Alcoholismo y otras conductas de riesgo

Una serie de factores, tanto en el lugar de trabajo y en nuestra vida privada, impactan sobre
nuestra capacidad para trabajar de forma adecuada. El alcohol y otras drogas pueden ser un factor
que afecte la capacidad de una persona para trabajar con seguridad. El riesgo derivado de estos
factores al presentarse dentro del mbito laboral, debe ser tratado a travs de los procedimientos
normales para tratar las cuestiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, estas
conductas de riesgo que afectan el desempeo de la organizacin, pueden ser identificadas
mediante la evaluacin correspondiente y con ello reducir los incidentes relacionados a ellas.
El uso de alcohol y otras drogas se convierte en un problema de salud y seguridad en el trabajo si
la capacidad de una persona para ejercer el juicio, la coordinacin, el control motor, la
concentracin y el estado de alerta se encuentras afectados cuando la persona se encuentra en su
lugar de trabajo, lo que lleva a un mayor riesgo de lesin o enfermedad.
Los empleados afectados por el alcohol u otras drogas pueden representar un peligro en el lugar
de trabajo, causando lesiones a s mismos y a los dems. Los compaeros de trabajo tambin
pueden ser colocados en situaciones difciles. El alcohol y otras drogas pueden causar una serie de
problemas para los empleadores. En algunos casos, su uso puede conducir a la prdida de vidas,
lesiones, daos a instalaciones o equipos y a ocasionar una publicidad negativa para la empresa.
Los peligros asociados con el uso de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo deben ser
identificados, el riesgo evaluado, as como tambin se deben crear las estrategias
correspondientes para el control del riesgo, de la misma manera que cualquier otro peligro para la
salud y seguridad ocupacional.
Al evaluar si el alcohol y otras drogas suponen un riesgo para la salud y la seguridad en su lugar de
trabajo, una serie de factores debern ser considerados, por ejemplo, se debe tener en cuenta los
efectos de la intoxicacin por drogas y el efecto "resaca" que ocasiona el consumo de alcohol.
En algunos lugares de trabajo el riesgo asociado con el alcohol y otras drogas puede ser mayor
debido a la naturaleza del lugar de trabajo. Los empleados que trabajan en maquinaria, en coche,
en el curso de su trabajo, o cuyas labores se basan en su concentracin o coordinacin motora,
pueden enfrentar un mayor riesgo de lesiones en caso de afectados por el alcohol u otras
sustancias. Asimismo existen otros centros de trabajo en los que puede haber un mayor potencial
de sufrir un dao grave. Los empleados que operan con maquinaria pesada o hacen uso de
materiales peligrosos pueden estar en riesgo de un dao mucho ms significativo si llegaran a
lesionarse.
En algunas ocupaciones un empleado afectado por el alcohol u otras drogas puede ser ms
probable que ponga en peligro la salud y seguridad de otros. Los ejemplos incluyen las personas
que trabajan con materiales peligrosos o cumplan una funcin donde estn trabajando como
parte de un equipo. Asimismo el alcohol y consumo de otras drogas tambin puede ser ms
frecuente segn el tipo de industria.
Fuentes:
Guidelines for Addressing with ALCOHOL & OTHER DRUGS IN THE WORKPLACE:
http://www.safework.sa.gov.au/uploaded_files/drugsalc_guidelines.pdf


Informacin Adicional:

De acuerdo con la Gua de Autocuidados y Salud Familiar, de Mayo Clinic, las caractersticas
principales de una persona con alcoholismo son:
1. Beber solo o en secreto
2. No recordar conversaciones o compromisos
3. Tomar antes, con, o despus de los alimentos; y molestarse cuando este ritual se altera o
se cuestiona
OJO: ESTO, ES SOLO PARA ALCOHOL, SERA BUENO BUSCAR ALGO PARA OTRAS SUSTANCIAS

