derechos de pago del TUPA del MTPE.
- en las compras estatales, las entidades separararn no menos del 40% para ser atendidas por las MYPE.
- Las entidades estatales preferirn las ofertas de las MYPES que cumplan con las especificaciones tcnicas.

Rgimen laboral especial de
la microempresa
- Debern registrarse ante el MTPE.
Particularidades
- No se aplica la sobretrasa del 35% para trabajo nocturno
prestdo habitualmente.
- 15 das mnimos del descanso vacacional
- La indemnizacin por despido arbitrario equivale a 15
remuneraciones diarias (mximo 180)
EXCEPCION: trabajador del regimene laboral comun
despidido para ser reemplezado por otro del regimen
especial.
- 15 das mnimos del descanso vacacional.- La indemnizacin
por despido arbitrario equivale a 15 remuneraciones diarias
(mximo 180
EXCEPCION: trabajador delregimene laboral comun despidido
para ser reemplezado por otro del regimen especial.
MARCO NORMATIVO
LEY N 28015 : Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa (03/07/2003).
D.S. N 009-2003-TR : Reglamento de la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa
(12/09/2003).
LEY N 30056 : Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversin, impulsar el desarrollo
productivo y crecimiento empresarial (02/07/2013).
D. LEGISLATIVO N 1086 : Aprueba la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente (28/06/2008).
D.S. N 007-2008-TR : Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE (30/09/2008).
D.S. N 008-2008-TR :Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente Reglamento de la
Ley MYPE (30/09/2008).

D.S. 013-2013-PRODUCE : Texto nico Ordenado De La Ley De Impulso Al Desarrollo Productivo Y Al Crecimiento
Empresarial (28/12/2013).


Las MYPE constituyen uno de los pilares de la economa nacional porque adems de generar
el autoempleo, promueven la competitividad y formalizacin de la economa, redundando en el
crecimiento y desarrollo del pas.
Las MYPE acreditarn su condicin mediante una declaracin jurada, sujeta a fiscalizacin
posterior por la entidad receptora.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 2.
D.S. N 009-2003-TR: art. 5.

2. REQUISITOS PARA CALIFICAR COMO MICRO Y PEQUEA EMPRESA.-

a) Microempresa.-

- Nmero total de trabajadores: de 1 hasta 10 trabajadores, cualquiera sea la
modalidad de los contratos de trabajo que vincula al personal con la empresa.
- Niveles de venta anuales: hasta un monto mximo de 150 UITs. Se entiende por
ventas anuales los ingresos brutos generados en un ejercicio fiscal.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 3. Derogado por D. LEGISLATIVO N 1086: art. 2.
LEY N 30056: art. 5.

b) Pequea empresa.-

- Nmero total de trabajadores: de 1 hasta 100 trabajadores, cualquiera sea la
modalidad de los contratos de trabajo que vincula al personal con la empresa.
- Niveles de venta anuales: de 150 hasta 1700 UIT. Se entiende por ventas
anuales los ingresos brutos generados en un ejercicio fiscal.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 3. Derogado por D. LEGISLATIVO N 1086: art. 2.
LEY N 30056: art. 5.

3. PRDIDA DE LA CALIFICACIN DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA.-

a) Microempresa.-

Las microempresas dejan de tener la condicin de tal cuando por dos (2) periodos de 1
ao consecutivos excedan el importe mximo de las ventas brutas anuales, podrn
conservarlo adicionalmente por un (1) ao adicional, el mismo rgimen.
Cuando el promedio anual de trabajadores contratados por la empresa durante dos aos
consecutivos es un nmero superior a 10.
Para establecer el promedio anual de trabajadores se sumar el nmero de trabajadores
contratados por la empresa en cada mes del ao.
BASE LEGAL:
D.S. N 009-2003-TR: art. 4, primer y tercer prrafos.
LEY N 30056: art. 43.

Las microempresas que pierdan la condicin de tal pasarn automticamente al rgimen
laboral comn de la actividad privada, conservando los dems beneficios establecidos
para las MYPE, siempre que renan los requisitos de una pequea empresa.

b) Pequea Empresa
Las pequeas empresas dejan de tener la condicin de tales cuando por un periodo de 2
aos consecutivos exceden el importe mximo de las ventas brutas anuales, podrn
conservarlo adicionalmente por tres (3) calendario consecutivos el mismo rgimen.
Cuando el promedio anual de trabajadores contratados por la empresa durante 2 aos
consecutivos sea superior a 50.


Para establecer el promedio anual de trabajadores se sumar el nmero de trabajadores
contratados por la empresa en cada mes del ao.
BASE LEGAL:
D.S. N 009-2003-TR: art. 4, Segundo y tercero prrafos.
LEY N 30056: art. 43.

Las pequeas empresas que pierdan la condicin de tal perdern todos los beneficios
establecidos para las MYPE.

4. BENEFICIOS DE LA MYPE.-

a) Simplificacin de trmites.-

Las MYPE que se constituyan como persona jurdica lo realizan mediante escritura
pblica sin exigir la presentacin de la minuta, conforme a lo establecido en el inciso
i) del artculo 58 del Decreto Legislativo N 1049.
Para constituirse como persona jurdica, las MYPE no requieren del pago de un
porcentaje mnimo de capital suscrito. En caso de efectuarse aportes dinerarios al
momento de la constitucin como persona jurdica, el monto que figura como pagado
ser acreditado con una declaracin jurada del gerente de la MYPE, lo que quedar
consignado en la respectiva escritura pblica.
El CODEMYPE para la formalizacin de las MYPE promueve la reduccin de los
costos registrales y notariales ante la SUNARP y colegios de notarios.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 37. Sustituido por el artculo 3 de la Ley N 29566
D.S. 013-2013-PRODUCE: art.10.

La declaracin de la voluntad de constitucin de micro o pequea empresa como
persona jurdica sustituir a la copia de la minuta de constitucin que exige la
SUNAT para la inscripcin del Registro nico del Contribuyente RUC, salvo caso
en que el solicitante opte por la presentacin de la minuta de constitucin.
BASE LEGAL:
D.S. N 009-2003-TR: art. 34.

b) Capacitacin y adiestramiento del personal.-

Las MYPES del sector industrial manufacturero o que realicen servicios de
instalacin, reparacin y mantenimiento, y que no estn obligadas al pago de la
contribucin al SENATI podrn solicitar su incorporacin a los alcances de la Ley N
26272, Ley del Servicio Nacional de Adiestramiento del Trabajo Industrial- SENATI, y
acceder a los servicios de capacitacin y adiestramiento para su personal, siempre
que contribuyan con el pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo
Nacional del SENATI.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 18.

c) Compras estatales.-

Las MYPE participan en las contrataciones y adquisiciones del Estado, de acuerdo a
la normatividad correspondiente. El Ministerio de la Produccin facilita el acceso de
las MYPE a las contrataciones del Estado. En las contrataciones y adquisiciones de
bienes y servicios, as como en la ejecucin y consultora de obras, las Entidades del
Estado preeren a los ofertados por las MYPE, siempre que cumplan con las
especicaciones tcnicas requeridas. En los contratos de suministro peridico de
bienes, prestacin de servicios de ejecucin peridica, ejecucin y consultora de


obras que celebren las MYPE, estas podrn optar, como sistema alternativo a la
obligacin de presentar la garanta de el cumplimiento, por la retencin de parte de
las Entidades de un diez por ciento (10%) del monto total del contrato.
La retencin de dicho monto se efectuar de forma prorrateada, durante la primera
mitad del nmero total de pagos a realizarse, con cargo a ser devuelto a la
nalizacin del mismo.
En el caso de los contratos para la ejecucin de obras, tal benecio slo ser
procedente cuando:

1) Por el monto, el contrato a suscribirse corresponda a un proceso de seleccin de
adjudicacin de menor cuanta, a una adjudicacin directa selectiva o a una
adjudicacin directa pblica;
2) el plazo de ejecucin de la obra sea igual o mayor a sesenta (60) das calendario;
y,
3) el pago a favor del contratista considere, cuando menos, dos (2) valorizaciones
peridicas en funcin del avance de la obra. Sin perjuicio de la conservacin
denitiva de los montos referidos, el incumplimiento injusticado por parte de los
contratistas beneciados con la presente disposicin, que motive la resolucin del
contrato, dar lugar a la inhabilitacin temporal para contratar con el Estado por un
perodo no menor de un (1) ao ni mayor de dos (2) aos. Los procesos de seleccin
se pueden llevar a cabo por etapas, tramos, paquetes o lotes. La buena pro por cada
etapa, tramo, paquete o lote se podr otorgar a las MYPE distintas y no vinculadas
econmicamente entre s, lo que no signicar un cambio en la modalidad del
proceso de seleccin. Asimismo, las instituciones del Estado deben programar no
menos del cuarenta por ciento (40%) de sus contrataciones para ser atendidas por
las MYPE en aquellos bienes y servicios que stas puedan suministrar.
Se dar preferencia a las MYPE regionales y locales del lugar donde se realicen las
compras o se ejecuten las obras estatales.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 21. Modicado por el artculo 2 de la Ley N 29034
D.S. 013-2013-PRODUCE: art. 22.

Adems de la presentacin de la declaracin jurada que acredite su condicin de tal, las
MYPE presentaran una declaracin jurada de cumplir con las normas de su rgimen
laboral especial (microempresa) o de las del rgimen general (pequea empresa).

BASE LEGAL:
D.S. N 009-2003-TR: art. 20.

5. EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MICROEMPRESAS.-

La ley N 28015 y su reglamento establecieron un rgimen laboral especial para las
microempresas, caracterizado por la flexibilizacin de algunos derechos y beneficios
laborales, en relacin al rgimen laboral comn de la actividad privada.

a) Registro en el rgimen laboral especial.-

El presente Rgimen Laboral Especial es de naturaleza permanente y nicamente
aplicable a la micro y pequea empresa. La microempresa que durante dos (2) aos
calendario consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la presente Ley,
podr conservar por un (1) ao calendario adicional el mismo rgimen laboral. En el
caso de las pequeas empresas, de superar durante dos (2) aos consecutivos el
nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrn conservar durante tres (3)
aos adicionales el mismo rgimen laboral.


Luego de este perodo, la empresa pasar denitivamente al rgimen laboral que le
corresponda.
BASE LEGAL:
Ley N 30056: art. 11.

b) Trabajadores comprendidos.-

Estn comprendidos en el rgimen especial los trabajadores que hayan ingresado a
laborar para las microempresas con posterioridad al 04/07/2003, fecha de entrada en
vigencia de la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formolizacin de la Micro y
Pequea Empresa.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 56, Segundo prrafo.

c) Trabajadores excluidos.-

Estn excluidos del rgimen especial los trabajadores de microempresas con
relaciones laborales existentes al 04/07/2003, quienes mantienen sus derechos.
En las microempresas no constituidas como personas jurdicas en las que laboren
parientes consanguneos hasta segundo grado (padres, hermanos, nietos) o el
cnyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la
Segunda Disposicin Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, la cual establece que la prestacin de servicios de los pariente
consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural,
conduzca o no el negocio personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en
contrario. Tampoco genera relacin laboral la prestacin de servicios del cnyuge.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 56, primer y Segundo prrafos.

d) Derecho y beneficios comprendidos.-

Los trabajadores de la Pequea Empresa tienen derecho a un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando
corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas reglamentarias; y a un seguro
de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo
N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, y modificatorias.

Para la Pequea Empresa, los derechos colectivos continuarn regulndose por las
normas del Rgimen General de la actividad privada.
Asimismo, el derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto
Legislativo N 892 y su Reglamento, slo corresponde a los trabajadores de la
pequea empresa.
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho, adems, a la
compensacin por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del rgimen comn,
computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de
servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir
dos gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre
que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea
aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneracin cada
una.
Los trabajadores y la Micro y Pequea Empresa comprendidas en el Rgimen
Laboral Especial podrn pactar mejores condiciones laborales, respetando los
derechos reconocidos en el presente artculo.
BASE LEGAL:


Ley N 28015: art. 43 Derogado por el D. LEGISLATIVO N 1086. Art. 7.
D.S. N 009-2003-TR: art. 39 y 40.
D.L N 26790: art 19.
- LA REMUNERACIN.-
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la presente Ley tienen
derecho a percibir por lo menos la Remuneracin Mnima Vital. Con acuerdo del
Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo podr establecerse,
mediante Decreto Supremo, una remuneracin mensual menor.
BASE LEGAL:

- LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO.-
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de
los trabajadores de la microempresa es aplicable el rgimen comn previsto en el
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Sin embargo, en los centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle
habitualmente en horario nocturno no se aplicara la sobretasa del 35% de la
remuneracin vital prevista para el rgimen comn. Esta exoneracin no se
extiende a las microempresas que en forma espordica desarrollen sus
actividades laborales en horario nocturno.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 46
D.S. N 009-2003-TR: art. 44.

- EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.-
El descanso obligatoria y descanso en das feriados se rigen por las normas del
rgimen laboral comn de la actividad privada.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 47 .

EL DESCANSO VACACIONAL.-
El trabajador de la Micro y Pequea Empresa que cumpla el rcord establecido en
el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada, tendr derecho como mnimo, a quince (15) das calendario de descanso
por cada ao completo de servicios. En ambos casos rige lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable.
BASE LEGAL:
D.L. N 713: art. 10.

- El despido arbitrario
El importe de la indemnizacin por despido injustificado para el trabajador de la
microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias. En
el caso del trabajador de la pequea empresa, la indemnizacin por despido
injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones
diarias. En ambos casos, las fracciones de ao se abonan por dozavos.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 49(Derogado por el D. LEGISLATIVO N 1086. Art. 7.) y 57
D.S. N 009-2003-TR: art.46.

- Seguridad Social
Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley sern
afiliados al componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, de acuerdo


con lo dispuesto en el Ttulo III sobre el Aseguramiento en Salud y Sistema de
Pensiones Sociales de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Ello
se aplica, asimismo, para los conductores de la Microempresa.

El aporte al Seguro Social
Los trabajadores de la Pequea Empresa sern asegurados regulares de EsSalud
y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al
artculo 6 de la Ley N 26790(El aporte de los trabajadores en actividad,
incluyendo tanto los que laboran bajo relacin de dependencia como los socios de
cooperativas, equivale al 9% de la remuneracin o ingreso. Es de cargo de la
entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos al IPSS dentro de los
primeros cinco das del mes siguiente a aqul en que se devengaron las
remuneraciones afectas), Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud,
y modificatorias.

- El rgimen pensionario
Los trabajadores y los conductores de las microempresas comprendidas en
rgimen especial podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales en
el Decreto Ley N 19990, siendo opinin del trabajador y del conductor su
incorporacin o permanencia en los mismos.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidos en la presente
Ley, que no se encuentren afiliados o sean beneficiarios de algn rgimen
previsional, podrn optar por el Sistema de Pensiones Sociales contemplado en
el Ttulo III sobre el Aseguramiento en Salud y Sistema de Pensiones Sociales de
la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro
y Pequea Empresa. Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la
Microempresa.
Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente afiliarse a
cualquiera de los regmenes previsionales contemplados en el Decreto Ley N
19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y
en el Decreto Supremo N 054-97-EF, Texto nico Ordenado de la Ley del
Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones.
BASE LEGAL:
Ley N 28015: art. 50 y 51 Derogado por el D. LEGISLATIVO N 1086. Art. 7.
D.S. N 009-2003-TR: art. 47 y 48.
D.S. N 004-2007-SA: art. 1.
Ley N 26790:art. 1.

e) Incumplimiento de rgimen laboral especial
Adems de las sanciones de multa, el incumplimiento de alguna de las condiciones
previstas para el rgimen laboral dar lugar a que la microempresa infractora y sus
trabajadores sean excluidos del rgimen laboral especial. En este supuesto los
trabajadores tendrn derecho a gozar del integro de los beneficios contemplados en
el rgimen laboral comn de la actividad privada, desde el momento en que la
microempresa infringi las condiciones del rgimen especial.
BASE LEGAL:
D.S. N 009-2003-TR: art. 50, Segundo prrafo.

6. CASOS PRACTICOS

TRABAJ ADOR EN HORARIO NOCTURNO EN UNA MICROEMPRESA.-



La empresa de confecciones Y S.R.L., cuenta con 7 trabajadores, y sus ventas anuales en
forma regular no superan las 100 UIT. En noviembre de 2003 contrat los servicios del seor
para que se desempee en el rea de limpieza, con una remuneracin mensual de s/. 500.00.
Si bien el horario habitual de la empresa es diurno, el seor X debe prestar servicios 12 veces al
mes dentro del horario diurno y 14 veces en horario nocturno.
La remuneracin asignada a este trabajador debe ser incrementada por sus labores en horario
nocturno? En ese caso, Cul sera la remuneracin mnima que se le debera abonar al seor?

Respuesta:

Como el nmero de sus trabajadores no excede de 10 y sus ventas anuales no superan las 150
UIT, la empresa Y S.R.L. se encuentra comprendida bajo los alcances de la Ley N 28015, Ley
de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa (MYPE).
El artculo 46 de esta ley seala que la exoneracin del pago de la sobre tasa del 35% de la
Remuneracin Mnima vital por trabajo en horario nocturno es aplicable solo a las
microempresas que desarrollen habitualmente sus actividades en este de horario.
Por lo tanto, la empresa Y S.R.L. no se encuentra exonerada de la sobretasa por el trabajo en
horario nocturno.

Paso 1: Remuneracin mnima mensual en horario nocturno
S/. 460.00 x 135% = S/. 621.00

Paso 2: Remuneracin mnima del seor X.
Remuneracin horario diurno (S/. 500 / 30 x 12) : S/. 200.00
Remuneracin horario nocturno (S/. 621 / 30 x 14) : S/. 289.80
Total mensual : S/. 489.80

DESPIDO ARBITRARIO EN UNA MICROEMPRESA.-

La empresa Z E.I.R.L.se encuentra inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequea
Empresa MYPE. Esta empresa tiene un trabajador a quien paga una remuneracin mensual
de S/. 750.00, con un tiempo de servicios de 1 ao, 9 meses y 21 das, a quien desea despedir
sin que exista motivo justificado para ello.
Cul es la regulacin que se otorga al despido arbitrario que se realiza en contra de un
trabajador que labora en una microempresa?

Respuesta:

El artculo 29 de la Ley N 28015 que el importe de la indemnizacin por despido injustificado es
equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un
mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos.

