Barquisimeto 03 de Julio de 2014 La convencin Colectiva Qu creo yo sobre la Convencin Colectiva? Concepto: Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra. Que contiene la Convencin Colectiva: Todos los Beneficios salarios, jornada, descansos, vacaciones, HCM etc. Para que la convencin Colectiva: La regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo. Carcter Normativo Art. 96 de la Constitucin: Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad. Artculo 431 de la LOTTT. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza. Principios de la convencin Colectiva: Son los que estn establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela como norma suprema en su artculo 89. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales La irrenunciabilidad Aplicacin de la norma ms favorable No a la Discriminacin La Constitucin como supremaca Como adems lo establece el artculo 2 y 18 de la LOTTT Artculo 2: Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicacin de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos. Artculo 18: El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza. La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios: 1. La justicia social y la solidaridad, 2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo. 3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. 5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. 7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin. 8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica o social. Donde en los Artculos 19, 20, 21, 22, 23 y 24 se explica con exactitud el contenido y el significado de cada uno de los principios establecido en el artculo anterior. La obligacin de Negociar Colectivamente: Es la obligacin que tiene el patrn de negociar la convencin colectiva con las organizaciones sindicales y sus trabajadores, tal cual como lo establece el artculo 437 de la LOTTT: Artculo 437: El patrono o la patrona estar obligado u obligada a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la organizacin sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su perodo estatutario.
mbito de Aplicacin: En el entorno donde se desarrollan las Relaciones de trabajos dentro del territorio nacional como lo establece el Artculo 3 de la LOTTT: Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas. Procedimiento de la Negociacin Colectiva: es el que est establecido en el artculo 386 de la LOTTT: Los interesados e interesadas en el registro de una organizacin sindical presentarn los documentos indicados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo al mbito territorial de la organizacin sindical que se proyecta Si la documentacin presenta deficiencias u omisiones en lo que se refiere a lo establecido en los artculos precedentes, el funcionario o funcionaria de registro lo comunicar a los y las solicitantes dentro de los treinta das siguientes a la solicitud, orientndolos en la forma de subsanar las deficiencias, siendo sta la nica oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso de treinta das para corregir las deficiencias indicadas. Si la documentacin no tiene deficiencias o stas son subsanadas correctamente dentro del lapso establecido, se proceder al registro de la organizacin sindical dentro de los treinta das siguientes y se entregar a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro. Contenido de la Convencin Colectiva: Todos los Beneficios
La Convencin Colectiva en Relacin a los Contratos individuales: El contrato individual es celebrado por un empleado u obrero, mientras que en un convenio colectivo es celebrado por una persona jurdica laboral de carcter colectivo como es el sindicato, federacin o confederacin de trabajadores.
La Reunin Normativa Laboral: Es lo que establece el artculo 452 de LOTTT; La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.
Ante quien se interpone la solicitud de una reunin normativa laboral? Ante el poder popular con competencia en materia de trabajo
As lo establece el Artculo 453 de la LOTTT: Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, podrn solicitar al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, la convocatoria de una Reunin Normativa Laboral para negociar y suscribir una convencin colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de actividad.
La negociacin Colectiva en el Sector Publico: Art. 442 de la LOTTT: Se sometern al rgimen previsto en la presente seccin, las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el mbito de la Administracin Pblica Nacional, institutos autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado. Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones o alcaldas, sus rganos o entes, consejos legislativos, concejos municipales y contraloras, se sometern a este rgimen, en cuanto le sea aplicable. Art 443 de la LOTTT: El Presidente o Presidenta de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras, establecer los criterios tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negociaciones colectivas al Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes. Los criterios tcnicos y financieros para las negociaciones colectivas que correspondan a los Poderes Pblicos Estadal o Municipal, sus rganos y entes, sern fijados por el Gobernador o Gobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, segn sea el caso. La negociacin Colectiva en el Sector Privado: Artculo 448. Admitido el proyecto de convencin colectiva de trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijar la primera reunin para dar inicio a las negociaciones de la Convencin Colectiva de Trabajo dentro de los treinta das siguientes a la admisin, notificndole al patrono o la patrona el lugar, fecha y hora de la primera reunin, y remitindole una copia del proyecto.