Fuentes:
http://www.salud180.com/salud-z/test-para-detectar-el-alcoholismo




Cordialidad en el trato
La cordialidad en el trato es una caracterstica que se da en el contexto de las relaciones
interpersonales, por lo cual, la personas quienes la practican se perciben como amables,
simpticas, cooperativas, clidas o consideradas. [1], Las personas que tienen un trato cordial
tienden a creer que la mayora de la gente es honesta, decente y digna de confianza; es en este
sentido que la cordialidad en el trato promueve la cooperacin y la armona social. [2]
La cordialidad es un activo en las situaciones en las que se requiere llevarse bien con los dems. En
comparacin con las personas quienes carecen de esta caracterstica en sus relaciones
interpersonales, las personas quienes si la presentan muestran una tendencia a percibir a los
dems de una manera ms positiva. Sin embargo, la cordialidad en el trato no implica
necesariamente la nocin de que los individuos quienes la practican se muestren ms conformes o
que sean ms fcilmente influenciados por otras personas en la toma de decisiones.
Dado que las personas cordiales en su trato suelen ser ms sensibles a las necesidades y
perspectivas de los dems, son menos propensas a sufrir hostigamiento o rechazo social. En
concreto, la investigacin indica que las personas cordiales son menos agresivas, menos
perjudiciales y ms hbiles para integrarse a grupos previamente conformados, ya que son ms
propensos a obtener aceptacin por parte de los dems. [36]
Las investigaciones tambin revelan que las personas que muestran mayor cordialidad en su trato
son ms propensas a controlar las emociones negativas como la ira en situaciones de conflicto. Las
personas que son bastante cordiales en su trato son ms propensas a usar tcticas constructivas
cuando estn en conflicto con los dems, mientras que las personas menos cordiales tienden a ser
ms propensas a utilizar tcticas coercitivas. [38] La cordialidad en el trato hace que las personas
quienes la practican tambin estn ms dispuestas a ceder terreno a su adversario y puedan,
intencionalmente, perder argumentos con los dems, pero desde su perspectiva en realidad no
han perdido un argumento tanto como han mantenido una relacin agradable con otra persona,
por ende tienden a llevar mejores relaciones interpersonales. [39]
Otro papel importante de esta caracterstica de las relacione interpersonales en el lugar de trabajo
es la forma en que uno es visto por sus compaeros de trabajo y su reputacin dentro de la
empresa. Adems, se sabe que un empleado que es cordial en su trato tambin ser ms
propenso a ser social durante su tiempo en el trabajo, creando mejores lazos al interior de la
organizacin.
37
Tobin R.M., Graziano W.G., Vanman E., Tassinary L. (2000). "Personality, emotional experience,
and efforts to control emotions". Journal of Personality & Social Psychology 79: 656
669. doi:10.1037/0022-3514.79.4.656.
38
Jensen-Campbell L. A., Graziano W. G. (2001). "Agreeableness as a moderator of interpersonal
conflict". Journal of Personality 69: 323361. doi:10.1111/1467-6494.00148.
39
Graziano W.G., Jensen-Campbell L.A., Hair E. C. (1996). "Perceiving interpersonal conflict and
reacting to it: The case for agreeableness". Journal of Personality & Social Psychology 70: 820
835. doi:10.1037/0022-3514.70.4.820






Madurez emocional
La madurez emocional es una cualidad de la conducta de la persona, es un producto de la vida de
relacin y de la posesin de un subconsciente que trabaj en la formacin de un sistema de
valores, desarrollados a partir del hogar, de la religin, de la moral y de otros modelos de
conducta.
Es as como los factores ambientales desempean en ella un papel muy bien marcados pero la
madurez no depende del volumen de conocimientos del sujeto, sino del modo como los utiliza. La
madurez implica el llegar a ser autosuficientes (decidir por s mismo) adquiere su plena
manifestacin en el adulto, sin que esto quiera decir que por el hecho de serlo se adquiere
automticamente. No hay una edad fija para llegar a ella, simplemente el equilibrio personal se
logra en el transcurso de la vida del individuo. A medida que el hombre crece y madura, va
acumulando mayores conocimientos sobre la vida y valor a las nuevas experiencias en relacin con
el sistema de valores medios que ha acumulado con el tiempo.
Las nuevas experiencias influirn sobre l, imprimindole caractersticas propias y permitindole
adquirir otras aptitudes que lo capacitarn para crear su propia filosofa de la vida, la que le ha de
permitir comprenderse mejor y comprender tambin a todos los que lo rodean.
La madurez emocional lleva implcita la capacidad de desarrollarse y de expresarse cada vez mejor,
de igual manera que la posibilidad de mantener un equilibrio relativamente constante como
producto de la integracin de la personalidad como un todo, lo que permitir al individuo
proyectarse en todos los campos y practicar sus relaciones armnicamente con sus semejantes.