Paso 1: Calculo de la indemnizacin anual y mensual
- Indemnizacin anual.
(S/.750.00 / 30) X 15 = S/. 375.00
- Indemnizacin mensual.
S/.375.00 / 12 = S/. 31.25

Paso 2: Determinacin de la indemnizacin por despido arbitrario.
- Indemnizacin por un ao de servicio (S/. 375 X 1) : S/. 375.00
- Indemnizacin por 9 meses de servicios (S/. 31.25 X9) : 281.25
Total de indemnizacin por despido arbitrario : S/. 656.25



TRABAJ ADOR DESPEDIDO CON INDEMNIZACIN ESPECIAL EN UNA MICROEMPRESA

La empresa V S.R.L. est inscrita en el Registro de la MYPE del Ministerio de Trabajo. Dicha
empresa despidi arbitrariamente a un trabajador que se encontraba bajo el rgimen laboral de
la actividad privada, con el fin de contratar los servicios de otro trabajador bajo el rgimen
especial de las MYPE.
Sabiendo que le trabajador despedido perciba una remuneracin mensual de S/. 980.00, y que
haba acumulado un tiempo de servicios de 2 aos, 5 meses y 22 das, le corresponde algn
pago adicional por el despido arbitrario efectuado en su contra?

Respuesta:

El artculo 57 de la Ley N 28015 establece que en caso de que un trabajador que goza de los
derechos del rgimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por
otro dentro del rgimen especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial
equivalente a dos (02) remuneraciones mensuales por cada ao laborado, abonndose las
fracciones de ao por dozavos y treintavos, segn corresponda.
Paso 1. Clculo de la indemnizacin anual, mensual y diaria.
Indemnizacin anual (S/. 980.00 x 2) : S/. 1960.00
Indemnizacin mensual (S/. 1960.00 / 12) : 163.33
Indemnizacin diaria (S/. 163.33 / 30) : 5.44

Paso 2. Determinacin de la indemnizacin especial por despido (2 aos, 5 meses y 22 das).
Indemnizacin por 2 aos (S/. 1960.00 x 2) : S/. 3920.00
Indemnizacin por 5 meses (S/. 163.33 x 5) : 816.65
Indemnizacin por 22 das (S/. 5.44 x 22) : 119.68
Total : S/. 4856.33

CONTRATO DE TRABAJO DE LA MICROEMPRESA

Conste por el presente documento por duplicado, el contrato de trabajo de naturaleza temporal
por inicio de actividades que celebran, de conformidad con la Ley N 28015, Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa, su reglamento, el D.S. N 009-2003-TR, y el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo N
003-97-TR, de una parte................................., con R.U.C. N ............. y domicilio en
.......................a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR, representada por
.(indicar el cargo), el seor.identificado con DNI N...........;y de
la otra parte el seor................, identificado con DNI N...., con domicilio
en, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y
condiciones siguientes:
ANTECENTES:
PRIMERA:EL EMPLEADOR es una persona..(natural o jurdica de derecho
privado constituida bajo el rgimen de la sociedad) cuya principal actividad
comprende desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin
de bienes o prestacin de servicios, de acuerdo a los requisitos exigidos para la constitucin de
las microempresas.


OBJETO DEL CONTRATO:
SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales
de EL TRABAJADO, los mismos que se desarrollarn bajo subordinacin a cambio de la
remuneracin convenida.

PRESTACIN DE SEVICIOS:
TERCERA: EL TRABAJADOR desempear sus labores llevando a cabo actividades
de. EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables
en funcin a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos
de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
Queda entendido que la prestacin se servicios es personal, no pudiendo EL TRABAJADOR
ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
CUARTA: En virtud de lo establecido por el D.S. N 008-2002-TR, Texto nico Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y sus modificatorias, las partes
estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR ser de...(da de inicio)
a.(da de trmino), con.de refrigerio que no son computables para
efectos de la citada jornada ni del horario de trabajo.
REMUNERACIN:
QUINTA:EL TRABAJADOR percibir como contraprestacin por sus servicios una
remuneracin mensual ascendente a S/..(.y 00/100 nuevos
soles), durante el tiempo que dure la relacin laboral, de conformidad con la Constitucin y
dems normas legales vigentes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la prdida de la
remuneracin en forma proporcional a la duracin de dicha ausencia.
VACACIONES:
SEXTA:EL TRABAJADOR tendr derecho a un mnimo de 15(quince) das de descanso
vacacional por ao de trabajo. Este tiempo podr ser reducido hasta 7 (siete) das al ao,
mediando la respectiva compensacin por da laborado, lo cual deber constar en un acuerdo
escrito.

DURACIN DEL CONTRATO:
STIMA: El presente contrato es de duracin determinada, puesto que se celebra para el inicio
de la actividad productiva de la microempresa, y su vigencia se extiende hasta
el., pudiendo prorrogarse el mismo siempre que el EL EMPLEADOR conserve
las condiciones legales preestablecidas para mantenerse dentro del rgimen laboral especial de
las microempresas.


OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
OCTAVA: EL TRABAJADOR se comprende a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda informacin
relacionada a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligacin
subsistir aun despus de terminada la relacin laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daos y perjuicios.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO:
NOVENA: El importe de la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a 15 (quince)
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento ochenta
remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por dozavos.
DOMICILIO:
DCIMA: Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especificaos n la introduccin
del presente contrato, por lo que sern consideradas vlidas todas la comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio
de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho
cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
En seal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de.a
losdas del mes de..de

------------------------------- ------------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

SUBCAPITULO II:

EL TRABAJO A DOMICILIO

MARCO NORMATIVO:


D.S. N 003-97-TR 27/03/1997 Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral

1. DEFINICIN.-

Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o
discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar
designado por este, sin supervisin directa e inmediata del empleador.
El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del
trabajo a realizarse.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido
lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.
No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores domsticos o del
hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.
BASE LEGAL D.S. N003-97-TR: arts. 87 y 89.

2. INTERVINIENTES DEL CONTRATO A TRABAJO A DOMICILIO.-

El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el empleador, sea
este ltimo el productor de los bienes y servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente,
siempre que estos ltimos se encuentren debidamente registrados.
BASE LEGAL D.S. N003-97-TR: art. 88.

3. REMUNERACIN DEL TRABAJADOR A DOMICILIO.-

La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por conveniocolectivo de
trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin por produccin, bajo la modalidad de
valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la
remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del
trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes a que se
refiere el inciso g) del Artculo 93 de esta Ley, hasta cumplir el pago del valor respectivo.
4. FORMALIDADES PARA LA CELEBRACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO A
DOMICILIO.-

El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se
remite a la autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.

El registro de trabajo a domicilio
El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est obligado a llevar un
Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador.
El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de
remuneraciones del rgimen laboral comn.
BASE LEGAL D.S. N003-97-TR: arts. 91 y 92.

5. REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO.-

En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos siguientes:
a) Los datos de identificacin del trabajador;


b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su remisin a
la Autoridad Administrativa de Trabajo;
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social;
d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, indicando los
factores intervinientes en su fijacin;
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste se realiza;
f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta Ley o que
resulte de acuerdo convencional;
g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o tiles
para la produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen
conveniente consignar.

6. BENEFICIOS SOCIALES.-

El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:

a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales
percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho
acumulado de los beneficios de los incisos b) o c) de este artculo;

b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del
total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador;
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos;

c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y
tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga
directamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
BASE LEGAL D.S. N003-97-TR: art. 94

7. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos
sealados en el artculo anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda
por un perodo igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo como
base el total de remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado. El pago
adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.
BASE LEGAL D.S. N003-97-TR: art. 95

8. SEGURIDAD SOCIAL.-

a) Sistema de Pensiones.-



El vigente artculo 96 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por D.S. N 003-97-TR seala que el trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema
Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990, a cargo de la ONP. Sin embargo, esta
disposicin habra quedado sin efecto desde que el trabajador es libre de elegir el sistema
pensionario al cual puede afiliarse.
As lo ha reconocido expresamente el Decreto Ley N 25897, Ley de Creacin del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones. En consecuencia, el trabajador a domicilio
podr elegir entre el Sistema Privado de Pensiones (SPP)o el Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).

b) Salud y prestaciones econmicas.-

El artculo 96 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que el
trabajador a domicilio se encuentra comprendido dentro del rgimen de prestaciones de salud
(hoy Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud R.C.S.S.), regulado por la Ley N
22482 (derogada por la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud),
en lo que se refiere a prestaciones asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso de
hospitalizacin, subsidio por maternidad, subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio. No
est comprendido en el rgimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
regulado por el Decreto Ley N 18846.
En tal sentido ser EsSalud la que estar a cargo de prestar las asistencias de salud,
maternidad y otras prestaciones econmicas a favor del trabajador a domicilio.

SUBCAPITULO III:



TRABAJ ADORES DEL HOGAR

1. DEFINICION.-

se consideran trabajadores del aquellos que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa-
habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para
el empleador o sus Familiares.
Se encuentran excluidas de este concepto y de las determinaciones de este rgimen las
actividades indicadas o anlogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador
obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera (hoteles, restaurantes, empresas de servicios
de limpieza, etc.)
BASE LEGAL: Ley N 27986: art.2.

2. FORMALIDADES PARA LA CELEBREACION Y REGISTRO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.-
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar no est sujeto a formalidad
alguna pudiendo celebrarse en forma verbal o escrita, salvo que el empleador contrate a un
adolescente como trabajador del hogar.

3. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

a) MODALIDAD CAMA AFUERA

El trabajador no vive en el domicilio donde labora, por lo que el empleador no est obligado a
brindarle hospedaje ni facilidades para su educacin.

b) MODALIDAD CAMA ADENTRO

El trabajador habita en el domicilio donde presta servicios y no puede laborar ms all del
lmite legal (8 horas diarias o 48 horas semanales). En esta modalidad de contratacin, el
empleador est obligado a proporcionarle un hospedaje adecuado, alimentacin y las
facilidades que garanticen su asistencia al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
BASE LEGAL: Ley N 27986: arts.15, 16 y17.

