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Informacin clave para la seleccin, desarrollo y retencin de su talento humano
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Profiles ayuda a organizaciones a nivel mundial a desarrollar personas de Alta Performance. Lo
hacemos a partir de nuestra serie de evaluaciones online y soluciones de Productividad Superior
en la Gestin de Personas.
Colaboramos con nuestros clientes a alcanzar una ventaja competitiva, brindndole informacin
objetiva, consistente y profunda sobre las personas de su organizacin. Esto incluye la manera
en cmo piensan, sus tendencias y rasgos de comportamiento y preferencias naturales, y las
actitudes hacia temas crticos en el trabajo. Como resultado de esto, nuestros clientes pueden
seleccionar a las personas adecuadas, ubicarlas en las posiciones correctas y ayudarlas a que
desarrollen todo su potencial.
Desde nuestra creacin en 1991, hemos realizado 46.000.000 de evaluaciones en 40.000
organizaciones en 122 pases.
Nuestra compaa es de Alta Tecnologa y de Alto Servicio y est focalizada en el xito de
nuestros clientes. Nuestras evaluaciones estn basadas en los ltimos desarrollos de la ciencia
del comportamiento y son continuamente validadas por medio de nuestro equipo de R&D.
Nuestro Equipo de Servicio al Cliente lo ayudar en todo momento a utilizar las evaluaciones de
una manera natural a travs de nuestra plataforma web. Los reportes de cada herramienta son
escritos para que sus managers obtengan un profundo conocimiento de su gente y orientados a
la accin con sugerencias para poder obtener lo mejor de sus empleados.
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Quines Somos Especialistas en Conocer a su gente
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Alcance Mundial 122 Pases, 32 Idiomas
Oceana
Europa
Sud Amrica
Asia
Africa
Norte y Centro
Amrica
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Nuestras herramientas le proveen de informacin relevante, profunda y
objetiva sobre su gente, ms all de lo que miembros de su organizacin
puedan descubrir a travs de entrevistas, revisiones de performance,
evaluaciones de desempeo u observaciones. Esto incluye:
Cmo piensan
La forma en la que aprenden, resuelven problemas y asimilan informacin
Habilidades y razonamiento verbal y numrico
Tendencias de comportamiento y preferencias
Nivel de Energa, asertividad, sociabilidad, manejabilidad, actitud, determinacin,
adaptabilidad, independencia y juicio objetivo
Productividad, Calidad de Trabajo, iniciativa, trabajo en equipo, resolucin de
problemas y adaptacin al cambio
Respuesta a situaciones de estrs, frustracin y conflicto
Orientacin de Servicio al Cliente, confianza, tacto, empata, conformidad, foco y
flexibilidad
Orientacin a las ventas, competitividad, persistencia, cierre de ventas, preferencias
de compensacin
Cmo interactan con los dems miembros de equipo y lderes
Control, influencia social, paciencia, precisin, persistencia, ambicin, expectativa,
orientacin a la calidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo
Balance de fortalezas y reas de desarrollo del equipo
Adecuacin con el lder y preferencia de estilo de liderazgo
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Qu Hacemos Conocemos a su gente de manera profunda
Solo el 10% de una persona puede ser
descripto por alguien sin el entrenamiento
adecuado.
Empleados y lderes estn influenciados
por diversos factores. Esto impacta en la
cantidad y calidad de la informacin.
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Colaboramos con nuestros clientes a utilizar esa informacin para
aumentar la performance de su gente, as como tambin, la
productividad general de todo su equipo.
Seleccionar a las personas que mejor se ajusten a tener xito en una posicin
particular de su organizacin
Lo ayudamos a tener xito definiendo las caractersticas que tienen las personas
que demostraron ser de Alta Productividad en ese rol y utilizndolo como un
modelo para evaluar y seleccionar a sus candidatos.
De acuerdo a Harvard Business Review, la Adecuacin al Puesto / Job Match
puede predecir de una manera precisa la performance de una persona en un puesto
determinado.
Mejorar la comunicacin y las relaciones interpersonales entre sus empleados y sus
lderes
Nuestros reportes especializados le proveen de informacin para entrevistar,
seleccionar, desarrollar y realizar sus planes de sucesin. Estos informes son
invaluables si sus lderes aspiran a mejorar su comunicacin con sus empleados y
motivarlos para alcanzar su pico de performance.