Escrupulosidad
Una de las caractersticas que las personas presentan en su trabajo que con mayor frecuencia
conduce al xito es la escrupulosidad, segn Paul Tough, autor de "How Children Succeed", el cual
se basa en innumerables investigaciones que han asociado a las personas de xito con este rasgo.
De hecho, probablemente no exista el xito sin este rasgo.
Definimos escrupulosidad como: "exactitud y cuidado que se pone al hacer o examinar una cosa y
en el cumplimiento de las tareas. Sus sinnimos seran el esmero, cuidado, dedicacin, exactitud,
pulcritud, precisin". Una gran cantidad de investigaciones vinculan la escrupulosidad con
conservar los empleos durante un mayor tiempo y con presentar menos fracasos a la hora de
emprender algn proyecto.
Las personas escrupulosos en su trabajo suelen tener mayor conciencia de sus actos y en cmo
estos afectan a los dems, suelen ser organizados, responsables y planificadores. Trabajan duro en
los desafos y controlan sus impulsos.
Los empleados que son escrupulosos son muy conscientes que se deben hacer ciertas cosas de la
mejor forma posible, por ello tienden a tener un desempeo mayor a la media. A ello se suma que
ellos se establecen metas personales como objetivo de vida, trabajando y siendo muy persistentes
si se presenta contratiempos. Adems son capaces de replantearse sus objetivos, en caso se
presenten obstculos inamovibles pueden cambiar su meta por otra ms alcanzable en lugar de
rendirse o desanimarse.
Esta caracterstica es sumamente importante porque, en primer lugar, el simple hecho de
planificar ya es una ventaja con respecto a la mayora de las personas que marchan por la vida sin
un plan definido. Hay personas muy inteligentes y con mucho talento que acaban fracasando. Por
ejemplo, si bien el Cociente Intelectual es importante a partir de un nivel mnimo, lo cierto es que
segn la psicloga Angela Lee Duckworth, el CI no predice el xito como s lo hacen otras
caractersticas conductuales.

La escrupulosidad est ms ligada con la responsabilidad (Hellriegel, 2004). Una persona con una
alta escrupulosidad es planeador, ordenado y confiable; mientras que alguien con un bajo sentido
de escrupulosidad ser impulsivo, descuidado e irresponsable.
Un factor psicolgico que est ligado a la escrupulosidad es el locus de control (Hellriegel, 2004).
Este locus de control es el grado de poder que tienen los individuos para creer que son capaces de
realizar lo que se propongan. El locus de control se divide en interno y externo. Los individuos con
un alto locus de control interno confan en que sus acciones y comportamientos son, en la mayora
de las veces, los que afectan y controlan las situaciones a las que se enfrentan a lo largo de sus
vidas, es decir, todo o gran parte de todo, depende de uno mismo.