4. REMUNERACIN

a) MONTO
El monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades
ser la sealada por acuerdo libre de las partes.
La alimentacin y el alojamiento al que se encuentran obligados a brindar los empleadores de
la modalidad cama adentro no sern considerados como parte integrante de la
remuneracin.

b) OPORTUNIDAD DE PAGO
La remuneracin ser pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. A falta de
acuerdo, se entender que la remuneracin ha sido pactada con una periodicidad mensual.
D.S.N015-2003-TR: art.2.

5. JORNADA DE TRABAJO



Los trabajadores del hogar bajo el rgimen de cama adentro no pueden laborar ms de ocho
horas diarias y 48 horas semanales efectivas de trabajo, correspondindoles el descanso en
todo el tiempo restante a la prestacin de la jornada mxima diaria o semanal.
Tratndose de trabajadores del hogar adolescentes, el tiempo de descanso es de 12 horas
diarias continuas. Adicionalmente, el empleador, conjuntamente con los padres o parientes,
deben proporcionarle todas las facilidades para garantizar su asistencia a la escuela.
BASE LEGAL: Ley N 27986: arts.9y15.
D.S.N015-2003-TR: art.9.

6. DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

a) COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La CTS es equivalente a 15 de remuneracin por cada ao de servicios prestados o la parte
proporcional de dicha cantidad por la fraccin de 1 ao. Ser pagada directamente por el
empleador al trabajador al finalizar la relacin laboral dentro de 48 horas o al finalizar cada
ao de servicios, con carcter cancelatorio.
Para efectos del clculo de la CTS deber tomarse en consideracin la remuneracin
mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. Si es pagada anualmente, se
tomar en consideracin de la remuneracin del mes de diciembre del ao correspondiente.
Las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos, segn correspondan.
D.S.N015-2003-TR: art.5.

c) DESCANSO SEMANAL

Los trabajadores del hogar tienen derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

c) DAS FERIADOS NO LABORABLES
Los trabajadores del hogar tienen derecho a descanso remunerado los das feriados
sealados para trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Sin embargo, y previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso trabajado mediante
el pago de un equivalente al 50% de remuneracin, adicional a la remuneracin del da laborado.
D.S.N015-2003-TR: arts.6 y 7.

d) VACACIONES
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de 15 das y
luego de un ao continuo de servicios, que sern pagados en un monto equivalente a la
remuneracin que percibe en dinero al momento de iniciarse el descanso vacacional.
El record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiere trabajado, segn corresponda.
D.S.N015-2003-TR: art.6.

e) GRATIFICACIONES
Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificacin por fiestas patrias y a otra por
navidad, equivalentes a media remuneracin. El pago debe efectuarse en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre.
D.S.N015-2003-TR: art.7.

f) SEGURIDAD SOCIAL


Los trabajadores del hogar son asegurados obligatorios de los regmenes de seguridad
social. Corresponde al empleador asegurar al trabajador, ya sea en EsSalud o en una
empresa prestadora de salud (EPS).
Respecto al rgimen pensionario se encuentran en la libertad por optar por el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o por el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
D.S.N015-2003-TR: art.10.

g) PARTICULARIDADES
.Los trabajadores del hogar estn en la obligacin de prestar sus servicios con diligencia y a
guardar reservas sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo que medie exigencia legal.

.Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo siempre que un previo aviso de 15
das. Empleador podr exonerarlo de este plazo.

.El empleador tiene la facultad de separar del empleo al trabajador sin expresin de causa,
cumplimiento de un preaviso de 15 das o pagndole una indemnizacin equivalente a la
remuneracin total de 15 das si prescindiera de este preaviso.

.El contrato de trabajo puede terminar tambin por muerte de una de las partes, por mutuo
acuerdo, por jubilacin del trabajador o por incurrir en falta grave.

.Los trabajadores del hogar que sean vctimas de hostigamiento sexual tienen derecho a
acogerse a las acciones establecidas en la ley de prevencin y sancin de hostigamiento
sexual.

SUBCAPITULO IV:



TRABAJ ADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

1. CONCEPTO.-

Trabajador del rgimen de construccin civil es la persona fsica que efecta una labor de
construccin en relacin de dependencia para otra persona natural o jurdica dedicada a alguna
de las actividades comprendidas en la gran divisin 5 de la clasificacin industrial internacional
uniforme de las naciones unidas (CIIU). Estas actividades son:
. Preparacin del terreno, que implica demolicin, derribo de estructuras, limpieza del terreno,
voladura, perforacin, nivelacin, movimiento de tierra, drenaje y dems actividades propias de
la preparacin del terreno.
.construccin de edificios completos y de partes de edificios, obras de ingeniera civil.
. Acondicionamiento de edificios, abarcando todas las actividades de instalacin necesaria para
la habilitacin de los mismos.
. Terminacin de edificios, acabados de la obra.
. Alquiler de equipos de construccin o demolicin dotado de un operario.
El rgimen laboral de construccin civil, consecuentemente, es aplicable a las empresas
nacionales o extranjeras que se dediquen a las actividades antes referidas.

2. CATEGORIA DE TRABAJADORES CONSTRUCCION CIVIL.-

Con el fin de definir las labores y las consideraciones propias a las remuneraciones, los
trabajadores se dividen en diferentes categoras, ordenadas de mayor a menor jerarqua.

1 OPERARIOS: albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, choferes, mecnicos, y dems trabajadores calificados con una especialidad en
el ramo.
En esta categora se considera a los maquinistas que desempean funciones de operarios
mescladores, concreteros, wincheros. Asimismo, los choferes de las obras de construccin
civil estn considerados bajo la denominacin de operarios en la clasificacin de los
trabajadores de esta industria.

2AYUDANTES U OFICIALES: son los trabajadores que laboran como auxiliares del
operario y que no han alcanzado la calificacin plena en la especialidad. Se considera
oficiales a los guardianes.

3PEONES: don los trabajadores no calificados, que son ocupados indistintamente en
diversas tareas en la industrias.
Los trabajadores que prestan servicios como electricistas, gasfiteros, o guardianes a favor del
propietario, contratista o subcontratista de obras de construccin civil de lima, callao y
balnearios, se encuentran comprendidos en el rgimen legal especficos de los trabajadores
de construccin civil, sin excepcin alguna.

3. TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL.-

No estn comprendidos en este rgimen los trabajadores que prestan servicios de construccin
a favor de empresas constructoras de inversin limitada, en la medida en que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT.
El rgimen laboral de estos trabajadores es en consecuencia, el de los trabajadores de la
actividad privada

4. FORMALIDADES PARA LA CELEBRACION Y REGISTROS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.-



El contrato de trabajo dentro del rgimen de construccin civil no est sujeto a formalidad
alguna, pudiendo celebrarse en forma verbal o escrita. Tampoco requiere de comunicacin,
autorizacin o registro ante el ministerio de trabajo.

5. REMUNERACION DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL.-

a) JORNAL DIARIO BASICO.-
La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre mediante
decreto supremo del 2 de marzo de 1945; segn esta norma, se establece el jornal
bsico para cada una de las categoras de trabajadores de este rgimen.
Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la
Comisin Negociadora de la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per
(FTCCP) suscribieron con fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final de Negociacin
Colectiva sobre el pliego de reclamos de los aos 2013-2014, fijndose un aumento
general del jornal bsico diario, los cuales han quedado establecidos de la siguiente
forma:
Condicin Jornal Incremento Total
Operario S/.48.60 S/.3.50 S/.52.10
Oficial S/.41.60 S/.2.50 S/.44.10
Pen S/.37.20 S/.2.20 S/.39.40
Reiteramos que la vigencia de este ltimo incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el
31 de mayo de 2014.

b) REMUNERACION POR TURNOS CORRIDOS.-

Los trabajadores que laboran de turno corrido, recibirn 81/2 jornales por cada ocho
horas de trabajo, con un descanso intermedio de media hora para que tomen sus
alimentos.

c) REMUNERACION POR TRABAJO NOCTURNO.-

Se considera turno noche a partir de las 11pm. En consecuencia el trabajador el
trabajador que labora a partir de dicha hora recibir una bonificacin del 20% de jornal
previsto para las ocho horas diarias, pero sin recibir el pago correspondiente a la media
hora de refrigerio, pues se entiende que el trabajador deber ingerirlo mediante la
jornada nocturna.

d) PAGO DE LAS HORAS EXTRAS.-

Para el abono de las horas extras el empleador aplicara los siguientes criterios:
En horario partido una sobre tasa del 100% sobre la remuneracin diaria (jornal
bsico) durante las 2 horas intermedias que son otorgadas entre las medias jornadas.
Si la jornada no sobre pasa las 10 horas, antes de las 11pm, las horas extras tendrn
una sobre tasa del 60% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico).
Luego de la dcima hora y antes de las 11pm, cada hora tendr una sobre tasa del
100% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico).
Despus de las 11pm, la sobre tasa ser fijada de manera convencional.

e) REMUNERACION DE TRABAJO REALIZADO DURANTE EL DESCANSO SEMANAL
Y DIAS FERIADOS.-

Por laborar en domingo, 1 de enero, viernes santo, fiestas patrias y 25 de diciembre:
una sobre tasa del 100% (doble jornal).


Por laboral los dems feriados: se aplicara el mismo tratamiento respecto a los
feriados remunerados del rgimen laboral de la actividad privada.
Base legal: D. LEG N 713 art 5 y sgts.

6. DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES.-

a. DESCANSO VACACIONAL.-

Se otorga de la misma manera que en el rgimen de la actividad privada, en caso de que
tenga un ao de servicio y cumpla con el record vacacional.
b. COMPENSACION VACACIONAL.-

En la eventualidad de que no alcance a completar el ao de servicio, el trabajador tiene
derecho a que se la otorgue una compensacin de acuerdo a la causa del cese.