Aumentar la Performance del equipo y mejorar el ambiente de trabajo
Las herramientas de Profiles de anlisis de su equipo ayudan a los lderes a obtener
lo mejor de los miembros de su equipo y a guiarlos para que alcancen los objetivos
compartidos por medio de entender las fortalezas y debilidades del balance del
grupo.
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Qu Hacemos Beneficios para su organizacin
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Qu Hacemos Crear Valor para nuestros clientes
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Porqu es importante?
Maximizar la contribucin de cada empleado de la organizacin
El crecimiento y o la cada de muchas organizaciones es el resultado directo de las
habilidades colectivas de sus miembros, la inteligencia emocional, trabajo en equipo y
los talentos de los individuos. Utilizando soluciones basadas en evaluaciones, puede
ver resultados tangibles en trminos de aumentar la productividad, reducir el estrs y
el conflicto y un impacto positivo en los resultados de su compaa.
Foco efectivo en las inversiones de entrenamiento y desarrollo
Todas las soluciones de Profiles estn dirigidas a alcanzar objetivos de mejora de
productividad en su organizacin. Con la informacin de nuestras herramientas podr
dedicar sus esfuerzos en las zonas donde necesita un desarrollo mayor.
Reducir Rotacin de personal y ausentismo
Las mejores decisiones de seleccin tambin mejoran la productividad y aumentan el
compromiso. Ubicando las personas adecuadas en la posiciones correctas podr
obtener una mejor eficiencia organizacional y aumentar la satisfaccin general entre
sus empleados de todos los niveles incrementando la presencia de sus colaboradores.
Reducir los conflictos y mejorar la satisfaccin de los empleados
Cuando mide caractersticas de compatibilidad entre sus empleados, la comunicacin
mejora, se reducen los conflictos y sus lderes tienen informacin orientada a la accin
para maximizar la performance individual y del equipo.
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Puede la persona hacer el
trabajo?(Aptitudes)
Cmo calzar esta persona
en el ambiente de la
empresa?
Le gustar a la persona hacer
el trabajo?
(Interses ocupacionales)
INDICE DE APRENDIZAJE
Habilidad Verbal
Razonamiento Verbal
Habilidad Numrica
Razonamiento Numrico
Emprendedor
Financiero/Administrativo
Servicio a Personas
Tcnico/ Cientfico
Mecnico
Creativo
Nivel de Energa
Asertividad
Sociabilidad
Manejabilidad
Actitud
Determinacin
Adaptabilidad
Independencia
Juicio Objetivo
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
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Est i l o de Pensami ent o
I nt er eses Oc upac i onal es
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
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Rasgos de Compor t ami ent o
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Qu mide?
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Percentil
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Cmo lo hacemos Alta Tecnologa
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Evaluaciones validadas cientficamente
Informacin precisa, confiable, objetiva y accesible
Los estudios de validez y confiabilidad realizados por Profiles exceden los
requeridos por Asociaciones Internacionales
Todas las soluciones de Profiles estn validadas en cada idioma
Desarrolladas para el uso en el mbito laboral
Prctica Plataforma Online de Evaluacin y Centro de Recursos
Generacin de reportes con informacin orientada a la accin
Construccin de Perfiles de xito con personas de alta performance
Disponibilidad de ms del 99%
Acceso ilimitado de usuarios
Administracin y programacin controlada por el cliente
Seguridad de datos va firewall y encriptacin del sitio web
Preparado para exportar datos
Monitor de su estado de cuenta
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Estudios de management
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Investigamos y Desarrollamos estudios y tendencias en el rea de
aplicar las evaluaciones de personas para resolver importantes desafos organizacionales.
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Contctenos
Profiles International Quines Somos
Profiles International ayuda a organizaciones a nivel mundial a crear compaas con personas de Alta
Performance.
A travs de una serie de evaluaciones de competencias y caractersticas y soluciones innovadoras de
desarrollo de talentos, nuestros clientes desarrollan una ventaja competitiva seleccionando las
personas adecuadas y maximizando todo su potencial.
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122 pases y sus materiales
estn en 32 idiomas.
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