Honestidad
La honestidad forma parte de una de las llamadas fortalezas del carcter estudiadas por la
psicologa positiva, a la que suele llamarse simplemente integridad.
Este aspecto de la personalidad hace referencia a la persona que dice la verdad, acepta la
responsabilidad de sus sentimientos y conductas, es sincera consigo misma y con los dems y
ofrece una imagen sincera y moralmente coherente de s misma. Es una persona fiel a s misma,
que se presenta tanto ante los dems como ante s misma de manera autntica, conoce y expresa
sus autnticas necesidades, emociones e intereses, est dispuesta a conocerse y descubrirse a s
misma y aceptar lo que ve en su interior, sea positivo o negativo, y acta en base a ello.
Es decir, para expresar de manera autntica quien eres, debes conocerte, conocer tus deseos,
intereses, emociones, valores y vivir tu vida (expresarte) de acuerdo con ellos.
Las personas autnticas se mueven en base a lo que hay en su interior y no sienten que estn
dirigidas externamente, por la sociedad, por los dems, o por sus propias falsas mscaras o
miedos. Por eso, autenticidad es tambin sinnimo de libertad.

Aunque honestidad, integridad y autenticidad forman parte de un mismo rasgo de personalidad,
tienen significados ligeramente distintos. La honestidad hacer referencia a la disposicin a decir la
verdad, no engaar y ser sinceros con los dems. La autenticidad se refiere a la expresin sincera
de lo que realmente siente una persona. Y la integridad se refiere ms al conjunto de estas dos
caractersticas: la persona ntegra es honesta con los dems y consigo misma, se conoce y es fiel a
s misma. Las personas ntegras defienden pblicamente sus convicciones morales y tratan a los
dems de manera justa, con sensibilidad ante sus necesidades y estando dispuestas a ayudarles si
lo necesitan.

El excesivo control externo hace que sea difcil para las personas ser autnticas, pero el excesivo
control interno tambin crea problemas, pues hace que las personas sean ms pasivas y estn
menos dispuestas a elegir las conductas o acciones que las ayuden a ser fieles a s mismas. Es
decir, si tienes una idea fija y prefabricada sobre lo que deberas ser y tratas de expresarte segn
esa idea, no ests siendo una persona autntica.




Compromiso
Dentro de la amplia gama de rasgos y condiciones que esperan hoy da las empresas que tengan
sus empleados, figura el compromiso. La palabra compromiso tiene su raz etimolgica en la
palabra latina "compromissum", de "com" (mutuo) y "promissum" (promesa). Es decir significa
"promesa mutua", pero entendiendo que es una obligacin que surge en forma voluntaria entre
dos personas.
Desde el punto de vista psicolgico, el compromiso es la capacidad de asumir como propios los
objetivos de un grupo al cual se pertenece, y de luchar por su realizacin, poniendo toda la
dedicacin y recursos disponibles. El compromiso no es una cosa intelectual, sino en realidad un
vnculo emocional y de respeto que se establece entre dos personas. El compromiso es sentir,
pensar y actuar de modo que sea ms importante el "nosotros" que el "yo". El compromiso es la
base de una serie de actitudes humanas muy nobles. El logro de metas, el compaerismo, el
altruismo y la solidaridad, son todas cualidades que tienen como base el compromiso. Tambin el
trabajo en equipo necesita del compromiso -fuerte y claro-, de cada miembro del grupo con el
equipo. Es por eso que, en la vida laboral, la falta de compromiso inhabilita a ciertas personas para
trabajar en equipo. Esto puede ser una condicin crtica en las empresas modernas que estn
utilizando el paradigma del trabajo en equipo.
El concepto de compromiso relacionado al aspecto laboral se identifica en las Organizaciones
como el vnculo de lealtad o membreca por el cual el trabajador desea permanecer en ellas,
debido a su motivacin implcita. Compromiso como proceso de identificacin y de creencia
acerca de la importancia de su labor y la necesidad y utilidad de las funciones que realiza en el
trabajo.
El Compromiso Laboral incluye al denominado involucramiento de los individuos y la satisfaccin y
entusiasmo por el trabajo. La satisfaccin se relaciona, a su vez, con compromiso organizacional y
con la rotacin del personal.
En el concepto de Compromiso Laboral se incluyen la aceptacin de las metas de la organizacin,
la disposicin a realizar esfuerzos en pro de sta y la expresin del deseo de mantenerse como
miembro activo de la misma, dentro de una prctica constante






Cuidado de la Salud (va a desaparecer)