POR DESPIDO.- El trabajador despedido despus de 6 horas de labor efectiva
tiene derecho a una compensacin vacacional equivalente al 10% de todos los
jornales bsicos de todos los jornales bsicos que hubiera percibido. Si es
despedido el dcimo octavo da, el trabajador tendr derecho a una
compensacin equivalente a 2 1/2 jornales bsicos.

POR RENUNCIA.- El trabajador que renuncie coincidentemente con el
cumplimiento del dcimo octavo da de labor tiene derecho a 2 jornales de
compensacin. Si renuncia luego de este da, tiene derecho al 10% de todos los
jornales bsicos que hubiera percibido mientras laboro.
Para el clculo de la compensacin vacacional no se toma en cuenta la remuneracin
dominical ni las horas extras, pero si las bonificaciones por alza de transporte.
Base legal: R.M. N299
R.M. N 480

c. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO.-

El empleador debe abonar al trabajador de construccin civil un equivalente al 15% del
monto total de las remuneraciones recibidas durante la prestacin de servicio a su favor,
excluyndose del clculo los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras.

El citado 15% est constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a la
CTS y el 3% se otorga en sustitucin a la participacin de las utilidades.
Base legal : D.S. del 23 de octubre de 1942 art. 2 y 5.

d. BONIFICACIONES.-

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC).-
Integrada por varias bonificaciones, tales como la bonificacin de desgaste de ropa y
herramienta, bonificacin por alimentacin, bonificacin por agua potable y la
bonificacin por especializacin (percibida por el operario).
La BUC constituye un porcentaje de la remuneracin bsica y se otorga por da
laborado. Los porcentajes actualmente vigente son:

-Operario : 32%
-Oficial : 30%
-Pen : 30%

Esta bonificacin no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias,
asignacin escolar, compensacin vacacional ni CTS.


Base legal: resolucin subdirectoral N 193-91.

MOVILIDAD.-
Equivalente a 6 pasajeros urbanos diarios. Se paga por igual para las tres categoras
y por da laborado.
Esta bonificacin no es computable para el clculo de otros beneficios sociales.

CONTACTO DIRECTO CON AGUA.-
Se entiende por trabajo en contacto directo con el agua aquellos en los que el
trabajador deber ingresar al agua.
La bonificacin por trabajo en contacto directo con el agua es equivalente al 20% de
remuneracin bsica (salario bsico).
Mediante el convenio colectivo de rama de construccin civil de fecha 09/09/2004,
esta bonificacin se extendi a los trabajos que se realizan en el contacto diario con
aguas servidas.

POR TRABAJO EN ALTURA.-
Constituye un 7% de remuneracin bsica, segn las siguientes consideraciones:
Revestimiento de fachada a partir del cuarto piso: Una bonificacin por cada 4
pisos.
Trabajos en andamios, en exteriores de edificios: A partir del 4 piso.
Trabajos en tanques elevados: A partir de los 5 metros de altura.
Trabajos en andamios que importen los mismos riesgos que en el trabajo en
edificio.
Las labores que se realicen sobre los 10 metros de altura, en el caso de las
edificaciones en las que no se puedan precisar los cuatro pisos.

BONIFICACION POR ALTTITUD.-
Los empleadores de construccin civil que contraten los servicios de trabajadores que
habitualmente residen en ciudades de la costa para que los presten en obras o
centros de trabajo ubicado a partir de los 3000 metros sobre el nivel del mar, debern
pagarles una bonificacin por altitud, ascendente a S/. 0.40 por da laborado. Esta
bonificacin solo se abonara en tanto el trabajador preste servicio en esa obra de
altitud indicada, y no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para
la indemnizacin por tiempo de servicio ni de vacaciones.

e. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.-

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS.-
Equivale a 40 jornales bsicos y se paga a razn de un sptimo de 40 jornales
bsicos por mes calendario completo de labor, contados de enero a julio del ao
respectivo.

GRATIFICACION POR NAVIDAD.-
Equivale a 40 jornales bsicos y se paga a razn de un sptimo de 40 jornales
bsicos por mes calendario completo de la obra, contado desde agosto a diciembre.
Para efectos de la percepcin de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad el
empleador deber considerar lo siguiente:
Solo si el trabajador labora en la misma obra un periodo completo de 7 o 5 meses,
segn sea el caso, percibir el ntegro de las gratificaciones.
El trabajador no tiene derecho a percibir cualquiera de estas dos gratificaciones en
ms de una obra. De hacerlo, el empleador descontara su importe de la liquidacin
de beneficios sociales.


Si el trabajador labora en una obra por un periodo menor a los ya indicados,
percibir tantos setimos o quintos, segn el caso, del monto de cada una de las
gratificaciones como meses calendarios completos haya laborado en una obra.
Si el trabajador ingresa o cesa en la obra antes de cumplir un mes calendario,
percibir tantas partes proporcionales de los setimos o quintos del monto de las
gratificaciones como das laborados.
El empleador abonara las gratificaciones en la semana anterior a las Fiestas Patrias o
Navidad, salvo en caso de retiro o despedida anterior a dichas fechas.
Base legal: R.S.D. N258.77
R.S.D. N531-81
R.S.D. N479-82
R.D. N 1352-82

f. ASIGNACIONES.-

ASIGNACIONES POR ESCOLARIDAD.-

Tienen derecho a la asignacin por escolaridad los trabajadores de construccin civil
que tengas 1 o mas hijos menores de 18 aos que cursen la educacin inicial y/o
bsica primaria. El trabajador puede acreditar tal condicin con la partida de
nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educacin, en cualquier
momento de la relacin laboral.

La asignacin escolar es equivalente a 30 jornales bsicos al ao. Esta bonificacin
debe ser pagada en la ltima semana de cada mes calendario a razn de un doceavo
de treinta jornales por cada hijo.
Base legal: R.S.D. N711-75
R.S.D. N531-81
R.S.D. N479-82

ASIGNACION POR FALLECIMIENTO.-

Si el trabajador fallece durante la vigencia del contrato de trabajo para una obra
presupuestada como igual o mayor a 500 UITs, el empleador deber cumplir con
cancelar una asignacin ascendente a 1 UIT a los familiares que acrediten los gastos
de sepelio.
Base legal: R.S.D. N 143-73.

g. DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL.-
El 25 de octubre de cada ao es da feriado no laborable con goce de remuneracin para
todos los trabajadores de construccin civil a nivel nacional y sin que se afecte el pago
correspondiente al da de descanso semanal.
Base legal: Ley N 24324 arts. 1 y 2.

h. PERMISOS REMUNERADOS.-
Para inscribir nacimiento de un hijo: medio da de permiso sin prdida del salario
dominical. Deber acreditarse con los documentos que expida el registro civil
respectivo.
Base legal: R.D. N 40-70-DRTL.
Duelo: 3 das de permiso con goce de salario por fallecimiento comprobado de
padres, conyugue, hijos matrimoniales o extramatrimoniales y no reconocidos.
Base legal: R.M. N 480.
Por actividades sindicales: Hasta a dos dirigentes sindicales del comit de obra si
deben acudir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o federacin. Se les
otorgara, previa solicitud de su organismo sindical una licencia sindical pagada.
Base legal: R.M. N 480.


Para atencin medica: El tempo requerido para la atencin de los centro de
Essalud, incluido traslado, no ser descontado del salario diario, ni dominical.
Para que el empleador otorgue el permiso el trabajador deber solicitarlo por
escrito al ingresar a la obra y recabar de essaalud la tarjeta de asistencia donde
conste la atencin. El trabajador est obligado a retornar el mismo dia de permiso
al centro de trabajo, a fin de que se le reconozca el pago por las horas
consumidas en la atencin mdica. Se excepta de esta obligacin el trabajador
que acuda a essalud a partir de las 3pm, en cuyo supuesto presentara la
documentacin al da siguiente.
Base legal: R.S.D. N604-75.

i. CAPACITACION EN SENCICO.-
Los empleadores deben brindar facilidades a sus trabajadores para asistir a cursos de
capacitacin brindado por SENCICO.
Base legal: R.S.D. N531-81.

7. OTROS DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL.-

A. SEGURO DE VIDA.-
Los empleadores de la construccin contratan la poliza de seguro de essalud- Vida por
un monto de S/2.00 mensuales, para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente,
adicional al seguro complementario por trabajo de riesgo (S.C.T.R), y cuando el costo de
la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT.
B. BECA POR ESTUDIO.-
En el convenio de rama de construccin civil del 09/09/2004, se acord solicitar al
servicio nacional de capacitacin SENCICO, el otorgamiento de medias becas a los
hijos de los trabajadores de construccin a nivel nacional menores de 25 aos, en los
cursos de carrera de nivel tcnico y superior que dicho organismo otorgue.
C. PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES POR DESCANSO MEDICO.-
En el convenio de rama de construccin civil del 09/09/2004, se acord computar para el
clculo de los bonos de gratificacin por fiestas patrias, navidad y ao nuevo,
indemnizacin, vacaciones y asignacin escolar, los dias que dure el descanso mdico
del trabajador debidamente certificados, con un lmite que no supere los 60 das al ao.
Base legal: Convenio colectivo de rama de construccin civil, clausulas 2,3 y 4.

8. PARTICULARIDADES.-

a).- CLAUSULA DE GARANTIA Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.-
Los constructores de obra y los contratistas debern incluir en los contratos que celebren,
clusulas que garanticen el goce de beneficio indemnizatorios y compensatorios de los
obreros que trabajan con intermediarios y subcontratistas.
Base legal: R.S. N 18-54-DT: art.1.
El propietario de la obra es solidariamente responsable, junto con los contratistas y
subcontratistas y destajeros respecto del pago de las obligaciones salariales y dems
beneficios de los trabajadores a su cargo. Los contratistas, y subcontratistas y destajeros
deben ofrecen garantas suficientes que respondan, dentro de los trminos de sus
respectivos contratos, del pago oportuno de los beneficios mencionados.
Base legal: R.S. N 27-58-DE: arts. 1 y 2.

b).- ESTABILIDAD LABORAL.-
Debido a la naturaleza de servicio, solo se garantiza la estabilidad del trabajador de
construccin civil mientras dure la prestacin de servicio para el que fue contratado.
El despido por trmino de labor o de obra no requiere mayor formalidad. Si se hace sin
aviso previo debe llevarse a cabo al cierre de la semana laboral, de lo contrario el


preaviso es necesario. Solo cabe cuando haya terminado la labor para la cual el
trabajador haya sido contratado.
Base legal: R.S.D. N 92-77.
R.S.D. N 531-81.91.

SUBCAPITULO V:

EL ADOLESCENTE TRABAJADOR

1. DEFINICIN

Se considera adolescente a toda persona a toda persona que tenga entre 12 a 18 aos de edad.
El adolescente es sujeto de derechos, libertades y proteccin especfica del Estado,
considerndose en ella la igualdad de oportunidades y la no discriminacin sin distincin de
sexo.
BASE LEGAL: CNA: Ttulo preliminar: art. 1

2. DERECHO AL TRABAJO

El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone
el Cdigo de los Nios y Adolescentes, siempre y cuando no exista explotacin econmica y su
actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o sea nocivo para su
salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.
BASE LEGAL: CNA: art. 22

3. RGIMEN DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

El rgimen laboral del adolescente trabajador se encuentra regulado principalmente por el
Cdigo de los Nios y Adolescentes, Ley N 27337.
Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el caso del trabajado familiar no
remunerado.
BASE LEGAL: CNA: art. 48 y 50, primer prrafo.

4. EDAD PARA EL TRABAJO

Dependiendo de la actividad que realice, el empleador podr contratar adolescentes a partir de
las edades siguientes:
15 aos para labores agrcolas no industriales.
16 aos para labores industriales, comerciales o mineras.
17 aos para labores de pesca industrial.
14 aos para las dems actividades. Excepcionalmente, se reconocer autorizacin a partir
de los 12 aos, siempre que las labores a realizar no perjudiquen la salud del adolescente o
su desarrollo, ni interfieran o limiten su asistencia a los centro educativos y permitan su
participacin en programas de orientacin o formacin profesional.
BASE LEGAL: CNA: art. 51.

5. TRABAJOS PROHIBIDOS

Est prohibido el trabajo de los adolescentes en:
Subsuelo
Labores que conlleven la manipulacin de pesos excesivos.


Labores que conlleven la manipulacin de sustancias txicas.
Actividades en las que su seguridad o la de otras personas estn bajo su responsabilidad.
Trabajo nocturno de adolescentes menores de 15 aos. El juez solo podr autorizar el trabajo
nocturno (19:00 a 17:00 horas) de los adolescentes mayores de 15 aos, siempre que no
exceda de 4 horas diarias.
BASE LEGAL: CNA: art. 57 y 58.

6. JORANADA MXIMA DE TRABAJO

La jornada de trabajo de los adolescentes se rige en funcin de las siguientes edades:
a) Entre 12 y 14 aos: no exceder de 4 horas diarias ni de 24 horas semanales.
b) Entre 15 y 17 aos: no exceder de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales.
c) Los trabajadores del hogar adolescentes y que desempean trabajo familiar tienen derecho a
12 horas de descanso diario.
BASE LEGAL: CNA: art. 48 y 50, primer prrafo.

7. REMUNERACIN

El empleador no podr abonar a los adolescentes una remuneracin inferior a la de los dems
trabajadores de su misma categora para trabajos similares.

8. DERECHOS DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

a) Los empleadores que contraten adolescentes estn obligados estn obligados a
concederles facilidades que hagan compatibles su trabajo y la asistencia regular a la
escuela.
b) Los adolescentes tienen derecho a vacaciones remuneradas, que sern concedidas en
meses de vacaciones escolares.
c) Los adolescentes tienen derecho a pasar exmenes mdicos peridicos. Para los
trabajadores independientes y domsticos los exmenes sern gratuitos y estarn a cargo
del Sector Salud.
d) Los adolescentes podrn reclamar, sin necesidad de apoderado y ante la autoridad
competente, el cumplimiento de todas las normas jurdicas relacionadas con su actividad
econmica.
e) Los adolescentes pueden ejercer derechos laborales de carcter colectivo, pudiendo formar
parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o zona de trabajo, y afiliarse
a organizaciones de grado superior.

9. SEGURIDAD SOCIAL

a) PRESTACIONES DE SALUD Y ECONMICAS
Los adolescentes que trabajan bajo relacin de dependencia tienen derecho a la seguridad
social obligatoria, por los menos en el rgimen de prestaciones de salud, que estar a cargo
del empleador. Adems, segn la actividad desarrollada, el empleador estar obligado a
inscribir al adolescente trabajador en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Los adolescentes trabajadores independientes podrn acogerse a la seguridad social
obligatoria abonando solo el 10% de la cuota correspondiente al trabajador de una
relacin de trabajo dependiente.
BASE LEGAL: CNA: art. 64



b) SISTEMA PENSIONARIO
No existe norma alguna que excluya a los adolescentes trabajadores a inscribirse en
alguno de los sistemas de jubilacin (SNP o SPP), por lo que debe entenderse que le
son aplicables las disposiciones del rgimen comn de la actividad privada.

10. AUTORIZACIN PARA EL TRABAJO

a) ENTIDADES COMPETENTES
Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes
las siguientes dependencias:
El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relacin de
dependencia.
Los municipios distritales y provinciales dentro de sus jurisdicciones, para trabajadores
domsticos, por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y dentro de su
jurisdiccin.
El responsable de familia en el caso de trabajador no remunerado.
El juez, para la autorizacin del trabajo nocturno.
BASE LEGAL: CNA: art.50, segundo prrafo, 52 y 57.
Las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescentes llevarn un registro
especial en el que se har constar lo siguiente:
Nombre completo del adolescente.
Nombre de sus padres, tutores o responsables.
Fecha de nacimiento.
Direccin y lugar de residencia.
Labor que desempea.
Remuneracin.
Horario de trabajo.
Escuela a la que asiste y horario de estudios.
Nmero de certificado mdico.

b) REQUISITOS PARA LA AUTORIZACIN
Son requisitos para otorgar autorizacin para el trabajo de adolescente:
Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela.
Que el certificado mdico acredite la capacidad fsica, mental y emocional del
adolescente para realizar las labores. Este certificado ser expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del sector salud o de la seguridad social.
Que ningn adolescente sea admitido al trabajo sin la debida autorizacin.

c) SOLICITUD DE AUTORIZACIN ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO
La solicitud ser presentada por el padre, madre, tutor o responsable, quien acompaara
al adolescente para el trmite. Dicha solicitud ser presentada ante la Subdireccin de
Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional del MTPE. El trmite es gratuito.
Adicionalmente, se deber adjuntar lo siguiente:
Copia de la partida de nacimiento, boleta o libreta militar.
Certificado mdico otorgado por el rea de salud, hospital, posta mdica o de
EsSalud.
Copia de carn escolar, libreta de notas, de la constancia de estudios o
certificados de estudios.
Una fotografa tamao carn del adolescente.
Copia del documento de identidad del padre, madre, familiar o tutor.
Nombre o razn social y domicilio del empleador (en solicitud).
Todos los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo del trabajador familiar no
remunerado.


BASE LEGAL: TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

11. LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR
Los adolescentes que trabajen debern estar provistos de una libreta otorgada por quien confiri
la autorizacin para el trabajo. En esta libreta constarn los datos consignados en el registro
especial del punto 10 a.

SUBCAPITULO VI:

TRABAJADORES AGRARIOS

1. DEFINICION.-

Se considera trabajador de la actividad agraria a todo aquel que labore para empleadores que
desarrollen principalmente actividades de cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria
forestal. Tambin se incluye a los empleados que se dedican principalmente a la actividad
agroindustrial fuera de la provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao, siempre que
utilicen principales productos agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las
personas que desarrollen actividades avcola que no utiliza maz amarillo duro importado en el
proceso productivo.
No se encuentran incluidas las actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco,
semilla oleaginosa, aceites y cerveza.
BASE LEGAL: Ley n 27360 art .2

2. RGIMEN LABORAL ESPECIAL.-

La Ley 27360, Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, y su Reglamento,
aprobada por D. S. N 049-2002-AG , establecieron un rgimen tributario y laboral particular
para las empresas que se dedicaran a las actividades sealadas en el acpite anterior.
En consecuencia, los trabajadores que laboran para dichas empresas que dan sujetos a las
siguientes disposiciones:

a) CONTRATACION Y REGISTRO DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDES

Los empleadores de la actividad agraria podrn contratar a su personal por periodo
indeterminado o determinado .En este ltimo caso, la duracin de los contratos depender
de la actividad agraria por desarrollar.

Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos a modalidades, los empleadores
debern presentar el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin correspondiente, una solicitud en la que adjunte:
Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidades establecidas dos en la norma
celebrados en dicho periodo.
Copia simple de Registro nico de Contribuyentes (RUC) de los empleadores.
Copia simple del documento que presente ante la SUNAT para efectos de su
acogimiento a los beneficios establecidos por la Ley.
BASE LEGAL: Ley D.S. N 049-2002-AG: art. 19.
Sobre este ltimo requisito cabe indicar que, de conformidad con el D.S N 002-98-AG, las
empresas que deseen acogerse a los beneficios establecidos en el Decreto Legislativo N885
debern entregar a la SUNAT una declaracin jurada anual sealando que la actividad
principal a la que se dedican es alguna de las mencionadas anteriormente.
La primera Disposicin Transitoria y Final de la LEY N 27360 ha dispuesto que esta y otras
normas reglamentarias del Decreto Legislativo N 885 se mantengan en tanto las mismas nos
e opongan a ella. Mediante RESOLUCION de Superintendencia N 007-2003/SUNAT se


aprob la nueva versin del Formulario N 4888 DENOMINADO Declaracin Jurada de
Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley DE Promocin del Sector Agrario y de la
Ley de promocin y Desarrollo de la Acuicultura.
En caso de presentacin extempornea, se debern presentar los mismos requisitos exigidos
anteriormente el pago de una tasa equivalente al 1.30 % de la UIT.
BASE LEGAL
Ley n 27360: Primera Disposicin Trans. Y Final.
D.S. N 002-98-AG: art .3
R. N007-2003/SUNAT: ART. 1

b) JORNADA DE TRABAJO.-

El empleador podr establecer jornadas de trabajo acumulativas en razn de la naturaleza
especial de las labores, siempre que el nmero de horas trabajadas durante el plazo del
contrato no exceda en promedio los limites los lmites mximos previsto por la Ley (8 horas
diarias o 48 horas semanales).Los pagos por sobretiempo procedern solo cuando se
supere el referido promedio.
BASE LEGAL: Ley N 27360 art. 7 nm. 7.1.

c) REMUNERACION.-

Los trabajadores comprendidos en este rgimen tienen derecho a percibir unja remuneracin
diaria no menor a s/. 16.00, siempre y cuando laboren ms de 4 horas diarias en
promedio. Dichas remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicio y las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, y se actualizar en el mismo porcentaje que
los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital.
BASE LEGAL: Ley N 27360 art 7 num. 7.2, lit. a

d) DESCANSO VACACIONAL.-

El descanso vacacional ser de 15 das calendario remunerados por ao de servicio o la
fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo
mayor.
BASE LEGAL: Ley N 27360: art 7, num 7.2. Lit.c.

e) INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.-

En caso de despido arbitrario, la indemnizacin es equivalente a 15 remuneraciones diarias por
cada ao complete de servicio, con un mximo de 180 remuneraciones diarias. Las
fracciones de ao se abonan por dozavos.
BASE LEGAL: Ley N 27360ART 7, NUM. 7.2. LIT. C

3. SEGURO DE SALUD Y REGIMEN PREVISIONAL.-

a) PRESTACIONES DE SALUD Y ECONOMICAS

El D. Leg. N885, Ley de promocin del Sector Agrario, creo el seguro de salud para
los trabajadores de la actividad agraria.
La Ley N 27360 ha establecido que el aporte mensual al seguro de salud a cargo del
empleador es de 4% de la remuneracin percibida en el mes por cada trabajador
.Anteriormente, el D.Leg. N 885 sealaba que el monto del aporte era el 4 % de la
remuneracin mnima vital durante la relacin de dependencia o del propio trabajador
cuando ella no existiera.
Los afiliados y sus derecho habientes tiene el derecho a las prestaciones del seguro
social de salud siempre que aquellos cuenten con 3 meses de aportacin consecutivos


o con 4 no consecutivos dentro de los 12 meses calendario anteriores al mes en el que
se inici la causal .En caso de accidente , basta que existe afiliacin.
BASE LEGAL
Ley N 27360 ART 9, NUMS 9.1 y 9, 2.
D.S. N 049-2002-AG ARTS 20 y 22
D. LEG N 885 ART 9
D.S. N 002-98-AG, ART 10

b) SISTEMA PENSIONARIO

Los trabajadores podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales (Sistema
Nacional o Privado), siendo opcin del trabajador su incorporacin o permanencia en
los mismos.

4. TRABAJADORES CON CONTRATO VIGENTE

Los trabajadores agrarios que se encontraran laborando con contrato de trabajo vigente al
1 de noviembre del 2000(fecha de entrada vigente de la Ley N 27360), pueden acogerse
al rgimen de contratacin Laboral especial establecido por la acotada Ley N 27360 y su
reglamento, previsto acuerdo con el empleador.
No obstante, este rgimen no es aplicado a los trabajadores agrarios que cesen con
posterioridad al 1 de noviembre del 2000 y que vuelvan a ser contratados por el mismo
empleador bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
Estos trabajadores mantendrn el rgimen comn vigente sobre indemnizacin por
despido arbitrario y pueden ejercer la opcin de incorporacin o permanencia en los
sistemas previsionales.

MARCO NORMATIVO

LEY N 27360 Ley que aprueba las Normas de PROMOCION DEL sector Agrario
(31/10/2000)
S.D. N 049-2002-AG Reglamento de la Ley N27360 (11/09/2002)
D.LEG. N 885 Ley de promocin del Sector Agrario (10/11/96)
D.S. N 002-98-AG Reglamento de la Ley de Promocin del Sector Agrario (17-01-98 ).

CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO

Conste por el presente documento por duplicado, el contrato de trabajo que celebran, de
conformidad con la ley N 27360, Ley que aprueba las Normas de promocin del Sector Agrario
, su reglamento , as como el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ,
aprobada por Decreto Supremo N 003-97-TR, de una parte .., con
RUC N Y domicilio en


a quien en adelante se
denominara EL EMPLEADOR , representante por (Indicar el
cargo) , el seor identificado con DNI N
.............. y de la otra parte el seor a quien en adelante se denominara con DNI N
.. con domicilio en. A quien en adelante
se denominara EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona( natural o jurdica de derecho
privado constituida bajo el rgimen de la sociedad.) cuyo objeto social
comprende el desarrollo de actividades agroindustriales , utilizando para ello productos
agropecuario elaborados directamente o adquiridos de personas que desarrollan la actividad de
cultivo fuera de la provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao-
OBJETO DEL CONTRATO
SEGUNDA: En virtud del presente trabajo, EL EMPLEAOR contrata los servicios personales de
EL TRABAJADOR , los mismos que se desarrollaran bajo subordinacin a cambio de la
remuneracin convenida.
PRESTACION DE SERVICIO
TERCERA: EL TRABAJADOR desempeara sus labores llevando a cabo actividades
de.. EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar
modificaciones raznales en funcin a la capacidad y aptitud de TRABAJADOR y a as
necesidades y requerimiento de las mismas sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo
de categora y/o remuneracin
Queda entendido que la prestacin de servicios es personal , no pudiendo EL TRABAJADOR
ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CUARTA: En virtud de lo establecido por Decreto Legislativo N854 , Ley de Jornada de Trabajo
, Horario y Trabajo en Sobretiempo , y sus modificaciones , las partes estipulan que la jornada
laboral de EL TRABAJADR ser de .( da de inicio ) a
.( da de termino ) de ..(hora de inicio) a
(horario de termino ) , con
. De refrigerio que no son computables par efectos de
la citada jornada del horario de trabajo.
REMUNERACION
QUINTA: EL TRABAJADOR percibir como contraprestacin por sus servicios remuneracin
diaria ascendente a s/( y 00/ 100Nuevos
Soles).
Durante el tiempo que dure la relacin laboral (la remuneracin diaria no podr ser menor a s/.
16.00 actualizable con la R.M.V).
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la
remuneracin en forma proporcional a la duracin de dicha ausencia.
PERIODO DE PRUEBA
SEXTA: EL TRABAJADOR estar sujeto a 3 meses de periodo de prueba , de conformidad con
lo establecido en el artculo 10 de la Ley de Produccin y Competitividad Laboral aprobada por
Decreto Supremo N 003-97-TR.
DURACION DEL CONTRATO
SETIMA: El presente contrato es de duracin indeterminada, sujetndose para su extincin a lo
dispuesto en la legislacin Laboral.
DESCANSO VACACIONAL
OCTAVA: El descanso vacacional ser de ..(El descanso
vacacional no podr ser inferior a 15 das calendario remunerados por ao de servicio o la
fraccin que corresponde , salvo acuerdo entre trabajadores y empleador para un periodo
mayor).
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y
eficiencia, aplicada para para tal fin toda su experiencia y capacidad y velando por los intereses


de EL EMPLEADOR .Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda informacin
relacionada con negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligacin
subsistir aun despus de terminada la relacin laboral y su incumplimiento genera a
correspondencia responsabilidades por daos y perjuicios.
INDEMNIZACION POR DESPIDO
DECIMA: En caso de despido arbitrario, la indemnizacin es equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de 180 . Las fracciones de ao se
abonan por dozavos.
DOMICILIO
UNDECIMA: Las partes sealadas como sus respectivos domicilios los especificados en a
introduccin del presente contrato, por lo que sern considerados validas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigida a las mismas con motivo de ejecucin del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde fecha de
comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
En seal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de
a los .da del mes de.
De

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR


SUBCAPITULO VII:
MARCO NORMATIVO

D.S. N 014-92-EM Texto nico Ordenado De La Ley General De Minera (04/06/92)
D.S.N03-94-EM Reglamento De Diversos Ttulos Del Texto nico Ordenado De La
Ley General De Minera (15/01/94)
D.S. N030-89-TR Ingreso Mnimo Minero (06/09/89)
D.S. N 046-2001-
EM
Reglamento de Seguridad e Higiene Minera (25/07/20001)
R.M. N 091-92-TR La Remuneracin Mnima Vital sustituye al Ingreso Mnimo Legal ,
aplicada para trabajadores del rgimen privado , as como para
establecer la base remuneraciones para periodistas , mineros ,
futbolistas profesionales (08/04/92).

TRABAJADORES MINEROS
1) DEFINICION.-

Se considera trabajador minero a todo aquel que labora a favor de una empresa dedicada a
la actividad minera, entendindose como tal el ejercicio de las actividades de exploracin,
labor general, beneficio, comercializacin y transporte minero, en concordancia con la
normatividad vigente.
Estn exceptuadas las actividades de explotacin del petrleo e hidrocarburos anlogos,
depsitos de guano, recursos geotrmicos y las aguas minero medicinales.
BASE LEGAL
D.S, N 014-92-EM: Ttulo preliminar: Arts. I y VI

2) FORMALIDADES EN PARA LA CELEBRACION Y REGISTRO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.-

La formalidad legal que regula la actividad minera no establece una forma especial de
contratacin .En consecuencia, son aplicables las disposiciones del rgimen laboral comn
de las actividades privadas.

3) REMUNERACION.-

El Ingreso Mnimo Minero (entindase Remuneracin Mnima Vital) no podr ser inferior al
monto que resulte de aplicar un 25 % Adicional Al Ingreso Mnimo Legal vigente a la
oportunidad de pago.
Tiene derecho a percibir el Ingreso Mnimo Minero los trabajadores, empleados y obreros de
las actividades minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y
subcontratistas.
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el trabajador labore menos de 4 horas
diarias, percibir el equivalente de las partes proporcional de la Remuneracin Mnima Vital
(R. M.V) establecida, tomndose como base para para este clculo el correspondiente a la
jornada de exclusivos, debiendo complementarse la diferencia entre comisin y la R.M.V. si
no se alcanzara esta.
Los trabajadores sujetos a destajo que laborean en la jornada, mxima legal o contractual
debern percibir la R.M.V, siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad.
BASE LEGAL
D.S N 030-89-TR arts. 1 y 2
R.M N 091-92-TR Arts. 2 y 3

4) JORNADA DE TRABAJO.-



El titular de la actividad minera podr establecer un sistema minero especial de trabajo que
mantenga la proporcin entre los das de trabajo y de descanso.
BASE LEGAL: R.M N 091-92-TR art.1

5) DERECHO BENEFICIOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES MINEROS.-

Los titulares de la actividad minera estn obligados a proporcionar a sus trabajadores que
laboren en zonas alejadas de las poblaciones y a los familiares de estos:
a) Facilidades de vivienda , ya sea otorgando

Viviendas adecuadas, al trabajador y los familiares econmicamente dependientes.
Vivienda para los trabajadores, siempre que existan un sistema que permita un
nmero de das de trabajo por otros de descanso en un centro poblado.
El titular de la actividad minera puede convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias por falta de vivienda, las cuales sern descontadas
automticamente a partir del da siguiente de la fecha de ocupacin de la vivienda o de
haberse vencido el plazo establecido para ocuparse, lo que ocurra primero. Esta
bonificacin tiene carcter de condicin de trabajo.
b) Escuelas y su funcionamiento
c) Instalaciones adecuadas para la recreacin
d) Servicio de asistencia social
e) Asistencia mdica y hospitalaria gratuita, en la medida en que estas prestaciones no
sean
Cubiertas por las entidades de Es Salud.

Los trabajadores estn obligados a observar rigurosamente las medidas preventivas y
disposiciones que acuerden las autoridades competentes y las que establezcan los
empleadores para su seguridad. Los empleadores estn obligados a desarrollar programas
de capacitacin del personal en todos los niveles, previendo las necesidades en la
conformacin de cuadros de personal.
BASE LEGAL
D.S.N014-92-EM arts.206,210 y 215.
D.S. N 03-94-EM arts.195 y 243.

MARCO NORMATIVO

D.S. N 014-92-EM Texto nico Ordenado De La Ley General De Minera (04/06/92)
D.S.N03-94-EM Reglamento De Diversos Ttulos Del Texto nico Ordenado De La
Ley General De Minera (15/01/94)
D.S. N030-89-TR Ingreso Mnimo Minero (06/09/89)
D.S. N 046-2001-
EM
Reglamento de Seguridad e Higiene Minera (25/07/20001)
R.M. N 091-92-TR La Remuneracin Mnima Vital sustituye al Ingreso Mnimo Legal ,
aplicada para trabajadores del rgimen privado , as como para
establecer la base remuneraciones para periodistas , mineros ,
futbolistas profesionales (08/04/92).



CONCLUSIONES

1. La micro y pequeas empresas (MYPE) son empresas cuyos ingresos son limitados; por
ende muchas veces los dueos que se encuentran con estos ingresos menores, optan por no
formalizarse, ni declarar sus ingresos.
Es por ende la preocupacin del estado, que promover su formalizacin, haciendo uno de
las leyes que promuevan polticas de alcance general y la creacin de instrumentos de
apoyo y promocin; incentivando la inversin privada de estas, la dinamizacin de la
produccin, el acceso a los mercados internos y externos y otras polticas que impulsen el
emprendimiento y permitan la mejora de la organizacin empresarial junto con el
crecimiento sostenido de estas unidades econmicas.
La MYPE constituye una fuente de desarrollo del pas, ya que en esta se concentran un
nmero considerable de empresas que en conjunto aportan al estado con la fomentacin de
ms puestos de trabajo, aumento de la productividad, mejora y competencia de la
produccin industrial del pas.

2. El trabajo a domicilio es aquel que realiza el trabajador en su propio domicilio o en un
lugar designado por l, sin supervisin directa del empleador.
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar un Registro
de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al Libro de Planillas. El
empleador entregar al trabajador a domicilio la parte pertinente de la copia del Registro.
El trabajador posee los beneficios En el Per el trabajo a domicilio se somete al D.S. N
003-97-TR.

3. Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia
o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no implique lucro o
negocio para el empleador o sus familiares, siempre que laboren una jornada mnima de 4
horas.
Estn excluidas las actividades indicadas o anlogas que se presten para empresas o con
las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera; as como los
familiares del empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo grado de afinidad, inclusive

4. Los trabajadores de construccin civil en la actualidad, se someten al rgimen de
construccin civil, este, se encuentra normado por la Resolucin Ministerial N 051-96-
TR,que dispone la negociacin por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto del
nivel de negociacin, y el Decreto Legislativo N 727, el cual establece que a aquellos que
laboran para Empresas Constructoras de Inversin Limitada (aquellas que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para personas
naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre que la obra no
supere el lmite de 50 UIT, les sern aplicables las normas que regulan el rgimen laboral
comn. Entonces podemos resaltar que con el presente rgimen especial se brinda, se
motiva al trabajador de construccin de civil con una bonificacin, asignacin que
representa el gasto fsico que realizan en las labores diarias, as tambin brinda el cuidado
de los mismos para su buen desarrollo y produccin laboral.

5. El adolescente trabajador tiene derechos, libertades y proteccin especfica del Estado, su
derecho al trabajo es plenamente reconocido y restringido por la Ley N 27337-Cdigo de
los Nios y Adolescentes.


6. En el Per se dan muchos casos de explotaciones laborales al adolescente por eso como
ciudadanos peruanos debemos de denunciar e informar a las Autoridades Competentes
sobre el caso.

7. Los trabajadores agrarios son aquellos que laboran para empleadores que desarrollen
actividades de cultivo y crianza segn la Ley N27360, Ley que prueba las Normas de
Promocin del Sector Agrario, y su reglamento D.S. 049-2002 .En donde establece que
los trabajadores que laboren para dichas empresas quedan sujetan a un contrato de
modalidades, jornada de trabajo y remuneracin. Cabe resaltar que sin duda uno de los
factores esenciales de la produccin en el campo es el trabajo, y el trabajador es, por lo
tanto, un colaborador del empresario agrario. El agricultor, el empresario agrario, hoy,
para cumplir con el objeto de "producir", debe necesariamente tener la disponibilidad del
factor de produccin "trabajo" y del factor "capital" que permita desarrollar la explotacin
agraria".

8. Los trabajadores mineros son aquellos que laboran en la actividad minera, entendindose
como tal el ejercicio de las actividades de explotacin, comercializacin y transporte
minero segn D.S. N 014-92-EM.La formalidad legal de la actividad minera no establece
una forma de contratacin por la cual se aplica las disposiciones del rgimen laboral
comn de la actividad privada en la cual est sujeto a remuneracin, jornada de trabajo y
beneficios y obligaciones sociales segn de D.S. N 030-89-TR art 1 y 2.

BIBLIOGRAFIA

http://www. /trabajos87/regimen-laboral-trabajadores-sector-agrario/regimen-laboral-
trabajadores-sector-agrario2
http://www.mintra.gob.pe
Autor: Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo: Rgimen Laboral Minero
Fuente: Actualidad Empresarial, N 196 Primera
Quincena de Diciembre 2009
http://www.congreso.gob.pe/
C.P Juan Carlos Roca Pea miembro de Actualidad Empresarial
Resolucin Ministerial N 051-96-TR
Decreto Legislativo N 727.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/cpeti/marco_normatico/CODIGO_NINOS_ADOLESCENTE
S.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/cpeti/marco_normatico/DS_003_2010_MIMDES.pdf
KAREN http://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_per_dec728.pdf
KRN
rgimen-laboral-especial-en-construccin-civil



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FACULTAD DE CIENCIAS JURDICASY EMPRESARIALES

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